勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題庫及答案

1、勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題庫及答案勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題庫及答案1一、單項選擇題。1、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間 工資不包括：（C）A、延長工作時間工資;B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;C、勞動者個人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費;D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2、工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞 動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報 酬。不包括：（A）A、獎金、津貼、補(bǔ)貼;B、獨生子女補(bǔ)貼;C、計劃生育獎；D、喪葬費、

2、撫恤金。3、根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：（D）A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以 上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以 上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。4、根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14 日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：A、新年、春節(jié)；B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；D、勞動節(jié)、國慶節(jié)；5、

3、法定節(jié)假日加班費按照（D ）工資標(biāo)準(zhǔn)的（D ）百分之 幾支付？A、本人工資的200% B、社平工資的300%C、本人工資的400% D、本人工資的300%6、年休假加班工資包含（B ）工資的（B ）百分之幾支付？A、本人工資的300% B、當(dāng)日工資的300%C、當(dāng)日工資的400% D、當(dāng)日工資的200%7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（D ）以上的固 定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超過（C ）小時，每周累計不超過（C ）小時？A、日8小時周40小時B、日4小時周28小時C、日4小時周24小時D、日8小時周48小時9、在我

4、國，由于（B）,導(dǎo)致勞動者在勞動關(guān)系中處于劣勢 地位。A、勞動者的社會地位較低B、勞動力供大于求C、勞動者的政治地位較低D、勞動者的法律地位較低10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當(dāng)事人接到通 知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以 對被申請人（C） OA、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是(A) oA、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同12、勞動爭議當(dāng)事人因為履行勞動合同發(fā)生爭議，舉證責(zé)任 堅持（C）的原則。A、誰決定誰舉證B、勞動者舉證C、誰

5、主張誰舉證D、用人舉證13、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C ）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、I8周歲14、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班 加點的時間不得超過（B ）小時。A、 24 B、 36C、48 D、7215、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D ） oA、男 50,女 45 B、男 60,女 50C、男 55,女 45 D、男 60,女 5516、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的，用人單位可以依法（A ）。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同 17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定

6、應(yīng)給予的產(chǎn)假為（D ）天。A、56 天 B、90 天C、105 天 D、120 天18、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是 指（A ）。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、口頭合同19、勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（A ）A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、合同成立條件20、勞動合同約定試用期的最長時間是（D ）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年21、非全日制用工勞動報酬姑算支付周期最長不得超過A、10 日 B、15 日 C、20 日 D、3。日22、根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問 題的通知，月計薪天數(shù)為（C ）A、20

7、、83 天 B、20、92 天 C、21、75 天 D、30 天23、下列說法中，正確的是（D ）A、只有勞動者和用人單位才是勞動人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人B、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù) 派遣單位和用工單位可是是共同當(dāng)事人C、代理人和第三人可以作為勞動人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人D、工會可以作為勞動人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人24、關(guān)于管轄，下列說法中正確的是（A ）A、用人單位所在地不一定是用人單位注冊地B、我國勞動人事爭議仲裁實行地域管轄C、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以選擇由勞動合同履行地或用人單 位所在以外的勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄D、仲裁委員會對于已經(jīng)受理的案件不能移

8、送管轄 25、關(guān)于試用期，下列說法中錯誤的是（B ）A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了 3個 試用期B、合同到期后，王某與用人單位續(xù)訂單位續(xù)訂了為期3年的勞 動合同，但由于更換工作崗位，重新約定了 3個月試用期C、試用期間，王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為 1000元/月，相同崗位最低檔工資1200元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)800元/月D、王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某事業(yè)單位工作，并與單位簽訂了為期 2年的聘用合同，約定了3個月的試用期26、王某于2014年3月進(jìn)入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書1=17勞動合同。9月，王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公

