江蘇蘇威爾軟件工程有限公司與吳某等侵害商業(yè)秘密糾紛上訴案

1、PAGE PAGE 7江蘇蘇威威爾軟件件工程有有限公司司與吳某某等侵害害商業(yè)秘秘密糾紛紛上訴案案一、案件來(lái)來(lái)源南京京市中級(jí)級(jí)人民法法院(220044)寧民民三初字字第2554號(hào)、江蘇省省高級(jí)人人民法院院(20005)蘇民三三終字第第0633號(hào)判決決書。二、案件要要旨勞勞動(dòng)法、勞勞動(dòng)合同同法等等法律法法規(guī)中都都對(duì)用人人單位與與勞動(dòng)者者之間關(guān)關(guān)于商業(yè)業(yè)秘密保保護(hù)的內(nèi)內(nèi)容作出出了有關(guān)關(guān)規(guī)定。企業(yè)和和勞動(dòng)者者可在勞勞動(dòng)合同同中約定定與商業(yè)業(yè)秘密有有關(guān)的內(nèi)內(nèi)容，但但該約定定應(yīng)符合合公平原原則，且且應(yīng)對(duì)勞勞動(dòng)者做做一定的的補(bǔ)償。勞動(dòng)者者違約給給企業(yè)造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任，其其新的用

2、用人單位位對(duì)該違違約，即即獲取、使用商商業(yè)秘密密負(fù)有責(zé)責(zé)任的，也應(yīng)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。三、基本案案情20002年年5月，原告蘇蘇威爾公公司和被被告吳某某簽訂勞勞動(dòng)合同同，約定定吳某在在蘇威爾爾公司從從事教學(xué)學(xué)用具制制作工作作，工資資為每月月10000元，合同期期限為220022年4月月1日至至20003年33月311日，合合同中含含有保密密條款。20003年11月1日日，雙方方再次簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同一一份，約約定吳某某在蘇威威爾公司司從事中中學(xué)物理理探究?jī)x儀器開發(fā)發(fā)工作，并服從從公司其其他工作作安排，工資為為每月110000元。雙雙方還約約定：“乙方(吳某)必須遵遵守蘇威威爾公司司員工手手冊(cè)

3、和公公司規(guī)章章制度，乙方在在公司任任何開發(fā)發(fā)產(chǎn)品、專利均均屬公司司發(fā)明，乙方必必須保守守甲方(蘇威爾爾公司)的商業(yè)業(yè)秘密，否則須須承擔(dān)泄泄露甲方方商業(yè)秘秘密所造造成的一一切法律律責(zé)任和和經(jīng)濟(jì)賠賠償責(zé)任任;離開開公司后后一年內(nèi)內(nèi)不得從從事與蘇蘇威爾公公司相同同的業(yè)務(wù)務(wù)”。合合同期限限為20003年年1月11日至220033年122月311日。在在20003年112月上上述合同同到期后后，吳某某在20004年年1月至至8月期期間，以以工資的的名義繼繼續(xù)從蘇蘇威爾公公司領(lǐng)取取每月110000元。20004年年8月底底9月初初，在山山東省青青島市召召開的山山東省第第一屆教教學(xué)儀器器設(shè)備展展示會(huì)(以下簡(jiǎn)

4、簡(jiǎn)稱“山山東展示示會(huì)”)上蘇威威爾公司司和被告告金陵公公司的有有關(guān)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)儀器曾曾進(jìn)行過(guò)過(guò)同時(shí)展展出。99月6日日，吳某某代表蘇蘇威爾公公司參加加了山東東展示會(huì)會(huì)，期間間曾坐在在過(guò)被告告金陵公公司的展展臺(tái)內(nèi)，與金陵陵公司有有所接觸觸。后蘇蘇威爾公公司以吳吳某、金金陵公司司侵犯其其商業(yè)秘秘密為由由，向南南京市中中級(jí)人民民法院提提出告訴訴。法院院查明，蘇威爾爾公司的的小學(xué)學(xué)教育系系統(tǒng)共共列出儀儀器名稱稱和探究究課題335項(xiàng)，金陵公公司相對(duì)對(duì)應(yīng)的共共列出330項(xiàng)，除省略略的5項(xiàng)項(xiàng)外，兩兩者相同同;蘇威威爾公司司的中中學(xué)教育育系統(tǒng)共列出出儀器名名稱和探探究課題題55項(xiàng)項(xiàng)，金陵陵公司相相對(duì)應(yīng)的的共列出出4

