企業(yè)的管理性質(zhì)概述

1、企業(yè)的管管理性質(zhì)質(zhì)過去，經(jīng)經(jīng)濟理論論一直因因未能清清楚地說說明其假假設(shè)而備備受困擾擾。在建建立一種種理論時時，經(jīng)濟濟學(xué)家常常常忽略略對其賴賴以成立立的基礎(chǔ)礎(chǔ)的考察察。然而而，這種種考察不不僅對于于防止因因?qū)τ嘘P(guān)關(guān)理論賴賴以成立立的假設(shè)設(shè)缺乏了了解而出出現(xiàn)的誤誤解和不不必要的的爭論是是必不可可少的，而且對對于經(jīng)濟濟學(xué)在一一系列不不同假設(shè)設(shè)的選擇擇中作出出正確的的判斷也也是極為為重要的的。例如如，值得得一提的的是，“企業(yè)”這個詞詞在經(jīng)濟濟學(xué)中的的使用方方式與一一般人的的使用方方式就有有所不同同。1由于經(jīng)經(jīng)濟理論論中存在在一種從從私人企企業(yè)而不不是從產(chǎn)產(chǎn)業(yè)開始始分析的的傾向釘釘2，因此此就更有有必要

2、不不僅對“企業(yè)”這個詞詞給出明明確的定定義，而而且要弄弄清它與與“現(xiàn)實世世界”中的企企業(yè)的不不同之處處棗假如如存在的的話，就就應(yīng)該搞搞清楚。羅賓遜遜夫人曾曾說過：“對于經(jīng)經(jīng)濟學(xué)中中的一系系列假設(shè)設(shè)，需要要提出的的兩個問問題是：它們易易于處理理嗎？它它們與現(xiàn)現(xiàn)實世界界相吻合合嗎？”3盡管正正如羅賓賓遜夫人人所指出出的，“較通常常的是，一種假假設(shè)是可可處理的的，而另另一種則則是現(xiàn)實實的，”可能還還有這樣樣的理論論分支，其中的的假設(shè)既既是可處處理的，又是現(xiàn)現(xiàn)實的。下文將將表明，一種不不僅是現(xiàn)現(xiàn)實的（即能與與現(xiàn)實世世界中的的企業(yè)含含義相吻吻合），而且是是易于處處理的（即能用用馬歇爾爾所發(fā)展展起來的的兩

3、種最最強有力力的經(jīng)濟濟分析工工具來處處理），企業(yè)的的定義是是可以獲獲得的。這兩種種分析工工具就是是邊際概概念和替替代概念念，兩者者合在一一起就是是邊際替替代概念念4，當(dāng)然然，我們們的定義義必須“與能被被準(zhǔn)確表表達的正正規(guī)敘述述相聯(lián)系系”。5 1 在探索企企業(yè)的定定義時，像經(jīng)濟濟學(xué)家通通常所做做的那樣樣，首先先考察經(jīng)經(jīng)濟體制制或許是是比較合合適的。讓我們們來考察察一下阿阿瑟索爾特特爵土對對經(jīng)濟體體制的描描述。66“正常常的經(jīng)濟濟體制自自行運行行。它的的日常運運行不在在集中控控制之下下，它不不需要中中央的監(jiān)監(jiān)查。就就人類活活動和人人類需要要的整個個領(lǐng)域而而言，供供給根據(jù)據(jù)需求而而調(diào)整，生產(chǎn)根根據(jù)消

4、費費而調(diào)整整，這個個過程是是自動的的、有彈彈性的和和反應(yīng)靈靈敏的。”一位經(jīng)經(jīng)濟學(xué)家家認(rèn)為，經(jīng)濟體體制是由由價格機機制來協(xié)協(xié)調(diào)的，而社會會是一個個有機體體而不是是一個組組織。77經(jīng)濟體體制“自行運運行”，這并并不意味味著沒有有私人計計劃。人人們都在在不同方方案之間間進行著著預(yù)測和和選擇。假如要要使經(jīng)濟濟體制有有秩序的的話，這這就是不不可或缺缺的。但但這種理理論假定定資源的的流動方方向直接接依賴于于價格機機制。確確實，僅僅僅試圖圖去做已已由價格格機制做做完的事事常常被被認(rèn)為是是反對經(jīng)經(jīng)濟計劃劃工作的的一個理理由。88然而，阿瑟索爾特特爵士的的描述卻卻給出了了一個有有關(guān)我們們經(jīng)濟體體制的非非常不完完

5、整的畫畫面。在在企業(yè)中中，這種種描述根根本不適適用。例例如，我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在經(jīng)濟濟理論中中生產(chǎn)要要素在各各種不同同的用途途之間的的配置是是由價格格機制決決定的。如果要要素A的價格格在X比在Y高，則則A就會從從Y流向X，直到到X和Y之間的的價格差差消失為為止，除除非存在在著某種種程度上上的其他他方面的的利益補補償。然然而，在在現(xiàn)實世世界中，我們發(fā)發(fā)現(xiàn)這種種說法在在許多地地方并不不適用。如果一一個工人人從部門門Y流向部部門X，他這這樣做并并不是因因為相對對價格的的變化，而是因因為他被被命令這這樣做。那些反反對經(jīng)濟濟計劃工工作的人人的理由由是，問問題已被被價格機機制解決決了。對對于這種種觀點，應(yīng)該指指

