人力資源經(jīng)典研究資料CECO管理手冊

1、CECO管理手冊第一章 管理大綱第1條 為了加強管理、完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。第2條 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定及紀(jì)律。第3條 公司禁禁止任何何組織、個人利利用任何何手段侵侵占或破破壞公司司財產(chǎn)。第4條 公司禁禁止任何何所屬機機構(gòu)、個個人損害害公司形形象、聲聲譽。第5條 公司禁禁止任何何所屬機機構(gòu)、個個人為小小集體、個人利利益而損損害公司司利益或或影響公公司發(fā)展展。第6條 公司提提倡全體體員工刻刻苦學(xué)習(xí)習(xí)科學(xué)技技術(shù)和文文化知識識，公司司積極為為員工提提供學(xué)習(xí)習(xí)、深造造、再培培訓(xùn)的條條件和機機

2、會，努努力提高高員工的的素質(zhì)，造就一一支思想想和業(yè)務(wù)務(wù)過硬的的員工隊隊伍。第7條 公司鼓鼓勵員工工發(fā)揮才才能，多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)，對有有突出貢貢獻(xiàn)者，公司給給予獎勵勵、表彰彰。 第8條 公司為為員工提提供平等等的競爭爭環(huán)境和和晉升機機會，培培養(yǎng)員工工積極向向上的進(jìn)進(jìn)取精神神。第9條 公司倡倡導(dǎo)員工工團(tuán)結(jié)互互助、同同舟共濟(jì)濟(jì)，發(fā)揚揚集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神。第10條條 公司司鼓勵員員工積極極參予公公司的決決策和管管理，歡歡迎員工工就公司司事務(wù)及及發(fā)展提提出合理理化建議議題，對對做出貢貢獻(xiàn)者給給予獎勵勵、表彰彰。第11條條 公司司尊重知知識分子子的辛勤勤勞動，為其創(chuàng)創(chuàng)造良好好的工作作條件，提供應(yīng)應(yīng)有

3、的待待遇，使使其充分分發(fā)揮其其聰明才才智為公公司多做做貢獻(xiàn)。第12條條 公司司為員工工提供收收入及勞勞動局規(guī)規(guī)定的福福利保證證，并隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益提提高而提提高員工工各方面面的待遇遇。 第第13條條 公司司實行按勞取取酬、多勞勞多得的分配配制度。第14條條 公司司推行崗崗位責(zé)任任制，實實行考勤勤、考核核制度，要求員員工端正正工作作作風(fēng)，提提高工作作效率，反對辦辦事拖拉拉和不負(fù)負(fù)責(zé)任的的工作態(tài)態(tài)度。第15條條 公司司提倡厲厲行節(jié)約約，反對對鋪張浪浪費；降降低消耗耗、增加加收入，提高效效益。第16條條 公司司通過發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積極性性、創(chuàng)造造性，提提高全體體員工的的技術(shù)、管理、經(jīng)營水水平，不

4、不斷完善善公司的的經(jīng)營、管理體體制，實實行多種種形式的的責(zé)任制制，不斷斷壯大公公司的實實力和提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。第17條條 維護(hù)護(hù)公司紀(jì)紀(jì)律，對對任何違違反公司司章程和和各項規(guī)規(guī)章制度度的行為為，都要要予以追追究。第二章 員工工守則第18條條 嚴(yán)守守公司機機密，維維護(hù)公司司聲譽，保護(hù)公公司利益益。第19條條 遵紀(jì)紀(jì)守法，守時守守信，忠忠于職守守，克已已奉公。第20條條 服從從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下下屬，團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助，以誠誠相處。第21條條 努力力學(xué)習(xí)，不斷提提高，精精通業(yè)務(wù)務(wù)，講求求效益。第22條條 愛護(hù)護(hù)公物、節(jié)約開開支、杜杜絕浪費費、提高高效益。第23條條 文明明禮貌、注意修修養(yǎng)、衣衣冠整潔潔、講究究

5、衛(wèi)生。第24條條 勤奮奮求實，積極進(jìn)進(jìn)取，勇勇于開拓拓，創(chuàng)新新奉獻(xiàn)。第三章 行政政管理制制度第一節(jié)總總則第25條條 為完完善公司司的行政政管理機機制，建建立規(guī)范范化的行行政管理理體系，提高行行政管理理效率和和工作效效率，使使公司各各項行政政工作有有章可循循，照章章辦事，特制定定本制度度。第二節(jié)文文件收發(fā)發(fā)規(guī)定第26條條 公司司文件由由指定的的擬稿人人擬稿，由行政政總監(jiān)核核稿，文文件形成成后，屬屬總裁辦辦公會議議的由辦辦公會主主持人簽簽發(fā)，屬屬公司的的由總裁裁或總裁裁授權(quán)人人簽發(fā)。屬機密密的文件件，擬稿稿人應(yīng)該該注機機密字字樣，并并確定報報關(guān)范圍圍。秘密密文件按按保密規(guī)規(guī)定，由由專人印印，報送送

6、。第27條條 已簽簽發(fā)的文文件由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一登記記，并按按中宜宜印總、企、技技、市、財、黨黨、團(tuán)、工會等內(nèi)容容編號后后，送文文印室打打印。第28條條 文件件由文印印室負(fù)責(zé)責(zé)校對，并送擬擬稿人或或核稿人人審查合合格后，方能復(fù)復(fù)印、蓋蓋章。第29條條 文件件由行政政部負(fù)責(zé)責(zé)報送，行政部部應(yīng)設(shè)專專人負(fù)責(zé)責(zé)將諸如如文件件名稱、編號、報送日日期、部部門、接接件人等事項項造冊登登記。第30條條 經(jīng)簽簽發(fā)的文文件原稿稿及打印印稿一份份合訂由由行政部部存檔。第31條條 外來來的文件件由行政政部專人人負(fù)責(zé)簽簽收，并并將諸如如收文文名稱、編號、發(fā)文單單位、收收文日期期等事事項造冊冊登記。并附文件閱閱辦單。第32

7、條條 外來來文收好好登記后后，簽收收人應(yīng)即即送行政政總監(jiān)，由行政政總監(jiān)閱閱批，并并按文件件內(nèi)容要要求于當(dāng)當(dāng)日，最最遲不超超過次日日上午批批轉(zhuǎn)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或或收文部部門。收收文人閱閱批或閱閱處后應(yīng)應(yīng)在文件件閱辦單單上簽字字并將原原文退回回行政部部，一般般文件收收件單位位或收件件人應(yīng)在在自收文文兩日閱閱妥并退退回原文文，不得得積壓延延誤；屬屬急件的的，應(yīng)在在接件后后即時閱閱處。文文件不得得丟失，不得超超范圍傳傳閱，不不得復(fù)制制外傳。第三節(jié)內(nèi)內(nèi)部文件件傳遞的的規(guī)定第33條條 為保保證公司司內(nèi)部文文件傳遞遞與處理理的及時時有效，保證公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)集中精精力于公公司重大大事項，保證公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的決定定能迅速

8、速、正確確地得到到貫徹與與落實，促進(jìn)部部門之間間的合作作與協(xié)調(diào)調(diào)，提高高辦事效效率，特特制定本本規(guī)定。第34條條 公司司內(nèi)部部部門、各各下屬企企業(yè)行文文（情況況匯報、建議、請示、報告等等，財務(wù)務(wù)報表除除外）上上報公司司領(lǐng)導(dǎo)或或公司內(nèi)內(nèi)任何員員工擬總總裁更換換文件、信函，均應(yīng)采采用簽報報形式上上報。第35條條 簽簽報用用紙由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一印制制，各部部門領(lǐng)用用。凡每每份簽報報的首頁頁均應(yīng)使使用簽報報專用紙紙。由簽簽報的擬擬稿單位位擬稿人人簽字。屬部門門或下屬屬企業(yè)的的簽報，應(yīng)由部部門或企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人核稿稿、簽字字。報總總裁的簽簽報，應(yīng)應(yīng)先交由由分管副副總分簽簽。第36條條 公司司簽報簽簽報均由由

