汽車客運(yùn)有限公司人力資源管理辦法

1、PAGE PAGE 1汽車客運(yùn)有限公司人力資源管理辦法一、員工的招聘和聘用二、勞動合同的簽訂、履行與終止三、員工辭職、辭退程序四、員工的管理五、員工工資的管理六、員工的勞動保護(hù)與工傷處理七、員工的退休與內(nèi)退八、員工的培訓(xùn)九、專業(yè)技術(shù)人員的管理人力資源管理辦法為了依法、按章規(guī)范公司人力資源管理工作，堅持以人為本，科學(xué)開發(fā)、有效管理企業(yè)人力資源，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本辦法。本辦法適用于公司各部門。本辦法與國家的法律法規(guī)發(fā)生抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。一、員工的招聘和聘用部門根據(jù)生產(chǎn)、管理的需要填寫人力資源需求審批表，由公司辦公室報公司總經(jīng)理室審批后，按程序錄用。

2、其程序為：報名、資格審查、體檢、總經(jīng)理面試、錄用、培訓(xùn)上崗。新招聘的員工采取與公司建立勞動關(guān)系的勞動合同制（包括全日制、非全日制）和人力資源公司勞務(wù)派遣的勞務(wù)工兩種用工形式。向社會招聘本科畢業(yè)生和符合崗位要求的專業(yè)管理、技術(shù)人才與公司建立勞動關(guān)系；新招聘的其他員工原則上實行人力資源公司勞務(wù)派遣形式。招聘員工，由公司發(fā)布信息，公告招聘崗位、條件、人數(shù)、薪酬福利、用工性質(zhì)、考核（試）基本內(nèi)容、招考時間、地點(diǎn)、聘用方式等，向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用。招聘各類員工的基本條件（一）招聘中層干部條件1、堅持黨的基本路線，堅持堅定的政治方向，有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，講究職業(yè)道德，了解國家有關(guān)

3、法律、法規(guī)和政策，有較高的政策水平和團(tuán)隊管理能力。2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓進(jìn)取，作風(fēng)民主，工作踏實，清正廉潔，嚴(yán)于律紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志。3、有較好的市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識，具備招聘崗位的專業(yè)知識、基本技能，有較強(qiáng)的組織能力和管理能力，身體健康。（二）招聘管理人員條件1、有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，講究職業(yè)道德，了解國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，有較高的政策水平。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實，能自覺服從組織，服從上級，服從大局，能正確處理好國家、集體和個人利益的關(guān)系，有全局觀念。3、聘用崗位所需的專業(yè)知識。（三）招聘駕駛員條件1、有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，講究職業(yè)道

4、德。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實，能自覺服從組織，服從上級，服從大局。3、年齡在35周歲以下（條件優(yōu)秀，年齡可適度放寬），初中以上文化程度。4、容貌端正，身體健康，誠信記錄良好，無劣跡記錄，具有三年大客車駕駛經(jīng)歷，且無行車責(zé)任事故。5、持有相關(guān)證件：A1大客駕駛證、大客車從業(yè)資格證、本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）；大客（A1）駕齡三年以上證明（所屬地車管所出具）；近三年內(nèi)無行車責(zé)任事故證明（所屬地車管所出具）；流動人口婚育證明（非吳江籍）；外來人員暫住證（非吳江籍）。（四）招聘乘務(wù)員條件：1、有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，講究職業(yè)道德。2、

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實，能自覺服從組織，服從上級，服從大局。3、1戶籍，年齡在30周歲以下，高中以上文化程度，高學(xué)歷者優(yōu)先，容貌端正，身體健康。4、持有相關(guān)證件：本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）、獨(dú)生子女證（女性應(yīng)聘者）。（五）招聘汽車修理工條件1、有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，講究職業(yè)道德。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實，能自覺服從組織，服從上級，服從大局，身體健康。3、應(yīng)、往屆中專、技工學(xué)校畢業(yè)生。4、有高檔汽車修理經(jīng)歷者優(yōu)先。5、持有相關(guān)證件：本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）；流動人口婚育證明（非

