黑龍江省企業(yè)退休2023年漲工資

1、第 PAGE17 頁 共 NUMPAGES17 頁黑龍江省企業(yè)退休2023年漲工資一：黑龍江省企業(yè)退休2023年漲工資2023-2023年重慶企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策 重慶2023企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)嗎退休人員漲工資是真的嗎以下是小編為您整理的2023-2023年重慶企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策，希望對您有幫助。 2023-2023年重慶企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策重慶今年將提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金 根據(jù)提交本次人代會審議的財政預(yù)算報告，2023年市本級一般公共預(yù)算收入預(yù)計902億元，增長10.5%，其中稅收收入預(yù)計592億元，增長11.5%;非稅收收入310億元，增長8.4%。 市本級一般公

2、共預(yù)算收入加上中央提前下達轉(zhuǎn)移支付1061億元、調(diào)入預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金36億元、調(diào)入資金16億元、區(qū)縣上解收入24億元，收入總計2039億元。 市級一般公共預(yù)算支出，加上市對區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付、上解中央支出總計2039億元。 2023年財政保障重點 保發(fā)展 支持中新(重慶)戰(zhàn)略性互聯(lián)互通示范項目建設(shè); 促進金融業(yè)“走出去”、“引進來”; 支持鐵路、高速公路、機場、港口、城市軌道等基礎(chǔ)設(shè)施項目; 安排工業(yè)振興、非公經(jīng)濟、商務(wù)、金融和小微企業(yè)等專項資金; 加大財政科技投入等。 推進棚戶區(qū)改造; 分類精準(zhǔn)扶持貧困家庭; 落實大學(xué)生等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策; 提高城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員和農(nóng)轉(zhuǎn)非人員等養(yǎng)老金待遇水平

3、; 提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn); 調(diào)整重點優(yōu)撫對象撫恤補助和生活補助標(biāo)準(zhǔn)，提高城鄉(xiāng)低保補助水平; 保障滾動實施25件民生實事 落實五大功能區(qū)域財政支持政策，確保新增財力75%以上用于區(qū)縣和基層; 加大貧困地區(qū)、民族地區(qū)基本公共服務(wù)投入; 完善渝東北生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)發(fā)展轉(zhuǎn)移支付，加大渝東南生態(tài)財力補償力度; 推進環(huán)境污染治理等。 市本級一般公共預(yù)算這樣用 市本級一般公共服務(wù)支出 安排51億元 市本級公共安全支出安排50億元 補助區(qū)縣12億元 市本級教育支出安排117億元 補助區(qū)縣69億元 市本級科學(xué)技術(shù)支出 安排15億元 市本級文體與傳媒支出安排12億元 補助區(qū)縣1億元 市本級社會保障和就業(yè)

4、支出安排263億元，補助區(qū)縣76億元 市本級醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出安排37億元，補助區(qū)縣125億元 市本級節(jié)能環(huán)保支出安排17億元 補助區(qū)縣47億元 市本級城鄉(xiāng)社區(qū)支出安排99億元 補助區(qū)縣50億元 市本級農(nóng)林水支出安排51億元 補助區(qū)縣85億元 市本級交通運輸支出136億元 補助區(qū)縣43億元 市本級工業(yè)商業(yè)金融等支出安排42億元，補助區(qū)縣4億元 市本級國土海洋氣象支出13億元 補助區(qū)縣2億元 市本級住房保障支出安排22億元 補助區(qū)縣8億元 市對區(qū)縣財力補助522億元 下面跟百分網(wǎng)小編一起來回顧一下2023年重慶企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整漲工資的情況： 渝府發(fā)202323號 重慶市人民政府關(guān)于 印

5、發(fā)重慶市2023年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金辦法的通知 各區(qū)縣(自治縣)人民政府，市政府各部門，有關(guān)單位： 根據(jù)人力資源和社會保障部財政部關(guān)于2023年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知(人社部發(fā)20236號)規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將重慶市2023年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金辦法印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 2023年重慶退休養(yǎng)老金調(diào)整方案9月19日，來自重慶市人力社保局的消息，2023年調(diào)整增加的退休人員基本養(yǎng)老金將在9月底前兌現(xiàn)。 市人力社保局介紹，按照國家統(tǒng)一部署，從2023年1月1日起調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。調(diào)整水平按照本地區(qū)2023年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定。這是

6、繼2023年以來國家連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，同時今年還將同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。 三種調(diào)整方式結(jié)合 看看你能領(lǐng)多少 據(jù)悉，我市的調(diào)整范圍為2023年12月31日前已辦理退休(職)審批手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(不含2023年12月31日及以前已死亡的人員)。 調(diào)整采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”相結(jié)合的方法。具體為： 一是定額調(diào)整。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。 二是掛鉤調(diào)整。企業(yè)退休人員在定額調(diào)整基礎(chǔ)上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關(guān)事業(yè)單位退休人員在定額調(diào)整基礎(chǔ)上，與養(yǎng)老金水平掛

