英語培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理手冊

1、PAGE PAGE 31興樂爍英英語學(xué)校校薪酬績績效管理理手冊教學(xué)學(xué)部+市市場部教師工資資、福利利制度方方案一（正式簽簽約專職職教師類類）一.工資資學(xué)校本著著勞資兼兼顧互助助互惠原原則，給給予員工工以合理理待遇。1、待遇遇包括：基本工工資、崗崗位津貼貼、課時時工資、績效獎獎金、全全勤獎、補貼、保險等等。2、基本本工資：專職教教師基本本工資112000元/月月（含6600元元課時費費）。3、教師師課時工工資：試試用期教教師為330元/次（中中學(xué)生二二小時為為一次/小學(xué)生生一個半半小時一一次），轉(zhuǎn)正教教師的課課時工資資通過評評級后按按級別定定。轉(zhuǎn)正正不足一一年的教教師為新新老師，初始課課時為333

2、元/課時，評級時時級別最最多升兩兩級。（實發(fā)課課時=基基本課時時X班級級實際人人數(shù)/班班級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)人數(shù)，班級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)數(shù)為滿班班人數(shù)的的75%）4、全勤勤獎：550元/月（當(dāng)當(dāng)月滿勤勤可發(fā)、遲到或或請假均均不發(fā)）。6、加班班費：220元/半天，40元元/天，加班具具體時長長根據(jù)工工作需要要而定，少于55個小時時為半天天，超過過5個小小時按一一天算。（由校校長或直直接上級級審核批批準(zhǔn)方能能計算），如屬屬于布置置的任務(wù)務(wù)沒有完完成者不不算加班班。7、證書書補貼：有教師師資格證證加補貼貼20元元/月8、學(xué)歷歷補貼：大專550元； 本科科1000元。12、住住房津貼貼：省外外的員工工或在郊郊區(qū)上班班的老

3、師師如有需需要，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后學(xué)學(xué)?？擅饷赓M提供供宿舍。如員工工由于個個人原因因不服從從學(xué)校安安排的，學(xué)校不不予考慮慮，試用用期間需需提供住住宿的，按1000元/月收取取。13、關(guān)關(guān)于寒暑暑假的工工資待遇遇：專職職教師寒寒暑假期期間各有有一個月月享有6650元元的基本本工資（不扣4450元元課時）。二福利利1、學(xué)校校員工結(jié)結(jié)婚，學(xué)學(xué)校發(fā)禮禮金2000元，由辦公公室安排排人員到到場祝賀賀。2、學(xué)校校員工生生子，發(fā)發(fā)禮金2200元元，雙胞胞胎4000元，計劃外外生育不不發(fā)。3、員工工生日由由學(xué)校發(fā)發(fā)生日補補貼1000元。4、節(jié)日日（元旦旦、婦女女節(jié)、五五一節(jié)、國慶節(jié)節(jié)、教師師節(jié)、中中秋節(jié)）發(fā)500元/次

4、次。春節(jié)節(jié)2000元。5、正式式簽約一一年后的的員工享享有2000元/年旅游游補貼，該補貼貼不作現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放，用于于集體旅旅游或集集體活動動。6、學(xué)校校員工出出差，享享受出差差補貼。三保險險1、 員員工與學(xué)學(xué)校簽轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正合同同三個月月內(nèi)，學(xué)學(xué)校按政政策辦理理養(yǎng)老保保險，失失業(yè)保險險和醫(yī)療療保險。2、 員員工被開開除或中中途離職職由學(xué)校校收回保保險（退退保）教師工資資、福利利制度方方案二（正式簽簽約專職職教師類類）一、 工工資組成成1基本工工資（基基礎(chǔ)工資資+職務(wù)工工資+保險津津貼）+績效工工資+工齡工工資+節(jié)日福福利費二、 基基本工資資1、 基基礎(chǔ)工資資：10000元元/月 含每月月20節(jié)義義務(wù)

5、課時時，不足足課時者者由學(xué)校校統(tǒng)一安安排上行行政班。2、 保保險津貼貼：1000元/月3、 職職務(wù)工資資級別試用期一級二級教學(xué)組長長200300350學(xué)科帶頭頭人主管400450500教務(wù)長60080010000注：教務(wù)務(wù)長的年年終績效效獎根據(jù)據(jù)全年業(yè)業(yè)績考核核，在年年營業(yè)額額不低于于上一年年度的情情況下，獎勵全全年營業(yè)業(yè)額的22%，如如營業(yè)額額低于上上一年度度營業(yè)額額取消年年終獎。三、 績績效工資資課時費= =每每節(jié)課總總費用10%每個班學(xué)學(xué)生學(xué)費費班級人人數(shù)=本期班班級學(xué)費費總額本期班級級學(xué)費總總額20次課課=每節(jié)課課總費用用按照5000元/期算班級人數(shù)數(shù)本期班級級學(xué)費總總額每節(jié)課總總費用

6、課時費備注5人以上上，8人以下下4000020020元/次課9人4500022522.55元/次課10人5000025025元/次課11人5500027527.55元/次課12人6000030030元/次課13人6500032532.55元/次課14人7000035035元/次課15人7500037537.55元/次課16人8000040040元/次課17人8500042542.55元/次課18人9000045045元/次課19人9500047547.55元/次課20人10000050050元/次課21人10500052552.55元/次課22人11000055055元/次課23人115000

