企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)教材

1、GOOD GOOD STUDY , DAY DAY UP企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計學(xué)企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計學(xué)概論論1.企業(yè)業(yè)是國民民經(jīng)濟活活動的基基本單位位，走企企業(yè)化道道路是現(xiàn)現(xiàn)代社會會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展的基基本態(tài)勢勢。企業(yè)業(yè)是獨立立核算的的單位，并具有有法人地地位。促促進企業(yè)業(yè)不斷發(fā)發(fā)展，推推動社會會現(xiàn)代化化，是國國民經(jīng)濟濟發(fā)展的的重要途途徑。2.社會會主義市市場經(jīng)濟濟的主體體是企業(yè)業(yè)。從深深層次分分析，市市場競爭爭實質(zhì)上上是人才才的競爭爭、人才才素質(zhì)、人才水水平的競競爭。企企業(yè)應(yīng)堅堅持以人人為本的的概念，建立以以人力資資源管理理為核心心的企業(yè)業(yè)管理制制度。3.為了了適應(yīng)建建立科學(xué)學(xué)的企業(yè)業(yè)人

2、力資資源管理理制度的的需要，必須建建立和健健全一套套科學(xué)的的企業(yè)人人力資源源管理統(tǒng)統(tǒng)計指標標體系。4.企業(yè)業(yè)人力資資源管理理統(tǒng)計研研究的對對象：企企業(yè)人力力資源的的配置、開發(fā)與與利用的的數(shù)量表表現(xiàn)及有有關(guān)勞動動經(jīng)濟現(xiàn)現(xiàn)象的數(shù)數(shù)量關(guān)系系（企業(yè)業(yè)人力資資源管理理統(tǒng)計研研究的對對象與社社會人力力資源管管理統(tǒng)計計研究的的對象在在大的方方面是一一致的）研究的目目的：揭揭示其發(fā)發(fā)展的態(tài)態(tài)勢和某某種趨勢勢。5.企業(yè)業(yè)人力資資源管理理統(tǒng)計是是科學(xué)的的企業(yè)人人力資源源管理的的重要工工具和手手段。6.企業(yè)業(yè)人力資資源管理理統(tǒng)計研研究的特特點（簡簡答）企業(yè)人人力資源源管理統(tǒng)統(tǒng)計研究究的數(shù)量量特征企業(yè)人力力資源管管理

3、統(tǒng)計計研究的的關(guān)聯(lián)與與動態(tài)特特征企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計研究的的揭示規(guī)規(guī)律性特特征7.企業(yè)業(yè)人力資資源管理理統(tǒng)計研研究的指指導(dǎo)思想想：鄧小平平理論和和三個代代表重要要思想現(xiàn)代人人力資源源管理理理論社會統(tǒng)統(tǒng)計學(xué) 8.企業(yè)業(yè)人力資資源管理理統(tǒng)計研研究的是是企業(yè)人人力資源源現(xiàn)象的的數(shù)量方方面9.企業(yè)業(yè)人力資資源即使使企業(yè)全全部勞動動者，企企業(yè)人力力資源應(yīng)應(yīng)進行動動態(tài)配置置，在競競爭發(fā)展展中實現(xiàn)現(xiàn)合理配配置（優(yōu)優(yōu)化、比比例、均均衡）10.企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營過過程，同同時也是是人力資資源的使使用過程程。在使使用過程程中必須須加強安安全措施施，要充充分重視視人力資資源的技技能開發(fā)發(fā)工作，還必須須引進競競爭

4、機制制11.企企業(yè)人力力資源勞勞動能力力的再生生產(chǎn)：如休息息時間、職業(yè)技技能開發(fā)發(fā)、勞動動報酬（勞動報報酬是勞勞動能力力再生產(chǎn)產(chǎn)的重要要物質(zhì)條條件，勞勞動水平平高，有有利于增增強勞動動者的勞勞動能力力）（選擇擇）正確確處理勞勞動報酬酬與勞動動生產(chǎn)率率之間的的關(guān)系，是企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的重要要任務(wù)之之一，也也是涉及及到企業(yè)業(yè)發(fā)展的的重要問問題。勞動報報酬的增增長勢頭頭應(yīng)低于于勞動生生產(chǎn)率的的增長勢勢頭，以以利于企企業(yè)進一一步發(fā)展展12.企企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計指標體體系企業(yè)人人力資源源數(shù)量與與素質(zhì)統(tǒng)統(tǒng)計 首先先應(yīng)觀察察企業(yè)人人力資源源總量，其次研研究企業(yè)業(yè)人力資資源的配配置與構(gòu)構(gòu)成情況況

5、，還要要建立企企業(yè)人力力資源變變動統(tǒng)計計指標企業(yè)人力力資源的的生活日日分配統(tǒng)統(tǒng)計（選擇）企業(yè)合合理使用用勞動力力，應(yīng)正正確處理理勞動者者的生活活日分配配問題，規(guī)定合合理的勞勞動時間間和非工工作時間間勞動環(huán)境境與勞動動保護勞動生產(chǎn)產(chǎn)率與勞勞動效益益統(tǒng)計勞動生產(chǎn)產(chǎn)率與勞勞動效益益指標是是企業(yè)人人力資源源管理統(tǒng)統(tǒng)計的核核心指標標。勞動動效益指指標是勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率指標標的必要要補充，兩者相相輔相成成，應(yīng)結(jié)結(jié)合應(yīng)用用勞動定額額統(tǒng)計基本內(nèi)容容：勞動動定額完完成情況況指標、產(chǎn)品工工時消耗耗統(tǒng)計、勞動定定額工作作統(tǒng)計（勞動生生產(chǎn)率統(tǒng)統(tǒng)計替代代不了勞勞動定額額統(tǒng)計）勞動報報酬統(tǒng)計計工資核算算的直接接作用表表現(xiàn)在

6、兩兩個方面面：一是是核算企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營成成本 二是表表明職工工的工資資收入水水平企業(yè)人人力資源源開發(fā)統(tǒng)統(tǒng)計企業(yè)人人力費用用統(tǒng)計 人人力費用用即人工工成本，是企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的重重要組成成部分 成成本包括括：一是是物質(zhì)消消耗成本本 二是人人工費用用勞動關(guān)關(guān)系統(tǒng)計計企業(yè)社社會保險險統(tǒng)計13.企企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計的作用用：（論述述）企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計，在企企業(yè)管理理和企業(yè)業(yè)統(tǒng)計中中占據(jù)重重要地位位，其作作用是異異常突出出的。企企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計是企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的重要要工具。其基本作作用是：準確、及時、完整和和系統(tǒng)地地搜集、整理和和提供企企業(yè)人力力資源現(xiàn)現(xiàn)象與過過程的

7、統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)據(jù)資料，開展統(tǒng)統(tǒng)計分析析，為合合理安排排和充分分利用企企業(yè)人力力資源、提高勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率和企企業(yè)經(jīng)濟濟效益服服務(wù)；并并對企業(yè)業(yè)人力資資源現(xiàn)象象進行統(tǒng)統(tǒng)計監(jiān)督督，為提提高和完完善企業(yè)業(yè)人力資資源管理理服務(wù)。其具體的的任務(wù)可可歸納為為以下幾幾方面：為編制企企業(yè)人力力資源規(guī)規(guī)劃提供供依據(jù)，并檢查查企業(yè)人人力資源源規(guī)劃的的貫徹實實施情況況；企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計經(jīng)常檢檢查人力力資源計計劃的執(zhí)執(zhí)行情況況，以便便發(fā)現(xiàn)矛矛盾，提提出解決決矛盾的的建議，為企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者即使采采取措施施、更好好地組織織計劃的的實行與與完成提提供依據(jù)據(jù)為節(jié)約勞勞動、提提供勞動動生產(chǎn)率率和勞動動效益服服務(wù)； 企業(yè)業(yè)人