6、吳江籍）；外來人員暫住證（非吳江籍）。（六）招聘站務(wù)人員條件1、有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，講究職業(yè)道德。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實，服務(wù)熱情。3、身體健康，容貌端正，氣質(zhì)良好。4、持有相關(guān)證件，本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）；流動人口婚育證明（非吳江籍）；外來人員暫住證（非吳江籍）。（七）招聘特殊工種崗位人員條件1、有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，講究職業(yè)道德。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實。3、有特殊工種的上崗證書，身體健康。4、應(yīng)聘者須持有相應(yīng)的從業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能證書。5、持有相關(guān)證件：本人身份證、戶口本、學(xué)歷

7、證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）；流動人口婚育證明（非吳江籍）；外來人員暫住證（非吳江籍）。符合以上條件，經(jīng)體檢合格，（無影響正常工作的疾病和傳染性疾?。?，由公司辦公室根據(jù)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者被錄取聘用后，與公司或人力資源公司簽訂勞動合同，公司與人力資源公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，并依法確定試用期。被錄用員工經(jīng)上崗前教育培訓(xùn)后，上崗試用，試用期為2個月。（一）試用期內(nèi)，所屬部門為試用員工建立考核臺帳，并進(jìn)行考核；試用期滿前，根據(jù)考核情況，填寫新員工試用期考核（鑒定）表，并提出試用結(jié)論（合格或不合格），報公司辦公室備案；（二）試用員工試用不合格的，由公司辦公室通知當(dāng)事人或書面通知人力資源公

8、司，解除勞務(wù)關(guān)系；（三）試用員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，所屬部門應(yīng)及時上報公司辦公室，由公司辦公室通知人力資源公司，解除勞務(wù)關(guān)系；（四）試用合格員工被正式聘用，由辦公室建立勞務(wù)派遣人員臺帳，列入勞動工資內(nèi)部報表統(tǒng)計；所屬部門為被聘員工建立員工考核臺帳，進(jìn)行考核并記錄。員工聘用分為管理人員職（崗）位和生產(chǎn)崗位兩類。（一）公司各級管理人員均實行職（崗）位定額競（選）聘制，亦可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實行招聘制；（二）公司各生產(chǎn)崗位均實行競聘、選聘上崗制，亦可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實行招聘制。二、勞動合同的簽訂、履行與終止公司合同制員工由公司與被聘員工簽訂勞動合同；實行勞務(wù)派遣的人員，由勞務(wù)派遣單位與其簽訂勞動

9、合同，公司與人力資源公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。（一）員工被公司聘用，必須簽訂勞動合同，以確定建立的勞動關(guān)系；（二）公司與被聘員工簽訂的勞動合同，必須由員工本人簽字。勞動合同一律以書面形式訂立，勞動合同書原則上采用1勞動和社會保障局的格式勞動合同書。如需約定有關(guān)條款一并在格式勞動合同書上注明。三、員工辭職、辭退程序（一）辭職程序（員工單方面解除勞動關(guān)系）：1、當(dāng)事人提出辭呈。2、部門審批并報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。3、部門填寫退工表，按程序辦理退工移交手續(xù)。4、公司辦公室或勞務(wù)公司協(xié)助辦理退保（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險）手續(xù)，終止勞動關(guān)系。（二）辭退程序（公司單方面解除勞動關(guān)系）：出現(xiàn)勞動合同法第三十九條、四十條的情形

