XX公司工會組織工作臺帳資料

1、XX*公司工會組織工作臺帳資料2008年度卷 內(nèi) 目 錄序號文件編號責(zé)任者文 件 題 材 名 稱日期頁號備注1公司工會工會組建的請示、批復(fù)資料2公司工會“大三會、小三會”組織名冊（上報）3公司工會工會組織網(wǎng)絡(luò)圖4公司工會社團法人證書（復(fù)印件）5公司工會工會會員登記表（個人入會申請表）6公司工會工會會員花名冊7公司工會2005年新增會員花名冊（拷盤上報）8公司工會會員會籍管理制度9公司工會工會主席上崗證書復(fù)印件10公司工會“雙愛雙評”及建家工作實施計劃11“雙愛雙評”標(biāo)準(zhǔn)12關(guān)愛職工的優(yōu)秀廠長(經(jīng)理)測評表13關(guān)愛企業(yè)的優(yōu)秀職工測評表14民主評議企業(yè)中層干部表15首屆三次職工（會員）代表大會測評

2、情況16“雙愛雙評”申報表卷 內(nèi) 目 錄序號文件編號責(zé)任者文 件 題 材 名 稱日期頁號備注17“雙愛雙評”表彰決定18“雙愛雙評”及建家工作總結(jié)19公司工會工會委員會委員職責(zé)制度匯編20公司工會公司工會首屆一次、二次、三次職工（會員）代表大會臺帳資料21公司工會公司工會委員會會議記錄臺帳22公司工會職工之家有陣地、有書籍、有工人報刊、有文體活動器械、有活動內(nèi)容、有活動記錄、有管理制度。 工會委員會職責(zé) 一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代

3、表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，

4、指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。 工會主席（副主席）職責(zé) 一、根據(jù)工會法、中國工會章程、基

5、層工會工作暫行條例，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。 二、負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。 三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責(zé)地辦理。 五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。 六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)

6、和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。 七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。八、對職工代表大會和會員代表大會負責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。 十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定

7、。 十二、加強各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責(zé)主持工會的日常工作。 工會小組長職責(zé)工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化

8、室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。四、要加強工會小組自身建設(shè)。定期開好工

9、會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結(jié)。工會委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主席曹德義男成員梅廣漢男周亞軍男張麗華女許 聰女宋干金男工會女職工委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任張麗華女車間主任成員許 聰女保管員季 平女班 長工會經(jīng)審委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周 鎖男財務(wù)會計成員韋 莉女現(xiàn)金出納李志元男車間主任勞動法律監(jiān)督委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任李友濤男財務(wù)會計成員周 鎖男財務(wù)會計孟興榮男車間主任李志元男車間主任動爭議調(diào)解委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任曹德義男工會主席成員林寶乾男車間主任周亞軍男團支部書

10、記張麗華女女工主任工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周亞軍男車間主任、團支部書記成員顏玉春男車間副主任劉立宏男車間副主任建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會時間2003年8月XX*公司工會2005年開展建家活動、建立“評家”機制的實施計劃為深入貫徹黨的十六屆四中全會和中國工會十四屆二次執(zhí)委會議精神，認真貫徹落實胡總書記關(guān)于“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要指示精神和全總關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定精神，不斷“深化、拓展、創(chuàng)新”新時期建家活動，不斷提高工會工作整體水平，促進企業(yè)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)公司工會年度工作計劃安排，特制定2005年開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動

11、，全面建立“會員評家”機制（以下簡稱“建家評家”）的實施計劃。一、“建家評家”的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆四中全會和中國工會十四屆二次執(zhí)委會議精神，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，按照公司工會年度工作計劃提出的“貫穿一條主線，落實兩個維護，實施三項工程，開展四大行動”的總體思路的要求，以實施江蘇省實施工會法辦法為契機，以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，發(fā)動職工群眾建家、評家、管家，著力提高組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力，推動工會整體工作上水平，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，真正把公司工會建設(shè)成為組織健全、