9、公司行行政部負(fù)負(fù)責(zé)統(tǒng)一一收轉(zhuǎn)。行政總總監(jiān)或授授權(quán)總裁裁秘書，有權(quán)根根據(jù)所報報文件的的內(nèi)容作作出：全全文轉(zhuǎn)呈呈、摘要要轉(zhuǎn)報、批轉(zhuǎn)其其他領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及部門門辦理的的決定。其決定定應(yīng)于當(dāng)當(dāng)日、最最遲不遲遲于收文文第二日日做出并并送達(dá)、行政總總監(jiān)或總總裁秘書書應(yīng)秉公公辦事，認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)，在在保證下下情真實實上達(dá)的的前提下下，盡量量減少因因事務(wù)工工作牽扯扯公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的過過多精力力，以保保證公司司領(lǐng)導(dǎo)能能集中精精力于重重大事項項的處理理。同時時，應(yīng)將將該文批批轉(zhuǎn)處理理意見通通報呈文文單位或或個人。第37條條 經(jīng)總總裁或公公司其它它領(lǐng)導(dǎo)批批閱的文文件、總總裁或公公司其它它領(lǐng)導(dǎo)對對各部門門或下屬屬公司工工作的書書面意

10、見見、決定定（口頭頭指示，由行政政部負(fù)責(zé)責(zé)記錄），均由由行政部部負(fù)責(zé)向向各部門門或企業(yè)業(yè)傳達(dá)、對其落落實情況況進(jìn)行督督促和檢檢查，并并將執(zhí)行行情況向向總裁或或相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行匯報。第38條條 公司司內(nèi)各部部門、各各下屬企企業(yè)之間間的文件件傳遞，應(yīng)由各各部門或或企業(yè)自自行做好好收文登登記，并并及時給給予妥善善處理。同時應(yīng)應(yīng)將收文文處理意意見反饋饋給發(fā)文文單位。第四節(jié)文文書檔案案管理規(guī)規(guī)定第39條條 公司司的各類類文件資資料系指指：以紙紙質(zhì)、磁磁介質(zhì)、膠片等等載體記記錄的與與公司生生產(chǎn)經(jīng)營營有關(guān)的的各類文文字、圖圖片、圖圖像等傳傳播媒體體。第40條條 公司司訂購和和收集的的各類信信息資料料，其所所

11、有權(quán)屬屬于公司司，任何何員工無無權(quán)據(jù)為為私有或或未經(jīng)授授權(quán)提供供給外單單位。第41條條 各類類信息資資料按業(yè)業(yè)務(wù)歸口口相關(guān)部部、室，供內(nèi)部部使用。公司內(nèi)內(nèi)部實行行資料共共享。各各部門應(yīng)應(yīng)指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)資料的的收集、整理、歸檔、借出、回收、定期清清整等管管理工作作。第42條條 員工工使用資資料完畢畢，必須須及時退退回，資資料不得得攜出公公司，以以保證資資料的完完整性和和使用效效率。第43條條 公司司提倡全全體員工工養(yǎng)成積積極收集集資料，有效使使用資料料、認(rèn)真真保護(hù)資資料的良良好習(xí)慣慣，不斷斷提高員員工對資資料重要要性的意意識，最最大限度度地發(fā)揮揮資料的的作用為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造效益益。第44條條 公

12、司司對各類類文件資資料檔案案實行二二級管理理，專業(yè)業(yè)歸口制制度。第45條條 公司司的一切切會計憑憑證、帳帳簿、報報表等會會計檔案案由公司司財務(wù)部部建檔保保管。第46條條 公司司的綜合合統(tǒng)計臺臺帳、報報表等統(tǒng)統(tǒng)計檔案案由公司司統(tǒng)計主主管部門門建檔保保管。第47條條 公司司的所有有員工聘聘用協(xié)議議，對員員工解聘聘辭退的的決定，獎懲決決定，工工資待遇遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動保保險等人人事勞資資檔案由由人事部部建檔保保管。第48條條 公司司房地產(chǎn)產(chǎn)項目的的檔案管管理詳見見第七章章房房地產(chǎn)開開發(fā)與管管理制度度。第49條條 公司司各類經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的檔案案管理詳詳見第六六章，合同同管理制度度。貿(mào)易易合同應(yīng)應(yīng)于貿(mào)易易完結(jié)

13、后后，整理理全套資資料原件件交公司司檔案室室。第50條條 除上上述第四四十五至至四十九九條規(guī)定定的文件件檔案之之外一切切公司文文件資料料均由公公司機要要檔案室室統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)建檔檔保管。第51條條 凡歸歸口管理理的檔案案，原則則上均應(yīng)應(yīng)由歸口口管理單單位歸檔檔保管原原件，其其它部門門如有需需要，可可經(jīng)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，由由檔案歸歸口管理理部門提提供該檔檔案復(fù)印印件，原原則上已已歸檔的的檔案，不得借借閱出檔檔案室，任何人人不得私私自保管管。第52條條 如因因工作確確需查閱閱有關(guān)檔檔案，應(yīng)應(yīng)履行下下列手續(xù)續(xù)。 11. 由調(diào)調(diào)閱人填填寫調(diào)調(diào)閱檔案案申請單單。 2.調(diào)調(diào)閱人部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見，經(jīng)經(jīng)行政

14、總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)。如屬屬公司重重要文件件的還需需經(jīng)有關(guān)關(guān)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。 33.將已履履行批準(zhǔn)準(zhǔn)手續(xù)的的調(diào)閱閱檔案申申請單交檔案案保管員員，并在在規(guī)定的的時間，地點調(diào)調(diào)閱檔案案。第53條條 公司司檔案室室為公司司檔案管管理的主主管部門門：各部部門專業(yè)業(yè)檔案管管理工作作在業(yè)務(wù)務(wù)上受檔檔案室領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，檔檔案室有有權(quán)對其其工作進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督和檢查查，提出出批評或或改進(jìn)意意見并督督導(dǎo)實施施。第五節(jié)文文印室管管理規(guī)定定第54條條 文印印室人員員應(yīng)遵守守公司的的保密規(guī)規(guī)定，禁禁止非文文印室人人員進(jìn)入入文印室室，不泄泄露工作作中接觸觸的公司司保密事事項。第55條條 打印印文件，應(yīng)按文文件收發(fā)發(fā)規(guī)定，由主管

15、管領(lǐng)導(dǎo)簽簽署，部部門需打打印的文文件，由由部門總總監(jiān)簽署署并注明明打印份份數(shù)和具具體要求求后交行行政部審審核，由由行政部部根據(jù)文文件的的輕重緩緩急統(tǒng)一一安排打打印。第56條條 復(fù)印印文件資資料需由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字，交辦辦公室專專人復(fù)印印，復(fù)印印機由專專人管理理，非專專管人員員不準(zhǔn)亂亂開機復(fù)復(fù)印，任任何人不不得打印印，復(fù)印印與公司司業(yè)務(wù)無無關(guān)的材材料。第57條條 傳真真收件一一律由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一登記記分發(fā)，并留存存復(fù)印件件（機要要件由機機要檔案案室處理理）。第58條條 發(fā)送送傳真，需由部部門總監(jiān)監(jiān)簽發(fā)。在辦公公室登記記，并交交由辦公公室專人人發(fā)送。發(fā)出傳傳真原件件由辦公公室留存存，同時時將已發(fā)

