勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)、單選題（100題）1勞動(dòng)合同法正式實(shí)施時(shí)間是（）2008年1月1日2008年5月1日1995年1月1日2018年1月1日2、中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見指出，群團(tuán)組織要緊緊結(jié)合自身職責(zé)，深入開展群眾性（A）等活動(dòng)，動(dòng)員群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新崇德向善、敬業(yè)誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、互助友愛、文明和諧3、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）A、頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月

2、5、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日6、是勞動(dòng)合同必備條款的是（A）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（B）A、60%B、80%C、100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（C）oA、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（AB）OA、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。

3、A、一年B、二年C、三年11、勞動(dòng)者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、一個(gè)月12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、10日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（C）oA、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當(dāng)事人可以訂立頭協(xié)議的是（A）oA、非全日制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門

4、責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、試用期（A）oA、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、以上都對(duì)24、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（C）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院25、中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定指出，允許更

5、多國(guó)有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為（A）經(jīng)濟(jì)，允許實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。國(guó)有資本項(xiàng)目允許非國(guó)有資本參股。A.1992年4月3日B.2001年10月27日混合所有制B.合資C.合作D.股份制。中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定指出，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（B）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A.承包B.職業(yè)經(jīng)理人C.監(jiān)管D.選聘工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的（A）以后在其他國(guó)家相繼建立，并大多爭(zhēng)得了合法地位，成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。A.法國(guó)B.美國(guó)C.英國(guó)D.意大利

6、第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法于（B）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B）條。A.1950年6月28日43B.1950年6月29日26C.1950年6月29日43D.1950年6月28日26工會(huì)工作人員違反（A）規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照中國(guó)工會(huì)章程予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.工會(huì)法B.勞動(dòng)合同法C.憲法工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。A.可以及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)及時(shí)研究答復(fù)必須

7、研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究現(xiàn)行中華人民共和國(guó)工會(huì)法于（A）第（A）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開始實(shí)施的。A.1992年4月3日七B.2001年10月27日九C.1992年4月3日九D.2001年10月27日七全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自（B）起施行。C.1950年6月28日D.1995年1月1日工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)群眾組織。自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以（B）為中心的全國(guó)工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。A.北京B.上海C.廣州上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)

8、工會(huì)是（C）。上海紡織工會(huì)B.上海工人俱樂(lè)部C.上海機(jī)器工會(huì)18.我國(guó)工人階級(jí)誕生于（A）A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后36.1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立（A）作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。中國(guó)勞動(dòng)組合書記部中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)中華全國(guó)總工會(huì)成立于（B。A.1924年B.1925年C.1926年中國(guó)共產(chǎn)黨（B提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”A.七大B.七屆一中全會(huì)C.七屆二中全會(huì)39.1922年1月12日爆發(fā)的（A）是第一次全國(guó)罷工高潮的起點(diǎn)。香港海員大罷工安源路礦工人大罷工京漢鐵路工人大罷工40中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”“工”兩字，經(jīng)藝

9、術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和（B）的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。中國(guó)共產(chǎn)黨B.中國(guó)工人階級(jí)C.中國(guó)人名工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)（D）。A.任期未到批準(zhǔn)B.任期未到同意C.任期未滿批準(zhǔn)D.任期未滿同意職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）。A.應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B.不必設(shè)專職工會(huì)主席C.可以設(shè)專職工會(huì)主席D.可以設(shè)兼職工會(huì)主席（A）是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的主力軍。A.工人階級(jí)B.農(nóng)民群眾C.知識(shí)分子D.廣大人民中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)進(jìn)入（B）決定性階段召開

10、的一次十分重要的會(huì)議。A.全面實(shí)現(xiàn)共同富裕B.全面建成小康社會(huì)C.社會(huì)主義初級(jí)階段D.改革開放中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見規(guī)定，公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的（A）,具體比例由公司章程確定。A.三分之一B.四分之一C.五分之一用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)（C）要求用人單位糾正。A.應(yīng)當(dāng)B.必須C.有權(quán)我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)（C）發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。A.工業(yè)經(jīng)濟(jì)B.先進(jìn)生產(chǎn)力C.經(jīng)濟(jì)全面D.社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過(guò)