7、57557.55元/次課四、 工工齡工資資1、300元/年2、從來來校工作作第二年年起算，但試用用期不含含在內(nèi)教師工資資、福利利制度方方案三（正式簽簽約專職職教師類類）基礎(chǔ)工資資6000元（包包括488課時/月，不不包括課課后輔導(dǎo)導(dǎo)班）發(fā)放交通通補貼）全勤獎1100元元校齡津貼貼（每滿滿一年增增加200元）超課時費費（不包包含課后后輔導(dǎo)班班）（班級生生源數(shù)20元元/人/期）拓展獎示范課獎獎教學(xué)競賽賽獎學(xué)生培訓(xùn)訓(xùn)競賽獎獎優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)獎教師工資資、福利利制度方方案四（正式簽簽約專職職教師類類）一、工資資組成：1. 培培訓(xùn)中心心的所有有教師的的工資實實行基本本工資和和獎金制制度.基基本工資資應(yīng)包含含一

8、定的的課時量量和辦公公時間。一般，以一周周44-48小小時工作作計算，教師的的基本工工資應(yīng)包包含有一一定課時時的教學(xué)學(xué)時間（一般可可包含22-3個個班級的的課時量量）和一一定時間間的辦公公時間。2. 教教學(xué)時間間完全是是課堂授授課的時時間，每每節(jié)課按按照400-500分鐘計計算。3. 工工作時間間工作任任務(wù)包括括有：公公開課，招生咨咨詢，教教學(xué)準(zhǔn)備備，學(xué)生生輔導(dǎo)，完成辦辦公室工工作，參參與教研研會議，以及培培訓(xùn)中心心分配的的各項日日常性工工作。4. 課課時獎金金的計算算標(biāo)準(zhǔn)按按照：基基本工資資包含以以外課時時數(shù)超額課課時獎金金。5. 培培訓(xùn)中心心授課安安排根據(jù)據(jù)以往學(xué)學(xué)生及家家長對教教師授課課

9、質(zhì)量的的評價確確定，評評價高的的教師優(yōu)優(yōu)先得到到課時安安排。二、教師師等級：1. 見見習(xí)教師師2. 見見習(xí)授課課教師3. 授授課教師師4. 資資深授課課教師5. 資資深教師師三、基本本工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（僅僅供參考考）：教師級別別工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)直轄市省會城市市地級市縣級市縣城見習(xí)教師師150001300010000800600見習(xí)授課課教師18000160001300010000800授課教師師2000018000150001200010000資深授課課教師2200020000160001400012000資深教師師2400022000180001600015000說明：一一般情況況下，所所有新招招聘教師

10、師正式授授課后均均屬見習(xí)習(xí)教師級級別，每每半年根根據(jù)績效效考核結(jié)結(jié)果重新新評定教教師等級級。教師工資資、福利利制度方方案五（正式簽簽約專職職教師類類）一.工資資組成:基本工資資滿勤勤獎經(jīng)經(jīng)驗津貼貼職務(wù)務(wù)津貼課酬工作質(zhì)質(zhì)量獎表現(xiàn)獎獎+特別貢貢獻獎+年終獎獎福利利。二.工資資細(xì)則：1、專職職教師工工資由以以下幾部部分構(gòu)成成：基本本工資（已包含含三金）：本科科10000元/月（試試用期為為9000元/月，試試用期視視工作表表現(xiàn)為11-3月月，由教教師寫出出轉(zhuǎn)正申申請，報報教務(wù)處處審批）；?？瓶?000元/月（試試用期為為8000元/月，試試用期視視工作表表現(xiàn)為11-3月月，由教教師寫出出轉(zhuǎn)正申申請，

11、報報教務(wù)處處審批），在本本校工作作時間每每滿一年年基本工工資加1100-2000元/月。2、滿勤勤獎：550元/月。3、經(jīng)驗驗津貼：501000元/月（以以交驗畢畢業(yè)證書書上注明明的畢業(yè)業(yè)日期為為參考，工作每每滿一年年經(jīng)驗津津貼加5501000元/月）4、職務(wù)務(wù)津貼：503000元/月班級活動動每月一一次，要要求寫出出活動報報告并把把活動經(jīng)經(jīng)過圖文文茂地上上傳到教教務(wù)主任任郵箱；學(xué)科帶帶頭人（備課組組長,教學(xué)大大綱制定定，教材材建設(shè)/編著，實踐課課程設(shè)計計，道具具設(shè)計或或購買）；5、課酬酬：6-8-110元/課時，本月課課酬=66-8-10元元/課時*課時數(shù)數(shù)（0-10000元/月）教師應(yīng)根根

12、據(jù)“教案檢檢查標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”認(rèn)真編編寫教案案，由教教務(wù)處檢檢查，并并根據(jù)成成績評定定酌情領(lǐng)領(lǐng)取或按按比例領(lǐng)領(lǐng)取課酬酬；教師師在課堂堂上出現(xiàn)現(xiàn)影響學(xué)學(xué)校聲譽譽的言行行，或因因為教師師原因出出現(xiàn)學(xué)生生退學(xué)等等教學(xué)事事故，扣扣除當(dāng)期期課酬。學(xué)生管理理費：任任課班級級的學(xué)生生總數(shù)量量，500人以內(nèi)內(nèi)每人110元抽抽取，5501000人以內(nèi)內(nèi)每人115元抽抽取，1100人人以上每每人300元抽取取，要求求每月22次以上上的家校校聯(lián)系，要求寫寫出報告告匯編成成冊，作作業(yè)批改改，作品品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)發(fā)表。6、工作作質(zhì)量獎獎：01000元/月(簽訂勞動合合同后后每滿六六個月發(fā)發(fā)放一次次)教師應(yīng)認(rèn)認(rèn)真履行行學(xué)校制制定的