16、發(fā)出傳真真復(fù)印件件交發(fā)件件人保存存。第59條條 打印印文件、收發(fā)電電報、傳傳真、復(fù)復(fù)印文件件資料，辦公室室均需分分類逐項項登記，以備查查驗。文文印室人人員必須須按時、按質(zhì)、按量完完成各項項打字、傳真、復(fù)印任任務(wù)，不不得積壓壓遲誤。第60條條 傳真真、文件件、復(fù)印印件應(yīng)及及時發(fā)送送給有關(guān)關(guān)人員。因積壓壓延誤而而致工作作失誤，造成損損失的，追究當(dāng)當(dāng)事人的的責(zé)任。第61條條 原則則上不接接受外單單位、個個人的資資料打印印、復(fù)印印。特殊殊情況，經(jīng)行政政總監(jiān)批批準(zhǔn)后辦辦理登記記收費手手續(xù)。收收費標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)參照市市場價格格由辦公公室會同同財務(wù)部部確定，收據(jù)由由財務(wù)部部出具。第62條條 文印印室應(yīng)每每月統(tǒng)計計核

17、算費費用上報報辦公室室，同時時抄報財財務(wù)部。第63條條 文印印室人員員應(yīng)愛護(hù)護(hù)各種設(shè)設(shè)備，節(jié)節(jié)約用紙紙，降低低消耗和和費用，對各種種設(shè)備應(yīng)應(yīng)按規(guī)范范要求操操作、保保養(yǎng)，發(fā)發(fā)現(xiàn)故障障應(yīng)及時時報請維維修，以以免影響響工作。第64條條 嚴(yán)禁禁私自為為私人免免費復(fù)印印材料，違犯者者視情節(jié)節(jié)輕重給給予罰款款處理，屢教不不改者予予以除名名。第六節(jié) 通訊設(shè)設(shè)施管理理規(guī)定第65條條 公司司所有通通訊設(shè)施施（電話話、傳真真、傳呼呼機、手手機等）均為辦辦公而配配備、使使用，應(yīng)應(yīng)以服務(wù)務(wù)于公司司為宗旨旨，不得得挪為他他用不得得轉(zhuǎn)借他他人。第66條條 私事事打市內(nèi)內(nèi)電話不不得妨礙礙聯(lián)系公公務(wù)，私私人電話話不得超超過三

18、分分鐘。部部門總監(jiān)監(jiān)有權(quán)監(jiān)監(jiān)督實施施。禁止止員工為為私事?lián)軗艽蜷L途途電話，違者除除補交長長話費外外，給予予罰款處處理。確確有急事事者應(yīng)先先請示部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，并按郵郵電部規(guī)規(guī)定交納納長途電電話費。第67條條 聯(lián)系系業(yè)務(wù)使使用電話話，應(yīng)簡簡明扼要要，減少少撥打長長途，降降低費用用。第68條條 公事事?lián)艽蜷L長途，需需經(jīng)部門門總監(jiān)同同意，并并登記后后方能使使用。第69條條 公司司根據(jù)工工作需要要，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，可為為員工配配備手機機、傳呼呼機等必必要的通通訊工具具，也可可根據(jù)工工作調(diào)整整，經(jīng)原原主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，收回回已配備備給員工工的通訊訊工具。第70條條 辦公公用通訊訊工具的的購買、

19、發(fā)放、所附文文件管理理由公司司行政部部統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)，所所有屬公公司財產(chǎn)產(chǎn)的通訊訊工具之之領(lǐng)用與與收回均均由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)造冊登登記，履履行領(lǐng)用與收收繳手續(xù)續(xù)。第71條條 員工工辭工或或解聘時時，原則則上須將將屬公物物的通訊訊設(shè)備交交回公司司，特殊殊情況下下，經(jīng)本本人書面面申請，報主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)同意意，也可可將設(shè)備備轉(zhuǎn)售于于員工，但須由由其交清清設(shè)備款款及公司司已月租租費后，方可辦辦理離職職手續(xù)。第72條條 配備備給個人人的通訊訊設(shè)備，使用人人應(yīng)細(xì)心心保管使使用，如如有損壞壞，丟失失，使用用人應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。第73條條 財務(wù)務(wù)部需每每月將通通訊費用用情況制制單報辦辦公室。第七節(jié)辦公用用品領(lǐng)用用

20、規(guī)定第74條條 公司司各部門門所需的的辦公用用品，由由行政部部統(tǒng)一購購置，各各部門按按實際需需要領(lǐng)用用。第75條條 各部部門專用用的表格格，由各各部門制制定格式式，行政政部統(tǒng)一一訂制第76條條 辦公公用品每每季集中中發(fā)放一一次。除除新增員員工外，一般不不予中期期補發(fā)。第77條條 各部部門應(yīng)提提前15天；提交本本部門下下一季度度的請購購計劃，但是計計劃應(yīng)由由部門經(jīng)經(jīng)理審核核簽署，行政部部進(jìn)行復(fù)復(fù)核，并并有權(quán)根根據(jù)各部部門的工工作性質(zhì)質(zhì)、人員員狀況，將其計計劃進(jìn)行行必要的的增減。第78條條 辦公公室對各各部門辦辦公用品品計劃進(jìn)進(jìn)行匯總總后，根根據(jù)上季季所購辦辦公用品品結(jié)存的的情況，作出全全公司下下

21、季度辦辦公用品品的請購購計劃（含明細(xì)細(xì)清單及及預(yù)算），向財財務(wù)部辦辦理提款款手續(xù)，并指定定專人負(fù)負(fù)責(zé)購買買。第79條條 購進(jìn)進(jìn)之辦公公用品，應(yīng)由行行政部專專人保管管，保管管人根據(jù)據(jù)請購計計劃及發(fā)發(fā)票對其其進(jìn)行驗驗收，驗驗收后辦辦公用品品由保管管員保管管并入帳帳，本季季辦公用用品于季季初十日日內(nèi)，根根據(jù)經(jīng)行行政總監(jiān)監(jiān)復(fù)核的的各部門門辦公用用品申領(lǐng)領(lǐng)計劃進(jìn)進(jìn)行發(fā)放放。各部部門在領(lǐng)領(lǐng)用辦公公用品時時，應(yīng)履履行登記記手續(xù)。第80條條 所有有員工對對辦公用用品必須須愛護(hù)，勤儉節(jié)節(jié)約，杜杜絕浪費費，禁止止貪污，努力降降低消耗耗、費用用。耐用用辦公用用品如有有損壞，凡屬產(chǎn)產(chǎn)品本身身質(zhì)量問問題的，辦理交交舊領(lǐng)

22、新新手續(xù)，屬使用用不當(dāng)?shù)鹊仁褂萌巳嗽蛟煸斐傻膿p損壞或丟丟失，由由使用人人負(fù)責(zé)賠賠償。第81條條 購置置日常辦辦公用品品或報銷銷日常辦辦公費用用以及購購置大宗宗、高級級辦公用用品，必必須按財財務(wù)管理理規(guī)定報報經(jīng)總裁裁或指定定人批準(zhǔn)準(zhǔn)后始得得購置。第八節(jié)車輛管管理規(guī)定定第82條條 董事事長專車車、業(yè)務(wù)務(wù)接待車車除董事事長及董董事長授授權(quán)人外外，任何何人不得得調(diào)用。第83條條 公司司車輛必必須為公公司業(yè)務(wù)務(wù)服務(wù)，除董事事長專車車業(yè)務(wù)接接待外，其它車車輛使用用依下述述原則辦辦理： 1.優(yōu)先保保證總裁裁用車。2.在在市內(nèi)辦辦理一般般性業(yè)務(wù)務(wù)，沒有有特殊情情況，原原則上不不予安排排專用車車； 3.下班后

