勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后題答案

1、勞經(jīng)復(fù)習(xí)資料弟一早：1、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：第一：在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入產(chǎn)出機(jī)理。第二：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。第三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素 的分析和研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：第一：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法：在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的。兩個(gè)假設(shè)前提：稀缺性；理 性第二：規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：用一定的價(jià)值觀去衡量經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟(jì)行為 人的選擇該是什么的問題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：第一：將問題的注意力投向了人們的工作范圍第二：研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題的時(shí)候

2、，不能脫離商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來孤立的進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究。2、舉例說明運(yùn)用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問題的價(jià)值。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)：從本質(zhì)上講，它的根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)，互惠原則有三點(diǎn)：第一：市場(chǎng)交易活 動(dòng)所涉及的各方均受益，無人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗(yàn)豐富，能力足夠強(qiáng)的外籍主管，對(duì)企 業(yè)方來說此人將給企業(yè)帶來相當(dāng)大的價(jià)值，對(duì)個(gè)人來說將獲取豐厚的回報(bào)。第二：市場(chǎng)交易活動(dòng)中，部 分人受益但無人受到損失。正如上例所說，在企業(yè)和個(gè)人雙方均獲得收益時(shí)，對(duì)于其他那些企業(yè)或者市 場(chǎng)上的高管應(yīng)聘者來說，并未因此受到損失。第三：最為常見的既有受益者又有損失者

3、，但總體上來說, 受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)立法反對(duì)招聘中的 學(xué)歷歧視，對(duì)有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對(duì)總體而言提高了社會(huì)人力資源配置的效率，利大于 弊。第二章：名詞解釋：.派生需求（簡(jiǎn)答題）：是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出 來的，又稱“引致需求”，即對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來自對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。.勞動(dòng)的邊際成本：使用一單位量勞動(dòng)力所耗費(fèi)的成本，即工資.勞動(dòng)的邊際收益：增加一單位量的勞動(dòng)力所增加的收益，即勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值.使用勞動(dòng)要素的原則：增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際收益”和“邊際成本”必須相等.競(jìng)

4、爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)：產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動(dòng).買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（就是勞動(dòng)的邊際收益）.替代效應(yīng)：勞動(dòng)使用量從LA降低到LB,資本使用量從 KA上升到KB ,即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。.規(guī)模效應(yīng)：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn) 量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。.勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值.派生

5、需求原理（簡(jiǎn)答題）.互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素 B的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素 A和生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)的，或者稱生產(chǎn)要素 A是生產(chǎn)要素B的互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。.替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，將會(huì)到時(shí) B的邊際生產(chǎn)力下降，則生產(chǎn)要素 A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。簡(jiǎn)答題1、什么是派生需求；是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來自（派生自）對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。2、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響1生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響，即：Q = f (L, K),它表明

6、了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定 技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。2、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響1、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、 長(zhǎng)期與超長(zhǎng)期。3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤(rùn)最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響1社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人

7、制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排。非正式制度，即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在規(guī)范作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2勞動(dòng)力市場(chǎng)上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：A最低生活保障B最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)D對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用5、兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)只有接受和服從國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的義務(wù)，沒有自主決定勞動(dòng)用工的權(quán)利，它們無法嚴(yán)格按照企業(yè) 技術(shù)特征的要求來確定勞動(dòng)力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)嚴(yán)格按效率原則裁減職 工O市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的勞動(dòng)用工是以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過法律 形

8、式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個(gè)方面：1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、最低生活保障3、對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)4、對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用3、X試比較短期勞動(dòng)需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的異同長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線(1)長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。(2)工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整資本使用量。(3)在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場(chǎng)的利潤(rùn)最大化追求者，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。對(duì)于長(zhǎng)期的分

9、析，我們發(fā)現(xiàn)企 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過調(diào)整其使用勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反 應(yīng)。短期的更為陡峭，換句話說，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線具有更大的彈性。4、X試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同(一)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線短期:長(zhǎng)期:資本數(shù)量t匚丁翁數(shù)量 25工資率Wi恤Lc . c ftx La勞動(dòng)敷量 25 Cb J(二)賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線：A、勞動(dòng)要素的使用原則 MR MP (L) =W確定了一個(gè)從勞動(dòng)使用量到勞動(dòng)價(jià)格w的一個(gè)函數(shù)關(guān)系，即給定一個(gè)工資率有唯一的一個(gè)勞動(dòng)使用量L與之對(duì)應(yīng)B、勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜這是由于兩個(gè)因

