公司管理制度及各類應(yīng)用表格(超實(shí)用)

1、 PAGE PAGE 48目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc375124948 目錄 PAGEREF _Toc375124948 h 0 HYPERLINK l _Toc375124949 一、公司司總則 PAGEREF _Toc375124949 h 1 HYPERLINK l _Toc375124950 二、考勤勤管理制制度 PAGEREF _Toc375124950 h 2 HYPERLINK l _Toc375124951 三、人事事管理制制度 PAGEREF _Toc375124951 h 4 HYPERLINK l _Toc375124952 四、

2、辦公公室日常常管理制制度 PAGEREF _Toc375124952 h 6 HYPERLINK l _Toc375124953 五、財務(wù)務(wù)管理制制度 PAGEREF _Toc375124953 h 7 HYPERLINK l _Toc375124954 六、辦公公用品及及設(shè)備管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc375124954 h 8 HYPERLINK l _Toc375124955 七、崗位位職責(zé) PAGEREF _Toc375124955 h 110 HYPERLINK l _Toc375124956 八、車輛輛管理 PAGEREF _Toc375124956 h 113 HYPE

3、RLINK l _Toc375124957 九、員工工薪資管管理PAGEREF _Toc375124957 h 144公司總則則全體員工工相互團(tuán)團(tuán)結(jié)、共同奮奮斗，最最終目標(biāo)標(biāo)是將公公司建成成富有特特色的、有較大大影響的的、有較較大輻射射力的集集團(tuán)企業(yè)業(yè)。公司原則則：做事事先做人人公司信條條：沒有有做不到到的事，只有不不努力的的人公司提倡倡全體員員工刻苦苦學(xué)習(xí)科科學(xué)文化化知識，公司為為員工提提供學(xué)習(xí)習(xí)、深造造的條件件和機(jī)會會，努力力提高員員工的素素質(zhì)和水水平，造造就一支支思想新新、業(yè)務(wù)硬硬和技術(shù)術(shù)精的員員工隊(duì)伍伍。公司鼓勵勵員工發(fā)發(fā)揮才能能，多作作貢獻(xiàn)，對有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者，公公司予以以獎勵、表彰

4、。公司為員員工提供供平等的的競爭環(huán)環(huán)境和晉晉升機(jī)會會，鼓勵勵員工積積極向上上。公司倡導(dǎo)導(dǎo)員工團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助、同舟舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集集體合作作和集體體創(chuàng)造精精神，增增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的凝聚聚力和向向心力。公司鼓勵勵員工積積極參與與公司的的決策和和管理，歡迎員員工就公公司事務(wù)務(wù)及發(fā)展展提出合合理化建建議，對對作出貢貢獻(xiàn)者公公司予以以獎勵、表彰。公司尊重重各員工工的辛勤勤勞動，為其創(chuàng)創(chuàng)造良好好的工作作條件，提供應(yīng)應(yīng)有的待待遇，充充分發(fā)揮揮其能力力為公司司多作貢貢獻(xiàn)。公司為員員工提供供收入和和福利保保證，并并隨著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的提高高而提高高員工各各方面的的待遇。公司實(shí)行行“按勞取取酬”、“多勞多多得”的分配配制度。

5、公司推行行崗位責(zé)責(zé)任制，實(shí)行考考勤、考考核制度度，端正正工作作作風(fēng)和提提高工作作效率，反對辦辦事拖拉拉和不負(fù)負(fù)責(zé)任的的工作態(tài)態(tài)度。公司提倡倡求真務(wù)務(wù)實(shí)的工工作作風(fēng)風(fēng)，提倡厲行行節(jié)約，反對鋪鋪張浪費(fèi)費(fèi)；降低低消耗，增加收收入，提提高效益益。員工必須須維護(hù)公公司的紀(jì)律，對任何何人違反反公司章章程和各各項(xiàng)制度度的行為為，都要要予以追追究。考勤管理理制度作息時間間 夏季：上午88:30112:000，下下午：113:3017:30 冬季：上午88:30112:000，下下午：113:30177:30 每周工工作六天天，無特特殊情況況下周日日休息。上下班班采取簽簽到制。簽到制度度 1、公司員員工一律律實(shí)

6、行指指紋簽到到制。上上班時間間已到而而未到者者即為遲遲到；未未到下班班時間而而提前離離崗者即即為早退退；工作作時間未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)離離開工作作崗位者者即為擅擅離職守守。員工工上下班班考勤記記錄將作作為公司司績效考考核的重重要組成成部分。（1）員員工遲到到或早退退10分分鐘以內(nèi)內(nèi)者，每每次扣除除薪金110元；遲到或或早退330分鐘鐘以內(nèi)者者，每次次扣除薪薪金300元；（2）有有遲到、早退者者，扣除除相應(yīng)薪薪金后，再扣除當(dāng)月全全勤獎勵勵； （3）員員工遲到到如有特特殊事件件或緊急急情況，必須在在上班前前30分分鐘內(nèi)打打電話向向部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申請請，并打打電話至至公司辦辦公室報報備；（無故遲遲到、早早退

7、300分鐘以以上按曠曠工處理理） 2、公司下下列人員員可以不不簽到： （1）總經(jīng)理理以及總總經(jīng)理核核準(zhǔn)免于于簽到者者； （2）因公出出差填寫寫“出差差申請單單”經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人核準(zhǔn)準(zhǔn)者（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人出差差由總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)）； （3）因故請請假，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)者者； （4）臨時請請假，事事后說明明事由，經(jīng)主管管核準(zhǔn)者者。請假制度度 員員工請假假必須事事先填寫寫請假假單（附表11）均由由直管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，審批批過后方方可準(zhǔn)假假；特殊殊情況可可先通過過電話申申請，返返回上班班后馬上上補(bǔ)辦請請假申請請單，交交至行政政人事部部備案。 1、若有病病、事需需請假者者，以書書面形式式報部門門經(jīng)理審審批； 2、病病

8、假需出出示醫(yī)生生診斷證證明，并并填寫請請假單。無醫(yī)院院證明者者，須填填寫說明明； 3、婚假為為7天（需提供供相關(guān)證證件）； 4、喪喪假為33天； 5、產(chǎn)假為為90天，流產(chǎn)假假為155天（需提供供醫(yī)院證證明）。 （婚、產(chǎn)、喪喪假為正正式員工工享有，假期內(nèi)內(nèi)只享有有基本工工資。）放假制度度 1、星星期天或或法定節(jié)節(jié)假日一一律按國國家規(guī)定定放假（如因公公司工作作無法休休假，可可另安排排日期調(diào)調(diào)休）；2、產(chǎn)假假包括星星期日及及節(jié)假日日在內(nèi)，不再補(bǔ)補(bǔ)假。曠工制度度 遲遲到、早早退或擅擅離職守守超過330分鐘鐘者；未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假而而不到崗崗者；未按規(guī)規(guī)定辦理理請假手手續(xù)而擅擅離職守守者；假假期已滿滿但未補(bǔ)補(bǔ)假

