淺談勞動紀律和工作作風的重要性

1、淺談勞動紀律和工作作風的重要性 篇一：論加強勞動紀律 論加強勞動紀律和作風建立的重要性 勞動紀律是工作作風的內在要求,加強勞動紀律，目確實實是從根本上轉變我們的工作作風，作為一個人綜合素養(yǎng)的外在表現。一個人的作風，反映出人品的高低、辦事效率的高低。一個企業(yè)的作風，關系到企業(yè)的形象，事業(yè)的興衰。假設企業(yè)治理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊認識強，企業(yè)就有了做大做強的堅實壁壘。因而，加強紀律和作風建立，關于一個企業(yè)開展，具有十分重要的意義。 紀律與作風不斷是一個團隊優(yōu)秀與否的核心質量反映。古往今來，多少有志之士認識到這一點并培育出了核心團隊精神，用這種精神打造出一支戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊。明朝民族英雄戚

2、繼光從浙江調任遼東戍邊，有感于當地武備松弛，官兵痞性成習，面對蒙古匪兵入侵屢戰(zhàn)屢敗。無奈之下，從浙江調來一營戚家軍閱兵立威。當日，天降大雨，數千戚家兒郎屹立校場而整日不動，這是一支如何樣的軍隊？嚴明的紀律和堅韌的作風讓孱弱的浙江兵僅以幾千之眾在東南率破倭寇威震敵膽，在遼東讓蒙古鐵騎望風而逃，直到戚繼光死后許久的萬歷年間，戚家軍在野鮮戰(zhàn)場的抗日戰(zhàn)爭中，不懼犧牲正面強攻王京，一舉粉碎了豐臣秀吉的狼子野心，留下了“奮武英揚，跳梁者，雖強必戮”的豪邁高呼，從此名垂千古。我黨領導的人民軍隊在新民主主義革命期間，也由于強調紀律與作風從而迅速成長，并與紀律敗壞，作風腐敗的國民黨軍隊構成鮮明比照，靠著人心向背

3、用小米加步槍擊敗了美式裝備的八百萬國軍?！叭蠹o律，八項留意”膾炙人口并在之后涌現出了像邱少云如此嚴守革命紀律從而保證成功的無畏英豪。近幾十年來，勞動者的紀律要求也在治理學界愈發(fā)的被注重，對此征詢題，學界有著如此的共識：一支團隊，一個企業(yè)只有靠著嚴明的紀律要求才能構成必要的向心力，才能發(fā)揮人力資源的核心價值作用。著名的松下公司，企業(yè)規(guī)章條文數千條之多，有些內容甚至準確到讓人瞠目結舌，其勞動力的高度紀律性和嚴謹的態(tài)度也讓外界刮目相看。戰(zhàn)后的日本，滿目蒼夷。幾乎沒有人認為他們能重新回到工業(yè)強國的舞臺。但是就由于在像松下，三菱如此注重標準、條理，強調治理的大企業(yè)的帶動下，日本經濟迅速崛起，重回世界前

4、列。并給國民的生活質量帶來了宏大的改善。在新中國成立后的一段特別歷史時期里，打算經濟占據了相當大的比重，使一些國企員工逐步構成了吃大鍋飯，缺乏主觀能動性，自由散漫的作風。改革開放后特別是世界經濟全球化相當普遍的今天，市場競爭日趨劇烈，要想沉著應對，體制的改革只是其一，重要的是人觀念的轉變。只有強調勞動紀律，加強作風建立，讓全體員工高效凝聚在同一目的下，才能讓企業(yè)經久不衰。 牢牢把握當前我公司加強勞動紀律和作風建立的重點 當前，我公司正處在試產的最后攻堅階段，為了可以平安高效的完成試產達產目的，為百億汝化的雄偉藍圖打下堅實根底，加強公司勞動紀律和工作作風建立顯得尤為重要。其工作重點應嚴密結合公司

