關(guān)于加強中小學(xué)（幼兒園）師德師風(fēng)負(fù)面清單與信用管理機制建設(shè)

1、關(guān)于加強中小學(xué)（幼兒園）師德師風(fēng)負(fù)面清單與信用管理機制建設(shè)為深入貫徹落實中央、省、市關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的相關(guān)文件精神，根據(jù)教育部關(guān)于建立健全中小學(xué)教師師德建設(shè)長效機制的意見（教師201310號）和中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則新時代幼兒園教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則中小學(xué)生減負(fù)措施XX省中小學(xué)生減負(fù)工作實施方案全省各級各類學(xué)校小微權(quán)力清單和辦學(xué)行為負(fù)面清單等規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制訂中小學(xué)（幼兒園）師德師風(fēng)負(fù)面清單（以下簡稱“負(fù)面清單”，詳見附件1），并就加強“負(fù)面清單”與信用管理機制建設(shè)提出以下要求，請各地各校結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。一、學(xué)習(xí)宣傳，合同承諾加強新

2、時代師德師風(fēng)建設(shè)工作，是堅持社會主義辦學(xué)方向的根本要求，是建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求，是建設(shè)清廉教育、美好教育，推進(jìn)教育治理現(xiàn)代化，辦好人民滿意教育的必然要求。各地各校要全力加強中小學(xué)（幼兒園）師德師風(fēng)建設(shè)，健全長效機制，創(chuàng)新師德教育，踐行師德規(guī)范，不斷提高廣大教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。各地各校要全面開展一次不少于一個月的覆蓋全體教職工的師德師風(fēng)自查自糾和專項整治活動，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，組織全體教師對照準(zhǔn)則找差距，對照清單找問題，對“負(fù)面清單”中易發(fā)事件和社會高度關(guān)注事項作出專項承諾，結(jié)合校情組織簽署師德承諾書，或在教師聘用合同（附件2）中以承諾的方式予以體現(xiàn)，幫助廣大教師全面理解

3、和深刻認(rèn)識新時代教師遵守職業(yè)行為準(zhǔn)則的重要性和必要性，明確師德失范的底線、紅線及相關(guān)處分、處理規(guī)定，自覺提高師德修養(yǎng)，規(guī)范自身從教行為，維護(hù)教師職業(yè)形象。二、守土有責(zé)，主體擔(dān)責(zé)各地各校要建立健全違反師德行為受理與調(diào)查處理機制，公開師德師風(fēng)舉報方式，明確受理、調(diào)查、認(rèn)定、處理、復(fù)核、監(jiān)督等處理程序（附件3），確保事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。對每一件實名舉報要逐一核查，逐一上報查處結(jié)果。各地各校要將師德師風(fēng)建設(shè)作為清廉教育的重要內(nèi)容，對標(biāo)職業(yè)行為準(zhǔn)則和“負(fù)面清單”，參照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”原則嚴(yán)管厚愛，堅持抓早抓小，防微杜漸，經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅

4、紅臉、出出汗”成為常態(tài)。對發(fā)生違反職業(yè)道德行為的，應(yīng)按照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定和中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2018年修訂）（教師201818號）、幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（教師201819 號）的規(guī)定，與其行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，努力營造風(fēng)清氣正的從教氛圍。各地各校要嚴(yán)格落實學(xué)校主體責(zé)任，建立師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究機制。對違反師德行為監(jiān)管不力、拒不處分、拖延處分或推諉隱瞞等失職失責(zé)問題，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，要按照干部管理權(quán)限嚴(yán)肅追究責(zé)任。三、信用監(jiān)管，強化運用市教育局建立工作專班，依托全國教師管理信息系統(tǒng)，建設(shè)包括教師個人信用記錄模塊在