9、者或請假有有虛假者者均為曠曠工。曠工工不足半半天者按按曠工半天天處理；曠工不不足一天天者按一天天處理，以此類類推。曠曠工一天天者，罰罰款1000元；曠工兩兩天者，罰款2200元元；曠工三天天者，扣扣除半月工工資；曠曠工三天天以上者者，扣除除當(dāng)月工工資；曠工五五天（含含五天）以上者者即予除除名（曠工按按情節(jié)輕輕重給予予警告、辭退處處罰，并扣罰兩倍當(dāng)當(dāng)天工資資；當(dāng)月月累計曠曠工2天天者，公公司有權(quán)權(quán)提出解解聘決定定）。加班制度度公司原則則上不提提倡加班班。若確因因工作需需要，員員工無特特殊情況況，不得得拒絕公公司安排排的加班班，公司司將給予予一定的的加班補(bǔ)補(bǔ)貼。人事管理理制度招聘 1、公公司所需需

10、員工，一律公公開條件件，向社社會招聘聘。 2、公公司聘用用員工以以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等等符合崗崗位要求求為原則則。 3、所所有應(yīng)聘聘者在面面試前須須詳細(xì)填填寫應(yīng)應(yīng)聘表（附表表2）。報到1、新進(jìn)進(jìn)員工需需填寫公司員員工檔案案登記表表（附附表3）、簽訂公司勞勞動合同同（附附件1）。2、行政政部審查查新進(jìn)員員工相關(guān)關(guān)證件并并收取其其照片、身份證證、學(xué)習(xí)習(xí)證、職職稱證等等相關(guān)證證件復(fù)印印件。3、行政政部應(yīng)及及時建立立新進(jìn)員員工的檔檔案及個個人基本本資料并并通知相相關(guān)部門門。試用、培培訓(xùn)1、公司司新進(jìn)員工除除總經(jīng)理理批準(zhǔn)免免于試用外，須經(jīng)試試用。2、試用用期為22個月，試用期期表現(xiàn)特特優(yōu)者，經(jīng)直屬屬

11、主管呈呈報上級級主管核核準(zhǔn)，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)可可縮短試試用期限限。3、凡試試用期人員有有以下情情形之一一者，不不予錄用用： （1）未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離職者者；（2）經(jīng)經(jīng)醫(yī)院檢檢查身體體不合格格或有精精神類疾疾病者；（3）試試用期間間，違反反工作規(guī)規(guī)定情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者； （4）偽造證證件、欺騙公公司者。4、公司司各部門門主管負(fù)負(fù)責(zé)對部部門所新新進(jìn)員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，對所所有員工工進(jìn)行不不定期的的培訓(xùn)，不斷提提高業(yè)務(wù)務(wù)能力。獎罰1、公司司員工有有下列情情形之一一者，須須給予一一定的獎獎勵： （1）對公司司業(yè)務(wù)有有特殊貢貢獻(xiàn)者； （2）降低公公司經(jīng)營營成本者者； （3）能事先先舉報或或制止危危害公司司權(quán)益

12、的的人或事而使使公司免免、減損損失者； （4）工作勤勤勞、模模范，遵守公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，努努力工作作并成績績優(yōu)秀者者。2、獎勵勵種類： （1）加薪或或職務(wù)提提升； （2）獎金（給予一一定數(shù)額額獎金）。3、公司司員工有有下列情情形之一一者，須須給予一一定的處處罰： （1）泄露公公司商務(wù)務(wù)機(jī)密或或謊報事事實(shí)者； （2）有失職職或失察察事情者者； （3）浪費(fèi)、損害公公物者； （4）品行不不端或行行為粗暴暴屢教不不改者； （5）工作時時間打游游戲、偷偷閑、大大聲喧鬧鬧或擅離離職守者者； （6）違反公公司規(guī)章章制度者者。4、處罰罰種類：（1）罰罰款（處處罰一定定數(shù)額的的罰金）；（2）警警告（被警告

13、告三次者者視為免免職）；（3）免免職（免職后后永不錄錄用）。簽約1、員工工試用期期結(jié)束，考核合合格者填填寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表（附表44）與公公司簽訂訂長期勞勞動合同同（附件件1）。2、凡與與公司簽簽約的員員工享有有公司規(guī)規(guī)定的一一切福利利待遇。離職1、申請請離職人人員須提提前一個個月遞交交書面報報告，并并詳細(xì)填填寫員員工離職職申請表表（附表表5）。2、離職職人員須須辦理工工作移交交和公物物移交手手續(xù)，填填寫離離職移交交表（附表66）。由公司司指定接接替人員員接收。移交工工作應(yīng)在在部門主主管監(jiān)督督下進(jìn)行行。3、各種種移交手手續(xù)辦妥妥后由部部門確認(rèn)認(rèn)，再由由人事部通知財財務(wù)部進(jìn)進(jìn)行薪金金結(jié)算（領(lǐng)取工工

14、資日期期應(yīng)為公公司發(fā)放放工資日日）。辦公室日日常管理理制度為規(guī)范辦辦公區(qū)域域的管理理，創(chuàng)造造文明、整潔的的辦公環(huán)環(huán)境，維維護(hù)正常常的辦公公秩序，樹立良良好的公公司形象象，提高高辦公效效率，利利于公司司各項(xiàng)工工作的開開展，特特制定本本制度。員工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守考勤制制度，按按時上下下班，上上下班時時間按考勤制制度規(guī)定執(zhí)行行。上班打卡卡后不得得外出吃吃早點(diǎn)或或辦私事事（如確有有需要須須向領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報備）；午休休后應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)時上班班。不得將可可能影響響辦公環(huán)環(huán)境的、與工作作無關(guān)的的物品帶帶入公司司。員工上班班時必須須著裝整整潔、大大方、得得體。整整體形象象應(yīng)符合本公公司時尚尚的宗旨旨（女員員工可畫畫淡妝，男員

15、工工應(yīng)整潔潔，得體體）。辦公時間間因私會會客需和直管管領(lǐng)導(dǎo)報報備，時時間不得得超過330分鐘鐘；私打打電話者者必須簡簡短。上班時間間內(nèi)在辦公區(qū)區(qū)域不得大大聲喧嘩嘩、嘻笑笑打鬧、聚堆聊聊天、玩玩游戲，任何時時候不得得使用不不文明語語言和肢肢體動作作。個人所屬屬的桌椅椅、設(shè)備備、由各各使用人人自行清清潔（員員工須每每天清潔潔個人工工作區(qū)域域內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生，確確保地面面、桌面面及設(shè)備備的整潔潔）；部部門所屬屬的存儲儲柜、文文件柜由由各部門門指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)整理和和清潔。辦公室環(huán)環(huán)境要求求：環(huán)境境整潔、擺放有有序、隨手清清潔、及時歸歸位；辦辦公室內(nèi)內(nèi)不得擺擺放有礙礙公司形象象和環(huán)境境的雜物物；嚴(yán)禁禁隨地吐