8、力資資源管理理統(tǒng)計要要經(jīng)常分分析影響響勞動生生產(chǎn)率和和勞動效效益的因因素，最最大限度度調(diào)動有有關(guān)積極極因素的的作用，為勞動動生產(chǎn)率率和勞動動效益的的持續(xù)上上升服務(wù)務(wù)發(fā)揮企業(yè)業(yè)管理的的重要助助手作用用；企業(yè)人力力資源管管理統(tǒng)計計是勞動動者參與與管理和和實現(xiàn)自自身價值值的有力力工具；為各級政政府制定定勞動政政策奠定定基礎(chǔ)，并監(jiān)測測勞動政政策的執(zhí)執(zhí)行；促進人人力資源源管理統(tǒng)統(tǒng)計理論論的發(fā)展展 企業(yè)業(yè)人力資資源管理理統(tǒng)計提提供的準準確、全全面和完完善的統(tǒng)統(tǒng)計資料料，是進進一步發(fā)發(fā)展企業(yè)業(yè)人力資資源管理理統(tǒng)計理理論的基基礎(chǔ)第二章 企業(yè)人人力資源源狀況統(tǒng)統(tǒng)計1.在社社會經(jīng)濟濟運行中中，勞動動和物質(zhì)資資源是

9、兩兩個極其其重要的的因素2.在社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟體制制中，企企業(yè)間的的競爭實實質(zhì)上是是擁有的的人力資資源的競競爭3.觀察察企業(yè)人人力資源源，須從從數(shù)量和素質(zhì)兩方方面著手手4.企業(yè)業(yè)人力資資源數(shù)量量統(tǒng)計的的意義：企業(yè)人力力資源數(shù)數(shù)量統(tǒng)計計研究就就是研究究企業(yè)人人力資源源的使用用結(jié)構(gòu)狀狀況研究企企業(yè)人力力資源的的數(shù)量和和構(gòu)成分析企企業(yè)人力力資源的的增減變變動分析企企業(yè)人力力資源的的潛力5.企業(yè)業(yè)人力資資源素質(zhì)質(zhì)統(tǒng)計的的意義（多選）企業(yè)人人力資源源素質(zhì)主主要指健健康水平平、文化化科學(xué)水水平、專專業(yè)技能能水平和和思想品品德水平平等對于正正確評價價企業(yè)人人力資源源的開發(fā)發(fā)和利用用有重要要意義研究企企

10、業(yè)人力力資源素素質(zhì)狀況況和層次次結(jié)構(gòu)，反映企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營實實力的總總體水平平研究企企業(yè)人力力資源整整體素質(zhì)質(zhì)的變化化，分析析演變的的制約因因素，辨辨析變動動趨勢聯(lián)系企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)濟效益益與社會會效益的的表現(xiàn)，評價企企業(yè)人力力資源的的優(yōu)化程程度，為為企業(yè)構(gòu)構(gòu)筑自己己的經(jīng)濟濟優(yōu)勢與與企業(yè)文文化優(yōu)勢勢等提供供可靠依依據(jù)6.從業(yè)業(yè)人員：長期從從事一定定社會勞勞動并取取得勞動動報酬或或經(jīng)營收收入的全全部勞動動者規(guī)定：城城鎮(zhèn)166周歲及及以上，具有勞勞動能力力符合以以下條件件之一為為從業(yè)就業(yè)人人員在調(diào)查查周內(nèi)實實際從事事一小時時及以上上的勞動動由于學(xué)學(xué)習(xí)、休休假等原原因，在在調(diào)查周周內(nèi)暫時時處于為為工作狀

11、狀態(tài)但有有工作單單位或產(chǎn)產(chǎn)所7.企業(yè)業(yè)人力資資源：指指在企業(yè)業(yè)內(nèi)從事事生產(chǎn)、工作或或服務(wù)，并由企企業(yè)支付付勞動報報酬或工工資的全全部從業(yè)業(yè)人員 企業(yè)業(yè)從業(yè)人人員包括括：長期期職工、再就業(yè)業(yè)的離休休退休人人員、臨臨時職工工等包括：本企業(yè)業(yè)附屬的的非法人人機構(gòu)中中的工作作人員不包括括：經(jīng)單單位批準準停薪留留職、自自費脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國探探親人員員；實行個個人承包包;企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)用原材材料的家家庭工人人；參加加企業(yè)生生產(chǎn)勞動動的在校校學(xué)生及及軍工；在單位內(nèi)內(nèi)勞動，但已被被剝奪政政治權(quán)利利、受刑刑事處罰罰的犯罪罪者；發(fā)發(fā)包給其其他單位位工作所所用的人人員；在在農(nóng)村就就地招用用的“建勤民民工”；8.企業(yè)業(yè)人力

12、資資源（數(shù)數(shù)量上）核算的的原則必須遵循循“不重不不漏”的要求求，按以以下原則則計算對于原原有員工工，依照照“誰發(fā)工工資誰統(tǒng)統(tǒng)計”的原則則對于新新招用的的人員從從其到企企業(yè)報到到之日為為本企業(yè)業(yè)員工（對于自自然減員員、參軍軍、離職職上學(xué)和和調(diào)往外外單位的的人員，從調(diào)離離和停發(fā)發(fā)工資之之日不是是本企業(yè)業(yè)人員）對于外外企業(yè)調(diào)調(diào)入的人人員，由由起薪之之日起為為本企業(yè)業(yè)人員9.企業(yè)業(yè)人力資資源數(shù)量量指標（總量及及錄用量量的計算算）1）企業(yè)業(yè)人力資資源總量量的計算算：可采用用時點指指標和平均指指標表示示時點指指標：每每日人數(shù)數(shù)、期初初人數(shù)、期末人人數(shù) （期末人人數(shù)指標標：年末末人數(shù)、季末人人數(shù)、月月末人數(shù)

13、數(shù)） （期末人人數(shù)是企企業(yè)編制制與檢查查企業(yè)人人力資源源計劃和和進行管管理的重重要依據(jù)據(jù)）平均指指標（公式）：指企業(yè)業(yè)在報告告期平均均每天人人力資源源的擁有有量 常用用的平均均指標有有：月平平均人數(shù)數(shù)、季平平均人數(shù)數(shù)、半年年平均人人數(shù)，年年平均人人數(shù)2）企業(yè)業(yè)人力資資源錄用用量的計計算：企業(yè)對人人力資源源的開發(fā)發(fā)和配置置要滿足足最大利利潤化原原則新錄用用量指標標：報告告期內(nèi)在在勞動力力市場新新錄用的的勞動力力人數(shù)新錄用用人員實實際報到到人數(shù)指指標（判斷）只要是是按規(guī)定定要求向向企業(yè)報報到并實實際上班班的新錄錄用人員員，都應(yīng)應(yīng)計算在在內(nèi)。新錄用用人員實實際流失失人數(shù)指指標新錄用用人員流流失率的的

14、計算（公式）3）企業(yè)業(yè)職工人人數(shù)的計計算（判斷）企業(yè)職職工是指指在本企企業(yè)工作作，并由由本企業(yè)業(yè)支付工工資的企企業(yè)從業(yè)業(yè)人員。10.企企業(yè)從業(yè)業(yè)人員構(gòu)構(gòu)成的一一般分組組：性別 年齡大大小 文化水水平高低低身份（在崗人人員和其其他從業(yè)業(yè)人員返聘的的離休退退休人員員和外籍籍人員等等）所從事事的職業(yè)業(yè)（大、中、小小、細類類）技術(shù)專專業(yè)等級級（高級級、中級級、初級級、暫無無級別）11.企企業(yè)職工工的分類類方法按工作作性質(zhì)或或勞動崗崗位分組組（多選選）工人、學(xué)學(xué)徒、工工程技術(shù)術(shù)人員、管理人人員、服服務(wù)人員員、其他他人員按任用用期限分分組 長期職職工：勞勞動合同同期限一一年及以以上的職職工 臨時職職工：一

