發(fā)揮工會職能,實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、 發(fā)揮工會職能，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展淺-析水氣管理中心工會在專業(yè)化重組后的活動開展情況（水氣管理中心工會徐翊）1工會基本職責(zé)再認識隨著通信企業(yè)體制的不斷變革，聯(lián)通公司已逐漸擺脫過去舊的體制束縛，正矗立于經(jīng)濟發(fā)展的前沿，接受市場的洗禮。要跟上當今中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，應(yīng)對激烈的通信市場競爭，首先企業(yè)就必須有一個政令通暢，具有良好執(zhí)行力的隊伍，有一個精誠合作、團結(jié)拼搏的隊伍；這是一個具有競爭力和創(chuàng)新力企業(yè)根本要素，企業(yè)要實現(xiàn)這些目標，作為工會組織就必須發(fā)揮自己的職能，勇于擔當企業(yè)與員工之間的紐帶，積極創(chuàng)新地開展工作，讓企業(yè)上下充滿活力、充滿親和力，有一支特別能戰(zhàn)斗的團隊，推動企業(yè)效益得到持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展與

2、增長，乳山聯(lián)通工會很容易找到工會在和諧企業(yè)創(chuàng)建中的著力點、突破點、切入點。乳山聯(lián)通公司現(xiàn)有員工120人。近年來，公司工會組織始終堅持以人為本、以效為本、以和為本的發(fā)展理念，緊緊圍繞創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系來推動企業(yè)的健康發(fā)展，公司工會不斷研究工會工作的新方法，努力形成具有自己特色的企業(yè)工會工作的新路子，在服務(wù)員工中謀求發(fā)展，在服務(wù)企業(yè)中實現(xiàn)雙贏，和諧企業(yè)創(chuàng)建工作一年一個新臺階。一、堅持以人為本，打造高素質(zhì)的員工隊伍，為和諧企業(yè)創(chuàng)建提供人力保障。在企業(yè)內(nèi)部，工會組織最貼近企業(yè)人力，最了解熟悉企業(yè)員工，最容易進入他們的工作、生活和精神世界，在配合企業(yè)行政部門、人力資源部門對人力資本進行全方位、深層次的開發(fā)

3、方面有著非同尋常的影響力，有其獨特的途徑和通道。作好這方面的工作企業(yè)工會要以細心換誠心，以真情換激情，充分透徹理解以人為本的真諦，耐心細致深入到班組員工中去，及時掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動態(tài)，要知道積極的、向上的思想狀態(tài)是確保團隊戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵所在，而思想上的消極則如同瘟疫的蔓延會嚴重影響團隊的戰(zhàn)斗力。近年來，乳山聯(lián)通工會依藉自身的地位，主動、積極協(xié)助行政部門開展工作，發(fā)揮密切聯(lián)系員工的優(yōu)勢，把聯(lián)系員工、組織員工、團結(jié)員工的工作作好，使企業(yè)管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實。一是從抓員工的思想教育入手，注重開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。以公司內(nèi)部黨建網(wǎng)

4、、工會網(wǎng)為主要陣地辦主題專欄、宣傳欄等多種形式，結(jié)合觀看電視教育片、警示教育片，加強對全體員工的政治思想和道德水準教育。二是抓員工的素質(zhì)教育，始終把加強對員工的企業(yè)興旺意識教育、市場競爭和危機意識教育、以及引導(dǎo)員工正確處理企業(yè)整體利益與員工具體利益的關(guān)系貫穿于始終。通過系列活動，使全公司員工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國家、公司、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了員工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識，逐步形成一支有較高素質(zhì)的員工隊伍。整個員工隊伍不管企業(yè)處于逆境或是順境都始終保持積極向上的精神狀態(tài)，使團隊充滿了活力。三是大力開展崗位大練兵，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對企業(yè)對員工的

5、技術(shù)要求越來越高。培養(yǎng)員工“質(zhì)量第一，精益求精”，提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)成為工會推動企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。為此，乳山聯(lián)通工會組織開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動。對于新進員工，從思想、安全、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、服務(wù)禮儀等方面著手進行專門的入職培訓(xùn)，并積極參加省、市公司組織的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)講座，打造一流員工隊伍，提高公司核心競爭力。公司還從長遠利益出發(fā)，投入10多萬元，建立高標準的室內(nèi)線務(wù)員技能培訓(xùn)基地、電教室、競賽搶答設(shè)備，為員工創(chuàng)造提升自身技能的硬件設(shè)施。二、堅持以效為本，圍繞企業(yè)經(jīng)營開展工作，為和諧企業(yè)創(chuàng)建提供經(jīng)濟保障。和諧企業(yè)的不斷升級一個重要的環(huán)節(jié)要立足于企業(yè)需要自身不斷發(fā)

6、展，經(jīng)濟實力不斷提高，員工獲得的福利待遇逐漸提升。企業(yè)在組織生產(chǎn)、組織經(jīng)營的過程中，面臨方方面面的制肘因素，這些雖非主導(dǎo)因素，但必定要牽扯許許多多的財力、物力、人力，沒有一定的服務(wù)支援力量，則生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成肯定要受到影響，甚至無法完成。要想實現(xiàn)這個環(huán)節(jié)，工會組織就需要發(fā)揮自己在發(fā)動、宣傳方面的優(yōu)勢，緊密配合行政部門開展一些列的增收創(chuàng)效活動。乳山聯(lián)通工會這方面采取以下幾種措施加以實現(xiàn)，收到非常好的效果。一是滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，掌握和了解過程。為生產(chǎn)經(jīng)營搞好服務(wù)、形成支援系統(tǒng)，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的每一個環(huán)節(jié)中去，及時找到生產(chǎn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的難點、重點、疑點并搜集各種反饋意見和來源于員