6、出，我我們的經(jīng)經(jīng)濟體制制中存在在的計劃劃完全不不同于上上面所提提到的私私人計劃劃，而類類似于通通常所說說的經(jīng)濟濟計劃。上面這這個例子子在我們們的現(xiàn)代代經(jīng)濟體體制中具具有大范范圍的典典型意義義。當(dāng)然然，經(jīng)濟濟學(xué)家們們并沒有有忽視這這一事實實。馬歇歇爾把組組織作為為第四種種生產(chǎn)要要素引入入經(jīng)濟學(xué)學(xué)理論；JBB克拉拉克賦予予企業(yè)家家以統(tǒng)籌籌職能；奈特教教授強調(diào)調(diào)了經(jīng)理理的協(xié)調(diào)調(diào)作用。正如DDH羅伯遜遜所指出出的，我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了“在不自自覺的統(tǒng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)的大海海中的自自覺力量量的小島島，它如如同凝結(jié)結(jié)在一桶桶黃油牛牛奶中的的一塊塊塊黃油?！?但既然然人們通通常認(rèn)為為統(tǒng)籌協(xié)協(xié)調(diào)能通通過價格格機制來來實現(xiàn)

7、，那么，為什么么這樣的的組織是是必需的的呢？為為什么會會存在“自覺力力量的小小島”呢？在在企業(yè)之之外，價價格變動動決定生生產(chǎn)，這這是通過過一系列列市場交交易來協(xié)協(xié)調(diào)的。在企業(yè)業(yè)之內(nèi)，市場交交易被取取消，伴伴隨著交交易的復(fù)復(fù)雜的市市場結(jié)構(gòu)構(gòu)被企業(yè)業(yè)家所替替代，企企業(yè)家指指揮生產(chǎn)產(chǎn)。100顯然，存在著著協(xié)調(diào)生生產(chǎn)的替替代方法法。然而而，假如如生產(chǎn)是是由價格格機制調(diào)調(diào)節(jié)的，生產(chǎn)就就能在根根本不存存在任何何組織的的情況下下進行，面對這這一事實實，我們們要問：組織為為什么存存在？ 當(dāng)然，價價格機制制能被替替代的程程度有很很大差異異。在一一個百貨貨商店中中，各種種柜臺在在大棱里里的空間間配置既既可以由由管

8、理當(dāng)當(dāng)局決定定，也可可以是為為場地進進行競爭爭性價格格招標(biāo)的的結(jié)果。在蘭開開夏的棉棉紡織業(yè)業(yè)中，一一個紡織織商能靠靠信用租租到動力力設(shè)備和和店鋪，獲得織織機和棉棉紗。111然而而，這一一系列生生產(chǎn)要素素的組織織協(xié)調(diào)通通常是在在沒有價價格機制制參與的的情況下下進行的的。顯然然，作為為替代價價格機制制的“縱向”一體化化的程度度在不同同產(chǎn)業(yè)和和不同企企業(yè)間差差別懸殊殊。我認(rèn)為，可以假假定企業(yè)業(yè)的顯著著特征就就是作為為價格機機制的替替代物。當(dāng)然，正如羅羅賓斯教教授所指指出的：“（企業(yè)業(yè)）與外外部的相相對價格格和相對對成本的的網(wǎng)絡(luò)有有關(guān)，”12可重重要的是是發(fā)現(xiàn)這這種關(guān)系系的真正正性質(zhì)。莫里斯斯多布先先

9、生生動動地描述述了資源源配置在在企業(yè)中中和在經(jīng)經(jīng)濟體系系中的區(qū)區(qū)別。他他在討論論亞當(dāng)斯密的的資本家家概念時時寫道：“人們開開始看到到存在著著比承包包商主持持的每一一個工廠廠或單位位的內(nèi)部部關(guān)系更更加重要要的事情情；承包包商與在在他的直直接活動動空間之之外的經(jīng)經(jīng)濟世界界存在著著聯(lián)系承包包商親自自忙于每每一個企企業(yè)內(nèi)部部的勞動動分工，并且他他自覺地地進行著著計劃和和組織，”但是“他是與與更大規(guī)規(guī)模的經(jīng)經(jīng)濟專業(yè)業(yè)化相聯(lián)聯(lián)系的，在那里里他自己己不過是是一個專專業(yè)化的的單位?？梢姡谝灰粋€大規(guī)規(guī)模的有有機體中中發(fā)揮著著他作為為一個單單個細胞胞的作用用，他幾幾乎是不不自覺地地?fù)?dān)任著著一個重重要角色色。1

10、33 就事實而而言，雖雖然經(jīng)濟濟學(xué)家們們將價格格機制作作為一種種協(xié)調(diào)工工具，可可他們也也承認(rèn)了了“企業(yè)家家”的協(xié)調(diào)調(diào)功能，研究為為什么協(xié)協(xié)調(diào)在某某一情況況下是價價格機制制的工作作，而在在另一種種情況下下又是企企業(yè)家的的工作是是極為重重要的。本文的的目的就就是要在在經(jīng)濟理理論的一一個鴻溝溝上架起起一座橋橋梁，這這個鴻溝溝出現(xiàn)在在這樣兩兩個假設(shè)設(shè)之間：一個假假設(shè)（為為了某些些目的作作出的）是，資資源的配配置由價價格機制制決定；另一個個假設(shè)（為了其其他一些些目的作作出的）是，資資源的配配置依賴賴于作為為協(xié)調(diào)者者的企業(yè)業(yè)家。我我們必須須說明在在實踐中中影響在在這兩者者之間進進行選擇擇的基礎(chǔ)礎(chǔ)。1442