9、司與其補(bǔ)簽書面勞動合同并支付2014年3月 至9月的雙倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其工資為2000元，另仲裁委員會查明，甲公司集體合同規(guī)定職工職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)?最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，按照有關(guān)法律規(guī)定，王某月工資為(c )A、 1000 元 B、 2000 元C、3000 元 D、4000 元二、多項選擇題。1、根據(jù)因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的：（A、B、C、D）A、配偶、子女、父母；B、祖父母、外祖父母；C、孫子女、外孫子女；D、兄弟姐妹。2、根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工

10、傷的情形為：（A、B、C）A、故意犯罪的;B、酔酒或者吸毒的;C、自殘或者自殺的D、受到交通事故傷害的。3、勞務(wù)派遣一般在什么崗位上實施？ （ABC）A、臨時性B、替代性C、輔助性D、單一性 4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些？ （ABCD）A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金 5、勞動關(guān)系的成立具備哪些情形？ （ABC）A、用人單位和勞動者符合主體資格B、用人單位的規(guī)章制度適用勞動者并接受用人單位的管理C、勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分D、勞動者上下班的必經(jīng)之路6、職工非因工死亡待遇有哪些？ （ACD）A、喪葬補(bǔ)助費3個月B、一次性精神損失費6個月C、一次性撫恤金6個

11、月D、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金6個月7、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理的原則是（ABCD）A、合法、公正處理的原則B、著重調(diào)解原則C、及時處理原則D、依法處理原則E、協(xié)商一致的原則8、“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”，具體包括因（ABCD） 發(fā)生的勞動爭議。A、執(zhí)行勞動合同B、變更勞動合同C、解除勞動合同D、終止勞動合同E、修訂勞動合同9、根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由下列（ABC） 人員組成。A、勞動行政主管部門代表B、同級工會的代表C、用人單位方面的代表D、勞動者代表E、人民法院代表10、勞動爭議仲裁員的主要職責(zé)，包含（ABCDE）A、接待爭議當(dāng)事人的來訪和接受仲裁申請B、對已受理的勞

12、動爭議案件，進(jìn)行調(diào)查取證C、根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案D、承擔(dān)對爭議當(dāng)事人的.調(diào)解工作E、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動合同無效的情形的有(ABCDE )A、勞動者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。B、勞動合同的內(nèi)容不合法。C、訂立勞動合同的程序不合法。D、用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同。E、 用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同。12、關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的有（ABC ）A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違 反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技 術(shù)人員和其他負(fù)有保

13、密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。13、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（ACD ）A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合 同。B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞 動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止。C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為 準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止。D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙 方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同的有 （AD ）A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

14、，但張某懷孕的。B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然 不能勝任。D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的。15、非全日制用工表述正確的有（ACD ）A、可以訂立口頭協(xié)議。B、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用 人單位訂立勞動合同，不受限制。.C、非全日制用工不得約定試用期。D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終 止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16、關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC ） oA、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照

15、首席仲裁員 的意見作出D、對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名17、勞動法律關(guān)系的客體包括：（BC）A、用人單位；B、行為；C、財物；D、勞動者；E、仲裁請求。18、不屬于勞動法適用范圍的有（BC ）A、律師事務(wù)所文員B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動者D、與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人19、下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（AC ）A、市政府信訪辦B、人民法院C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會20、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā) 生爭議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項正確？ （ABCD）A、因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時通知甲解除勞動合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，

16、乙可以隨時通 知甲解除勞動合同C、在試用期內(nèi)，乙可以隨時通知甲解除合同D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲解除勞動合同21、下列說法中，正確的是（ABD）A、勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷的或者營業(yè)期限 屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其 出資人列為當(dāng)事人B、未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人C、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，依法將其出資人、開辦單位或主管部 門作為共同當(dāng)事人D勞動者與個人承包經(jīng)營者

17、發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲 裁的，應(yīng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人22、關(guān)于代理，下無說法中正確的是（ABD）A、仲裁代理可以分為委托仲裁代理、法定仲裁代理和指定仲裁代理B、根據(jù)授權(quán)范圍的不同，委托代理可以分為一般委托代理和特別委托代理C、授權(quán)委托書沒有明確授權(quán)的，可以視為特別委托代理D、委托代理人應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書23、關(guān)于通知，下列說法中正確的是（ABD）A、勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日五日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理B、勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事