10、，公司可辭退合同制員工，其程序為：1、部門向公司總經(jīng)理室提出辭退員工的申請，填寫退工表，同時提供辭退理由及一應(yīng)證據(jù)。2、總經(jīng)理室將辭退理由通報公司工會，如工會無異議，則交由辦公室辦理辭退手續(xù)。3、辦公室依法辦理辭退手續(xù)，協(xié)助辦理退保手續(xù)，終止勞動關(guān)系。出現(xiàn)勞動合同法第三十九、四十條的情形，公司可辭退勞務(wù)派遣員工、其程序為：1、部門向公司總經(jīng)理室提出辭退員工的申請，填寫退工表，同時提供辭退理由及一應(yīng)證據(jù)。2、總經(jīng)理室將辭退理由通報公司工會，如工會無異議，則交由辦公室辦理辭退手續(xù)。3、辦公室依法辦理辭退手續(xù)，退回勞務(wù)派遣單位。勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、合同的管理和爭議處理按勞動合同法

11、、江蘇省勞動合同條例規(guī)定執(zhí)行。四、員工的檔案管理新進(jìn)單位報到人員需交照片、身份證復(fù)印件等，并由本人填寫“員工登記表”，建立員工檔案。勞務(wù)派遣人員按1勞務(wù)派遣管理暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員的資料須保存兩年以上（由勞務(wù)派遣單位保存）。（一）使用的勞務(wù)派遣人員的花名冊、員工登記表；（二）身份證復(fù)印件；（三）勞動合同書；（四）工資支付明細(xì)及相關(guān)憑證；（五）考勤、考核資料（由所屬部門保存）；（六）社會保險費(fèi)申報、繳納憑證；（七）法律法規(guī)規(guī)定必須備案的其它資料。五、員工工資的管理工資分配制度建立以單位經(jīng)濟(jì)效益、員工工作績效考核為基礎(chǔ)，按勞取酬為原則，建立員工工資增長與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的機(jī)制。工作標(biāo)準(zhǔn)和

12、工資分配辦法及調(diào)整程序：各生產(chǎn)、職能部門應(yīng)依據(jù)本工資管理辦法制定本部門各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作定額及考核辦法，并根據(jù)實際情況進(jìn)行分配調(diào)整的方案報公司辦公室，由辦公室報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并經(jīng)職代會審議通過后實施。經(jīng)營層實行年薪工資制。公司經(jīng)營層由董事會確定年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)計劃和年薪收入水平，每月預(yù)發(fā)生活費(fèi)，年終由董事會考核兌現(xiàn)。公司中層干部，一、二級管理人員根據(jù)分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、科室年薪制考核實施辦法，實行結(jié)構(gòu)工資制。（一）生產(chǎn)部門中層干部：按照經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營效益和管理工作業(yè)績確定基本年薪，實行經(jīng)營效益、責(zé)任指標(biāo)、管理工作業(yè)績綜合考核，每月預(yù)發(fā)生活費(fèi)，年終考核兌現(xiàn)。其工資構(gòu)成為：崗位工資+崗位津貼+工

13、齡工資+加班工資+績效獎+經(jīng)營目標(biāo)獎+管理工作獎+超指標(biāo)獎+其他收入。（二）職能科室中層干部：參照生產(chǎn)部門執(zhí)行，其工資構(gòu)成為：崗位工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資+績效獎+其他收入+管理工作獎。一、二級管理人員按照分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、科室年薪制考核實施辦法根據(jù)本部門工作業(yè)績確定工資總數(shù)。其工資構(gòu)成為：崗位工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資+績效獎+其他收入+管理工作獎。生產(chǎn)崗位人員實行工資分配制，駕駛員、乘務(wù)員、修理工依法實行不定時工作制，同時按照公車公營駕乘人員分配辦法、站務(wù)公司員工考核、分配辦法、修理廠員工考核、分配辦法根據(jù)本人的工作時間、工作業(yè)績進(jìn)行考核分配。其工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工