12、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。二、“建家評家”的基本原則服務(wù)大局的原則。深入開展“建家評家”活動，必須圍繞新時期工會工作的中心，正確把握建家活動、建立“會員評家”機制與推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為實現(xiàn)市委提出的“雙爭”目標(biāo)和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實施三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)做貢獻上來。突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作的落實，作為“建家評家”的重要指導(dǎo)原則。依靠群眾的原則。突出職工群眾在“建家評家”活動中的主體地位，充分依靠職工群眾建家、評家、管家，把職工群眾對建家工作的認可率和滿意率作為衡量建家活動成效的重要標(biāo)

13、準(zhǔn)和否決條件。創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢下工會基層建設(shè)的主題，也是確保職工之家建設(shè)永葆青春的必然選擇?！敖以u家”要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活動。齊抓共建的原則。要進一步加大“黨建帶工建、工建促黨建”工作的推進力度，在“黨工共建”中強化工會建設(shè)，建立工會工作的制度保障，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工群眾熱情參與的黨政工合力共建的工作格局。三、“建家評家”的組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對開展“建家評家”活動的領(lǐng)導(dǎo)，公司工會成立“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：組 長：曹德義成 員：張麗華、 李志元、周亞軍、 許聰 四、“建家評家”的

14、基本要求和內(nèi)容根據(jù)全總“關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見”和市總工會“關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動中全面建立會員評家機制的意見”的要求，結(jié)合我公司實際情況，提出“建家評家”的基本要求如下：1、工會“大三會”、“小三會”組織健全（“大三會”指：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會），（“小三會”指：勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會），工作制度健全，工作臺帳健全，大力推進依法治會、活力聚會、民主辦會、素質(zhì)強會、努力建設(shè)職工之家。2、建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理機制， 依法履行職工代表大會的知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)督評議權(quán)等三項職權(quán)，推行

15、和深化廠務(wù)公開責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制，努力建設(shè)民主之家。3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，重力推進工資集體協(xié)商，建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，把維護貫穿于推動改革，促進發(fā)展，積極參與的全程，努力建設(shè)信賴之家。4、做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作，組織開展“創(chuàng)爭”（創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工）主題教育活動和“三創(chuàng)三賽三爭”群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動，推進“培訓(xùn)練兵考核晉級”四位一體的職工技能提升工作機制的形成，營造“管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、企業(yè)創(chuàng)效”的氛圍，努力建設(shè)活力之家。5、工會組織關(guān)心職工生活，傾聽職工呼聲，以實施送溫暖工程為重點，大力構(gòu)建扶貧幫困長效工作機制，為職工群眾辦好事，做實事

16、，解難事，努力建設(shè)溫馨之家。五、“建家評家”的方法步驟“職工之家”是工會的一個知名品牌，不僅要常抓不懈，常建常新，更要突出工會的特色。開展“建家評家”活動，主要方法是自查整改、會員評議，報上級工會復(fù)檢確認。主要步驟如下：1、年初由公司工會組織制定“建家評家”實施計劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)。2、由公司工會“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組于6月底對上半年創(chuàng)建工作進行一次自查，找出存在問題和差距，并制定整改計劃，逐項補課。3、由公司工會“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組于12月份進行第二次自檢，對照“建家評家”的五條標(biāo)準(zhǔn)進一步抓好整改工作。4、年底召開會員代表大會進行會員評家工作，由公司工會主席向工代會報告公司工會工作及建家活動開展情況

