投資人1.員工勞動(dòng)4的

1、深屹網(wǎng)絡(luò)科技勞動(dòng)合同用人：深屹網(wǎng)絡(luò)科技法定代表人）：（或主要住所及：市靜安區(qū)愚園東路 28 號(hào)東海廣場(chǎng)3 號(hào)樓一樓創(chuàng)客中心 200001 員工：號(hào)碼： 住址及： 根據(jù)中民勞動(dòng)法、中民勞動(dòng)合同法、市勞動(dòng)合同條例，經(jīng)甲乙雙方本著自愿、的原則，協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為 有固定期限。具體有效期限按以下選項(xiàng)確定：有固定期限：期限為 三年 ，自 2015 年 6 月 19 日至 2018 年 6 月 18 日。本合同的試用期自 2015 年 6 月 19 日至 2015 年 7 月 18 日。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一） 員工工作內(nèi)容和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)由公司決

2、定，公司可以根據(jù)需要對(duì)員工的工作內(nèi)容和勞動(dòng)進(jìn)行合理調(diào)整。具體工作內(nèi)容和崗位要求按照公司制定的崗位描述和公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。公司保留根據(jù)需要修改員工工作內(nèi)容和崗位描述的權(quán)利。（二） 在以下情形下，公司可以調(diào)整員工工作內(nèi)容、工作崗位或工作地點(diǎn)。1、2、3、員工不勝任本職工作;客觀情況發(fā)生變化致使員工工作崗位或職務(wù)不存在；業(yè)務(wù)并購(gòu)、機(jī)構(gòu)重組或其他導(dǎo)致本合同不能繼續(xù)履行的情形。（三） 公司根據(jù)工作需要，安排乙方的工作內(nèi)容為：iOS Coder，乙方的工作地點(diǎn)為： 甲方。第三條工作時(shí)間和休息休假（一） 員工實(shí)行不定時(shí)工作制。公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二） 員工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班。如果不能準(zhǔn)時(shí)上班

3、，員工應(yīng)盡快通知其主管經(jīng)理，并告知恢復(fù)上班時(shí)間。（三） 公司根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要，在協(xié)商后可以要求員工加班，如無(wú)特殊原因，員工應(yīng)予同意。員工加班應(yīng)當(dāng)事先得到直接主管經(jīng)理的批準(zhǔn)。由公司根據(jù)具體情況安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班。（四） 員工依法享受法定假日。第四條勞動(dòng)（一） 員工工資按公司和員工簽署的聘用意向（聘用意向書(shū)是本合同的組成部分）。員工工資包括了國(guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。工資支付時(shí)間為每個(gè)工作月完成后的七（7）日內(nèi)，特殊情況除外。（二） 員工入/離職當(dāng)月工資計(jì)算方法：基本月薪/國(guó)家規(guī)定的月記薪水天數(shù)*員工該月實(shí)際記薪天數(shù)（工作天數(shù)、全額帶薪假日天數(shù)），計(jì)算結(jié)果以員

4、工本人月工資為限。地方另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。（三） 在下列情況下，公司可以調(diào)整員工工資：1、2、3、4、5、員工工作崗位、職務(wù)級(jí)別發(fā)生變化；公司整體薪資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；員工未能通過(guò)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；員工公司規(guī)章制度受到紀(jì)律處分；法律規(guī)定的其他情形。（四） 公司考慮經(jīng)營(yíng)狀況、員工工作表現(xiàn)、工作崗位等酌情決定員工獎(jiǎng)金。（五） 因發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、改善經(jīng)營(yíng)管理、出色執(zhí)行公司政策或者對(duì)公司有其他特別貢獻(xiàn)，公司可給予員工。（六） 員工應(yīng)依法承擔(dān)個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)薪時(shí)代扣代繳。（七） 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：3300 元（其中試用期間工資為：3300 元）。（八） 甲方每月

5、25 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。（九） 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一） 乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。（二） 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依定的相關(guān)制度執(zhí)行。（三） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)公司提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，采取有效的防護(hù)措施保護(hù)員工的職業(yè)健康安全，提供必要的防護(hù)設(shè)備及個(gè)人使用的防護(hù)用品，確保員工在不受危害的環(huán)境條件下工作。員工工傷待遇及女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家和

