職業(yè)經(jīng)理人真金不怕火煉

1、真金不怕火煉隨著市場(chǎng)日趨理性，中國(guó)企業(yè)薪酬呈平緩發(fā)展趨勢(shì)。然而，我們發(fā)現(xiàn)真正的高級(jí)管理人才卻逆市而上。Jeff Zhou 著 千年交交替之際際，中國(guó)國(guó)企業(yè)經(jīng)經(jīng)理人迎迎來了一一個(gè)薪酬酬增長(zhǎng)平平緩的年年頭。根根據(jù)惠悅悅（Waatsoon WWyattt）咨咨詢公司司最新的的薪酬報(bào)報(bào)告顯示示，代表表中國(guó)薪薪酬發(fā)展展趨勢(shì)的的三資企企業(yè)薪酬酬連續(xù)第第5年呈呈下降趨趨勢(shì)，220000年三資資企業(yè)的的實(shí)際/預(yù)期平平均加薪薪幅度為為7%左左右，與與19999年的的8%相相比有平平緩下降降趨勢(shì)。與19998年年的100.6%相比，20000年的的加薪幅幅度則有有明顯下下降。 中國(guó)經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬在119900年代

2、初初達(dá)到頂頂峰之后后，從119955年起便便從當(dāng)時(shí)時(shí)的平均均31%的增幅幅持續(xù)下下滑。隨隨后，亞亞洲各國(guó)國(guó)經(jīng)歷金金融風(fēng)暴暴的洗禮禮，直到到19999年99、100月東南南亞經(jīng)濟(jì)濟(jì)才出現(xiàn)現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)機(jī)。中中國(guó)企業(yè)業(yè)雖然沒沒有直接接受到亞亞洲金融融危機(jī)的的沖擊，但國(guó)家家的宏觀觀調(diào)控政政策和東東南亞各各國(guó)的慘慘痛教訓(xùn)訓(xùn)，令中中國(guó)企業(yè)業(yè)經(jīng)理人人日趨理理性，中中國(guó)企業(yè)業(yè)的薪酬酬政策已已日趨成成熟。 與此同同時(shí)，以以互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)技術(shù)為為代表的的新經(jīng)濟(jì)濟(jì)的崛起起在19999年年將人才才爭(zhēng)奪戰(zhàn)戰(zhàn)推上了了如火如如荼的境境地。正正如網(wǎng)天天（m）網(wǎng)站站援引華聲報(bào)報(bào)對(duì)世世界經(jīng)濟(jì)濟(jì)論壇的的報(bào)道稱稱，“亞亞洲擁有有走向新新經(jīng)濟(jì)

3、的的人才，但它可可能受害害于人才才流失，因?yàn)槿驗(yàn)闋?zhēng)爭(zhēng)奪最最優(yōu)秀和和最聰明明的人的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)達(dá)到白白熱化?！敝袊?guó)國(guó)企業(yè)在在這場(chǎng)人人才競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中，如如何完善善自己的的薪酬體體系，建建立起有有中國(guó)特特色的、吸引并并留住人人才的薪薪酬戰(zhàn)略略，將是是企業(yè)高高層需要要時(shí)刻放放在自己己案頭的的首要問問題。 由此看看來，中中國(guó)經(jīng)理理人一方方面面臨臨的是一一個(gè)增長(zhǎng)長(zhǎng)平緩的的薪酬市市場(chǎng)；另另一方面面，面對(duì)對(duì)的又是是一個(gè)巨巨大的人人才需求求市場(chǎng)，英雄不不怕無用用武之地地。這里里的關(guān)鍵鍵顯然是是技能和和個(gè)人素素質(zhì)，是是真金不不怕火煉煉。我們們可以想想見，雄雄才大略略的經(jīng)理理人仍然然是企業(yè)業(yè)高薪追追逐的目目標(biāo)。 市場(chǎng)準(zhǔn)準(zhǔn)

4、則 市場(chǎng)的的第一準(zhǔn)準(zhǔn)則當(dāng)然然是供需需平衡。從19980年年代初中中國(guó)改革革開放以以來，一一直到119900年代中中期，中中國(guó)的經(jīng)經(jīng)理人市市場(chǎng)一直直是需求求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大大于供應(yīng)應(yīng)的一個(gè)個(gè)賣方市市場(chǎng)。這這也部分分地說明明了中國(guó)國(guó)企業(yè)經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬增幅幅會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)30%多的現(xiàn)現(xiàn)象。 不過，當(dāng)這種種需求得得到部分分滿足之之后，市市場(chǎng)的第第二準(zhǔn)則則，即按按質(zhì)論價(jià)價(jià)，就起起著十分分重要的的作用。這也是是為什么么近四、五年來來，中國(guó)國(guó)企業(yè)薪薪酬一直直下滑的的原因之之一。換換一個(gè)角角度來看看，中國(guó)國(guó)人才市市場(chǎng)中人人才的“質(zhì)”和和企業(yè)所所需要的的標(biāo)準(zhǔn)依依然存在在著一定定的差距距。 從惠悅悅公司的的調(diào)查報(bào)報(bào)告看來來，北京

