大學招聘會實踐心得600字5篇

1、大學招聘會實踐心得600字5篇校內(nèi)聘請會顧名思義是在校內(nèi)里面進行的聘請會，主要是面對在校或應(yīng)屆畢業(yè)生，與一般的社會聘請不一樣，在?；驊?yīng)屆畢業(yè)生并沒有象社會工作人士一樣已經(jīng)具有肯定的工作力量，下面由給大家共享一些關(guān)于高校聘請會實踐心得，便利大家學習，希望可以幫到你。高校聘請會實踐心得600字一通過我今日去市場聘請會，這次市場聘請會可以說是很浩大，聘請單位許多，前來應(yīng)聘的同學更多，人山人海的排長隊，而且在聘請會理我體會有一句詩句山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。我作為大二的同學，我會參與市場聘請會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和如今工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是

2、聘請會的那種高漲氣氛仍然深入的影響了我。同時，這次的聘請會也給了我很多冗雜的感受。第一，我還需要更加仔細的去多學點學問。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，通過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，很多公司都要求有嫻熟的聽說讀寫力量，可是我所把握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去訓練。另外，雖然我們有學習肯定的專業(yè)學問，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)學問點，因此我們還需要學習好多。第二，雖然我們?nèi)缃裼袑W專業(yè)學問，可是他們都是理論上的，缺乏實踐力量讓高校生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)當用

3、更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生應(yīng)當多考慮一下自身原因，沒有時機要學會制造時機，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。第三，在沒有充足資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在很多知名企業(yè)前許多時分是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當商量到工資問題時，往往不能到達共識。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素養(yǎng)人才。因此假如高校生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就

4、業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這或許不是任何一個高校生希望看到的。對日益劇烈的就業(yè)市場，很多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者舍命去擠人山人海的聘請會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入海其實，找工作的過程首先應(yīng)當是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在劇烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人實行了找到工作以后，在與工作的互相磨合中，慢慢了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓很多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20X年高校生的素養(yǎng)要求。高校生步入社會后

5、，首先應(yīng)具備的主體力量素養(yǎng)是什么？這種主體力量素養(yǎng)主要表現(xiàn)為順應(yīng)力量和制造力量。順應(yīng)力量即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地熟悉、了解和熟識外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)全都的力量素養(yǎng)，它主要包括：面對危機，理性面對，主動準備，提高學習主動性；心理承受力量；獨立生活力量；人際交往力量；應(yīng)變力量；發(fā)現(xiàn)和解決問題的力量；動手操作力量及組織管理力量。對我來說，如今是奮斗的最好時期，由于我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要閱歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。閱歷風雨，方見彩虹，只有閱歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的

6、方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好本錢。通過這次的市場聘請會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)當趕緊行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得將來的勝利。高校聘請會實踐心得600字二早早起來，來到聘請會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆忙的在搜尋自己中意的崗位，聘請單位也一字排開，?？凑业阶约簼M意的人才。又是一年聘請會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。許多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其肯定原因的：看看來聘請的單位，大多都不是很喜愛，許多崗位是不大可能有時機的，它們有比擬嚴格的相關(guān)專業(yè)要求

7、，需要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和實踐操縱力量，如紡織業(yè)、汽車修理業(yè)、和計算機有關(guān)的相關(guān)行業(yè)等，即使是英語專業(yè)的，我們也很有可能沒有多大上風，對于旅行、外貿(mào)、物流、酒店管理，我們幾乎都沒有相關(guān)的專業(yè)學問，拿什么和那些相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的同學競爭呢？我對于這樣的聘請會已經(jīng)幾乎不抱希看了，所以這次往參與聘請會只是很簡潔的想法，了解了解情況。從聘請會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎許多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個生疏的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際；另一方面自己又是很想在貴州的，當然這片土地與我可能不是非常熟識，完全沒有人

8、際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。另外，在聘請市場看中了一家單位，但聘請的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求看法，問暑假時是否可以往那當實習生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。第二天遇到一好友，聊到聘請會的事時，他跟我說了許多：他是以校報記者的身份參與此次聘請會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位聘請單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那好友的話）：首先吸引我留意的是一個聘請攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說；我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，當然英語未過六級。她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結(jié)束

9、后，我確定對她進行采訪。她告知我說找工作時心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經(jīng)驗，要在學校里多學一點，然后把理論應(yīng)用于實踐，聘請單位注意實踐經(jīng)驗。從她成熟的穿著裝扮和所具有的實力，我始終以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的看法待人是不會錯的!然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來聘請人才的，他跟我說：首先一個人的人品肯定要好，比方孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)肯定要專一，要仔細和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，許

10、多做外貿(mào)所需的技能和學問都是可以再培育和學習的。老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要!某些公司以其雄厚的實力和良好的進展遠景吸引了許多應(yīng)聘者。后來我向聘請負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，力量不強，要求卻很高。他們大都不明白來我們公司需要很強的業(yè)務(wù)拓展力量。他最終給畢業(yè)生提出了幾點非常珍貴的建議，首先根本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要嫻熟地把握業(yè)務(wù)流程。最終要把自己融進到企業(yè)中往，如今的許多高校生很急躁，沒有培育力量的意識。我還了解到在11點多的時分他已經(jīng)收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多劇烈，沒有點真才實學是不行的!此次

11、聘請給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致許多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是合適自己，許多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的看法，這實在是我們高校生的悲哀!我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注意同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。高校聘請會實踐心得600字三作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份滿意如意的工作，懷著既興奮又緊急的心情，和同學一起來到了聘請會現(xiàn)場。各公司、企業(yè)、教育單位都亮