11、去五年的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)（A）的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件主題。中華民族偉大復(fù)興B.共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C.全面建成小康社會(huì)D.社會(huì)和諧人民幸福中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和豐富了（C工會(huì)發(fā)展道路?？茖W(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)B.全心全意服務(wù)職工C.中國(guó)特色社會(huì)主義D.維護(hù)職工基本權(quán)益50中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告闡明在新的征程中，工會(huì)的使命就是團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗，必須牢牢把握我國(guó)工運(yùn)時(shí)代主題，做到（C。“四個(gè)必須”B.“五個(gè)必須”C.“六個(gè)必須”D.“八個(gè)必須

12、我們常說(shuō)的建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的“四有”是指（D）有理想、有知識(shí)、有能力、有紀(jì)律有道德、有知識(shí)、有文化、有紀(jì)律有理想、有知識(shí)、有能力、有文化有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（C）A.150%B.200%C.300%D.400%某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（B）A.75天B.98天C.105天D.120天54.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另方是（A）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體55.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（D）。C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款56.最低工資，是指勞動(dòng)者在

13、法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（B）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國(guó)務(wù)院社保部門57下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（B）出版社向作者支付稿酬企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D.國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資58.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（A）A.以法定貨幣支付B.以實(shí)物代替貨幣支付C.以貨幣和實(shí)物一并支付D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付59勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（A）A解除合同B終止

14、合同C.變更合同D.續(xù)訂合同在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是（D）A.20%B.25%C.50%D.100%-500%萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（D）A.150%B.200%C.250%D.300%62、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。A.外國(guó)使館B.家庭C.企業(yè)D.個(gè)人63、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)

15、合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)合同法B.民法通則C.合同法D.公務(wù)員法64、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須65、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工年老體弱的職工66、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.年C.二年D.三年67、（B）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)者主動(dòng)向

16、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的68、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行69、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A.B.二C.三D.四70、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者試用期滿月工資勞動(dòng)者試用期工資的兩倍當(dāng)

17、地最低工資當(dāng)?shù)仄骄べY71、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)72、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.倍以上二倍以下D.百分之一百五十73、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政74、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.三B.五C.八D十75、同一用人單位與同一勞動(dòng)者

18、只能約定（A）次試用期。A.B.二C.三D.四76、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.年D.二年77、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（B）或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)78、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月B.個(gè)月C.個(gè)半月D.二個(gè)月根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A.書面B.頭C.書面或者頭D.其他根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以

19、下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（B）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以上都不正確根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A）依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)

20、合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算以上都不正確按照勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（B）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者試用期的月工資勞動(dòng)者試用期滿的月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.單位相同或相近崗位的月工資根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（B）或者向勞動(dòng)者收取押金。現(xiàn)金居民身份證和其他證件戶簿和其他證件物品已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.半個(gè)月B.個(gè)月C.兩個(gè)月D.六個(gè)月85、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

21、崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（C）。A.50%B.60%C.80%D.100%86、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。A.年B.二年C.三年D.四年87、勞動(dòng)者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.個(gè)月B.三十日C.六十日D.三個(gè)月88、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月89、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（B）。勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.特別合同90、用人單位與勞動(dòng)者

22、訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當(dāng)高于91、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。A.倍B.二倍C.三倍D.四倍92、用人單位自用工之日起（B）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。個(gè)月以內(nèi)B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年C.六個(gè)月以上D.年以上93、對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A.有效B.無(wú)效C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)D.都不對(duì)94、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另

23、一方當(dāng)事人可以（C）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.向人民法院起訴C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行95我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲96.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體97下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D）。有固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D集體合同98根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（D）。用人單位B.勞動(dòng)者C用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體99

24、.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（D）。勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期條款100、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（D）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工二、多選題（150題）TOC o 1-5 h z1可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠2按照勞動(dòng)合同期

25、限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）被依法追究刑事責(zé)任的在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制,具體是（）企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的發(fā)生地震，需緊急救援的5下列情形中，視同工傷的有（）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡自

26、殘或自殺的患職業(yè)病的D在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的下列不能作為最低工資組成部分的有（）A加班加點(diǎn)工資特殊工作環(huán)境條件下的津貼法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D.用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在

27、該用人單位連續(xù)工作滿十年勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期10根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理

28、由在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽取工會(huì)或者職工的意見將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)

29、合同的必備條款。試用期用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人c.保密約定勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。16、甲飯

30、店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同17、依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？（）部隊(duì)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織D.社會(huì)團(tuán)體18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？（）可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