5、實際，圍繞“抓消費、降本錢，提高企業(yè)效益，加強企業(yè)市場競爭力”的總體目的要求，在加強勞動紀律、恪守操作規(guī)程、不斷提高本身素養(yǎng)等方面入手。 一，不斷強化紀律認識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，假設沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，確實是要求克服本身缺乏，克服本身懶惰思想，一切為了工作、一切為了大局。詳細到我們工作中,確實是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。 二，嚴守操作規(guī)程。嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，每個崗位如假設違規(guī)操作都存在一定的風險，只有嚴格按操作規(guī)程辦事，才能避免平安事故發(fā)生。健康珍貴，生命只有一次，忽略大意

6、，足以做出讓本人懊悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，關于企業(yè)來說，消費是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直截了當關系到企業(yè)的原材料耗費，產品的數量和質量，從而阻礙到企業(yè)的效益，最終仍然阻礙到企業(yè)每個員工的利益。這就要求我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。治理人員應嚴格要求，加強催促檢查，實在在實杜絕平安消費事故發(fā)生。 三，不斷提高素養(yǎng)。一方面，是業(yè)務素養(yǎng)。每個員工都應該立足本職崗位立志學好專業(yè)知識，利用各種時機向書本學，向有經歷的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，到達不斷提高本身業(yè)務水平和業(yè)務技能的目的。提高業(yè)務水平既是企業(yè)的要求

7、，也是我們本身的要求。企業(yè)會不斷的開展壯大，在此期間需要更多高素養(yǎng)的人才來充實治理崗位，帶動整個企業(yè)員工的開展，只有通過不連續(xù)的學習歷練才能跟上企業(yè)開展的步伐，才能在適當的位置為企業(yè)做出更大的奉獻，才能在工作崗位上完成個人價值的自我實現。 另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品行，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，發(fā)奮圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是衡量一個員工是否合格的重要標準。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命?？鬃诱f“人無信不立”，忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，確實是要求我們干一行，就要愛

8、一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。發(fā)奮圖強，確實是要求我們不甘落后，要向先進學習，向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥如此一種精神風貌。盡職盡責，確實是要求我們把企業(yè)的工作當本錢人家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到如何樣把工作做好。 加強監(jiān)視檢查，實在提高恪守勞動紀律的自覺性 為加強勞動紀律，進一步轉變工作作風，嚴格工作組織紀律，提高工作效率和治理水平，我公司特成立了快速反響機制督查領導小組，并由黨務，安環(huán)，生管等部門和各基層單位工會主席組成的巡查小組對廠區(qū)進展平安消費，勞動紀律，環(huán)境衛(wèi)生，日常行

9、為等方面的監(jiān)視檢查。并按階段對檢查及整改情況進展公示。針對巡查過程中覺察的征詢題，公司領導屢次作出重要批示。對出現的極個別有違勞動紀律的現象，督查小組也按照公司文件規(guī)定對相關責任人進展了處分。通過整頓，職工恪守勞動紀律的自覺性有了明顯提高，為平安完成試產任務提供了有力的保證。 百十年前，愛國學者梁啟超寫下名作青年中國說，寄予了作者對青年中國的熱愛和期望。今天的汝州電化，新廠房，新設備，新工藝，新的人員組成，新的市場定位，以及眾多的年輕面孔注入。有如早晨七八點鐘的太陽，正在冉冉升起，我們更應該有的是朝氣蓬勃，萬眾一心，愛崗敬業(yè)，高效精煉的工作精神，廣大的汝化員工才是汝州電化騰飛的有力依托。套用青

10、年中國說中的那句話：青年強，那么汝化強，青年汝化有希望！篇二：勞動紀律與工作作風(文章) 勞動紀律和工作作風的重要性 一、深化認識加強勞動紀律的重要性 勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目確實實是改變我們的工作作風，說到底確實是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素養(yǎng)、精神相貌和人格質量。一個人作風如何樣，就表達出形象的好壞、做人的高低、辦事水平的高低。一個企業(yè)作風如何，關系 到企業(yè)的形象，關系企業(yè)的興衰存亡。假設一個企業(yè)治理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神相貌差，沒有團隊認識，確實是衰敗的意味。相反，假設治理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊認識強，企業(yè)就能做大做強。因而，加強紀律和

