中職學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案

1、XXXX學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案（草案）為建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展，按照XX市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源社會(huì)保障局市財(cái)政局關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知（X府辦（20XX）XX號(hào)）文件精神，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，特制定XXX學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案（草案），以下簡稱本方案，具體內(nèi)容如下：實(shí)施范和時(shí)間從2017年1月起，我校財(cái)政全額撥款的教職工執(zhí)行本方案。二、績效工資總量核定根據(jù)XX市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源社會(huì)保障局市財(cái)政局關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知（淮府辦（20XX）XX號(hào)）文件精神，教職工績

2、效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資組成。其中，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%。三、績效工資指導(dǎo)思想分配原則堅(jiān)持“以人為本、按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平”的總原則。堅(jiān)持以崗定薪，重點(diǎn)向班主任、骨干教師、一線教師和有突出貢獻(xiàn)的教職工傾斜的原則。堅(jiān)持以量計(jì)酬、多勞多得、責(zé)重多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配檔次的原則。堅(jiān)持在崗發(fā)放，崗變薪變，不在崗不發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放的原則?；A(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容為：教職工履行法定職責(zé)，接受并完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)上級相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核及分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資包括校長考

3、核績效、月度考核績效、教學(xué)考核績效、班主任考核績效、行政崗位考核績效、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、其他績效七個(gè)項(xiàng)目。學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)、管理和教輔崗位的不同特點(diǎn)，在考核教職工崗位工作量、實(shí)際業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行按崗分配、以崗定薪、適當(dāng)拉開分配差距的分配辦法，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（一）校長、副校長績效工資考核履行教育法和教師法等法律法規(guī)規(guī)定的校長法定職責(zé)，以及完成規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德、學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)管理、教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)生全面發(fā)展等方面的實(shí)績。（二）月度考核績效及分配標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，設(shè)立月度考核績效。根據(jù)安徽省淮南技工學(xué)校教職工

4、月度績效考核辦法（附件一）考核發(fā)放。（三）教學(xué)績效考核及分配標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)績效，即教師崗位績效。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，共設(shè)立課時(shí)績效（標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)績效為500元月）、跨課頭績效、兼課績效、超課時(shí)績效、臨時(shí)代課績效以及國家、省、市技能競賽指導(dǎo)教師課時(shí)績效六個(gè)項(xiàng)目。教學(xué)績效考核要點(diǎn)教學(xué)績效主要考核教師履行教育法、教師法、職業(yè)教育法和中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）等法律法規(guī)規(guī)定的法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績情況。教學(xué)績效計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）課時(shí)績效文化基礎(chǔ)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：文化課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10節(jié)/周，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)每課時(shí)12元；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，按課時(shí)費(fèi)扣除。專業(yè)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：理論課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10節(jié)/周，標(biāo)準(zhǔn)

5、課時(shí)費(fèi)每課時(shí)12元；實(shí)訓(xùn)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)15節(jié)/周，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)每課時(shí)8元；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，按課時(shí)費(fèi)扣除。（2）跨進(jìn)度、跨科頭績效跨進(jìn)度：教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科教學(xué)任務(wù)，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“跨進(jìn)度”），每周加l課時(shí)?？缈祁^：教師同時(shí)講授兩門課（簡稱“跨科頭”，每周加2課時(shí)。（3）兼課績效行政人員兼課，每節(jié)課按各學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)一半計(jì)算。注：學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn)）40元，考試監(jiān)考津貼每場20元（監(jiān)考教師需完成監(jiān)考規(guī)定程序，由教務(wù)處考核發(fā)放）。學(xué)生專業(yè)技能鑒定監(jiān)考，監(jiān)考津貼每場50元（理論考

6、試、實(shí)踐技能鑒定由相同人員監(jiān)考），若技能鑒定在實(shí)訓(xùn)課中進(jìn)行，按實(shí)際占用實(shí)訓(xùn)課時(shí)計(jì)算監(jiān)考津貼；學(xué)生技能鑒定閱卷，每閱一個(gè)班級試卷，發(fā)閱卷津貼20元。（4）超課時(shí)績效課任教師（不分學(xué)科）月課時(shí)超過學(xué)科月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的部分，統(tǒng)一按照15元節(jié)計(jì)算。（5）臨時(shí)代課績效教師因病事假，學(xué)校臨時(shí)安排其他教師代課，不論學(xué)科均按15元節(jié)計(jì)算，若為看堂上自習(xí)課則按10元節(jié)計(jì)算。（6）國家、省、市技能競賽指導(dǎo)教師津貼按安徽省淮南技工學(xué)校職業(yè)技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)方案（附件二）執(zhí)行。（四）班主任考核績效及分配標(biāo)準(zhǔn)班主任考核績效要點(diǎn)班主任績效考核依據(jù)班主任崗位職責(zé)的要求，根據(jù)學(xué)生的教育引領(lǐng)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、與家長的聯(lián)系