15、一年以內(nèi)內(nèi)的職工工按是否否在崗分分組 在崗職職工、離離崗職工工（保留留勞動關(guān)關(guān)系）、下崗職職工12.企企業(yè)工人人的分組組方法按勞動動技能分分組按與生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)的關(guān)系系程度分分組（多多選）：基本工工人、輔輔助工人人、附屬屬生產(chǎn)工工人生產(chǎn)技技術(shù)水平平高低分分組（多多選）:技師、高級工工、中級級工、初初級工按操作作年限長長短分組組按計酬酬方式不不同分組組:計時工工人、計計件工人人、其他他計酬方方式工人人按勞動動定額的的完成程程度分組組:未完成成勞動定定額的工工人、完完成、超額額完成13.企企業(yè)從業(yè)業(yè)人員總總量變動動分析：動態(tài)指指標、增增減絕對對量指標標、變動動率14.企企業(yè)人員員變動分分析：自自然變

16、動動 和和 機機械變動動自然變變動：新新增率、減少率率機械變變動：流流入率、流出率率、周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)率、平平衡關(guān)系系 企業(yè)業(yè)從業(yè)人人員在空空間上的的變動，即在地地區(qū)之間間、行業(yè)業(yè)部門之之間、單單位或企企業(yè)之間間的變動動，只是是改變了了從業(yè)人人員的工工作崗位位或服務(wù)務(wù)單位，對于全全社會從從業(yè)人員員的總體體規(guī)模并并無影響響，這類類變動被被稱為從從業(yè)人員員的機械械變動 （單單）15.企企業(yè)職工工總?cè)藬?shù)數(shù)變動核核算：動動態(tài)指標標、變動動絕對值值、變動動率、新新增率、減少率率、周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)率、平平衡關(guān)系系16.企企業(yè)人力力資源素素質(zhì)，指指人在勞勞動中運運用勞動動能力綜綜合水平平的高低低程度。它包括個個體素質(zhì)質(zhì)和整體素

17、素質(zhì)兩個個方面。（選擇擇、判斷斷）個體素質(zhì)質(zhì)：指單單個人員員的體力力、智力力、健康康狀況、文化程程度、年年齡、性性別、勞勞動積極極性、能能力等勞動積極極性：包包括勞動動態(tài)度、勞動行行為、勞勞動效果果 （多多）能力：是是衡量人人力資源源素質(zhì)的的一個包包含范圍圍很廣的的綜合指指標 （單）整體素質(zhì)質(zhì)：指組組成某個個群體的的人員在在整體上上表現(xiàn)出出來的素素質(zhì)，還還涉及人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)問題，群體中中人員的的不同配配合往往往產(chǎn)生不不同的效效果衡量人力力資源素素質(zhì)的主主要標志志是人的的體力和和智力水水平；健健康狀況況、文化化程度、年齡、性別都都是反映映人力資資源素質(zhì)質(zhì)的間接接指標。（選擇擇）17.企企業(yè)人力力資

18、源素素質(zhì)指標標體系：體能綜綜合指標標：形態(tài)態(tài)指標、機能指指標智力水水平健康狀狀況指標標：發(fā)病病率、職職業(yè)病感感染率文化程程度指標標年齡性性別指標標勞動積積極性指指標：出出勤率、勞動定定額完成成程度能力18.勞勞動者是是社會生生活的主主體，又又是生產(chǎn)產(chǎn)力中最最活躍和和起決定定作用的的要素。企業(yè)面面臨全方方位的市市場競爭爭，歸根根到底是是勞動者者素質(zhì)的的競爭，其關(guān)鍵鍵就是人人力資源源質(zhì)量的的開發(fā)。企業(yè)職職工的綜綜合素質(zhì)質(zhì)將越來來越成為為制約企企業(yè)素質(zhì)質(zhì)的主導(dǎo)導(dǎo)因素。19.企企業(yè)人力力資源素素質(zhì)綜合合評價：（簡答答）指為了適適應(yīng)人力力資源管管理和開開發(fā)的需需要，科科學(xué)運用用經(jīng)濟計計量、數(shù)數(shù)學(xué)模型型、

19、統(tǒng)計計等方法法，對企企業(yè)中作作為經(jīng)濟濟要素的的人力資資源整體體素質(zhì)進進行綜合合分析與與評價。20.企企業(yè)人力力資源素素質(zhì)作為為群體結(jié)結(jié)構(gòu)的綜綜合性特特征，是是由個體體有機結(jié)結(jié)合配置置之后形形成的，企業(yè)人人力資源源素質(zhì)的的綜合水水平由勞勞動者個個體素質(zhì)質(zhì)狀況和和其組成結(jié)構(gòu)構(gòu)、組成成比例構(gòu)構(gòu)成，個個體分析析是群體體分析的的基礎(chǔ)。21.人人力資源源指標體體系的設(shè)設(shè)計是人人力資源源素質(zhì)評評價的基基礎(chǔ)和依依據(jù)，是是經(jīng)人力力資源的的身體、心理、文化素素質(zhì)構(gòu)成成的分析析之后相相應(yīng)設(shè)置置的。22.企企業(yè)人力力資源素素質(zhì)評價價的特點點：（多選選）數(shù)量化化 模糊性性 動態(tài)性性。23.企企業(yè)人力力資源素素質(zhì)綜合合評

20、價的的設(shè)計原原則：（簡答答）整體性性原則 主導(dǎo)因因素原則則 定量化化原則 模糊灰灰色原則則 最優(yōu)化化原則24.企企業(yè)人力力資源素素質(zhì)評價價的程序序： 建立立評價指指標體系系 確定指指標權(quán)重重 確定評評價方法法第三章 生活活日分配配統(tǒng)計1.生活活日分配配:是指指人們在在一天的的時間中中所從事事的各種種活動耗耗費的時時間分布布狀況。人們從從事各種種活動所所耗費的的時間在在總量上上等于生生活日的的時間總總量。2.用于于從事有有酬社會會勞動的的時間稱稱為工作作時間，用于從從事其他他活動的的時間稱稱為非工工作時間間。這種種分類是是生活日日分配的的基本分分類。3.生活活日分配配統(tǒng)計的的任務(wù)：（簡答答）生活

21、日分分配的任任務(wù)概論論來講，有兩個個主要方方面：分析和和研究影影響工作作時間充充分利用用的原因因；分析勞勞動者非非工作時時間的利利用及構(gòu)構(gòu)成狀況況。具體主要要任務(wù)：為企業(yè)業(yè)基礎(chǔ)管管理過多多提供資資料；為企業(yè)業(yè)合理分分配勞動動報酬提提供依據(jù)據(jù)；為提高高企業(yè)勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率提供供依據(jù)；反映勞勞動者努努力學(xué)習(xí)習(xí)專業(yè)技技術(shù)，提提高個人人素質(zhì)的的情況；著重研研究閑暇暇時間的的變化，反映社社會進步步的情況況；根據(jù)社社會需要要著重研研究一些些特殊群群體的生生活日分分配情況況。4.工作作時間：（簡答答、判斷斷）是指勞動動者從事事有酬社社會勞動動所花費費的時間間，從范范圍上講講，工作作時間不不包括為為上班而而必須

22、耗耗費的路路途時間間和午休休時間（工間操操時間應(yīng)應(yīng)包括在在內(nèi)），也不包包括自愿愿留下做做好事而而耗費的的時間。5.工作作時間的的計量單單位：工工日、工工時、分分鐘6.一個個勞動者者工作一一個輪班班時間稱稱為一個個工日。一個勞勞動者工工作一個個小時的的時間稱稱為一個個工時。工日包括括實際從從事本職職工作的的時間、未從事事本職工工作的時時間（停停電、開開會）、非全日日缺勤的的時間。7.使用用“工時”作為計計量單位位更精確確，而且且通用性性更強8.工作作時間的的構(gòu)成（按其要要素構(gòu)成成可分為為）：日日歷時間間、制度度公休時時間、制制度工作作時間、出勤時時間、缺缺勤時間間、停工工時間、非生產(chǎn)產(chǎn)時間、制度

