公司規(guī)章制度都有哪些

1、公司規(guī)章制度都有哪些【篇一：一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容】一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容？ 完整的公司管理規(guī)章制度包括如下內(nèi)容：一、行政管理 考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、 檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會保 障、工資福利、崗位職責(zé)、績效考核等方面；二、財務(wù)管理 現(xiàn)金管理、費(fèi)用開支、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、電話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、賬冊報表管理、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、計量管理、倉儲管理等內(nèi)容；三、生產(chǎn)管理 崗位職責(zé)、操作規(guī)程、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、控制參數(shù)、安全規(guī)程、 設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗(yàn)等；四、業(yè)務(wù)管理 采購管理、銷售管理、經(jīng)銷商管理、

2、價格管理、物流運(yùn)輸、市場調(diào) 研、宣傳推廣、客戶服務(wù)等內(nèi)容。五、其他 產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運(yùn)作、進(jìn)出口貿(mào)易等一般小企業(yè)是不涉 及的?！酒汗颈貍涞囊?guī)章制度有哪些】公司必備的規(guī)章制度有哪些？作者：公司法律顧問網(wǎng) HYPERLINK 任何人都不會否認(rèn)，規(guī)范和制度是公司必不可少的軟件，也是公司 得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本。公司各種分工、崗位、類型、素質(zhì)的員工匯 集在一起，需要規(guī)章制度的指導(dǎo)，才能高效地協(xié)同工作，才能使公 司穩(wěn)步發(fā)展壯大。現(xiàn)在我們主要講公司勞動人事方面的規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些內(nèi)容， 這些分類主要供中小企業(yè)參考，也許分類不非常嚴(yán)謹(jǐn)，但不影響其 實(shí)用性：一、綜述類：公司勞動管理規(guī)定說明：涵蓋聘

3、用、入職、工傷、休假 ? 直至離職的流程、各環(huán)節(jié)要 點(diǎn)規(guī)定；二、工資方面：（1）公司工資支付規(guī)定 說明：涵蓋工資結(jié)構(gòu)、正常及工傷、休假等特殊情況下工資發(fā)放規(guī) 定；（2）員工績效考核管理規(guī)定 說明;與工資支付條例相配合，影響工資、獎金計算辦法；三、考勤方面：公司考勤管理規(guī)定 說明：規(guī)定工作時間、加班、考勤方式等四、休假方面：員工休假管理規(guī)定 說明：涵蓋各種假期的請假流程、假期待遇等五、勞動紀(jì)律和獎懲方面（1）公司勞動紀(jì)律 說明：規(guī)范員工勞動紀(jì)律（2）公司獎懲條例 說明：規(guī)定公司獎勵、處罰種類、適用情形、程序等。 以上制度是公司必備的，也可以將其相互組合，涵蓋相應(yīng)內(nèi)容即可。 深圳市員工工資支付條例

4、2004 年 8 月 27 日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三 次會議通過 2004 年 9 月 24 日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員 會第十三次會議批準(zhǔn)第一章 總則第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依 據(jù)中華人民共和國勞動法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合 深圳市實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其 他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的員工。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照 本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)

5、規(guī)定和勞動關(guān) 系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不 屬于工資：（一）社會保險費(fèi)；（二）勞動保護(hù)費(fèi)；（三）福利費(fèi)；（四）用 人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（五）計劃生 育費(fèi)；（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。第四條 本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單 位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括下列各項(xiàng)： （一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終 獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二） 無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等；用 人單位支付給

6、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資。第六條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。第七條 市、區(qū)人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障 部門）負(fù)責(zé)對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保 障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。第二章 工資支付一般規(guī)定第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資 支付制度，并向本單位全體員工公布。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。 第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核

7、周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不 低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。 加班工資支付周期不得超過一 個月。第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超 過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的， 約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周 期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期 滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支 付。第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以 延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位 工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。第十三條

