淺析管理會計企業(yè)環(huán)境的影響

1、淺析管理睬計企業(yè)環(huán)境的影響摘要：管理睬計是指在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)最正確經(jīng)濟(jì)效益為最終目的，以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動及其價值表現(xiàn)為對象，通過對財務(wù)等信息的深加工和再利用，實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評價等職能的一個會計分支。本文旨在對管理睬計在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題進(jìn)展剖析，并提出推廣管理睬計應(yīng)用的措施。關(guān)鍵詞：管理睬計影響應(yīng)用0引言隨著我國企業(yè)進(jìn)一步融入經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)將面臨更大的競爭壓力。而管理睬計對于進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)競爭才能起著重要的作用,因此加強(qiáng)管理睬計在企業(yè)的應(yīng)用無疑具有重要意義。但就我國現(xiàn)狀而言,管理睬計在我國企業(yè)中的應(yīng)用并不理想。

2、管理睬計作為現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)的一個重要組成部分產(chǎn)生于上世紀(jì)初的西方興隆國家，它幾乎是與現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代管理同步成長和開展起來的。積極推廣管理睬計在我國企業(yè)中的應(yīng)用和開展是社會經(jīng)濟(jì)開展的必然趨勢，也是實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的需要。1影響管理睬計在我國企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)外部環(huán)境的影響管理睬計與企業(yè)外部環(huán)境具有非常親密的聯(lián)絡(luò)，外部環(huán)境直接影響著管理睬計能否得到普遍應(yīng)用。1.1經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響。長期以來，我國一直實(shí)現(xiàn)方案經(jīng)濟(jì)體制，在這種體制下企業(yè)不能獨(dú)立進(jìn)展投資決策，這一權(quán)利屬于上級部門。在這種情況下給企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策者提供決策信息就沒有任何意義了。從十一三中全會到如今，我國的企業(yè)制度改革經(jīng)過了放權(quán)讓利、企業(yè)

3、承包和轉(zhuǎn)換機(jī)制三個階段，但這幾種制度都不同程度存在這樣那樣的缺點(diǎn)，使經(jīng)營決策者在進(jìn)展投資決策時更重視一些行政因素和社會影響因素，而不能重視管理睬計所提供的信息，從而造成了管理睬計在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用。同時現(xiàn)階段我國的金融體制、價格體制還不完善，使得管理睬計在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。1.2法律環(huán)境的影響。管理睬計要給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須在一個平等、公平、競爭和高度靈敏的市場經(jīng)濟(jì)條件下。但總體上來說，我國的法律體系還不健全。在現(xiàn)實(shí)工作中權(quán)大于法，法律的權(quán)威受到了極大的影響，非標(biāo)準(zhǔn)會計行為幾乎存在于所有企業(yè)，這使主要信息來源于財務(wù)會計的管理睬計只能給企業(yè)的決策者提供非正確的的信息

4、?？梢姺审w系的不完善和執(zhí)法力度的不夠，使得管理睬計在企業(yè)中運(yùn)用缺乏一定的保證。1.3傳統(tǒng)做法和習(xí)慣權(quán)力的影響。詳細(xì)表如今：對管理睬計的認(rèn)識缺乏。大部分社會人士以及一些會計人員和廠長經(jīng)理認(rèn)為會計就是算帳、報帳，至于管理、經(jīng)營決策那是指導(dǎo)的事。經(jīng)營者的“長官意志。雖然管理睬計利用各種信息，經(jīng)過計算分析得出最優(yōu)方案提供應(yīng)指導(dǎo)者，但在這種“長官意志前，有否作用不敢斷言。一些消極文化思想使得管理睬計難以施行。許久經(jīng)營者深受“大事化小，小事化了的思想影響，不符合管理睬計賞罰清楚的要求。這就使得管理睬計在企業(yè)中的作用事倍功半，從而影響它的推廣。1.4轉(zhuǎn)軌期市場經(jīng)濟(jì)秩序混亂。社會經(jīng)濟(jì)秩序失序產(chǎn)生諸多不良后果

5、。一方面，在違規(guī)收益遠(yuǎn)高于懲罰本錢的誘惑下，一些企業(yè)踏上了“立竿見影、“輕松獲益的管理歪道；另一方面，在社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失序情況下，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的不確定性、不可知性、不可預(yù)測性必然增加，企業(yè)獲取信息的本錢和難度增大，最終影響管理睬計預(yù)測與決策等諸多功能的有效發(fā)揮。2影響管理睬計在我國企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響管理睬計主要是為企業(yè)內(nèi)部管理決策效勞的，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境對管理睬計普遍應(yīng)用具有舉足輕重的作用。2.1企業(yè)經(jīng)營決策者的影響。企業(yè)的經(jīng)營決策當(dāng)局對管理睬計的重視程度直接影響到管理睬計在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理。而現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者離這一要求還有一定間隔