16、吐痰、亂亂丟紙屑屑；垃圾圾桶內(nèi)垃垃圾不得超過33/4。員工須須自覺保保持公共共區(qū)域的的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不清潔潔的應(yīng)立立即清理理。公司辦公公區(qū)域嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙，吸煙煙員工應(yīng)應(yīng)注意他他人的感感受，控控制吸煙煙量及避避免在女女性面前前吸煙，須到有有外窗的的或指定定場所進(jìn)進(jìn)行。工作期間間和午休休（餐）時間不不得飲酒酒，不得得帶有酒酒精狀態(tài)態(tài)上班；接待公公司客人人的除外外。下班或離離開辦公公室300分鐘以以上者，須關(guān)關(guān)閉不使使用的電電腦、電燈燈等耗電電設(shè)備，午休期間應(yīng)應(yīng)關(guān)閉顯顯示器和和電燈；個人負(fù)負(fù)責(zé)的公公文、印印章、票票據(jù)、現(xiàn)現(xiàn)金及貴貴重物品品等須鎖鎖入保險險柜或抽抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后后方可離離開。遵守保

17、密密紀(jì)律，保存好好各種文文件及技技術(shù)資料料，不得得泄露公公司機(jī)密密。文明用廁廁，節(jié)約約用紙，注意保保潔。愛護(hù)公司司財產(chǎn)和和設(shè)備。每位員員工都賦賦有在第第一時間間內(nèi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公共設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施受損損情況的的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損損壞應(yīng)及時向向行政部部報修，因故意意或使用用不當(dāng)損損壞公物物者，應(yīng)應(yīng)予以相相應(yīng)賠償償。本制度自自發(fā)布之之日起實(shí)實(shí)施，如如有違反反以上規(guī)規(guī)定者，按公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行相應(yīng)處處罰。財務(wù)管理理制度第一章 總 則第一條 為加加強(qiáng)河北北省億能能擔(dān)保有有限公司司以下簡簡稱“公司”的財務(wù)務(wù)管理，規(guī)范財財務(wù)行為為，根據(jù)據(jù)財務(wù)管管理的相相關(guān)制度度，特制制定本規(guī)規(guī)定。第二條 本公公司財務(wù)務(wù)收入資資金，是

18、是由被擔(dān)擔(dān)保企業(yè)業(yè)繳納的的擔(dān)保費(fèi)費(fèi)率，財財務(wù)支出出主要用用于中心心所需的的機(jī)具設(shè)設(shè)備、通通訊設(shè)備備的購置置、維護(hù)護(hù)、保養(yǎng)養(yǎng)、辦公公用房租租賃費(fèi)、水電費(fèi)費(fèi)、取暖暖費(fèi)、人人員工資資、日常常業(yè)務(wù)管管理支出出、延伸伸性業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展指指出等。第三條 本規(guī)規(guī)定所稱稱財務(wù)支支出是指指本公司司在開展展業(yè)務(wù)過過程中所所發(fā)生的的費(fèi)用支支出。第四條 財務(wù)務(wù)部協(xié)助助業(yè)務(wù)部部向單位位收取應(yīng)應(yīng)繳納的的費(fèi)用。綜合部是是項(xiàng)目財財務(wù)支出出的具體體承辦部部門，財務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)審核核和報賬賬、匯制制財務(wù)收收支會計計報表、資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表、資金流流量表，處理與與工商、稅務(wù)發(fā)發(fā)生各種種業(yè)務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)。第七條 公司司的各項(xiàng)項(xiàng)財務(wù)支支出管理理實(shí)行“先審

19、后后辦，監(jiān)監(jiān)督制約約”的原則則，必須須按財務(wù)務(wù)制度和和相關(guān)文文件規(guī)定定的范圍圍和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一核核算，真真實(shí)反映映。第八條 公司司定期對對所發(fā)生生的財務(wù)務(wù)收支情情況進(jìn)行行匯總和和分析，并向懂懂事會報報告。第二章 項(xiàng)目目劃分第九條 公司司財務(wù)支支出劃分分為固定定性開支支、非固固定性開開支和大大宗項(xiàng)目目開支三三部分。第十條 固定定性開支支：是指指每月或或每季的的人員經(jīng)經(jīng)費(fèi)支出出和相對對穩(wěn)固的的開支。主要包包括：業(yè)業(yè)務(wù)指出出、招用用人員工工資性支支出、其其他人員員經(jīng)費(fèi)、租賃費(fèi)費(fèi)、郵電電費(fèi)、水水電費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)、辦公公財產(chǎn)保保險費(fèi)、職工福福利費(fèi)、加班費(fèi)費(fèi)、值班班費(fèi)及各各種補(bǔ)貼貼等。、第十一條條 非非固

20、定性性開支：是指業(yè)業(yè)務(wù)管理理和行政政管理的的費(fèi)用開開支。包包括：辦辦公費(fèi)、會議費(fèi)費(fèi)、培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)、差差旅費(fèi)、印刷費(fèi)費(fèi)、業(yè)務(wù)務(wù)招待費(fèi)費(fèi)、車輛輛購置費(fèi)費(fèi)、低值值易耗品品購置支支出、電電子設(shè)備備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)費(fèi)、維修修費(fèi)支出出等項(xiàng)開開支。第十二條條 大大宗項(xiàng)目目開支：是指110萬元元以上的的大宗采采購。包包括：車車輛、設(shè)設(shè)備、工工程和服服務(wù)等大大額開支支。第三章 審批批管理第十三條條 公公司的財財務(wù)支出出實(shí)行先先審后辦辦的原則則。事前前提出申申請，按按照權(quán)限限，分別別由本公公司、監(jiān)監(jiān)事長、懂事長長,懂事事會、進(jìn)進(jìn)行事前前審核，經(jīng)同意意辦理后后，再按按權(quán)限審審批報賬賬。第十四條條 固固定性開開支。由由本公司司承辦

21、部部門進(jìn)行行事先審審核報批批，按照照規(guī)定的的范圍和和標(biāo)準(zhǔn)，由本公公司部門門負(fù)責(zé)人人和公司司監(jiān)事長長簽字報報賬。第十五條條 非非固定性性開支。一次性性開支金金額在11萬元以以內(nèi)（含含1萬元元），由由公司部部門負(fù)責(zé)責(zé)人事先先審核并并報監(jiān)事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)報賬；第十六條條 一一次性開開支金額額1萬元元以上110萬元元以內(nèi)（含100萬元）大宗項(xiàng)項(xiàng)目開支支，由公公司部門門負(fù)責(zé)人人、總經(jīng)經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)事長事事先審核核，經(jīng)懂懂事長審審批報賬賬。第十七條條 嚴(yán)嚴(yán)格按照照規(guī)定程程序規(guī)范范財務(wù)開開支行為為。每筆筆財務(wù)開開支必須須由經(jīng)辦辦人員、部門負(fù)負(fù)責(zé)人、審批人人簽字確確認(rèn)，按按審批權(quán)權(quán)限簽批批后方可可報賬。單筆在在500

22、0元以上上的財務(wù)務(wù)開支，應(yīng)在原原始發(fā)票票上簽字字。第十八條條 銀銀行賬戶戶管理。本公司司開立的的銀行賬賬戶未經(jīng)經(jīng)公司懂懂事長同同意不得得出租出出借，不不得為任任何單位位和個人人代收代代付。第十九條條 現(xiàn)現(xiàn)金支票票、轉(zhuǎn)賬賬支票使使用管理理。財務(wù)務(wù)開支使使用支票票時，應(yīng)應(yīng)先填寫寫支票票領(lǐng)用申申請單，寫明明用途和和金額，按權(quán)限限審批。支票要要嚴(yán)加保保管，因因丟失造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的要追究究相關(guān)人人員的責(zé)責(zé)任。第二十條條 因因公借用用現(xiàn)金，需事先先填寫借款單單，總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后辦理理。公務(wù)務(wù)執(zhí)行完完七日內(nèi)內(nèi)及時報報銷，還還清借款款。監(jiān)督管理理第二十一一條 本公司司應(yīng)按照照會計計法要要求，監(jiān)監(jiān)督財