23、內(nèi)內(nèi)實際時時間、加加班加點點時間、全部實實際工作作時間等等。9.工作作時間的的核算1）按日日核算的的工作時時間指標標：日歷歷工日、制度公公休工日日、制度度工作工工日、缺缺勤工日日、出勤勤工日、停工工工日、非非生產(chǎn)工工日、制制度內(nèi)實實際工作作工日、加班工工日、全全部實際際工作工工日2）按工工時核算算的工作作時間指指標：日日歷工時時10.工工作時間間利用基基本分析析：研究究企業(yè)工工作時間間的利用用，須建建立基本本分析指指標體系系，包括括 出勤勤率、出出勤時間間利用率率、制度度工作時時間利用用率 （選擇）11.（計算題題）P557頁例例題12.工工作時間間損失分分析：工工作日月利用用率指標標、工作作

24、日月月?lián)p失程程度13.加加班加點點程度分分析：加加班加點點比重指指標、加加班加點點強度指指標、加加班加點點的工資資支付分分析14.非非工作時時間第四章 勞動動環(huán)境與與勞動保保護統(tǒng)計計1.勞動動保護：是指在在勞動生生產(chǎn)過程程中，在在符合安安全要求求的物質(zhì)質(zhì)條件和和工作秩秩序下，保護勞勞動者免免遭損害害和不受受損害的的威脅，從而保保證其平平安順利利的進行行勞動和和作業(yè)2.（判判斷）勞勞動保護護的本義義是保護護勞動者者在勞動動和生產(chǎn)產(chǎn)中的安安全與健健康3.（多多選）勞勞動保護護工作，是為保保障勞動動者在生生產(chǎn)和工工作中的的安全與與健康，在法律律、技術(shù)術(shù)、設(shè)備備、組織織制度和和教育等等方面采采取的一一

25、整套綜綜合措施施。4.（多多選）為為了確保保落實“安全第第一”（即生生產(chǎn)必須須安全，安全為為了生產(chǎn)產(chǎn)），國國家制定定并實施施了勞動動保護三三大規(guī)程程，即工廠安安全衛(wèi)生生規(guī)程建筑筑安裝工工程安全全技術(shù)規(guī)規(guī)程和和工人人職員傷傷亡事故故報告規(guī)規(guī)程5.我國國勞動保保護工作作，采取取的是 專業(yè)管管理 和和 群眾眾參與管管理 相相結(jié)合6.勞動動環(huán)境：（單選選）是指在勞勞動和工工作過程程中，涉涉及到勞勞動者安安全、衛(wèi)衛(wèi)生和勞勞動強度度等的各各種因素素（如廠廠房建筑筑、通道道、倉庫庫和其他他勞動場場所的采采光通風(fēng)風(fēng)等安全全衛(wèi)生措措施）它它是保障障勞動者者在生產(chǎn)產(chǎn)或工作作中正常常運作的的必要條條件和基基礎(chǔ)7.勞

26、動動環(huán)境的的內(nèi)容（多選）：生產(chǎn)產(chǎn)過程因因素、勞勞動過程程因素、生產(chǎn)環(huán)環(huán)境因素素 1）生生產(chǎn)過程程因素： 化學(xué)因因素 物理因因素 生產(chǎn)因因素 2）勞勞動過程程因素： 勞動組組織制度度工藝流流程、作作業(yè)安排排、勞動動強度勞動者者身體器器官與系系統(tǒng)的緊緊張程度度使用的的勞動工工具是否否方便靈靈巧，以以及體位位狀況3）生產(chǎn)產(chǎn)環(huán)境因因素：生產(chǎn)場場所的設(shè)設(shè)計與布布局衛(wèi)生技技術(shù)設(shè)施施安全防防護設(shè)備備與設(shè)施施勞動者者個人防防護用品品的發(fā)放放、使用用制度及及實際貫貫徹實施施情況8.社會會勞動環(huán)環(huán)境分析析：社會文文明程度度城鄉(xiāng)綠綠化情況況大氣、水質(zhì)和和土壤的的治理程程度9.勞動動環(huán)境的的分析和和評價（簡答）生產(chǎn)作

27、作業(yè)區(qū)綠綠化情況況分析生產(chǎn)作作業(yè)場地地空間有有害物質(zhì)質(zhì)濃度的的評價生產(chǎn)設(shè)設(shè)備完好好狀況的的分析勞動保保護防護護設(shè)施達達標分析析個人防防護用品品的發(fā)放放與使用用分析10.（多選）勞動保保護措施施：共分分4大類類40余余項安全技技術(shù)措施施 工業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生技術(shù)術(shù)措施輔助房房屋及設(shè)設(shè)施（更更衣室、消毒室室） 宣傳教教育11.勞勞動保護護措施費費用總額額的主要要內(nèi)容：（簡答答）實施勞勞動保護護措施項項目支付付的費用用個人勞勞動保護護用品費費用保健食食品費用用其他勞勞動保護護費用（主要適適用于女女職工和和未成年年工的保保護費用用，還有有安全宣宣傳教育育及組織織等工作作所支付付的費用用）12.勞勞動保護護措施費

28、費用總額額是表明明勞動保保護工作作量的重重要綜合合性指標標之一13.為為了準確確核算勞勞動保護護措施費費用完成成指標，須注意意劃清其其與其他他費用的的界限以以免造成成遺漏和和誤算，這些界界限是：（判斷斷）1）劃清清勞動保保護措施施費用同同固定資資產(chǎn)投資資、大修修理基金金、生產(chǎn)產(chǎn)資金，以及更更新改造造基金中中的其他他用途資資金的界界限；2）發(fā)放放給個人人使用的的勞動保保護用品品，屬于于經(jīng)常開開支，并并直接攤攤?cè)肷a(chǎn)產(chǎn)費用，不作為為勞動保保護措施施費用完完成額計計算14.連連續(xù)安全全生產(chǎn)時時間指標標的具體體表示：1）從空空間范圍圍看，一一般以企企業(yè)為核核算單位位，小的的可以按按班組、車間等等，大的

29、的可以按按主管局局、地區(qū)區(qū)、企業(yè)業(yè)集團2）按時時間表現(xiàn)現(xiàn)形式，通常用用“連續(xù)安安全生產(chǎn)產(chǎn)天數(shù)”“連續(xù)無無事故日日”，也可可以用“安全生生產(chǎn)月季年年”3）按事事故性質(zhì)質(zhì)：“無事故故天數(shù)”或者“無重大大事故天天數(shù)”4）用產(chǎn)產(chǎn)量或工工作量表表示，如如“無事故故采煤噸噸數(shù)”“安全行行車公里里數(shù)”15.（多選）工傷事事故的頻頻繁程度度和嚴重重程度，是衡量量勞動保保護工作作水平的的標準。16.（判斷）工傷事事故，是是在生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場發(fā)生生的與生生產(chǎn)有關(guān)關(guān)的，致致使工人人和職員員的人身身受到突突然傷害害或?qū)е轮滤劳龅牡氖鹿省?7.在在進行工工傷事故故統(tǒng)計觀觀察與分分析時，須注意意具體處處理：（判斷）1)雖

30、在在企業(yè)生生產(chǎn)區(qū)域域外執(zhí)行行企業(yè)生生產(chǎn)工作作任務(wù)，但因施施工作業(yè)業(yè)條件不不良造成成職工的的傷亡，是工傷傷事故。2)雖是是企業(yè)職職工受到到傷害，但是非非因工的的傷亡，如一般般疾病的的死亡、職工 企業(yè)指指派執(zhí)行行與生產(chǎn)產(chǎn)無關(guān)的的任務(wù)而而受到傷傷害（體體育比賽賽）等，不作為為工傷事事故對待待3）在企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)中中，本企企業(yè)職工工以外的的人員，因工傷傷事故而而造成的的傷害，不作為為本企業(yè)業(yè)的工傷傷事故核核算，因因另外單單獨表示示4）生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場發(fā)生生的生產(chǎn)產(chǎn)性急性性中毒，造成傷傷亡的按按工傷事事故處理理18.工工傷事故故的分類類方法：1）接受受傷害者者直接受受到的傷傷害原因因分析，工傷事事故可