18、人C、勞動人事爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定并以書面方式通知當(dāng)事人D、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人24、下列說法正確的是（BCD）A、除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外，勞動人事爭議 仲裁必須公開進(jìn)行B、仲裁委員會可以主動要求與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三 人參加仲裁活動C、仲裁委員會在特定情況下可以為喪失或部分喪失民事行為能 力的勞動者指定代理人D、當(dāng)事人可以口頭申請仲裁25、關(guān)于仲裁裁決和裁決書，下列說法正確的是（AD ）A、終局裁決自裁決書作出之日起發(fā)生法律效力B、裁決書上必須有參與辦案的全體仲裁員簽名并加蓋仲裁委員 會印章C、仲裁裁決一定體現(xiàn)多

19、數(shù)仲裁員意見D、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果 和裁決日期26、下列情形中、屬于仲裁時效中斷的是（BCD）A、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人10日后仍不作出 回應(yīng)的B、在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商 的C、在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的D、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在錠期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的三、判斷題1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（J）2、勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固 定期限勞動合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限

20、勞動合同時開始計算。（X）3、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì) 補(bǔ)償年限自勞動關(guān)系成立之日起計算。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān) 規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑宅F(xiàn)在有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。（X）4、公務(wù)員和事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生 勞動爭議的，依照勞動合同法執(zhí)行。(X)5、處理勞動爭議既要依程序法，而且要掌握依法的順序， 即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次 的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。(V)6、勞動爭議當(dāng)事人申請調(diào)解，必須用書面形式進(jìn)行。(X)7、人民法院審理勞動爭議案件適用中華人

21、民共和國民事 訴訟法所規(guī)定的訴訟程序。(V )8、勞動爭議，是指勞動關(guān)系(包括勞務(wù)關(guān)系)雙方當(dāng)事人 關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭議。(X)9、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。(X )10、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使 其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。(X )11、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。(X )12、休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二 百的工資報酬。(X )13、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記 證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。(J)14、依法訂立勞動合同，

22、標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系 的建立。(X)15、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。(J)16、勞動仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽。(X)17、根據(jù)新修訂的工傷保險條例（2011年1月1日起施行）的規(guī)定，參保職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的, 其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險基金按傷殘等級支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 均由用人單位支付。（X）18、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累積每周工作時間不超過30小 時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者只能與一個用人單位

23、 建立勞動關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動者繳納工傷 保險。（X）19、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位 工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人 單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作 年限。（X）20、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保 險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。（V）四、簡答題。1、法定節(jié)假日加班的加班費到底是按三倍還是四倍計算?答：勞動法第44條第三項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動法第五

24、十一條規(guī)定，勞動者在法定休假EJ和婚喪假期間以及依 法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意 思就是法定節(jié)假日勞動者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工 資的。綜上所述，領(lǐng)取日薪、月薪的勞動者，法定節(jié)假日加班， 用人單位支付三倍加班工資。2、適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有多少類？答：一是小額仲裁案件。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭 議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時 間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。3、“考核不合格能提前解除勞動合同嗎？答：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能

25、勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本 人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4、勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？答：在 勞動合同期滿后，用人單位放棄對剰余服務(wù)期要求的，勞動合同 可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人 單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，職工可以不續(xù)簽勞動合同。5、勞動合同到期不再續(xù)簽，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？答：企業(yè)應(yīng)按勞動合同法規(guī)定來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮詣趧雍贤ㄊ┬兄占?008年1月1日起 計算。6、勞動合同法規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里 的“

26、工資是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?答：勞動合同法實施條例第二十條規(guī)定，用人單位依照 勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解 除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的 工資標(biāo)準(zhǔn)確定。.7、簡述勞動爭議概念的含義及勞動爭議的分類。答：（一）勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指 勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和 爭議。首先，雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系，其次，當(dāng) 事人一方為用人單位，另一方為勞動者；最后，爭議的標(biāo)的是勞 動權(quán)利和勞動義務(wù)。（二）勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不 同的類別：（1）按照爭