23、會會人員嚴(yán)嚴(yán)格履行行職責(zé)，認(rèn)真審審核每一一筆財務(wù)務(wù)開支，對不符符合財務(wù)務(wù)制度規(guī)規(guī)定和上上述審批批程序的的開支一一律不得得報賬。第二十二二條 審批人人員監(jiān)督督。在審審批的權(quán)權(quán)限范圍圍內(nèi)，實(shí)實(shí)行“首批負(fù)負(fù)首責(zé)、誰審批批誰負(fù)責(zé)責(zé)“的原則則。在事事先審核核時，各各審核人人員對申申請財務(wù)務(wù)開支的的真實(shí)性性負(fù)責(zé)。在審批批報賬時時，有權(quán)權(quán)審批簽簽字人員員，要嚴(yán)嚴(yán)格按照照審批權(quán)權(quán)限和財財務(wù)制度度規(guī)定的的范圍和和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)嚴(yán)格審查查每筆財財務(wù)開支支，對開開支的合合規(guī)性負(fù)負(fù)責(zé)。第二十三三條 會計報報賬監(jiān)督督。本公公司應(yīng)按按照有關(guān)關(guān)財務(wù)制制度規(guī)定定，嚴(yán)格格審查各各項(xiàng)財務(wù)務(wù)開支的的真實(shí)性性、合規(guī)規(guī)性和完完整性。對附件件不

24、齊全全、要素素不完整整、不符符合規(guī)定定的會計計憑證予予以退票票，不予予受理報報賬。第二十四四條 實(shí)行責(zé)責(zé)任追究究制度。經(jīng)辦人人員和審審批人必必須遵守守本制度度的規(guī)定定和財經(jīng)經(jīng)紀(jì)律。違反本本制度的的，根據(jù)據(jù)事實(shí)和和情節(jié)，給予責(zé)責(zé)任追究究，直至至追究法法律責(zé)任任。附 則第二十五五條 本制度度由河北北省億能能擔(dān)保有有限公司司負(fù)責(zé)解解釋。第二十六六條 本規(guī)定定自印發(fā)發(fā)之日起起生效。辦公用品品及設(shè)備備管理規(guī)規(guī)定目的：為為確保公公司辦公公用品及及辦公設(shè)設(shè)備管理理和使用用的高效效化及規(guī)規(guī)范化，特制定定本規(guī)定定。適用范圍圍：公司司正常經(jīng)經(jīng)營活動動中的辦辦公用品品及辦公公設(shè)備的的領(lǐng)用、日常管管理及維維護(hù)。辦公用

25、品品及設(shè)備備包括：大型辦公公用品：辦公家家具、桌桌椅、電電器、輔輔助用具具;小型辦公公用品：辦公文文具、其其它辦公公易耗品品;辦公設(shè)備備：電腦腦、打印印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)機(jī)、碎紙紙機(jī)、投投影儀、電話、其它設(shè)設(shè)備。管理權(quán)限限：綜合合辦公室室小型辦公公用品的的領(lǐng)?。汗巨k公公用品由由行政辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一購買買和分發(fā)發(fā)，員工工需以部部門為單單位填寫寫辦公公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申申請表（附表表10），部門門經(jīng)理簽簽字行政政人事部部審批后后領(lǐng)取辦辦公用品品。部門因臨臨時需要要領(lǐng)取辦辦公用品品時，應(yīng)應(yīng)填寫辦公用用品(設(shè)備)領(lǐng)用申申請表（附表表10），由部部門經(jīng)理理、行政政負(fù)責(zé)人人簽字后后領(lǐng)取。新員工入入職時，

26、辦公室室為其配配備相應(yīng)應(yīng)的辦公公用品。大型辦公公用品及及辦公設(shè)設(shè)備的配配備：大型辦公公用品及及辦公設(shè)設(shè)備由公公司統(tǒng)一一配備。新員工入入職或其其他員工工需要配配備時，應(yīng)由行行政辦公公室填寫寫辦公公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申申請表（附表表10），經(jīng)副副總經(jīng)理理審批后后方可配配備。辦公用品品及設(shè)備備的使用用：辦公用品品及設(shè)備備屬公司司財產(chǎn)，任何個個人不得得據(jù)為已已有。凡以公司司名義接接受饋贈贈或其它它方式收收取的辦辦公用品品及設(shè)備備均應(yīng)交交行政辦辦公室登登記入庫庫，進(jìn)行行統(tǒng)一管管理及調(diào)調(diào)配，部部門不得得私自占占有或個個人據(jù)為為已有辦公用品品以節(jié)約約為原則則進(jìn)行配配備和使使用，避避免不應(yīng)應(yīng)有的浪浪費(fèi)。員工離職

27、職或因崗崗位調(diào)動動需將辦辦公用品品及設(shè)備備交回辦辦公室并并辦理交交接手續(xù)續(xù)。辦公用品品及設(shè)備備發(fā)生損損壞，應(yīng)應(yīng)報行政政辦公室室進(jìn)行維維修或更更換，不不得私自自進(jìn)行處處理。屬屬非正常常損壞的的，對直直接責(zé)任任人按其其責(zé)任輕輕重進(jìn)行行相應(yīng)處處罰及賠賠償。復(fù)印機(jī)、打印機(jī)機(jī)等公用用辦公設(shè)設(shè)備由辦辦公室指指派專人人管理和和日常維維護(hù)，任任何員工工不得擅擅自拆卸卸，嚴(yán)禁禁打印、復(fù)印私私人資料料。如擅擅自使用用而發(fā)生生損壞狀狀況，按按其責(zé)任任輕重進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)處罰及及賠償。崗位職責(zé)責(zé)總經(jīng)理職職責(zé)職位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理主管上級級：執(zhí)行行董事崗位職責(zé)責(zé)：擬定公司司中長期期發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，組織織制定公公司企業(yè)業(yè)文化

28、建建設(shè)的總總體規(guī)劃劃。審批批公司每每筆業(yè)務(wù)務(wù)，對公公司的每每筆業(yè)務(wù)務(wù)負(fù)總責(zé)責(zé)； 按照公司司章程的的規(guī)定組組織建立立健全公公司管理理體系； 建立和完完善公司司管理制制度并組組織實(shí)施施，制定定公司高高級管理理人員職職責(zé)和部部門職能能； 負(fù)責(zé)綜合合管理部部的行政政管理工工作，貫貫徹公司司工作方方針和目目標(biāo)，落落實(shí)本部部門的工工作目標(biāo)標(biāo)； 負(fù)責(zé)組織織起草本本公司年年度工作作計劃、總結(jié)等等重要材材料； 負(fù)責(zé)組織織籌備工工作會議議、股東東會等會會務(wù)工作作；負(fù)責(zé)工作作計劃和和會議決決議執(zhí)行行情況的的檢查落落實(shí)； 擬定完善善薪酬管管理制度度并組織織實(shí)施、監(jiān)督、考核； 組織建立立健全公公司考核核激勵體體系，并并

