經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)2014精講沖刺2013s570-182

1、第二節(jié)、勞動(dòng)合同法律制度【本節(jié)考點(diǎn)】（1）勞動(dòng)合同法的概念和適用對(duì)象（2）勞動(dòng)合同的類(lèi)型（3）勞動(dòng)合同的訂立（4）勞動(dòng)合同的解除（5）勞動(dòng)合同的終止【本節(jié)內(nèi)容】勞動(dòng)合同法是全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。勞動(dòng)合同法適用對(duì)象：中民境內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織（以下稱(chēng)用人）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。依法成立的會(huì)計(jì)師、等合伙組織和，屬于勞動(dòng)合同定的用人。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)

2、合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。其中，1、訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同有兩種法定情形：(1)協(xié)商訂立：用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(2)法定強(qiáng)制：勞動(dòng)合同定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)合同法得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，

3、一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。二、勞動(dòng)合同的類(lèi)型一、勞動(dòng)合同法概述【例題 15：多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年的B.連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn) 5 年且距法定退休15 年的D.用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年且距法定退休10年的E 勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn) 5 年的【】AD（一）勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同應(yīng)

4、采取形式訂立。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循如下原則：合法原則。公平原則。自愿原則。誠(chéng)實(shí)信用原則。（二）勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的條款包括必要條款和選擇性條款。（1）必要條款：必要條款不完善，會(huì)導(dǎo)致合同不能成立。用人的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要；勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息時(shí)間；勞動(dòng)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等（2）選擇性條款：用人與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的訂立【例題 16：2012 年單選】勞動(dòng)合同包括必要條款和選擇性條款，下列勞動(dòng)合同事項(xiàng)中，屬于選擇性條款的是（）。

5、B.試用期條款C.勞動(dòng)合同期限 D.工作時(shí)間【】B（三）勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方的先合同義務(wù)在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，雙方當(dāng)事人具有如下先合同義務(wù)：用人招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（四）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須方可生效的合同，其生效時(shí)間始于之日。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。在勞動(dòng)合

6、同訂立過(guò)程中有如下情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1、以、脅迫段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2、用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3、法律、行政強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者確認(rèn)。四、勞動(dòng)合同的解除：1協(xié)商解除用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定用人提出解除協(xié)議的，用人應(yīng)向勞動(dòng)者支出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2用人單方解除勞動(dòng)合同(1)過(guò)錯(cuò)性解除。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下，用人得享勞動(dòng)合同解除權(quán)。試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重用人的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人造成影響。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立

7、勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法刑事責(zé)任的。(2)非過(guò)錯(cuò)性解除。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人得享單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的情況。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人提前三十日以形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合

8、同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(3)經(jīng)濟(jì)性裁員。法律規(guī)定，有一定情形，需要裁減二十人以上或者裁減二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)，可以裁減。3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同(1)預(yù)告解除。勞動(dòng)者提前三十日以形式通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。(2)即時(shí)解除。在用人危及勞動(dòng)者和人身安全的情況下，勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同。4勞動(dòng)合同不得解除的情形：勞動(dòng)者有下述情形之一的，除非勞動(dòng)者具備過(guò)錯(cuò)性解除的情況，用人不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過(guò)錯(cuò)性解除：從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者未

9、進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休五年的；法律、行政規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者有上述情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)為止?！纠} 17：2011 年單選】根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列情形中，用人不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是()。者在試用期間被證明不符合錄用條件的B勞動(dòng)者被依法刑事責(zé)任的C勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的【】C五、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是 現(xiàn)符合法律規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行消滅，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同不