8、用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之 日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在 約定的支付日期支付。第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā) 至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月 度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作 時間折算計發(fā)。第十五條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工 姓名、正常工作時間、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目 以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號等記錄。工資支

9、付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并 由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資 清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。 用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。 用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在 工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人 代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人 或者受遺贈人領(lǐng)取。第十七條 用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按 照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十

10、一點(diǎn)七 五日計算。第三章 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工 加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人 標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在 休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或 者計件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節(jié)日工 作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支 付。第十九條 實(shí)行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)， 員工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的， 視為延長工作時間，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資

11、的 百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作 的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付 員工加班工資。第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工 作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支 付員工加班工資。第四章 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工 資。實(shí)行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假 的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法 定休假節(jié)日期間的工資。第二十二條 員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用

12、 人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng) 當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。 第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之 六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 第二十四條 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保 險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。 第二十六條 實(shí)行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)， 實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視

13、為 提供正常勞動并支付工資。第五章 特殊情況下的工資支付第二十七條 員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位 應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）當(dāng)選代表或者委員出 席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青 團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；（三）作為人民陪審員參加審 判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；（四）中華人民共和 國工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè) 的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資： （一

14、）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支 付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十 支付。第二十九條 因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員 工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者 被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彛瑒趧雨P(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng) 按照其提供的勞動支付工資。第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施 或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限 制人身自由期間的工資。第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時，清算 組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律

15、規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。 第六章 工資扣減第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用： （一）員工本人工資的個人所得稅；（二）員工個人負(fù)擔(dān)的社會保 險費(fèi)；（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng) 費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中 代扣或者代繳的其他費(fèi)用。第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用： （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（二） 用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰； （三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額 不得低于最低工資

16、。第七章 最低工資第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供 了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列 各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：【篇三：公司規(guī)章制度的重要性 （共 8 篇）】篇一：淺析企業(yè)管理制度的重要性 淺析企業(yè)管理制度的重要性 一個企業(yè)若要想正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅需要企業(yè)管理者細(xì)心掌舵而且還要 有一整套正規(guī)化、行之有效的人事管理制度作為基本保障。家有家 規(guī)，國有國法，體現(xiàn)的就是制度的重要性。 制度，最大的作用是在 于維持企業(yè)內(nèi)部的秩序。制度本身是一種規(guī)范和約束，如果沒有制 度的約束力，那么企業(yè)內(nèi)部則自亂，導(dǎo)致管理者有操不完的心、生 不完的氣，到頭來不得不

17、耗費(fèi)大量時間和精力去處理大量瑣碎的事。 如果把員工招聘、人事調(diào)動、薪金福利、考勤值班、績效管理等企 業(yè)常態(tài)事務(wù)用制度的形式加以說明，在由各個部門負(fù)責(zé)落實(shí)，管理 者自然可以騰出時間來考慮企業(yè)的發(fā)展大局。中小企業(yè)用正規(guī)化的制度進(jìn)行管理，看似不講情面，但對于維持整 個團(tuán)隊(duì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)卻能起到積極的作用。首先，要求員工做到的管 理者必須先做到，管理者按制度辦事沒有商量，下屬自然對制度有 敬畏之心，不敢輕易越軌。用制度管人，就要給制度以最大的權(quán)威性，在制度面前，人人平等， 制度的約束可以讓企業(yè)的每個調(diào)整到最佳的工作狀態(tài)，還能體現(xiàn)公 平原則，讓制度說話，管理者才能從常態(tài)的事務(wù)中解脫出來，專注 于更重要的工作

18、。規(guī)章制度可以使重復(fù)的流程簡單化，節(jié)省企業(yè)大量的資源和成本， 正規(guī)化制度是管理思想、管理方法的集中體現(xiàn)，是企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的 最有效工具，因此一個企業(yè)必須要有一套個性正規(guī)化的制度才能做 到制度管人，有理可依。篇二：企業(yè)規(guī)章制度有什么作用 企業(yè)規(guī)章制度有什么作用、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為， 規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī) 章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因?yàn)椴粫?現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇； 這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素 發(fā)展和公平。 公平就是靠制度來體現(xiàn)的。、有些企業(yè)的規(guī)章制