7、溝通等方面的情況進(jìn)行考核評價(jià)。班主任是學(xué)校日常思想道德教育和學(xué)生管理工作的主要實(shí)施者，是學(xué)生健康成長的引領(lǐng)者，班主任要努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師。班主任績效計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1）在校班級班主任月度績效1人數(shù)費(fèi)（人數(shù)+1）X3元；（人數(shù)-1）X2元；2基數(shù)費(fèi)40人390元（含通訊費(fèi)）2）實(shí)習(xí)班級班主任月度績效1人數(shù)費(fèi)（人數(shù)土1）X1元2基數(shù)費(fèi)20人200元（含通訊費(fèi)）3）預(yù)科班班主任月度績效1人數(shù)費(fèi)（人數(shù)+1）X3元；（人數(shù)-1）X2元；2基數(shù)費(fèi)40人480元（含通訊費(fèi)）（五）行政崗位考核績效及分配方法行政崗位績效即管理、教輔和工勤崗位等行政人員工作績效。行政人員考核績效要點(diǎn)行政工作人員績效主要考核在履行崗位

8、職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。行政工作人員崗位考核績效計(jì)算（1）標(biāo)準(zhǔn)工作量為500元月。（2）計(jì)算辦法：標(biāo)準(zhǔn)工作量x崗位系數(shù)。3）行政人員各崗位系數(shù)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)按XXXX學(xué)校教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法（附件三）執(zhí)行。（七）其他績效及分配標(biāo)準(zhǔn)校長獎(jiǎng)勵(lì)基金在教育教學(xué)、科研、管理和學(xué)校中心工作中，保障教育教學(xué)工作安全穩(wěn)定的進(jìn)行，對學(xué)校辦學(xué)層次的提升、辦學(xué)范圍的擴(kuò)大、辦學(xué)水平的提高和辦學(xué)影響的增強(qiáng)有一定貢獻(xiàn)的教職工，經(jīng)校長辦公會(huì)研究發(fā)放校長獎(jiǎng)金。值班及加班績效白天值班每次30元，24小時(shí)住校值班每次60元：雙休日、節(jié)假日白天值班每天按40元計(jì)算。教職工加班原則上安排調(diào)休。因?qū)W校臨時(shí)性工作需要，經(jīng)分管校

9、長批準(zhǔn)，教職工加班每天按40元發(fā)放加班費(fèi)。六、根據(jù)文件精神，有下列行為之一者，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資1.體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響等行為的；2.曠課（工）或請假超過月度績效考核辦法規(guī)定天數(shù)的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校工作任務(wù)或職務(wù)、崗位調(diào)整的：有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)未經(jīng)學(xué)校同意的；七、本方案解釋權(quán)歸學(xué)?！翱冃ЧべY改革領(lǐng)導(dǎo)小組”。八、本方案自教代會(huì)通過之后于2017年1月起實(shí)施。附件一：XXXXX學(xué)校教職工月度績效考核辦法附件二：XXXXX學(xué)校職業(yè)技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)方案附件三：XXXXX學(xué)校教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法注

10、：每年底之前由校長辦公會(huì)對全年學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放情況進(jìn)行審核。XXXXX學(xué)?？冃ЧべY改革領(lǐng)導(dǎo)小組二O六年八月三十日附件一XXXXX學(xué)校教職工月度績效考核辦法全校教職工要按照學(xué)校要求，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，正常上班，參加學(xué)校、科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校、科室分配的工作任務(wù)。有下列情況的，扣發(fā)月度考勤績效（扣完為止）。一、病假病假一天扣10元，超過15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）從第16個(gè)工作日起，一天扣20元。教職工請病假必須寫請假條，事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。銷假時(shí)須附上醫(yī)院證明和診斷書。在請病假時(shí)段內(nèi)，除按請假天數(shù)扣發(fā)月度考核績效外，行政人員同時(shí)扣除崗位績效

