公司考勤制度管理規(guī)定

1、公司考勤制度管理規(guī)定公司考勤制度管理規(guī)定12/12公司考勤制度管理規(guī)定職工考勤管理制度為保護(hù)公司正常的工作次序，嚴(yán)正勞動(dòng)紀(jì)律，成立規(guī)范、系統(tǒng)的勞動(dòng)出勤管理制度，聯(lián)合公司實(shí)質(zhì)狀況，特制定公司職工考勤管理制度。一、工作要求：1、總公司職工每周工作時(shí)間為周一至周五，每天作息時(shí)間為上午9:00至11:30，下午14:00至17:00，因季節(jié)變化須調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司綜合辦公室另行通知。手下單位因工程施工的特別性，可集中生產(chǎn)、集中歇息（在雨季或工程安閑時(shí)安排歇息）。2、總公司全部部門(mén)正、副職及職員一律實(shí)行上下班指紋打卡考勤制度。1）總公司人員無(wú)特別狀況應(yīng)先到公司打卡后，方可出門(mén)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況不可

2、以到公司打卡考勤，需提早辦理手續(xù)，有暫時(shí)性任務(wù)的狀況下，需在上班前電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，回公司后馬上辦理手續(xù)，部門(mén)職工由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不辦理同意手續(xù)者，按事假辦理；（2）職工一訂婚身打卡，接受別人幫助打卡或幫助別人打卡的，不論遲到或早走與否均按遲到或早走計(jì)算。人力資源部每個(gè)月依據(jù)出勤狀況核算薪資。3、堅(jiān)持正常的作息時(shí)間，不遲到、不早走、不串崗、不閑聊，文明辦公，禮貌待人，固守崗位，準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，違犯者視狀況賞賜必然的經(jīng)濟(jì)處分。第1頁(yè)共6頁(yè)二、職工勞動(dòng)出勤核查管理我公司勞動(dòng)出勤核查實(shí)行公司人力資源部一致管理，綜合辦公室監(jiān)察，各部門(mén)和項(xiàng)目部必然仔細(xì)履行。1、公司全

3、體職工出勤依據(jù)本方法例定履行?？偣韭毠ご蚩记?，各項(xiàng)目部職工由各負(fù)責(zé)人依據(jù)本方法有關(guān)規(guī)定履行。2、公司各部門(mén)必然指定專人填寫(xiě)考勤表?？记诒響?yīng)照實(shí)記錄職工出勤狀況，職工若有告假應(yīng)將有部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的告假條交給考勤人員，隨當(dāng)月考勤表一起報(bào)給公司人力資源部。3、公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)考勤上墻制度，即考勤表必然張貼在部門(mén)綜合辦公室惹眼處，以便接受職工監(jiān)察，公司核查組將不按期進(jìn)行抽查。4、考勤表于次月3日前報(bào)公司人力資源部。由人力資源部進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)后將考勤表上報(bào)站人事科。對(duì)未按要求履行或逾期未交的部門(mén)將賞賜該部門(mén)負(fù)責(zé)人100元/次、考勤人員50元/次的處分，同時(shí)對(duì)該部門(mén)在年關(guān)核查中扣減1分/次，并將以上

4、辦理在公司內(nèi)部通知。三、告假的管理職工告假必然起初辦理告假手續(xù)，提初版面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可奏效，特別緊迫狀況采納短信、托人帶口信等方式告假的，假后應(yīng)補(bǔ)齊告假手續(xù)。經(jīng)同意同意告假者必然穩(wěn)定安排好工作后方可休假。職工告假的審批方法及有關(guān)規(guī)定以下：第2頁(yè)共6頁(yè)1、凡公司職工告假，必然使用告假條審批，審批后的假條與考勤表一致交公司人力資源部。2、職工告假1天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，2-3天之內(nèi)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂建議，報(bào)公司總經(jīng)理審批。3、如發(fā)現(xiàn)有職工未依據(jù)告假審批方法及有關(guān)規(guī)定履行，將參照曠工辦理。四、出勤狀況的考勤標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。1、因公出門(mén)：因