23、后工作用用車，須須報行政政總監(jiān)批批準(zhǔn)。第84條條 公司司車輛的的使用除除專車外外，均須須事先辦辦理申請請用車手手續(xù)。1.副副總用車車，由辦辦公室出出具派車車單安排排使用；2.各各部門業(yè)業(yè)務(wù)用車車，一律律填制由由部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字的派車車申請單單交行政政總監(jiān)，由行政政總監(jiān)根根據(jù)需要要統(tǒng)籌安安排派車車；3.各各部門需需出長途途車，應(yīng)應(yīng)提前請請示，經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)同意意，并辦辦理有關(guān)關(guān)出車手手續(xù)，方方可出車車; 4.部門用用車申請請應(yīng)于上上午9：00、下午22：000之前報報到辦公公室以便便于合理理高度車車輛。早早于上午午9：000用車車的，須須于用車車前日下下班前，早于下下行2：00用用車的，須于上上

24、午下班班前將派派車單送送交辦公公室，下下班后或或節(jié)假日日用車的的，必須須事先報報送用車車申請單單給辦公公室。否否則，按按私事用用車處理理。第85條條 員工工特殊情情況下因因私用，在不影影響公司司正常業(yè)業(yè)務(wù)的前前提下，經(jīng)行政政總監(jiān)同同意扣，可安排排出車，但所耗耗燃料費費用由用用車人自自理。第86條條 外單單位借車車，需經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)同意意，總裁裁批準(zhǔn)后后執(zhí)行。第87條條 車輛輛駕駛實實行專人人專車，專車專專管。遇遇有司機機因工作作需要交交換車輛輛，要做做好交接接檢查，凡車輛輛損壞責(zé)責(zé)任不清清者，由由經(jīng)手司司機共同同賠償。第88條條 車輛輛在下班班后或節(jié)節(jié)假日應(yīng)應(yīng)按指定定地點停停放，并并采取必必要

25、的防防盜措施施。非經(jīng)經(jīng)許可，嚴(yán)禁駕駕駛員將將車私自自駛離指指定停放放地點停停放。第89條條 車輛輛的行駛駛證，保保險卡，由司機機隨身攜攜帶。車車輛停駛駛時，嚴(yán)嚴(yán)禁將上上述兩文文件放置置車上，如因失失竊造成成保險公公司困難難及由此此造成的的經(jīng)濟(jì)損損失，由由司機負(fù)負(fù)責(zé)。第90條條 司機機必須憑憑行政部部的派車車單出車車隊和特特殊情況況外，未未經(jīng)行政政部出具具派車單單不得私私自出車車。如有有違反，將予駕駕駛員本本人以處處罰。違違紀(jì)罰款款每次550元，并由駕駕駛員本本人負(fù)擔(dān)擔(dān)出車油油料消耗耗費用。第91條條 車輛輛如需送送廠修理理，須由由財務(wù)部部做出預(yù)預(yù)算，行行政總監(jiān)監(jiān)審核，報主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，經(jīng)經(jīng)同

26、意后后，由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一安排排。第92條條 由駕駕駛員保保管的隨隨車資料料、工具具、證件件等如有有丟失或或非正常常損壞，責(zé)任由由駕駛員員自負(fù)。第93條條 公司司給予駕駕駛員一一定的勞勞保防護(hù)護(hù)用品：每月發(fā)發(fā)毛巾一一條，紙紙巾一盒盒，清潔潔精一瓶瓶；實行行一次性性發(fā)放，交舊領(lǐng)領(lǐng)新制度度的物品品有：雨雨靴一雙雙，太陽陽鏡一副副，水桶桶一個，麂皮一一塊。BBP機一一部（一一次性發(fā)發(fā)放） 第94條條 車輛輛所需的的零星備備品配件件，各種種油料，由財務(wù)務(wù)部做出出預(yù)算，并提出出書面報報告，經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)審核核批準(zhǔn)后后，由財財務(wù)部安安排請購購、發(fā)放放。其中中，汽車車所需燃燃油實行行指定加加油站油油卡簽單單制

27、度，原則上上不允許許現(xiàn)金加加油。駕駕駛員應(yīng)應(yīng)秉著節(jié)節(jié)約，合合理的原原則領(lǐng)用用，不得得任意造造成浪費費。第94條條 車輛輛所需的的零星備備品配件件，各種種油料，由財務(wù)務(wù)部做出出預(yù)算，并提出出書面報報告，經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)審核核批準(zhǔn)后后，由財財務(wù)部安安排請購購、發(fā)放放。其中中，汽車車所需燃燃油實行行指定加加油站油油卡簽單單制度，原則上上不允許許現(xiàn)金加加油。駕駕駛員應(yīng)應(yīng)秉著節(jié)節(jié)約，合合理的原原則領(lǐng)用用，不得得任意造造成浪費費。第95條條 車輛輛須建立立設(shè)備檔檔案，一一車一輛輛，由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一保管管，設(shè)備備檔案應(yīng)應(yīng)包括： 1、 購貨貨發(fā)票復(fù)復(fù)?。?2、 設(shè)備備使用說說明書； 3、 車輛輛維修卡卡； 4、

28、 隨車車附件裝裝箱單； 5、 其它它隨車文文字資料料； 6、 設(shè)備備維修及及保養(yǎng)記記錄； 7、 設(shè)備備使用情情況記錄錄； 8、 養(yǎng)路路費購置置登記等等；第96條條 事故故檔案應(yīng)應(yīng)單獨立立卷第97條條 根據(jù)據(jù)駕駛員員工作的的特殊，特制定定下述獎獎懲條例例，作為為公事獎獎懲制度度的補充充。第98條條 公司司設(shè)立設(shè)備維維護(hù)好、安全行行駛月度度獎。1、 對當(dāng)月月悉心維維護(hù)自己己所管車車輛，清清潔衛(wèi)生生好并安安全行駛駛無事故故的駕駛駛員，公公司給予予獎勵，每月1100元元。2、 如檢查查發(fā)現(xiàn)車車輛衛(wèi)生生及保養(yǎng)養(yǎng)不良，第一次次給予口口頭警告告，第二二次不合合格者，扣罰該該獎500元，當(dāng)當(dāng)月有三三次檢查查不

29、合格格者扣罰罰當(dāng)月全全部該獎獎1000元。3、 如當(dāng)月月發(fā)生事事故或機機械設(shè)備備發(fā)生損損毀與丟丟失，扣扣罰當(dāng)月月全部該該獎1000元。第99條條 駕駛駛員全年年安全行行車無事事故，當(dāng)當(dāng)年保險險公司對對該車的的回獎，將獎于于該車駕駕駛員。第1000條 駕駕駛員對對所載人人員不愛愛護(hù)車輛輛衛(wèi)生，損壞車車輛設(shè)施施的現(xiàn)象象不加以以批評制制止，視視而不見見的，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，將予予嚴(yán)肅批批評，如如已對車車輛造成成損壞，其經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任由由駕駛員員和當(dāng)事事人共同同承擔(dān)。第1011條 如如發(fā)現(xiàn)出出車假公公濟(jì)私，私自出出車及將將公司車車輛燃油油挪作它它用，將將給予通通報批評評，并扣扣發(fā)當(dāng)月月全部工工資的550及及當(dāng)

