勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度匯編

1、勞動(dòng)用工治理制度為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)治理，塑造良好的公司形象，體現(xiàn)公司人性加原則的治理理念，明確公司治理方針，加強(qiáng)公司職員的自律，依照公司進(jìn)展目標(biāo)要求，特?cái)M定出一下治理制度。第一章 總則第1條 為規(guī)范單位和職員的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，依照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有職員；對(duì)專門職位的職員另有約定的從其約定。第3條 職員享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 單位負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供工作條件

2、、愛護(hù)職員合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職員錄用標(biāo)準(zhǔn)與入職培訓(xùn)教育第5條 單位招用職員實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。依照本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。所招職員須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（依照需要選擇口頭或書面兩種方式）。第6條 職員應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，軀體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第7條 職員應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫職員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。職員應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工

3、作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，職員應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第8條 單位在正式錄用職員前，依照需要能夠要求應(yīng)聘職員同意健康檢查。嚴(yán)格按照公司職員治理手冊(cè)3.1職員招聘和錄用規(guī)定進(jìn)行職員被錄用后，由單位為職員辦理就業(yè)登記手續(xù)。第9條 單位錄用職員，不收取職員的押金(物)，,不扣留職員的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還職員的證件。第10條 單位對(duì)新錄用的職員實(shí)行試用期制度，試用期依照勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。第11條 公司將不斷培訓(xùn)職員，每一位職員上崗前都必須通過公司、車間和班

4、組三級(jí)培訓(xùn)；同時(shí)，每位職員每年要同意一次技術(shù)培訓(xùn)。 第12條 單位為職員提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求職員簽訂職員培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。（外委培訓(xùn)：前提，工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司）若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等。職員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動(dòng)合同治理制度第13條 單位招用職員實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職職員作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職員本人、單位法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)刻或條件另

5、有約定的，從其約定。職員在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。第15條 單位與職員協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第16條 單位與職員協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第17條 職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早3日通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的職員，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提早通知期另有約定的從其約定不超過6個(gè)月。職員給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第18條 職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的離職通知書辦

6、理移交手續(xù)。第19條 職員違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提早30日通知職員，發(fā)給職員勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，職員應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職員,向職員出具終止勞動(dòng)合同證明書。第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，職員應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向職員出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與職員守則第22條 職員必須遵守如下考勤制度：1、按時(shí)上班、下班，不得遲到

7、、早退；2、必須自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、錯(cuò)打等專門緣故未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4、有事、生病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工；5、請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有大夫證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或托付他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；6、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； 7、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論；第23條 職員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴勞保用品和穿著工作服；2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安

8、排；3、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；4、工作時(shí)刻不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲講笑、喧嘩等，原則上可不能客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；5、下班之后無特不事務(wù)不得逗留；6、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生適應(yīng)，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；7、愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或有意損壞單位任何財(cái)物；8、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁白費(fèi)公物和公物私用；9、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；10、關(guān)懷單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作

9、斗爭(zhēng)。 11、努力做到職員治理手冊(cè)十不準(zhǔn)十必須第24條 職員必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(7)工作場(chǎng)所和倉庫

10、的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地點(diǎn)，不得隨意亂放；(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第25條 職員如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。第五章 工作時(shí)刻第26條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)（早上8點(diǎn)上班，下午16點(diǎn)下班）、每周工作48小時(shí)的工時(shí)制度

11、；職員用餐時(shí)刻包括在工作時(shí)刻內(nèi)。第27條 單位依照生產(chǎn)需要，經(jīng)與職員協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)刻和安排職員休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)刻最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，并保證職員每周至少休息1天。第28條 職員加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。第29條 休息日安排職員加班的，單位能夠安排職員補(bǔ)休。第30條 職員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第31條 職員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；職員需要單獨(dú)安排休假的，需提早1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。職員對(duì)單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。 ?。ㄊ拢┘僦贫鹊?