31、請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴向有關(guān)部門申訴根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)20根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。A.中層管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.管理人員根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效

32、或者部分無(wú)效。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一,勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下列（）情形中，

33、用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的24用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的

34、基本情況驗(yàn)證相關(guān)證明文件25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的c.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位未按期發(fā)放工資的28

35、、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)？（）政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人民法院D.工商行政管理部門29、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？（）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

36、過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的由于用人單位

37、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的下列（ABD）屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)利。選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出

38、批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映知情權(quán)下列不屬于工會(huì)會(huì)員應(yīng)該履行的義務(wù)（ABD）。學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)下面關(guān)于工會(huì)的說(shuō)法正確的是（ACD）o工會(huì)組織肩負(fù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)工會(huì)職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)工會(huì)在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢(shì)下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源的是（ABCD）。工

39、會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)企事業(yè)單位贊助工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)中華人民共和國(guó)工會(huì)法第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（ABD）制度。A.預(yù)算B.決算C.審計(jì)D.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督，是指上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的（BCD）情況進(jìn)行審計(jì)。A.核算B.收繳C.管理D.使用下列（ACD）不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。工會(huì)主席B.直屬企業(yè)、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席D.財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員41、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終

40、止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行？（ABC）A、國(guó)家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)體。42、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。（AC）A、合法；B、公正；C、誠(chéng)實(shí)信用。43、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。44、勞動(dòng)合同分為哪幾種？（ABC）A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。45、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)

41、者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。46、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。47、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。48、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。49、企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生方式包括（AB）。會(huì)

42、員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生上級(jí)工會(huì)或黨組織任命50、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（ABC）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。51、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。52、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（ABC）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用

43、人單位決定提前解散的。53、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（ABC）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。54、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（BC）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。55、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（BC）A

44、、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。56、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（AB）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。57、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人

45、身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。58、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD）A對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同59.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表

46、述，正確的有：（ABCD）A依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是正確的（BCD）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁.下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是（ABD）

47、A李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。62.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C）A.企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)

48、解除合同該合同無(wú)效D.該合同屬于可撤銷的合同63在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ABD）A張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某假設(shè)張某在操作機(jī)器

49、時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（AC）張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)66.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（BD）張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟67、下面有關(guān)競(jìng)

50、業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）不得超過(guò)3年B.僅限于高級(jí)管理人員C.富有保密義務(wù)的人員D.高級(jí)技術(shù)人員68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁69、（ABC）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)70、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不

51、屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（ACD）。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)信勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時(shí)間觀念職業(yè)道德守則包括（ABC）o遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)以人為本，客觀公正積極主動(dòng)，熱情服務(wù)創(chuàng)造和諧，勞資共贏下列哪些內(nèi)容包含在勞動(dòng)保障法律體系中？（ABC勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法工會(huì)法選舉法勞動(dòng)保障法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,下列對(duì)其涵義得理解

52、正確的有（ABD）。勞動(dòng)關(guān)系建立以前和勞動(dòng)關(guān)系終止以后，勞動(dòng)者的杈益也應(yīng)該保護(hù)全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的主體包括（AB）。勞動(dòng)服務(wù)主體勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)行政相對(duì)人（AB）是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)。勞動(dòng)合同企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度集體合同草案勞動(dòng)法規(guī)章制度的有效條件包括（ABC）。制定主體合法制定內(nèi)容合法、合理制定程序合法廢止時(shí)間需遵守法律具體規(guī)定以下說(shuō)法正確的有（AB

53、C）。集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式集體合同是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無(wú)效合同集體合同的質(zhì)量直接影響著集體協(xié)商的水平勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)不包括（BCD）。隸屬性公平性民事性自愿性下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的是（）。用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的下列關(guān)于勞動(dòng)法律淵源的表述正確的有（）。在我國(guó)勞動(dòng)法律淵源

54、是指由國(guó)家制定或認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式我國(guó)勞動(dòng)法律淵源不包括全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的勞動(dòng)規(guī)章地方勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政規(guī)章是重要的勞動(dòng)法律淵源婦女權(quán)益保障法等法律中有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的內(nèi)容是勞動(dòng)法律淵源之一人力資源的特點(diǎn)包括（）。A.能動(dòng)性B,社會(huì)性C.平等性D.資本性93.計(jì)件工資是按（）來(lái)計(jì)算工資的。職工技術(shù)熟練程度B.預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)C,勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量D.工作時(shí)間長(zhǎng)短94.常用的工作分析方法包括（）。A.面談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.關(guān)鍵事件法D.工作日志法95.下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。A.試用期B.工作崗位C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作時(shí)間96.工傷和職業(yè)病管理包括（A.工傷和