19、度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司 的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對。比如發(fā)改委要 求的項(xiàng)目基金的申報材料中，有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度，必 須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項(xiàng)目基金支持。 同理，許多項(xiàng)目競標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn) 之一。、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會。 企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)如下功能：（1）保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，最大限度的降低勞資糾紛；（2）保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本。（3）防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作 環(huán)境

20、；制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職 工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性（5）勞動合同的重要組成部分，補(bǔ)充完善勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 因此，訂立一個比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對于 企業(yè)而言，具有重要意義。建立一個完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度， 可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，同 時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的 管理起著至關(guān)重要的作用。規(guī)章制度的作用18 世紀(jì)末期，英國政府決定把犯了罪的英國人統(tǒng)統(tǒng)發(fā)配到澳洲去。 一些私人船主承包了從英國往澳洲大規(guī)模

21、運(yùn)送犯人的工作。英國政 府實(shí)行的辦法是以上船的犯人數(shù)支付船主費(fèi)用。當(dāng)時那些運(yùn)送犯人 的船只大多是由一些很破舊的貨船改裝的，船上設(shè)備簡陋，沒有什 么醫(yī)療藥品，更沒有醫(yī)生。船主為了牟取暴利，盡可能地多裝人， 使得船上條件更加惡劣。一旦船只離了岸，船主按人數(shù)拿到了政府 的錢，對于這些人是否能遠(yuǎn)涉重洋活著到達(dá)澳洲就不管不問了。有 些船主為了降低費(fèi)用，甚至故意斷水?dāng)嗍场?3 年以后，英國政府發(fā)現(xiàn)： 運(yùn)往澳洲的犯人在船上的死亡率達(dá) 12 ，其中最嚴(yán)重的一艘船上 424 個犯人中死了 158 人，死亡率高達(dá) 37 。英國政府花費(fèi)了大筆 資金，卻沒達(dá)到大批移民的目的。 英國政府想了很多辦法。每一艘 船上都派一

22、名政府官員監(jiān)督，再派名醫(yī)生負(fù)責(zé)犯人的醫(yī)療 衛(wèi)生， 同時對犯人在船上的生活標(biāo)準(zhǔn)做了硬性規(guī)定。但是，死亡率不僅沒 有降下來，有的船上的監(jiān)督官員和醫(yī)生竟然也不明不白地死了。原 來一些船主為了貪圖暴利，便賄賂官員，如果官員不同流合污就把 他們?nèi)拥酱笱罄镂刽~了。政府支出了監(jiān)督費(fèi)用，卻照常死人。政府又采取了新辦法。把船主都召集起來進(jìn)行教育培訓(xùn)，提出改變 制度：政府以到澳洲上岸的人數(shù)為準(zhǔn)計算報酬，不論你在英國上船 裝多少人，到了澳洲上岸的時候清點(diǎn)人數(shù)后再支付報酬。 問題迎刃而解。船主主動請醫(yī)生跟船，在船上準(zhǔn)備藥品，改善生活， 盡可能地讓每一個上船的人都健康地到達(dá)澳洲。因?yàn)樵诖纤赖粢?個人就意味著減少一份收

23、入。自從實(shí)行上岸計數(shù)的辦法以后，船上的死亡率降到了1以下。有些運(yùn)載幾百人的船只，經(jīng)過幾個月的航行竟然沒有一人死亡。這就 是規(guī)章制度的作用。沒有規(guī)矩不成方圓，真正起到作用的規(guī)矩看來也需要實(shí)踐的證明。 篇三：遵守公司規(guī)章制度的必要性俗話說 “沒有規(guī)矩，不成方圓 ”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法 規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標(biāo)準(zhǔn)；對于我們企業(yè)來說， 規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的 “法律 ”。 首先，規(guī)章制度能夠 保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運(yùn)營成本；其次， 規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時， 它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)