14、資+加班工資+績效獎+其他收入本科畢業(yè)生的工資分配辦法通過人才市場招收的全日制大學(xué)本科、專科畢業(yè)生：見習(xí)期為3個月，期間工資分別確定為2000元/月和1600元/月。見習(xí)期滿，根據(jù)所在崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，從事乘務(wù)工作的每月工資另行增加200元。試用期工資分配辦法：無論合同制或勞務(wù)中介員工，試用期確定為2個月，其間工資總額按相應(yīng)崗位的85%計算。非全日制員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按合同確定。后勤服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按合同確定。員工工資項目的計算：（一）崗位工資：完成法定工作時間（每月21個工作日或166.6小時）和基本工作定額（各部門自行確定），可得全額崗位工資。（二）崗位津貼：限于公司經(jīng)營層、中層及一二

15、級管理人員，由總經(jīng)理室確定。（三）工齡工資：1、工齡工資實施范圍：凡具有公司合法勞動關(guān)系的正式在崗合同制員工和人力資源有限公司派譴至本公司從事勞務(wù)輸入的人員（承包經(jīng)營和責(zé)任經(jīng)營公司人員除外）。（1）公司經(jīng)營班子、中層、非全日制工、內(nèi)部退休退養(yǎng)人員、停薪留職人員、內(nèi)部承包及其聘用人員不享受工齡工資。（2）外借人員按借用協(xié)議執(zhí)行。2、員工工齡計算：（1）凡2003年10月1日公司設(shè)立時，來自兩家股東單位具有勞動關(guān)系的合同制員工，以2000年12月31日為界分兩個階段計算，前階段本企業(yè)工齡，以及國家規(guī)定并認(rèn)可的軍齡、插隊農(nóng)齡按8元/年計算，后階段工齡按10元/年計算。（2）2000年12月31日以后

16、進(jìn)入公司的合同制、勞務(wù)派遣員工的以簽訂勞動合同之日起計算，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年。3、工齡工資的調(diào)整：工齡工資每年調(diào)整一次，調(diào)整為每年12月31日，于次年1月份起增發(fā)，并隨工作年限逐年增長。4、其他規(guī)定：（1）凡經(jīng)公司同意，實行停薪留職的人員，其停薪留職（與公司保持勞動關(guān)系）前后的工齡連續(xù)計算。（2）凡經(jīng)公司調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡連續(xù)計算。 （3）凡經(jīng)公司同意，外借到其他企業(yè)工作者，外借前后的工齡連續(xù)計算。 （4）因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，計算為連續(xù)工齡。（5）按照公司有關(guān)規(guī)定，由中介人員轉(zhuǎn)為公司勞動合同制工人的，其最后一次在本公司從事勞務(wù)輸入工作的工作年限與被招收

17、為勞動合同制工人后的工作年限合并計算為連續(xù)工齡。（6）2003年10月1日后，在本公司工作的非全日制員工，其工作年限不作為本企業(yè)工齡。（7）2003年10月1日后，在本公司從事承包經(jīng)營及其聘用的非公司正式員工，其承包及聘用年限不作為本企業(yè)工齡。（四）加班工資：1、超時加班：限于生產(chǎn)駕駛員和乘務(wù)員崗位。鑒于駕駛員和乘務(wù)員工作的特殊性，同時考慮工作效率效益因素，駕乘人員的加班費(fèi)量化為營收提成，各班線營收提成率由總經(jīng)理室確定。2、法定假日加班：（1）按照報刊等媒體發(fā)布的法定節(jié)假日日期享受休假，因工作需要在法定節(jié)假日加班者，將依法按工資基數(shù)的300%發(fā)放加班費(fèi)；與法定節(jié)假日形成連休的周末上移下錯的工作