5、9項(xiàng)項(xiàng)，除省省略的66項(xiàng)外，兩者相相同。另查查明，220044年2月月，蘇威威爾公司司的報(bào)價(jià)價(jià)單中已已列出了了小學(xué)學(xué)現(xiàn)代教教育科學(xué)學(xué)探究實(shí)實(shí)驗(yàn)儀器器系統(tǒng)和中中學(xué)現(xiàn)代代教育科科學(xué)探究究實(shí)驗(yàn)儀儀器系統(tǒng)統(tǒng)(以以下簡(jiǎn)稱稱“小小學(xué)教育育系統(tǒng)和中中學(xué)教育育系統(tǒng))的報(bào)報(bào)價(jià)，分分別為5550000元和和780000元元，但上上述報(bào)價(jià)價(jià)單并未未詳細(xì)列列出儀器器的名稱稱和構(gòu)造造。另外外，蘇威威爾公司司主張商商業(yè)秘密密的“超超級(jí)碰撞撞球”等等實(shí)驗(yàn)至至少在山山東展示示會(huì)之前前的文獻(xiàn)獻(xiàn)中已有有記載。四、法院審審理南京京市中級(jí)級(jí)人民法法院認(rèn)為為，原告告蘇威爾爾公司沒(méi)沒(méi)有充分分舉證證證明其小學(xué)教教育系統(tǒng)統(tǒng)、中學(xué)教教育系統(tǒng)統(tǒng)

6、中的的單個(gè)實(shí)實(shí)驗(yàn)儀器器經(jīng)過(guò)其其工業(yè)化化設(shè)計(jì)，具有領(lǐng)領(lǐng)先性和和創(chuàng)造性性，也未未舉證證證明上述述系統(tǒng)是是其從大大量?jī)x器器中選擇擇而成，因此不不能證明明上述信信息是其其經(jīng)過(guò)創(chuàng)創(chuàng)造性的的勞動(dòng)，從而形形成具有有不為公公眾所知知悉、能能為權(quán)利利人帶來(lái)來(lái)特殊經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益的商業(yè)業(yè)秘密的的特征。同時(shí)，蘇威爾爾公司也也沒(méi)有充充分證據(jù)據(jù)證明吳吳某與金金陵公司司建立了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、金金陵公司司的系統(tǒng)統(tǒng)方案與與其系統(tǒng)統(tǒng)方案絕絕大部分分相同，以及吳吳某和金金陵公司司在山東東展示會(huì)會(huì)上有較較緊密的的接觸。因此，原告蘇蘇威爾公公司的訴訴訟請(qǐng)求求不能成成立。法法院最終終判決駁駁回蘇威威爾公司司的訴訟訟請(qǐng)求。訴訟費(fèi)費(fèi)也由蘇蘇威爾

7、公公司承擔(dān)擔(dān)。判決決后，蘇蘇威爾公公司不服服，向江江蘇省高高院提起起上訴，請(qǐng)求撤撤銷一審審判決，判令兩兩被上訴訴人賠償償損失55萬(wàn)元并并承擔(dān)一一、二審審全部訴訴訟費(fèi)。其上訴訴理由為為：上訴訴人蘇威威爾公司司的兩套套系列產(chǎn)產(chǎn)品屬于于商業(yè)秘秘密的范范疇;兩兩被上訴訴人間存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系;當(dāng)事人人曾共同同作出“雙方產(chǎn)產(chǎn)品相同同”的認(rèn)認(rèn)定，而而法院卻卻予以回回避;系系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)方案含含有創(chuàng)造造性智力力勞動(dòng)，上訴人人已提供供了一定定證據(jù)予予以證明明，法庭庭應(yīng)該以以該領(lǐng)域域的普通通技術(shù)人人員的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)判斷斷和裁量量，而不不應(yīng)片面面強(qiáng)調(diào)上上訴人的的舉證責(zé)責(zé)任等。吳某某和金陵陵公司則則答辯稱稱：蘇威威爾公司司主張