24、范職業(yè) 道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。 每個人首先有他的社會 性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我 們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和 企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實(shí)現(xiàn) 管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同 一目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人 人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè) 精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為 重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段

25、。它不僅僅 是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰 的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助 你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。 作為入職后的老員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流 程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯 誤性。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工個人的利益。同時，提升 自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團(tuán)隊(duì)凝 聚力，保證團(tuán)

26、隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)競爭力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴(yán)肅的。公司每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)施都有賴于每一位 員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實(shí)際情況進(jìn)行不斷的更 新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理 的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。篇四：企業(yè)規(guī)章制度有什么作

27、用企業(yè)規(guī)章制度講座第一講 企業(yè)規(guī)章制度的作用、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為， 規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī) 章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因?yàn)椴粫?現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇； 這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素 發(fā)展和公平 公平就是靠制度來體現(xiàn)的。、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司 的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對。比如設(shè)立股份制企業(yè)的申報材料中，有一項(xiàng)就是公司章程及管理制度，必須有著 非常完善的企

28、業(yè)規(guī)章制度才可以申請注冊公司。同理，許多項(xiàng)目競 標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會。 第二講 企業(yè)依法建立內(nèi)部規(guī)章制度的重要意義企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強(qiáng)勞動管理，保障職工依法享有 勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動所必須的一 項(xiàng)制度，它對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè) 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章 制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。憲法規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)。勞動法規(guī)定， 用人單位

29、應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律。 制定和實(shí)施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、 制度化的方法對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工 自主權(quán)的重要方式之一。因此，規(guī)章制度也稱為 “企業(yè)內(nèi)部法 ” 相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。對違反規(guī)章制度的企業(yè) 應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依 法定的勞動爭議處理程序處理。、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效。企業(yè)制定 規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng) 營和各項(xiàng)活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強(qiáng) 企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證

30、企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩 序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而有利 于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)依法制定的 內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對職工合法權(quán)益的保護(hù)，如有關(guān) 勞動過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因 此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。企業(yè)制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規(guī)范，對于職 工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工資與勞動報酬的確定，工作時 間，勞動安全衛(wèi)生條件和

31、保障措施，員工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律，崗位職 責(zé)、職工上崗標(biāo)準(zhǔn)，職工獎懲規(guī)定等，有利于避免用人單位對職工 的不公平對待。綜上所述，我們應(yīng)當(dāng)深刻理解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要意義，它與 企業(yè)的經(jīng)營管理和職工合法權(quán)益的維護(hù)有著密切的關(guān)系，我們應(yīng)當(dāng) 關(guān)注企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建立問題，使企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在法律的 約束下健康發(fā)展。第三講 勞動合同法時代企業(yè)規(guī)章制度的重要性勞動合同法的出臺改變了企業(yè)長期以來習(xí)以為常的寬松的勞動 用工管理環(huán)境，給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式帶來很大的沖擊， 使企業(yè)不得不思考如何改變現(xiàn)有的人力資源管理模式。勞動合同 法時代的到來，預(yù)示著企業(yè)在勞動用工管理方面必須改消極、被 動的管理為積極、主

32、動的管理。如何架構(gòu)其積極、主動的管理模式， 規(guī)章制度是關(guān)鍵。因此，在勞動合同法時代，規(guī)章制度的重要 性無論怎樣被強(qiáng)調(diào)也不過分。具體而言，企業(yè)規(guī)章制度的重要性主 要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理、正面引導(dǎo)與教育作用 規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準(zhǔn)則，具有為員工在生 產(chǎn)過程中指引方向的作用。規(guī)章制度公布后，員工就清楚地知道自 己享有哪些權(quán)利，怎樣獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如何履 行義務(wù)。比如規(guī)章制度中規(guī)定、反面警戒與威懾作用 反面的警戒和威懾作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，通過對員 工違反規(guī)章制度的后果做出規(guī)定來威懾員工，使員工能夠