10、素造成的，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故也影響了勞動(dòng)需求曲線的形狀。C、結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。(不用考慮多個(gè)企業(yè)的調(diào)整)(三)買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析(1)買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。a、在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格， 勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MP P。b、在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。(2)買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMP=MLCa、在買方壟斷條件下， VMP=MP P。b、 M

11、LC為勞動(dòng)的邊際成本。它包括兩個(gè)部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。(3)買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。5、什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。a)對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大b)勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大該類勞

12、動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。6、試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響只要?jiǎng)趧?dòng)需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時(shí)會(huì)減少就業(yè)機(jī)會(huì)，就業(yè)損 失的大小取決于最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動(dòng)需求曲線彈性的大小。結(jié)論：在未實(shí)行最低工資立法的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門， 由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還 是下降，是不完全清楚的。7、試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響答：女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的影響：a）男女在不同的經(jīng)濟(jì)部

13、門工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不 會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。b）男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮， 男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男 性勞動(dòng)者的工資率。c）由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降 低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。第三章：名詞解釋1,勞動(dòng)力：是人的勞動(dòng)能力，就是人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中， 勞動(dòng)力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞

14、動(dòng)要求、 愿意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口，沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。2. x失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作的活動(dòng)，而在調(diào)查周內(nèi)本人適于工作的一切人3,勞動(dòng)力參與率：是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。計(jì)算公式：加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比4,勞動(dòng)力資源：正在受雇傭的那部分勞動(dòng)力，包括正在工作的人、有職業(yè)但未工作的人5,替代效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到休息的時(shí)間比

15、以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的行為6,收入效應(yīng)：一個(gè)社會(huì)發(fā)達(dá)了，工資增加時(shí)勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的行為.家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著 大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的 實(shí)質(zhì)是使整個(gè)家庭的效用最大化.家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給： 從家庭聯(lián)合作出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，是由丈夫、 妻子和孩子構(gòu)成，丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源一一市場(chǎng)工作、非市場(chǎng) 工作（做家務(wù)或者上學(xué)）以及閑暇9,交叉替代彈性：交叉替代效率是指在保持家庭收入

16、不變的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員J的工作時(shí)數(shù)的變化，交叉替代彈性是前者工資率變化與后者工資率變化的比值簡(jiǎn)答題1、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？A影響勞動(dòng)供給的自然因素人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如果一國(guó)人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不

17、同。勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響在一些發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。B影響勞動(dòng)供給的 經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞 動(dòng)供給減少。C影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素勞動(dòng)制度一國(guó)的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有很大的影響。工資制度不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。體制因素不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞

18、動(dòng)供給造成不同的影響。2、什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線（1）勞動(dòng)和閑暇勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。（2）利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：根據(jù)消費(fèi)者需求理論， 對(duì)特定商品和服務(wù)的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和服務(wù)的價(jià)格、消費(fèi)者的收入以及消費(fèi)者對(duì)商品和服務(wù)的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價(jià)格越高，則消費(fèi)者對(duì)該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費(fèi)者的 收

19、入增加，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求增加；第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求也 會(huì)隨之發(fā)生變化。3、.利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響？答：（一）與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆?，工作產(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時(shí)的津貼 AC等于受傷前的工資水平 E0,如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在 C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗?U2上，這種收益效應(yīng)造 成早日重返工作崗位。我們假定工傷補(bǔ)償計(jì)劃規(guī)定如

