創(chuàng)新工作室工作流程圖(B版)

1、.*創(chuàng)新工作室簡(jiǎn)介2012年，*創(chuàng)新工作室經(jīng)歷了創(chuàng)建、探索、運(yùn)作三個(gè)階段，在每個(gè)階段，工作室始終堅(jiān)持以加快人才成長(zhǎng)，解決生產(chǎn)難題，降低生產(chǎn)成本，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品為目標(biāo)，大力開(kāi)展技能培訓(xùn)，科技攻關(guān)活動(dòng)，為員工的技能提升，個(gè)人成長(zhǎng)提供了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，工作室本著創(chuàng)工作之最，展群眾之睿，挖技術(shù)之潛，顯科技之力的創(chuàng)新工作理念，不斷地采用有效可行的運(yùn)行機(jī)制和管理方法，圍繞員工培訓(xùn)，技能提升、理念創(chuàng)新等，以項(xiàng)目攻關(guān)、技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、名師帶徒等活動(dòng)為載體，利用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新理念提升員工隊(duì)伍的工作能力，同時(shí)提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，塑造良好的企業(yè)形象，打造企業(yè)文化，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。過(guò)

2、去的一年，在工作室所有成員的努力和一線(xiàn)職工的積極配合下，在生產(chǎn)管理、技能培訓(xùn)、成本管理、科技研發(fā)等方面都取得了良好的成績(jī)。學(xué)習(xí)參考.*創(chuàng)新工作室基本概況成立時(shí)間：2012年5月1日主要構(gòu)成：教學(xué)室實(shí)操培訓(xùn)室技改工作室成果展覽室組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：成員結(jié)構(gòu)：工作室成員共17人。其中：首席技師1人，主任技師3人，高級(jí)技師2人，技師8人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人。組織管理：工作室組長(zhǎng)1人，副組長(zhǎng)2人，負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施和檢查；負(fù)責(zé)攻關(guān)項(xiàng)目、培訓(xùn)工作及成果推廣工作的調(diào)研、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)等；負(fù)責(zé)班組資料的收集、歸檔及管理；負(fù)責(zé)工作室整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)和管理。*創(chuàng)新工作室工作制度學(xué)習(xí)參考.一、學(xué)習(xí)制度按時(shí)學(xué)習(xí)

3、。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，結(jié)合本崗位實(shí)際，以及立項(xiàng)攻關(guān)項(xiàng)目，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作室、班組、網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。按需學(xué)習(xí)。工作室成員要在每年設(shè)計(jì)自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。二、例會(huì)制度工作室每月召開(kāi)一次會(huì)議，總結(jié)上月工作情況，計(jì)劃和安排本月工作；每季開(kāi)展一次交流活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能操作人員參加，總結(jié)取得成果，梳理存存的問(wèn)題，研究解決的辦法；每半年向本公司和市總工會(huì)、鎮(zhèn)工會(huì)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。三、目標(biāo)管理1、工作室主要成員要分別成立工作小組，細(xì)化全年工作計(jì)劃并帶領(lǐng)組內(nèi)成員完成培訓(xùn)授課、項(xiàng)目攻關(guān)及成果運(yùn)用、推廣等工作；2、工作室主要成員要

4、確定帶徒數(shù)量并簽定師帶徒合同；3、在工作室學(xué)習(xí)工作的若干工作小組要完成一定的攻關(guān)項(xiàng)目并簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)。四、考核制度1、考核程序：每半年對(duì)工作室成員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核；工學(xué)習(xí)參考.作室組長(zhǎng)對(duì)本工作室工作小組負(fù)責(zé)人每季進(jìn)行一次考核；工作室工作小組對(duì)本組成員每月進(jìn)行一次考核；2、考核內(nèi)容：考核主要從思想品德、專(zhuān)業(yè)水平、崗位業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力等方面考核。五、資料管理1、建立工作室成員檔案；2、各項(xiàng)活動(dòng)資料齊全（如：會(huì)議記錄、授課記錄、目標(biāo)責(zé)任書(shū)、個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃、立項(xiàng)項(xiàng)目、攻關(guān)記錄、成果匯總等）活動(dòng)資料由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理；3、申報(bào)專(zhuān)利項(xiàng)目的資料由成果完成人負(fù)責(zé)提供并管理。*創(chuàng)新工作室工作職責(zé)學(xué)習(xí)參考.一、根據(jù)企業(yè)生