5、內(nèi)的本市教師職業(yè)生涯數(shù)據(jù)庫。各地各校成立相應(yīng)工作專班，落實專人對教師個人師德師風(fēng)情況及個人信用進(jìn)行記錄與更新。各區(qū)、縣（市）教育部門和直屬學(xué)校在12月底前將工作專班名單報市教育局人事處。教師所在單位是記錄教師個人信用的主體，定期將教師職業(yè)信用正面表現(xiàn)和負(fù)面信息記入師德考核記錄表，納入個人信用記錄管理，并將記錄結(jié)果告知教師個人。教育行政部門要做好師德檔案的定期抽查和監(jiān)管工作。強化教師個人信用記錄的運用，實施教師系統(tǒng)內(nèi)信用激勵與約束制度，教師所在單位每學(xué)年對教師個人信用情況進(jìn)行鑒定，并作為教師評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、職稱評審、崗位聘用、工資晉級、人才申報、課題申報、進(jìn)修培訓(xùn)、出國研修、教師資格定期注冊

6、等方面的首要考量因素。條件成熟時，將按照國家和省個人誠信體系建設(shè)要求，實現(xiàn)教育系統(tǒng)內(nèi)教師個人信用記錄與個人公共信用記錄的共享，為建立教師失信聯(lián)合懲戒機制創(chuàng)造條件。四、暢通信息，定期通報各地各校要建立健全師德違規(guī)查處通報制度，對查實的師德違規(guī)案件一律進(jìn)行通報，發(fā)揮警示震懾作用。實行師德違規(guī)情況報告制度，各地各校每半年（6月底、12月底）須填報師德違規(guī)問題查處及通報情況統(tǒng)計表，并向市教育局人事處報送師德違規(guī)問題查處及通報工作情況的書面報告。發(fā)生重大的、引起社會較高關(guān)注的師德違規(guī)事件要第一時間報送應(yīng)對處置情況。附件：1XX市中小學(xué)（幼兒園）師德師風(fēng)負(fù)面清單2XX市中小學(xué)（幼兒園）教師聘用合同樣本3違

7、反師德行為調(diào)查處理機制4師德考核記錄表5師德違規(guī)問題查處及通報情況統(tǒng)計表XX市教育局2020年12月21日XX市教育局辦公室 2020年12月21日印發(fā)附件1XX市中小學(xué)（幼兒園）師德師風(fēng)負(fù)面清單一、違反政治原則1.在教育教學(xué)活動中及其他場合有損害中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行或有違反國家民族宗教法規(guī)和政策、損害國家利益和社會公共利益的言行。2.通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息。3.以非法方式表達(dá)訴求，串聯(lián)煽動鬧事，組織或參與非法集會、非正常上訪等活動。二、違背公序良俗4.不遵守社會公德，不文明、不檢點、行為失范，有參與色情、賭博、

8、吸毒、斗毆、酒駕等違法行為，或在信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道中展示有違教師身份的言行。5.參與邪教活動、封建迷信活動。6.捏造事實，惡意詆毀他人，進(jìn)行人身攻擊或不實舉報。三、侵害學(xué)生權(quán)益7.歧視、侮辱、虐待、傷害學(xué)生，有對待學(xué)生不平等、不公正的言行，或?qū)W(xué)生實施體罰、變相體罰。8.對學(xué)生實施任何形式的猥褻、性騷擾行為，或與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系。四、謀取不當(dāng)利益9.索要或收受學(xué)生及家長贈送的禮金禮品、有價證券、支付憑證等財物，參加學(xué)生及家長安排支付費用的宴請、旅游、娛樂休閑等活動。10.組織或參與針對學(xué)生的營利性活動，向?qū)W生推銷、代購圖書報刊、教輔材料、社會保險和其他商品，利用學(xué)生及家長資源進(jìn)行微商活動

9、或拉選票、圈粉。11.假公濟私，違規(guī)使用科研等專項經(jīng)費，謀取不正當(dāng)利益，或擅自以學(xué)校名義或利用校名、?；?、專利、場所等資源進(jìn)行營利活動，或利用崗位、職務(wù)便利非法侵占集體、他人財物或知識產(chǎn)權(quán)。12.組織或參與違規(guī)借貸、非法集資、傳銷活動。13.擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為。14.組織學(xué)生參加社會上未經(jīng)教育行政部門審批的評優(yōu)、推優(yōu)及競賽活動。15.不按照聘任合同約定履行崗位職責(zé)，違反職稱評審、榮譽推薦、人才評定中的個人承諾事項。五、違規(guī)有償補課16.組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外違規(guī)有償補課，參與其他教師、家長或以家長委員會等名義組織的違規(guī)有償補課。17.到校外培訓(xùn)機構(gòu)兼課兼職，向?qū)W