12、2條 病假規(guī)定1、職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開具的病假條，病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章，必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名，病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱以及確診事由、時(shí)刻等，2、職工請(qǐng)病假，必須向所在部門主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效3、職工請(qǐng)病假，必須提早一天到主管部門講明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須出具急診講明，否則按曠工處理。4、班組長(zhǎng)沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天（包括2天）以上需由副總批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，6、部門主管不按規(guī)定同意職工休

13、病假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。7、職工請(qǐng)病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經(jīng)發(fā)覺，堅(jiān)決除名。8、職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請(qǐng)假，講明外出事由、時(shí)刻。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的情況，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)覺堅(jiān)決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。9、職工因公負(fù)傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。10、職工違規(guī)造成自體損害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，及生產(chǎn)損失。11、主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報(bào)公司人勞辦，人勞辦按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行，公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。第3

14、3條 事假規(guī)定1、職工請(qǐng)事假，必須填寫公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容講明請(qǐng)假事由，部門主管簽字，方可有效。2、職工請(qǐng)事假，原則上最多不能超過2天，專門情況來不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。3、職工請(qǐng)事假，必須提早一天講明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或臨時(shí)突擊性工作，無專門情況，決不許請(qǐng)假。4、班組長(zhǎng)沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天（包括2天）以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)，5天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經(jīng)確認(rèn)無誤后，予以除名。6、曠工1

15、天，扣除日資200元，住公司者扣除每日治理費(fèi)10元；曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日治理費(fèi)20元；曠工3天，開除，住公司者扣除當(dāng)月曠工天數(shù)每日治理費(fèi)用30元。7、部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。8、職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的情況，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)覺，堅(jiān)決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。9、職工請(qǐng)事假屬不扣治理費(fèi)只扣日工資范圍：如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的專門假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。第34條 ?。ㄊ拢┘僬?qǐng)假流程

16、如下：職員申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫職員請(qǐng)假、休假申請(qǐng)單，并附有關(guān)證明，辦理相應(yīng)手續(xù)方可休假；因突發(fā)事件未能事先請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日上班后兩小時(shí)內(nèi)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并找人代辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）批準(zhǔn)后方為有效。1、病假：憑臨床大夫負(fù)責(zé)開具病假證明或住院證明（須經(jīng)主治大夫蓋章簽字）到辦公室填寫請(qǐng)假單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字3天以上必須報(bào)批總經(jīng)理簽字辦公室備案2、事假：個(gè)人書面假期申請(qǐng)辦公室填寫請(qǐng)假單主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字3天以上必須報(bào)批總經(jīng)理簽字辦公室備案。3、中層干部請(qǐng)病、事假，個(gè)人提出申請(qǐng)需由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，并報(bào)批總經(jīng)理簽字方可生效。職員不按上述請(qǐng)假流程辦理手續(xù)，則視為曠工。第35

17、條 銷假手續(xù)任何休假期滿必須銷假，否則假期外天數(shù)按曠工天數(shù)計(jì)算。1.請(qǐng)事假、婚假、喪假以及請(qǐng)產(chǎn)假的男職員，假期期滿后應(yīng)到原部門銷假；2.請(qǐng)病假的職員，病愈后持病愈診斷到綜合辦公室銷假；3.請(qǐng)產(chǎn)假的女職員，復(fù)崗后應(yīng)向綜合辦公室出具嬰兒出生證明。第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第36條 職員正常工作時(shí)刻工資不低于衡陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第37條 單位依照崗位不同分不實(shí)行崗位工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。工資組成原則：崗位職責(zé)+勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格+教育背景+工作經(jīng)驗(yàn)+業(yè)績(jī)；月工資結(jié)構(gòu)：差不多工資+安全獎(jiǎng)+

18、質(zhì)量獎(jiǎng)+工齡工資+綜合獎(jiǎng)金+保健+夜班費(fèi)+其它收入。第38條 單位實(shí)行與單位進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高職職員資收入。第39條 職員的加班加點(diǎn)工資以職員本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。第40條 單位通過銀行將當(dāng)月工資打入職工工資卡或者存折上；工資每月20日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清職職員資。單位因不可抗力緣故延期支付工資的，在不可抗力緣故消除后支付。單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題，經(jīng)職員本人、職員大會(huì)或者職員代表大會(huì)同意，可延期支付工資。第41條 單位直接發(fā)給職職員資的，單位在支付工資時(shí)向職員提供其本

19、人的工資清單，職員領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。單位托付銀行代發(fā)工資的，向職員提供工資清單，職員在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。實(shí)行保密工資的，同意查詢本人工資情況。第42條 因職員緣故給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位能夠要求職員賠償，并可從職員本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職員當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位勞動(dòng)用工治理制度對(duì)職員進(jìn)行懲處的扣款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過職員當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。扣款和賠償能夠同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職員當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。第4