11、 我們的任任務(wù)是試試圖發(fā)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)在在一個專專業(yè)化的的交換經(jīng)經(jīng)濟中出出現(xiàn)的根根本原因因。價格格機制（單純從從資源導(dǎo)導(dǎo)向的方方面考慮慮）可以以被替代代，假如如替代價價格機制制的關(guān)系系正是其其自身所所期望的的話。例如，如如果一些些人愿意意在其他他一些人人的指揮揮下工作作，這一一情形就就會出現(xiàn)現(xiàn)。這些些個人為為了能在在某個人人手下工工作會接接受低報報酬，企企業(yè)便由由此自然然而然地地出現(xiàn)了了，但這這不能成成為企業(yè)業(yè)出現(xiàn)的的一個非非常重要要的現(xiàn)由由，似乎乎更確切切他說，還有一一種相對對立的傾傾向在起起作用，如人們們通常趨趨向于尋尋求“成為自自己的主主人”的好處處。155自然，如果這這種愿望望不是被被人控制

12、制，而是是控制別別人和指指揮別人人，那么么，人們們?yōu)榱四苣苤笓]別別人可能能會愿意意放棄某某些東西西，那就就是，他他們將愿愿意支付付給別人人多于這這些人在在價格機機制下所所能得到到的報酬酬，目的的是為了了能指揮揮這些人人。但這這意味著著他們是是為了能能指揮別別人而付付錢，而而不是以以指揮別別人而賺賺錢，在在大多數(shù)數(shù)情形下下這顯然然是不真真實的。16如果果購買者者較之于于以其他他方式生生產(chǎn)的商商品更偏偏愛由企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)的商品品，企業(yè)業(yè)也可能能存在；可是，即使在在這種偏偏好（假假如它們們存在的的話）的的重要性性可以忽忽略不計計的范疇疇內(nèi)，在在現(xiàn)實世世界中企企業(yè)仍然然存在。17因此此，必定定存在其其他

13、相關(guān)關(guān)的因素素。建立企業(yè)業(yè)有利可可圖的主主要原因因似乎是是，利用用價格機機制是有有成本的的。通過過價格機機制“組織”生產(chǎn)的的最明顯顯的成本本就是所所有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)相對價價格的工工和。118隨著著出賣這這類信息息的專門門人員的的出現(xiàn)，這種成成本有可可能減少少，但不不可能消消除。市市場上發(fā)發(fā)生的每每一筆交交易的談?wù)勁泻秃灪灱s的費費用也必必須考慮慮在內(nèi)。19再者者，在某某些市場場中（如如農(nóng)產(chǎn)品品交易）可以設(shè)設(shè)計出一一種技術(shù)術(shù)使契約約的成本本最小化化，但不不可能消消除這種種成本。確實，當(dāng)存在在企業(yè)時時，契約約不會被被取消，但卻大大大減少少了。某某一生產(chǎn)產(chǎn)要素（或它的的所有者者）不必必與企業(yè)業(yè)內(nèi)部同同他合作作

14、的一些些生產(chǎn)要要素簽訂訂一系列列的契約約。當(dāng)然然，如果果這種合合作是價價格機制制起作用用的一個個直接結(jié)結(jié)果，一一系列的的契約就就是必需需的。一一系列的的契約被被一個契契約替代代了。在在此階段段，重要要的是注注意契約約的特性性，即注注意企業(yè)業(yè)中被雇雇傭的生生產(chǎn)要素素是如何何進入的的。通過過契約，生產(chǎn)要要素為獲獲得一定定的報酬酬（它可可以是固固定的也也可以是是浮動的的）同意意在一定定限度內(nèi)內(nèi)服從企企業(yè)家的的指揮。20契約約的本質(zhì)質(zhì)在于它它限定了了企業(yè)家家的權(quán)力力范圍。只有在在限定的的范圍內(nèi)內(nèi)，他才才能指揮揮其他生生產(chǎn)要素素。然而，利利用價格格機制也也存在著著其他方方面的不不利因素素（或成成本）。為

15、某種種物品或或勞務(wù)的的供給簽簽訂長期期的契約約可能是是期望的的。這可可能緣于于這樣的的事實：如果簽簽訂一個個較長期期的契約約以替代代若干個個較短期期的契約約，那么么，簽訂訂每一個個契約的的部分費費用就將將被節(jié)省省下來?；蛘?，由于人人們注重重避免風(fēng)風(fēng)險，他他們可能能寧愿簽簽訂長期期契約而而不是短短期契約約?，F(xiàn)在在的問題題是，由由于預(yù)測測方面的的困難，有關(guān)物物品或勞勞務(wù)供給給的契約約期越長長，實現(xiàn)現(xiàn)的可能能性就越越小，從從而買方方也越不不愿意明明確規(guī)定定出要求求締約對對方干些些什么。對于供供給者來來說，通通過幾種種方式中中的哪一一種來進進行物品品或勞務(wù)務(wù)的供給給，井沒沒有多大大差異，可對于于物品或