31、分分為222種2）按生生產(chǎn)管理理不善的的原因分分類， 11類類3）（多多選）按按工傷人人員被傷傷害程度度分類：輕傷、重傷、死亡（單選、判斷）死亡：包括事事故發(fā)生生時的死死亡，工工傷事故故發(fā)生后后一個月月內(nèi)搶救救無效的的死亡等等。4）（選選擇）按按工傷事事故嚴重重程度分分類：重大傷傷亡事故故，每次次死亡112人人特大死死亡事故故，每次次死亡33人及以以上5）（選選擇）按按造成經(jīng)經(jīng)濟損失失大小分分類：一般損損失事故故，經(jīng)濟濟損失小小于一萬萬較大損損失事故故，經(jīng)濟濟損失11100萬重大損損失事故故，經(jīng)濟濟損失1101100萬萬特大損損失事故故，經(jīng)濟濟損失1100萬萬及以上上6）按工工傷事故故傷害人人

32、數(shù)分類類： 單人事事故：同同時傷害害122人多人事事故：同同時傷害害3人及及以上19.工工傷事故故的統(tǒng)計計核算范范圍20.工工傷事故故的規(guī)模模核算：工傷事事故次數(shù)數(shù)工傷人人數(shù)計算期工傷歇工工日計算期工傷傷愈人員歇工工日工傷人人次數(shù)（一次算算一人次次）非永久久性喪失失勞動能能力時間間指標 應(yīng)應(yīng)注意：A喪失勞勞動能力力是非永永久性的的，若確確認為“永久喪喪失勞動動能力”則不再再計算歇歇工工日日 B喪喪失勞動動能力的的時間必必須是連連續(xù)的（負傷休休息-治治愈上班班） C公公休時間間不包括括在內(nèi)21.工工傷事故故嚴重程程度分析析：死亡率工傷事故死亡指數(shù)（FAFR）：一億個工作小時內(nèi)，直接置身于生產(chǎn)或工

33、作中的死亡概率工傷死亡亡比率22.工工傷事故故的損失失分析（多）經(jīng)濟損失失包括 直接經(jīng)經(jīng)濟損失失 和 間接經(jīng)經(jīng)濟損失失1）直接接經(jīng)濟損損失：人身傷傷亡后支支付的醫(yī)醫(yī)療護理理費受傷傷人員的的工資及及補助費費，喪葬葬及撫恤恤費，補補助及救救助費；善后處處理費，包括處處理事故故的事務(wù)務(wù)性費用用、現(xiàn)場場搶救費費用、清清理現(xiàn)場場費用、事故罰罰款和賠賠償費；各種財財產(chǎn)損失失價值，包括固固定資產(chǎn)產(chǎn)損失價價值 和和 資產(chǎn)產(chǎn)損失價價值2）間接接經(jīng)濟損損失：事故造造成的停停產(chǎn)和減減產(chǎn)損失失資源損損失造成環(huán)環(huán)境污染染的賠償償和罰款款補充新新職工的的培訓(xùn)費費用因事故故影響造造成的其其他損失失等23.工工傷事故故的處理

34、理分析：（多選選）工傷事故故的處理理分析采采取“三不放放過”態(tài)度：事故沒沒有查清清原因不不放過；有關(guān)人人員和群群眾沒有有汲取教教訓(xùn)不放放過；沒有防防范措施施不放過過24.廣廣義的職職業(yè)病：泛指一一切由生生產(chǎn)性有有害因素素引起的的疾病，共100類1115種第五章 企業(yè)勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率與勞勞動效益益統(tǒng)計1.企業(yè)業(yè)勞動生生產(chǎn)率與與勞動效效益的關(guān)關(guān)系：（簡答）勞動效益益與勞動動生產(chǎn)率率既有區(qū)區(qū)別，又又有聯(lián)系系。從廣廣義上講講，勞動動效益包包含勞動動生產(chǎn)率率；從狹狹義上講講，勞動動效益僅僅指勞動動者為社社會提供供的實際際收益，不包含含勞動生生產(chǎn)率。2.（單單選）勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率是指指勞動者者在一定定時間內(nèi)內(nèi)

35、生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品的能能力，或或者指勞勞動者生生產(chǎn)一定定的產(chǎn)品品所消耗耗的勞動動量。勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率指標標是用勞勞動者的的勞動成成果與相相應(yīng)的勞勞動消耗耗量的比比值來表表示的。3.勞動動效益指指標：是是用勞動動者在物物質(zhì)生產(chǎn)產(chǎn)過程中中所得到到的實際際效益與與相應(yīng)的的勞動消消耗量的的比值來來表示。實際收收益指實實際收入入中扣除除成本后后的純收收入，即即盈利部部分4.（判判斷、單單選）勞勞動效益益更能適適應(yīng)市場場經(jīng)濟體體制的需需要，更更能直觀觀地反映映企業(yè)（或國家家）的人人力資源源所帶來來的實際際收益；而勞動動生產(chǎn)率率則只能能反映人人力資源源的生產(chǎn)產(chǎn)效率，不能明明確反映映企業(yè)經(jīng)經(jīng)營效果果。5.勞動動生產(chǎn)率率

36、和勞動動效益統(tǒng)統(tǒng)計的意意義（簡簡）企業(yè)勞動動生產(chǎn)率率和勞動動效益統(tǒng)統(tǒng)計是收收集企業(yè)業(yè)勞動生生產(chǎn)率和和勞動效效益方面面的信息息，為企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者提供供咨詢以以及國家家和社會會對企業(yè)業(yè)進行監(jiān)監(jiān)督而提提供服務(wù)務(wù)一項工工作。從從企業(yè)內(nèi)內(nèi)部看，勞動生生產(chǎn)率是是確定報報酬的依依據(jù)，同同時也為為企業(yè)決決策提供供了依據(jù)據(jù)。企業(yè)業(yè)勞動生生產(chǎn)率和和勞動效效益統(tǒng)計計也是企企業(yè)制定定勞動定定額的依依據(jù)；從從企業(yè)外外部看，這兩項項指標也也是考核核企業(yè)人人力資源源利用情情況的重重要指標標。6.勞動動生產(chǎn)率率與勞動動效益的的一般計計算公式式7.勞動動生產(chǎn)率率指標和和勞動效效益指標標統(tǒng)計與與計算的的原則（遵循可可比性原原則）

37、：（選擇擇）分子與與分母在在時間范范圍上要要具有一一致性；分子與與分母在在空間范范圍上要要具有一一致性；分子與與分母在在計算口口徑和范范圍上要要具有一一致性；8.工業(yè)業(yè)企業(yè)勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率：是是企業(yè)的的工業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)量量與勞動動消耗量量的比率率 視研研究的目目的不同同，應(yīng)計計算 不同人人員范圍圍的勞動動生產(chǎn)率率不同時時間單位位的勞動動生產(chǎn)率率不同產(chǎn)產(chǎn)量指標標表示的的勞動生生產(chǎn)率9.不同同產(chǎn)量指指標表示示的勞動動生產(chǎn)率率 表明工業(yè)業(yè)企業(yè)生生產(chǎn)成果果的產(chǎn)量量指標有有三大類類：實物產(chǎn)產(chǎn)量指標標價值量量指標（產(chǎn)值）生產(chǎn)工工作量指指標1）實物物勞動生生產(chǎn)率： 計算時時應(yīng)注意意應(yīng)是符符合質(zhì)量量標準的的合格品品