17、。公司工會主席、副主席述職。5、組織會員代表對公司工會建家工作進行評議，填寫“2005年度公司工會建家工作民主測評表”（附表一）。同時對公司工會主席述職報告進行評議，填寫“2005年度公司工會主席民主測評表”（附表二）。6、會員代表大會主席團組織匯總“建家評家”民主測評情況，并及時向職工群眾公布評議結(jié)果，反饋整改意見，同時將工代會決議和評議結(jié)果匯總表報市建筑工會，并報市總組織部備案，力爭一次性通過上級工會組織的“達標(biāo)創(chuàng)?！钡臋z查驗收。公司工會將“雙愛雙評”、“建家”和“會員評家”工作列入重要議事日程，將開展“建家評家”活動與開展“雙愛雙評”活動有機結(jié)合起來，與堅持完善會員代表大會制度有機結(jié)合起

18、來，與開展“創(chuàng)爭”主題教育活動、“三創(chuàng)三賽三爭”創(chuàng)新工程活動有機結(jié)合起來，做到有部署、有計劃、有檢查、有總結(jié)、有評比，形成推動工會工作跨越性發(fā)展與促進公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的雙贏格局。附：1、2008年度公司工會建家工作民主測評表2、2008年度公司工會主席、副主席民主測評表3、XX縣基層工會“達標(biāo)創(chuàng)?！被顒涌己嗽u分細則 XX*公司工會二oo八年三月二十三日 (附表一)2008年度公司工會建家工作民主測評表測 評 的 主 要 內(nèi) 容滿意基本滿意不滿意 本單位“大三會”、“小三會”等組織是否健全；工會領(lǐng)導(dǎo)班子是否團結(jié)有力；年度建家計劃是否征得會員認可并很好地組織落實；工會制度建設(shè)、工作臺帳是否

19、健全完善。 是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調(diào)解情況等。勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽，培養(yǎng)選樹勞模先進等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動保護及女職工勞動保護規(guī)章制度情況。 開展“創(chuàng)爭”活動情況；開展“雙愛雙評”活動情況；工會干部關(guān)心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；活動陣地硬件建設(shè)和文體活動開展情況；基層工會經(jīng)費收繳及使用情況等。對本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評價對本年度工會工作有何建議注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項打“”；其他意見及建議，有就填，沒有也可不

20、填。(附表二)2008年度公司工會主席民主測評表姓 名測評的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今后工作中的建議1、政治思想品德及廉潔自律情況；2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；4、維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。綜 合 評 價1、政治思想品德及廉潔自律情況；2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；4、維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。綜 合 評 價注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項打“”；其他意見及建

21、議，有就填，沒有也可不填。2008年度XX*公會建家工作民主測評匯總表測 評 的 主 要 內(nèi) 容滿意基本滿意不滿意 本單位“大三會”、“小三會”等組織是否健全；工會領(lǐng)導(dǎo)班子是否團結(jié)有力；年度建家計劃是否征得會員認可并很好地組織落實；工會制度建設(shè)、工作臺帳是否健全完善。35 是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調(diào)解情況等。332勞動競賽、合理化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽，培養(yǎng)選樹勞模先進等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動保護及女職工勞動保護規(guī)章制度情況。314 開展“兩創(chuàng)一爭”活動情況；非公企業(yè)開展“雙愛雙評”活動情

22、況；工會干部關(guān)心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；活動陣地硬件建設(shè)和文體活動開展情況；基層工會經(jīng)費收繳及使用情況等。35對本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評價332對本年度工會工作有何建議多開展一些活動。多購實一些活動器材。2008年度XX*公司工會主席民主測評匯總表姓 名測評的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今后工作中的建議曹德義1、政治思想品德及廉潔自律情況；352、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；3413、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；3324、維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。341綜 合 評 價1、政治思想品德及廉潔自律情

23、況；2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；4、維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。綜 合 評 價注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項公司關(guān)愛企業(yè)優(yōu)秀職工評選匯總表姓 名同意棄權(quán)反對姓 名同意棄權(quán)反對顏新林李志元仲季英吳蘇林許 梅袁冬琴吉惠兵徐松柏毛兆賢吳杰虹楊 莉丁桂宏周亞軍鄧春虎謝小榮羅志廣謝志倫陳志國徐玉芳吳桂芬季 平注：1、評選關(guān)愛企業(yè)優(yōu)秀職工是在評選先進工作者人員中推薦。2、21人中只能推選6名優(yōu)秀職工，超過6名，此票無效。努力實踐“三個代表” 開創(chuàng)工會工作新局面XX*公司工會開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活