5、公出門(mén)，需要起初在公司大廳招待臺(tái)處填寫(xiě)外出登記，如出現(xiàn)未起初報(bào)備而離崗的狀況，一經(jīng)查實(shí)，賞賜該職工100元/次的處分。2、因不可以抗力（停電、打卡機(jī)破壞等狀況）造成未打卡狀況，由各部門(mén)考勤人員一致統(tǒng)計(jì)上、下班時(shí)間，部門(mén)負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)后隨當(dāng)月考勤表交公司人力資源部。3、遲到：凡超出規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以上者視為遲到，無(wú)故遲到60分鐘以上，按曠工半天辦理。早走：凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故不按作息時(shí)間隔動(dòng)工作崗位的，視為早走。提早60分鐘離崗者，按曠工半天辦理。遲到、早走三次之內(nèi)扣款30元每次，三次以上（含三次）扣款100元每次。4、曠工：職工不告假無(wú)故不上班，屬于曠工，曠工一日扣發(fā)一日薪資，并扣發(fā)10倍

6、曠工天數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)，以此類(lèi)推。曠工三天以上視為自動(dòng)辭職。第3頁(yè)共6頁(yè)5、事假：請(qǐng)事假必然以年假已休完為前提，事假每天扣除當(dāng)日薪資及當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)，年累計(jì)事假7天（含7天）以上的，扣發(fā)2倍事假天數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)。6、病假：全部病假必然經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位證明確立不可以堅(jiān)持工作，需將自己病歷、疾病診療證明書(shū)、醫(yī)療發(fā)票等有關(guān)資料報(bào)送本部門(mén)考勤人員。急病可先到醫(yī)院就診，并于當(dāng)天向上司領(lǐng)導(dǎo)口頭告假，上班后兩天內(nèi)將有關(guān)病假資料（自己病歷、疾病診療證明書(shū)、醫(yī)療發(fā)票等）交本部門(mén)考勤人員。自己病歷、疾病診療證明書(shū)、醫(yī)療發(fā)票缺一不可以，不然按事假辦理。整年累計(jì)病假7天以上，扣發(fā)病假時(shí)期績(jī)效獎(jiǎng)（工傷除外）。長(zhǎng)久病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行

7、。7、喪假：職工的直系家屬（父親母親、配偶、兒女及配偶父親母親）死亡，賞賜喪假3天。自己及配偶祖父親母親（外祖父親母親），兄弟姐妹死亡給喪假1天，職工到外處辦理喪事，可依照實(shí)質(zhì)行程所需時(shí)間，另給行程假（行程來(lái)回時(shí)間需超出24小時(shí)）。8、年休假：依據(jù)江寧區(qū)公路管理站及所屬公司工作人員帶薪年休假工作實(shí)行方法履行。9、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：吻共計(jì)劃生育準(zhǔn)生規(guī)定的職工享受法訂婚假、產(chǎn)假和生育假。（1）依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，女工產(chǎn)假按以下標(biāo)準(zhǔn)核給：產(chǎn)假128天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天。產(chǎn)假視為出勤，不影響薪資、福利等候遇。符合法律規(guī)定的，給男方護(hù)理假15天。（2）懷胎的女職工，在勞動(dòng)期內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)該算

8、作勞動(dòng)第4頁(yè)共6頁(yè)時(shí)間；有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)該在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賞賜其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以歸并使用。10、全部法律規(guī)定假日：不扣發(fā)薪資。元旦（1月1日），一天；春節(jié)（陰歷大年夜至陰歷正月初二），三天；婦女節(jié)（3月8日），半天（僅限女職工）；清明節(jié)（陰歷清明當(dāng)天），一天；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天；端午節(jié)（陰歷五月初五當(dāng)天），一天；中秋節(jié)（陰歷八月十五當(dāng)天），一天；國(guó)慶節(jié)（10月1-3日）三天。五、履行說(shuō)明1、公司全體職工不論身份性質(zhì)怎樣，均按本方法履行。在公司考勤的人員中，薪資關(guān)系不在公司的，每個(gè)月統(tǒng)計(jì)的考勤狀況將報(bào)到其自己薪資關(guān)系所在單位，由薪資關(guān)系所在單位辦理。2、各工程公司及拌合廠以本制度為依據(jù)并聯(lián)合自己工作的實(shí)質(zhì)狀況制定考勤管理細(xì)則。3、路基公司參照本管理制度履行。4、薪資的計(jì)算方法職工的薪資是按江寧區(qū)公路管理站手下公司公司編制職工薪資管理方法計(jì)算確認(rèn)的薪資總數(shù)，一致除以30天作為日薪資，再乘第5頁(yè)共6頁(yè)以應(yīng)扣