11、，教師同時(shí)扣除課時(shí)績效，扣完為止。崗位績效扣發(fā)測算公式為：（500X崗位系數(shù)）=22天X請假天數(shù)二、事假事假一天扣30元，超過15個(gè)工作日（含15個(gè)工作目）從第16個(gè)工作日起，一天扣60元。教職工請事假要必須寫請假條，事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。在請事假時(shí)段內(nèi)，除按請假天數(shù)扣發(fā)月度考核績效外，行政人員同時(shí)扣除崗位績效，教師同時(shí)扣除課時(shí)績效，扣完為止。崗位績效扣發(fā)測算公式為：（500X崗位系數(shù)）=22天X請假天數(shù)三、長期病事假長期病事假除執(zhí)行上述第一條、第二條外，按X人秘（20XX）XXX號(hào)文件執(zhí)行。四、婚假教職工結(jié)婚建議安排在寒暑假，教職工無論是否晚婚，三天之內(nèi)享受月度考核績效，第四天按

12、事假處理，4天以上按照曠工處理。五、喪假教職工因直系親屬（配偶、夫婦雙方父母、子女）亡故而請喪假者，三天之內(nèi)（不含路途時(shí)間）不扣發(fā)月度考核績效，第四天按事假處理，4天以上按照曠工處理。六、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假女教職工在產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期間，按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在產(chǎn)假期間享受本人的基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和月度績效，不享受課時(shí)績效和崗位績效。七、探親假原則上安排在寒暑假期間。八、學(xué)?；顒?dòng)無故不參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、校本培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)每次扣20元。九、曠工教職工若不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，或請假期滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)，仍不上班，一律按曠工論處。教師曠課一節(jié)即是曠工，曠工按天計(jì)算

13、，不足一天算一天。曠工一天扣100元。十、請病事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)校長批準(zhǔn)。除特殊情況外，原則上不允許電話請假；私自調(diào)課扣除雙方課時(shí)績效，若造成空堂，則雙方均視為曠課。病事假均需提供經(jīng)批準(zhǔn)的書面請假條，交辦公室備案。有教學(xué)任務(wù)的，要同時(shí)報(bào)教務(wù)科備案。十一、教職工不服從工作安排的，按待崗處理，不發(fā)放月度績效工資十二、行政人員實(shí)行坐班制，按作息時(shí)間上下班，遲到或早退一次扣10元；因公外出時(shí)，須告知處室負(fù)責(zé)人。十三、行政人員上班期間不得做任何與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)玩游戲、聽音樂、看網(wǎng)絡(luò)電視、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。十四

14、、教師的備課筆記、教學(xué)手冊、聽課記錄、作業(yè)布置和批改情況由教務(wù)科組織檢查或抽查，不符合教學(xué)常規(guī)要求的每項(xiàng)扣20元。十五、教師上課期間不得做任何與教學(xué)無關(guān)的事，不準(zhǔn)酒后上課、不準(zhǔn)抽煙、不準(zhǔn)使用手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。十六、嚴(yán)禁在教學(xué)過程中將學(xué)生置于無監(jiān)管狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元；體育教師室外上課時(shí)，要規(guī)范著裝，嚴(yán)格遵守教務(wù)科制定的教學(xué)安全管理?xiàng)l例，始終在學(xué)生活動(dòng)區(qū)內(nèi)，不符合要求的檢查到一次扣20元。十七、教師要積極參加本學(xué)科教研活動(dòng)和本學(xué)科的公開課聽課、評課活動(dòng)，無故缺席者每次扣10元（公、病、事假除外，但需書面向教務(wù)科請假）。聽課節(jié)數(shù)要達(dá)到規(guī)定節(jié)數(shù)，每少聽一節(jié)課扣10元。十八、教職工各種應(yīng)交材料

