聘用教師（保育員）勞動合同書

1、6/6 幼兒園 聘用教師（保育員）勞動合同書 甲方(聘用單位)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 甲方地址 聯(lián)系電話： 乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)系電話：與乙方關(guān)系：根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人員的試用期為 個(gè)月（自 年 月 日起，至 年 月 日止）。 二、工作內(nèi)容與工作量 第二條甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱

2、、工作能力及經(jīng)驗(yàn)等聘乙方從事工作。 第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)，并接受甲方 HYPERLINK /shiyongwendang/guizhangzhidu/ t _blank 規(guī)章 HYPERLINK /shiyongwendang/guizhangzhidu/ t _blank 制度對工作成果的考核處理（具體指標(biāo)和要求按崗位工作制度）。第五條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位計(jì)薪。

3、三、工作條件與勞動保護(hù) 第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。四、工作報(bào)酬及福利待遇 第七條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和考核工資組成，工資為元/月，考核工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。 第八條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。（帶薪休假），工資以每月30天計(jì)算。寒暑假乙方不享受工資待遇。第

4、九條 經(jīng)乙方要求，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方不為乙方購買社會保險(xiǎn)。因乙方每月所領(lǐng)取工資已經(jīng)包含甲方為乙方購買社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用，乙方可自行以個(gè)人名義參加社保。如后期經(jīng)上級部門要求需甲方統(tǒng)一購買的，所需費(fèi)用經(jīng)實(shí)際計(jì)算后甲方有權(quán)直接從本合同第六、七條約定的工資待遇中直接扣除。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)： 第十條 對乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲; 第十一條 制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方; 第十二條 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月10日按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬; 第十三條 根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件; 第十四條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。 五、乙方的權(quán)利和義務(wù)： 第十五條 遵守國家

5、法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;簽訂本合同時(shí)，乙方已了解、清楚甲方制定的規(guī)章制度，簽訂本合同后，視為乙方已接受甲方制定的規(guī)章制度的約束。 第十六條 服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。六、勞動紀(jì)律第十七條 乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的；2、私下將生源介紹到其他單位的；3、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的；4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；5、乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ；6、其他違反甲方

6、單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止 第十八條 甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書面通知提前30天通知乙方。 第十九條 因行業(yè)特性，乙方不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應(yīng)在本學(xué)期結(jié)束三十日前提出。否則甲方有權(quán)扣除其所有未發(fā)工資款項(xiàng)作為對甲方的補(bǔ)償，嚴(yán)重影響甲方利益的乙方須額外支付10000元違約金。乙方在寒暑假期間提出解除合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，否則乙方須賠償甲方10000元作為違約金。 第二十條 合同期滿前三十日雙方

7、商議是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時(shí)乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作，乙方方能離校。 第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用合同: 1、有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的; 2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 3、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的; 4、簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的; 5、故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大

8、損害的； 6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；7、乙方不服從甲方工作安排。 九、相關(guān)文書送達(dá)第二十三條 甲方對乙方的送達(dá)地址均按本合同第一頁所載明的地址進(jìn)行，如乙方變更通訊地址的，應(yīng)及時(shí)通知乙方，未能通知的，乙方可按原地址送達(dá)。送達(dá)后如發(fā)生退件或拒收，視為已經(jīng)送達(dá)。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，包括但不限于疾病、發(fā)生意外事故、喪失人身自由等情況時(shí)，委托緊急聯(lián)系人作為乙方的受托人，該受托人享有全權(quán)代理處理本合同項(xiàng)下所涉一切問題的權(quán)限，包括但不限于與乙方進(jìn)行協(xié)商談判、和解、代為收付有關(guān)款項(xiàng)及代為收發(fā)有關(guān)文書等權(quán)限。十、其它事宜： 第二十四條 甲方若對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，乙方應(yīng)保證在甲方勞動工作期限至少不低于培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限，培訓(xùn)協(xié)議甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否接受培訓(xùn)。若乙方違反本條款，除賠償甲方培訓(xùn)乙方所有費(fèi)用外，還要賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十五條 乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識。若幼兒在甲方監(jiān)護(hù)期間發(fā)生安全事故造成幼兒損害的，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償；若保險(xiǎn)公司賠償?shù)馁M(fèi)用不足以彌補(bǔ)損失的，不足部分由事故第一責(zé)任人50%、園長20%、幼兒園30%的比例按份承擔(dān)責(zé)任；乙方全年工資范圍內(nèi)甲方有權(quán)在乙方工資中予以扣除。第二十六條