29、組織實(shí)實(shí)施； 負(fù)責(zé)對公公司所有有正式發(fā)發(fā)文的審審核，以以提高公公文質(zhì)量量； 完成股東東會交辦辦的其他他工作。副總經(jīng)理理職責(zé)職位名稱稱：副總總經(jīng)理主管上級級：總經(jīng)經(jīng)理崗位職責(zé)責(zé)：積極協(xié)助助總經(jīng)理理開拓市市場并參參與審查查每筆擔(dān)擔(dān)保業(yè)務(wù)務(wù)。 根據(jù)采集集的風(fēng)險險信息或或排查出出的特殊殊情況，進(jìn)行風(fēng)風(fēng)險預(yù)警警； 對列入風(fēng)風(fēng)險監(jiān)察察名單的的客戶風(fēng)風(fēng)險狀況況和逐步步退出計計劃的落落實(shí)情況況進(jìn)行持持續(xù)監(jiān)控控、檢查查和匯總總分析； 收集整理理并上報報在擔(dān)保保業(yè)務(wù)風(fēng)風(fēng)險監(jiān)控控過程中中或通過過其他途途徑采集集的風(fēng)險險信息； 向業(yè)務(wù)部部、風(fēng)控控部、仝仝代會提提示所擬擬?；蛟谠诒？蛻魬羲幮行袠I(yè)和市市場變化化、法律律

30、法規(guī)變變化、國國家政策策調(diào)整和和客戶經(jīng)經(jīng)營箠理理等變化化形成的的風(fēng)險信信息。綜合辦公公室職責(zé)責(zé)部門本職職：公司司行政、人事、后勤保保障等方方面的管管理工作作；企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)、企企業(yè)形象象宣傳、文件擬擬稿、文文檔管理理、人事事檔案管管理等工工作。直接上級級：副總總經(jīng)理崗位設(shè)置置：經(jīng)理理、文員員、司機(jī)機(jī)等。主要職責(zé)責(zé)： 1.公公司行政政管理、人事管管理、后后勤保障障等管理理工作； 2.公公司文件件收發(fā)、登記、傳閱、批復(fù)和和抄告；3.公司司來賓的的接待及及公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的服服務(wù)保障障工作；4.組織織起草或或?qū)徍艘砸怨尽⒐拘行姓k公公室名義義發(fā)布的的公文以以及公司司形象宣宣傳、企企業(yè)文化化建設(shè)； 5

31、.公公司各類類工作的的督辦、公司各各部門之之間的溝溝通與協(xié)協(xié)調(diào)及公公司所屬屬區(qū)域的的管理工工作； 6.公公司固定定資產(chǎn)的的管理，辦公設(shè)設(shè)備的配配備，辦辦公用品品的采購購、配發(fā)發(fā)及登記記工作；7.公司司辦公室室、會議議室、公公司車輛輛等的管管理工作作；8.公司司各類會會議、行行政活動動的組織織及保障障工作； 9.公公司員工工的考勤勤與管理理工作；10.公公司員工工的選聘聘、錄用用、轉(zhuǎn)正正、調(diào)配配、任免免、獎懲懲等事項(xiàng)項(xiàng)的辦理理；11.公公司員工工培訓(xùn)計計劃的擬擬定、實(shí)實(shí)施及員員工績效效考核的的組織、實(shí)施工工作；12.公公司的治治安、消消防、環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生等管理理工作；13.公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他

32、工工作。營銷部職職責(zé)主管上級級：副總總經(jīng)理崗位職責(zé)責(zé)：1、開展展市場調(diào)調(diào)查，維維護(hù)客戶戶關(guān)系，推進(jìn)市市場拓展展；選撥撥優(yōu)質(zhì)客客戶，確確定明確確的營銷銷目標(biāo)； 2、嚴(yán)格格執(zhí)行公公司擔(dān)保保業(yè)務(wù)流流程規(guī)定定。受理理客戶提提出的貸貸款擔(dān)保保申請，收集有有關(guān)信息息資料，對申請請人所申申請擔(dān)保保貸款的的合法性性、合規(guī)規(guī)性、安安全性和和盈利性性進(jìn)行調(diào)調(diào)查，并并對調(diào)查查內(nèi)容的的真實(shí)性性負(fù)責(zé)。調(diào)查主要要內(nèi)容有有： 1.1、調(diào)查和和驗(yàn)證擔(dān)擔(dān)保申請請人提供供的身份份證明、被擔(dān)保保主體資資格等基基本情況況、產(chǎn)品品市場、財務(wù)狀狀況以及及產(chǎn)供銷銷庫存等等情況，掌握擔(dān)擔(dān)保貸款款的真實(shí)實(shí)用途，調(diào)查驗(yàn)驗(yàn)證擔(dān)保保申請人人的經(jīng)營營

33、狀況和和償債能能力等； 1.2、調(diào)查核核實(shí)抵押押物、質(zhì)質(zhì)物的權(quán)權(quán)屬、價價值及實(shí)實(shí)現(xiàn)抵押押權(quán)、質(zhì)質(zhì)權(quán)的可可行性、合法性性等； 1.3、調(diào)查核核實(shí)保證證反擔(dān)保保人的擔(dān)擔(dān)保資格格、代償償能力和和資信情情況； 1.4、需要調(diào)調(diào)查的其其他資料料。 3、擔(dān)保保業(yè)務(wù)調(diào)調(diào)查情況況進(jìn)行綜綜合分析析，撰寫寫擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)查查報告，對擔(dān)保保額度、期限、費(fèi)率標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和使使用方式式，以及及反擔(dān)保保情況等等提出明明確意見見，經(jīng)部部門主管管同意后后報審查查崗審查查； 4、理抵抵(質(zhì))押登記記，簽訂訂委托擔(dān)擔(dān)保合同同，收取取相關(guān)費(fèi)費(fèi)用及通通知合作作銀行發(fā)發(fā)放貸款款的具體體手續(xù)； 5、照保保后監(jiān)控控制度要要求，對對已實(shí)施施擔(dān)?？涂?/p>

34、戶進(jìn)行行定期和和不定期期監(jiān)控； 6、好保保后客戶戶信息、業(yè)務(wù)信信息的收收集整理理，做好好客戶信信息系統(tǒng)統(tǒng)的維護(hù)護(hù)工作； 7、存在在潛在風(fēng)風(fēng)險的客客戶實(shí)施施名單管管理，負(fù)負(fù)責(zé)制定定行動計計劃，并并組織實(shí)實(shí)施。風(fēng)險控制制部崗位位職責(zé)主管上級級：副總總經(jīng)理崗位職責(zé)責(zé)：風(fēng)控控部人員員對業(yè)務(wù)務(wù)部上報報的擔(dān)保保業(yè)務(wù)申申請進(jìn)行行二次審審查，并并提出明明確的獨(dú)獨(dú)立審查查意見向向?qū)徟巳藞笈?，全面揭揭示所審審查?dān)保保業(yè)務(wù)的的風(fēng)險，對出具具的審查查意見負(fù)負(fù)責(zé)。其主要職職責(zé)為： 可行性審審查。依依據(jù)擔(dān)保保業(yè)務(wù)風(fēng)風(fēng)險管理理辦法相相關(guān)規(guī)定定，審查查所擔(dān)保保業(yè)務(wù)主主要風(fēng)險險點(diǎn)及風(fēng)風(fēng)險防范范措施、償債能能力、費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、

