年終的工作總結計劃格式及范例x

1、年終工作總結格式及范例光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，2019年即將過去，2019年即將來臨。以下是為大家分享的年終工作總結格式及范例， 供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!b工作總結的開頭對于一份工作總結的整體而言非常重要。工作總 結開頭怎么寫呢？以下從幾篇優(yōu)秀的工作總結開頭語中提練出幾種工 作總結的開頭，希望大家能從中領略到工作總結開頭怎么寫?？偨Y開頭的寫作方法多種多樣，這里就目前常見的幾種開頭方法 介紹給大家。（一）概述式開頭概述式開頭，這是全面工作總結常用的一種寫法。在開頭處一般 要概述基本情況，把要總結的工作的背景、時間、地點、經(jīng)過及有 關條件交代清楚，有時也要把主要成績、經(jīng)驗、問題須要

2、提出來， 先給讀者一個總的印象。（二）結論式開頭結論式的開頭，就是先作結論，后敘述概況。這種開頭方法最為 常見，而且多用于全面性的工作總結。其寫法就是在開頭處以高度 概括的筆法，說明工作是在什么情況下進行的，并對此項工作的結 果，做出明確的結論，然后，用一過渡句，自然引出下文。（三）對比式開頭對比式開頭，是在開頭處對有關情況：如過去與現(xiàn)在、后退與前 進;錯誤與正確等等做一番概括交代與比較，在比較中表明所是與所 非;這種開頭方法多用于專題性的經(jīng)驗總結。（四）論證式開頭論證式的開頭，這是全面工作總結的另一種開頭方法。在開頭處 不寫基本情況，而是直裁了當提出上級指示精神，或有關方針政策， 然后通過事

3、例來論證這種指示、方針、政策的正確性。范例一：辦公室主任引領著辦公室的大事小事的管理規(guī)范，做好工作總結尤 為重要。辦公室主任工作總結怎么寫？以下是一篇辦公室主任工作總 結范文，大家在撰寫工作總結時，不妨予以參考。范例二：半年來，在領導和同志們的幫助下，自己在政治思想和工作方面 都取得了一些成績，下面就將教師上半年工作總結匯報如下，敬請 各位師生提出寶貴意見及建議。怎樣寫好年終工作總結結尾呢？結尾的方式可以是在總結經(jīng)驗教 訓的基礎上，提出今后努力方向，或認識自己的不足，提出改進意見， 也可以表明決心、展望前景：第一種：提出今后努力方向在工作總結結尾的寫法當中，提出今后努力方向是最為常見的一 種，

4、就是在總結的結尾表明心跡，給閱讀者留下印象。例如，常見的辦公室個人工作總結的結尾如下：在今后的工作中， 我將不斷加強個人修養(yǎng)，努力學習，努力提高工作能力，適應新形勢 下本職工作的需要，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做 得更好，樹立辦公室的良好形象。第二種：認識不足，提出改進意見例如，常見的銀行人員工作總結結尾：回顧過去一年的工作，雖然取得了不少的成績，但我仍感自己有 不少不足之處：1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等2、業(yè)務素質提高不夠快速，對新業(yè)務知識仍然學習得不夠多， 不夠透徹；3、本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。在以后的工作中，請大家給予我監(jiān)督與建議，我

5、將努力改進自己 的不足，爭取獲得更好的成績。第三種：表明決心，展望前景以上是我個人202019年度工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就 不凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的還是多彩多姿的，我都 要不斷積累經(jīng)驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的 學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最 大的貢獻。進xx公司已經(jīng)有一年多了。雖然有時候做的比較累，但是我覺 得生活得特別充實，更重要的是，對經(jīng)商之道，生產管理和生產流 程也有了很深的了解?；厥自趚x工作的這一年，無論是公司還是我 自己，感覺變化真的是特別大。還記得XX年12月份我來公司的時候，業(yè)務員里大學生只有小 唐、鄧皓

6、和我，現(xiàn)在80%都是大學畢業(yè)生，這說明公司注重員工素 質培養(yǎng)，我們對公司的前景未來抱有希望。公司的業(yè)績也一直的在 上升，從我們負責的區(qū)域也可以明顯感覺到，原來一個人負責兩三 個展柜，現(xiàn)在一個人負責一個展柜剛好合適，說明我們的瓷器更換 的速度快，銷售業(yè)績的增加。5月份，我從一個業(yè)務員變成經(jīng)理助理，這對我來說是一個鍛煉， 尤其是在工作遇到很多第一次有點擔心怕處理不妥當?shù)臅r候。第一次主持召開晨會，從不知道說什么，好在大家都特別熟悉， 但當經(jīng)理還是一問，我們三不知的時候，我知道平時需要更加仔細 的記錄客戶訂單和客戶。銷售記錄折扣情況。所以每天我的本子都 記的很多，生怕因為我個人工作疏忽而拖累大家一起挨