6、地方規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的履行和變更（一） 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。（二） 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以形式確定。第八條勞動(dòng)合同的解除（一） 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。（二） 乙方提前三十日以形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、2、3、4、5、6、照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7、；甲方的規(guī)章制度的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；法律、行政規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、或者限制段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；6、 被依法刑事

8、責(zé)任的。（五） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：1、 乙方如從事接觸職業(yè)害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病在或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休五年的；6、法律、行政規(guī)定的其他情形。第九條勞動(dòng)合同的終止（一） 有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方，或者民或者的；4、甲方被依法

9、的；5、甲方被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政規(guī)定的其他情形。（二） 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第八條第五項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一） 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、 乙方依照第二十二條約定解除本合同的；2、 甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3、 甲方依照第二十四條約定解除本合同的；4、 除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定

10、終止本合同的；5、 依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；6、 法律、行政規(guī)定的其他情形。（二） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十一條規(guī)定（一） 員工應(yīng)對(duì)在公司工作期間所掌握的信息進(jìn)行最高限度的。上述信息包括但不限于公司或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)和管理程序、

11、包括在內(nèi)的技術(shù)、市場(chǎng)或財(cái)務(wù)情況的信息，以及與公司或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品、流程、業(yè)務(wù)、服務(wù)或事務(wù)相關(guān)的信息（以下統(tǒng)稱為“專有信息”）。在本合同期間或本合同終止后，公司事先同意，員工不得使用、或以其他任何方式向第上述專有信息。（二） 員工在受雇予公司期間，第的事先，不應(yīng)在為公司的工作中披露或使用涉及第（包括員工的任何前雇主）的或信息。員工在合同期間公司同意，不得在公司以外其他經(jīng)濟(jì)組織從事任何可能與公司利益放生的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得在任何其他經(jīng)濟(jì)組織中、任職。（三） 在本合同終止或解除時(shí)，員工應(yīng)向公司交回同公司的經(jīng)營(yíng)相關(guān)聯(lián)的由員工掌握的公司的所有圖表、圖紙、備忘錄、客戶、公式、財(cái)務(wù)資料、市場(chǎng)信息和所有書(shū)

12、籍、文件、計(jì)劃書(shū)、以及包含在任何中的所有信息。員工同意不實(shí)用公司的商業(yè)和專有信息與公司競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益。（四） 根據(jù)本合同，員工在受雇期間創(chuàng)造或開(kāi)發(fā)的所有知識(shí)，包括但不限于、硬件、技術(shù)說(shuō)告、手冊(cè)及有關(guān)文件，應(yīng)當(dāng)屬于公司。員工同意簽署并遵守“雇員發(fā)明和專有信息協(xié)議”將其上述知識(shí)轉(zhuǎn)讓給公司由公司獨(dú)家擁有。員工進(jìn)一步同意，應(yīng)公司要求為使本條內(nèi)容生效，其將簽署所有文件并完成其他任何所需手續(xù)。第十二條補(bǔ)充條款和特別約定（一） 乙方為甲方的服務(wù)期自年月日至年月日。（二） 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 2018 年 6 月 18 日至 2019年 6 月 17 日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:與本生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事

13、同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:市平均工資，支付方式為:現(xiàn)金。第十三條違約責(zé)任（一）任何一方本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)該賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。（二）員工違法辭職，公司要求員工繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）員工本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或本合同約定的保守商業(yè)事情，對(duì)本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（四） 本合同解除后員工應(yīng)在公司指定的期間內(nèi)辦理工作交接。員工必須履行與公司的工作交接手續(xù)并交還公司財(cái)務(wù)。如員工拒不辦理工作移交和財(cái)務(wù)交接，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任，否則公司在員工的離職工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中做相應(yīng)的扣除。（五） 乙方服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:。（六） 乙方競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:100，000 元。第十五條員工的保證（一） 員工保證與其原用人已合法解除勞動(dòng)關(guān)系。（二） 員工保證自入職之日起三十天內(nèi)向公司或公司指定的機(jī)構(gòu)遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證，如因延遲遞交而造成的任何，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三） 員工保證向公司提供的所有個(gè)人信息、證明、資料真實(shí)有效。上述保證，公司可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。（四） 員工