30、月資資金第1022條 駕駕駛員不不得將領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)在車車上的談?wù)勗捪蛲馔庑孤叮`者給給予除名名留用察察看的處處分，留留用察看看期間每每月只發(fā)發(fā)生活費費4000元。第1033條 發(fā)發(fā)生交通通事故時時，駕駛駛員當(dāng)月月安全行行駛獎將將予停發(fā)發(fā)，除此此之外應(yīng)應(yīng)負(fù)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任及其處處罰按下下述原則則處理。1.經(jīng)經(jīng)交管部部門出具具證明，肇事完完全不屬屬于駕駛駛員責(zé)任任的，駕駕駛員仍仍有責(zé)任任積極主主動參與與事故的的處理；2.經(jīng)經(jīng)交管部部門證明明，肇事事完全屬屬于駕駛駛員責(zé)任任的，由由此造成成的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失應(yīng)應(yīng)由駕駛駛員本人人適當(dāng)賠賠償。其其賠償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：損失在在人民幣幣40000元以以下的，原則上上由駕駛駛員自

31、理理，但最最高承擔(dān)擔(dān)損失金金額不超超過30000元元，同時時扣罰年年終資金金的200；損損失在440000元至770000元之內(nèi)內(nèi)的，駕駕駛員賠賠償35500元元至50000元元，同時時扣罰年年終獎的的50，損失失在70000元元至1000000元之間間的，駕駕駛員承承擔(dān)50000元元至70000元元，同時時扣罰年年終獎的的80%；損失失超過1100000元以以上的，駕駛員員承擔(dān)770000元至1150000元同同時扣罰罰全部年年終獎。3.經(jīng)經(jīng)交管部部門判定定駕駛員員應(yīng)負(fù)部部分責(zé)任任的，則則由此給給公司造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，應(yīng)由由駕駛員員負(fù)擔(dān)部部分，按按交管部部門的事事故判決決書規(guī)定定的承擔(dān)擔(dān)

32、責(zé)任比比例進(jìn)行行計算，依此計計算的賠賠償額如如高于本本條款第第2項完完全責(zé)任任應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的損失失時，則則以本條條款第22條規(guī)定定計算之之金額，則以責(zé)責(zé)任比例例計算出出的金額額為賠償償額。第1044 由于于駕駛員員違章駕駕駛造成成罰款隊隊、扣車車者，責(zé)責(zé)任由駕駕駛員自自負(fù)?？劭鄢救巳水?dāng)月安安全行駛駛獎。如如車輛被被扣，公公司還將將對駕駛駛員處以以2000元以上上的罰款款，從其其本人當(dāng)當(dāng)月出車車補助中中扣發(fā)。第1055 因車車輛停泊泊不當(dāng)，或停泊泊后不予予巡視，而導(dǎo)致致車輛被被擦、碰碰、損、丟失或或罰款的的，責(zé)任任由駕駛駛員自負(fù)負(fù)，其經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失參照第第1033條規(guī)定定辦理，并扣除除當(dāng)月安安全行駛

33、駛獎。第1066 人力力不可抗抗拒事件件造成的的車輛損損毀，駕駕駛員不不負(fù)任何何責(zé)任。第1077 凡第第1033、1004、1105條條所指事事故（第第1033條款第第1項除除外），全年發(fā)發(fā)生兩次次以上時時，公司司將考慮慮給予駕駕駛員除除名處理理。第1088 對領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分配配的工作作未完成成或完成成質(zhì)量不不好者，將視情情況行政政記過處處分或做做除名處處理。第九節(jié) 安全保保衛(wèi)制度度第1099 為維維護(hù)正常常的工作作秩序，確保公公司財產(chǎn)產(chǎn)安全和和職工在在工作崗崗位上的的人身安安全，特特制定本本規(guī)定。第1100 安全全保衛(wèi)工工作要認(rèn)認(rèn)真落實實責(zé)任制制，總裁裁是企業(yè)業(yè)主管保保衛(wèi)的責(zé)責(zé)任人，應(yīng)把安安全保衛(wèi)

34、衛(wèi)工作切切實提上上議事日日程，進(jìn)進(jìn)行研究究、部署署、對本本企業(yè)的的安全保保衛(wèi)工作作負(fù)全部部責(zé)任。第1111 公司司及下屬屬各公司司，企業(yè)業(yè)成立安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，定期期檢查安安全工作作發(fā)現(xiàn)問問題，及及時采取取措施解解決。第1122 公司司設(shè)保衛(wèi)衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作，下屬公公司，企企業(yè)根據(jù)據(jù)實際需需要設(shè)專專職或兼兼職的安安全保衛(wèi)衛(wèi)負(fù)責(zé)人人，切實實負(fù)起安安全保衛(wèi)衛(wèi)責(zé)任。第1133 經(jīng)常常對全體體員工進(jìn)進(jìn)行安全全教育，對新員員工要認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行先培培訓(xùn)、后后上崗的規(guī)定定，進(jìn)行行安全培培訓(xùn)。第1144 各企企業(yè)所有有的固定定資產(chǎn)應(yīng)應(yīng)按保險險要求購購保險，確保固固定資產(chǎn)產(chǎn)安全。第1155

35、 落實實防火措措施。1.辦辦公室、工廠和和倉庫設(shè)設(shè)置的消消防栓不不得挪作作他用，各企業(yè)業(yè)應(yīng)定期期檢查消消防栓是是否完好好無損。2.辦辦公樓、工廠和和倉庫要要按消防防規(guī)范要要求配備備各種滅滅火物質(zhì)質(zhì)。3.易易燃、易易爆物品品要按消消防規(guī)范范要求妥妥善存放放，并派派專人保保管，不不得亂放放，混放放4.進(jìn)進(jìn)行明火火作業(yè)，應(yīng)先報報領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，同同時采取取必要的的防護(hù)措措施；5.防防火通道道必須保保持暢通通，嚴(yán)禁禁堆放任任何物品品堵塞防防護(hù)措施施；6.嚴(yán)嚴(yán)禁違反反安全規(guī)規(guī)范亂搭搭建筑物物。第1266條 抓抓好安全全用電。1.電電線、電電器殘舊舊不符合合規(guī)范的的，應(yīng)及及時更換換；2.嚴(yán)嚴(yán)禁擅自自接駁電電源

36、和使使用額外外電器，不準(zhǔn)在在辦公室室和生產(chǎn)產(chǎn)場地使使用電爐爐。3.使使用吸塵塵器等臨臨時電器器設(shè)備，應(yīng)注意意其電源源播頭的的正確安安插，避避免因使使用不當(dāng)當(dāng)造成對對其它電電器設(shè)備備的損壞壞及影響響其它電電器設(shè)備備的正常常使用。第1277條 落落實防盜盜措施。1.設(shè)設(shè)立必要要的門衛(wèi)衛(wèi)制度；2.財財務(wù)室等等重要部部門要安安裝自動動報警器器，下班班時要接接通報警警的電源源；3.重重要部門門應(yīng)安裝裝鐵閘鐵鐵窗，辦辦公房間間無人在在內(nèi)時要要關(guān)好門門窗和電電燈；4.公公家財務(wù)務(wù)不能隨隨便亂放放，重要要文件及及貴重物物品必須須鎖好；5.車車輛停時時應(yīng)采取取必要的的防盜措措施。第1288條 安安全保衛(wèi)衛(wèi)人員要