20、下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如 果工人找到工作，無論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這 一計(jì)劃對(duì)工人工作激勵(lì)效應(yīng)。3-16 1傷補(bǔ)垸計(jì)劃對(duì)節(jié)動(dòng)供給的制叫如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB,工資是E0,并且假定工人的“市場(chǎng)”預(yù)算約束（即無工傷補(bǔ)償計(jì)劃情況下的約束）不變，所以康復(fù)之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù) 算約束是BAC;個(gè)人的最大效用在 C點(diǎn)，即不工作。預(yù)算約束包括AC段，AC段看上去像一個(gè)“釘子”，正是這個(gè)“釘子”造成了嚴(yán)重的工作動(dòng)機(jī)問題。原因有兩點(diǎn)：第一，與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的

21、報(bào)酬是負(fù)的，即 處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼 的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0,如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無差異曲線U1, U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時(shí)又享受更多的閑暇。顯然，效用 增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o差異曲線U2而非U1上。在這種情況下，受益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，顯然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補(bǔ)償計(jì)劃的主

22、要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵(lì)方面的效果，因此制定一項(xiàng)避免降低工作激勵(lì)的計(jì)劃是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因?yàn)?，如果工人工傷好后繼續(xù)工作，他將會(huì)獲得無差異曲線U1,見點(diǎn)f,而獲得低于 Ag的津貼卻不會(huì)達(dá)到無差異曲線 U1。但是，由于工人的偏好不同，所以 個(gè)人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作激勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)又保證最小的效用損失）也不同。4.分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響？.10答：經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響

23、方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì) 個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均 稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來 的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率 的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。第四章家庭

24、等產(chǎn)量曲線：在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買物品的不同要素組合的軌跡 家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量 的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要 使整個(gè)家庭的效用最大化。進(jìn)化工資變化：隨著工人年齡變大，工資隨之增長(zhǎng)，沿著工資-收入曲線變動(dòng)。家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給：從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位， 它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每

25、個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的 市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每 個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。交叉替代彈性：我們假定一個(gè)家庭只由丈夫和妻子構(gòu)成。最初丈夫在市場(chǎng)上全日制地工作，而妻子在家里 做家務(wù)。并假定由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)妻子可能在市場(chǎng)上工作的工資率上升。當(dāng)市場(chǎng)工資上升到超過妻子的保留工資 時(shí)，她可能離開家庭尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。妻子工資的提高對(duì)其工作時(shí)數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)弱。在家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型中，妻子工資的提高對(duì)丈夫的勞動(dòng)供

26、給產(chǎn)生負(fù)的收入效應(yīng)。這一結(jié)論反過來對(duì)于妻子也成立。妻子工資的增加也導(dǎo)致對(duì)其丈夫勞動(dòng)供給的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時(shí)數(shù)的變化。交叉替代彈性=AWj/AWi交叉替代效應(yīng)的符號(hào)可能為正也可能為負(fù)。保持收入不變，妻子工資的上升，導(dǎo)致其通過替代效應(yīng) 而工作更多時(shí)間。如果妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的，即當(dāng)妻子工作時(shí)丈夫工作更少，例如丈夫 將花費(fèi)更多的時(shí)間做飯和打掃衛(wèi)生，這將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的替代效應(yīng)。然而，也有可能的是妻子的市場(chǎng)工作時(shí) 間與丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的，例如當(dāng)妻子在市場(chǎng)工作更多時(shí)間丈夫也是如此的情況。在互補(bǔ)的情 況下

27、，交叉替代效應(yīng)為正。參量工資變化：隨著工人年齡變大，工資沿著生命周期-工資曲線變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的實(shí)證研究：根據(jù)研究資料來源可分為觀察性研究和實(shí)驗(yàn)性研究?jī)深悾桓鶕?jù)實(shí)證研究 的內(nèi)容來分，有男性勞動(dòng)力供給、女性勞動(dòng)力供給、家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力供給的生命 周期等。共同偏好模型：將單一決策者的假設(shè)擴(kuò)展到已焙夫婦，或者假定他們有著相同的偏好或假定一個(gè) 人進(jìn)行所有決策（但使這一過程中其他人的效用也最大化）。合作博弈模型：假定家庭成員在進(jìn)行家庭決策時(shí)進(jìn)行談判，每個(gè)人都擁有影響談判的資源和威脅 點(diǎn)(由外部選擇所帶來的沖突收益)。非合作博弈模型：假定家庭成員相互獨(dú)立的決策使自己效用最大化，但每個(gè)人決策時(shí)要考

