改后區(qū)域工資集體協(xié)商文本

1、工資集體協(xié)商要約書（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等，結(jié)合內(nèi)自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，提出如下建議：一、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、協(xié)商時(shí)間：建議于年 月 日進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過 年 月 日。2、協(xié)商地點(diǎn)：建議在進(jìn)行。二、協(xié)商的主要內(nèi)容1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；2、職工工資總額、工資水平和調(diào)整幅度；3、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；4、

2、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法；5、節(jié)假日、年休假、婚喪假和婦女孕期、產(chǎn)假、哺乳期等期間工資待遇及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇；6、高寒高溫等艱苦崗位及貼；有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)7、職工工資時(shí)間和支付辦法；8、保險(xiǎn)福利待遇；需協(xié)商的其它問題。三、雙方協(xié)商代表按照規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請(qǐng)你供協(xié)商代表，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。四、需你供的企業(yè)上一年度有關(guān)情況和資料1、資產(chǎn)負(fù)債表；2、利潤(rùn)表；3、現(xiàn)金流量表；4、職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表；5、履行工資專項(xiàng)集體合同情況的；需你供的其它資料。請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起 20

3、日內(nèi)答復(fù)我方。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日備注：收到時(shí)間：年月日收 到 人：工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：你年月日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書收悉?，F(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下：1、同意開展年度第次工資集體協(xié)商。2、同意3、同意協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：。4、我方首席代表是，職務(wù)。其他代表：。5、我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你供。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商。理由）此復(fù)（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日職工表資格認(rèn)定書經(jīng)工會(huì)組織，區(qū)域內(nèi)職工、審議，確定等為年度工資集體協(xié)商職工表，代表全體職工與用人進(jìn)行工資集體協(xié)商。工會(huì)（蓋章）年月日（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）首席代表委托

4、書委托：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托為（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表我你方進(jìn)行協(xié)商。法定代表人（簽字）委托（蓋章）年 月 日職工方首席協(xié)商代表任職資格證明經(jīng)社區(qū)工會(huì)召開職工， 一致通過任命為職工方首席協(xié)商代表。企業(yè)工會(huì)（章）年月日企業(yè)方首席協(xié)商代表任職資格證明經(jīng)我行政方召開會(huì)議，一致通過為企業(yè)方首席協(xié)商代表。企業(yè)（章）年月日區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同名稱：覆蓋企業(yè)：簽訂日期：家覆蓋職工：人日年月協(xié)商雙表序號(hào)性別年齡職務(wù)號(hào)碼企業(yè)代表123456789工會(huì)職工123代表456789甲方 員工方 乙方 企業(yè)方 涉及員工人數(shù) 人涉及企業(yè)數(shù) 家協(xié)商首席代表

5、 協(xié)商首席代表 職務(wù) 職務(wù) 號(hào)碼 號(hào)碼 協(xié)商代表人數(shù) 協(xié)商代表人數(shù) 代表產(chǎn)生方式 代表產(chǎn)生方式 第一章總則第一條 為區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)中民勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工會(huì)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、中民民和集體合同規(guī)定 經(jīng)協(xié)商一致 簽訂本合同。第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由社區(qū)工會(huì) 或員工代表 代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一） 遵律、規(guī)章及國(guó)家

6、有關(guān)規(guī)定；合作；（二） 相互尊重，（三） 兼顧雙方合法權(quán)益；（四） 不得采取過激行為。第五條 本合同對(duì)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。和勞動(dòng)條件等標(biāo)第二章勞動(dòng)第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元。（注：如國(guó)家及地方出臺(tái)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按不低于新標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。）第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資日足額。工資日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日。第八條 企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別

7、支付 150%、200%、300%工資第九條 本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)。的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。第三章工作時(shí)間和休息休假第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的 ,嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :( 一 ) 企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù)；( 二 ) 與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商；( 三 ) 企業(yè)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的, 企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章保險(xiǎn)

8、福利第十二條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)依照法律、安全衛(wèi)生責(zé)任制。及規(guī)章 , 建立健全勞動(dòng)第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十八條

9、員工在勞動(dòng)過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作 ,工會(huì)代表或支持員工予以。第二十條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在24 小。第六章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至年月日止。第二十二條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門。第二十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請(qǐng)仲裁、提訟。第七

10、章附則第二十四條 本合同未盡事宜 ,和規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動(dòng)保障行政部門審核登記。第二十五條 本合同期限屆滿前 3 個(gè)月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門登記 , 自登記完成之日起生效。送達(dá) 15 日內(nèi)議的 , 本集體合同即行生效。登記機(jī)構(gòu)未提出異第二十七條 本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份 ,同總工會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門存檔。市甲方首席代表：乙方首席代表：( 簽字蓋章 )(簽字蓋章 )年月日年月日區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同年月日區(qū)稱：所在地址：用人姓職方首席代表：名： 務(wù)：號(hào) 碼