20、3條 有下列情形之一，單位能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳職員個(gè)人所得稅；2、代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；4、扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；5、扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；6、勞動(dòng)合同約定的能夠減發(fā)的工資；7、依法制定的單位勞動(dòng)用工治理制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；9、職員在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的其他費(fèi)用。第44條 單位在招用職員之月起,為職員參加差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)、差不多醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職員應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)

21、證件、資料。第45條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):職員個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。第46條 單位向全體職員公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。第47條 病假、事假的有關(guān)待遇規(guī)定如下依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，病、事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、婚假婚假假期規(guī)定如下：25歲以下符合法定結(jié)婚年齡25歲以上假期時(shí)刻工資標(biāo)準(zhǔn)假期時(shí)刻工資標(biāo)準(zhǔn)3天差不多工資100%15天差不多工資100%3天5天差不多工資70%15天以上視情況確定是否給予批假扣除15天以外休假的工資，并按有關(guān)規(guī)定處理5天7天差不多工資50%7天以上視情況確定是否給予批假扣除7天以外休假的工資，并按有關(guān)規(guī)定處理

22、注：以上婚假標(biāo)準(zhǔn)中外地職員在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加上往返路程時(shí)刻為婚假時(shí)刻。2、喪假公司職員因配偶、子女、父母或（公婆/岳父母）死亡，可享受13天的喪假，外地職員增加往返路程時(shí)刻，職員有專門情況視情節(jié)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予適當(dāng)延長(zhǎng)。3、產(chǎn)假職員產(chǎn)假制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)如下：休 假 天 數(shù)工 資 標(biāo) 準(zhǔn)正常生產(chǎn)90 天（含產(chǎn)前休假15天）差不多工資的100%90天以上超出天數(shù)按病假規(guī)定處理自然流產(chǎn)3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的休假1530天差不多工資的100%3個(gè)月以上的休假45天差不多工資的100%45天以上超出天數(shù)按病假規(guī)定處理注：公司男職工配偶生育時(shí)，可給予兩天假期。4、病假病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：本公司工作年限醫(yī)療期6

23、個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期超出6個(gè)月不滿1年差不多工資的60%差不多工資的40%滿1年不滿3年差不多工資的70%差不多工資的50%滿3年不滿6年差不多工資的80%差不多工資的60%滿6年不滿8年差不多工資的90%8年以上差不多工資的100%注：醫(yī)療期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。5、事假事假規(guī)定及工資標(biāo)準(zhǔn)如下：依照公司考勤治理制度規(guī)定，職員申請(qǐng)事假均為無薪假期，事假月累計(jì)一天以上的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；事假一次性超過一個(gè)月或累計(jì)超過3個(gè)月且阻礙工作進(jìn)度的，公司有權(quán)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或是解除勞動(dòng)合同。第八章 保密制度第48條 全體職員都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特不注意不泄露單位秘密，更

24、不準(zhǔn)出賣單位秘密。第49條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)刻內(nèi)只限一定范圍的職員知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 ；3、人事決策中的秘密事項(xiàng)；4、專有技術(shù)；5、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；6、重要的合同、客戶和合作渠道；7、治理訣竅；8、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表9、公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料10、董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。第50條 接觸單位秘密的職員，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密

25、的職員，不準(zhǔn)打聽單位秘密。記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第51條 職員調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第52條 未經(jīng)單位同意，職員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類的營(yíng)業(yè)。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第53條 為增強(qiáng)職員的責(zé)任感，鼓舞職員的積極性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。第54條 職員品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷單位，服從安排，成為其他職員楷模者，給予通令表揚(yáng)。第55條

26、 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的職員，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：1、關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；3、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；4、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位幸免重大損失的；5、對(duì)單位利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；6、設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，分為車間、班組以及個(gè)人三個(gè)級(jí)不，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人7、全勤獎(jiǎng)：連續(xù)一個(gè)月未請(qǐng)假或遲到、早退、誤

27、工者，經(jīng)審查后給予全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金80元；8、建議獎(jiǎng)：提出合理化建議或意見被采納者，獎(jiǎng)50500元； 9、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司做出重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)50500元；10、舉報(bào)獎(jiǎng)：及時(shí)舉報(bào)各種違反公司規(guī)章制度及違法行為，（如：貪污、偷盜、招搖生事等）獎(jiǎng)50500元。7、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第56條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工治理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較差的職員實(shí)行懲處制度。懲處分為：扣款、警告、記過、提早解除勞動(dòng)合同四種。第57條 職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并能夠警告1次；每警告2次視為記過1次；1、托付他人打卡或代替他人打卡的；遲到早退：第一次扣全勤獎(jiǎng)30%，