7、批；第一次有公司名片，記得印好的時候，姐姐們經(jīng)常發(fā)我的名片，還 說：“這是我們助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。開始的候我都會，有些候我就站在旁，土土的裝扮，加上心很虛，我 都很不的到哪里去。第一次招聘 人面，心里是有些悸，不知道來聘的人 是什么的人，是多大，我怎做得不生疏，我需要更多的 自信，要工作有足的了解，要在以后 工作中有幫助的 ，要最多的抓住第一面的，等等好在位有足了解后，知道我需要什么新生力量來加入我的， 接下來面成功的人 考核基本都符合要求，然都是憑直做 的決定，但是我很欣慰；第一次辭退工，個 我來真的可以列入我成的程當中，辭退一 個工要比聘一個工的多，不是技上的而是心理上

8、的，我從小性格就 比開朗隨和，很 朋友、老、同學、家人提出的要求不，但工作就不一 了，工作就是工作，它是以制度前提不能 太多感情色彩的，而我往往 就是里理不好。以上一個工占捷例，面的候得不是很適合份工作， 但因是xx老工的屬，就先用，果在用期中，表不佳，我做了很久 心理準和她的候，她也自己其很努力，著著哭了起來，我當就有 點慌亂，是她在走是做到月底，后來我 她做到月底，是會好，也 她一個適準的，但其 個決定我又了，因后來她的表就已一副要 走的子，不但不能鼓舞士氣，相反倒影響 情，因 個事情，我回家 想了好久，我想以后要是再有種情況不心，合適留下，不合適離開， 工作就是工作，一直希望人不要多想，

9、事不人，但是自己首先沒有 正思想念的，很容易自己在工作中陷入被 柔寡斷的局面，的氣 和凝聚力都有影響。第一次坐機公出住希大酒店，是很爽的一次公出，程理坐前 面付，吃 理點菜，好像我成了理的老板一。我和珂吃完5的酸辣粉了兩圈后是決定去吃68的哈根達斯。些都是很有意思的回，在我整了情后，更直的了解外面的信息，正自己的位置，立正確腳踏地的人生目標。參觀藝博會了解藝術前沿信息，參觀上海博物館一下午 時間都泡在陶瓷館，關門了都沒看完，還惦記著下次來的時間。第一次出差給員工進行培訓，時間很緊迫，才算是真正的公出啊， 睡覺的時間都不浪費就用在了往返北京的鐵路上，才俱樂部活動現(xiàn)場 都是有錢人，可是卻不都是高素

10、質的人，第一次面對景德鎮(zhèn)以外的陶 瓷市場，感覺和在景德鎮(zhèn)真的是太不同了，這些普通民眾也好，高級 知識分子也好，都沒有陶瓷文化背景，有相當多的人對什么是青花瓷 都很模糊，營銷員也是懵懵懂懂的知道一點，還是不能游刃有余的回 答顧客千奇百怪似懂非懂的問題。在工藝不能直觀的成為亮點時，就 要將重點多放在吉祥寓意好彩頭和有趣的歷史背景和故事上。公司的 產品應該完善說明包裝等整體性，這也是今年展廳產品的一項主要工 作。利用在北京出差了兩小時和媽媽在故宮見了個面，一起逛了陶瓷 館，看見故宮里面圖釋講解制瓷工藝，有兩個就是我的同事，那一刻 很驕傲，還傻傻的把聲音放大了和我媽講，那倆是我同事，好讓旁邊 參觀的人

11、都聽到，兩小時候我又被接走去下一個營銷點培訓，很舍不 得和她分開，媽媽很支持我的工作，一直囑咐我工作第一，不要耽誤 了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的選擇，覺得很幸福。一、在機制創(chuàng)建中重視工會作用的發(fā)揮工會工作是黨的群眾工作，必須要靠健全的工作機制來保證。因 此，建立和完善有效的運行機制，是擴大工會工作覆蓋面、增強工 會組織凝聚力的有力保障。一是建立健全組織網(wǎng)絡機制。工會組織要以加強基層工會工作規(guī)范 化建設為主線，抓住建會入會這一基本環(huán)節(jié)，按照“哪里有職工，哪 里就要建立工會組織的要求，積極探索多種工會組建和職工入會 方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來;要跟上基層狀況的 變化