37、要有高度度責(zé)任感感。要經(jīng)經(jīng)常檢查查，督促促安全保保衛(wèi)措施施的落實實情況，發(fā)現(xiàn)問問題、及及時消除除隱患，大膽管管理，不不能無原原則放任任遷就，因?qū)すぷ鞑回?fù)負(fù)責(zé)任而而造成事事故的，一律追追究責(zé)任任；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，移移交司法法部門追追究責(zé)任任。第1299條 全全體員工工都有遵遵守本制制度及有有關(guān)安全全規(guī)范的的義務(wù)，凡違章章造成事事故的，一律追追究責(zé)任任；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，移移交司法法部門追追究刑事事責(zé)任。第十節(jié)保密制制度第1300條 為為保守公公司秘密密，維護(hù)護(hù)公司的的發(fā)展和和利益，制定本本制度。第1311條 全全體員工工都有保保守公司司秘密的的義務(wù)。第1322條 在在對外交交

38、往和合合作中，須特別別注意不不泄露公公司秘密密，更不不準(zhǔn)出賣賣公司秘秘密。第1333條 公公司秘密密是關(guān)系系公司發(fā)發(fā)展和利利益，在在一定時時間內(nèi)只只限一范范圍的員員工知道道的事項項，公司司秘密包包括下列列秘密事事項：1.公公司經(jīng)營營發(fā)展決決策中的的秘密事事項；2.人人事決策策中的秘秘密事項項；3.專專有生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)及及新生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)；4.招招標(biāo)項目目的標(biāo)底底、合作作條件、貿(mào)易條條件；5.重重要的合合同、客客戶和貿(mào)貿(mào)易渠道道；6.公公司財務(wù)務(wù)情況，銀行帳帳戶帳號號；7.辦辦公例會會、總裁裁辦公會會會議討討論情況況及其尚尚未予公公布的決決定；8.公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在公司司車輛上上等場合合的談話話；9.其其它

39、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確定應(yīng)應(yīng)當(dāng)保守守的公司司秘密事事項。第1344條 屬屬于公司司秘密的的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明明機密密字樣樣，由專專人負(fù)責(zé)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第1355條 公公司應(yīng)根根據(jù)需要要，限于于一定范范圍的員員工接觸觸。接觸觸公司秘秘密的員員工，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)向他人人泄露。非接觸觸公司秘秘密的員員工、不不準(zhǔn)打聽聽，刺探探公司的的秘密。第1366條 非非經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘秘密文件件、資料料。第1377條 記記載有公公司秘密密事項的的工作筆筆記，持持有人必必須妥善善保管，如有遺遺失，必必須立即即報告并并采取補補救措施施。第1388條 對對保守公公司秘密密或防止止泄密有有功的，予以表表揚

40、、獎獎勵、違違反本規(guī)規(guī)定，故故意或過過失泄密密的，視視情節(jié)危危害后果果予以行行政和處處分或經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰，直至至予以除除名。第1399條 檔檔案室、文印室室、計算算機房等等機要部部門，非非工作人人員不得得隨便進(jìn)進(jìn)入。第1400條 公公司文件件的銷毀毀及其起起草及打打印過程程中的修修改，一一律須經(jīng)經(jīng)專人作作徹底銷銷毀。第十一節(jié)節(jié)印章章使用及及管理規(guī)規(guī)定第1411條 公公司印章章是公司司權(quán)力的的象征，一經(jīng)在在文件上上蓋用，便具有有強制性性和法律律效力。第1422條 公公司、部部、室印印章，業(yè)業(yè)務(wù)專用用章均由由行政部部統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)經(jīng)公公安局審審批后刻刻制。印印章的更更換和作作廢，由由行政部部統(tǒng)一按按有關(guān)

41、規(guī)規(guī)定辦理理。第1433條 公公司印章章由總裁裁指定專專人或行行政部保保管。第1444條 所所有印章章合用必必須設(shè)立立用章審審批單使使用登記記簿，逐逐次登記記，列明明用章日日期，文文件內(nèi)容容經(jīng)辦人人、批準(zhǔn)準(zhǔn)人、蓋蓋章人，經(jīng)副總總裁或總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)簽字后后方可使使用。第1455條 公公司印章章適用于于：以公公司名義義簽發(fā)的的函件、公文、批件、批告、申請、介紹信信、會議議紀(jì)要、證明及及法定代代表人證證明書、委托書書、經(jīng)營營業(yè)務(wù)上上的貸款款報告等等文件。公司印印章使用用，均需需總裁簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)。第1466條 公公司可有有效對外外的印章章為：公公司印章章、財務(wù)務(wù)專用章章、各部部門印章章。上述述印章嚴(yán)嚴(yán)禁

42、在空空白紙、單、等等上簽均均只限公公司內(nèi)部部使用，不對外外簽約。第1477條 公公司公章章、法人人代表印印章不得得攜出公公司。公公司其他他印章原原則上不不允許攜攜出公司司，特殊殊情況無無原則攜攜出公司司時，應(yīng)應(yīng)經(jīng)總裁裁批準(zhǔn)方方可。第1488條 為為維護(hù)公公司的合合法權(quán)益益及良好好的信譽譽，嚴(yán)肅肅法律職職責(zé)，上上述規(guī)定定必須嚴(yán)嚴(yán)格遵照照執(zhí)行。如有違違反，視視情節(jié)輕輕重，造造成后果果大小，給予批批評、罰罰款、降降職、開開除等處處分直至至追究其其法律責(zé)責(zé)任。第四章 人事事管理制制度第一節(jié)總總則第1499條 為為進(jìn)一步步完善人人事管理理制度，根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)勞動人人事法規(guī)規(guī)、政策策之規(guī)定定，制定定本制

43、度度。第1500條 公公司正式式職工是是指經(jīng)試試用合格格后，與與本公司司用人部部門或單單位簽訂訂了一年年以上聘聘用合同同的人員員。包括括：公司司本部的的人員，直屬經(jīng)經(jīng)營單位位的人員員，派往往公司各各類下屬屬企業(yè)工工作的人人員。第1511條 試試用人員員（試用用尚未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正者）和臨時時工（固固定日薪薪，按工工作天數(shù)數(shù)計酬計計件付酬酬，未正正式訂立立聘用合合同者），屬于于公司非非正式職職工。第1522條 公公司執(zhí)行行國家有有關(guān)勞動動保護(hù)法法規(guī)，在在勞動人人事部門門規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)有權(quán)自自行招收收員工，全權(quán)實實行勞動動工資和和人事管管理制度度。第1533條 公公司對員員工實行行合同化化管理，所有員員工

44、都必必須與公公司簽訂訂聘（雇雇）用合合同，員員工與公公司的關(guān)關(guān)系為合合同關(guān)系系，雙方方都必須須遵守合合同。第1544條 公公司在人人事制度度上引進(jìn)進(jìn)競爭機機制，實實行優(yōu)優(yōu)勝劣汰汰，在在人員錄錄用上實實行雙雙向選擇擇。第1555條 公公司人事事部負(fù)責(zé)責(zé)公司的的人事計計劃、員員工培訓(xùn)訓(xùn)、獎懲懲、工資資、勞保保福利等等項工作作的實施施，辦理理員工的的考試錄錄取、聘聘用、解解聘、辭辭職、辭辭退、除除名等各各項手續(xù)續(xù)并主理理公司內(nèi)內(nèi)部監(jiān)察察工作。第二節(jié)編編制及定定編第1566條 公公司各職職能部門門、下屬屬公司、企業(yè)用用人實行行定員、定崗、定任務(wù)務(wù)、定職職責(zé)。第1577條 公公司職能能部門及及下屬公公司