27、議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為權(quán) 利爭議和利益爭議兩類；（2）根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多 少，可分為個人的爭議和集體的爭議；（3）根據(jù)勞動爭議的當(dāng)事人 不同，可分為個別爭議與團(tuán)體爭議；（4）按照爭議發(fā)生的法律依 據(jù)，勞動爭議還可以分為合同爭議和法律爭議兩類。8、我國對經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？答：裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整；!：頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：（1）提 前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀 況的資料：（2）依法提出裁減人員方案；（3）

28、將裁減人員方案征求 工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)?勞動行政部門報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并 聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方 案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁 減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人 單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從 本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員 的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。9、簡述勞動仲裁時效中斷的情形。答：有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當(dāng)事人通過協(xié)商

29、、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)；（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。五、案例分析題。1江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動合同，并約定了 6個月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個月，公司即安排其去新加 坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回 國后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年 的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費用3萬元。2007 年5月，江某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個月即辭職離開了公 司。當(dāng)公司不同

30、意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到 回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司 為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬元費用。江某不同意，在雙方協(xié) 商不成的情況下，公司申請了勞動仲裁，要求江某按照雙方訂立 的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國培訓(xùn)所支付的3萬元費本案爭議的焦點是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？江某是否 應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費用進(jìn)行賠償？從本案來看，江某在接 受出國培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定 的培訓(xùn)費用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的 條款，也沒有明顯的不公正條款。但對培訓(xùn)費用的賠償問題，勞動部1995年發(fā)布的違反勞動法 有關(guān)勞動合同

31、規(guī)定的賠償辦法所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定 或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動 者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用以及勞動合同約定的其 他費用。勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問 題的復(fù)函【勞辦發(fā)(1995)264號】規(guī)定，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對 職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果 在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如 果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項 培訓(xùn)費用。上述規(guī)定，使培訓(xùn)費用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中,江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合

32、法的，但江某在試用期內(nèi)提出解 除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中 所約定的培訓(xùn)費用。2、某公司職工張某因履行勞動合同與公司發(fā)生爭議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解, 張某不同意調(diào)解，而在爭議發(fā)生后1個月內(nèi)直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁，公司被通知在15日內(nèi)提交答辯書后，未按 時提交答辯書，而是直接向人民法院提起訴訟。問：（1）張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什么？（2）仲裁委員會是否有權(quán)受理此案？為什么？（3）公司未按時提交答辯 書，勞動爭議仲裁委員會是否可以開庭審理？為什么？（4）人民法 院對公司的起訴是否可以受理？為什么？參考答案

33、：（1）張某不必同意公司先行調(diào)解的要求。這是因為，勞動法規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁，即企業(yè)調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會有權(quán)受理此案，這是因為，因履行勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的范圍。公司未按時提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會可以開庭審理。這是因為：勞動法規(guī)定，被申請人在規(guī)定期限內(nèi)未按時提 交答辯書的，不影響案件的審理。人民法院對公司的起訴不可以受理。這是因為：根據(jù)勞動法規(guī)定，解決勞動爭議時，仲裁是訴訟的先珞程序。3、丁某2009年3月被某紡織廠錄用.合同期自2009年3月

34、25日至2012年3月25日，雙方約定試用期3個月，自2009 年3月25日至2009年6月25日。2009年9月15日，該廠發(fā) 現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件 為由提出解除與丁某的勞動合同。丁某不服，多次與紡織廠協(xié)商, 并不斷找關(guān)系向該廠領(lǐng)導(dǎo)說情，均遭拒絕。半年后，丁某無奈向 當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析:紡織廠解除勞動合同是否合法，為什么？答案：紡 織廠解除勞動合同不合法。因為，試用期已過。雙方約定的試用 期到2009年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由 解除勞動合同。勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題庫及答案2第一章：1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)