35、擔(dān)保保期限、反擔(dān)保保能力等等； 合規(guī)性審審查。審審查所擔(dān)擔(dān)保業(yè)務(wù)務(wù)是否符符合國家家政策投投向規(guī)定定、客戶戶經(jīng)營范范圍是否否合規(guī)合合法； 完整性審審查。審審查客戶戶經(jīng)理所所提供資資料是否否完整有有效，包包括客戶戶貸款卡卡等信息息資料復(fù)復(fù)查、項(xiàng)項(xiàng)目批準(zhǔn)準(zhǔn)文件以以及需要要提供的的其他證證明資料料等； 審查擔(dān)保保業(yè)務(wù)綜綜合風(fēng)險險； 擔(dān)保業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)有權(quán)權(quán)審批人人審批同同意或被被否決后后，通知知業(yè)務(wù)部部辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)； 六、主主動關(guān)注注當(dāng)?shù)亟?jīng)經(jīng)濟(jì)、行行業(yè)發(fā)展展趨勢和和所審查查客戶的的風(fēng)險狀狀況變化化，及時時向部門門負(fù)責(zé)人人溝通、匯報。公司顧問問主管上級級：總經(jīng)經(jīng)理崗位職責(zé)責(zé)：熟悉金融融擔(dān)保行行業(yè)政策策、法

36、規(guī)規(guī)及主管管部門監(jiān)監(jiān)管要求求；了解擔(dān)保保行業(yè)區(qū)區(qū)域發(fā)展展現(xiàn)狀、存在問問題及解解決方法法；熟悉擔(dān)保保公司業(yè)業(yè)務(wù)流程程及內(nèi)部部監(jiān)管措措施和監(jiān)監(jiān)管重點(diǎn)點(diǎn)；負(fù)責(zé)擔(dān)保保公司入入圍銀行行的協(xié)調(diào)調(diào)溝通工工作；負(fù)責(zé)票據(jù)據(jù)檔案中中心與各各專業(yè)銀銀行檔案案托管的的協(xié)調(diào)工工作；車輛管理理公司車輛輛由辦公公室統(tǒng)一一管理調(diào)調(diào)配。各各部門公公務(wù)用車車，需認(rèn)認(rèn)真填寫寫用車申申請單，經(jīng)部門門經(jīng)理簽簽字后方方可形成成申請程程序。車車輛的使使用需按按輕重緩緩急的原原則統(tǒng)籌籌安排。辦公室需需建立健健全車輛輛和駕駛駛員檔案案，認(rèn)真真做好車車輛的行行駛、維維修、養(yǎng)養(yǎng)護(hù)記錄錄。車輛輛實(shí)行定定點(diǎn)維修修，需維維修的項(xiàng)項(xiàng)目由駕駕駛員列列出清單

37、單后，由由辦公室室報公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。辦公室應(yīng)應(yīng)按時辦辦好車輛輛保險、養(yǎng)路費(fèi)費(fèi)用繳納納等各項(xiàng)項(xiàng)相關(guān)手手續(xù)，車車輛有關(guān)關(guān)證件及及資料由由駕駛員員妥善保保管。駕駛員行行車前須須例行檢檢查車輛輛各項(xiàng)正正常儀器器指標(biāo)，車輛駕駕駛員實(shí)實(shí)行專人人專車，下班后后或節(jié)假假日必須須停放在在公司指指定地點(diǎn)點(diǎn)，并采采取必要要的防盜盜措施。車輛用油油由辦公公室投以以購買充充值油卡卡，公司司車輛一一律憑卡卡到指定定加油站站加油。辦公室室統(tǒng)計車車輛的用用油數(shù)量量，每月月核算一一次并做做到核對對無誤。駕駛員應(yīng)應(yīng)做到合合理用車車，節(jié)約約用油。如遇特特殊情況況需增補(bǔ)補(bǔ)戶外加加油量，須報公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)方方可給予予報銷。駕駛員不

38、不得私自自出賣油油料或?qū)⑵滟浰退退?，以?jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)將予予以重罰罰。駕駛員行行為規(guī)范范六不準(zhǔn)準(zhǔn)：酒后駕車車不經(jīng)允許許私自用用車行車時不不系安全全帶行車時超超速行駛駛行車時與與隨車人人員打擾擾、嬉戲戲行車時撥撥打、接接聽無關(guān)關(guān)電話。以下情況況的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失及及責(zé)任由由駕駛員員承擔(dān)；無照駕駛駛違反交通通規(guī)則引引起的交交通事故故未經(jīng)許可可將車轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接他人人使用所所引起的的肇事事事故等。意外事件件或不可可抗拒原原因造成成的車輛輛事故有有公司酌酌情處理理。凡辦理公公事需要要用車的的員工均均在工作作時間將將工作完完成，工工作時間間以外用用車所導(dǎo)導(dǎo)致的車車輛違反反交通規(guī)規(guī)則、肇肇事事故故、車輛輛維修，均由員員工本

39、人人負(fù)責(zé)。員工薪資資管理1、目的的為適應(yīng)企企業(yè)發(fā)展展要求，充分發(fā)發(fā)揮薪酬酬的激勵勵作用，進(jìn)一步步拓展員員工職業(yè)業(yè)上升通通道，建建立一套套相對密密閉、循循環(huán)、科科學(xué)、合合理的薪薪酬體系系。根據(jù)據(jù)公司現(xiàn)現(xiàn)狀，特特制定本本規(guī)定。2、制定定原則本方案本本著公平平、競爭爭、激勵勵、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、合法法的原則則制定。2.1 公平平：指相相同崗位位的不同同員工享享受同等等級的薪薪酬待遇遇。同時時根據(jù)員員工績效效、服務(wù)務(wù)年限、工作態(tài)態(tài)度等方方面的表表現(xiàn)不同同，對職職級薪級級進(jìn)行動動態(tài)調(diào)整整，可上上可下同同時享受受或承擔(dān)擔(dān)不同的的工資差差異；2.2 競爭爭：指公公司的薪薪酬體系系在同行行業(yè)和同同區(qū)域有有一定的的競爭優(yōu)

40、優(yōu)勢；2.3 激勵勵：指制制定具有有上升和和下降的的動態(tài)管管理，對對相同職職級的薪薪酬實(shí)行行區(qū)域管管理，充充分調(diào)動動員工的的積極性性和責(zé)任任心；2.4 經(jīng)濟(jì)濟(jì)：指在在考慮公公司承受受能力大大小、利利潤和合合理積累累的情況況下，合合理制定定薪酬，使員工工與企業(yè)業(yè)能夠利利益共享享；2.5 合法法：指方方案建立立在遵守守國家相相關(guān)政策策、法律律法規(guī)和和集團(tuán)公公司管理理制度基基礎(chǔ)上。3、管理理機(jī)構(gòu) 33.1 薪酬酬管理委委員會 主主任：總總經(jīng)理 成成員：分分管副總總經(jīng)理、行政財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)。3.2 薪酬酬委員會會職責(zé)：3.2.1 審審查行政政部提出出的薪酬酬調(diào)整策策略及其其他各種種貨幣形形式的激激勵手段