18、日依法按工資基數(shù)的200%發(fā)放加班費(fèi)。（2）各部門應(yīng)本著從緊原則，控制加班人員數(shù)量。車屬分公司、乘務(wù)隊按正常運(yùn)行路牌另行安排10%機(jī)動人員以及正常值班人員加班；其他部門按正常生產(chǎn)、值班人員安排加班；公司其余人員均不安排加班，其周末工作日加班則于6個月內(nèi)調(diào)休完畢。（3）加班報批程序：各部門節(jié)前根據(jù)工作需要擬定加班人員名單，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司辦公室，節(jié)后辦公室經(jīng)核對審批表無誤后造冊，由財務(wù)部門發(fā)放加班費(fèi)。（五）績效獎：中層及管理崗位根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制確定，生產(chǎn)崗位由相關(guān)部門自行制定并按前述程序報批后執(zhí)行。（六）其他收入：生產(chǎn)部門由部門自行制定并按前述程序報批后執(zhí)行。特殊情況的工資確定（一）病假：

19、1、員工因病假休假治療的，依法確定醫(yī)療期。員工病假（提供醫(yī)院出具的疾病證明書）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)且病假在一個月以內(nèi)的，病假一天扣效益獎30元。有月度營收、工時考核的駕乘修人員不予扣款，但不減少考核指標(biāo)，月度扣后工資總額不低于1最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、病假在一個月至六個月的，按本人崗位工資計算，實得工資按國家規(guī)定病假待遇標(biāo)準(zhǔn)，并不低于1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、病假在六個月以上發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，按國家規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；4、員工全月病假10天以上則不再享受當(dāng)月其他獎項。5、員工病假可用年休假或平時加班時間充抵。（二）事假：員工在當(dāng)月被確認(rèn)的事假，按日歷天數(shù)（扣除節(jié)假日，以每月21天計）扣除全部崗位工資和當(dāng)月

20、其他獎項。員工事假可用年休假或平時加班時間充抵。（三）曠工：員工當(dāng)月被確認(rèn)曠工的，扣除曠工期間工資、當(dāng)月及年度獎金，依法作出相應(yīng)處理，直至解除勞動關(guān)系。（四）員工因各種原因被公安機(jī)關(guān)留置、拘留、逮捕，扣除此期間工資、當(dāng)月其他獎項，并依法作出相應(yīng)處理，直至解除勞動關(guān)系。（五）女員工計劃生育假期間，其崗位工資、其他獎項全部享受。經(jīng)本人申請公司批準(zhǔn)可休半年的哺乳假，享受80%的崗位工資。其它情況按江蘇省女職工勞動保護(hù)待遇執(zhí)行。（六）員工婚、喪假：婚假：員工本人結(jié)婚給予3天婚假，符合晚婚條件的初婚員工增加婚假7天。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡，給予3天的喪假。婚、喪假期

21、間工資、獎金照發(fā)。（七）下崗、待崗、停駕：員工因違反企業(yè)規(guī)章制度而下崗或其他原因待崗；駕駛員因發(fā)生事故、扣證而停駕的，則按1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)，并不享受其他津貼和獎項。員工年休假規(guī)定（一）年休假享受對象為在本公司（含勞務(wù)派遣）連續(xù)工作1年以上的人員（2003年9月23日公司重組人員其原單位工齡視同本企業(yè)工齡），有以下情形之一者不享受年休假：1、員工請事假累計20天以上及企業(yè)內(nèi)部停薪留職人員；2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、當(dāng)年連續(xù)病假

22、超過兩個月或當(dāng)年已享受短期療休養(yǎng)及享受探親假的員工不再享受休假；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分的，當(dāng)年不予安排休假。（二）年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（三）根據(jù)生產(chǎn)、工作需要不能安排駕駛員、乘務(wù)員休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的300%支付年休假工資報酬。員工工資支付形式、方法和支付日（一）員工工資為月工資制，并以貨幣形式支付。（二）月初第1天至月底最后一天的工資于次月的12日支付，支付日為休息日時，在休息日前一個工作日支付；（三）工資以轉(zhuǎn)帳