35、別：2、工資總額有哪些部分構(gòu)成(abcdefgh)A計時工資；b計件工資；c獎金；d津貼和補(bǔ)貼；e加班加點工資；f特殊情況下支付的工資；g產(chǎn)假工資；h婚喪假工資。3、以下項目不屬于工資范圍的（abcdefghi）A國務(wù)院頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎；b勞動保險和員工福利；c離休退休人員待遇；d勞動保護(hù)的各項支出；e講課費、稿費；f出差 補(bǔ)貼；g自帶車輛、自帶電腦的補(bǔ)貼；h企業(yè)股票分紅；i醫(yī)療 費、生活補(bǔ)助費;4、員工離職，企業(yè)以尚未解除勞動合同為由申請勞動仲裁的, 新單位的仲裁地位（b）A共同當(dāng)事人；b第三人；c被申請人；d旁聽人員 5、企業(yè)與員工約定勞動合同期限為2012年1月1日至2013年 1月1日

36、，試用期最長約定為（b）A 個月；b兩個月；c三個月；d六個月。6、哪些情形員工可以隨時解除勞動合同：7、案例：員工甲因個人購房需要向部門主管乙借款3萬元，承 諾二年后還，借款一年后甲提出辭職，乙要求甲離職時歸還借 款，因此發(fā)生爭執(zhí)。問：是否是勞動爭議？8、案例：員工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動局認(rèn) 定甲不是工傷，甲對勞動局的認(rèn)定不服，與勞動局發(fā)生爭議。經(jīng) 過勞動保障廳的復(fù)議，認(rèn)定甲是工傷，并被評為九級傷殘，甲向 社保局要求支付工傷待遇，社保局拒絕支付，甲與社保局發(fā)生爭 議。問：是否是勞動爭議？9、案例：小梅經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹到某個體餐館（經(jīng)過工商局登記注 冊的個體經(jīng)濟(jì)組織）送外賣，每天工

37、作時間為上午11點至下午 14:30,雙方就勞動報酬問題發(fā)生爭議。問：是否是勞動爭議？10、案例：某加工廠未辦理工商登記非法從事奧運標(biāo)志產(chǎn)品的加 工，2008年1月8日招用5名外省農(nóng)民工從事保安、清潔員、保育 員等工作，2008年3月8日農(nóng)民工以加工廠拖欠工資為由申請 仲裁。問：是否是勞動爭議？11、案例：小陳是某銀行的金融服務(wù)專員，因其2012年年度考 核為不合格，銀行未向其發(fā)放2012年年度績效獎金。2013年9 月銀行因其怠工且受到兩次以上的警告后仍無改善，以其嚴(yán)重違 反規(guī)章制度解除雙方的勞動合同。小陳要求銀行支付2012年年 度績效獎金和違法解除勞動合同的賠償金。小陳主張其工資為 40

38、00元/月，銀行主張其工資為3000元/月o12、哪些情形不屬于勞動仲裁的受案范圍的：勞動者或用人單位 與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險爭議；勞動者與用人單位因 住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房 管理委員會管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛；家庭個人與直 接雇請的家政服務(wù)人員間的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的 糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；實施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校的在 校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動期間與單位發(fā) 生的糾紛；事業(yè)單位工作人員因單位對其作出警告、記過、開除 等處分發(fā)生的糾紛。13、其他不屬于

39、勞動仲裁受案范圍的：通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作社中與上述單位訂立書面代辦協(xié)議的代辦員，雙方定 力的是代辦協(xié)議，非勞動合同，因履行代辦協(xié)議發(fā)生的爭議不屬 于勞動爭議；簽訂代理合同的保險個人代理人，保險代理人于保 險人形成的是委托代理關(guān)系，不夠成熟勞動關(guān)系；證券經(jīng)紀(jì)人, 證券公司于證券經(jīng)紀(jì)人之間是委托代理關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系;單純的差旅費爭議、因返回財物、用人單位對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣 罰、內(nèi)部承包、租賃合同等引發(fā)的爭議及用人單位與作為干單位 股東的勞動者發(fā)生的爭議等不屬于勞動爭議。14、仲裁管籍規(guī)則：關(guān)于合同履行地優(yōu)先管轄的規(guī)定：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委