41、段（如年年終獎、專項(xiàng)獎獎等）；3.2.2 審審查個別別薪酬調(diào)調(diào)整及整整體薪酬酬調(diào)整方方案和建建議，并并行使審審定權(quán)；本規(guī)定所所指薪酬酬管理的的最高機(jī)機(jī)構(gòu)為薪薪酬管理理委員會會。日常常薪酬管管理由行行政部負(fù)負(fù)責(zé)。4、制定定依據(jù) 本規(guī)定制制定的依依據(jù)是根根據(jù)內(nèi)、外部勞勞動力市市場狀況況、地區(qū)區(qū)及行業(yè)業(yè)差異、員工崗崗位價值值（對企企業(yè)的影影響、解解決問題題、責(zé)任任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、溝溝通、環(huán)環(huán)境風(fēng)險險等要素素）及員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展生生涯等因因素。（崗位價價值分析析評估略略）5、崗位位職級劃劃分5.1 公司司所有崗崗位分為為六個層層級分別別為：一一層級（A）：總經(jīng)理理；二層層級（BB）：高高管級；

42、三層級級（C）：總監(jiān)監(jiān)級；四四層級（D）：資深級級；五層層級（EE）：普普通級；六層級級（F）：試用用級。 具體崗位位與職級級對應(yīng)見見下表：職級崗位位對應(yīng)表表序號職級對應(yīng)崗位位1A公司總經(jīng)經(jīng)理2B各分管副副總、行行政財務(wù)務(wù)總監(jiān)3C業(yè)務(wù)、市市場各總總監(jiān)4D評定為資資深級別別的人員員5E普通員工工6F試用期和和實(shí)習(xí)期期人員6、薪酬酬組成 基基本工資資+崗位位津貼+全勤獎獎+各項(xiàng)項(xiàng)扣款+獎金 6.11基本工工資：指指薪酬的的基本組組成部分分，根據(jù)據(jù)相應(yīng)的的職級和和職位予予以核定定。正常常出勤即即可享受受，無出出勤不享享受；6. 22崗位津津貼：指指對主管管以上行行使管理理職能的的崗位或或基層崗崗位專

43、業(yè)業(yè)技能突突出的員員工予以以的津貼貼；6.3 全勤獎獎勵：指指公司每每月1號號至311號統(tǒng)計計出勤，如未違違反出勤勤規(guī)定（無遲到到、早退退、請假假、無故故未打卡卡者），發(fā)放全全勤獎，反之扣扣除；6.4個個人相關(guān)關(guān)扣款：指扣除除個人必必須承擔(dān)擔(dān)的各種種福利、個人所所得稅及及因員工工違反公公司相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度而被被處的罰罰款；6.5獎獎金：指指公司為為了完成成專項(xiàng)工工作或?qū)ψ龀鐾煌怀鲐暙I(xiàn)獻(xiàn)的員工工的一種種獎勵（包括專專項(xiàng)獎、突出貢貢獻(xiàn)獎等等）。7、試用用期薪酬酬7.1 試用期期間的員員工工資資為基本本工資的的80%。7.2 試用期期間被證證明不符符合崗位位要求而而終止勞勞動關(guān)系系的或試試用期間間

44、員工自自己離職職的，不不享受試試用期間間的獎金金及提成成。 77.3 試用期期合格并并轉(zhuǎn)正的的員工，正常享享受試用用期間的的獎金及及提成。8、見習(xí)習(xí)期薪酬酬 見習(xí)員員工的薪薪酬詳見見公司關(guān)關(guān)于見習(xí)習(xí)期的相相關(guān)規(guī)定定。9、薪酬酬調(diào)整 薪薪酬調(diào)整整分為整整體調(diào)整整和個別別調(diào)整。 9.11 整體體調(diào)整：指公司司根據(jù)國國家政策策和物價價水平等等宏觀因因素的變變化、行行業(yè)及地地區(qū)競爭爭狀況、公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略變化以以及公司司整體效效益情況況而進(jìn)行行的調(diào)整整，包括括薪酬水水平調(diào)整整和薪酬酬結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整幅度度由總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)經(jīng)營狀狀況決定定。9.2 個別調(diào)調(diào)整：指指薪酬級級別的調(diào)調(diào)整，分分為定期期調(diào)整與

45、與不定期期調(diào)整。薪酬級別別定期調(diào)調(diào)整：指指公司在在年底根根據(jù)年度度績效考考核結(jié)果果對員工工崗位工工資進(jìn)行行的調(diào)整整；薪酬級別別不定期期調(diào)整：指公司司在年中中由于職職務(wù)變動動等原因因?qū)T工工薪酬進(jìn)進(jìn)行的調(diào)調(diào)整；9.3 各崗位位員工薪薪酬調(diào)整整由薪酬酬管理委委員會討討論、總總經(jīng)理審審批，審審批通過過的調(diào)整整方案和和各項(xiàng)薪薪酬發(fā)放放方案由由公司行行政部執(zhí)執(zhí)行。10、薪薪酬的支支付10.11 薪酬酬支付時時間計算算 A、執(zhí)行月月薪制的的員工，日工資資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)統(tǒng)一按國國家規(guī)定定的當(dāng)年年月平均均上班天天數(shù)計算算； B、薪酬支支付時間間：當(dāng)月月工資為為下月115日（遇到雙雙休日及及假期順順延發(fā)放放）。10.2

46、2 下列列各款項(xiàng)項(xiàng)須直接接從薪酬酬中扣除除： A、員工工工資個人人所得稅稅； B、應(yīng)由員員工個人人繳納的的社會保保險費(fèi)用用； C、與公司司訂有協(xié)協(xié)議應(yīng)從從個人工工資中扣扣除的款款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的以以及公司司規(guī)章制制度規(guī)定定的應(yīng)從從工資中中扣除的的款項(xiàng)（如罰款款）； E、司法、仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)判決決、裁定定中要求求代扣的的款項(xiàng)。 10.3 工工資計算算期間中中途聘用用或離職職人員，當(dāng)月工工資的計計算公式式如下： 實(shí)實(shí)際工資資=實(shí)際際天數(shù)基本工工資/33010.44 各各類假別別薪酬支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： A、產(chǎn)產(chǎn)假：按按國家相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行； B、婚婚假：按按正常出出勤結(jié)算算工資； C、護(hù)護(hù)理假：