23、方式匯入銀行個人帳戶。（四）工資發(fā)放須由本人簽收，相關(guān)部門負(fù)責(zé)將簽收單報送財務(wù)部并復(fù)印留存。工資正常增長分配辦法按照1汽車客運(yùn)有限公司工資集體協(xié)商協(xié)議書規(guī)定，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，由董事會確定員工人均工資水平年增長率。各部門要健全員工勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，妥善保管各種休假證明憑證，保存勞動考勤記錄不得少于兩年。六、員工的勞動保護(hù)與工傷處理為了加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，為了保障員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，確保安全生產(chǎn)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管理安全”的原則，認(rèn)真實施勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，維護(hù)員工勞動保護(hù)的合法權(quán)益，做

24、好勞動保護(hù)工作。員工在工作過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，愛護(hù)并正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護(hù)用品。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，并有權(quán)向有關(guān)部門反映或檢舉。公司按照國家有關(guān)職工勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為員工配備質(zhì)量合格的勞動防護(hù)用品。對特殊工種勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢查，如：電工使用的套鞋、橡膠手套等，防護(hù)性能失效的不得使用。凡員工上崗必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護(hù)用品，對實習(xí)生、勞務(wù)工上崗時也要按工種發(fā)給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，到期歸還。對從事有毒有害作業(yè)和特殊工種作業(yè)的員工，必須進(jìn)行定期的健康檢查。建立內(nèi)部安全生產(chǎn)檢查制度，抓好事故隱患的整改工作。（一）公司每

25、月不少于一次進(jìn)行內(nèi)部安全生產(chǎn)檢查；（二）查思想、查紀(jì)律、查管理、查隱患，檢查重點(diǎn)放在安全工作的制度是否嚴(yán)格執(zhí)行，責(zé)任是否落實；（三）認(rèn)真建立安全檢查臺帳，檢查情況如實記錄，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時制訂整改措施，并加以落實；（四）通報檢查結(jié)果，提出處理意見，與部門領(lǐng)導(dǎo)年度考核掛鉤；（五）發(fā)生各類大、小事故，堅決執(zhí)行“四不放過”的原則。特殊工種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特殊工種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。（一）公司內(nèi)的特殊工種有交流電工、氣（電）焊工、鏟車工等；（二）積極配合勞動保障部門對特殊工種人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和兩年一次的驗審、復(fù)審、考核、發(fā)證工作；（三）對特種設(shè)備進(jìn)

26、行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)并定期檢測，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)、保養(yǎng)和檢測，做好記錄，并由有關(guān)人員簽字。員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起10日內(nèi)，向公司辦公室提出工傷認(rèn)定申請，由公司辦公室（勞務(wù)派遣人員由派遣單位）向勞動保障部門辦理相關(guān)工傷認(rèn)定申請手續(xù)。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表（應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及傷害的程度等基本情況）；（二）與服務(wù)單位存在勞動關(guān)系的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書；（四）身份證復(fù)印件、旁證材料。員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)

27、進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需填寫1職工因工、因病喪失勞動能力鑒定表、提供一張一寸照片、身份證復(fù)印件和醫(yī)療過程復(fù)印件（病歷及出院記錄）。不需或不愿意參加傷殘鑒定的，必須由受傷員工本人提出申請。工傷費(fèi)用結(jié)算需提交下列資料（一）病歷復(fù)印件；（二）出院記錄及復(fù)印件；（三）住院藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)清單；（四）醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件；（五）交通事故要附公安部門的處理或調(diào)解結(jié)論。七、員工的退休與內(nèi)退公司員工到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)辦理法定退休手續(xù)，退出工作崗位，其退休待遇由社會保險機(jī)構(gòu)依法給付。符合國家政策規(guī)定的提前退休工種，應(yīng)按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時，仍不能從事正常工作的