40、員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管 格。15、委托權(quán)限問題：委托代理分為一般代理和特別授權(quán)的全權(quán)代理（可代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行和解、調(diào)解等行為）; 無明確授權(quán)或僅寫“全權(quán)代理的不能視為特別授權(quán)的全權(quán)代理。16、下列材料中屬于證據(jù)的有：（）A、勞動合同；B、廣東省工傷保險條例；C、XX公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定；D、電子郵件；E、未經(jīng)允許進(jìn)行的談話錄音；F、單位人事經(jīng)理對處分過程所作的陳述;G、筆跡鑒定結(jié)論 17、舉證責(zé)任規(guī)則：勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事 項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

41、；用人 單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。18、訴訟時效的規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭 議，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限 制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提 出。19、案例：勞動者甲2000年3月入職某電器公司，簽訂的勞動 合同期限至2013年3月。(1)甲一直在公司工作，2011年11 月30日申請仲裁要求入職以來的加班工資；(2)甲與公司于 2012年11月1日解除勞動合同，并于2012年11月30日申請 仲裁要求入職以來的加班工資。20、案例：趙某2009年1月1日進(jìn)入某工廠，工廠拖欠其2013 年6月至8月的工資5000元，劉某2

42、013年9月8日辭職，并于 2013年9月15日書面要求工廠支付拖欠的工資，工廠書面承諾 于2013年10月31日前支付，至2013年11月16日工廠仍未支 付，劉某于2013年11月20日向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，2013年11月25日勞動保障監(jiān)察部門以存在爭議為由建議劉某 申請仲裁。劉某于2014年1月10日發(fā)生交通事故，住院治療至 2014年2月20日，出院后劉某最遲應(yīng)于何時前申請勞動仲裁？ 答：2014年11月19日。21、仲裁時效中止與中斷。22、該地區(qū)13年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，員工試用期滿基本工 資為1800元，同等崗位最低工資為2200元，問員工試用期工資 最低不得低于(

43、c)A1442元；b1080元；c1760元；d1600元。以下哪些情形員工需 要向企業(yè)支付違約金(be)A保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議約定的違約金；b因為未遵守培訓(xùn)協(xié)議而支 付的違約金；c違反競業(yè)禁止協(xié)議而支付的違約金；d員工遲到 被企業(yè)扣款的。.第二章：1、企業(yè)未簽勞動合同向員工支付二倍工資差額的最長期限為(b)A10個月；b11個月；c12個月；d13個月。2、哪些情形屬于工傷的:3、回避規(guī)則：方式自行回避與當(dāng)事人提出回避。范圍：仲裁員、書記員、鑒定人、勘驗人及翻譯人員?；乇芮樾危菏潜景?當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系的；與 本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；私自會

44、見 當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。4、一裁終局：小額爭議一追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)樸償或賠償金；以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)而非以裁決申請為準(zhǔn)；分項計算。社會保險待遇。.5、申請撤銷裁決書的情形：適用法律法規(guī)確有錯誤。勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。不屬于勞動爭議處理范圍。違反法定程 序的。裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響 公正裁決的證據(jù)的。仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、 枉法裁決行為的。6、哪些情形視同工傷的：7、哪些證據(jù)可以作為勞動關(guān)系的憑證：8、工資是用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供的數(shù)量和質(zhì) 量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。9、

45、工資的組成：基本工資，輔助工資（獎金、津貼、補(bǔ)貼、延 長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入 等）。10、不屬于工資的范圍：用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動 保護(hù)費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎，喪 葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和非勞動報酬性的收入。11、案例：王先生與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同， 約定實行“年薪制”，按月薪5000元的標(biāo)準(zhǔn)，期滿一年后一次 性發(fā)放再加額外獎金。于是，該公司一年只發(fā)一次工資給王先生,這合法嗎？答：勞動法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形 式按月支付給勞動者本人。工