28、慮其 他人的可能行為和反應(yīng)。威脅點(diǎn)：由外部選擇所帶來的沖突收益。1、什么是貝克爾家庭生產(chǎn)模型？新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn) 活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè) 家庭的效用最大化。(P97圖)高工資的人選擇 A點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產(chǎn) 的總時(shí)間少，低工資的人選擇 B點(diǎn)，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而進(jìn)入一條 更高的等產(chǎn)量曲線，但仍然使用更為密集的生產(chǎn)技術(shù)，如C點(diǎn)。時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)

29、學(xué)的基礎(chǔ)之上。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)開始于對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)作用的重新解釋。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作用， 它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。與認(rèn)為個(gè)人直接從物品和閑暇中獲得效用不同，該理論認(rèn)為家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。 正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。從新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來看，家庭生產(chǎn)的思想作為一種表述人們不易劃分為閑暇或工作的那些時(shí)間用途的方法是特別有意義的。(1 )家庭等產(chǎn)量曲線。當(dāng)我們把生產(chǎn)的概念擴(kuò)大到家庭消費(fèi)的每一樣?xùn)|西時(shí)，閑暇和物品不再作為效用的直接來源，我們

30、把時(shí)間和物品都作為家庭生產(chǎn)的投入品看待。家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線就是指在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買物品的不同要素組合的軌跡。如圖3-13所示，橫軸代表家庭生產(chǎn)時(shí)間，從左到右計(jì)算，而市場(chǎng)工作時(shí)間從右向左計(jì)算?？v軸代表用收入購(gòu)買的市場(chǎng)商品數(shù)量。E費(fèi)對(duì) 事庭一用時(shí)間和物船的雅晌(2)效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供給。在勞動(dòng)一閑暇模型中， 個(gè)人的目標(biāo)是選擇效用最大化的物品和閑暇的組合。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，惟一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。 雖然效用最大化的解釋發(fā)生了變化，但基本邏輯思想沒有變。我們用一個(gè)簡(jiǎn)單模型對(duì)家庭生產(chǎn)理論進(jìn)行介紹。假定只有一種家庭

31、商品 Z ，它可以用不同數(shù)量的物品 G和時(shí)間T生產(chǎn)出來。 物品的市場(chǎng)價(jià)格為 P ,時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的工資率 W。假定工資是已知的， 并且 個(gè)人在該工資下可以工作愿意的任意工作時(shí)數(shù)。如果一個(gè)人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間，同時(shí)采取一個(gè)更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)。在以上假定下，我們首先考慮增加一單位家庭生產(chǎn)時(shí)間對(duì)家庭效用的影響。這種影響是兩個(gè)方面的：第一，家庭生產(chǎn)商品Z將會(huì)增加；第二，由于Z的消費(fèi)增加，故總效用增加。參見下式表述：(A U/ A T ) =( A Z/ AT) X (A U/ A Z )( 3.8 )式中，(AU/ AT)表示時(shí)間的邊際價(jià)值，用MVT表示；(A Z/ AT) 表

32、示生產(chǎn)中的邊際時(shí)間產(chǎn)量，用MPT表示；(A U/ AZ) 表示家庭商品 Z的邊際效用， 用MUZ表示。故上式可以寫為：MVT = MPT X MUZ ( 3.9 )同理，其影響也是兩個(gè)方面。我們類因而在家庭生產(chǎn)中使用的物品就較少，時(shí)間的邊際價(jià)值MVT等于工資率W,其次， 考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對(duì)家庭效用的影響。 似地可以得到以下等式：MVG = MPG X MUZ ( 3.10 )其中：MVG表示物品的邊際價(jià)值，MPG物品的邊際產(chǎn)量。由于在家庭生產(chǎn)中花更多的時(shí)間意味著在勞動(dòng)市場(chǎng)上工作較少， 故效用最大化條件涉及 MVT和MVG的比較。 在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下,物品的邊際價(jià)值 MVG應(yīng)等于其