7、工中的合理化建議，及時與經(jīng)營管理者溝通。在網(wǎng)站設(shè)立合理化意見箱，場所語言欄目，對員工的各種業(yè)務(wù)發(fā)展中的存在問題及時發(fā)布，公司領(lǐng)導(dǎo)方會針對問題認真分析討論，發(fā)現(xiàn)措施制定過程中存有的缺陷和被動，及時調(diào)整思路和戰(zhàn)略政策，也就是說，乳山工會在支援企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，起到的重要作用就是從發(fā)動員工從基層往上看問題，問題挖掘也是在最基層，給公司整體經(jīng)營決策及時形成支援，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效奠定基礎(chǔ)，使企業(yè)保持蓬勃生機。二是做好宣傳發(fā)動工作，乳山聯(lián)通工會把開展勞動競賽作為工會參與企業(yè)經(jīng)營、共謀企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點，工會積極引導(dǎo)員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛公司的思想，廣泛開展危機意識教育，增強員工的集體榮譽感和危機感。

8、當一個新業(yè)務(wù)的推出，需要大家齊心協(xié)力共同推動時，乳山工會及時召開宣傳動員大會，調(diào)動員工積極性，全身心地投入到競賽活動中去，在競賽中，通過設(shè)臵不同檔次的獎勵和榮譽來激勵大家踴躍向前，爭當先進，形成“比學(xué)趕幫超”的熱潮。三是發(fā)揮職工能動性和創(chuàng)造性，積極開展增收節(jié)約活動，每年設(shè)臵創(chuàng)新獎項，鼓勵廣大員工投身企業(yè)各個環(huán)節(jié)，開展技術(shù)公關(guān)、項目創(chuàng)新，在活動中，給予了大力支持，對員工推出的創(chuàng)新項目認真審核，在確認為企業(yè)增收降耗方面取得收益的情況下，高額獎勵員工，激發(fā)了的創(chuàng)造性，自05年開始，乳山聯(lián)通公司的基層員工主動聯(lián)系游戲公司，聯(lián)合開發(fā)網(wǎng)上棋牌軟件，受到了客戶追捧，現(xiàn)已成為當?shù)啬酥琳麄€地區(qū)發(fā)展聯(lián)通寬帶業(yè)務(wù)的

9、重要手段，員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不僅提升了員工的技能水平，而且融洽了員工與領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)系，增強了企業(yè)的凝聚力，更重要的是通過凸現(xiàn)工會有為進一步提升了工會有位。三、堅持以和為本，營造溫暖環(huán)境，為和諧企業(yè)創(chuàng)建提供文化保障。維護職工合法權(quán)益，解決員工后顧之憂，讓員工全身心投入到為企業(yè)運營當中，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大利益。在這里，工會組織就必須認清自己肩上的重任，那就是堅定不移地貫徹執(zhí)行工會法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，維護好企業(yè)、員工的合法權(quán)益，成為員工在企業(yè)當中行使自己合作主權(quán)、依法享有自己應(yīng)得利益的堅強后盾。在維護員工權(quán)益的同時，實施陽光工程，營造溫暖環(huán)境，要求企業(yè)工會組織真正成為員工的朋友，了解他們的要

10、求，關(guān)心員工生活，做好暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，扎扎實實為員工辦實事、解難事，為員工多做雪中送炭的事。在這個方面，乳山聯(lián)通工會探索適合自己的工作方式，在企業(yè)中已經(jīng)培育出適合員工充分發(fā)揮潛能的環(huán)境和氛圍。工會全程參與公司用工制度及涉及到員工利益的各項管理制度的制定當中，牽頭建立了勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)，每年與公司簽訂了“集體勞動合同”和“平等協(xié)商制度”，指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同，全過程監(jiān)督合同的執(zhí)行，并經(jīng)常性對公司勞動用工和合同履行情況進行督促檢查，使員工的合法權(quán)益得到了有效的保護。乳山聯(lián)通工會在體現(xiàn)維護職能中，既充分體現(xiàn)工會是員工的“娘家人”，又嚴格按照國家法律法規(guī)，主動維護企業(yè)利益，從而架起

11、企業(yè)與員工溝通的橋梁，為和諧企業(yè)創(chuàng)建鋪就了平坦的道路。關(guān)愛員工生活，營造溫暖環(huán)境。近年來，公司工會圍繞打造“和諧聯(lián)通”，不斷實施陽光工程，讓員工從內(nèi)心深處感受到企業(yè)的關(guān)愛，感受到企業(yè)的溫暖。為方便員工并讓員工能夠安心工作，公司工會積極協(xié)調(diào)行政部門，爭取到資金為基層支局員工修繕公寓、食堂、澡堂等，為員工宿舍配備空調(diào)、電視、活動中心等。公司工會還對公司離退休、病困對象定期上門走訪進行困難補助，對有特殊困難和臨時困難員工也在第一時間內(nèi)了解情況，給予一次性的幫困。為增強員工體魄，公司內(nèi)部建立了高標準的員工俱樂部，各類健身器材、運動器材一應(yīng)俱全，讓員工在工作之余有了娛樂休閑鍛煉的好去處。在企業(yè)經(jīng)營過程當中開展多種形式的文體活動，形成了具有乳山聯(lián)通特色的系列精神文化生活。定期開展象棋、羽毛球、乒乓球、拔河，每年堅持選拔優(yōu)秀的員工參加全市運動會，在鍛煉員工體魄的同時，也向社會展現(xiàn)了乳山聯(lián)通拼搏進取、團結(jié)向上的新形象。年中組織業(yè)務(wù)能手、先進生產(chǎn)者、勞動競賽明星外出旅游，通過一系列內(nèi)容豐富的文體活動極大的充實