13、各各項教師師管理守守則，由由學(xué)員和和教務(wù)處處對每位位教師的的每個課課程進行行不少于于兩次教教學(xué)質(zhì)量量考評并并造冊備備案備查查，如果果最終平平均分在在4分(含4分，滿滿分5分)以下，或未完完全認(rèn)真真履行各各項教師師管理守守則，酌酌情領(lǐng)取取或按比比例領(lǐng)取取工作質(zhì)質(zhì)量獎；發(fā)生教教學(xué)事故故或正式式錄用后后合同期期內(nèi)辭職職的教師師不予發(fā)發(fā)放。7、其它它：月特別貢貢獻獎：另評;戶外招生生活動220元/次；年終獎：0-112000元/年；福利：按按學(xué)校規(guī)規(guī)定。教師薪酬酬完美版版1、待遇遇包括：基本工工資、崗崗位津貼貼、加班班費、績績效獎金金、全勤勤獎、補補貼、保保險、電電話補貼貼。2、基本本工資：專職教教師

14、基本本工資112000元/月月。3、全勤勤獎：550元/月（當(dāng)當(dāng)月滿勤勤可發(fā)、遲到或或請假均均不發(fā)）。4、超員員獎：每每個教學(xué)學(xué)班級基基數(shù)假設(shè)設(shè)為100人/班班， 若若實際學(xué)學(xué)生數(shù)超超過100人，每每超出一一個學(xué)生生，補貼貼該任課課教師220元/人/月月。5、加班班費：220元/半天，40元元/天，加班具具體時長長根據(jù)工工作需要要而定，少于55個小時時為半天天，超過過5個小小時按一一天算。（由校校長審核核批準(zhǔn)方方能計算算），如如屬于布布置的任任務(wù)沒有有完成者者不算加加班。7、績效效獎金包包括：學(xué)學(xué)生鞏固固率+學(xué)學(xué)生參加加比賽獲獲獎+教教師優(yōu)質(zhì)質(zhì)課比賽賽+新生生源拓展展獎勵+優(yōu)質(zhì)服服務(wù)獎勵勵+年

15、度度獎勵鞏固率獎獎： 1 每每期培訓(xùn)訓(xùn)的最低低基本續(xù)續(xù)班率， 755以上上的班級級有續(xù)班班獎金，5074%不獎不不罰，帶帶班鞏固固率500%以下下的老師師，給予予一個培培訓(xùn)周期期的觀察察期，連連續(xù)兩個個培訓(xùn)周周期鞏固固率低于于50%的老師師，學(xué)校校有權(quán)將將其辭退退或轉(zhuǎn)崗崗。2 續(xù)續(xù)班獎每每期發(fā)一一次。學(xué)生鞏固固率獎勵勵如下表表：（GG是鞏固固率的第第一個字字母）鞏固率獎金額75%G80%15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G1000%27元/生G=1000%30元/生學(xué)生參加加比賽獲獲獎：凡教師輔輔導(dǎo)學(xué)生生在國家家級競賽賽中獲獎獎，獎勵勵15

16、00-500元/人人；凡教師輔輔導(dǎo)學(xué)生生在省級級競賽中中獲獎，獎勵1120-40元元/人；凡教師輔輔導(dǎo)學(xué)生生在市級級競賽中中獲獎，獎勵1100-30元元/人；其他單項項獎：根根據(jù)學(xué)校校的具體體情況另另行設(shè)立立單項獎獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校校組織的的教師教教學(xué)競賽賽中獲得得一等獎獎的，獎獎勵2000元（或等值值物品）；凡在學(xué)校校組織的的教師教教學(xué)競賽賽中獲得得二等獎獎的，獎獎勵1550元（或等值值物品）；凡在學(xué)校校組織的的教師教教學(xué)競賽賽中獲得得三等獎獎的，獎獎勵1000元（或等值值物品）。新生源拓拓展獎勵勵：A：免費費體驗課課：班級正式式開課時時，如果果報名人人數(shù)（或或收入）達(dá)到相相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)

17、準(zhǔn)，對授授課教師師獎勵1100元元，超過過標(biāo)準(zhǔn)人人數(shù)后的的人數(shù)，對授課課教師給給予獎勵勵，并對對跟蹤該該班教學(xué)學(xué)與招生生工作的的教師予予以嘉獎獎。B：新生生招生新生招生生為兩個個含義，一是在在自己班班級中招招來新生生插班，二是通通過各種種方式招招來新生生進新班班或插班班，凡新新報名學(xué)學(xué)生（學(xué)學(xué)校安排排插班不不除外）按10元/人給予予教師獎獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)獎：主要考核核指標(biāo)：電話教教學(xué)、學(xué)學(xué)期展示示課、學(xué)學(xué)生評價價、周教教學(xué)計劃劃、問卷卷反饋評價系數(shù)數(shù)項 目目電話教學(xué)學(xué)期末示范范課學(xué)生評價價周教學(xué)計計劃問卷反饋饋評價標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán) 重重2.52.52.01.51.5（1

18、）電電話教學(xué)學(xué)電話教學(xué)學(xué)作為一一項教學(xué)學(xué)常規(guī)，每學(xué)期期每生至至少進行行一次電電話教學(xué)學(xué)。須認(rèn)真填填寫電話話教學(xué)單單，每月月底和工工資單一一起上交交檢查。如未按按時交電電話教學(xué)學(xué)單，取取消當(dāng)月月電話補補貼。電話教學(xué)學(xué)時，每每生每次次時間不不低于44分鐘。電話教學(xué)學(xué)單須如如實填寫寫，學(xué)校校對教學(xué)學(xué)情況進進行抽查查。如發(fā)發(fā)現(xiàn)有弄弄虛作假假的現(xiàn)象象，取消消當(dāng)月電電話補貼貼，當(dāng)月月電話教教學(xué)成績績記零，學(xué)期德德育考核核成績記記零，并并給予記記過處分分。教師每月月發(fā)放電電話教學(xué)學(xué)費用220元/班。電話教學(xué)學(xué)考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與分分值教學(xué)人次次教學(xué)時間間4分，00.1分分/人6分，00.055分/分鐘（2）學(xué)學(xué)期展