33、事先估計 到在勞動生產(chǎn)過程中如果作為以及作為的后果，自覺抑制不法行為 的發(fā)生。其次，通過對違反規(guī)章制度的行為予以懲處，讓違反規(guī)章 制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規(guī)章制度的 后果，達(dá)到警戒和威懾全體員工的效果。、防患未然與預(yù)防爭議發(fā)生的作用 企業(yè)生產(chǎn)勞動的過程，也是勞資雙方履行義務(wù)、享受權(quán)利的過程。 勞資雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)需要多種措施來保證，勞動合同、集體合 同和國家法規(guī)政策是其中的重要保證之一，而企業(yè)規(guī)章制度也是重 要的保證之一。規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，而 且還可以更為具體的明確勞資雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的措施、途徑和 方法等。因此，當(dāng)勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)

34、利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)的措 施、途徑和方法通過規(guī)章制度加以明確、具體后，就可以大幅度防 止糾紛的發(fā)生，從而可以維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。比如， 休息休假屬于勞動合同的必備條款，但是勞動合同中可能僅僅涉及 假期的種類，至于各類假期的請假條件、請假手續(xù)、假期期間的待 遇等等一般不會在勞動合同中進(jìn)行詳細(xì)約定，這就需要企業(yè)在規(guī)章 制度中對休假進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，否則，會引起很多糾紛。、事后支持與提供處理勞動爭議證據(jù)的作用由于勞動關(guān)系具有對抗性的一面，因此，企業(yè)在勞動生產(chǎn)過程中， 勞資矛盾是無法避免的，人力資源管理者所能做到的也只是盡量緩 和勞資矛盾，無法消除、杜絕勞資矛盾。當(dāng)勞資矛盾爆發(fā)無法通過 協(xié)調(diào)解決時，訴諸

35、法律就是唯一的選擇。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院 審理勞動爭議案件時，需要依據(jù)國家法規(guī)政策、勞動合同、集體合 同。由于規(guī)章制度也涉及到勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，裁判機(jī)關(guān)也會 依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來裁判案件。特別是在國家法規(guī)、勞動合同和 集體合同對糾紛的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定不明確、不具體時，規(guī)章制度就顯 得尤為重要。 2001 年最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法 律若干問題的解釋第 19 條規(guī)定， “用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主 程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并 已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 由此可見，勞動合同法對于勞動報酬、工作時間、勞動保

36、護(hù)等 直接關(guān)系到勞動者權(quán)益的內(nèi)容作出了強(qiáng)制性規(guī)定。同時，又把制定 規(guī)章制度，并以此對員工進(jìn)行實(shí)際管理的權(quán)利留給了企業(yè)。比如 勞動合同法第 39 條明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章 制度，用人單位可以隨時解除勞動合同。什么是嚴(yán)重違反用人單位 的規(guī)章制度，需要企業(yè)事先作出規(guī)定，即首先用人單位必須要有明 確的、合法的規(guī)章制度存在，其次用人單位的規(guī)章制中必須對何為 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為作出明確的界定。絕大多數(shù)企業(yè)在面臨勞 動爭議糾紛中解除勞動關(guān)系這一難題時，都輸在了 “規(guī)章制度”上。 規(guī)范的企業(yè)則正是在制定規(guī)章制度的時候就充分考慮所有的情形， 將可能成為爭議焦點(diǎn)的內(nèi)容加以細(xì)化，并用書面的形式固定下來， 一旦發(fā)生爭議，這樣的規(guī)章制度便能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。可以說， 規(guī)章制度的重要性貫穿于企業(yè)管理和糾紛解決的全過程。 案例一：某公司以連續(xù)曠工 12 天為由，單方解除了張某的勞動合同 關(guān)系，并及時辦理了退工等相應(yīng)手續(xù)