基金管理有限公司勞動(dòng)合同管理辦法模版

1、PAGE PAGE 11X基金管理有限公司勞動(dòng)協(xié)議管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范X基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）勞動(dòng)協(xié)議管理，保護(hù)公司與職工或員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本制度適用于公司全體職工或員工。第二章 勞動(dòng)協(xié)議的訂立第三條 公司與每位職工或員工本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)協(xié)議書，依法確立勞動(dòng)關(guān)系。第四條 職工或員工入職起一周內(nèi)，公司應(yīng)與其訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系自職工或員工入職之日起建立。第五條 簽訂勞動(dòng)協(xié)議前，職工或員工須提供原工作單

2、位出具的解除勞動(dòng)協(xié)議的書面證明。第六條 勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議文本上蓋章或簽字后生效。綜合管理部負(fù)責(zé)辦理與各級(jí)職工或員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議事宜。第三章 勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容及關(guān)于條款的商定第七條 勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）職工或員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三） HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬（稅前）；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。 HYPERLINK

3、t _blank 勞動(dòng)協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，公司與職工或員工可以商定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八條 關(guān)于工作內(nèi)容的商定公司通過崗位職責(zé)或崗位說明書等形式商定職工或員工的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，并在符合國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第九條 關(guān)于工資待遇的商定（一）公司通過崗位與工資標(biāo)準(zhǔn)通知單（附件1）與職工或員工商定工作崗位及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）職工或員工試用期工資依照崗位與工資標(biāo)準(zhǔn)通知單所商定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（三）其他商定1.加班工資基數(shù)依照公司考勤假事管理辦法中的關(guān)于規(guī)定執(zhí)行；2.假事工資依照公司考勤假事管理辦法中的關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第十

4、條 關(guān)于休息休假的商定職工或員工請(qǐng)休假依照公司考勤假事管理辦法中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 涉及保密內(nèi)容或承擔(dān)保密責(zé)任的崗位或人員，須簽訂保密協(xié)議（附件2）作為勞動(dòng)協(xié)議的附件。第四章 勞動(dòng)協(xié)議的期限第十二條 勞動(dòng)協(xié)議期限分為固定時(shí)限、無固定時(shí)限兩種類型。公司根據(jù)工作需要依法確定職工或員工勞動(dòng)協(xié)議期限。第十三條 固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議分為一年期、三年期勞動(dòng)協(xié)議。（一）初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議的期限公司經(jīng)理層高級(jí)管理人員勞動(dòng)協(xié)議期限為3年，試用期為6個(gè)月；中層管理人員勞動(dòng)協(xié)議期限為3年，試用期為4個(gè)月；其他職工或員工勞動(dòng)協(xié)議期限為1年，試用期為2個(gè)月。（二）續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的期限年度考核結(jié)果均達(dá)到稱職及以上等級(jí)，且確

5、有崗位需要的，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限為3年。第十四條 當(dāng)職工或員工滿足以下情形之一時(shí)，提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，可訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：（一）職工或員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立兩次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，且沒有在試用期間被證明不符合錄用條件或患病（或非因工負(fù)傷），在規(guī)定醫(yī)療期滿后未能從事工作，也未能從事公司另行安排的工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議的，各方應(yīng)明確商定解除和終止勞動(dòng)協(xié)議的條件。第十五條 公司為職工或員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，職工或員工須與公司訂立職工或員工培訓(xùn)協(xié)議（附件3），并商定服務(wù)期。服務(wù)期限為自培訓(xùn)終止之日起6個(gè)月至3年，并根

6、據(jù)商定的服務(wù)年限相應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議期限。第五章 勞動(dòng)協(xié)議的變更第十六條 有下列情形之一的，經(jīng)公司和職工或員工平等協(xié)商，可變更勞動(dòng)協(xié)議的關(guān)于內(nèi)容：（一）公司因調(diào)整經(jīng)營(yíng)規(guī)模、方向而需要變更的；（二）因?qū)嶋H需要變更職工或員工工作崗位或增加未盡事宜的；（三）其它原因需要變更協(xié)議的。第十七條 經(jīng)公司和職工或員工協(xié)商一致，可以簽訂勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)協(xié)議附件，與勞動(dòng)協(xié)議一并具有法律效力。第六章 勞動(dòng)協(xié)議的終止第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（一） HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