16、或勞務(wù)的的購買者者來說就就不是如如此。但但由于購購買者不不知道供供給者的的幾種方方式中哪哪一種是是他所需需要的，因此，將來要要提供的的勞務(wù)只只是以一一般條款款規(guī)定一一下，而而具體細細節(jié)則留留待以后后解決。契約中中的所有有陳述是是要求供供給者供供給物品品或勞務(wù)務(wù)的范圍圍，而要要求供給給者所做做的細節(jié)節(jié)在契約約中沒有有闡述，是以后后由購買買者決定定的。當(dāng)當(dāng)資源的的流向（在契約約規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)）變得得以這種種方式依依賴于買買方時，我稱之之為“企業(yè)”的那種種關(guān)系就就流行起起來了。21因此此，企業(yè)業(yè)或許就就是在期期限很短短的契約約不令人人滿意的的情形下下出現(xiàn)的的。購買買勞務(wù)棗棗勞動棗棗的情形形顯然比比

17、購買物物品的情情形具有有更為重重要的意意義。在在購買物物品時，主要項項目能夠夠預(yù)先說說明而其其中細節(jié)節(jié)則以后后再決定定的意義義并不大大。我們們可以將將這一節(jié)節(jié)的討論論總結(jié)一一下。市市場的運運行是有有成本的的，通過過形成一一個組織織，并允允許某個個權(quán)威（一個“企業(yè)家家”）來支支配資源源，就能能節(jié)約某某些市場場運行成成本。企企業(yè)家不不得不在在低成本本狀態(tài)下下行使他他的職能能，這是是鑒于如如下的事事實：他他可以以以低于他他所替代代的市場場交易的的價格得得到生產(chǎn)產(chǎn)要素，因為如如果他做做不到這這一點，通常也也能夠再再回到公公開市場場。不確確定性問問題常常常被認(rèn)為為是與對對企業(yè)均均衡的研研究密切切相關(guān)的的

18、。如果果沒有不不確定性性，企業(yè)業(yè)的出現(xiàn)現(xiàn)似乎是是不可思思議的。但是，那些認(rèn)認(rèn)為支付付方式是是企業(yè)的的特征的的人（如如奈特教教授）棗棗一個接接受剩余余的和浮浮動的收收入的人人保證那那些參加加生產(chǎn)的的人有固固定的收收入棗似似乎提出出一個與與我們所所考慮的的問題無無關(guān)的觀觀點。一一個企業(yè)業(yè)家可以以將他的的勞務(wù)出出售給另另一個企企業(yè)家以以獲得一一定的貨貨幣收入入，而他他支付給給雇員的的錢則主主要或完完全是其其利潤的的一部分分。222重要的的問題看看來是，資源的的配置為為什么沒沒有直接接通過價價格機制制來完成成。另一個應(yīng)應(yīng)該注意意的因素素是，有有管制力力量的政政府或其其他機構(gòu)構(gòu)常常對對市場交交易和在在企

19、業(yè)內(nèi)內(nèi)部組織織同樣的的交易區(qū)區(qū)別對待待。如果果我們考考察一下下銷售稅稅的課征征就會看看到，顯顯然，它它是一種種有關(guān)市市場交易易而不是是在企業(yè)業(yè)內(nèi)部組組織的同同樣交易易的稅收收。既然然現(xiàn)在有有兩種不不同的可可供選擇擇的“組織”方法棗棗通過價價格機制制或通過過企業(yè)家家，那么么這樣的的政府管管制便會會導(dǎo)致企企業(yè)的存存在，不不然企業(yè)業(yè)的存在在就沒有有任何理理由和目目的。這這為在一一個專業(yè)業(yè)化的交交換經(jīng)濟濟中企業(yè)業(yè)的出現(xiàn)現(xiàn)提供了了一個理理由。當(dāng)當(dāng)然，對對于企業(yè)業(yè)已經(jīng)存存在的情情形而言言，諸如如銷售稅稅這樣的的措施只只不過會會使企業(yè)業(yè)變得比比原來更更大。同同樣，意意味著定定量配給給的配額額和價格格控制的的

20、辦法對對于那些些為自己己生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品的企企業(yè)是沒沒有作用用的，這這等于給給那些在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部組織織生產(chǎn)而而不通過過市場的的企業(yè)以以好處，必然鼓鼓勵企業(yè)業(yè)規(guī)模的的擴大。但是，上述這這些作為為監(jiān)督、管理的的措施會會導(dǎo)致企企業(yè)的出出現(xiàn)，這這一點是是令人難難以置信信的。然然而，如如果企業(yè)業(yè)的存在在沒有其其他理由由，那么么這些措措施會產(chǎn)產(chǎn)生這樣樣的結(jié)果果。因此，以以上這些些就是在在一個通通常被假假定由價價格機制制“組織”資源分分配的專專業(yè)化交交換經(jīng)濟濟中，諸諸如企業(yè)業(yè)這類組組織存在在的原因因。所以以，當(dāng)資資源的導(dǎo)導(dǎo)向依賴賴于企業(yè)業(yè)家時，由一些些關(guān)系系系統(tǒng)構(gòu)成成的企業(yè)業(yè)就開始始出現(xiàn)了了。這種初具具輪廓的的觀

21、念看看來會有有助于對對企業(yè)規(guī)規(guī)模擴大大或縮小小的含義義作出科科學(xué)的解解釋。當(dāng)當(dāng)追加的的交易（它可以以是通過過價格機機制協(xié)調(diào)調(diào)的交易易）由企企業(yè)家來來組織時時，企業(yè)業(yè)就變大大；當(dāng)企企業(yè)家放放棄對這這些交易易的組織織時，企企業(yè)就變變小。由由此產(chǎn)生生的問題題是，研研究決定定企業(yè)規(guī)規(guī)模的力力量是否否有可能能。為什什么企業(yè)業(yè)家不少少組織點點或多組組織點交交易呢？注意一一下奈特特教授的的觀點是是有意義義的： “效率與與規(guī)模之之間的關(guān)關(guān)系是最最嚴(yán)肅的的理論問問題之一一，從本本質(zhì)上講講，就一一個工廠廠的效率率與規(guī)模模之間的的關(guān)系而而言，其其在相當(dāng)當(dāng)程度上上與其說說是取決決于智力力的一般般原理，不如說說是取決決