8、的的信息不不構(gòu)成商商業(yè)秘密密，吳某某和金陵陵公司也也沒(méi)有勞勞動(dòng)關(guān)系系，請(qǐng)求求駁回上上訴。江蘇蘇省高院院審理后后認(rèn)為，本案二二審爭(zhēng)議議的焦點(diǎn)點(diǎn)為：一、關(guān)于蘇蘇威爾公公司的小學(xué)教教育系統(tǒng)統(tǒng)和中學(xué)教教育系統(tǒng)統(tǒng)及其其中單個(gè)個(gè)儀器的的工業(yè)化化設(shè)計(jì)是是否構(gòu)成成商業(yè)秘秘密。第一一，關(guān)于于兩套系系統(tǒng)中單單個(gè)儀器器的工業(yè)業(yè)化設(shè)計(jì)計(jì)。蘇威威爾公司司主張單單個(gè)儀器器的工業(yè)業(yè)化設(shè)計(jì)計(jì)構(gòu)成商商業(yè)秘密密，但其其只泛泛泛提及材材質(zhì)、尺尺寸、重重量等工工業(yè)化設(shè)設(shè)計(jì)中的的基本概概念，未未能說(shuō)明明哪些儀儀器有其其獨(dú)特的的工業(yè)化化設(shè)計(jì)以以及該工工業(yè)化設(shè)設(shè)計(jì)的具具體內(nèi)涵涵，甚至至沒(méi)有提提供任何何相關(guān)證證據(jù)證明明其進(jìn)行行了工業(yè)業(yè)化設(shè)計(jì)

9、計(jì)，因此此其所稱稱的工業(yè)業(yè)化設(shè)計(jì)計(jì)的秘密密性無(wú)法法認(rèn)定。第二二，關(guān)于于兩套系系統(tǒng)本身身。蘇威威爾公司司稱其經(jīng)經(jīng)過(guò)廣泛泛調(diào)查研研究，付付出了巨巨大的人人力、物物力及財(cái)財(cái)力從大大量?jī)x器器中選擇擇出了構(gòu)構(gòu)成該兩兩套系統(tǒng)統(tǒng)的儀器器，其后后還采取取了合理理的保密密措施進(jìn)進(jìn)行保護(hù)護(hù)，故該該兩套系系統(tǒng)符合合商業(yè)秘秘密的構(gòu)構(gòu)成要件件。但蘇蘇威爾公公司既未未提供證證據(jù)證明明其為了了研制該該系統(tǒng)作作出的投投入和創(chuàng)創(chuàng)造性勞勞動(dòng)，也也未能對(duì)對(duì)其遴選選和組合合的具體體內(nèi)容作作出明確確的說(shuō)明明，因而而不能排排除該系系統(tǒng)產(chǎn)品品只是對(duì)對(duì)已有儀儀器的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單羅列列。由于于針對(duì)同同一實(shí)驗(yàn)驗(yàn)課題而而設(shè)計(jì)、開發(fā)出出的同類類儀器數(shù)數(shù)量有