11、作風建立，關于一個企業(yè)開展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長企業(yè)開展?jié)摿Γ垒嵬⑹袌龈偁幉拍艿闹匾ＷC。 我們干部職工都要盡快習慣現代企業(yè)的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業(yè)，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項工作推向前進。總經理曾經屢次在中層以上領導會議上不無擔憂的提到，我們治理人員能不能勝任，員工具不具備在現代企業(yè)、標準化企業(yè)的消費工作才能。這些都是總經理所擔憂的。我們必須理解公司領導的苦衷，在目前市場不景氣的情況下，我們還在堅持消費，目的是盡一份社會責任，不讓我們失業(yè)，能有一份穩(wěn)定工作和固定的收入，同志們我們沒有理由不努

12、力工作。因而，目前市場不景氣，緣故是多方面的。 二、當前加強勞動紀律建立的重點 當前，公司干部、職工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與高要求相比，也還存在一些不相習慣的地點，存在一些比擬突出的征詢題。譬如，從思想表現看，有的不思進取，自由主義傾向嚴峻，無組織無紀律認識盛行，大局認識、整體認識不夠結實。從業(yè)務上看，有的不肯學習、不肯研究，業(yè)務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深化，浮在外表，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態(tài)度上，有的表現紀律松散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真負責。這些不良現象，盡管是極個別行為，但

13、它阻礙大局，阻礙整體，如不及時制止和糾正，就要損害公司的形象，阻礙各項工作進程。因而，加強勞動紀律和工作作風建立，既是一項長期而艱辛的任務，更是一項現實而緊迫的工作。關于上述征詢題的存在，我們要敢于正視它，更要擅長處理它。 加強公司勞動紀律和工作作風建立，要嚴密結合公司工作實際，圍繞“抓消費、降本錢，提高企業(yè)效益，加強企業(yè)市場競爭力”的總體目的要求，在加強勞動紀律、恪守操作規(guī)程、不斷提高本身素養(yǎng)和加強工作責任心等四個方面下功夫。 第一，要不斷強化紀律認識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，假設沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，確實是要求我們克服本身缺乏，克服

14、本身懶惰思想，克服本身無組織無紀律認識，一切為了工作、一切為了大局。詳細到我們工作中,確實是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。因而，在制度中我們設置了一些處分規(guī)定，但處分不是目的，處分是為了提高執(zhí)行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的開展上來。 第二，要嚴守操作規(guī)程。嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規(guī)程辦事，才能防止平安事故發(fā)生。健康珍貴，生命只有一次，千萬不要忽略大意，而做出讓你懊悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，關于企業(yè)來說，消費是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直截了

15、當關系到企業(yè)的原材料耗費，產品的數量和質量，從而阻礙到企業(yè)的效益，最終仍然阻礙到我們每個人的利益。企業(yè)假設沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。因而，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。治理人員要嚴格要求，加強催促檢查，實在在實杜絕平安消費事故發(fā)生。 第三，要不斷提高素養(yǎng)。一方面，是業(yè)務素養(yǎng)。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業(yè)能手。要擠時間向書本學，向有經歷的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，到達不斷提高我們的業(yè)務水平和業(yè)務技能。同樣的道理，提高業(yè)務水平既是企業(yè)的要求，也是你們本身的要求。企業(yè)擴大以后，我們將需要大

16、量明白治理、有才能、責任心強的專業(yè)技術人才。我們職工干部當中有特別多是我們企業(yè)的中堅力量，企業(yè)今后的希望就寄予在中堅力量的身上。另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品行，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，發(fā)奮圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是企業(yè)能不能長期用你的一個根本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，確實是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。發(fā)奮圖強，確實是要求我們不甘落后，要向先進學習，

17、向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥如此一種精神風貌。盡職盡責，確實是要求我們把企業(yè)的工作當本錢人家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到如何樣把工作做好。要倡導吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。 我相信，通過勞動紀律和工作作風的建立，我們公司將向著良性開展，在同行業(yè)中將具備較好的競爭力，在最短時間內，我們公司將從虧損到盈利。我們公司將為集團做出最大的奉獻。篇三：關于加強勞動紀律和工作作風建立的講話 關于加強勞動紀律和工作作風建立的講話 同志們： 今天，我們召開全體員工大會，主要是針對院內近期出現的一些不良現象進展整改，并對如何加強勞動紀律、改變工作作風進展發(fā)