38、 辦好入入庫手續(xù)續(xù)的正式式入庫品品計算期期最后時時刻截止止的產(chǎn)品品生產(chǎn)量量實物產(chǎn)產(chǎn)量的名名稱、計計算方法法等應(yīng)按按工業(yè)業(yè)產(chǎn)品目目錄辦辦理2）產(chǎn)品品價值量量勞動生生產(chǎn)率為了綜合合測定各各種不同同產(chǎn)品的的平均勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率水平平及其變變化情況況必須運運用貨幣幣計量的的產(chǎn)品產(chǎn)產(chǎn)量的價價值量指指標 產(chǎn)品品產(chǎn)量的的價值量量指標通通常有：工業(yè)總總產(chǎn)值、工業(yè)凈凈產(chǎn)值、工業(yè)增增加值、工業(yè)銷銷售產(chǎn)值值、新產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)值值、出口口交貨值值等按總產(chǎn)產(chǎn)值計算算勞動生生產(chǎn)率（單選）工業(yè)總總產(chǎn)值，工業(yè)企企業(yè)在計計算期內(nèi)內(nèi)生產(chǎn)的的以貨幣幣形式表表現(xiàn)的工工業(yè)產(chǎn)品品總量，說明了了工業(yè)企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)的最終終總成果果。（單選）工業(yè)總總產(chǎn)

39、值是是按“工廠法法”原則計計算的（單選）總產(chǎn)值值的產(chǎn)品品的總價價值，包包括了轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移價值值和新創(chuàng)創(chuàng)造價值值按工業(yè)業(yè)凈產(chǎn)值值計算勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)業(yè)的凈產(chǎn)產(chǎn)值：是是指企業(yè)業(yè)在計算算期內(nèi)新新創(chuàng)造的的價值（不包括括材料成成本但包包括人工工費）工業(yè)凈產(chǎn)產(chǎn)值勞動動生產(chǎn)率率水平顯顯示了企企業(yè)勞動動者新創(chuàng)創(chuàng)造價值值的水平平工業(yè)凈產(chǎn)產(chǎn)值與工工業(yè)總產(chǎn)產(chǎn)值關(guān)系系密切。凈產(chǎn)值值確切反反映企業(yè)業(yè)生產(chǎn)增增長與物物質(zhì)消耗耗兩方面面的成果果（多選）凈產(chǎn)值值的增長長，一要要考總產(chǎn)產(chǎn)值的增增長，二二要靠物物質(zhì)消耗耗的不斷斷降低與與節(jié)約按工業(yè)業(yè)增加值值計算勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率（多選）就企業(yè)業(yè)而言，工業(yè)增增加值是是由企業(yè)業(yè)新創(chuàng)造造價值

40、VV+M和和企業(yè)固固定資產(chǎn)產(chǎn)折舊價價值C11等組成成的。工工業(yè)增加加值的計計算方法法有生產(chǎn)產(chǎn)法和分分配法兩兩種。(V+MM+C1是企業(yè)業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)過程中中添加到到產(chǎn)品中中的價值值量)A生產(chǎn)法法 工業(yè)增增加量=企業(yè)總總產(chǎn)值-企業(yè)生生產(chǎn)中間間投入B分配法法（判斷斷）工業(yè)增加加值=固固定資產(chǎn)產(chǎn)折舊+勞動者者報酬+生產(chǎn)稅稅凈額+營業(yè)盈盈余 運運用分配配法計算算時，一一定要計計入固定定資產(chǎn)折折舊價值值，不要要將支付付給非物物質(zhì)性勞勞務(wù)部門門的勞務(wù)務(wù)費用計計入其中中，如支支付給銀銀行的利利息等工業(yè)增增加值勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率、工工業(yè)凈產(chǎn)產(chǎn)值勞動動生產(chǎn)率率3）生產(chǎn)產(chǎn)工作量量勞動生生產(chǎn)率： 生產(chǎn)產(chǎn)工作量量是用定定額工

41、時時表現(xiàn)的的產(chǎn)品產(chǎn)產(chǎn)量10.不不同人員員范圍的的勞動生生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)業(yè)的勞動動者人員員范圍有有：從業(yè)業(yè)人員、職工、直接生生產(chǎn)人員員、生產(chǎn)產(chǎn)工人、基本生生產(chǎn)工人人（或稱稱基本工工人）（多）職職工勞動動生產(chǎn)率率與直接接生產(chǎn)人人員勞動動生產(chǎn)率率結(jié)合研研究，對對于評價價企業(yè)人人員編制制，控制制非生產(chǎn)產(chǎn)人員的的配置，合理利利用企業(yè)業(yè)人力資資源，具具有十分分重要的的意義企業(yè)從業(yè)業(yè)人員勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率（全全部從業(yè)業(yè)人員）：能夠全全面、真真實地反反映企業(yè)業(yè)人力資資源勞動動生產(chǎn)效效率的高高低 企業(yè)用用人，不不存在雇雇用境外外人員，再就業(yè)業(yè)的離休休退休人人員，第第二職業(yè)業(yè)人員（兼職）等情況況時，企企業(yè)從業(yè)業(yè)人員 企

42、業(yè)職職工基本本一致（即從業(yè)業(yè)人員包包括了）11.不不同勞動動時間單單位表示示的勞動動生產(chǎn)率率時間單位位：小時時、日、月、季季度、年年小時勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率指標標：可以以用于計計算生產(chǎn)產(chǎn)工人和和基本生生產(chǎn)工人人的勞動動生產(chǎn)率率日勞動動生產(chǎn)率率指標：是衡量量工人生生產(chǎn)班組組的管理理狀況，評價生生產(chǎn)工人人工作的的利用程程度和分分析具體體影響因因素，以以及檢查查和修定定班組勞勞動定額額 重要要依據(jù)月勞動動生產(chǎn)率率指標12.勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率動態(tài)態(tài)分析的的一般方方法：采采用統(tǒng)計計指數(shù)分分析方法法，編制制和計算算勞動生生產(chǎn)率指指數(shù)13.勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率指標標體系：（計算算題P1126） 要分析析企業(yè)勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率水

43、平平的升降降變化，必須分分別計算算勞動生生產(chǎn)率可可變組成成指數(shù)，固定組組成指數(shù)數(shù)和結(jié)構(gòu)構(gòu)影響指指數(shù)，編編制由它它們組合合的勞動動生產(chǎn)率率指數(shù)體體系14.勞勞動效益益指標：是指實實際收益益與活勞勞動消耗耗量之間間的對比比結(jié)果，表明22單位活活勞動消消耗量所所能獲得得的實際際收益或或新創(chuàng)造造的價值值量15.（多選）計算勞勞動效益益指標的的兩種方方式：勞勞動效益益直接指指標與間間接指標標16.勞勞動效益益直接指指標：人人均創(chuàng)利利率（單選）人均實實現(xiàn)創(chuàng)利利率指標標能更好好地反映映企業(yè)實實際投入入所取得得的效益益，更好好地體現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)的的經(jīng)濟效效益水平平17.勞勞動效益益間接指指標：工工資利潤潤率 、百元

44、產(chǎn)產(chǎn)值工資資含量（單、判判）企業(yè)業(yè) 利潤潤率指標標可以間間接地反反映企業(yè)業(yè)的勞動動效益水水平（判斷）平均每生生產(chǎn)百元元產(chǎn)值支支付工資資越多，表明其其活勞動動投入越越多，一一般而言言，勞動動效益就就越差。18.人人均創(chuàng)利利率和工工資利潤潤率之間間變動關(guān)關(guān)系的三三種態(tài)勢勢：平均工工資和人人均創(chuàng)利利率同幅幅度增長長，則工工資利潤潤率為00增長平均工工資的增增長速度度快于人人均創(chuàng)利利率，則則工資利利潤率下下降平均工工資的增增長速度度慢于人人均創(chuàng)利利率，則則工資利利潤率上上升第六章 勞動動定額統(tǒng)統(tǒng)計1.勞動動定額：是在一一定的生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)組織的的情況下下，規(guī)定定勞動者者為完成成單位合合格產(chǎn)品品或一定定工