24、動的年度工作總結(jié)2005年，公司工會在公司黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以創(chuàng)建市級示范工會為目標(biāo)，積極履行職責(zé)，忠實服務(wù)職工，創(chuàng)新組織建設(shè)，提高工作水平，深入開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，為公司三個文明建設(shè)的健康發(fā)展作出了一定的貢獻?；仡欉^去的一年，我們主要開展了以下幾項工作：一、推進兩項機制建設(shè)，提高了工會的維權(quán)力度。一年來，我們注重推進以職代會為中心內(nèi)容的民主管理機制建設(shè)和以集體合同為中心內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，創(chuàng)新了工會維權(quán)工作思路，提高了工會的維權(quán)力度。進一步建立健全了職代會制度，制定了“職代會、工代會實施辦

25、法”。年初召開了首屆三次職代會，建立了民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)招待費向職代會報告等五項制度。多次如開職工代表座談會，廣泛聽取職工代表對改制工作的意見和要求。進一步建立健全了集體合同制度和廠務(wù)公開制度。公司集體合同履約檢查組年內(nèi)組織了兩次集體合同履約檢查。在公司設(shè)置了廠務(wù)公開欄和職工意見箱，公開了辦事制度，增強了企業(yè)的凝聚力。進一步建立健全了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。公司勞動法律監(jiān)督委員會一是組織開展了婦女權(quán)益保護法律常識知識競賽和學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會精神知識競賽；二是根據(jù)“江蘇省一辦法五條例”要求，修改補充完善了工會管理制度，實現(xiàn)了全年勞動爭議形成率、上訪率為零的目標(biāo)。進一步建立健全了公司工

26、會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會以創(chuàng)建市總“企業(yè)勞動保護工作示范企業(yè)”為目標(biāo)，以開展“安康杯”競賽活動為基礎(chǔ)，以推行“監(jiān)控法”為抓手，一是建立了勞動保護控制程序；二是制定了女職工勞動保護實施細則；三是建立了員工健康臺帳、女職工婦檢臺帳和易患職業(yè)病人員名冊；五是參加了公司行政組織的兩次貫標(biāo)內(nèi)審和職業(yè)健康安全、勞動保護工作大檢查；四是組織了三次職工代表巡視檢查公司安全生產(chǎn)勞動保護工作，實現(xiàn)了公司集體合同確定的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。二、推進“兩創(chuàng)一爭”主題教育活動，提高了工會的教育力度。公司工會制定了“兩創(chuàng)一爭”主題教育活動實施計劃，不僅提高了工會的教育力度，而且促進了職工隊伍整體

27、素質(zhì)的提高。公司工會制定了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會”的整體規(guī)劃。公司女職工委員會積極配合公司工會抓好“學(xué)習(xí)型班組”試點工作，公司財務(wù)審計部制定了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”的實施計劃。開展?fàn)幃?dāng)文明職工的系列創(chuàng)建活動，文明職工、文明新風(fēng)家庭的參評率、合格率均達100%。丁桂宏同志被市總工會表彰為“愛企業(yè)的優(yōu)秀職工”，張麗華被市總工會評為“優(yōu)秀女工主任”，吳桂芬被市總評為“知識型職工”，總經(jīng)理鄧恩銘同志被市總評為“愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理”。三、推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，提高了工會的參與力度。公司工會開展了以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)先、工程創(chuàng)優(yōu)為主題的“三創(chuàng)三賽三爭”群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動，促進了“培訓(xùn)練兵考核晉級”四位一體