22、于個人人人格和和歷史機機遇。但但這個問問題是至至關(guān)重要要的，因因為壟斷斷收益的的可能性性對企業(yè)業(yè)不斷的的和無限限的擴張張?zhí)峁┝肆藦娪辛αΦ募顒?，而這這種力量量必然被被隨著企企業(yè)規(guī)模模的增大大而使效效率下降降（在貨貨幣收入入的生產(chǎn)產(chǎn)中）的的一些同同樣強有有力的力力量所抵抵銷，所所有這些些即使在在有限競競爭時也也存在?！?3 奈特教授授似乎認(rèn)認(rèn)為科學(xué)學(xué)地分析析企業(yè)規(guī)規(guī)模的決決定是不不可能的的。現(xiàn)在在，我們們將在上上述企業(yè)業(yè)概念的的基礎(chǔ)上上，試圖圖完成這這個任務(wù)務(wù)。前已論及及，企業(yè)業(yè)的引入入基本上上是由于于市場運運行成本本的存在在。一個個與此相相關(guān)問題題是（遠遠非奈特特教授所所提出的的壟斷問問題）

23、，既然通通過組織織能消除除一定的的成本，而且事事實上減減少了生生產(chǎn)成本本，那么么為什么么市場交交易仍然然存在呢呢？244為什么么所在生生產(chǎn)不由由一個大大企業(yè)去去進行呢呢？對這這一向題題，看來來確有某某種可能能的解釋釋。首先，當(dāng)當(dāng)企業(yè)擴擴大時，對企業(yè)業(yè)家的功功能來說說，收益益可能會會減少，也就是是說，在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部組織織追加交交易的成成本可能能會上升升。255自然，企業(yè)的的擴大必必須達到到這一點點，即在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部組織織一筆額額外交易易的成本本等于在在公開市市場上完完成這筆筆交易所所需的成成本，或或者等于于由另一一個企業(yè)業(yè)家來組組織這筆筆交易的的成本。其次，當(dāng)組織織的交易易增加時時，或許許企業(yè)家

24、家不能成成功地將將生產(chǎn)要要素用在在它們價價值最大大的地方方，也就就是說，不能導(dǎo)導(dǎo)致生產(chǎn)產(chǎn)要素的的最佳使使用。再再者，交交易增加加必須達達到這一一點，即即資源浪浪費帶來來的虧損損等于在在公開市市場上進進行交易易的成本本，或者者等于由由另一個個企業(yè)家家組織這這筆交易易的虧損損。最后后，一種種或多種種生產(chǎn)要要素的供供給價格格可能會會上升，因為小小企業(yè)的的“其他優(yōu)優(yōu)勢”大于大大企業(yè)。26當(dāng)然然，企業(yè)業(yè)擴張的的實際停停止點可可能由上上述各因因素共同同決定。前兩個個原因最最有可能能對應(yīng)于于經(jīng)濟學(xué)學(xué)家們的的“管理收收益遞減減“的論點點。277 上文已經(jīng)經(jīng)指出這這樣一點點：企業(yè)業(yè)將傾向向于擴張張直到在在企業(yè)內(nèi)

25、內(nèi)部組織織一筆額額外交易易的成本本，等于于通過在在公開市市場上完完成同一一筆交易易的成本本或在另另一個企企業(yè)中組組織同樣樣交易的的成本為為止。但但如果企企業(yè)在低低于公開開市場上上的交易易成本這這一點上上或在等等于在另另一個企企業(yè)中組組織同樣樣交易的的成本這這一點上上停止其其擴張，在大多多數(shù)情況況下（“聯(lián)合”28的情情況除外外），這這將意味味著在這這兩個生生產(chǎn)者之之間存在在著市場場交易，其中每每一方都都能在低低于實際際市場運運行成本本的水平平上組織織生產(chǎn)。如何解解決這個個悖論呢呢？為了了便于說說明，我我們來舉舉一個例例子。假假定A向B購買產(chǎn)產(chǎn)品，且且A和B都能在在低于其其現(xiàn)在成成本的條條件下組組

26、織市場場交易。我們可可以假定定，B不是組組織生產(chǎn)產(chǎn)的一個個過程或或階段，而是組組織許多多個。假假如A由此希希望避免免市場交交易，那那他將不不得不接接管所有有由B控制的的生產(chǎn)過過程。除除非A接管了了所有生生產(chǎn)過程程，否則則市場交交易將依依然存在在，盡管管市場上上交易的的是不同同的產(chǎn)品品。但我我們前面面已經(jīng)假假定，每每一個生生產(chǎn)者的的擴張會會導(dǎo)致效效率降低低；組織織一筆額額外交易易的附加加成本會會上升。A組織先先前由BB組織的的交易的的成本可可能會大大于B做這件件事的成成本。只只有當(dāng)AA組織B的工作作的成本本不大于于B的成本本且數(shù)量量上等于于公開市市場上完完成同樣樣交易的的成本時時，A才會由由此接