11、：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓職名：務(wù)： 號(hào) 碼：聯(lián)系電話：協(xié)商雙表用人單位方代表序號(hào)職務(wù)號(hào)碼123456789職工方代表12345注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對(duì)等。區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同覆蓋用人序號(hào)名稱經(jīng)濟(jì)類型法人代碼地址職工人數(shù)6789第一條 為了規(guī)范工資分配行為，用人和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法、內(nèi)自治區(qū)企業(yè)集體合同條例等有關(guān)，按照協(xié)商、按代表全體職勞分配和同工同酬的原則，工會(huì)工與，就本區(qū)域內(nèi)用人一致，簽訂本合同。工資分配事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商第二條 本合同依法簽訂，對(duì)合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條 協(xié)商雙方經(jīng)

12、對(duì)區(qū)域內(nèi)用人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)，按照營(yíng)效益狀況分析與，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)商，達(dá)成以下協(xié)議：協(xié)1、在上一年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度區(qū)域內(nèi)用人于%。2、區(qū)域內(nèi)用人職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元。3、職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人資。應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工4、其他。第四條 各用人按時(shí)足額支付工資。第五條 用人應(yīng)當(dāng)確定工資日，以貨幣形式因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定程序并支付加班工資。用人依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)第六條保險(xiǎn)金。第

13、七條計(jì)出力，工會(huì)要積極引導(dǎo)職工為用人健康發(fā)展獻(xiàn)用人合法權(quán)益，教育職工遵章守紀(jì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第八條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。1、本合同依據(jù)的2、本合同覆蓋的用人或政策發(fā)生變化；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化；3、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生變化。第九條 發(fā)生人力不可抗拒的自然致，可以提前終止合同。第十條 違約責(zé)任：，經(jīng)雙方協(xié)商一1、因不可抗拒；造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)2、協(xié)商雙方中任何一方擔(dān)違約責(zé)任。3、協(xié)商雙方任何一方合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)和責(zé)任，依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條 協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查

14、小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次檢查，并將檢查結(jié)果雙方首席代表。工資專項(xiàng)集體合同的履行情況要向區(qū)域職工。第十二條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人職工方協(xié)商簽訂本，可以結(jié)合本實(shí)際由用人的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后 7 日內(nèi)，由用人表將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會(huì)保障部門。人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表

15、應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起 10 日內(nèi)，本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備第十四條向本方全體案。第十五條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十三條的規(guī)定送審。第十六條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的。和第十七條 本合同有效期為至，合同期滿前 60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條 本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、工會(huì)，合同覆蓋用人各一份。用人用人方首席代表（簽字）：表（蓋章）：職工方首席代表（簽字）：工會(huì)（蓋章）：年月日年月日

16、工資集體協(xié)商會(huì)議協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：用人用人方首席代表：方協(xié)商代表：職工方首席代表：職工方協(xié)商代表：其他：?jiǎn)T：會(huì)議內(nèi)容：用人方首席代表職工方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日集體協(xié)商會(huì)議協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：用人用人方首席代表：方協(xié)商代表：職工方首席代表：職工方協(xié)商代表：其他：?jiǎn)T：會(huì)議內(nèi)容：用人方首席代表職工方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日關(guān)于區(qū)域內(nèi)企業(yè)法人、職工傳閱、通過工資專項(xiàng)集體合同（草案）的決議區(qū)域工資集體合同傳閱工作于年月日開始，至年月日結(jié)束。區(qū)域企業(yè)人數(shù)人，傳閱人數(shù)人，超過全體人數(shù)的三分之二。全體認(rèn)真?zhèn)鏖喖奥犎×斯べY專項(xiàng)集體合同（草案）以及協(xié)商過程的情況。認(rèn)為

17、：。經(jīng)全體表決，人同意， 人不同意，人棄權(quán)，同意人數(shù)超過傳閱人數(shù)的半數(shù)以上，工資專項(xiàng)集體合同（草案）獲得通過。工會(huì)（蓋章）年月日關(guān)于區(qū)域內(nèi)企業(yè)法人、職工傳閱、通過集體合同（草案）的決議區(qū)域集體合同傳閱工作于年月日開始，至年月日結(jié)束。區(qū)域企業(yè)人數(shù)人，傳閱人數(shù)人，超過全體人數(shù)的三分之二。全體認(rèn)真?zhèn)鏖喖奥犎×思w合同（草案）以及協(xié)商過程的情況。認(rèn)為：。經(jīng)全體表決，人同意， 人不同意，人棄權(quán)，同意人數(shù)超過傳閱人數(shù)的半數(shù)以上，工資專項(xiàng)集體合同（草案）獲得通過。工會(huì)（蓋章）年月日工資專項(xiàng)集體合同簽訂情況說明人力資源和社會(huì)保障局：為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合

18、同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等，結(jié)合內(nèi)蒙古企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際情況，（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）于年月日向（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）于年月日復(fù)函同意?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：（一）協(xié)商前的準(zhǔn)備情況：1、企業(yè)：。2、工會(huì)：。（二）協(xié)商過程：。（三）職工審議情況：。（四）年月日，協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)(蓋章)年月日集體合同簽訂情況說明人力資源和社會(huì)保障局：為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定等，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）于年月日向（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）發(fā)出集體協(xié)商要約書，（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）于年月日復(fù)函同意?，F(xiàn)就有關(guān)情況