28、，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，符合退休退職條件的則辦理退休退職手續(xù)。員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)1勞動鑒定委員會傷殘等級鑒定，被評定為工傷一至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險部門按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月支付規(guī)定的傷殘津貼；達(dá)到退休年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。員工因健康或其他原因不能勝任現(xiàn)崗位正常工作，且已到達(dá)內(nèi)退年齡的，可以申請辦理內(nèi)退手續(xù)。（一）內(nèi)退原則：員工內(nèi)退必須符合內(nèi)退條件，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理室同意批準(zhǔn)后方可辦理。（二）內(nèi)退條件：距退休年齡不足5年的公司合同制員工。（三）內(nèi)退對象：2003年9月公司組建時，分別來自蘇州汽車客運(yùn)有限公司吳

29、江分公司和1交通汽車客運(yùn)有限公司的員工。（四）內(nèi)退待遇：1、公司向內(nèi)退員工發(fā)放850元/月的生活費(fèi)。2、按當(dāng)事人工資總額為基數(shù)繳納各項社會保險費(fèi)。（五）其它：1、內(nèi)退員工內(nèi)退時間視同本企業(yè)連續(xù)工齡。2、內(nèi)退員工在內(nèi)退期間不得中途要求復(fù)工，待達(dá)到法定退休年齡時再辦理正式退休手續(xù)。3、內(nèi)退員工在內(nèi)退期間，不得從事有損于本企業(yè)利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，公司將停止發(fā)放內(nèi)退員工生活費(fèi)，并解除勞動關(guān)系。八、員工的培訓(xùn)培訓(xùn)的基本原則（一）培訓(xùn)與使用相結(jié)合：即用什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么；并大量實施單個項目的短、平、快培訓(xùn)方式。（二）培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合：即培訓(xùn)是以不影響本職工作為前提，實行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)

30、、自我開發(fā)與教學(xué)開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式。（三）當(dāng)前與長遠(yuǎn)相結(jié)合：即既要面向現(xiàn)代，又要面向未來。既要考慮當(dāng)前短缺人才的培訓(xùn)，又要規(guī)劃人才的超前培訓(xùn)，適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的需要。（四）整體與重點(diǎn)相結(jié)合：即在努力提高整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)重點(diǎn)人才的培訓(xùn)，特別是重點(diǎn)發(fā)展項目的人才更要下大力氣培訓(xùn)。（五）高層與基層相結(jié)合：即從上至下開展培訓(xùn)，并使高層的培訓(xùn)內(nèi)容與基層的培訓(xùn)內(nèi)容有機(jī)銜接起來。（六）主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合：即培訓(xùn)是第一把手的重要職責(zé)，第一把手要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓。（七）嚴(yán)格考核與擇優(yōu)獎勵相結(jié)合：即要根據(jù)考核成績，設(shè)立不同的獎勵等級，并記入個人人事檔案，與今后的提拔、聘用、晉級、獎勵等掛起鉤

31、來。培訓(xùn)的類別 （一）職前培訓(xùn)：包括一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn) （二）在職培訓(xùn)：包括內(nèi)部培訓(xùn)和外送培訓(xùn)。其中內(nèi)部培訓(xùn)包括基本素質(zhì)培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)；外送培訓(xùn)包括等級工培訓(xùn)、自學(xué)考試、在職進(jìn)修以及學(xué)歷教育。培訓(xùn)方式和方法（一）公司組織內(nèi)部培訓(xùn)，聘請外部專業(yè)講師和內(nèi)部兼職講師授課。（二）根據(jù)本部門實際，有針對性地組織小型內(nèi)部培訓(xùn)。（三）選派員工參加上級或培訓(xùn)公司組織的一些公開課程的培訓(xùn)。（四）外送員工參加學(xué)歷教育、在職進(jìn)修等培訓(xùn)。（五）培訓(xùn)方法。授課、案例討論、問卷、游戲、錄像帶、角色演練、技巧練習(xí)、小組討論等等?；韭氊?zé)（一）提出培訓(xùn)需求計劃或臨時性的培訓(xùn)需求。1、了解并掌握國家有關(guān)的方針、政策，掌握