27、管管B的所有有組織。可一旦旦市場交交易變得得經(jīng)濟時時，以這這樣的方方式將生生產(chǎn)分開開也要付付出代價價，即在在每一個個企業(yè)中中組織一一筆額外外交易的的成本是是一樣的的。直到現(xiàn)在在我們一一直假定定通過價價格機制制發(fā)生的的市場交交易是同同質(zhì)的。事實上上，沒有有一件事事能夠比比我們現(xiàn)現(xiàn)代社會會中發(fā)生生的實際際交易更更多樣化化了。這這似乎意意味著通通過價格格機制完完成交易易的成本本是彼此此差異很很大的，而在企企業(yè)內(nèi)部部組織交交易的成成本亦如如此。因因此，即即使撇開開收益遞遞減問題題，在企企業(yè)內(nèi)部部組織某某些交易易的成本本似乎也也有可能能大于在在公開市市場上完完成交易易的成本本。這必必然意味味著通過過價格

28、機機制完成成的交易易是存在在的，但但這意味味著必須須存在一一個以上上的企業(yè)業(yè)嗎？顯顯然不是是，因為為在經(jīng)濟濟體制中中，凡是是資源導(dǎo)導(dǎo)向不直直接依賴賴于價格格機制的的所有領(lǐng)領(lǐng)域，都都能被組組織到一一個企業(yè)業(yè)中去。本文早早先討論論的因素素看來很很重要，盡管難難以斷言言“管理收收益遞減減”或要素素供給價價格上升升是否看看起來更更為重要要。所以，當(dāng)當(dāng)其他條條件相同同時，企企業(yè)在如如下情況況下將趨趨于擴大大：組織成本本愈少，隨著被被組織的的交易的的增多，成本上上升得愈愈慢。企業(yè)家犯犯錯誤的的可能性性愈小，隨著被被組織的的交易的的增多，失誤增增加得愈愈少。企業(yè)規(guī)模模愈大，生產(chǎn)要要素的供供給價格格下降得得愈

29、大（或上升升得愈小?。Σ煌?guī)規(guī)模的企企業(yè)而言言，除了了生產(chǎn)要要素的供供給價格格千差萬萬別外，隨著被被組織的的交易的的空間分布布、交易易的差異異性和相相對價格格變化的的可能性性的增加加，組織織成本和和失誤帶帶來的虧虧損似乎乎也會增增加。229當(dāng)更更多的交交易由一一個企業(yè)業(yè)家來組組織時，交易似似乎將傾傾向于既既有不同同的種類類也有不不同的位位置。這這為企業(yè)業(yè)擴大時時效率將將趨于下下降提供供了一個個附加原原因。傾傾向于使使生產(chǎn)要要素結(jié)合合得更緊緊和分布布空間更更小的創(chuàng)創(chuàng)新，將將導(dǎo)致企企業(yè)規(guī)模模的擴大大。300傾向于于降低空空間組織織成本的的電話和和電報的的技術(shù)變變革將導(dǎo)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)規(guī)模的的擴大。一

30、切有有助于提提高管理理技術(shù)的的變革都都將導(dǎo)致致企業(yè)規(guī)規(guī)模的擴擴大。331，32 應(yīng)該注意意到，上上面給出出的企業(yè)業(yè)的定義義能被用用于對“聯(lián)合”和“一體化化”33作出出精確的的解釋。當(dāng)先前前由兩個個或更多多個企業(yè)業(yè)家組織織的交易易變成由由一個企企業(yè)家組組織時，便出現(xiàn)現(xiàn)了聯(lián)合合。當(dāng)所所涉及的的先前由由企業(yè)家家之間在在市場上上完成的的交易被被組織起起來時，這便是是一體化化。企業(yè)業(yè)能以這這兩種方方式中的的一種或或同時以以這兩種種方式進進行擴張張。整個個“競爭性性產(chǎn)業(yè)的的結(jié)構(gòu)”便能用用通常的的經(jīng)濟分分析方法法來處理理了。3 前一節(jié)中中所考察察的問題題井沒有有被經(jīng)濟濟學(xué)家們們所完全全忽視?，F(xiàn)在需需要考慮慮

31、的是，為什么么上述關(guān)關(guān)于企業(yè)業(yè)在專業(yè)業(yè)化交換換經(jīng)濟中中出現(xiàn)的的原因比比其他已已有的解解釋更可可取。有有人說，企業(yè)存存在的原原因可以以從勞動動分工中中發(fā)現(xiàn)。這是厄厄舍教授授的觀點點，這一一觀點已已被莫里里斯多布先先生接受受和擴展展。企業(yè)業(yè)是“勞動分分工日益益復(fù)雜的的結(jié)果經(jīng)濟濟分工程程度的增增長需要要一定的的一體化化力量，沒有一一體化力力量，分分工將導(dǎo)導(dǎo)致混亂亂；而且且正是因因為在分分工經(jīng)濟濟中存在在一體化化力量，產(chǎn)業(yè)形形式才富富有意義義?！?4這一一答案的的結(jié)論是是明顯的的?！胺止そ?jīng)經(jīng)濟中的的一體化化力量”已經(jīng)以以價格機機制的形形式存在在了。經(jīng)經(jīng)濟科學(xué)學(xué)的主要要功績或或許是它它已表明明沒有理理由