19、示示課每學(xué)期至至少開一一次展示示課。在班級授授課進度度到達(dá)第第8周/16周周時，教教師須與與校長落落實上示示范課的的時間、地點與與內(nèi)容，同時將將計劃上上交給學(xué)學(xué)校。教師如有有在規(guī)定定的班級級未開展展學(xué)期展展示課，該班的的鞏固獎獎減半，且該教教師此項項目的成成績計零零。學(xué)期展示示課考核核標(biāo)準(zhǔn)與與分值按時上交交計劃完成度授課效果果3分4分3分（3）學(xué)學(xué)生評價價學(xué)生評價價是指按按規(guī)定填填寫學(xué)生生評價表表。教師師須在期期末完成成學(xué)生評評價表的的填寫，上交學(xué)學(xué)校蓋章章檢查。學(xué)生評價價的主要要內(nèi)容：教學(xué)時間間主要填寫寫內(nèi)容第1-44周學(xué)生個性性心理分分析與總總結(jié)。包包括氣質(zhì)質(zhì)、性格格、體貌貌特征、智力、創(chuàng)

20、造力力、人際際交往、適應(yīng)環(huán)環(huán)境變化化能力、動機、興趣、人生觀觀、自我我意識等等。第5周行為習(xí)慣慣第6-115周出勤情況況、作業(yè)業(yè)情況、學(xué)習(xí)興興趣、各各項與所所授培訓(xùn)訓(xùn)項目相相關(guān)的學(xué)學(xué)習(xí)效果果等。第16-17周周總體學(xué)習(xí)習(xí)效果歸歸納總結(jié)結(jié)；教師師對學(xué)生生本人的的期望；教師對對家長建建議與要要求等。第18周周學(xué)校統(tǒng)一一蓋章，發(fā)送鑒鑒定。學(xué)生評價價的考核核標(biāo)準(zhǔn)與與分值按時上交交檢查評價人數(shù)數(shù)評價質(zhì)量量2分5分，00.1分分/人3分（4）周周教學(xué)計計劃周教學(xué)計計劃是指指填寫周周教學(xué)計計劃表。教師須須在授課課前將計計劃表貼貼在教室室外供家家長了解解。如果未填填寫周教教學(xué)計劃劃表，扣扣除教師師獎金55元/

21、次。周教學(xué)計計劃考核核標(biāo)準(zhǔn)與與分值填寫數(shù)量量填寫質(zhì)量量4分，每每少1次扣0.5分，扣完為為止6分，字字跡工整整，內(nèi)容容詳實，指導(dǎo)性性強（5）問問卷反饋饋學(xué)期末學(xué)學(xué)校向家家長發(fā)放放家長長意見問問卷調(diào)查查表，收集反反饋意見見，便于于更好地地開展工工作。學(xué)校將針針對反饋饋意見，對教師師的相關(guān)關(guān)工作進進行評價價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)獎考核核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)獎每學(xué)學(xué)期發(fā)放放一次，電話教教學(xué)、學(xué)學(xué)期展示示課、學(xué)學(xué)生評價價、周教教學(xué)計劃劃、問卷卷反饋各各個項目目的成績績總和為為該教師師的學(xué)期期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)獎設(shè)立立特等獎獎1名，獎獎勵12200元元；一等等獎5名，獎獎勵8000元；優(yōu)秀獎獎8名，獎獎勵5000元。凡受

22、到重重大社會會正當(dāng)理理由投訴訴者，取取消參評評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)考核成成績、春春季考核核成績、秋季考考核成績績?nèi)椀牡目偝煽兛優(yōu)槟甓榷泉劦脑u評獎依據(jù)據(jù)。教師課時時工資評評級方案案一評級適用用對象：轉(zhuǎn)正后后的在職職專職教教師基本課時時評級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：教教師的基基本課時時工資按按一個學(xué)學(xué)期內(nèi)教教師周末末總部班班的帶班班平均鞏鞏固率評評定。計計算鞏固固率的班班級應(yīng)包包含教師師一個學(xué)學(xué)期內(nèi)所所帶的所所有班級級的所有有產(chǎn)生鞏鞏固率，也就是是續(xù)班完完畢的常常規(guī)班（包含拆拆班、合合班情況況），但但家教班班、VIIP班、短訓(xùn)班班、假期期班以及及各類賽賽前輔導(dǎo)導(dǎo)班、沖沖刺班不不計算在在內(nèi)。評級時間間：以一一個學(xué)期期為

23、周期期，如根根據(jù)20011年年1月至至6月的的鞏固率率計算得得出的評評級工資資適用于于秋季學(xué)學(xué)期執(zhí)行行，即220111年9月月至20012年年2月。平均鞏固固率計算算方式：一個學(xué)期期內(nèi)總部部常規(guī)班班帶班鞏鞏固率總總和帶班個個數(shù)=總總部班平平均鞏固固率平均鞏固固率和課課時工資資對應(yīng)表表：（課課時按22小時算算）周末班平平均鞏固固率評級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)周末班課課時費合作幼兒兒園課時時費帶班平均均鞏固率率達(dá)到990%以以上一級A48元/課時39元/課時帶班平均均鞏固率率達(dá)到885%-89%一級B45元/課時39元/課時帶班平均均鞏固率率達(dá)到880%-84%二級A42元/課時36元/課時帶班平均均鞏固率率達(dá)到7