45、作量量應(yīng)消耗耗勞動時時間的標標準數(shù)量量；或者者規(guī)定在在單位時時間內(nèi)應(yīng)應(yīng)生產(chǎn)的的合格產(chǎn)產(chǎn)品量或或完成的的工作量量的標準準2.（判判斷、單單選）勞勞動定額額可以被被認為是是具有定定額勞動動生產(chǎn)率率性質(zhì)的的3.勞動動定額的的形式（多選）工時定定額：每每件產(chǎn)品品的勞動動時間消消耗量產(chǎn)量定定額：單單位時間間內(nèi)合格格產(chǎn)品的的數(shù)量看管定定額：每每人看管管的設(shè)備備臺數(shù)4.勞動動定額統(tǒng)統(tǒng)計的重重要性（簡答）勞動定定額統(tǒng)計計是組織織生產(chǎn)和和協(xié)調(diào)各各工種之之間關(guān)系系的依據(jù)據(jù)勞動定定額統(tǒng)計計是考核核勞動者者勞動效效率和調(diào)調(diào)動勞動動積極性性的手段段勞動定定額統(tǒng)計計組織勞勞動競賽賽，開展展評比活活動于表表彰先進進的重要要

46、工具之之一是肯定定勞動者者的勞動動成果、核算定定遠、核核算工資資與獎金金的基本本依據(jù)勞動定定額統(tǒng)計計是進行行經(jīng)濟效效益分析析的手段段5.勞動動定額統(tǒng)統(tǒng)計的任任務(wù)（多多選）統(tǒng)計和和計算實實時工作作與完成成定額工工時分析與與平定勞勞動定額額的完成成情況計算和和分析勞勞動定額額水平統(tǒng)計與與研究勞勞動定額額管理工工作方面面的各項項指標6.勞動動定額完完成情況況統(tǒng)計1）一般般計算的的表述：實作工工時和定定額工時時2）具體體的計算算方式：可以分分別以作作業(yè)者和和產(chǎn)品為為對象進進行統(tǒng)計計核算3)以產(chǎn)產(chǎn)品為對對象統(tǒng)計計 （多）產(chǎn)品實實作工時時和完成成定額工工時是修修改產(chǎn)量量定額或或時間定定額，以以及核算算產(chǎn)品

47、成成本費用用的重要要依據(jù)之之一（單、判判）根據(jù)據(jù)企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品品種種、生產(chǎn)產(chǎn)批量、生產(chǎn)周周期等的的不同，有三種種方法統(tǒng)統(tǒng)計按產(chǎn)品品零件逐逐道工序序匯總統(tǒng)統(tǒng)計：工工作量大大，適用用于生產(chǎn)產(chǎn)穩(wěn)定、品種不不多、工工序結(jié)構(gòu)構(gòu)簡單、生產(chǎn)周周期較短短的企業(yè)業(yè)按產(chǎn)品品批次統(tǒng)統(tǒng)計：工工作量相相對較少少，適用用于生產(chǎn)產(chǎn)周期較較短的小小批量生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)按典型型零件和和重要工工序統(tǒng)計計：適用用于生產(chǎn)產(chǎn)周期較較長、產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)與工序序或工藝藝方法均均較復(fù)雜雜的企業(yè)業(yè)4）產(chǎn)品品勞動定定額按工工時定額額計算的的定額完完成率（計）5）生產(chǎn)產(chǎn)者勞動動定額完完成情況況統(tǒng)計個人勞勞動定額額完成情情況指標標（判斷）一個工工人生產(chǎn)產(chǎn)一種

48、產(chǎn)產(chǎn)品或完完成某道道工序時時，其定定額完成成程度可可按產(chǎn)量量定額或或工時定定額計算算。在此此，應(yīng)注注意兩種種計算結(jié)結(jié)果是一一致的（單選、判斷）一個工工人生產(chǎn)產(chǎn)多種產(chǎn)產(chǎn)品或從從事多道道工序加加工作業(yè)業(yè)時，其其定額完完成程度度通常是是按工時時定額計計算的生產(chǎn)單單位勞動動定額完完成情況況指標：綜合計計算、分分組計算算（判斷斷）計算算勞動定定額完成成率采用用的產(chǎn)品品必須是是合格的的，不包包括報廢廢產(chǎn)品A計算個個人勞動動定額完完成率時時，工人人過失造造成的廢廢品的數(shù)數(shù)量不計計入產(chǎn)量量，非工工人過失失造成的的廢品數(shù)數(shù)量應(yīng)計計入產(chǎn)量量B計算生生產(chǎn)單位位勞動定定額完成成率時，無論是是工人過過失還是是非工人人過

49、失造造成的廢廢品，其其數(shù)量都都不能計計入產(chǎn)量量企業(yè)失失態(tài)情況況下對原原定額的的補充，即追加加定額（判斷）A計算個個人勞動動定額完完成程度度時，工工時定額額應(yīng)包括括基本定定額和追追加定額額兩部分分B計算生生產(chǎn)單位位勞動定定額完成成率時，工時定定額只包包括基本本定額，對追加加定額不不予考慮慮實作工工時內(nèi)容容（判）A計算個個人勞動動定額完完成率時時，因為為其目的的是觀察察生產(chǎn)者者在純工工作時間間內(nèi)的勞勞動效率率和實際際完成定定額的能能力，所所以應(yīng)采采用實際際消耗工工時來計計算，即即從事有有定額工工作的實實際消耗耗工時B計算生生產(chǎn)單位位勞動定定額完成成率時，因為其其目的是是考核企企業(yè)、車車間等的的生產(chǎn)

50、工工作質(zhì)量量，觀察察企業(yè)在在現(xiàn)實的的技術(shù)水水平和管管理水平平條件下下完成勞勞動定額額情況，所以實際工時時還應(yīng)包括括無定額額工作工工時、缺缺勤工時時、停工工工時和和非生產(chǎn)產(chǎn)工時，即制度度工作時時間第七章 勞動動報酬統(tǒng)統(tǒng)計1.勞動動報酬：是從業(yè)業(yè)人員根根據(jù)自己己所提供供勞動的的數(shù)量和和質(zhì)量，從為社社會所創(chuàng)創(chuàng)造的新新價值中中取得，并歸個個人占有有和支配配的那部部分社會會產(chǎn)品數(shù)數(shù)量2.多在在勞動報報酬工作作中，應(yīng)應(yīng)協(xié)調(diào)和和處理好好一些主主要關(guān)系系，必須須注意一一系列問問題：要體現(xiàn)現(xiàn)公平與與公正要制定定好報酬酬等級和和標準貫徹“物質(zhì)利利益”原則處理好好各類人人員總收收入的比比例關(guān)系系3企業(yè)工工資統(tǒng)計計研

51、究具具有十分分重要的的意義（簡答）對正確確處理勞勞動者利利益與企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)展的關(guān)關(guān)系有重重要作用用勞動報報酬統(tǒng)計計是研究究“按勞分分配”原則在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)具體實實現(xiàn)的重重要手段段勞動報報酬統(tǒng)計計是研究究企業(yè)內(nèi)內(nèi)部工資資關(guān)系與與其他企企業(yè)的工工資關(guān)系系的重要要依據(jù)勞動報報酬統(tǒng)計計是檢查查和分析析企業(yè)工工資計劃劃執(zhí)行情情況的重重要手段段4.（單單選、判判斷）我我國在分分配制度度上，堅堅持以按按勞分配配為主體體，其他他分配方方式為補補充，兼兼顧效率率和公平平。5.“按按勞分配配”原則在在企業(yè)的的貫徹實實施，涉涉及到其其具體實實現(xiàn)形式式。這主主要是勞勞動分配配的計量量問題，勞動形形式計量量方法不