5、京連續(xù)兩兩年都位位于薪酬酬增幅的的前列：19999年為為10.4%，20000年為為8.22%。其其后依次次為上海海（19999年年為8.4%，20000年為為7.33%）、廣州（19999年為為7.77%，220000年為77.5%）、深深圳（119999年為66.1%，20000年年為6.5%）。然而而，從人人均總薪薪金來看看，深圳圳則名列列第一（6.11萬元人人民幣），以后后依次為為上海（5.88萬）、廣州（5.44萬）和和北京（4.66萬）。 這里，我們可可以看出出，以深深圳、廣廣州為代代表的南南方城市市，由于于開放較較早，市市場(chǎng)機(jī)制制建立得得比較完完善，因因而經(jīng)過過近二十十年的優(yōu)優(yōu)勝

6、劣汰汰，經(jīng)理理人的薪薪酬達(dá)到到了一定定高度，自然增增幅減緩緩。相比比之下，上海開開發(fā)浦東東正是急急需人才才之時(shí)，市場(chǎng)對(duì)對(duì)優(yōu)秀的的高級(jí)管管理人才才仍有強(qiáng)強(qiáng)勁的需需求。 一個(gè)有有趣的現(xiàn)現(xiàn)象是，如果按按區(qū)域來來看，北北方地區(qū)區(qū)和南方方地區(qū)的的增長(zhǎng)分分別為66.6%和5.3%，而東部部地區(qū)則則出現(xiàn)了了7.22%的較較高漲幅幅?；輴倫偣镜牡恼{(diào)查報(bào)報(bào)告指出出：這正正是“上上海對(duì)周周邊地區(qū)區(qū)經(jīng)濟(jì)拉拉動(dòng)效應(yīng)應(yīng)的體現(xiàn)現(xiàn)。人們們的選擇擇面也從從人口稠稠密的大大城市拓拓展到了了周圍那那些新興興的中小小城市。更適于于居住的的環(huán)境、較低的的物價(jià)、相對(duì)較較高的薪薪水，似似乎越來來越有吸吸引力。地域?qū)?duì)人們的的限制正正在

7、被打打破?！?蘇州市市勞動(dòng)局局的蔡躍躍進(jìn)在其其文章中中也證實(shí)實(shí)了這一一點(diǎn)。他他寫道，蘇州市市向社會(huì)會(huì)公布了了該市1123個(gè)個(gè)職位的的工資指指導(dǎo)價(jià)位位，其中中總經(jīng)理理（廠長(zhǎng)長(zhǎng)）的年年薪平均均數(shù)為331,9942元元人民幣幣，高位位數(shù)為1101,9788元，中中位數(shù)為為25,8000元，低低位數(shù)為為8,0033元元。雖然然其薪資資水平與與沿海大大城市仍仍有一定定差距，但大有有急起直直追之勢(shì)勢(shì)。 高科技技先鋒 新經(jīng)濟(jì)濟(jì)的崛起起使高科科技企業(yè)業(yè)從電腦腦、軟件件、通訊訊及網(wǎng)絡(luò)絡(luò)技術(shù)等等領(lǐng)域挖挖掘了巨巨大的市市場(chǎng)潛力力，再加加上全球球經(jīng)濟(jì)的的一體化化，使高高科技人人才的流流動(dòng)出現(xiàn)現(xiàn)了跨越越國(guó)界的的新趨勢(shì)勢(shì)

8、。正如如網(wǎng)天網(wǎng)網(wǎng)站從華聲報(bào)報(bào)引用用微軟（Miccrossoftt）創(chuàng)始始人Biill Gattes的的話指出出，“美美國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)勢(shì)之一是是它從印印度、中中國(guó)和其其它國(guó)家家吸引最優(yōu)秀秀與最聰聰明的人人的能能力?！?其實(shí)，加入這這場(chǎng)高科科技人才才爭(zhēng)奪戰(zhàn)戰(zhàn)的遠(yuǎn)不不止美國(guó)國(guó)、歐洲洲等西方方國(guó)家，遠(yuǎn)東的的近鄰如如新加坡坡、日本本、韓國(guó)國(guó)、新西西蘭、馬馬來西亞亞、中國(guó)國(guó)的香港港和臺(tái)灣灣，都在在積極建建立其人人才戰(zhàn)略略。 中國(guó)大大陸的高高科技企企業(yè)在政政府的積積極推動(dòng)動(dòng)和扶持持下，亦亦呈現(xiàn)出出一片欣欣欣向榮榮的景象象。根據(jù)據(jù)惠悅公公司20000年年薪酬福福利調(diào)研研顯示，雖然國(guó)國(guó)內(nèi)外資資企業(yè)220000年