33、在商品市場(chǎng)上的價(jià)格P。若工資率和商品價(jià)格相等，即W = P ,則家庭總可以通過選擇 T和G , 使MVT = MVG。在一般情況下，下式是成立的： MVT/W = MVT/P ( 3.11 )我們從上式可知，除了改變對(duì)問題的生產(chǎn)方面的解釋外，這個(gè)條件與勞動(dòng)一閑暇模型推出的式子是相同的。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。上述問題包括怎樣組合時(shí)間和物品以生產(chǎn)Z以及生產(chǎn)多少 Z這兩個(gè)凈效應(yīng)。家庭生產(chǎn)方法的獨(dú)特性在于，它使人們認(rèn)識(shí)到不同家庭在如何選擇生產(chǎn)家庭商品上有著重大的區(qū)別。我們知道效用最大化的必要條件 是家庭商品生產(chǎn)應(yīng)該按成本最小的途徑進(jìn)行。在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然物品價(jià)格

34、對(duì)所有消費(fèi)者都是一樣的，但不同家庭不同的個(gè)人時(shí)間價(jià)值不同。簡(jiǎn)而言之，個(gè)人之間的工資率不同。高工資的人一般選擇更為物品密集的 方式生產(chǎn)家庭商品，因?yàn)槲锲返南鄬?duì)價(jià)格對(duì)他們來說較低；而低工資的人則通常使用較為時(shí)間密集的方式生 產(chǎn)家庭商品。如圖3-14所示，高工資的人選擇 A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工的人選擇 B點(diǎn)生產(chǎn)， 使用較多的時(shí)間和較少的物品。雖然高工資的人將用較少的間和較多的物品生產(chǎn)任何給定數(shù)量的家庭商品， 但這并不意味著他們用于家庭生的總時(shí)間較少。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們 會(huì)進(jìn)一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。(3

35、)家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線。為了推出家庭生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)供給曲線，我需要考慮當(dāng)時(shí)間價(jià)格變化時(shí)，用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間如何變化。一般認(rèn)為，企業(yè)很少使用價(jià)格上升的生產(chǎn)要素，而家庭生產(chǎn)卻不同因?yàn)楫?dāng)時(shí)間價(jià)值增加時(shí)增加了家庭這個(gè)“企業(yè)”的財(cái)富。見圖3-15所示，假設(shè)某個(gè)人的起始位置在 A點(diǎn)，考察當(dāng)工資增加時(shí)的效應(yīng)。首先，當(dāng)工資增加時(shí)，時(shí)間的價(jià)格上升，這樣即使生產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費(fèi)者也會(huì)移向B點(diǎn)，用某些目前不太貴的市場(chǎng)商品替代時(shí)間，即發(fā)生替代效應(yīng)。其次，工資率的增加會(huì)增加個(gè)人的收入，使消費(fèi)者有可 能購(gòu)買更多的市場(chǎng)商品和更多的時(shí)間，因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費(fèi)，這是收入效應(yīng)。同勞動(dòng)一閑暇選擇模型相比較，這里的

36、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)要復(fù)雜得多。消費(fèi)者只有通過增加所有的生產(chǎn)要素來增加家庭商品的生產(chǎn)會(huì)更加有效。故在家庭生產(chǎn)情況下，收入效應(yīng)會(huì)使家庭增加物品和時(shí)間的數(shù)量，因而減少勞動(dòng)市場(chǎng) 工作時(shí)間，最終結(jié)果是 C還是C,取決于收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度。正如勞動(dòng)一閑暇模型一樣，由于收入效 應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭生產(chǎn)模型也沒有預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供給是增加了還是減少了?？傊?，家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。例如，家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程。這兩個(gè)結(jié)論不是由勞動(dòng)一閑暇選擇模型提出來的，對(duì)于我們理解20世紀(jì)以來已婚婦女

37、從事市場(chǎng)勞動(dòng)活動(dòng)的變化具有重要的意義。2、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng) -閑暇模型的異同。相同點(diǎn)：.都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。.得出結(jié)論相同。.相對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)供給模型來說，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供給情況 不同點(diǎn)：.家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。.家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的 供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型忽視了人們?cè)趧趧?dòng)和閑暇之外還要 參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒有完全考慮到人們對(duì)于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以 上缺點(diǎn)。不