45、、企企業(yè)的設(shè)設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整和撤撤銷，由由總裁提提出方案案，總裁裁辦公會會議批準(zhǔn)準(zhǔn)后實施施。第1588條 下下屬公司司、企業(yè)業(yè)屬下機機構(gòu)的設(shè)設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整或撤撤銷由部部門總監(jiān)監(jiān)提出方方案報總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后實施施。第1599條 因因工作及及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，各部部門、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)需要增增加用工工的，必必須由用用人單位位向人事事部提交交局面增增員報告告。報告告中應(yīng)明明確對所所需增員員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等等方面的的要求。由人事事部根據(jù)據(jù)情況確確定在公公司內(nèi)部部進(jìn)行調(diào)調(diào)整，或或從社會會招聘的的方案，報分管管人事副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)后實施施。特殊殊情況聘聘用員工工的，一一律報總總裁審批

46、批。第1600條 人人事部負(fù)負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)公司年年度發(fā)展展計劃及及各部門門、下屬屬公司、企業(yè)提提交的增增減員報報告編制制年度用用工計劃劃及方案案，報總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。第三節(jié)員員工的聘聘用、解解聘及調(diào)調(diào)入規(guī)定定第1611條 公公司聘用用的員工工，一律律與公司司簽訂聘聘用合同同，做到到按需錄錄用，擇擇才錄用用，任人人唯賢。第1622條 公公司聘用用的員工工，一律律脫離原原級職別別，由公公司按照照需要和和受聘人人的實際際才能予予以聘任任。第1633條 各各級員工工的聘任任程序如如下：1.總總裁實行行上級委委任制；2.副副總由總總裁提名名報上級級委任或或直接由由上級委委任；3.總總裁助理理、總會會計師、總工程

47、程師、總總經(jīng)濟(jì)師師等高級級職員、部門總總監(jiān)及下下屬公司司企業(yè)的的總裁由由總公司司總裁提提請總裁裁辦公會會聘任。4.部部門副總總、下屬屬公司、企業(yè)副副總及會會計人員員由總裁裁聘任；5.其其他員工工經(jīng)總裁裁批準(zhǔn)后后，由人人事部及及下屬公公司、企企業(yè)總裁裁聘任。上述程序序也適用用于各級級員工的的解聘與與續(xù)出。第1644條 各各部門、下屬公公司、企企業(yè)確需需增加員員工，按按如下原原則辦理理：1.先先在本部部門、本本公司、企業(yè)內(nèi)內(nèi)部調(diào)整整；2.內(nèi)內(nèi)部無法法調(diào)整的的，報請請人事部部在公司司系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)調(diào)配；3.本本系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)無法調(diào)調(diào)配的，由人事事部提出出計劃，報總裁裁批準(zhǔn)后后，統(tǒng)一一組織招招聘。第1655條 新

48、新聘員工工，用人人單位和和受聘人人必須填填寫聘聘用員工工審批表表和員工表表，由由用人單單位簽署署意見，擬定工工作崗位位，經(jīng)人人事部審審查考核核，符合合聘用條條件者，先簽試試用合同同，經(jīng)培培訓(xùn)后試試用三個個月。第1666條 新新員工正正式上崗崗前，必必須先接接受培訓(xùn)訓(xùn)。培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容包包括學(xué)習(xí)習(xí)公司規(guī)規(guī)章制度度，了解解公司情情況，學(xué)學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知知識等。 培訓(xùn)訓(xùn)由人事事部和用用人單位位共同負(fù)負(fù)責(zé) 員員工試用用期間，由人事事部會同同用人單單位考察察其現(xiàn)實實表現(xiàn)和和工作能能力。 試用期期間的工工資，按按規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給。第1677條 試試用期內(nèi)內(nèi)，表現(xiàn)現(xiàn)突出，成績顯顯著者，經(jīng)部門門推薦、人事部部審核，

49、主管副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)后可予予提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正；對對試用期期表現(xiàn)確確實不符符要求的的，公司司有權(quán)提提前解除除試用期期，予以以解聘。第1688條 員員工試用用期滿33個月內(nèi)內(nèi)，由用用人單位位作出鑒鑒定，提提出是否否錄用的的意見，填于聘用用員工審審批表中，人事部部審核后后，報人人事副總總審批。批準(zhǔn)錄錄用者由由人事部部與其本本人簽訂訂聘用用合同，決定定不錄用用者試用用期滿退退回原單單位。第1699條 公公司有權(quán)權(quán)辭退不不合格的的員工，員工有有辭職的的自由，但均須須按本制制度規(guī)定定履行手手續(xù)。第1700條 試試用人員員在試用用期內(nèi)辭辭職的，應(yīng)向人人事部提提出局面面辭職報報告，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，到人人事部辦辦理辭職職手

50、續(xù)。用人單單位辭退退試用期期人員，須在聘用用人員審審批表上填填寫辭退退意見，報人事事部，經(jīng)經(jīng)總裁或或其授權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，在在人事部部辦理辭辭退手續(xù)續(xù)。第1711條 員員工與公公司簽訂訂聘用合合同后，雙方都都必須嚴(yán)嚴(yán)格履行行合同，員工不不得隨便便辭職，用工單單位不準(zhǔn)準(zhǔn)無故辭辭退員工工。第1722條 合合同員工工辭職的的，必須須提前一一個月向向公司提提出書面面辭職報報告，由由用人單單位簽署署意見，經(jīng)原批批準(zhǔn)聘用用的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，由人人事部給給予辦理理辭職手手續(xù)。第1733條 屬屬調(diào)入的的員工要要求調(diào)離離本公司司的，必必須經(jīng)人人事部同同意，報報總裁審審批后，才能按按程序辦辦理調(diào)動動手續(xù)。第1744

51、條 員員工未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而自行離離職的，包括調(diào)調(diào)入人員員，公司司不予辦辦理任何何手續(xù)，給公司司造成損損失的，應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任任。第1755條 員員工或用用人單位位認(rèn)為其其現(xiàn)工種種不適合合的，可可向人事事部申請請由人事事部協(xié)調(diào)調(diào)公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)換換另一種種工作。在調(diào)換換新工作作一個月月后仍不不能勝任任工作的的，公司司有權(quán)予予以解聘聘、辭退退。第1766條 員員工必須須服從組組織安排排，遵守守各項規(guī)規(guī)章制度度，凡有有違反并并經(jīng)教育育不改者者，公司司有權(quán)予予解聘、辭退。第1777條 公公司對辭辭退員工工持慎重重態(tài)度，確需辭辭退的，必須填填報辭退員員工審批批表，提出出辭退理理由，經(jīng)經(jīng)人事部部核實，對符合合聘用

52、合合同規(guī)定定辭退條條件的，報經(jīng)批批準(zhǔn)聘用用的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，通知知被辭退退的員工工到人事事部辦理理辭退手手續(xù)。未未經(jīng)人事事部核實實，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)的的，不得得辭退。第1788條 辭辭退員工工，必須須提前11周通知知被辭退退者。第1799條 聘聘用期滿滿，合同同即告終終止。員員工或公公司不續(xù)續(xù)簽聘用用合同的的，到人人事部辦辦理終止止合同手手續(xù)。第1800條 員員工嚴(yán)懲懲違反規(guī)規(guī)章制度度，后果果嚴(yán)重或或者違法法犯罪的的，公司司有權(quán)予予以除名名或移交交司法部部門。第1811條 員員工辭職職、被辭辭退、被被除名或或終止聘聘用，在在離開公公司之前前，知心心朋友交交還公司司的一切切財物、文件及及業(yè)務(wù)資資料，移