6、，這就在一定程度上限制了管理睬計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。2.2會計人員的影響。主要表達(dá)在會計人員素質(zhì)上。我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質(zhì)較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識構(gòu)造不合理，在專業(yè)教育方面層次低。有些會計人員學(xué)過一些管理睬計知識，但大多處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)展系統(tǒng)的理論操作。還有的會計人員職業(yè)水準(zhǔn)不高，弄虛作假造成會計信息失真。這些因素都制約了管理睬計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。2.3會計電算化的影響?，F(xiàn)階段我國管理睬計的軟件開發(fā)嚴(yán)重滯后，使得管理睬計一些復(fù)雜的公式和模型沒法運(yùn)用。這就使得管理睬計不能適應(yīng)現(xiàn)代市場開展，從而削弱了管理睬計的作用，造成了管理睬計的現(xiàn)階段企業(yè)中應(yīng)用緩慢。2.4管理程度落后，

7、根底管理工作薄弱。目前我國企業(yè)經(jīng)營管理程度雖然整體上有了較大進(jìn)步，但許多企業(yè)運(yùn)行機(jī)制并沒有太大的改觀。低效、混亂仍是我國絕大多數(shù)企業(yè)普遍存在的問題。不少企業(yè)在規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，根本信息系統(tǒng)的建立、更新與維護(hù)上仍然缺乏連續(xù)性、穩(wěn)定性和持久性。這一切給管理睬計的推廣帶來不便。3進(jìn)步管理睬計在我國企業(yè)應(yīng)用程度的假設(shè)干設(shè)想3.1建立有中國特色的管理睬計體系中國的國情與西方國家有很大差異的，這使所吸收的西方管理睬計很難在中國企業(yè)普遍應(yīng)用。所以要推廣管理睬計，首先應(yīng)結(jié)合中國企業(yè)的實(shí)際情況建立有中特色的管理睬計體系。應(yīng)設(shè)立一個專門機(jī)構(gòu)來研究和指導(dǎo)管理睬計工作，展開管理睬計系統(tǒng)研究；創(chuàng)辦專門的管理睬計刊物

8、，促進(jìn)各種學(xué)術(shù)或職業(yè)組織將管理睬計列為重要的研究課題；拓展管理睬計的研究領(lǐng)域，兼顧企業(yè)內(nèi)部管理信息和企業(yè)外部市場信息加強(qiáng)有針對性的系統(tǒng)研究，建立有中國特色的管理睬計體系。3.2推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)造良好的管理睬計應(yīng)用環(huán)境企業(yè)的體制和會計的作用有親密的關(guān)系，什么樣的企業(yè)體制就需要什么樣的會計。建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理睬計的應(yīng)用以進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。而長期以來由于我國政府職能的錯位，政府直接取代市場配置社會資源的職能，用行政手段干預(yù)企業(yè)投資或直接取代企業(yè)投資。在這種情況下，管理睬計對投資工程進(jìn)展的投資分析哪怕再正確也無法發(fā)揮作用。所以，要使企業(yè)在管理中盡可能地應(yīng)用管理睬計技術(shù)與方法，必須不

9、斷深化經(jīng)濟(jì)和管理體制的改革，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，不斷完善市場機(jī)制，從而使每一個企業(yè)都能真正考慮依靠改良內(nèi)部管理來保證自己在劇烈竟?fàn)幹辛⒂诓粩≈亍?.3進(jìn)步會計人員素質(zhì)二十年來，雖然我國管理睬計獲得了很大的成效，但是真正使管理睬計在理論中加以推廣應(yīng)用，必須進(jìn)步會計人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理睬計人員隊伍。在高等學(xué)校教育中，要重視管理睬計學(xué)科的教育，在經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)中均設(shè)置管理睬計學(xué)科。同時應(yīng)加強(qiáng)會計人員的后續(xù)教育，我國現(xiàn)有會計人員很多沒有受過系統(tǒng)的管理睬計教育，20世紀(jì)80年代以前的會計專業(yè)畢業(yè)生所學(xué)的管理睬計內(nèi)容比擬簡單，因此對會計人員的后續(xù)教育是進(jìn)步會計人員素質(zhì)的一條途徑。3.4培養(yǎng)企業(yè)指導(dǎo)人的管理睬計意識進(jìn)步管理睬計的應(yīng)用程度，企業(yè)指導(dǎo)已經(jīng)成為一個關(guān)鍵因素。假如企業(yè)指導(dǎo)沒有一定的管理睬計意識，他們將不會考慮會計人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計人員程度再高可能也難以發(fā)揮作用，所以必須加強(qiáng)指導(dǎo)人的管理睬計意識。應(yīng)建立一定的社會約束機(jī)制，促使企業(yè)指導(dǎo)人重視管理睬計應(yīng)用；各級政府在組織企業(yè)指導(dǎo)人培訓(xùn)時應(yīng)適當(dāng)添加管理睬計的內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中適當(dāng)增加管理睬計方面的知識；企業(yè)指導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對會計工作和會計