32、國內(nèi)外員工培訓(xùn)的最新動態(tài)，適時調(diào)整員工培訓(xùn)的基本方向。2、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃的匯總及確認(rèn)。3、制定員工培訓(xùn)的基本政策及年度計劃。4、選派所屬員工參加集團(tuán)公司的各種培訓(xùn)項目。5、根據(jù)工作需要選派員工參加外部培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)對各部門培訓(xùn)計劃實施情況的檢查、監(jiān)督。培訓(xùn)的基本要求 （一）職前培訓(xùn) 1、職前培訓(xùn)在新員工進(jìn)企業(yè)后組織進(jìn)行。 2、培訓(xùn)結(jié)束后需進(jìn)行書面和操作考核，合格者方可辦理上崗手續(xù)。（二）在職培訓(xùn)依托集團(tuán)公司的培訓(xùn)基地，重點(diǎn)加強(qiáng)在職培訓(xùn)。（三）外送培訓(xùn)1、等級工培訓(xùn)、在職進(jìn)修等外送培訓(xùn)，由所部門填寫“外送員工培訓(xùn)審批表”，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可外送培訓(xùn)。2、自學(xué)考試、學(xué)歷教育（1）公司中層及以上人

33、員經(jīng)公司總經(jīng)理室同意，參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，考試錄取后，中途不得無故退學(xué)。待學(xué)習(xí)結(jié)束成績合格準(zhǔn)予畢業(yè)，可報銷學(xué)費(fèi)，但不享受獎學(xué)金。（2）其他在崗員工參加專業(yè)對口的自學(xué)考試或其它經(jīng)成人高考或省統(tǒng)考而完成的學(xué)歷教育，采用獎學(xué)金的方式給予獎勵。不再報銷學(xué)費(fèi)。 獎學(xué)金獎勵辦法：凡取得大專學(xué)歷者，一次性發(fā)放獎學(xué)金1500元；取得本科學(xué)歷者，一次性發(fā)放獎學(xué)金2500元。（四）其它要求公司建立“員工培訓(xùn)檔案”，記錄員工參加培訓(xùn)教育的時間、科目、成績、表現(xiàn)等，并作為提拔、任用、獎勵的重要依據(jù)。外送培訓(xùn)服務(wù)期管理 （一）凡外送培訓(xùn)進(jìn)修的員工，其費(fèi)用超過一定范圍的，公司與員工簽訂“員工培訓(xùn)補(bǔ)償服務(wù)合同”。 （二）“員

34、工培訓(xùn)補(bǔ)償服務(wù)合同”是勞動合同的補(bǔ)充，具有和勞動合同同等的法律效力。 （三）根據(jù)勞動合同期內(nèi)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，來確定服務(wù)期限，具體如下：累計培訓(xùn)費(fèi)用(元)服務(wù)期限1000（含1000）20001年2000（含2000）50002年5000（含5000）100003年10000（含10000）元以上5年 （四）服務(wù)期限的開始時間以培訓(xùn)結(jié)束日期為計算開始時間，如再次參加培訓(xùn)的，需簽訂新的服務(wù)合同，新的服務(wù)期時間仍按上表執(zhí)行，原服務(wù)期協(xié)議仍然有效。 （五）員工參加外送培訓(xùn)回來，一般不得要求調(diào)換崗位，如個人提出更換崗位的，需補(bǔ)償外送培訓(xùn)全部費(fèi)用，確因需要調(diào)換工作的，不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。 （六）員工在約定服務(wù)期內(nèi)辭職或因員工違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的，均應(yīng)補(bǔ)償外送培訓(xùn)全部費(fèi)用。 （七）補(bǔ)償費(fèi)用的計算公式為：補(bǔ)償費(fèi)=企業(yè)支付的培訓(xùn)