9、的工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)比例平平均為77%左右右，但高高科技行行業(yè)的增增長(zhǎng)預(yù)測(cè)測(cè)卻大大大高于平平均水平平，達(dá)到到9.33%左右右。緊隨隨其后的的則是以以生物制制藥為代代表的醫(yī)醫(yī)藥行業(yè)業(yè)，亦高高出平均均水平，達(dá)8%左右。傳統(tǒng)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，如如加工制制造業(yè)低低于平均均水平；而銀行行業(yè)則處處于最低低點(diǎn)，只只有大約約5%左左右的增增幅。 從一些些熱門職職位來看看，各地地的經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展?fàn)顮顩r不同同，亦表表現(xiàn)出不不同的側(cè)側(cè)重。如如上海主主要以開開發(fā)浦東東為重點(diǎn)點(diǎn)，因此此對(duì)人力力資源經(jīng)經(jīng)理的需需求較大大，其加加薪幅度度亦較為為明顯，其它職職位則呈呈現(xiàn)較為為平穩(wěn)的的態(tài)勢(shì)，而市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)理的的薪酬卻卻比去年年略有下下降。北北京重在在

10、開發(fā)中中關(guān)村和和高科技技行業(yè)，因此信信息技術(shù)術(shù)經(jīng)理的的薪酬增增長(zhǎng)最為為明顯，其它如如銷售經(jīng)經(jīng)理、市市場(chǎng)經(jīng)理理的薪酬酬與去年年基本持持平。 另外，一些高高科技企企業(yè)，尤尤其是網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)公司司，為了了吸引和和留住人人才在薪薪金以外外又推出出了優(yōu)先先認(rèn)股權(quán)權(quán)（sttockk opptioon）、送紅股股等手段段，讓員員工參與與分享經(jīng)經(jīng)營(yíng)成果果。南南洋商報(bào)報(bào)引述述臺(tái)灣美美商惠悅悅企管顧顧問公司司副總經(jīng)經(jīng)理李彥彥興的話話說，企企業(yè)給予予員工股股票的目目的在于于鼓勵(lì)人人才與企企業(yè)共存存亡，彼彼此傾向向訂定長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的契契約關(guān)系系。但是是，李彥彥興指出出，企業(yè)業(yè)在擬定定認(rèn)股、配股的的游戲規(guī)規(guī)則時(shí)，應(yīng)該是是基于獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

11、人才才的意涵涵，而不不是“拴拴住”或或“懲罰罰”的意意味。給給予股票票只是為為了“防防止”員員工再跳跳槽或變變成“競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)者”，這種種觀念和和做法都都是本末末倒置。 福利軟軟“手銬銬” 在中國(guó)國(guó)，企業(yè)業(yè)要與員員工建立立起“長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)契約約關(guān)系”，除薪薪酬等硬硬手段外外，還得得有效地地運(yùn)用福福利措施施。中國(guó)國(guó)是一個(gè)個(gè)重關(guān)系系的社會(huì)會(huì)，再加加上過去去半個(gè)世世紀(jì)國(guó)有有企業(yè)體體制在中中國(guó)員工工心中養(yǎng)養(yǎng)成了一一種慣性性思維，即員工工比較看看重企業(yè)業(yè)給予的的福利。薪金一一般被看看成企業(yè)業(yè)對(duì)員工工勞動(dòng)的的補(bǔ)償，而福利利則表示示企業(yè)對(duì)對(duì)員工的的重視。如果企企業(yè)能很很好地運(yùn)運(yùn)用其福福利手段段，在建建立“長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)契約約關(guān)

12、系”上可能能達(dá)到事事半功倍倍的效果果。 在前沿沿培訓(xùn)網(wǎng)網(wǎng)（m）轉(zhuǎn)載載的惠悅悅公司119999年薪酬酬福利報(bào)報(bào)告中，中國(guó)合合資企業(yè)業(yè)中的福福利項(xiàng)目目達(dá)200項(xiàng)之多多，幾乎乎包含了了員工的的吃住行行、生老老病死等等方方面面面。當(dāng)當(dāng)然，過過多的福福利不一一定能夠夠起到很很好的效效果，反反而會(huì)加加重員工工對(duì)企業(yè)業(yè)的依賴賴程度。如何有有效地管管理福利利便成為為企業(yè)關(guān)關(guān)注的焦焦點(diǎn)。 從惠悅悅公司的的報(bào)告來來看，220項(xiàng)福福利中有有50%的企業(yè)業(yè)在實(shí)施施的占110項(xiàng)。排在第第一的出出差計(jì)劃劃所有企企業(yè)都在在實(shí)施，其后依依次是培培訓(xùn)計(jì)劃劃（988.8%）、醫(yī)醫(yī)療福利利（977.6%）、退退休福利利（944%）