46、資支付暫行規(guī)定第7條也指 出：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按 周、日、小時支付工資。”這家公司的做法，明顯違反了 “月”、“至少每月支付一次”的規(guī)定，公司的做法屬于欠薪。按照法律 規(guī)定，公司至少應(yīng)當(dāng)按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向王先生 預(yù)付工資，期滿時再行結(jié)算。12、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞 動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依 法應(yīng)支付的最低勞動報酬。13、不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的：A勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；B企業(yè) 下崗待工人員；C因患病或非因公負(fù)傷處于醫(yī)療期內(nèi)人員；D處 于非帶薪年休假期間的人員。1

47、4、最低工資不包括；加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低 溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、 法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；用人單位通過貼補(bǔ)伙 食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。15、代扣工資的限制：個人所得稅和各項社會保險費用、住房公 積金費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；勞動 者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要求其賠償， 并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。16、停工歇業(yè)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：非因勞動者原因造成用人單位 停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支

48、付周期(最長三十日)的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工 資。用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系17、以下哪些項目不屬于最低工資(abode)A加班工資；b高溫、低溫津貼；c中班、夜班津貼；d有毒有 害作業(yè)環(huán)境的津貼；e福利待遇。18、員工連續(xù)曠工(ac),企業(yè)可以解除勞動合同。A按生效員工手冊規(guī)定的曠工日期；b15日；C15個工作日；d 口頭解除勞動合同通知的日期。19、哺乳期待遇為(d)A不低于個人基本工資6

49、0%; b不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；c不低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)70%; d不低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%O20、哪種條件可以享受哺乳期待遇：21、勞動法律法規(guī)范圍內(nèi)的供養(yǎng)親屬的范圍(abcde)A配偶；b超過60歲父親，超過55歲母親；c未成年子女；d超年齡的外祖父母；e未成年的外孫子女22、非法用工單位員工死亡的，非法用工單位的賠償責(zé)任為(abed)。A、醫(yī)療費；b護(hù)理費；c住院期間伙食補(bǔ)助費、交通費；d次性賠償金23、員工在其他單位工齡為7年，在本單位工作年限為4年，現(xiàn) 員工在假期打籃球骨折，享受的醫(yī)療期為(b)。A3個月；b6個月；c9個月；d12個月。24、勞動爭議仲裁的仲裁原則為(abc)A合法原則

50、；b公正原則；c及時原則；d效率原則。25、企業(yè)注冊地在廣州，勞動合同約定員工履行地為東莞常平, 后企業(yè)以郵件通知方式通知員工在企業(yè)深圳辦公室(未進(jìn)行工商 登記)，問員工可以在(abc)進(jìn)行仲裁。A廣州；b常平；c深圳；d惠州。26、不可抗力等正當(dāng)事由，構(gòu)成(時效中止)。27、非因公受傷醫(yī)療期待遇：28、綜合工時：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工; 其他。.29、案例：關(guān)于2015年9月3日放假的性質(zhì)？中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日休假：能安排補(bǔ)休的

51、, 支付工資并安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。30、案例：假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查;單位不得對張某延長工作時間;單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動；D.張某生育應(yīng)享受不少于 90天的產(chǎn)假。31、帶薪年休假：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng) 年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時 間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算 后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。32、停工留薪期待遇：.33、非因公受傷醫(yī)療期期限：34、認(rèn)定工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到

52、事故 傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性 或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因 履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期 間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班 途中，受到機(jī)動車事故傷害的；其他情形。35、員工工傷，用人單位承擔(dān)責(zé)任的項目：36、勞動仲裁委員會受理案件的時間限制(c) A60日內(nèi)；b180日內(nèi)；c1年；d45天。37、勞動爭議仲裁案件案卷保管期限為(ad) oA調(diào)解結(jié)案的，不少于5年；b調(diào)解結(jié)案的，不少于2年；c裁決結(jié)案的.不少于5年；d裁決結(jié)案的，不少于10年。38、被申請人應(yīng)在（b）向仲裁委員會提交