32、認(rèn)為為專業(yè)化化必然導(dǎo)導(dǎo)致混亂亂。355莫里斯斯，多布布先生給給出的原原因因此此是站不不佳腳的的。必須須說明的的是，為為什么一一種一體體化力量量（企業(yè)業(yè)家）會會替代另另一種一一體化力力量（價價格機制制）。在在奈特教教授的風(fēng)險、不確定定性和利利潤一一書中可可以找到到已有的的說明這這一事實實的最有有意思的的（也可可能是最最廣為接接受的）理由。他的觀觀點將詳詳細說明明如下。奈特教教授從不不存在不不確定性性的體制制開始說說明： “個體在在絕對自自由而沒沒有合謀謀人的情情形下的的行動，應(yīng)該是是通過勞勞動的一一級和二二級分工工及資本本的使用用等來組組織經(jīng)濟濟生活，這在今今天的美美國已發(fā)發(fā)展到廣廣為人知知的程

33、度度。能喚喚起人們們想象力力的基本本事實是是生產(chǎn)團團體和行行政機構(gòu)構(gòu)的內(nèi)部部組織。當(dāng)不確確定性完完全不存存在時，每個個個人都能能夠掌握握有關(guān)勢勢態(tài)的全全部知識識，任何何責(zé)任管管理的性性質(zhì)和對對生產(chǎn)活活動的控控制就都都沒有必必要了。甚至任任何現(xiàn)實實意義上上的市場場交易也也將不復(fù)復(fù)存在。未經(jīng)加加工的原原材料和和生產(chǎn)服服務(wù)流向向消費者者將完全全是自動動的。”36 奈特教授授說，我我們可以以想象這這種協(xié)調(diào)調(diào)是“單靠試試錯法發(fā)發(fā)揮作用用的長期期實踐過過程的結(jié)結(jié)果，”沒有必必要“去想象象每個工工人處于于與他人人的工作作有關(guān)的的事先建建立起的的和諧氣氛中中在恰當(dāng)當(dāng)?shù)臅r間間里準(zhǔn)確確無誤地地做著恰恰當(dāng)?shù)墓すぷ鳌?/p>

34、那那里或許許有旨在在協(xié)調(diào)個個人活動動的管理理者和監(jiān)監(jiān)督者等等”這些管管理者僅僅承擔(dān)單單純的日日常職能能，“沒有任任何性質(zhì)質(zhì)的責(zé)任任?！?7 奈特教授授接著說說：“把不確確定性棗棗無知的的事實和和只靠判判斷而不不靠知識識進行行行動的必必要性棗棗導(dǎo)入伊伊甸園式式的情形形中，其其特征會會完全改改觀伴隨著著不確定定性的存存在而行行事，行行動的實實際執(zhí)行行在現(xiàn)實實意義上上變成生生活的次次要部分分了，而而首要的的問題和和職能是是決定做做什么和和怎樣去去做?！?8 不確定性性的事實實帶來了了有關(guān)社社會組織織的兩個個最重要要的特征征?！暗谝?，物品是是為市場場而生產(chǎn)產(chǎn)的，其其基礎(chǔ)是是完全非非個人的的需求預(yù)預(yù)測，

35、而而不是為為滿足生生產(chǎn)者自自己的需需要。生生產(chǎn)者承承擔(dān)了預(yù)預(yù)測消費費者需求求的責(zé)任任。第二二，預(yù)測測工作和和與此同同時的對對生產(chǎn)的的技術(shù)指指導(dǎo)和控控制的大大部分會會進一步步集中在在一小部部分生產(chǎn)產(chǎn)者那里里，由此此出現(xiàn)了了新的經(jīng)經(jīng)濟工作作人員棗棗企業(yè)家家。當(dāng)存在在不確定定性時，決定做做什么和和怎么做做的任務(wù)務(wù)相對于于其實施施處于支支配地位位，生產(chǎn)產(chǎn)團體的的內(nèi)部組組織不再再是無關(guān)關(guān)緊要的的事情和和機械性性的細節(jié)節(jié)。決策策和控制制功能的的集中化化是亟需需的，一一個頭領(lǐng)化化的過程程不可避避免。”39 最根本的的變化是是：“在這種種體制下下，自信信者和冒冒險家承承擔(dān)風(fēng)險險或保證證動搖者者和膽小小鬼獲得得

36、一定的的收入，以此作作為對實實際結(jié)果果進行分分配的交交換出于人人類的天天性，我我們知道道，一個個人保證證另一個個人行動動的特定定結(jié)果而而沒有賦賦予其支支配他人人工作的的權(quán)力是是不現(xiàn)實實的和非非常罕見見的。另另一方面面，沒有有這樣的的保證，后者不不會將自自己置于于前者的的指揮之之下功能的的多層次次專業(yè)化化的結(jié)果果是企業(yè)業(yè)和產(chǎn)業(yè)業(yè)的工資資制度，它在世世界上的的存在是是不確定定性這一一事實的的直接結(jié)結(jié)果?！?0 這些引語語表明了了奈特教教授的理理論的實實質(zhì)。不不確定性性的存在在意味著著人們不不得不預(yù)預(yù)測未來來的需要要。因此此出現(xiàn)了了一個特特殊階層層，他們們向他人人支付有有保證的的工資，并以此此控制他