12、、職工隊伍的變化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的變化，建立健全工會組織 網(wǎng)絡體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。二是建立健全民主管理機制。推進企業(yè)民主管理是工會工作的一 項重要內容，其功能的發(fā)揮，有賴于相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業(yè)單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規(guī) 范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；建 立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工 作規(guī)范和操作規(guī)程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；要 繼續(xù)擴大非公企業(yè)民主管理工作覆蓋面，通過區(qū)域性、行業(yè)性職 代會制度的建立和運行，推動非公企業(yè)廠務公開民主管理工作取得

13、新突破。三是建立健全職工權益維護機制。工會作為職工利益的代表者和 維護者，必須按照“組織起來，切實維權的工作方針，建立健全維護 機制，在推進職工與企業(yè)簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業(yè)搞 好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要 維護好;要高度重視企業(yè)職工的收入分配問題，積極推行工資集體協(xié) 商制度，保證職工工資的正常增長;要重視研究和推動職工勞動安全 衛(wèi)生方面的問題，切實維護職工的勞動經(jīng)濟權益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維 護職工權益“雙贏。二、在創(chuàng)新中堅持服從服務于工作大局工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，一個重要前提是 堅持黨的領導。工會組織要在自覺維護黨委統(tǒng)一領導、堅持

14、服務發(fā)展 第一要務的同時，把工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署，充 分發(fā)揮職工在推進改革、加快發(fā)展、維護穩(wěn)定中的主力軍作用，當好 黨委的參謀和助手。一是把維護職工隊伍的團結穩(wěn)定與激發(fā)基層工作活力作為加強基 層工會工作的著力點。工會組織要充分發(fā)揮輿論宣傳陣地作用，對國際金融危機給廣大 職工生產生活帶來的沖擊和影響，主動加強形勢政策教育，讓職工能 夠冷靜應對當前的挑戰(zhàn)，堅定共克時艱的信心和勇氣，努力保持職工隊伍的團結和社會的和諧穩(wěn)定;要大力營造良好的職工文化氛圍，因 地制宜地開展職工喜聞樂見、健康有益的活動，主動把黨的路線、方針、 政策融入到職工文化活動之中，使職工受到潛移默化的教育，不斷滿足

15、 職工群眾日益增長的精神文化需求。只有把職工的心思凝聚到發(fā)展上，把勁頭用在干事創(chuàng)業(yè)上，基層工會工作才能煥發(fā)生機 和活力。二是把提高職工自主創(chuàng)新能力與充分發(fā)揮工人階級主力軍作用作 為加強基層工會工作的切入點。工人階級始終是推動先進生產力發(fā)展和社會全面進步的根本力量。 工會要把激發(fā)調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性作為一項重要任務， 不斷探索與市場發(fā)展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手 段等方面扎實推進“工人先鋒號、“創(chuàng)新示范崗、“同舟共濟保增長、 建功立業(yè)促發(fā)展等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，組織廣大 職工積極參加合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，參與產品結構調 整，為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提

16、高企業(yè)核心競爭力和抗風險能力 貢獻智慧和力量。三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強基層工會工作的出 發(fā)點和落腳點。工會是職工之家，多為職工解難事、辦實事是工會的職責。隨著 改革的不斷深化，一些困難職，不但生活上拮據(jù)，而且精神和心理 壓力也很大，非常需要來自各方面的關心和幫助。工會要進一步完 善困難職工幫扶機制，建立定期走訪制度，拓寬幫扶渠道，落實幫 扶政策，實現(xiàn)工會幫扶救助和送溫暖活動的長期化、經(jīng)?；?、制度 化。三、在開創(chuàng)新局面中始終為基層工會創(chuàng)造良好環(huán)境基層工會是工會重要的組織基礎和工作基礎，是最終落實工會各 項工作的組織者、推動者和實踐者，更是工會組織凝聚力和創(chuàng)造力 的源泉。因此，上級工會為基層工會創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，是加強 基層工會工作、增強基層組織活力、開拓工會新局面的重要條件和 保證。一是要制度上保證。上級工會要協(xié)助基層工會建立健全相應的工 作制度，建立基層工會評比制度、工作制度、維權保證制度，通過 制度的健全完善，不斷推動“職工之家、“職工小家建設；二是要工作上扶持。在選強配好基層工會干部的同時，上級工會要 結合基層工會工作實際，有針對性地在業(yè)務上培訓、工作上扶持。要 經(jīng)常深入基層研研究