28、第二次扣全勤獎(jiǎng)60%，第三次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到早退1小時(shí)以上按曠工處理；2、無故曠工或雖打卡卻未正常上班的，曠工一天扣2天工資，曠工3次開除3、無正當(dāng)理由多次遲到或早退每次3分鐘以上)的；4、注重個(gè)人形象，不按公司要求穿戴勞保用品上班者，發(fā)覺一次扣10元；5、不得擅離崗位、串崗，如因空崗造成跑冒物料或其它損失，公司將按損失大小扣除工資及獎(jiǎng)金；6、擅自脫崗、做私活一次扣10元；7、工作時(shí)刻，與不人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；積極參加公司組織的各種活動(dòng)和會(huì)議，缺席一次扣20元； 8、工作時(shí)刻打瞌睡的；9、工作時(shí)刻在網(wǎng)上談天、炒股、玩游戲的；10、工作時(shí)刻未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；11、對(duì)

29、客戶的態(tài)度較惡劣的；12、下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；13、白費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；14、非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；15、未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；16、違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；17、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；18、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；19、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、飲酒扣20元；20、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；21、在宿舍留宿外人的；22、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?3、不服從治理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)扣50元（嚴(yán)峻者立即除名，并扣除當(dāng)前工資及獎(jiǎng)金）；24、職員之間發(fā)生爭(zhēng)吵打架造搖生事扣100元（嚴(yán)峻者除名并扣除當(dāng)前工資及獎(jiǎng)金 ）；25、發(fā)覺

30、問題及時(shí)匯報(bào)處理，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，不匯報(bào)和及時(shí)處理者，將承擔(dān)一切后果和責(zé)任；26、愛護(hù)公司財(cái)物，損壞照價(jià)賠償；27、因值班人職員作疏忽而造成損失，由值班人員負(fù)全部責(zé)任，嚴(yán)峻者負(fù)法律責(zé)任；28、做好工作崗位記錄，因疏忽記錄，發(fā)生問題承擔(dān)一切后果；29、不得泄露公司機(jī)密和資料，如公司營(yíng)業(yè)狀況、工資待遇、操作制度等，一經(jīng)發(fā)覺扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金； 第58條 職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并能夠記過1次：1、無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；2、工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大阻礙的；3、掃瞄不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大阻礙的；4、在上班時(shí)

31、刻打牌、下棋的；5、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；6、違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良阻礙的；7、將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；8、對(duì)抗上司及其他治理人員的批判教育，造成較壞阻礙的；9、無理或鬧，打架斗毆，阻礙單位生產(chǎn)秩序和職員生活秩序的；10、無事生非，挑撥離間，人為制造職員之間、職員與治理人員之間矛盾的；11、擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；12、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；13、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條 職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

32、，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；2、違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；3、違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；4、盜竊、貪污、侵占或者有意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；5、與本單位治理人員及職員發(fā)生沖突被治安拘留的；6、1年內(nèi)被記過2次的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； 8、經(jīng)職員大會(huì)或者職員代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的。第60條 職員違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，能夠減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，能夠加重處理。第61條 職員違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成

33、經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲處外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第62條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職員的處理，由職員所在部門負(fù)責(zé)人依照本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取職員本人申辯意見，處理決定須告知職員。第63條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100-500元；1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失2、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的工會(huì)對(duì)處理意見有異議的，能夠向單位提出建議。第十一章 辭退程序第64條 職員離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四種（試用期內(nèi)職員及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）；1、辭職：試用期過之后，

34、職員辭職需提早半個(gè)月通知公司，到辭職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利； 2、自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 ；3、解雇：工作期內(nèi)，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等緣故互不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 ；4、開除：職員因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過失者，即予革職開除，不予結(jié)算任何工資、福利 。第65條 過失性辭退1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻

35、阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。過失性辭退流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（2）工作交接：用人部門安排職員依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（3）結(jié)算薪資：在職員辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該職員的薪資；（4）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞

36、動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及職員過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。第66條 無過失性辭退（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。無過失性辭退流程負(fù)責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：工會(huì)用人部門財(cái)務(wù)科（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在

37、研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（2）提早通知：人力資源科提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。（3）工作交接：用人部門安排職員依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在職員辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該職員的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。第67條 一、勞動(dòng)者單方解除

38、依照HYPERLINK /lawshow-84457.html勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同?！敝灰殕T依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。勞動(dòng)者單方解除流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門（1）同意解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門同意職員解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；（2）工作交接：用人部門安排職員依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資：在職員辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該職員的薪資；（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除

39、；（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）索取賠償：假如勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（非必經(jīng)流程）（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)者隨時(shí)解除依照HYPERLINK /lawshow-84457.html勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞

40、動(dòng)酬勞的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。隨時(shí)解除合同流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門 財(cái)務(wù)科（1）同意解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門同意職員解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（依照法律規(guī)定不需事先告知的除外。）（2）工作交接：具體由用人部門安排職員進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在職員辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該職員的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（5

41、）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。.三、約定解除雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。約定解除流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科當(dāng)約定情形發(fā)生時(shí)：（1）工作交接：用人部門安排職員依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；（2）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在職員辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該職員的薪資（假如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付）；（3）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（4）出具離職證明

42、：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。第十二章 附 則第59條 本用工治理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。第60條 本用工治理制度所表示的以上、以下包括本數(shù)。第61條 本單位向每位職員發(fā)放職員手冊(cè),，職員簽收或上墻公布視作己向職員公京。 第62條 本用工治理制度解釋權(quán)歸單位所有。第63條 本制度經(jīng)屆次職員代表大會(huì)或職員大會(huì)討論通過，并于公布之日起生效。 職員?。ㄊ拢┘賹徟砩暾?qǐng)人所在部門休假時(shí)刻銷假時(shí)刻請(qǐng)假事由部門負(fù)責(zé)人意見（簽名

43、）人力資源部門審核意見單位領(lǐng)導(dǎo)意見（簽名）備注（此表適用于職員本人申請(qǐng)病事假）職員加班審批表申請(qǐng)人所在部門加班時(shí)刻加班地點(diǎn)工作崗位工作內(nèi)容部門負(fù)責(zé)人意見（簽名）單位領(lǐng)導(dǎo)意見（簽名）（此表適用于職員本人申請(qǐng)加班）終止勞動(dòng)合同通知書職員：你與本單位簽訂的編號(hào)為_勞動(dòng)合同將于_年_月_日屆滿，本單位將與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)做好工作交接，并辦理有關(guān)手續(xù)。經(jīng) 辦 人： 單位蓋章：職工簽收： 年 月 日（此通知書建議使用復(fù)寫形式一式兩份，單位職員各執(zhí)一份）續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書職員：你與本單位簽訂編號(hào)為_的勞動(dòng)合同將于_年_月_日屆滿，現(xiàn)單位擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定條件保持不變/適當(dāng)提高，請(qǐng)于_年_

44、月_日前反饋意見。經(jīng) 辦 人： 單位蓋章：職工簽收： 年 月 日（此通知書建議使用復(fù)寫形式一式兩份，單位職員各執(zhí)一份）解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工_，性不_,年齡_,身份證號(hào)_，因_,依照勞動(dòng)合同法第_條第_款第_幾項(xiàng)規(guī)定，本單位自_年_月_日起解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。單位蓋章： 年 月 日（此證明書適用于單位為職員出具證明）終止勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工，性不，年齡，身份證號(hào)碼。依照勞動(dòng)合同法第四十四條第_項(xiàng)規(guī)定，本單位自年月日起終止與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。單位蓋章：年 月 日（此證明書適用于單位為職員出具證明）變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方： 乙方：甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原則，同意對(duì)雙方簽訂的編號(hào)為_的勞動(dòng)合同作以下變更： 甲方：（簽章） 乙方：（簽名） 年 月 日（此協(xié)議適用于單位與職員簽訂有關(guān)協(xié)議）解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方： 乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就_方要求提早解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為_年_月_日至_年_月_日止，現(xiàn)_方依照勞動(dòng)合同法第_條第_款_項(xiàng)的規(guī)定，以_為由要求提早解除勞動(dòng)合同，_方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于自_年_月_日起解除。雙方勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)已處理完畢。本協(xié)議生效后，雙方