38、僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。.家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其 一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。1)在勞動(dòng)-閑暇模型中，生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著 雙重作用，既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)。2)在勞動(dòng)-閑暇模型中，閑暇和物品時(shí)作為效用的直接來源，而在家庭生產(chǎn)模型中，時(shí)間和物品是作為家庭生產(chǎn)的投入品。3)在勞動(dòng)一閑暇模型中，個(gè)人目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)效應(yīng)最大化去進(jìn)行物品和閑暇的組合選

39、擇；使用的是邊際替代率MRS在家庭生產(chǎn)模型中，實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對(duì)效用的影響是通過家庭商品的生產(chǎn)間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的 選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。4)兩個(gè)模型體現(xiàn)在勞動(dòng)供給曲線上不完全相同。假設(shè)一個(gè)人的工資上升，家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)一一閑暇模 型中都發(fā)生替代效應(yīng)。但是，在勞動(dòng)閑暇模型中，工資上升的收入效應(yīng)直接表現(xiàn)為對(duì)閑暇的消費(fèi)需求上升； 而家庭生產(chǎn)模型中，收入效應(yīng)表現(xiàn)為生產(chǎn)擴(kuò)張的可能，而這種擴(kuò)張不可能只去增加一種生產(chǎn)要素。5)由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個(gè)模型都沒有無法準(zhǔn)確預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供

40、給是增加還是減少 可見，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個(gè)重要思想：家庭時(shí)間是一種生產(chǎn)性投入要素。家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和他本身 的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。3、什么是家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？答：從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成 的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作(做家務(wù)或者上 學(xué))和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市

41、場(chǎng)或家庭商品(例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等)以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能 夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。原因：它描述了現(xiàn)實(shí)的家庭中，一個(gè)成員工資率和收入的變化與該成員自身的工作時(shí)數(shù)以及由此導(dǎo)致的其他 家庭成員工作時(shí)數(shù)的變化之間的復(fù)雜關(guān)系，也對(duì)勞動(dòng)力參與的不同模式提供了有益的解釋。4、什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論？答：人們?cè)谏芷诘牟煌陂g內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)?生命的不同時(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)間也不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型來研究整個(gè)成年的生 命周期內(nèi)最優(yōu)的時(shí)間配置。同時(shí)

42、也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做 出解釋。人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)倒U型的，實(shí)際工資率從生命的中期到后期迅速上升然后下降。由于存在這種收入模式，在一個(gè)人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時(shí)的閑暇的機(jī)會(huì)成本要比生命后期高得多。 其含義是人們?cè)谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。由于人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)?生命的不同時(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。未找到目錄項(xiàng)。近年來，經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)通過建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供給模型進(jìn)一步拓寬了勞動(dòng)供給理論。這些動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供給模型 能夠預(yù)測(cè)個(gè)體在

43、整個(gè)成年的生命周期內(nèi)的最優(yōu)時(shí)間配置，同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)勞動(dòng)參與模式、退休年齡 選擇以及男性參與率的下降原因等問題做出了合乎常識(shí)的解釋。理論的內(nèi)容包括：1人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，原因是人們擁有的技術(shù)已經(jīng)過時(shí)，并且在職培訓(xùn)減少。2實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的，工資隨著時(shí)間的推移而上升導(dǎo)致倒U的年齡/收入結(jié)構(gòu)，對(duì)于下一代的同年齡組的人而言也會(huì)隨著時(shí)間推移而向上移動(dòng)，分離出來的對(duì)生命周期內(nèi)勞動(dòng)供給的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)非常類似于家庭聯(lián) 合勞動(dòng)供給模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么生命周期模型預(yù)言

44、增加一單 位閑暇的最優(yōu)的時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。因此，較早的退休 是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。3人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。由于工資率隨 著一個(gè)人的年齡而上升，因?yàn)殡S著年齡增加，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和在職培訓(xùn)都會(huì)增加，因此當(dāng)一個(gè)人年輕時(shí)，投 資于人力資本的代價(jià)是最低的，因而從經(jīng)濟(jì)上來說是合理的。第二，在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育 的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。大學(xué)教育的直接貨幣支出對(duì)于一個(gè)人來說，無論他是在25歲還是45歲都是一樣的。