10、生家長推介校外培訓(xùn)機構(gòu)，為校外培訓(xùn)機構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息。六、學(xué)術(shù)失范不端18.偽造學(xué)歷、學(xué)位、資歷、成果等。19.抄襲剽竊、不當(dāng)署名、買賣論文，篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果。20.在招生考試、績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎、教研科研等工作中弄虛作假、營私舞弊。七、教育教學(xué)失職21.不按教學(xué)計劃、教學(xué)規(guī)范進(jìn)行備課、上課、批改作業(yè)，敷衍教學(xué)，違規(guī)加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，讓家長代為評改作業(yè)，在線下線上公共場合公示學(xué)生考試成績排名。22.發(fā)現(xiàn)校園欺凌現(xiàn)象，未及時采取措施制止和處置，或隱瞞不報或偏袒一方，致使學(xué)生傷害加重。23.在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件、面臨危險時，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)。2

11、4.在命題、考試和招生中，泄露國家秘密或相關(guān)重要信息，造成不良社會后果。25.違反考勤紀(jì)律或外出請假紀(jì)律擅離職守，在工作時間進(jìn)行炒股、打牌、玩游戲等與教育教學(xué)無關(guān)的活動，或無故不承擔(dān)或故意不完成教學(xué)任務(wù)或拒不接受分配的工作，消極怠工。附件2XX市公辦中小學(xué)（幼兒園）教師聘用合同樣本說 明1本合同文本為公辦中小學(xué)（幼兒園）聘用教師時所使用的聘用合同參考范本，也可作為簽約文本使用。2本合同文本為通用文本，相關(guān)條款后的空白行供雙方自行約定或補充約定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。另附頁增加的有關(guān)條款須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)方為有效。3書寫時一律用

12、鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍(lán)黑墨水，字跡要端正、清楚。4本合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字；書寫工作報酬等金額，一律用大寫。5本合同所列項目無書寫內(nèi)容時，可寫“無”或劃上斜杠（/）。6合同文本要雙面打印，并在頁面的右邊上下頁加蓋騎縫章。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：主管部門：乙方（受聘人員）姓名：性別:出生年月：身份證號：身份證地址：聯(lián)系方式：文化程度:教師資格證號：教師資格種類：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國教育法中華人民共和國教師法事業(yè)單位人事管理條例事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單

13、位試行人員聘用制度意見的通知事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見人事部、教育部關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定人事部、財政部、教育部關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校貫徹事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案三個實施意見的通知XX省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則和XX市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同并保證嚴(yán)格履行。本合同自簽定之日起生效。一、聘用崗位第一條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為

14、 。具體崗位職責(zé)、崗位等級等另行明確。第二條 聘用期間甲方可依據(jù)年度考核或聘期考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整；乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與工作崗位同步調(diào)整。確因工作需要變更崗位的，雙方作如下約定：（如：可從專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)至工勤崗位，等等）。二、合同期限第三條 本合同期限按下列第 項執(zhí)行：（一）固定期限合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止，包含試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。（二）無固定期限合同：自 年 月 日起，至乙方退休時終止。（三）完成一定工作任務(wù)合同：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，完成任務(wù)的標(biāo)志是： 。三、權(quán)利和義務(wù)第四條 甲方的權(quán)利：（一）按照學(xué)校（幼兒園）章程自主

15、管理；（二）組織實施教育教學(xué)（保育教育）活動；（三）依法聘任教職工，獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)，享受乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；（四）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進(jìn)行考核并實施獎懲；（五）依法管理、使用學(xué)校（幼兒園）的設(shè)施和經(jīng)費；（六）依法維護(hù)學(xué)校（幼兒園）幼兒園合法權(quán)益不受侵犯，拒絕任何組織或個人對教育教學(xué)（保育教育）活動的非法干涉；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第五條 甲方的義務(wù)：（一）遵守法律法規(guī)；（二）貫徹國家教育方針，遵循成長規(guī)律和教育規(guī)律，執(zhí)行國家教育教學(xué)（保育教育）標(biāo)準(zhǔn)，完善課程改革，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展，