12、出了自己的特色及這一次聘請會中所聘請的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，愛好愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，詢問有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的進展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內(nèi)走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦拍畛渥愕臉幼?，我想他們肯定也是在會前作好了充足準備的。這次聘請會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，由于一次勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的

13、機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速進展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下勝利地由校內(nèi)邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平常我們就要積累以下幾個方面的學問，提高自身進展力量，它們是：一、必需具備扎實的專業(yè)技能學問。二、把握就業(yè)相關(guān)學問、信息。三、在生活中培育良好的人際交往力量，表達力量。四、對人才要求的洞察力、敏銳力。五、面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整。六、綜合素養(yǎng)的培育和提高。當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、進展自己，如此才能在社會中立足，找到

14、一份自己滿意的工作，制造自己的將來。連續(xù)去了兩場聘請會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些詳細的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，確實不是很簡單，不管你實在有多大能耐。1、聘請會其實不是很公正的，最好早點去，這樣他就會有比擬大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下看法，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比擬后才去，論到我時，他們應(yīng)當是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作閱歷及求職意向清晰表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，運用人單位能按時與你取得聯(lián)系

15、。3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)當朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所把握的學問和技能肯定能勝任要從事的工作。4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地閱讀一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后依據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，布置好主次，再去交談。5、重視舉止形象。畢業(yè)生要把握必要的禮儀和談話技巧，并要恰當?shù)匕b自己。面談時，防止先談待遇，假如能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過。6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)分了，你要觀看哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時分，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號

16、都不做，虧啊。我有次在聘請會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了許多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我杳無音信。7、就是專業(yè)的根本學問肯定要懂，最好溫習下從前的書，由于許多都忘了，所以，常常簡潔的問題一問三不知，這樣你OUT啦。8、善詢問、問明白。應(yīng)認真詢問聘請單位的具體情況，包括單位的上級主管部門、全部制性質(zhì)、法人、聘請的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)聘請單位及聘請人員有無馬腳，了解其真實情況。9、多當心、防受騙。近年來，一些騙子利用聘請大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高超，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者

17、缺乏必要的自我愛護意識。10、簽約肯定要謹慎。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不行隨便。簽約時應(yīng)根本了解單位的大致情況。閱歷兩場聘請會，最終得出一下三點心得：心得一：不是最早去就最終去。理由：聘請會通常早上9點進行到下午3點。假如你上午9點準時到，那么愧疚，可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。假如你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進場。心得二：先去你愛好不大的設(shè)點。理由：剛進聘請會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著12個小時的好友，難免會緊急。此時你不能表現(xiàn)出最正確狀態(tài)，所以還是去你愛好不大的設(shè)點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去

18、你最中意的單位社點。高校聘請會實踐心得600字四今年暑假，我參與了一次人才聘請會。收獲了許多，明白了許多。與其說是參與一次人才聘請會，其實只是參觀。第一次來到這種現(xiàn)場，我是非常的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，處處都是攤位，不過還好，全部的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在聘請會看到最壯麗的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。全部的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參與聘請會，是由于我想學習一些關(guān)于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于聘請會的經(jīng)驗，為以后走好自己

19、的路打下堅實的人生根底。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。我發(fā)現(xiàn)這次聘請發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)同學比擬多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應(yīng)聘的高校生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。如今好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要到達多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不合適他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司將來的進

20、展前途沒有目標。并且我發(fā)現(xiàn)為什么如今高校生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是中國高校生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的高校生就業(yè)崗位與擴招之后的巨大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴峻，而且還將因此降低高校生的談判地位，引發(fā)其他嚴峻問題。第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，同學經(jīng)過高校數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是非常隔膜，這也嚴峻不利于同學的就業(yè)。并且許多高校生，在高校里面學了許多，但是并不能行動，口才大于實踐

21、力量。第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，高校生認為工作難找，競爭太劇烈，自己也有著不行推卸的責任，假如，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不行能成為我們的絆腳石；假如，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的進展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最巨大的范圍，而可以脫穎而出；假如，我們能有長遠的目光，不奢望一步登天，我們就可以在適宜的城市找到一份相對有保障的工作；假如，我們情愿在工作中從零開頭，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。高校聘請會實踐心得600字五本學期，學校為廣闊同學舉辦了一次校內(nèi)聘請會，作為即將

22、實習的我們也被邀請去參與聘請會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場氣勢浩大的聘請會。盡管我們?nèi)缃襁€身在看似與世無爭的“象牙塔”，事實上如今社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參與聘請會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入聘請會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有許多與我自己想象的是完全不同的。接下來我對這次聘請會的總的情況進行一個系統(tǒng)而具體的總結(jié)。作為X師范高等?？茖W校X級物流管理的同學，對于物流管理這個概念我的理解是為：順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，培育具有扎實的管理學根底、經(jīng)濟學和信息技術(shù)根底學問，較高的英語水平和

23、計算機根底技能，具有在把握工科根底學問的前提下，熟識法規(guī)，把握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務(wù)運作力量，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。物流觸及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比擬大，從物品的源頭到末尾，全部觸及到的內(nèi)容都會觸及：選購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)學問，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的學問。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有高校學歷以上的僅占21%，很多物流

24、部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的同學來說，是一個很好的機遇。可是，在前來聘請的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來聘請工人以及一些商場來聘請一些營銷人員，賓館來聘請一些效勞人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。因此，我也深深的思索，假如明年的這個時分真剛要選擇職業(yè)的時分，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能由于沒有適宜自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，如今能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的學問，不能僅僅學習專業(yè)學問，在這個競爭