公司介紹信標(biāo)準(zhǔn)

1、公司介紹信標(biāo)準(zhǔn) 定。2、 按照勞動(dòng)法規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時(shí)如數(shù)發(fā)給民工。3、 我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負(fù)責(zé)催促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付民工工資。4、 按照勞動(dòng)法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直截了當(dāng)發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭。5、 我公司對(duì)民工工資的支付負(fù)直截了當(dāng)責(zé)任，全面負(fù)責(zé)與之構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工治理。6、 我公司在民工進(jìn)場(chǎng)后10內(nèi)建立進(jìn)場(chǎng)民工花名冊(cè)，其中包含進(jìn)場(chǎng)民工個(gè)人詳細(xì)信息、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、從事工種、所在班組等材料，隨冊(cè)附進(jìn)場(chǎng)民工身份證，勞動(dòng)合同、技術(shù)專業(yè)證書(shū)等相關(guān)材料，隨時(shí)掌握進(jìn)場(chǎng)民工的數(shù)量。我公司工程負(fù)責(zé)人直截了當(dāng)收理施工現(xiàn)場(chǎng)的民工，不得通

2、過(guò)包工頭、帶班長(zhǎng)等代管。7、 我公司民工工資的支付工作接受建立單位監(jiān)視治理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出商定，我公司按建立單位提供的標(biāo)準(zhǔn)文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書(shū)。我公司假設(shè)有違犯合同商定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書(shū)中條款的行為，全部責(zé)任由我公司承擔(dān)，并按照合同商定的違約條款對(duì)建立單位負(fù)責(zé)。8、 假設(shè)發(fā)生違犯規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會(huì)保障、建立、公安等部門按照有關(guān)規(guī)定作出的處分和決定。9、 我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時(shí)按承包方要求送交各項(xiàng)材料。承諾單位： 建筑工程工程負(fù)責(zé)人：20

3、1 年 月 日農(nóng)民工的根本權(quán)利1.農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不再需要辦理就業(yè)證卡5.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)保障部最低工資規(guī)定等規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資方式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額根底上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同商

4、定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。用人單位違犯以上規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人商定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、純熟、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

5、因勞動(dòng)者本人緣故給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的商定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6.在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)保障部最低工資規(guī)定、關(guān)于非全日制用工假設(shè)干征詢題的意見(jiàn)規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工方式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，詳細(xì)能夠按小時(shí)、日、

6、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。勞動(dòng)法以及違犯中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處分方法等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資酬勞，并加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150

7、%的工資酬勞;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資酬勞;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資酬勞。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的

8、勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)展折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20。92天和167。4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)展折算。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建立部結(jié)合公布的建立領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付治理暫行方法(勞社部發(fā)200422號(hào))，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定和最低工資規(guī)定等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過(guò)集體協(xié)商或其他民主協(xié)商方式

9、制定內(nèi)部工資支付方法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建立行政主管部門。企業(yè)內(nèi)部工資支付方法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付工程、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特別情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同商定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同商定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付方法中規(guī)定。企業(yè)應(yīng)將工資直截了當(dāng)發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭“或其他不具備用工主體資歷的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)

10、記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)展監(jiān)視，催促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同商定與建立工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建立工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。11.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或拘留居民身份證按照勞動(dòng)保障部勞動(dòng)力市場(chǎng)治理規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人

11、員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違犯規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提早解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者能夠和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也能夠在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。(一)勞動(dòng)者單方解除(1)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。

12、勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面方式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同的有關(guān)商定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期內(nèi)的;第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。(二)用人單位單方解除(1)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用

13、條件的;第二，嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;第三，嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私作弊，對(duì)用人單位利益造成嚴(yán)峻損害的;第四，被依法追查刑事責(zé)任的。(2)勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所按照的客觀情況發(fā)生嚴(yán)峻變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(3)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者

14、消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員。同時(shí)規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。與此同時(shí)，為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的;第二，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.在法律規(guī)定的特別

15、情形下，即便勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同18.與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)益19.企業(yè)違法分包工程的，應(yīng)承擔(dān)用人主體責(zé)任按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建立部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同治理的通知(勞社部發(fā)20059號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資歷的用人單位與農(nóng)民工本人直截了當(dāng)簽訂，不得由別人代簽。建筑領(lǐng)域工程工程部、工程經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資歷，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào))規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或運(yùn)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不

16、具備用工主體資歷的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資歷的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。20。農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)21。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作緣故遭到事故損害或者患職業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定為工傷22。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)惹事故損害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特別情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限能夠適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人

17、單位負(fù)擔(dān)。23。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、阻礙勞動(dòng)才能的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定勞動(dòng)才能鑒定，是由勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)按照用人單位、職工本人或其直系親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)才能鑒定醫(yī)學(xué)專家，按照國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定的制度。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)：一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)才能，五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)才能，七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)才能。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。24。職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)展治療，依法能夠享受工傷醫(yī)療待遇25。工傷職工在停

18、工留薪期內(nèi)的，用人單位不得減少其原工資福利待遇26。經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，能夠依法享受生活護(hù)理費(fèi)生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工經(jīng)評(píng)殘并經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理補(bǔ)助的費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。27。農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，能夠選擇長(zhǎng)期待遇的支付方式28。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位不得主動(dòng)提出與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系29。職工因工

19、致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(2)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。詳細(xì)方法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。30。職工因工死亡，其直系親屬能夠享受供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照

20、以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(1)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)才能的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的根底上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。31.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加

21、的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇工程和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)條例和勞動(dòng)保障部非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工遭到事故損害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括遭到事故損害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。職工或童工遭到事故損害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)

22、才能鑒定之前進(jìn)展治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在遭到事故損害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定后確定。勞動(dòng)才能鑒定按屬地原那么由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)辦理，勞動(dòng)才能鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)

23、傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍;死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。?勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定、原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法(勞部發(fā)1994503號(hào))等規(guī)定：(1)勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采納的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，詳細(xì)某一天