28、的職工技能提升工程機制的形成，被市總工會授予“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”先進單位的稱號。制定了“安康杯”活動實施方案，配合公司行政開展了“安康杯”、“安康杯”、“十個一競賽活動”和“安全生產(chǎn)月”活動。制定了安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)，培訓(xùn)實施方案，組織了55名班組長以上管理人員參加了市總工會組織的、中華全國總工會開展的“全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)”，考核合格率均達100%。四、推進送溫暖工程，提高了工會的服務(wù)力度。公司工會積極配合公司行政，推動送溫暖工程的社會化，開展為職工辦好事、做實事活動。重陽節(jié)、春節(jié)兩次組織慰問退休職工，給退休職工發(fā)放了慰問品和慰問金。配合公司行政組織慰問10名生病住院職工，給

29、25名困難職工發(fā)放了生活困難補助費，發(fā)放慰問金3000元。 組織機關(guān)員工進行健康體檢，組織女職工進行了婦檢，建立了員工健康臺帳和女職工婦檢臺帳。年底組織員工開展了“一日捐“活動，共籌得捐款6000元。五、推進“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，提高了工會的組織力度。為了實現(xiàn)工會年度工會計劃中提出的實現(xiàn)“四新目標(biāo)”的要求，一年來，我們以創(chuàng)建市級“示范工會”和省級“企業(yè)勞動保護工作示范企業(yè)”為目標(biāo)，深入開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，促進了工會整體工作上水平。一是年初制定了開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家的計劃，年中對建家工作進行了一次自檢，年底進行了自檢互查，并組織會員代表對建家工作進行了測評，會員代表

30、滿意率達98%以上。二是抓好工會制度建設(shè)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，建立了公司工會六大項38條職責(zé)和管理制度。三是抓好工會財務(wù)管理和經(jīng)審隊伍建設(shè)。公司工會年內(nèi)組織進行了一次工會財產(chǎn)核查登記，做到了帳帳、帳物、帳實三相符。總之，通過深入開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，促進了公司三個文明建設(shè)，公司被市總評為“示范工會“等榮譽稱號。二oo八年十二月三十日首屆三次會員代表大會評家情況XX*公司首屆三次工會會員代表大會于2005年5月28日在公司職工之家召開，出席會議的全體會員代表認真審議了大會的各項文件，一致同意并通過工會主席曹德義同志代表首屆工會委員會所作的工作報告。大會認為，工會工作報告實事求是地總

31、結(jié)了公司工會2004年開展建家的工作成績，恰如其分地分析了工作中的存在問題。大會充分肯定，在過去的一年里，公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神和中國工會十四大精神，深入開展創(chuàng)建示范工會和模范職工之家活動，落實依靠方針，履行維護職能，堅持一條主線，創(chuàng)新兩個載體，強化三項建設(shè)、做到健全機制，辦好實事，突出重點，務(wù)求實效，推動工會整體工作上水平。為公司的三個文明建設(shè)的健康發(fā)展作出了一定的貢獻。與會全體同志一致認為，一年來，公司工會開展創(chuàng)建“示范工會”的工作目標(biāo)明確，措施得力，取得了一定的成績，被市總工會、市建筑工會評為模范職

32、工之家，被市總工會、市建設(shè)工會授予“示范工會”的榮譽，20經(jīng)過會員代表大會評議，滿意率達96%，一致通過同意申報市“示范工會”。 2005年6月1 日職工代表大會、會員代表大會實施辦法第一章 總 則 第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法、中國工會章程、江蘇省實施工會法辦法等法律法規(guī)以及江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見、XX縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。 第二條 職工、會員

33、代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。職工、會員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條 職工、會員代表大會實行民主集中制。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工、會員代表大會的日常工作。本辦法適用于本公司所轄各分公司。第二章 代表大會職權(quán) 第六條 職工、會員代表大會

34、行使下列職權(quán)： 一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。 二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。第三章 職工、會員代表 第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當(dāng)選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會