10、限限，從事事教具開開發(fā)、制制作的企企業(yè)針對(duì)對(duì)我國(guó)中中小學(xué)物物理教學(xué)學(xué)的需要要，從現(xiàn)現(xiàn)有儀器器中進(jìn)行行選擇而而推出的的系統(tǒng)產(chǎn)產(chǎn)品，由由于利用用的資源源相同、針對(duì)的的消費(fèi)群群體相同同、目的的相同，因而系系統(tǒng)產(chǎn)品品在客觀觀上存在在相似甚甚至相同同的可能能性。金金陵公司司銷售的的產(chǎn)品中中，針對(duì)對(duì)小學(xué)部部分有330項(xiàng)，針對(duì)中中學(xué)部分分有499項(xiàng)，分分別比蘇蘇威爾公公司的兩兩個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)產(chǎn)品少少了5項(xiàng)項(xiàng)和6項(xiàng)項(xiàng)，除數(shù)數(shù)量不同同外，兩兩者選用用的儀器器相同。在這種種情況下下，蘇威威爾公司司認(rèn)為兩兩者不可可能存在在“偶然然撞車的的可能性性”，實(shí)實(shí)際上是是主張其其系統(tǒng)具具有較高高的創(chuàng)造造性，對(duì)對(duì)此其應(yīng)應(yīng)該提供供足夠

11、的的證據(jù)予予以證明明，但蘇蘇威爾公公司未能能就此提提供相關(guān)關(guān)證據(jù)，也未能能作出令令人信服服的說(shuō)明明，故應(yīng)應(yīng)承擔(dān)對(duì)對(duì)其不利利的法律律后果。因此，蘇威爾爾公司認(rèn)認(rèn)為其兩兩系統(tǒng)本本身構(gòu)成成商業(yè)秘秘密的主主張，法法院不予予支持。綜上上，蘇威威爾公司司認(rèn)為其其小學(xué)學(xué)教育系系統(tǒng)和和中學(xué)學(xué)教育系系統(tǒng)及及其中單單個(gè)儀器器的工業(yè)業(yè)化設(shè)計(jì)計(jì)構(gòu)成商商業(yè)秘密密的上訴訴理由缺缺乏事實(shí)實(shí)依據(jù)，法院不不予采納納。二、關(guān)于吳吳某和金金陵公司司侵害蘇蘇威爾公公司商業(yè)業(yè)秘密的的主張。蘇威威爾公司司的產(chǎn)品品在20004年年9月初初山東展展示會(huì)上上已公開開展示，而其提提供的證證據(jù)只能能證明吳吳某于220044年9月月6日參參加了山山

12、東展示示會(huì)，并并坐在金金陵公司司展臺(tái)內(nèi)內(nèi)，據(jù)此此只能認(rèn)認(rèn)定吳某某與金陵陵公司于于20004年99月6日日開始有有接觸，但沒(méi)有有證據(jù)證證明二者者在此前前也有接接觸，更更沒(méi)有證證據(jù)證明明二者早早有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。故即使使蘇威爾爾公司的的系統(tǒng)產(chǎn)產(chǎn)品構(gòu)成成商業(yè)秘秘密，其其認(rèn)為吳吳某將該該所謂商商業(yè)秘密密泄露給給金陵公公司，也也因缺乏乏證據(jù)而而不能成成立。因因此，蘇蘇威爾公公司認(rèn)為為吳某、金陵公公司侵害害其商業(yè)業(yè)秘密的的上訴理理由不成成立，法法院不予予支持。綜上上所述，江蘇省省高院作作出了駁駁回上訴訴，維持持原判的的二審判判決。五、律師點(diǎn)點(diǎn)評(píng)本案案中，蘇蘇威爾公公司和吳吳某簽訂訂勞動(dòng)合合同，在在合同中中約定