24、75%-79%二級B39元/課時36元/課時帶班平均均鞏固率率達(dá)到550%-74%三級A36元/課時33元/課時帶班平均均鞏固率率達(dá)到550%以以下三級B33元/課時33元/課時特殊情況況：試用期內(nèi)內(nèi)未轉(zhuǎn)正正的老師師不參與與評級，無論課課型和班班型，每每次課時時工資均均為300元/課課時,但但跨區(qū)上上課享有有車補（4元/次）和和幼兒園園授課超超員獎；轉(zhuǎn)正考核核通過后后但未產(chǎn)產(chǎn)生周末末帶班鞏鞏固率的的老師按按三級AA標(biāo)準(zhǔn)評評定；總部班帶帶班平均均鞏固率率50%以下鞏鞏固率的的老師學(xué)學(xué)校給予予一個學(xué)學(xué)期的觀觀察期，連續(xù)兩兩個學(xué)期期鞏固率率低于550%的的老師，學(xué)校有有權(quán)將其其辭退或或轉(zhuǎn)崗。總體說來

25、來，鞏固固率是衡衡量教師師課時工工資的唯唯一標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，但學(xué)學(xué)校教務(wù)務(wù)長有權(quán)權(quán)限為每每個教師師提升評評級工資資級別，但最多多不超過過兩個級級別；未未設(shè)教務(wù)務(wù)長的學(xué)學(xué)?？梢砸杂蓪W(xué)校校負(fù)責(zé)人人代為提提升。學(xué)學(xué)校教務(wù)務(wù)長和負(fù)負(fù)責(zé)人為為教師提提升評級級工資時時各占550%的的分值。提升評級級工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：按按一個學(xué)學(xué)期內(nèi)教教師對學(xué)學(xué)校帶班班安排的的服從程程度以及及教研活活動的參參與程度度。舉例說明明：如一位教教師20011年年1月至至6月的的常規(guī)班班續(xù)班鞏鞏固率如如下：教師課型升班時間間上課時間間原班人數(shù)數(shù)續(xù)班人數(shù)數(shù)鞏固率平均鞏固固率Magggie新概念1120100/044/166周六8:30201680

26、%87%新概念2220100/066/111周六111:000181478%新概念3320100/066/288周日111:000201890%新概念一一冊（22）升（3）20099/066/288周日1:301515100%該名教師師的20010年年1月至至6月的的平均鞏鞏固率為為87%，對應(yīng)應(yīng)評級工工資表，屬于一一級B，即20010月月9月至至12月月的課時時工資為為周末末班455元/課課時，幼幼兒園339元/課時。八：備注注：計算算平均鞏鞏固率時時未除盡盡的小數(shù)數(shù)點按四四舍五入入計算；教師工資資評級方方案二一、專職職教師的的課時工工資：學(xué)校將以以實際課課時數(shù)計計算課時時工資。根據(jù)課課程要

27、求求的不同同每課時時為400分鐘555分鐘 原則則每節(jié)課課不低于于30分分鐘不高高于600分鐘。課時工資資部分規(guī)規(guī)定了試試用期工工資、課課時工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及實施施辦法。二、試用用期工資資試用期內(nèi)內(nèi)，工資資為10000元元/月，無無其他任任何補助助及提成成。試用用期滿，簽訂聘聘用合同同后，底底薪10000/月,含488個課時時,開始記記算并發(fā)發(fā)放各類類補助及及獎金，超出課課時后每每課時工工資為相相應(yīng)級別別課時費費。（試試用期一一13個月，學(xué)校會會根據(jù)試試用期表表現(xiàn)情況況延長或或縮短試試用期，前七天天為觀察察期，若若觀察期期內(nèi)有一一方無條條件放棄棄合作則則期間沒沒有任何何工資報報酬，77天后雙雙方

28、無異異議并繼繼續(xù)合作作此7日日工資按按試用期期工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)數(shù)照發(fā)）。試用期暫暫無課時時工資試用期滿滿，簽訂訂聘用合合同后，課時工工資按照照定級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放并根據(jù)據(jù)考核結(jié)結(jié)果上下下浮動；三、課時時工資浮浮動1、教師師課時工工資采取取浮動制制，建立立學(xué)校內(nèi)內(nèi)部競爭爭體系，適用對對象為所所有與學(xué)學(xué)校簽訂訂了聘用用合同的的主科目目（英語語、作文文、數(shù)學(xué)學(xué)）教師師。2、每個個學(xué)期末末，學(xué)校校對全體體教師進進行學(xué)期期考核，以現(xiàn)行行課時工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為浮動動基數(shù)，綜合各各項考核核指標(biāo)，根據(jù)考考核總成成績以及及每月績績效考核核表內(nèi)的的成績由由高到低低的排名名結(jié)果在在原等級級上進行行相應(yīng)的的上下浮浮動；3、課時

29、時工資每每半年浮浮動一級級，每個個月考評評一次。春季考考核后確確定的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)從7月月份開始始執(zhí)行，秋季考考核后確確定的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)從1月月份開始始執(zhí)行（也可能能會每季季度評定定一次）。4、課時時工資等等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)課時工資資劃分為為：級 別 工工資/月月 課課時費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)A級教師師2220024400 課課時費334-336元/課B級教師師1990021100 課課時費228-332元/課C級教師師1660018800 課課時費222-226元/課D級教師師1000015500 課課時費114-220元/課試用期教教師10000 試用用期13個月月學(xué)校專職職教師，以考核核分?jǐn)?shù)（績效考考核）為為衡