16、保證教育教學(xué)（保育教育）質(zhì)量；（三）維護(hù)受教育者及教職工的合法權(quán)益；（四）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（五）依法實行校（園）務(wù)公開，接受各方監(jiān)督；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第六條 乙方的權(quán)利：（一）開展教育教學(xué)（保育教育）活動，從事教育教學(xué)（保育教育）改革和實驗；（二）參加教育教學(xué)科研、學(xué)術(shù)交流，加入專業(yè)學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生品行和學(xué)業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假的帶薪休假；（五）通過教職工（代表）大會或其他形式參與學(xué)校（幼兒園）管

17、理，對學(xué)校（幼兒園）工作提出意見和建議；對學(xué)校（幼兒園）重大事項有知情權(quán)；對不公正待遇或處分有申訴權(quán)；（六）使用學(xué)校（幼兒園）設(shè)施設(shè)備、圖書音像資料及其他教育教學(xué)用品；（七）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第七條 乙方的義務(wù)：（一）遵守憲法、法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，謹(jǐn)守入職誓詞，履行教師聘約，以“四有好教師”“四個引路人”相自勉，踐行“愛心、責(zé)任、奉獻(xiàn)”價值觀和新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則，為人師表，忠誠于人民教育事業(yè)；（二）貫徹國家教育方針，遵守學(xué)校（幼兒園）章程及規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校（幼兒園）工作計劃，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；（

18、三）對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育以及文化知識教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；（四）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面的全面發(fā)展；（五）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；（六）踐行以生為本理念，終身學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，不斷提升育人水平；（七）不得進(jìn)行中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法第四條或幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法第四條所列行為以及師德考核負(fù)面清單所列行為；（八）維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守有關(guān)秘密；（九）依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。四、工作報酬、福利及社會保險第八條 甲方根據(jù)乙方

19、的工作崗位，按照有關(guān)規(guī)定及本單位內(nèi)部分配辦法，按月向乙方支付基本工資、績效工資及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整。第九條 乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家和本省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，按月繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳，并告知乙方。第十一條 乙方應(yīng)交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十二條 乙方按校歷享受帶薪寒、暑假。政府或主管部門對校歷或休假安排另作其他規(guī)定的，從其規(guī)定。甲方為執(zhí)行政府或主管部門的工作部署需要對校歷或休假安排進(jìn)行調(diào)整的

20、，以調(diào)整后結(jié)果為準(zhǔn)。五、合同的變更、解除及終止第十三條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更相關(guān)內(nèi)容并重新簽訂或解除。涉及秘密或者重要崗位的人員的解聘，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：（一）有違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的；（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（三）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；（四）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、勞動紀(jì)律并有以下情形的：1連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日；2未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的；3嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；4故意不履行崗位職

21、責(zé)，給甲方工作造成重大損害的；5違反職業(yè)道德情節(jié)嚴(yán)重，依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)開除或者解除聘用合同的。乙方因前款規(guī)定事項以外的原因受到開除處分的，本合同立即解除。第十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（二）乙方年度考核不合格且不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；（三）乙方組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課，或者組織、參加校外培訓(xùn)機構(gòu)對學(xué)生有償補課的；（四）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容

22、達(dá)成協(xié)議的。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外：（一）患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（五）正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；（六）國家規(guī)定的不得解除合同的其他情形。第十七條 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；（二）考入全日制普通高等院校的，或被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的，或依法服兵役的。除前款規(guī)定的情形外，乙方可以在每年寒假暑假解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方

23、；本合同其他條款另有規(guī)定或雙方對解除合同另有約定，從其規(guī)定或約定。第十八條 有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：（一）乙方擔(dān)任學(xué)校畢業(yè)班班主任或承擔(dān)學(xué)校課題研究期間，提出解除聘用合同，甲方不同意的；（二）在教學(xué)年度結(jié)束前解除聘用合同，甲方不同意的；（三）在參加職稱評審、榮譽推薦、人才評定時，對服務(wù)期限有承諾或與單位有約定的而承諾或約定服務(wù)期限未滿；（四） 。第十九條 乙方自動離職的，甲方應(yīng)將有關(guān)情況報告教育行政主管部門，提請教育行政主管部門將該事實記錄在案并根據(jù)有關(guān)規(guī)定納入當(dāng)事人信用檔案。第二十條 本合同期滿即行終止，但在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期限屆滿時，合同期應(yīng)當(dāng)自動續(xù)延