53、答辯書，逾期沒有提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)程。A5 日；b10 EJ ； c15 日；d30 日。39、當(dāng)事人有正當(dāng)理由申請延期開庭的，當(dāng)事人應(yīng)提前（a）向 仲裁庭提出延期開庭申請。A 3 EJ ； b 5 日；c10 日；d15 日。40、同時符合以下（）條件的，可向勞動爭議仲裁委員會申請先 決仲裁。41、仲裁委員會的職責(zé): 42、以下（abc）情形的，需要三名仲裁員組成仲裁庭審理案件:A十人以上勞動案件；b本地區(qū)范圍內(nèi)影響較大的案件；c其他仲裁委認(rèn)為應(yīng)該仲裁庭審理的案件。43、如何認(rèn)定勞動爭議發(fā)生之日：44、以下（）情形，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。45、勞動爭議發(fā)生之日起，當(dāng)事人應(yīng)在（

54、1年內(nèi)）內(nèi)提起勞動仲 裁。46、以下（）情形，不屬于勞動爭議的：47、員工起訴個體工商戶的，（應(yīng)起訴個體工商戶字號，并列明 工商戶戶主的基本信息）o48、以下（）情形，構(gòu)成仲裁時效的中斷。49、員工達(dá)到退休年齡，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（否）50、員工達(dá)到退休年齡，企業(yè)繼續(xù)聘用該員工，現(xiàn)企業(yè)與該員工 構(gòu)成（勞務(wù)關(guān)系）。51、以下（）情形，認(rèn)定員工被安排到新單位。52、雙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于 （員工基本工資的30%,也不得低于最低工資）。53、競業(yè)禁止協(xié)議履行中，企業(yè)提前終止該協(xié)議的，員工有權(quán)要 求企業(yè)賠償（3個月競業(yè)禁止補(bǔ)償金）；54、企業(yè)未經(jīng)過告知工會征求意

55、見的程序，在（申請仲裁）之前 補(bǔ)正的可以認(rèn)定有效。55、員工因參加工會活動被解雇的，企業(yè)應(yīng)賠償員工（員工收入 2年的賠償，并賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。56、工傷中，以下（）情形的屬于“上下班途中發(fā)生交通事故的 情形。57、以下哪些情形屬于勞動爭議（）；58、企業(yè)破產(chǎn)時，員工可以）直接向法院進(jìn)行起訴。59、勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的 爭議：該單位或出資人為當(dāng)事人；借用他人營業(yè)執(zhí)照的，被借用 營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。60、用工單位以下行為無效，勞動者年限和訂立固定期限勞動合 同的次數(shù)連續(xù)計算：為使勞動者工齡歸零，迫使勞動者離職后重 新簽訂勞動合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者

56、簽訂合同時 交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反 誠實信用和公平原則的行為。61、加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資，不包含獎金、津貼、 補(bǔ)貼等項目。正常工作時間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。62、仲裁委員會的特點：組成是法定的，是由法律規(guī)章規(guī)定的； 組成成員的廣泛性，“大三方原則；組成人員是單數(shù)；政府在 仲裁委員會的組成中居于主導(dǎo)地位。63、仲裁委員會的職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；處理 爭議案件;討論重大或者疑難的爭議案件;對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。64、以下情形組成仲裁庭：處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：十人以上集體勞動、人事爭議；有 重大影響的爭議；仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的 其他案件。65、仲裁員“五制”：首問責(zé)任制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。66、仲裁員“四公開”:辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時限公開、辦事結(jié)果公開。.67、延期審理的理由：案情復(fù)雜；當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能正常到庭；需要補(bǔ)充新的證據(jù)；其他可能延期的情況。68、中止審理的理由：出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機(jī)構(gòu)的；需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論的；公告 送達(dá)期間；其他需要中止審理的客觀情形。69、案例：謝某與某娛樂公司簽訂勞動合同，約定謝某在公司第 一員工飯?zhí)萌螐N師，月薪4000元。勞動合同履行過程中，因