13、了了吳某必必須遵守守蘇威爾爾公司員員工手冊(cè)冊(cè)和公司司規(guī)章制制度，在在公司任任何開發(fā)發(fā)產(chǎn)品、專利均均屬公司司發(fā)明，必須保保守蘇威威爾公司司的商業(yè)業(yè)秘密，否則須須承擔(dān)泄泄露商業(yè)業(yè)秘密所所造成的的一切法法律責(zé)任任和經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償責(zé)責(zé)任，且且在離開開公司后后一年內(nèi)內(nèi)不得從從事與蘇蘇威爾公公司相同同業(yè)務(wù)等等內(nèi)容。那么，勞動(dòng)動(dòng)法、勞動(dòng)動(dòng)合同法法等相相關(guān)法律律法規(guī)都都對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中發(fā)生的的員工對(duì)對(duì)企業(yè)的的保密義義務(wù)、競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止義務(wù)等等作出了了哪些規(guī)規(guī)定，商商業(yè)秘密密權(quán)利人人又該如如何利用用勞動(dòng)法法的有關(guān)關(guān)內(nèi)容來(lái)來(lái)保護(hù)自自己的商商業(yè)秘密密呢?勞勞動(dòng)法第二十十二條：“勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人可可以在勞勞動(dòng)合同同中約定

14、定保守用用人單位位商業(yè)秘秘密的有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)?！钡谝灰话倭愣l：“勞動(dòng)者者違反本本法規(guī)定定的條件件解除勞勞動(dòng)合同同或者違違反勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定的的保密事事項(xiàng)，對(duì)對(duì)用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)當(dāng)依依法承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任?！眲趧趧?dòng)合同同法第第二十三三條：“用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以在勞勞動(dòng)合同同中約定定保守用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保保密事項(xiàng)項(xiàng)。對(duì)負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者，用人人單位可可以在勞勞動(dòng)合同同或者保保密協(xié)議議中與勞勞動(dòng)者約約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款，并并約定在在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后，在競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限內(nèi)按按月給予予勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)者違違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制

15、約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金?！钡诙臈l條：“競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級(jí)級(jí)管理人人員、高高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。競(jìng)業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，前款款規(guī)定的的人員到到與本單單位生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類類產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)務(wù)的有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的其他他用人單單位，或或者自己己開業(yè)生生產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限，不得超超過(guò)二年年?！眲趧?dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部辦公廳廳關(guān)于于勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案中中涉及

16、商商業(yè)秘密密侵權(quán)問(wèn)問(wèn)題的函函第二二條：“勞動(dòng)合合同中如如果明確確約定了了有關(guān)保保守商業(yè)業(yè)秘密的的內(nèi)容，由于勞勞動(dòng)者未未履行，造成用用人單位位商業(yè)秘秘密被侵侵害而發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人人向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁的的，仲裁裁委員會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)受受理，并并依據(jù)有有關(guān)規(guī)定定和勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定作作出裁決決?！弊罡吒呷嗣穹ǚㄔ河“l(fā)發(fā)關(guān)于于當(dāng)前形形勢(shì)下做做好勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議糾糾紛案件件審判工工作的指指導(dǎo)意見見第七七條：“妥善處處理因競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制引發(fā)的的糾紛。在審理理競(jìng)業(yè)限限制糾紛紛案件時(shí)時(shí)，要充充分考慮慮到我國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)和和科技發(fā)發(fā)展的實(shí)實(shí)際水平平，堅(jiān)持持以社會(huì)會(huì)公共利利益為基基點(diǎn)，既既要維護(hù)護(hù)社會(huì)主主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的公平競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)秩序序，又要要注意平平衡市場(chǎng)場(chǎng)主體的的利益關(guān)關(guān)系;既既要防止止因不適適當(dāng)擴(kuò)大大競(jìng)業(yè)限限制的范范圍而妨妨礙勞動(dòng)動(dòng)者的擇擇業(yè)自由由，又要要保護(hù)用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密等等合法權(quán)權(quán)益，最最大限度度地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)設(shè)立競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制制度的的立法本本意和目目的。”勞動(dòng)動(dòng)部違違反勞勞動(dòng)法有關(guān)勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的賠償辦辦法第第六條：“用人人單位招招用尚未未解除勞勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)動(dòng)者，對(duì)對(duì)原用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，除該該勞動(dòng)者者承擔(dān)直直接賠償償責(zé)任外外，該用用人單位位應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。其其連帶賠賠償?shù)姆莘蓊~應(yīng)不不低于對(duì)對(duì)原用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失總總額的百百分之七七十。向向