30、量工工資晉升升或下降降的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。注：因病病假、產(chǎn)產(chǎn)假等未未能參加加學(xué)期考考核的教教師，沿沿用其請請假時的的課時工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；級別工資資及課時時工資等等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)劃分：A級（AA1-336元、A2-34元元）；B級（BB1-332元、B2-30元元、B33-288元）；C級（CC1-226元、C2-24元元、C33-222元）D級（DD1-220元、D2-18元元、D3316元元、D44-144元）四個級別別共122個等級級；課時工資資浮動總總表（按按教師每每月及季季度和每每半年績績效考核核表執(zhí)行行）注：表格格內(nèi)各類類數(shù)字根根據(jù)本城城市實際際情況靈靈活制定定（以老師師考核細(xì)細(xì)則及聽聽課考核核結(jié)果為

31、為依據(jù)）課時工資資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件件上浮等級級數(shù)下降條件件下降等級級數(shù)A1-336元不參與未居前22名1級A2-334元190分分1級未居前11名1級B1-332元180分分1級未居前11名1級第1名2級B2-330元170分分1級未居前11名1級第1名2級B3-228元160分分1級未居前11名1級前2名2級C1-226元150分分1級未居前11名1級前2名2級C2-224元140分分1級未居前11名1級前2名2級C3-222元130分分1級80分以以下1級前2名2級D1-220元120分分以上1級80分以以下1級前2名2級D2-118元120分分以上1級80分以以下1級前2名2級D3-116元

32、120分分以上1級80分以以下1級D4-114元120分分以上1級不參與試用期120分分以上1級不參與備注：學(xué)學(xué)校專職職教師數(shù)數(shù)不足十十人的，以考核核分?jǐn)?shù)為為衡量工工資晉升升或下降降標(biāo)準(zhǔn)。教師考核核方法與與星級評評定A班級級考核得得分的評評分方法法：該評分是是對本班班工作任任務(wù)、工工作過程程的情況況進行考考核，考考核滿分分為1000分。1學(xué)員員調(diào)查表表分?jǐn)?shù)（40分）以該班班級所做做學(xué)員調(diào)調(diào)查表平平均分計計算。2學(xué)員員平均出出勤率（30分）以日清清表為依依據(jù)統(tǒng)計計平均出出勤率。3主管管打分（30分）根據(jù)主主管打分分表。B教師師星級評評定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：1本季季度不參參加師訓(xùn)訓(xùn)考核或或考核分分?jǐn)?shù)不及及格不

33、予予晉級，三星級級教師師師訓(xùn)考核核分?jǐn)?shù)必必須高于于80分分。2不服服從教研研安排，在該季季度有曠曠工記錄錄者不參參與考核核，兩次次曠工直直接降級級。3星級級教師晉晉升為一一星級教教師考核核分?jǐn)?shù)必必須超過過75分分，一星星級教師師若考核核分?jǐn)?shù)低低于75分降降為星級級教師。4一星星級教師師晉升為為二星級級教師考考核分?jǐn)?shù)數(shù)必須超超過800分，二二星級教教師考核核分?jǐn)?shù)低低于800分降為為一星級級。5二星星級教師師晉升為為三星級級教師考考核分?jǐn)?shù)數(shù)必須超超過855分，三三星級教教師考核核分?jǐn)?shù)低低于855分降為為二星級級。6三星星級教師師連續(xù)兩兩個季度度考核分分?jǐn)?shù)超過過85分分晉升為為四星級級教師，四星級級

34、教師若若兩個季季度連續(xù)續(xù)考核分分?jǐn)?shù)低于于85分分降為三三星級。7四星星級教師師連續(xù)兩兩個季度度考核分分?jǐn)?shù)超過過85分晉晉升為五五星級教教師，五五星級教教師若連連續(xù)兩個個季度考考核分?jǐn)?shù)數(shù)低于885分降降為四星星級。8星級級教師考考核分?jǐn)?shù)數(shù)超過885分以以上并經(jīng)經(jīng)校長特特批直接接跳級為為二星級級。9考試試類全職職教師以以二星級級為起點點。10三三星以上上教師若若有一次次分?jǐn)?shù)低低于755分直接接降一級級。11試試用期教教師考核核分?jǐn)?shù)若若低于660分予予以淘汰汰，轉(zhuǎn)正正后教師師若低于于60分分予以淘淘汰。12正正式教師師可以享享受相應(yīng)應(yīng)的社保保福利。注：星級級教師責(zé)責(zé)任：1. 實實習(xí)教師師必須參參加所

35、有有新師培培訓(xùn)、所所有教學(xué)學(xué)部安排排的聽課課以及每每周三小小時的教教研活動動。2星級級教師必必須每周周參與三三小時教教研活動動。3一星星級教師師必須承承擔(dān)帶新新老師的的任務(wù)并并積極參參與每周周三小時時教學(xué)研研討。4二星星級教師師必須能能獨立開開發(fā)某門門課程的的培訓(xùn)教教案，并并能培訓(xùn)訓(xùn)新教師師、承擔(dān)擔(dān)帶新老老師的任任務(wù)并積積極參與與每周三三小時教教學(xué)研討討。5三星星級教師師必須能能上高中中課程、能獨立立開發(fā)某某門課程程的培訓(xùn)訓(xùn)教案，并能培培訓(xùn)新教教師、承承擔(dān)帶新新老師的的任務(wù)并并積極參參與每周周三小時時教學(xué)研研討。6四星星級教師師必須承承擔(dān)考試試部當(dāng)中中一門課課程授課課能獨立立開發(fā)某某門課程程的