15、未及時(shí)上交者一項(xiàng)扣20元。十九、教職工因工作失誤，造成不良影響的扣100元；造成嚴(yán)重后果的扣除月度績效。二十、要文明辦公，與同事、學(xué)生和家長建立平等、尊重、和諧的人際關(guān)系：不體罰或變相體罰學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生；無理取鬧、打架罵人、參加封建迷信活動(dòng)、違反社會(huì)公德造成不良影響的扣除月度績效。二十一、教師月度考核工作由教務(wù)科考核：行政人員由辦公室負(fù)責(zé)考核。XXXXX學(xué)校二O六年八月三十日附件二XXXXX學(xué)校職業(yè)技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)方案（草案）根據(jù)省教育廳、市教育局及學(xué)校有關(guān)建立和完善技能大賽制度的文件精神，為推進(jìn)學(xué)校職業(yè)技能競賽經(jīng)常化、制度化，促進(jìn)職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)、“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)校學(xué)

16、生職業(yè)技能訓(xùn)練，本著按勞計(jì)酬，兼顧公平的原則，參照學(xué)校的現(xiàn)行績效獎(jiǎng)金的辦法，特制訂本方案：一、獎(jiǎng)勵(lì)對象每學(xué)年參加國家、省、市職業(yè)技能競賽的指導(dǎo)教師、參賽學(xué)生、各專業(yè)教研室及參與競賽輔助工作的相關(guān)人員。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.市級競賽：一等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)200元；二等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)150元；三等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)100元。2.省級競賽：一等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)500元；二等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)400元；三等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)300元。國家級競賽：一等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)1000元；二等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)800元；三等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)600元。（二）教師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.輔導(dǎo)教師所輔導(dǎo)的學(xué)生獲得國家級技能大賽一等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性8000獎(jiǎng)勵(lì)；獲得國家級二等獎(jiǎng)?wù)呓o

17、予一次性6000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得國家級三等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性3000元獎(jiǎng)勵(lì)。2.輔導(dǎo)教師所輔導(dǎo)的學(xué)生在省級技能大賽中獲得一等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性3000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級技能大賽二等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性2000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級技能大賽三等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性1000元獎(jiǎng)勵(lì)。輔導(dǎo)教師所輔導(dǎo)的學(xué)生在市級技能大賽中獲得一等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性500元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得二等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性400元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得三等獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性300元獎(jiǎng)勵(lì)。注：個(gè)人參賽同類競賽項(xiàng)目教師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一般按照學(xué)生獲獎(jiǎng)的最高獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放，如輔同類競賽項(xiàng)目三人及以上多人參賽獲獎(jiǎng)，學(xué)生獲獎(jiǎng)率達(dá)50%以上，則獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)計(jì)1.2；學(xué)生獲獎(jiǎng)率達(dá)80%以上，則獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)計(jì)1.3；學(xué)生獲獎(jiǎng)率達(dá)1

18、00%以上，則獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)計(jì)1.4。團(tuán)體項(xiàng)目一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)計(jì)1.5；團(tuán)體項(xiàng)目二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)計(jì)1.4；團(tuán)體項(xiàng)目三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)計(jì)1.3。各級參賽的展示項(xiàng)目按照同級比賽項(xiàng)目三等獎(jiǎng)的一半發(fā)放。三、輔導(dǎo)教師課時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)各級技能大賽輔導(dǎo)教師課時(shí)費(fèi)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，參照各兄弟學(xué)校的發(fā)放水平，比照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行的學(xué)?？冃И?jiǎng)金方案的文件精神及市財(cái)政局、教育局的技能大賽專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金執(zhí)行。輔導(dǎo)教師課時(shí)計(jì)算以教務(wù)審核的時(shí)間為準(zhǔn)，各級技能大賽輔導(dǎo)課時(shí)的總量由學(xué)校委托教務(wù)科統(tǒng)計(jì)核算。所有過程性輔導(dǎo)課時(shí)費(fèi)實(shí)際只發(fā)放400元月（市級），500元月（省級），600元月（國家級）不計(jì)具體課時(shí)。1.參與競賽指導(dǎo)輔助工作的相關(guān)工作人員根據(jù)實(shí)際工作量給予一定的補(bǔ)貼。2.輔導(dǎo)學(xué)生在國家級、省級、市級技能大賽中獲獎(jiǎng)的教師在職稱晉升、年度評優(yōu)考核及其他各類考核評定中優(yōu)先考慮，獲獎(jiǎng)學(xué)生在同類評比及對升學(xué)中給予優(yōu)先考慮，并分別計(jì)入教師業(yè)務(wù)檔案和學(xué)生檔案。四、本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校，本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。XXXXX學(xué)校二O六年八月三十日附件三XXXXX學(xué)校教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法草案）為調(diào)動(dòng)教職