52、不同，勞勞動報酬酬數(shù)量也也不會相相等6.勞動動報酬兩兩種表現(xiàn)現(xiàn)形式：貨幣形形式和實實物形式式 一般般情況下下，勞動動報酬的的基本表表現(xiàn)形式式是貨幣幣形式7.（單單、判）我國在在分配制制度上，堅持按按勞分配配為主體體，其他他分配方方式為補補充，兼兼顧效率率和公平平8.企業(yè)業(yè)工資總總額：是是支付給給企業(yè)全全體職工工的工資資，是企企業(yè)在一一定時期期內(nèi)，以以貨幣形形式或?qū)崒嵨镄问绞街Ц督o給企業(yè)職職工的勞勞動報酬酬總額9.企業(yè)業(yè)工資總總額的核核算原則則（簡）勞動報報酬性質(zhì)質(zhì)的原則則凡屬于勞勞動報酬酬性質(zhì)支支付給職職工的，都應(yīng)計計入企業(yè)業(yè)工資總總額內(nèi)全部職職工的原原則凡是支付付給本企企業(yè)職工工的勞動動報酬

53、，都必須須包括在在企業(yè)職職工工資資總額內(nèi)內(nèi)不同經(jīng)經(jīng)濟來源源和支付付形式的的原則凡是作為為勞動報報酬支付付給企業(yè)業(yè)勞動者者的工資資，不論論是以實實物形式式或是貨貨幣形式式支付，也不管管是由工工資基金金或是由由其他經(jīng)經(jīng)費開支支，都應(yīng)應(yīng)計入企企業(yè)工資資總額內(nèi)內(nèi)（絕大部部分職工工的工資資都是由由工資基基金開支支的，少少數(shù)職工工的工資資由其他他經(jīng)費開開支，如如材料費費、搬運運費、職職工福利利工資、企業(yè)基基金、企企業(yè)利潤潤、附屬屬機構(gòu)業(yè)業(yè)務(wù)收入入）按一定定時期范范圍的實實發(fā)數(shù)核核算的原原則企業(yè)應(yīng)按按月、季季、半年年、年核核算企業(yè)業(yè)工資總總額（判斷）一般而而言，月月度的差差別可能能會較大大。核算算時期擴擴大

54、，差差別就減減少，年年度的工工資應(yīng)付付數(shù)與實實發(fā)數(shù)在在正常情情況下大大體相差差無幾10.企企業(yè)工資資總額的的構(gòu)成（單選、判斷）計時工工資計件工工資獎金津貼和和補貼加班加加點工資資1）計件件工資：包括計計件標準準工資和和計件超超額工資資2）獎金金的形式式：（多多選）生產(chǎn)獎、節(jié)約獎獎、勞動動競賽獎獎、其他他獎金3）計時時工資4）其他他工資 如附附加工資資、保留留工資、調(diào)整工工資后補補發(fā)的工工資（判、選選）在工工資總額額的核算算中，有有相當多多是不屬屬于勞動動報酬性性質(zhì)的，但是是是由企業(yè)業(yè)支付給給員工的的貨幣或或者實物物。不應(yīng)應(yīng)該包括括： 各種一一次性獎獎金（如如發(fā)明獎獎、合理理化建議議獎）勞動保保

55、護的各各項支出出講課費費和其他他專門工工作報酬酬工具費費支付給給家庭工工人的加加工費支付給給在校學(xué)學(xué)生的企企業(yè)勞動動補貼等等5）津貼貼和補貼貼6）其他他工資 如附附加工資資、保留留工資、調(diào)整工工資后補補發(fā)的工工資（判、選選）在工工資總額額的核算算中，有有相當多多是不屬屬于勞動動報酬性性質(zhì)的，但是是是由企業(yè)業(yè)支付給給員工的的貨幣或或者實物物。不應(yīng)應(yīng)該包括括： 各種一一次性獎獎金（如如發(fā)明獎獎、合理理化建議議獎）勞動保保護的各各項支出出講課費費和其他他專門工工作報酬酬工具費費支付給給家庭工工人的加加工費支付給給在校學(xué)學(xué)生的企企業(yè)勞動動補貼等等11.企企業(yè)工資資總額的的變動分分析 （計PP1711

56、） 影響企企業(yè)工資資總額變變動的，最直接接的因素素是企業(yè)業(yè)人員規(guī)規(guī)模的變變化和企企業(yè)工資資水平的的升降12.企企業(yè)員工工工資水水平的變變動分析析（計算算題P1182）13.（單）名名義工資資，又稱稱貨幣工工資，即即用貨幣幣量表現(xiàn)現(xiàn)的從企企業(yè)取得得的工資資數(shù)量14.實實際工資資：是相相對與貨貨幣工資資而言的的，它是是以企業(yè)業(yè)員工用用貨幣工工資實際際能夠購購買到的的生活消消費品數(shù)數(shù)量和服服務(wù)數(shù)量量表現(xiàn)的的工資15.實實際工資資 （計計P1884）16.企企業(yè)職工工工資收收入差距距的分析析1）“基基尼系數(shù)數(shù)”的分析析基尼系數(shù)數(shù)是用于于分析居居民收入入差距情情況的一一種通信信方法，在國外外得到廣廣泛使

57、用用0.2-0.3是比較平均0.3-0.4是基本合理0.4-0.5是差距較大0.5以上是差距懸殊基尼系數(shù)數(shù)的判斷斷原理： 基尼尼系數(shù)的的值限范范圍是00-1 數(shù)值值為1，表示收收入集中中在一個個人手里里 數(shù)值值為0，表示收收入平均均分配2）“勞勞倫茨曲曲線”分析是研究收收入的差差異狀況況的圖示示方法，由美國國統(tǒng)計學(xué)學(xué)家勞倫倫茨創(chuàng)立立17.研研究分析析工資水水平與勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率水平平的增長長關(guān)系，須注意意 （判判）職工工工資的增增長受制制于生產(chǎn)產(chǎn)發(fā)展和和經(jīng)濟效效益的增增長職工平平均工資資的增長長速度應(yīng)應(yīng)低于勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率的增增長速度度職工平平均工資資是購買買力的主主要組成成部分，平均工工資的增增

58、長必須須有物資資保證，從而做做到商品品的供求求平衡和和物價的的穩(wěn)定18.工工資效益益的產(chǎn)量量成果指指標（多多）每支付付百元工工資生產(chǎn)產(chǎn)的實物物產(chǎn)量每支付付百元工工資提供供的國內(nèi)內(nèi)生產(chǎn)總總值每支付付百元工工資生產(chǎn)產(chǎn)的增加加值19.工工資效益益的銷售售成果指指標百元工工資的銷銷售收入入萬元銷銷售收入入的工資資額第九章 人工工成本統(tǒng)統(tǒng)計1.人工工成本：從企業(yè)業(yè)的角度度觀察，人工成成本是指指企業(yè)在在一定時時期內(nèi)，由于從從事生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動而是是用人力力資源的的費用2.企業(yè)業(yè)人工成成本的內(nèi)內(nèi)容（多多選）企業(yè)支支付給職職工的工工資總額額離、退退休和退退職人員員的費用用保險福福利費用用住房費費用職業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)費用勞動保保護費 其他相相關(guān)費用用3.統(tǒng)計計核算企企業(yè)人工工成本的的范圍，要考慮慮：（判判、單）人工成成本是由由企業(yè)（雇主）支付的的人工成成本的支支付是以以企業(yè)全全體員工工為對象象的人工成成本包括括直接費費用和間間接費用用（社會會保險費費用）不考慮慮計入人人工成本本費用的的發(fā)放形形式（貨貨幣orr實物）不問計計入人工工成本的的費用的的經(jīng)費來來源4.人工工成本和和成本費費用的關(guān)關(guān)系 在總總成本中中，有相相當一部部分是因因為用人