45、然而，年輕人有20年的時(shí)間可以收回教育投資，從而使得人力資本投資的收益大大上升。第五章：人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善 勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量， 表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度， 即用學(xué)歷來反映人力資本存量。在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知 識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式， 這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降

46、低。對(duì)孩子的培養(yǎng)。尋找工作的活動(dòng)。勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。終生貼現(xiàn)收入(凈現(xiàn)值法、凈收入法)：把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩 者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。內(nèi)部收益率法：內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r,即是個(gè)人所能接受的最低 利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率 S加以比較。如果rs, 人力資本投資是可以進(jìn)行的。文憑的信號(hào)功能：如果企業(yè)主認(rèn)為那些善于學(xué)習(xí)、能夠用較低成本達(dá)到一定教育水平的人員也 是在工作中更有效率的人員，那么員工接收的教育

47、年限可以起到這種甄別的作用。普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。 這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì), 提高邊際勞動(dòng) 生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率 比其他企業(yè)要高 的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊 際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很 大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不 復(fù)存在了。1、簡(jiǎn)述人力資本投資的概念與類別通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用

48、與行為都是人力資本投資的范疇。 類別：各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量， 表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度， 即用學(xué)歷來反映人力資本存量。在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知 識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。(4)對(duì)孩子的培養(yǎng)。尋找工作的活動(dòng)。勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。2、舒爾茨人力資本投資的主要觀點(diǎn)是什么？人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義？舒爾茨的人力投資

49、理論有五個(gè)主要的觀點(diǎn)：人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)，技能，體力價(jià)值的綜合，一個(gè)國(guó)家的人力資本可以通過 勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來度量。人力資本是投資形成的。投資的渠道包括五種：營(yíng)養(yǎng)及醫(yī)療保健費(fèi)用，學(xué)校教育費(fèi)用，在職人員 培訓(xùn)費(fèi)用，擇業(yè)過程中所發(fā)生的人事成本和遷移費(fèi)用。人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉人力資本投資是效益最佳的投資。人力資本投資的目的是為了獲得收益人力資源投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性更加經(jīng)久耐用人力資本投資的基本模型表示：在當(dāng)前時(shí)期付出的成本渴望他們?cè)趯砟軒硎找?。在決定投資的時(shí)候，人們將付出的成本與得到的收益進(jìn)行比較， 比較的基礎(chǔ)是將未來的收益值

50、按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的， 所以，只有在未來的收益大于或等于成本的時(shí)候， 才會(huì)維持投資意愿，一般, 有兩種方法來評(píng)估人力資本的投資。.凈現(xiàn)值法把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。A人茹人投磁收益現(xiàn)值PV1E時(shí)假地讀項(xiàng)人力蟒本投施的成本為件年之內(nèi)完成，ILAMK的投埼成本為3，q cTn T內(nèi)投送潮木的現(xiàn)（H為FVGIBS幺c人力誨木投資成本瓏值PV= - - + Jr+，邑 .仃匚向收靛印破本的颯他.就“I比枝它們的凈現(xiàn)值.假 Q；WWJT打Q.那久：由此我MJ可既右到，人力貧本投愉

51、的西時(shí)應(yīng)諛快掙現(xiàn)值為低負(fù)值V.內(nèi)部收益率法內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r,即是個(gè)人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率 S加以比較。如果rs,人力資本投資是可以進(jìn)行的。3、在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分折中應(yīng)注意哪些問題？教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi)，書本費(fèi)等，是接受教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無法工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的 收入

52、總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地 位的提高、知識(shí)的增加所帶來的生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結(jié)論：1、其他條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)教 育的需求下降。2、其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。 即收入流的規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響。3、年齡是影響決策的因素之一影響評(píng)估個(gè)人教育與投資收益的因素：1、現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。2、人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、

53、個(gè)人的職業(yè)選擇問題4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企 業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有 很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了?；趦煞N培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)）：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承