7、鉤，以同類人員2023年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加4.5%。 三是傾斜調(diào)整。主要對參加工作時間較早的企業(yè)退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。具體來看，1953年年底前參加工作的企業(yè)退休人員每月增加30元;艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員每月增加30元;2023年12月31日前辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員繳費年限超過20年的，每超過一年每月增加3元。符合多項傾斜調(diào)整政策的人員，可同時享受。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于我市企業(yè)退休人員平均水平。 市人力社保局相關(guān)工作人員舉例解釋，比如一位1970年參加工作的企業(yè)退休人員，退休時間為

8、2023年，繳費年限為30年，那么他本次調(diào)整的養(yǎng)老金計算方法為：定額60元，30年*3元=90元，同時，該退休人員符合“2023年12月31日前辦理退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員”傾斜調(diào)整的條件，10年*3元=30元，三者相加，總共可調(diào)整養(yǎng)老金180元。 預(yù)計300余萬人受益 9月底兌現(xiàn) 據(jù)介紹，此次調(diào)整將惠及我市300多萬退休人員。目前我市各級人力社保部門和財政部門正在抓緊組織實施兌現(xiàn)工作，確保在9月底前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金兌現(xiàn)到位。 市民如有疑問，可撥打12333服務(wù)熱線或向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)進行咨詢。 另據(jù)重慶晨報報道：我市上調(diào)養(yǎng)老金 最低每月漲105元 本報訊 (記者 羅薛梅)

9、我市退休人員基本養(yǎng)老金又要漲了!昨日，市人力社保局召開新聞通氣會宣布，從2023年1月1日起調(diào)整我市退休人員基本養(yǎng)老金，9月底將增加的待遇兌現(xiàn)到位。 這是2023年以來，國家連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。與往年不同的是，今年還同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。 也就是說，凡是2023年12月31日前已辦理退休(職)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(不含2023年12月31日及以前已死亡的人員)均在調(diào)整范圍。 按照國家規(guī)定，總體調(diào)整水平按照本地區(qū)2023年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定。目前我市領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員共有300多萬，此次調(diào)整將惠及

10、這些退休人員。 本次退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進行。根據(jù)測算，最低每月可以上漲105元。 調(diào)整后的1-8月養(yǎng)老金補發(fā)部分與9月份養(yǎng)老金預(yù)計將于9月底前發(fā)放到位。 企退人員案例 繳費15年 定額調(diào)整：60元+掛鉤調(diào)整：15年繳費年限(315=45)=105元 繳費20年 定額調(diào)整：60元+掛鉤調(diào)整：20年繳費年限(320=60)=120元 繳費30年 定額調(diào)整：60元+掛鉤調(diào)整：30年繳費年限(330=90)+傾斜調(diào)整：(310=30)=180元 (在2023年12月31日前辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金) 具體這樣調(diào)整 調(diào)整范圍 2023年12月31日前

11、已辦理退休(職)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(不含2023年12月31日及以前已死亡的人員)。 調(diào)整時間 2023年1月1日起 調(diào)整辦法 “定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”相結(jié)合 定額調(diào)整 企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。 掛鉤調(diào)整 企業(yè)退休人員在定額調(diào)整基礎(chǔ)上，再按本人繳費年限，每滿一年，每人每月增加3元;機關(guān)事業(yè)單位退休人員在定額調(diào)整基礎(chǔ)上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2023年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加4.5%。 傾斜調(diào)整 主要是對參加工作時間較早的企業(yè)退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，

12、繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于我市企業(yè)退休人員平均水平。在1953年年底前參加工作的企業(yè)退休人員，每人每月增加30元;艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加30元;2023年12月31日前辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，且繳費年限超過20年的，每超過一年增加3元。如果同時滿足傾斜調(diào)整的，可進行累加。 2023年重慶機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細則(全) 按照國家統(tǒng)一部署，從2023年1月1日起調(diào)整重慶市機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整增加的退休人員基本養(yǎng)老金將在9月底前兌現(xiàn)。 調(diào)整范圍 2023年12月31日前已辦理退休(職)審批手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的機關(guān)事業(yè)單位退休人員(

13、不含2023年12月31日及以前已死亡的人員)。 調(diào)整方法 一是定額調(diào)整。 機關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。 二是掛鉤調(diào)整。 機關(guān)事業(yè)單位退休人員在定額調(diào)整基礎(chǔ)上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2023年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加4.5%。 三是傾斜調(diào)整。 主要是對參加工作時間較早的企業(yè)退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于我市企業(yè)退休人員平均水平。 二：黑龍江省企業(yè)退休2023年漲工資2023年教師退休工資最新政策 對教師退休影響最大的就是教師的退休工資，國家對教師工資一直都有相應(yīng)的扶持政策，每

14、一位教師都已經(jīng)去了解這項政策的內(nèi)容。下面百分網(wǎng)小編精心整理的教師退休工資新政策，歡迎閱讀收藏! 教師退休工資新政策 教師退休年齡最新規(guī)定 目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗的的中學(xué)和小學(xué)教師，如果能夠堅持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進行。 對于延長退休年齡的人員，如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)