36、培訓(xùn)訓(xùn)教案，并能培培訓(xùn)新教教師、承承擔(dān)帶新新老師的的任務(wù)并并積極參參與每周周三小時時教學(xué)研研討。7所有有教師必必須參加加教學(xué)部部定期舉舉辦的師師訓(xùn)并參參加考核核。注：星級級教師在在考核過過程中必必須完成成以上工工作，否否則不予予以晉級級，如果果三星級級以上教教師授所所要求的的課程，則只能能降級，如有出出現(xiàn)兩次次以上安安排工作作拒絕完完成直接接降級。教師考核核星級評評定星級教師師評定年年限及待待遇： 每年設(shè)兩兩次考核核，通過過考核的的教師方方可晉升升為星級級教師并并享受相相應(yīng)的課課時津貼貼1、新教教師轉(zhuǎn)正正后半年年內(nèi)考評評達(dá)優(yōu)可可申請為為一星級級教師：課時津津貼基準(zhǔn)準(zhǔn)為122元/課課時。2 、一

37、一星級教教師半年年內(nèi)考評評達(dá)優(yōu)可可申請成成為二星星級教師師：課時時津貼基基準(zhǔn)為114元/課時。3 、二二星級教教師半年年內(nèi)考評評達(dá)優(yōu)可可申請成成為三星星級教師師：課時時津貼基基準(zhǔn)為116元/課時。4 、三三星級教教師半年年內(nèi)考評評達(dá)優(yōu)可可申請成成為四星星級教師師: 課課時津貼貼基準(zhǔn)為為18元元/課時時。5 、四四星級教教師半年年內(nèi)考評評達(dá)優(yōu)可可申請成成為五星星級教師師：課時時津貼基基準(zhǔn)為220元/課時。6 、五五星級教教師一年年內(nèi)考評評達(dá)優(yōu)可可申請為為一級培培訓(xùn)師：課時津津貼基準(zhǔn)準(zhǔn)為222元/課課時。7、 初初級培訓(xùn)訓(xùn)師一年年內(nèi)考評評達(dá)優(yōu)可可申請為為二級培培訓(xùn)師：課時津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為255元/課

38、課時。8、每學(xué)學(xué)期續(xù)報報率低于于50%的不能能晉級，所帶班班級中只只要有一一個班級級續(xù)報率率低于335%則則降一級級9、連續(xù)續(xù)3次被被評為合合格或有有1次被被評為不不合格, 教師師將視情情況被降降級。10、凡凡出現(xiàn)大大的教學(xué)學(xué)事故(學(xué)生安安全、上上下課遲遲到早退退、隨意意調(diào)課等等教學(xué)常常規(guī)工作作), 教師當(dāng)當(dāng)期考核核降一級級 ; 后果嚴(yán)嚴(yán)重的, 立即即辭退。教師獎懲懲制度學(xué)校為獎獎勵教師師立足本本職，嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)從教教，熱心心鉆研，積極向向上的進進取精神神，特設(shè)設(shè)立全勤勤獎、工工齡獎、業(yè)績獎獎、鞏固固率獎、年終獎獎。全勤獎一月無遲遲到，早早退，請請假，曠曠工者，發(fā)全勤勤獎500元/月月。寒、暑假不不

39、發(fā)。工齡獎：1、工齡齡達(dá)到兩兩年，年年終發(fā)2200元元的工齡齡獎。三三年以上上的年終終發(fā)5000元工工齡獎；四年以以上的年年終發(fā)8800元元的工齡齡獎；五五年以上上的年終終發(fā)12200工工齡獎。五年以以上每增增加一年年的工齡齡，工齡齡獎增加加1000元/年年。2、如一一年內(nèi)請請假累計計達(dá)到55次或天天數(shù)達(dá)到到10天天者，工工齡獎減減半，達(dá)達(dá)到累計計10次次或天數(shù)數(shù)達(dá)到累累計200天者，工齡獎獎取消。業(yè)績獎金金學(xué)校教職職員工有有幫助學(xué)學(xué)校擴充充生源和和鞏固生生源義務(wù)務(wù)。員工直接接介紹學(xué)學(xué)生入總總校學(xué)習(xí)習(xí)（非優(yōu)優(yōu)惠生），每人人提取獎獎30元元。課程轉(zhuǎn)化化獎：任何一個個老生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化到其其他課程程的班級

40、級，兩個個班的任任課老師師均可獲獲得轉(zhuǎn)化化獎金各各10元元/人。比如：王王老師英英語班的的3名學(xué)學(xué)生報名名張老師的的作文班班，王老師與張張老師各各獎勵轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化獎33X100=300元。鞏固率獎獎：周末班各各班的最最低基本本續(xù)班率率由原來來的700%調(diào)高高至800%. 80%及800以上上的班級級有續(xù)班班獎金，5079%不獎不不罰，550%及及50以下處處以相應(yīng)應(yīng)罰金.續(xù)班獎每每年分兩兩次發(fā)放放：每年年春節(jié)前前發(fā)去年年1月11日6月330日續(xù)續(xù)班獎；每年99月發(fā)放放去年77月1日日12月月31日日的續(xù)班班獎。幼兒園興興趣班續(xù)續(xù)班獎按按 G1200元計算算。幼兒園雙雙語班的的電話交交流獎為為：所帶帶

41、班級總總?cè)藬?shù)10元元總部班續(xù)續(xù)班獎分分為周末末班與假假期短訓(xùn)訓(xùn)班兩種種計算方方式。周末班的的獎金額額度如下下表. 續(xù)班率獎金額75%G80%（僅限限新概念念以上班班20008年33月份開開始）15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G1000%27元/生G=1000%30元/生8假期期短訓(xùn)班班(音標(biāo)標(biāo)班,語語法班,詞匯班班,口語語班等)的獎金金額度如如下表: （假期短短訓(xùn)班的的續(xù)班率率不參加加教師評評級考核核）續(xù)班率獎金金額額G400%10元/生40%G60%13元/生60%G80%15元/生80%G1000%18元/生G=1000%20元/生9