24、至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。第二十一條 本合同期限屆滿，考核合格的，崗位需要、本人愿意、經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂合同。第二十二條 雙方終止、解除合同后，甲方應(yīng)為乙方出具終止、解除合同證明書，結(jié)清工資，辦理各項社會保險關(guān)系的銜接手續(xù)，并向有關(guān)單位轉(zhuǎn)交檔案。符合支付經(jīng)濟補償金條件的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。六、違反合同的責(zé)任第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、給付對方違約金或者賠償損失的違約責(zé)任。第二十四條 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后未滿約定服務(wù)年限單方解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用，具體標(biāo)

25、準(zhǔn)為：（一）按甲方實際支付的費用，每服務(wù)一年遞減20%。（二）外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，還應(yīng)當(dāng)返還差旅費和相應(yīng)補助。七、爭議處理第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。八、附則第二十六條 本合同未盡事宜按照法律法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有相悖處，以法律法規(guī)及上級規(guī)范性文件為準(zhǔn)。第二十七條 本合同一式三

26、份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。九、雙方約定的其他事項（可另加附頁）甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：甲方法定代表人或委托代理人（簽字）：年 月 日 年 月 日附件（乙方簽字）：1教師入職誓詞2新時代教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則3中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法第四條所列應(yīng)予處理的教師違反職業(yè)道德行為11條4幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法第四條所列應(yīng)予處理的教師違反職業(yè)道德行為11條5XX市中小學(xué)（幼兒園）師德師風(fēng)負(fù)面清單附件3違反師德行為調(diào)查處理機制一、工作原則（一）公平公正、教育與懲處相結(jié)合；（二）與行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；（三）事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、

27、程序合法、手續(xù)完備。二、工作程序（一）發(fā)現(xiàn)和受理1學(xué)校明確校內(nèi)相關(guān)職能部門為受理和處理部門。2受理部門發(fā)現(xiàn)師德失范行為問題線索，或接到舉報、上級交辦（移交）后，進(jìn)行初步核查。（二）調(diào)查1受理部門應(yīng)當(dāng)在接到問題線索后3個工作日內(nèi)決定是否受理并通知相關(guān)各方：（1）不予受理的，應(yīng)當(dāng)通知線索移交方或舉報人；（2）決定受理的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人；受理后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)報經(jīng)學(xué)校分管負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，成立專門調(diào)查組正式開展調(diào)查。主管部門轉(zhuǎn)交的線索，學(xué)校必須受理并開展調(diào)查。調(diào)查組成員不少于2人，其中應(yīng)包括校紀(jì)監(jiān)干部，必要時聘請相關(guān)專業(yè)人員參加調(diào)查組。2調(diào)查組通過問詢被調(diào)查人、匿名問卷調(diào)查、個別訪談等形式進(jìn)行調(diào)查

28、核實。3調(diào)查組收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告，報處理部門審核。調(diào)查報告應(yīng)包括被調(diào)查人違反師德行為的調(diào)查過程、調(diào)查證據(jù)的認(rèn)定、認(rèn)定違反師德行為的事實和理由、是否構(gòu)成違反師德行為的結(jié)論及處理建議等。4被調(diào)查人在接受調(diào)查處理期間，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限，由學(xué)校暫停其職責(zé)。5調(diào)查過程性材料要留存，調(diào)查結(jié)果要及時報送主管教育行政部門。（三）認(rèn)定1處理部門應(yīng)將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處理的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，聽取學(xué)生、其他教師、家長代表意見，并告知被調(diào)查人有要求舉行聽證的權(quán)利。對被調(diào)查人提出的事實、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。2對于擬給予降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級以上的處分，被調(diào)查人要求聽證的，處理部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。聽證應(yīng)在被調(diào)查人提出申請后10個工作日內(nèi)完成，