XX藥業(yè)有限公司勞動人事管理制度

1、XX藥業(yè)有限公司勞動人事管理制度一、總 則1.宗旨：勞動人事的管理是管理工作的重要環(huán)節(jié)，為實現(xiàn)公司開拓進取，民主和諧，遵紀守法，高度服務(wù)的宗旨，根據(jù)國家省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合公司的實際情況，制定本辦法。2.適用范圍：本辦法適用于各連鎖公司的所有員工。二、錄 用1.任免規(guī)則1.1公司員工之任免，按公司有關(guān)政策及規(guī)則辦理，應(yīng)聘人士通過面試或筆試（適用于個別職位）經(jīng)審核后被公司錄取者，既成為公司臨時員工。員工獲聘用前將自行進行體格檢驗，合乎要求者方可被聘試用。1.2新到任員工必須按公司要求提供個人資料，認可的學歷文憑與專業(yè)證書、上崗證，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)證書曾被涂改或填寫不實，公司可根據(jù)規(guī)章即時解雇該員工及追

2、究公司損失。2.試用期規(guī)定2.1所有試用期的員工，須通過為期壹到叁個月的試用期，試用期滿，由個人寫出轉(zhuǎn)正申請，所在部門及門店根據(jù)表現(xiàn)情況，作出評價，交行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.2試用期規(guī)定試用期內(nèi)度用員工者未做滿30天，由于個人原因提出離職，將不計任何勞動報酬；由于公司原因辭退等造成員工離職，將根據(jù)試用員工的工作時限和表現(xiàn)計酬，試用期第一個月不計獎金。2.3試用期內(nèi)不用地任者或不遵紀守法，不遵守企業(yè)規(guī)章制度者，本公司有權(quán)隨時終止彼此雇傭關(guān)系，或在有必要時亦可延長該員工的試用期，在未接到有關(guān)通知前，員工仍需遵循試用期內(nèi)有關(guān)離職通知期的規(guī)定。（有關(guān)終止聘用合同所須的通知期詳見有關(guān)合同）2.4員工

3、試用期滿將接獲公司專函通知，而試用期滿后有關(guān)薪金之調(diào)整依據(jù)財務(wù)管理細則規(guī)定。（聘用合同內(nèi)注明者，以合約為準）2.5員工試用期滿，獲正式任用后，其試用期會并入為服務(wù)年資計算。三、離職規(guī)定1.勞動合同期間，雇傭雙方如欲解除勞動合同，必須根據(jù)合同內(nèi)有關(guān)離職通知的規(guī)定，于一個月前前給予公司書面離職申請通知，員工在離職期通知內(nèi)必須按公司有關(guān)制度規(guī)定，完善輸各有關(guān)交接工作。2.凡觸犯公司有關(guān)條例經(jīng)教育或書面警告后，仍未有改善者，將即時被解雇處分，而不獲任何補償。3.員工如因傷殘或疾病等原因不適宜工作者，將會被停止崗位職務(wù)，有關(guān)補償問題，按公司有關(guān)條例或制度執(zhí)行，若因公傷致殘者則按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.勞

4、動合同細則1.為配合勞動合同的執(zhí)行，所有員工必須向人事部填報真實及詳細的個人資料，如員工的個人資料有任何變更，必須通知人事部更正，公司對所有員工的個人資料均作保密處理。2.聘用合同為期一年，期滿后在雙方協(xié)議下按年另續(xù)新約，公司與員工簽訂的合同，對雙方均有約束力，雙方都必須嚴格履行，合同有效期間，雙方有權(quán)要求對方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。3.錄用期員工自簽定聘用合同日起，享受公司所有福利待遇，每月按部門崗位責任目標提成獎金，具體細則按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動：1.工作時間、出勤記錄薪酬發(fā)放：1.1公司夏季上班時間為上午8：30分12：00，下午14：0018：00，冬季上班時間為上午8：30分

5、12：00，下午13：0015：00。1.2公司衽打卡制，由辦公室指定專人負責考勤。財務(wù)部按考勤計核工資。1.3所有員工均以月薪聘用，以一個月為期，由每月一號至同月份內(nèi)最后一天時間止，新員工，臨時工上班不足一個月的，按實際工時計算，所有員工次月15號到銀行領(lǐng)取上月工資，薪金通過銀行轉(zhuǎn)帳方式，存入員工個人帳號上。1.4公司員工的工次按財務(wù)制度工資標準發(fā)放，員工薪酬是否可獲調(diào)整乃根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，公司的業(yè)績等因素而作出決定。五、休假和假期1.請假規(guī)則1.1員工不論申請假期種類及請假理由，均照本規(guī)則辦理申請假期手續(xù)。1.2所有員工請假，應(yīng)事先填寫假期申請表，并須經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽署認可及批準后，再交

6、行政人事部批準作為考勤或扣發(fā)工資的依據(jù)：主管級或經(jīng)理級以上員工請假，則由總經(jīng)理批準后交行政人事部作考勤依據(jù)。員工申請假期，一天以內(nèi)必須提前一天提出申請：假期超過一天者，必須提前二天請假；假期超過七天以上的長假期必須提前三天提出申請，嚴禁先休假后補手續(xù)。1.3各部門應(yīng)在考慮公司正常動作情況下，核實員工請假所陳述的理由，以免所屬員工隨意請假，如有疑問可要求有關(guān)員工出示相關(guān)證據(jù)。1.4員工申請事假，必須具備充分理由預早申請，如未能獲準假而缺席，則視作觸犯公司紀律處理。1.5任何事假皆屬無薪，所有遲到早退的時間及處罰時間均屬無薪，員工每天遲到早退15分鐘內(nèi)，按30分鐘扣罰，每次扣罰20元；超過一小時者，按曠工處罰，重大特殊情況除外，若經(jīng)常性遲到早退者將以違反工作守則處理。1.6后補請假申請，如因病或緊急事故，未能及時申請假期者，須于當天親自或由親人致電通知有關(guān)部門經(jīng)理或辦公