13、、固定獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（994%）、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)（94%）、超超時(shí)工作作政策（90.5%）、工傷傷保險(xiǎn)（71.4%）、非固固定獎(jiǎng)金金（633.1%）、和和政府住住房基金金（522.4%）。 由此可可見，培培訓(xùn)在中中國(guó)企業(yè)業(yè)中受到到非常的的重視。這一方方面反映映了知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代知識(shí)識(shí)的更新新日益受受到企業(yè)業(yè)的關(guān)注注，另一一方面也也說明中中國(guó)員工工對(duì)自我我發(fā)展的的重視和和對(duì)自我我提升的的渴求。 要想福福利有效效，必須須讓你的的福利項(xiàng)項(xiàng)目很好好地滿足足員工的的需求。在美國(guó)國(guó)，領(lǐng)先先的公司司如甲骨骨文（OOraccle）、波音音（Booeinng）和和萬豪（Marrrioott）利用內(nèi)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和和自助呼呼叫中心心

14、讓員工工自己管管理和選選擇自己己的福利利方案。這一方方面可以以大大減減少企業(yè)業(yè)為員工工設(shè)計(jì)福福利方案案的繁雜雜任務(wù)，另一方方面可以以讓員工工自己選選擇更個(gè)個(gè)性化的的福利方方案，從從而更有有效地提提高員工工滿意度度、加強(qiáng)強(qiáng)員工忠忠誠(chéng)。 能力定定薪酬 企業(yè)在在制定薪薪酬政策策時(shí)如何何做到公公平、恰恰當(dāng)，又又能激勵(lì)勵(lì)員工、使薪酬酬體系發(fā)發(fā)揮積極極作用？惠悅公公司總經(jīng)經(jīng)理李崇崇基指出出，企業(yè)業(yè)應(yīng)該及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地把把握市場(chǎng)場(chǎng)薪資行行情，對(duì)對(duì)各崗位位進(jìn)行合合理的評(píng)評(píng)估，并并建立恰恰當(dāng)?shù)募?jí)級(jí)別架構(gòu)構(gòu)。同時(shí)時(shí)，企業(yè)業(yè)還應(yīng)積積極與員員工做好好溝通工工作，以以縮小公公司與員員工間的的不同期期望值。 李崇基基和惠

15、悅悅公司薪薪酬福利利首席顧顧問邵義義在“找找到啦”網(wǎng)站（zhaaodaaolaa.coom）寫寫道，企企業(yè)的調(diào)調(diào)薪一般般來說大大致可以以分為以以下幾類類： 基于市場(chǎng)場(chǎng)的整體體調(diào)整。為了保保持薪資資的市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力力，公司司的薪資資范圍會(huì)會(huì)定期進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。隨著著市場(chǎng)的的變化，公司的的整體薪薪資水平平也會(huì)相相應(yīng)跟著著變化。同時(shí)，物價(jià)指指數(shù)也是是整體調(diào)調(diào)薪的依依據(jù)。 基于工作作表現(xiàn)的的調(diào)薪。為了鼓鼓勵(lì)表現(xiàn)現(xiàn)好的員員工，公公司一般般會(huì)把調(diào)調(diào)薪與員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)掛起鉤鉤來。對(duì)對(duì)于表現(xiàn)現(xiàn)差的員員工，公公司可能能不調(diào)薪薪。 由于升職職而調(diào)薪薪。職位位的提升升意味著著更為重重大的責(zé)責(zé)任，“價(jià)值”也相應(yīng)應(yīng)提升，于是較較大幅度度的調(diào)整整也成為為可能。 基于能力力的調(diào)薪薪。公司司認(rèn)可的的與工作作相關(guān)的的能力會(huì)會(huì)帶來調(diào)調(diào)薪機(jī)會(huì)會(huì)。這些些專業(yè)技技能應(yīng)該該是公司司業(yè)務(wù)需需要的，同時(shí)是是有明顯顯的提升升而使公公司能夠夠認(rèn)可的的。 另外，發(fā)發(fā)生一些些其它的的情況也也會(huì)調(diào)薪薪。比如如公司對(duì)對(duì)崗位重重新評(píng)估估、公司司薪資結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整、員工工調(diào)派、臨時(shí)工工作任務(wù)務(wù)等等。 由此看來來，員工工要想提提升自己己的價(jià)值值，必須須靠自己己的不懈懈努力，通過不不斷積累累自己的的經(jīng)驗(yàn)，提高自自己的能能