55、職業(yè)病的待遇給付）。工傷和職業(yè)病的防范措施工傷和職業(yè)病的確認(rèn)工傷和職業(yè)病的報(bào)告97,下列選項(xiàng)中屬于重大生產(chǎn)安全事故的有（）。A.造成20人死亡B.造成110人重傷C,造成直接經(jīng)濟(jì)損失900萬(wàn)D.造成直接經(jīng)濟(jì)損失13O0萬(wàn)98.按照解除方式的不同，可將勞動(dòng)合同分為（）。預(yù)告解除B.即時(shí)解除C.協(xié)議解除D.單方解除99.勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性B.臨時(shí)性c.輔助性D.替代性100下列情況中勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金的有（）?？丝蹌趧?dòng)者工資的無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的C。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

56、的101.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的主要區(qū)別在于（）。終止無(wú)需當(dāng)事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示解除須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)據(jù)以終止的法定事由是法定解除事由以外的法律事實(shí)終止的情形是法定的，解除的情形只能由雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明文約定102.集體合同的種類包括（）。A.綜合性集體合同B.單項(xiàng)集體合同C.區(qū)域性集體合同D，行業(yè)性集體合同103下列屬于廣義工資的有（）。A基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)新員工簽領(lǐng)并人職培訓(xùn)規(guī)章制度口頭告知簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，增加關(guān)于

57、員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項(xiàng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（）。仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單授權(quán)委托書企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)B,工資的支付時(shí)間與方式工資調(diào)整機(jī)制D.工資保密規(guī)定等關(guān)于員工參與表述錯(cuò)誤的是（）。員工參與有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定讓員工參與管理會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感員工參與等同于產(chǎn)業(yè)民主員工參與主要是員工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)決策制定職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要職責(zé)包括（）。主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng),草擬大會(huì)決議主持大會(huì)的表決和選舉工作選舉下屆職工代表勞

58、資協(xié)商的目標(biāo)有（）。達(dá)成一項(xiàng)集體合同勞資雙方行使共決杈在用人單位的規(guī)章制度上能夠反映勞動(dòng)者的意愿勞動(dòng)者能夠參與到企業(yè)的決策過(guò)程12D.關(guān)于職工代表大會(huì)的決議，如果在閉會(huì)期間遇到特殊情況，需要修改的,（）由職工代表團(tuán)組長(zhǎng)）和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告請(qǐng)求確認(rèn)必要時(shí)，也可以召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行修改生效后的決議只有通過(guò)召開下一次職工代表大會(huì)進(jìn)行修改勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，經(jīng)常使用的方法有（）。主動(dòng)疏導(dǎo)法B.分別調(diào)解法冷卻處理法D.激將處理法根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的,（）。由雙方協(xié)商解決協(xié)商不成的，由上級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄最先受理的仲裁委員會(huì)具

59、有管轄權(quán)級(jí)別更高的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法規(guī)定的實(shí)質(zhì)要件的包括（）。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織有明確的被告有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由起訴應(yīng)在法定的期限內(nèi)提出）。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判監(jiān)督程序的提起主體可以為（A.人民法院B,檢察院C.勞動(dòng)者D.用人單位TOC o 1-5 h z勞動(dòng)關(guān)系按主體構(gòu)成形態(tài)劃分,可分為（）。A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B.集體勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D,勞務(wù)關(guān)系薪酬的表現(xiàn)形式有（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng),福利C.利息D.股杈下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（）。提高工資對(duì)消費(fèi)者不利,但有益于工人提高工資既有益于消費(fèi)者,也有益于工人對(duì)于個(gè)人而言，個(gè)人工資

60、超過(guò)其保留工資的數(shù)量就是他的經(jīng)濟(jì)租金最低工資和最低工資收入是一個(gè)概念社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（）。A.生育保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保瞼下列選項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)視同工傷的有（）。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在鯧小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的關(guān)于失業(yè)類型的描述正確的有（）。A,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中比重很大因季節(jié)變化而引起的失業(yè)稱為周期性失業(yè)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)考慮的因素包括