15、導(dǎo)或者管理職務(wù)，如果達到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡，要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，只獨立從事專業(yè)工作。 在這項規(guī)定下達之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當(dāng)然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。 關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。 退休教師工資計算方法 國發(fā)199726號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認真測算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。 (一

16、)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2繳費年限1% (二)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為： 個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額計發(fā)月數(shù) (三)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為： 過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限1.2% (四)過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按一定比例計發(fā)。 今年

17、年初，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。 1、基本工資 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正

18、處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。 2、工齡工資 每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。 3、獎勵工資 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。 4、補助工資 1.車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資5，逢一進十。 2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資3，逢一進

19、十。 3.出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。 4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。 5.地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。 除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。 5、新參加工作人員基本工資確定方法 高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。 6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費 退休前工資80%。三年一調(diào)。 最新教師工資套改標(biāo)準(zhǔn) 國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計劃

20、(2023- 2023年)(簡稱計劃)，其中提出，提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，拓寬鄉(xiāng)村教師來源，暢通高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校任教的通道，逐步形成“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的激勵機制。通過實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，帶動建立相關(guān)制度，形成可持續(xù)發(fā)展的長效機制。 期待“最無爭議漲薪”盡快兌現(xiàn) 長期以來，中國鄉(xiāng)村教師工作條件艱苦，生活待遇低下，微薄的薪水有時還被無情拖欠，這種尷尬而無奈的局面，極大地影響了鄉(xiāng)村教師從教的積極性，進而制約了鄉(xiāng)村教育的健康發(fā)展。按照國務(wù)院辦公廳印發(fā)的計劃，我國330萬鄉(xiāng)村教師的工資待遇將有明顯提高，生活待遇將獲得較大改善這次可以預(yù)期的鄉(xiāng)村教師漲工資，受到了公眾的一致贊

21、同，被稱為“最無爭議漲薪”，足見鄉(xiāng)村教師待遇低下已成為一個嚴重問題，提高鄉(xiāng)村教師待遇已經(jīng)刻不容緩。 教師退休工資規(guī)定 (一)全面提高鄉(xiāng)村教師思想政治素質(zhì)和師德水平。 堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝鄉(xiāng)村教師頭腦，進一步建立健全鄉(xiāng)村教師政治理論學(xué)習(xí)制度，增強思想政治工作的針對性和實效性，不斷提高教師的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。切實加強鄉(xiāng)村教師隊伍黨建工作，基層黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，進一步關(guān)心教育鄉(xiāng)村教師，適度加大發(fā)展黨員力度。開展多種形式的師德教育，把教師職業(yè)理想、職業(yè)道德、法治教育、心理健康教育等融入職前培養(yǎng)、準(zhǔn)入、職后培訓(xùn)和管理的全過程。落實教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的

22、師德建設(shè)長效機制。 (二)拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道。 鼓勵省級人民政府建立統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一選拔的鄉(xiāng)村教師補充機制，為鄉(xiāng)村學(xué)校持續(xù)輸送大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生。擴大農(nóng)村教師特崗計劃實施規(guī)模，重點支持中西部老少邊窮島等貧困地區(qū)補充鄉(xiāng)村教師，適時提高特崗教師工資性補助標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵地方政府和師范院校根據(jù)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村教育實際需求加強本土化培養(yǎng)，采取多種方式定向培養(yǎng)“一專多能”的鄉(xiāng)村教師。高校畢業(yè)生取得教師資格并到鄉(xiāng)村學(xué)校任教一定期限，按有關(guān)規(guī)定享受學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償政策。各地要采取有效措施鼓勵城鎮(zhèn)退休的特級教師、高級教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué)，中央財政比照邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃教師專項計劃給

23、予適當(dāng)支持。 (三)提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。 全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標(biāo)準(zhǔn)，中央財政繼續(xù)給予綜合獎補。各地要依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。在現(xiàn)行制度架構(gòu)內(nèi)，做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。加快實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。各地要按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?，統(tǒng)籌予以解決。 (四)統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)。 鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定，其中村小學(xué)、教學(xué)點編制按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定?？h級教育部門在核定的編制總額內(nèi)，按照班額、生源等情況統(tǒng)籌分配各校教職工編制，并報同級機構(gòu)編制部門和財政部門備案。通過調(diào)劑編制、加強人員配備等方式進一步向人口稀少的教學(xué)點、村小學(xué)傾斜，重點解決教師全覆蓋問題，確保鄉(xiāng)村學(xué)校開足開齊國家規(guī)定課程。嚴禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”、長期使用臨聘人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制。 (五)職稱(職務(wù))評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。 各地要研究完善鄉(xiāng)村教師職稱(職務(wù))評聘條件和程序辦法，實現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體平衡，切實向鄉(xiāng)村教師傾斜。鄉(xiāng)村教師評聘職稱(