42、續(xù)班班率等于于或低于于50%的班級級罰金流失學(xué)學(xué)生人數(shù)數(shù)相應(yīng)罰罰款金額額續(xù)班率罰款金額額45%G50%30元/生40%G45%35元/生35%G40%40元/生G355%50元/生10續(xù)續(xù)班率低低于655%的班班級，學(xué)學(xué)校有權(quán)權(quán)根據(jù)情情況對老老師進行行崗位調(diào)調(diào)整11課課時工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)帶 班 類 型型課 程課時工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)A類少兒班實際評級級工資幼兒班小學(xué)教輔輔班 B類劍預(yù)備實際評級級工資+3元C類小升初實際評級級工資+6元劍橋一級級初一教輔輔新概念一一PETSS1BD類劍橋二級級實際評級級工資+9元奧英E類PETSS1級班班實際評級級工資+15元元初二教輔輔F類初三教輔輔實際評級級工資

43、+24元元PETSS2級班班新概念二二G類語音班實際評級級工資+3元詞匯班音標(biāo)班語法班口語班VIP班班同類普通通班的工工資33元市場部人人員崗位位職能市場專員員對市場場部主管管（主任任）負(fù)責(zé)責(zé)。協(xié)助助、配合合和獨立立完成市市場宣傳傳和招生生工作，保持、維護良良好的客客戶關(guān)系系，維護護學(xué)校良良好形象象，獨立立承擔(dān)責(zé)責(zé)任。1 根據(jù)據(jù)學(xué)校招招生計劃劃安排，完成每每月、每每季度最最低招生生指標(biāo)。2 通過過各種方方式挖掘掘?qū)W生資資源，搜搜集潛在在的學(xué)生生信息，對有意意向的學(xué)學(xué)生做好好跟蹤回回訪，不不斷擴大大招生。3 為學(xué)學(xué)生家長長做好參參加學(xué)校校各項培培訓(xùn)項目目的優(yōu)勢勢及前景景分析，對家長長講明利利弊，

44、尊尊重客戶戶的個人人選擇。4 熟練練掌握市市場宣傳傳配套資資料內(nèi)容容及相關(guān)關(guān)信息，為客戶戶提供主主動、熱熱情、周周到、翔翔實的服服務(wù)。5 通過過面談、電話、電子郵郵件等方方式對客客戶的問問題進行行答疑，并及時時通過各各種方式式聯(lián)絡(luò)及及回訪，提升試試聽、報報名率。6學(xué)生試試聽后的的攻單跟跟蹤并協(xié)協(xié)助辦理理入學(xué)報報名工作作。7 積極極參加學(xué)學(xué)校、部部門的培培訓(xùn)活動動，認(rèn)真真執(zhí)行學(xué)學(xué)校、市市場主管管規(guī)定和和實施細(xì)細(xì)則，努努力提高高業(yè)務(wù)水水平。建建議有效效的銷售售政策。8 參加加學(xué)校、分校的的二級宣宣傳（日日常宣傳傳、活動動宣傳等等）。9 開發(fā)發(fā)招生渠渠道，尋尋找消費費群體，通過不不同方式式進行強強力

45、的試試聽說服服工作。10 及及時搜集集整理市市場調(diào)查查的相關(guān)關(guān)資料，做到準(zhǔn)準(zhǔn)、快、細(xì)。 市場部部工資方方案（33種）工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一（基基本保障障型）：基礎(chǔ)工工資6000元+交通補補助費550元+電話補補助費1100元元+職務(wù)務(wù)津貼3300元元 +招招生提成成+全勤勤獎1000元+午餐補補貼（55元/天天*出勤勤天數(shù)）+校齡齡津貼（每滿一一年增加加20元元/月）；注：由學(xué)校校提供住住宿的員員工沒交交通補助助費；注：（其其中績效效考核內(nèi)內(nèi)容以月月績效考考核記錄錄為依據(jù)據(jù)，全勤勤獎的考考勤范圍圍：上班班、培訓(xùn)訓(xùn)、會議議、活動動。凡以以上幾項項中任何何一項出出現(xiàn)遲到到、早退退、曠工工，不僅僅扣除當(dāng)當(dāng)月全

46、勤勤獎并按按考勤制制度給予予處罰。）工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)二（高高績效型型）：工工資30000元元+超額額招生獎獎；不再再另行計計算其他他補貼備注：工工資=當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)+績績效工資資（需要要完成月月基本招招生量才才能全額額發(fā)放）超額招生生獎=超超過月基基本招生生量的部部分進行行獎勵?？筛鶕?jù)據(jù)超額招招生人數(shù)數(shù)提成（免費優(yōu)優(yōu)惠生除除外），也可以以根據(jù)超超額營業(yè)業(yè)額提成成。不建建議純利利潤提成成。如：當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)6000元/月月，績效效工資為為24000；99月基本本月招生生標(biāo)準(zhǔn)量量為1000新生生，實招招50人人，完成成率為550%，9月當(dāng)當(dāng)月實發(fā)發(fā)工資=6000+24400 xx50%=18800元元；如實際招招生1220人，超額招招生獎=（1220-1100）x400元=8800元元；所以，99月當(dāng)月月實發(fā)工工資=330000+8000=338000元。工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)三（兼兼職獎勵勵型）：主業(yè)工工資+市市場招生生獎適用于暫暫沒招聘聘到專職職市場經(jīng)經(jīng)理，由由行政、前臺或或教務(wù)教教學(xué)主管管兼任市市場工作作的情況況。備注：市市場招生生獎可以以根據(jù)具具體招生生情