7、失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 勞動(dòng)協(xié)議屆滿，任何一方不再續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，須在勞動(dòng)協(xié)議屆滿前30日內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方。第七章 勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂第二十條 公司根據(jù)工作需要及職工或員工考核情況，確定是否與職工或員工續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第二十一條 公司鼓勵(lì)職工或員工連續(xù)在公司工作，職工或員工續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議無試用期。第八章 勞動(dòng)協(xié)議的解除第二十二條 職工或員工有下列情形之一的，公司可以解除 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二

8、）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）職工或員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議，并提前三十日以書面形式通知職工或員工本人：（一）職工或員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事由公司另行安排的工作的； （二）職工或員工未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；

9、（三） HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)公司與職工或員工協(xié)商，未能就變更 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 職工或員工有下列情形之一的，公司不得依照相關(guān)規(guī)定解除 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工

10、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 公司有下列情形之一的，職工或員工可以解除 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議：（一）未依照 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工或員工可以解除 HY

11、PERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。第九章 違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任第二十六條 勞動(dòng)協(xié)議訂立后，公司與職工或員工各方均須嚴(yán)格履行。任何一方違約解除勞動(dòng)協(xié)議給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議商定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第二十七條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工或員工，公司可以在 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與職工或員工商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定解除或者終止 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)協(xié)議后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予職工或員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工或員工違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)依照商定向公司支付違約金。（競(jìng)業(yè)限制是指公司職工或員工在任職期間及

12、離職后一定時(shí)間內(nèi)不得到與本公司相競(jìng)爭(zhēng)的其他企、事業(yè)單位中就職的一種法律制度，是公司對(duì)職工或員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施）。第二十八條 公司高級(jí)管理人員、部門負(fù)責(zé)人以及負(fù)有保密義務(wù)的人員須在勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議中與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制商定條款。其中公司高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)限制期為1年；部門負(fù)責(zé)人和負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期為6個(gè)月。第二十九條 競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金屬競(jìng)業(yè)限制范圍的職工或員工違約與公司終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的，在競(jìng)業(yè)限制期間，公司每月支付職工或員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為職工或員工終止、解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月的月平均基本工資部分。職工或員工在職期間違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，除沒

13、收違規(guī)所得和賠償公司損失外，須向公司支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為職工或員工違約之日前12個(gè)月的工資；職工或員工違約終止、解除勞動(dòng)協(xié)議后在競(jìng)業(yè)限制期間違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，須向公司支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為商定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的3倍。第三十條 簽訂職工或員工培訓(xùn)協(xié)議后違反服務(wù)期商定的職工或員工，須依照商定向公司支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括：新職工或員工培訓(xùn)均攤費(fèi)用、公司安排的在職指導(dǎo)人力成本、公司內(nèi)部舉辦培訓(xùn)外聘培訓(xùn)師費(fèi)用均攤部分、公司委派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)職工或員工培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期按月分?jǐn)?。第三十一條 職工或員工辭職，

14、公司不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十二條 職工或員工違反勞動(dòng)協(xié)議商定解除勞動(dòng)協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須依照所造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第三十三條 公司或職工或員工違反30日通知期限商定的，以職工或員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日通知，支付對(duì)方1日工資的賠償金。第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十四條 職工或員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，各方當(dāng)事人可協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。不服仲裁結(jié)果者，可向人民法院提起訴訟。第十一章 勞動(dòng)協(xié)議管理第三十五條 綜合管理部負(fù)責(zé)職工或員工勞動(dòng)協(xié)議的統(tǒng)一管理。第三十六條 勞動(dòng)協(xié)議文本使用公司統(tǒng)一印制的勞動(dòng)協(xié)議書，根據(jù)不同類型的崗位增加各方商定事項(xiàng)。第十二章 附 則第三十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)審議，自發(fā)布之日起施行。第三十八條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)說明。附件：1.崗位與薪酬通知單2.保密協(xié)議（略）3.職工或員工培訓(xùn)協(xié)議（略）附件1崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)通知單（存根）X基金薪字 年第 號(hào) 同志：經(jīng)公司研究決定，