18、動。應該說春節(jié)、元宵節(jié)、二月二、三八婦女節(jié) 過完了，同時我們在元宵節(jié)過后已經開了一次收心會，如今看來效果不是太好，不但不好，不良現象反而有增多趨勢。下面，我借這次政治學習的時機，就加強勞動紀律、轉變工作作風講幾個方面的個人意見。 一、目前院內存在的主要征詢題 當前，全院干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與制度要求相比，仍然存在一些比擬突出的征詢題。譬如，從思想表現看，有的不思進取，自由主義傾向嚴峻，無組織無原那么認識盛行，大局認識、整體認識不夠結實。從業(yè)務上看，有的不肯學習、不肯研究，業(yè)務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深化，浮在外表，工作不用

19、心，或者以自我為中心，斤斤計較、互相攀比。在工作態(tài)度上，有的表現紀律松散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。詳細行為主要表如今：遲到、早退（早午晚都有且較嚴峻，還有工作時間外出回家的）、串崗（個別人且不以為然）、外出不請假（仨一群倆一伙交話費、或三天兩頭家中有事早走一會兒晚來一會兒）、不恪守開飯時間（后來的人沒有菜的現象經常發(fā)生）、工作時間洗衣服（這里說的洗衣服不是本人的，而是家里的、外人的、還有洗頭洗腳）、著裝不標準（工作服外套棉襖等）不請假（什么是逐級請假有些人是無視仍然不明白我不明白，這里我再重申一遍，確實是向上級請假）或不逐級請假等等怪現象經常性發(fā)生，這些不良現象，盡管是個別

20、或是片面行為，但它阻礙大局，阻礙整體，如不及時制止和糾正，就要損害單位效勞形象，阻礙各項工作正常進程。因而，加強勞動紀律和工作作風建立是一項現實而緊迫的工作 二、深化認識和加強勞動紀律建立的重要性 勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目確實實是改變我們的工作作風，說到底確實是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素養(yǎng)、精神相貌和人格質量。一個人作風如何樣，就表達出形象的好壞、做人的高低、辦事水平的高低。一個單位作風如何，關系到整個單位的形象和興衰存亡。假設一個單位治理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神相貌差，沒有團隊認識，確實是衰敗的意味。相反，假設治理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊認識

21、強，事業(yè)就能做大做強。因而，加強紀律和作風建立，關于一個單位的開展，具有十分重要的意義。同時市委、政府和局黨委在今年年初也發(fā)出通知，將不定時對窗口效勞單位效勞質量和勞動紀律執(zhí)行情況進展抽查，以提升世園會期間錦州市的對外效勞形象，因而，我們每個員工都要以這次整頓為契機，提高本人的工作責任心，加強學習，不斷提高工作技能和工作水平；每個治理和效勞人員都要以這次整頓為出發(fā)點，提高本身素養(yǎng)，過去工作中存在的征詢題，揚長避短，不斷提高本人的治理水平和治理才能，為提高我院的社會養(yǎng)老效勞效能作出不懈的努力。 三、強化紀律認識、轉變工作作風需要提高自覺性 加強勞動紀律和工作作風建立，要嚴密結合養(yǎng)老工作實際，圍繞“養(yǎng)員至上，效勞第一”的辦院主旨，在加強勞動紀律、恪守效勞流程、不斷提高本身素養(yǎng)和加強工作責任心等多方面下功夫，不斷強化紀律認識。加強紀律性，確實是要求我們克服本身缺乏，克服本身懶惰思想，克服本身無組織無原那么認識，一切為了工作、一切為了大局。詳細到我們工作中,確實是要一切按辦事。我們下發(fā)到人手一冊的規(guī)章制度，確實是按照過去以來，我們長期在工作中存在的比擬突出的征詢題制訂的，這些征詢題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認真對照、認真檢查一下本人，從如