37、他人的行行動。因因為良好好的判斷斷力通常常與一個個人對其其判斷力力的自信信心相聯(lián)聯(lián)系，所所以這個個特殊階階層起著著作用。41 奈特教授授似乎給給自己留留下了幾幾個需要要商榷的的題目。首先，正如他他自己指指出的，某些人人具有較較好的判判斷力和和知識這這一事實實并不意意味著他他們只能能從親自自參加生生產(chǎn)中獲獲得收入入。他們們可以出出賣建議議和知識識。每個企業(yè)業(yè)都買下下了一大大幫顧問問的勞務(wù)務(wù)。我們們可以想想象個個所有的的建議和和知識都都是按需需購買的的體制。其次，通過與與正在進進行生產(chǎn)產(chǎn)的人締締結(jié)契約約而不是是主動地地參加生生產(chǎn)也能能以較好好的知識識和判斷斷力獲得得報酬。商人購購買期貨貨即為一一例

38、。但但這只不不過說明明，給予予完成的的某些行行為以報報酬保證證而沒有有去指揮揮這些行行為的完完成，是是完全可可能的。奈特教教授說“基于人人類的天天性，我我們知道道，一個個人保證證另一個個人行動動的特定定結(jié)果而而沒有賦賦予其支支配他人人工作的的權(quán)力是是不現(xiàn)實實的和非非常罕見見的，”這顯然然是不正正確的。大部分分工作是是根據(jù)契契約去做做的，就就是說，契約保保證給締締約人的的某些行行為以一一定的收收益。但但這并沒沒包含任任何支配配。然而而，這確確實意味味著相對對價格制制度發(fā)生生了變化化，并將將出現(xiàn)生生產(chǎn)要紊紊的重新新安排。42奈特特教授提提到的“沒有這這樣的保保證，后后者不會會將自己己置于前前者的指

39、指揮之下下”這一事事實與我我們正在在考察的的問題無無關(guān)。最最后，值值得注意意的是，奈特教教授認(rèn)為為“即使在在不存在在不確定定性的經(jīng)經(jīng)濟體制制中，仍仍存在協(xié)協(xié)調(diào)者，盡管他他們僅承承擔(dān)日常常工作的的職能。奈特教教授迅速速補充說說他們將將“沒有任任何性質(zhì)質(zhì)的責(zé)任任”，于是是問題出出現(xiàn)了：誰給他他們報酬酬？，為為什么？奈特教教授似乎乎從末說說明價格格機制被被替代的的原因。4 進一步說說明這一一點看來來是重要要的，那那就是上上述討論論與“企比成成本曲線線”的一般般問題的的相關(guān)性性。人們們有時假假定，如如果企業(yè)業(yè)的成本本曲線向向上傾斜斜，在完完全競爭爭條件下下，企業(yè)業(yè)在規(guī)模模上會受受到限制制；433而在不

40、不完全競競爭條件件下，企企業(yè)在規(guī)規(guī)模上受受到限制制是因為為當(dāng)邊際際成本等等于邊際際收益時時，企業(yè)業(yè)不愿意意付出大大于產(chǎn)出出的生產(chǎn)產(chǎn)代價。44但顯顯然企業(yè)業(yè)可以生生產(chǎn)一種種以上的的產(chǎn)品，所以，沒有顯顯而易見見的原因因說明為為什么在在完全競競爭的情情況下成成本曲線線向上傾傾斜和在在不完全全競爭的的情況下下，邊際際成本通通常不低低于邊際際收益的的事實會會限制企企業(yè)的規(guī)規(guī)模。445羅賓賓遜夫人人46作出出了僅生生產(chǎn)一種種產(chǎn)品的的簡單假假定，但但研究企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)的產(chǎn)品品種數(shù)是是如何決決定的，顯然是是重要的的，同時時，沒有有一種假假定實際際上只生生產(chǎn)一種種產(chǎn)品的的理論會會有非常常大的實實際意義義。有人或許

41、許會說，在完全全競爭條條件下，既然生生產(chǎn)的每每一種產(chǎn)產(chǎn)品都能能按照通通行的價價格出售售，那么么就沒必必要生產(chǎn)產(chǎn)任何其其他產(chǎn)品品了。但但這一說說法忽視視了這樣樣的事實實，那就就是可能能存在這這一情況況：組織織一種新新產(chǎn)品的的交易較較之繼續(xù)續(xù)組織老老產(chǎn)品的的交易成成本要低低。這一一點可以以用下面面的方法法加以說說明。根根據(jù)馮屠能的的思路，設(shè)想有有一個小小鎮(zhèn)，是是消費中中心，還還有一些些產(chǎn)業(yè)分分布在這這個中心心的周圍圍。這些些情況可可用下圖圖說明，其中AA，B，C表示不不同的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)。設(shè)設(shè)想一個個企業(yè)家家從X開始控控制交易易?，F(xiàn)在在，當(dāng)他他在同一一種產(chǎn)品品（B）上擴擴大其生生產(chǎn)經(jīng)營營活動時時，組織織成本會會增加，直到它它等于鄰鄰近的其其他產(chǎn)品品的組織織成本為為止。隨隨著企業(yè)業(yè)的擴張張，企業(yè)業(yè)生產(chǎn)由由此將從從一種產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)展展到多種種產(chǎn)品（A和C）。這這樣處理理問題顯顯然是不不全面的的，477但對于于表明僅僅僅論證證成本曲曲線傾向向于向上上不能得得出企業(yè)業(yè)規(guī)模會會受到限限制的結(jié)結(jié)論，則則是必要要的。至至此，我我們只考考察了完完全競爭爭的情況況，而不不完全競競爭的情情況似乎乎是顯而而易見的的。為了確定定企業(yè)的的規(guī)模，我們不不得不考考慮市場場成本（即使