5、產(chǎn)需要及崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等工作；二、合理利用師資力量，定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)講座，經(jīng)常到車(chē)間、班組進(jìn)行授課活動(dòng)；三、開(kāi)展名師帶徒，定期簽定名師帶徒合同，按要求完成帶徒任務(wù)；四、帶頭應(yīng)用四新技術(shù)，即：新材料、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)；五、結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和本崗位生產(chǎn)設(shè)備裝置、工藝流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛征集技能創(chuàng)新項(xiàng)目，組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)征集的技能創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行論證、評(píng)價(jià)和篩選，確定本年度技能創(chuàng)新項(xiàng)目，制定實(shí)施計(jì)劃并進(jìn)行攻關(guān)；六、工作室負(fù)責(zé)每年舉辦一次創(chuàng)新成果展，及時(shí)推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果；七、為公司技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)提供申報(bào)專(zhuān)利項(xiàng)目的所需資料；八、完成上級(jí)組織和部

6、門(mén)交付的創(chuàng)新任務(wù)，加強(qiáng)與其它創(chuàng)新工作室的交流與合作。*創(chuàng)新工作室組長(zhǎng)簡(jiǎn)介學(xué)習(xí)參考.*，一九八四年出生，中共黨員，大專(zhuān)學(xué)歷，公司團(tuán)支部書(shū)記，勞模創(chuàng)新工作室首席技師，江漢鉆具“優(yōu)秀員工”獲得者。參加工作十余年來(lái)，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，組織參與“*”等多項(xiàng)技術(shù)改造和設(shè)計(jì)工作，獲得公司“技術(shù)創(chuàng)新”多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。特別是主持“*”，獲國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利，*市科技局首屆職工創(chuàng)新獎(jiǎng)，為公司高品質(zhì)的生產(chǎn)做出了突出貢獻(xiàn)。2006年被共青團(tuán)*市委授予“*市青年崗位能手”稱(chēng)號(hào)，2008年獲得*市總工會(huì)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?011年被*市總工會(huì)授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)，2013年獲得*省總工會(huì)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。人生格言：昨天，只是?/p>

7、天的起點(diǎn)創(chuàng)新體會(huì)：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的催化劑*創(chuàng)新工作室工作成員條件一、熱愛(ài)本職工作，具有創(chuàng)新意識(shí)；二、相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)厚實(shí)；學(xué)習(xí)參考.三、具有熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力；四、具有一定的技術(shù)成果；五、工作主動(dòng)、肯吃苦、能鉆研、責(zé)任心強(qiáng)；六、具有團(tuán)隊(duì)合作精神和交流溝通能力。工作室成員職責(zé)一、根據(jù)工作室規(guī)劃，制定三年個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展目標(biāo)和年度實(shí)施計(jì)劃，定期向工作室匯報(bào)階段性研究成果，上交書(shū)面總結(jié)材料。二、嚴(yán)格遵守工作室各項(xiàng)規(guī)定，盡責(zé)盡力地開(kāi)展工作，不缺席工作室集體活動(dòng)。三、尊重工作室其它成員，服從工作室負(fù)責(zé)人的工作安排，及時(shí)完成工作室布置的各項(xiàng)目課題。四、協(xié)助工作室其它成員開(kāi)展工作并提出合理化建議和方案。*創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)精神尊重協(xié)同服務(wù)高效學(xué)習(xí)參考.工作室工作目標(biāo)一、探索一套有鉆具特色的創(chuàng)新工作管理機(jī)制。二、滿(mǎn)足車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)日常改善的需求。三、每年產(chǎn)出5個(gè)以上有一定影響力的創(chuàng)新成果。四、培養(yǎng)5名獨(dú)當(dāng)一面的創(chuàng)新人才。五、帶動(dòng)20名創(chuàng)新骨干。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是