2012年薪酬管理期末試卷B

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)二級學(xué)院 專業(yè) 班級 姓名 學(xué)號 衢州學(xué)院 2012-2013 學(xué)年 第 1 學(xué)期 薪酬管理 期末試卷(B)題號一二三四五六七八九十總分分?jǐn)?shù)一、單項選擇題（共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1下列不屬于薪酬計算方式的是（ ）A按時計酬 B按人計酬 C按績計酬 D按件計酬2基本工資一般由（ ）決定。A職位 B能力 C年齡 D職稱3被稱為“工資鐵律”的是（ ）A職位工資

2、理論 B資歷工資理論 C知識工資理論 D最低工資理論4薪酬體系設(shè)計的起點是（ ）A工作計劃 B人員配備 C職位評價 D業(yè)績5屬于馬斯洛成果的是（ ）A需求層次理論 B公平理論 C期望理論 D雙因素理論6公平理論是（ ）創(chuàng)建的。A馬斯洛 B弗魯姆 C亞當(dāng)斯 D波特7貨幣形式的薪酬可以分為（ ）和間接薪酬。A直接薪酬 B基本薪酬 C彈性福利 D福利8薪酬調(diào)查中最常用的也最有效的方法是（ ）A文案調(diào)查法 B訪談法 C問卷調(diào)查法 D德爾菲法9獎金制度（ ）恢復(fù)的。A1949 B1959 C1979 D1989 10（ ）是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動差別。A一崗一薪

3、制B一崗數(shù)薪制 C資歷工資制 D崗位技能工資制11薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)是（ ）A職位分析 B職位描述 C職位評價 D職位總結(jié)12提高分配計劃是費恩（ ）年提出的。A1970 B1973 C1974 D197613影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（ ）A戰(zhàn)略B職位C績效D資質(zhì)14周邊行為最早出現(xiàn)在（ ）年A1990 B1991 C1992 D199315DC模式又稱（ ）模式。A收益確定型 B繳費確定型 C混合型 D基金型二、多項選擇題（共5小題，每小題3分,共15分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。16集體激勵計

4、劃包括（ ） A利潤分享計劃 B收益分享計劃 C成功分享計劃 D.班組獎勵計劃17下列屬于直接薪酬的有（ ） A基本薪酬 B績效薪酬 C激勵薪酬 D遞延薪酬 18遞延薪酬包括（ ） A儲蓄計劃 B貸款計劃 C股票購買 D.年金19人列屬于法定休假日一天的有（ ） A元旦 B圣誕節(jié) C清明節(jié) D國慶節(jié) E中秋節(jié)20社會醫(yī)療保險包括（ ） A基本醫(yī)療保險 B企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險 C個人補(bǔ)充醫(yī)療保險 D股票三、名詞解釋（共3小題，每小題3分，共9分）21. 集體激勵計劃22. 薪酬調(diào)查23. 工傷保險四、簡答題（共6小題，每小題5分，共30分）24薪酬設(shè)計程序25職位評價原則26薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則27薪酬戰(zhàn)略制定的步驟