54、擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率 W總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值VMP。（如圖 p126）M, tMP,均眄堀ai尉 U” i IK -r）近 Pi：時(shí)MT普通j.-7-yii(向g小七,收吊培訓(xùn)前:W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率一 W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率一W2=VMP2培訓(xùn)中：(W1-W* )的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。培訓(xùn)后：(W2-W1 )的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。模型二(特殊培訓(xùn))：企業(yè)戲?。ㄈ鐖Dp127）在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。特殊增W的成木勺收就培訓(xùn)前:

55、培訓(xùn)中:工資率一工資率一培訓(xùn)后:工資率一W1=VMP1W4W*=VMP*W4W1=VMP1W3W1=VMP1培訓(xùn)中:(W4-W* )的差額部分是企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本;(W1-W4 )的差額部分是員工個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)成培訓(xùn)后: 益。(W2-W3)的差額部分是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益;(W3-W1 )的差額部分是員工個(gè)人預(yù)期的培訓(xùn)收在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其 他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時(shí)，企業(yè)也不愿意解聘員工。5、目前我國(guó)人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)該采取怎樣措施來解決？一教育投資的問題：A總量問題：首先

56、表現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國(guó)家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然其絕對(duì)總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排上，教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結(jié)構(gòu)問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國(guó)學(xué)校 的部分專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。二企業(yè)投資的問題：目前，中國(guó)許多企業(yè)仍對(duì)人力資本投資的重要性認(rèn)識(shí)不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重不足，并 且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同而有所

57、區(qū)別。A企業(yè)職工培訓(xùn)在我國(guó)不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時(shí)經(jīng)費(fèi)投入小，參加崗位培訓(xùn)的 職工所占比例也很小。B企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使 用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)兩方面。C企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)職工培訓(xùn)的實(shí)施狀況序依次是外商投資企業(yè)、 股份制企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)以及港、澳、臺(tái)投資企業(yè)和私營(yíng)個(gè)體企業(yè)。D企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于 全國(guó)平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。 地區(qū)間的改革

58、開放差異程度是一個(gè)重要原因。三我國(guó)人力資本現(xiàn)狀：A人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極??；B人力資本存量不足，特別是農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴(yán)重匱乏；C人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在重大差距D人力資本利用效率低下解決對(duì)策：A轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人力資本投資對(duì)高質(zhì)量勞動(dòng)力供給的意義；B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的 主體作用，并帶動(dòng)社會(huì)人力資本投資。同時(shí)，要注意到我國(guó)由于受財(cái)政收入的限制，在短時(shí)間內(nèi)大比率地提 高財(cái)政投資也是不可能的，所以一方面在現(xiàn)有投資的基礎(chǔ)上，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)扶持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展,另一方面，采取

59、合適的政策和措施，鼓勵(lì)民間投資參與舉辦各類教育。C從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個(gè)完善的法律環(huán)境。其 次，生化教育體制的改革，特別是引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，從而使教育所提供的勞動(dòng)力與社會(huì)所提出的勞動(dòng)力需求發(fā) 生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達(dá)到教育的投資效益水平。第六章：勞動(dòng)力流動(dòng)：勞動(dòng)力流動(dòng)在某些情況也叫勞動(dòng)力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動(dòng)、行 業(yè)性流動(dòng)和職業(yè)流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：.勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)。.勞動(dòng)力在地區(qū)之間流動(dòng)。.勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其他行業(yè)就業(yè)）。勞動(dòng)力流動(dòng)模型：包括單個(gè)勞動(dòng)者自愿流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析以及非法流

60、動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞 動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響（一）單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型勞動(dòng)力流動(dòng)基于以下兩種假設(shè)： （1）勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理 成本的總和，那么，我們就可以 認(rèn)為，勞動(dòng)者要么會(huì)決定更換工作，要么會(huì)進(jìn)行砥礪上的遷移， 或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的 收益并不比成本高，那么，勞動(dòng)者就不會(huì)決定進(jìn)行這種 變動(dòng)了。非法流動(dòng)與移民：（二）非法流動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響（1）外來移民并沒有按1 ： 1的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫弧Ｈ?N2-