53、移交業(yè)務(wù)務(wù)渠道，并退賠賠公司為為其辦理理有關(guān)證證件、培培訓(xùn)等所所繳納的的費用。員工須須持人事事部發(fā)給給的調(diào)離公公司會會會簽章經(jīng)所所在部門門、財務(wù)務(wù)部、辦辦公室及及上關(guān)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字，然后持持單到人人事部辦辦理手續(xù)續(xù)。否則則，人事事部不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)，給公公司造成成損失的的，應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。第1822條 公公司對正正式聘用用合同被被辭退的的員工（不含除除名、自自行辭職職者），按被辭辭退當(dāng)月月出勤天天數(shù)計發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資。第1833條 員員工調(diào)入入：公司司根據(jù)工工作需要要及為員員工辦理理工作調(diào)調(diào)動。工工作表現(xiàn)現(xiàn)突出、為公司司做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工，其工工作調(diào)動動將予優(yōu)優(yōu)先考慮慮。員工工調(diào)

54、入的的有關(guān)規(guī)規(guī)定如下下：1.調(diào)調(diào)入手續(xù)續(xù)由人事事部辦理理。公司司不承擔(dān)擔(dān)其配偶偶的工作作調(diào)動與與工作安安置問題題。2.調(diào)調(diào)入人的的城市增增容費?？荚?、學(xué)習(xí)材材料費等等由個人人負(fù)擔(dān)；3.需需辦理的的各種保保險費用用：在本本公司工工作期間間的費用用，按市市有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理，不在在公司工工作期間間因調(diào)放放需補交交的保險險費由個個人承擔(dān)擔(dān)。4.搬搬遷費：北京區(qū)區(qū)域內(nèi)的的，公司司給予報報銷搬家家公司一一個五噸噸貨車費費；區(qū)域域外的，公司給給予報銷銷一個火火車運輸輸五噸集集裝箱的的托運、保險費費。經(jīng)公公司同意意家屬隨隨行遷入入的，給給予報銷銷其配偶偶、子女女單程火火車硬臥臥車票。其它費費用自理理。5.調(diào)調(diào)

55、入公司司者，必必須在公公司工作作滿八年年后方可可離開公公司，否否則不論論因任何何原因，離開公公司者，應(yīng)退還還以上各各條中公公司為其其所付費費用。6.調(diào)調(diào)入者，應(yīng)在調(diào)調(diào)入時與與公司簽簽訂調(diào)入入人員補補充合同同書。第四節(jié) 工資、福利制制度第1844條 公公司全權(quán)權(quán)決定所所屬員工工的工資資待遇。第1855條 公公司執(zhí)行行總裁辦辦公會批批準(zhǔn)實施施的工資資系列。第1866條 公公司按照照按勞勞取酬，多勞多多得的的分配原原則，根根據(jù)員工工的工作作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年年限等情情況綜合合考慮決決定其工工資。第1877條 員員工的工工資，由由決定聘聘用者依依前條規(guī)規(guī)定確定定，并由由人事部部行文通

56、通知財務(wù)務(wù)部門發(fā)發(fā)放。第1888條 公公司鼓勵勵員工積積極向上上，多做做貢獻(xiàn)。員工表表現(xiàn)好或或貢獻(xiàn)大大者，所所在單位位可將材材料報人人事部審審核，經(jīng)經(jīng)總裁批批準(zhǔn)給予予提級及及獎勵。第1899條 公公司按照照國家有有關(guān)規(guī)定定為員工工辦理有有關(guān)保險險。第1900條 公公司執(zhí)行行國家勞勞動保護(hù)護(hù)法規(guī)，員工享享有相應(yīng)應(yīng)的勞動動保護(hù)待待遇。第1911條 員員工的資資金由公公司、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)根據(jù)實實際效益益，按有有關(guān)規(guī)定定提取、發(fā)放。第1922條 每每月三十十日由人人事部制制作當(dāng)月月職工工工資表，財務(wù)部部于下月月五日按按表發(fā)放放工資。第五節(jié)假期規(guī)規(guī)定。第1933條 員員工按國國家法定定節(jié)假日日休假

57、。因生產(chǎn)產(chǎn)、工作作需要不不能休假假的，節(jié)節(jié)日按日日工資2200，假日日按日工工資1000，平日按按日工資資50%計增發(fā)發(fā)加班工工資或安安排補休休。第1944條 員員工按國國家規(guī)定定享有探探親待遇遇，原則則上，員員工探新新假應(yīng)于于春節(jié)期期間集中中安排。具體如如下：1.員員工在公公司工作作滿一年年后，第第二年開開始享受受探親待待遇；2.與與配偶不不住在一一起，又又不能利利用工休休假日團(tuán)團(tuán)聚的，一年可可探望配配偶一次次三十天天；3.與與父母不不住在一一起，又又不能利利用工休休假日團(tuán)團(tuán)聚的，未婚員員工探望望父一年年一次二二十天，已婚員員工四年年一次二二十天；4.員員工探親親按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定報銷銷往返

58、路路費（火火車硬臥臥），超超過規(guī)定定的費用用自理；5.員員工請假假探親必必須由所所在單位位統(tǒng)籌安安排，按按考勤制制度的審審批權(quán)限限進(jìn)行審審批，經(jīng)經(jīng)人事部部核準(zhǔn)；未經(jīng)批批準(zhǔn)的按按曠工處處理。6.員員工探親親期間的的伙食費費、住宿宿費、行行李托運運費以及及參觀旅旅游等費費用，均均由員工工自理，不得報報銷；7.員員工探親親期間只只發(fā)基本本工資，不再計計發(fā)經(jīng)營營性補貼貼及月度度資金，但不影影響全年年獎金及及考勤獎獎。第1955條 婚婚假：法法定婚假假3天，晚婚（男255歲，女女23周周歲）假假15天天，再婚婚婚假33天，假假期內(nèi)工工資照發(fā)發(fā)。第1966條 產(chǎn)產(chǎn)育假：1.符符合計劃劃生育條條件女職職工，

59、產(chǎn)產(chǎn)假900天，其其中含產(chǎn)產(chǎn)前休假假15天天，生育育時難產(chǎn)產(chǎn)的（如如剖腹產(chǎn)產(chǎn)、IIII度會會陰破裂裂等）可可增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；第第二胎者者不再享享有此假假期。2.來來公司服服務(wù)兩年年以上（含試用用期）的的人員產(chǎn)產(chǎn)假期間間工資（基本工工資、非非經(jīng)營性性補貼）照發(fā)。第1977條 員員工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶及子女女）死亡亡時，喪喪假3天天，異地地奔喪的的，適當(dāng)當(dāng)另給路路程假。假期內(nèi)內(nèi)工資津津貼照發(fā)發(fā)。第1988條 員員工按國國家規(guī)定定享有年年休假的的，由人人事部會會同各單單位統(tǒng)籌籌安排員員工休假假。因工工作需要要不能享享受年休休假的，增發(fā)1100日工資資。第1999條 休休假須知知：1.

60、探探親假和和婚產(chǎn)假假不可在在年內(nèi)重重復(fù)使用用，職工工每年只只能選擇擇享受其其中一種種休假；各類假假期，允允許根據(jù)據(jù)具體情情況互相相折抵。2.夫夫妻一年年有300天時間間在北京京團(tuán)聚的的（含累累計），本年不不能享受受探親假假。3.病病事假期期間的國國家法定定節(jié)假日日不計入入假期；各類探探親假，婚產(chǎn)假假（婚喪喪假3天天除外）和調(diào)動動公假，均須將將節(jié)假日日計入假假期。第2000條 員員工患病病或非因因工負(fù)傷傷停工醫(yī)醫(yī)療，其其醫(yī)療期期的規(guī)定定如下：1.非非正式職職工醫(yī)療療期全年年累計不不超過十十天；2.正正式職工工按其在在本單位位工作時時間的長長短計，工作年年限不滿滿一年的的，為累累計十五五日，滿滿一