47、（配偶偶分娩）不享受受崗位技技能津貼貼； D、喪喪假：按按正常出出勤結(jié)算算工資； E、公公假：按按正常出出勤結(jié)算算工資； F、事事假：員員工事假假期間不不發(fā)放工工資； H、其其他假別別：按國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定或或公司相相關(guān)制度度執(zhí)行。11、薪薪酬保密密公司行政政部所有有經(jīng)手工工資信息息的員工工及管理理人員必必須保守守薪酬秘秘密。非非因工作作需要，不得將將員工的的薪酬信信息透漏漏給任何何第三方方或公司司以外的的人員。薪酬信信息的傳傳遞必須須通過正正式渠道道。 有有關(guān)薪酬酬的書面面材料（包括各各種有關(guān)關(guān)財務(wù)憑憑證）必必須加鎖鎖管理。工作人人員在離離開辦公公區(qū)域時時，不得得將相關(guān)關(guān)保密材材料堆放放在桌面

48、面或容易易泄露的的地方。有關(guān)薪薪酬方面面的電子子文檔必必須加密密存儲，密碼不不得轉(zhuǎn)交交給他人人。員工工需查核核本人工工資情況況時，必必須由行行政部門門會同財財務(wù)部門門出納進(jìn)進(jìn)行核查查。違反反薪酬保保密相關(guān)關(guān)規(guī)定的的一律視視為嚴(yán)重重違反公公司勞動動紀(jì)律的的情形予予以開除除。公司執(zhí)行行國家規(guī)規(guī)定發(fā)放放的福利利補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不不低于國國家規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國國家政策策性調(diào)整整而相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。 (此制制度的最最終解釋釋權(quán)由公公司董事事長所有有)勞動合同同書甲方（用用人單位位）：乙方（勞勞動者）：（身身份證號號碼： ）根據(jù)(中中華人民民共和國國勞動法法)等法法律、行行政法規(guī)規(guī)、行政政規(guī)章的的規(guī)定，甲、乙乙雙方

49、按按照平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則，訂訂立本勞勞動合同同，共同同遵守。一、勞動動合同期期限(一)有有固定期期限：自自 年 月 日日起至年年 月 日 止止。二、工作作內(nèi)容乙方同意意按甲方方工作需需要在 崗位位上工作作，因生生產(chǎn)經(jīng)營營變化和和工作需需要，甲甲方有權(quán)權(quán)隨時調(diào)調(diào)換乙方方的工作作崗位和和工作內(nèi)內(nèi)容。三、工作作時間和和休息休休假(一)甲甲方執(zhí)行行法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的工工時制度度和休息息休假辦辦法。(二)甲甲方由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要并與工工會和乙乙方協(xié)商商后或或出現(xiàn)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形的，可以依依法延長長工作時時間。四、勞動動報酬(一)甲甲方根據(jù)據(jù)法律、法規(guī)的的規(guī)定，結(jié)合單

50、單位實(shí)際際，自主主確定工工資分配配形式和和工資水水平。(二)甲甲方根據(jù)據(jù)其生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營特特點(diǎn)和乙乙方的崗崗位，確確定對乙乙方實(shí)行行工資制制。乙方方試用期期月工資資標(biāo)準(zhǔn)為為元；試試用期滿滿為元。(三)甲甲方應(yīng)以以貨幣形形式每月月至少支支付一次次乙方工工資，不不得克扣扣和無故故拖欠乙乙方工資資。五、勞動動保護(hù)和和勞動條條件(一)甲甲乙雙方方執(zhí)行國國家勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)程程和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。甲方方對乙方方進(jìn)行勞勞動安全全衛(wèi)生教教育，防防止事故故，減少少職業(yè)危危害。(二)甲甲方為乙乙方提供供符合國國家規(guī)定定的勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件和必要要的勞動動安全防防護(hù)用品品，努力力改善勞勞動條件件。(三)乙

51、乙方在勞勞動過程程中應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守安全操操作規(guī)程程。六、社會會保險和和福利（一)甲甲乙雙方方執(zhí)行國國家和地地方政府府有關(guān)社社會保險險和福利利的規(guī)定定；但乙乙方自愿愿放棄保保險待遇遇或因乙乙方原因因致使甲甲方無法法為其辦辦理社會會保險的的，其一一切后果果均由乙乙方自行行承擔(dān)，乙方無無權(quán)要求求甲方賠賠償或承承擔(dān)其他他任何責(zé)責(zé)任。(二)甲甲方努力力創(chuàng)造條條件，改改善集體體福利，提高乙乙方的福福利待遇遇。七、勞動動紀(jì)律(一)甲甲方依法法建立和和完善規(guī)規(guī)章制度度。(二)甲甲乙雙方方必須遵遵守法律律、法規(guī)規(guī)和甲方方依法制制定的規(guī)規(guī)章制度度。(三)甲甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)法法律、法法規(guī)和規(guī)規(guī)章制度度對乙方方進(jìn)行獎獎

52、懲。九、勞動動合同的的變更、解除、終止1、甲、乙雙方方按照法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定變變更、解解除、終終止。2、乙方方給甲方方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失尚未處處理完畢畢或因其其它問題題正在被被甲方或或其他單單位調(diào)查查期間，乙方不不得依據(jù)據(jù)本條前前款規(guī)定定解除勞勞動合同同。十、甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商約定定的其他他事項(xiàng)1、乙方方違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定或本合合同約定定解除勞勞動合同同，應(yīng)賠賠償甲方方損失。2、甲方方出資對對乙方進(jìn)進(jìn)行各種種培訓(xùn)，因乙方方原因解解除勞動動合同，乙方將將全額賠賠償甲方方培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。3、乙方方在合同同期內(nèi)或或解除合合同后，必須為為甲方保保守商業(yè)業(yè)秘密、知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，如如果乙方方違反該該條款給

53、給甲方造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)賠償甲甲方損失失。4、對甲甲方負(fù)有有保密義義務(wù)的乙乙方，應(yīng)應(yīng)依法遵遵守竟業(yè)業(yè)限制規(guī)規(guī)定。5、乙方方的社會會保險費(fèi)費(fèi)用有甲甲方支付付給乙方方，甲方方無須為為乙方再再辦理社社會保險險手續(xù)，由此產(chǎn)產(chǎn)生一切切法律后后果均由由乙方自自行承擔(dān)擔(dān)。十一、甲甲乙雙方方因履行行勞動合合同發(fā)生生爭議，可向本本單位勞勞動爭議議調(diào)解委委員會申申請調(diào)解解，也可可直接向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁。本合同以以上條款款系雙方方真實(shí)意意思表示示，本合合同一式式三份，甲乙雙雙方各持持一份，存乙方方檔案一一份，具具有同等等法律效效力。甲方： 乙乙方：簽署日期期： 年 月月 日請 假 條 填寫時時

54、間： 年 月 日姓名部門職務(wù)1、請假假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假假 其他2、請假假事由：3、請假假時間：自 年 月 日日至 月月 日 共共計 天 時審核意見見部門主管管注:1、病假須須出具醫(yī)醫(yī)院證明明。2、本表交交由辦公公室存檔檔。請 假 條 填寫時時間： 年 月 日姓名部門職務(wù)1、請假假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假假 其他2、請假假事由：3、請假假時間：自 年 月 日日至 月月 日 共共計 天 時審核意見見部門主管管注:1、病假須須出具醫(yī)醫(yī)院證明明。2、本表交交由辦公公室存檔檔。應(yīng)聘人員員登記表表應(yīng)聘職位位： 填表日日期： 年年 月 日姓

55、名性別年齡出生日期期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況況婚姻狀況況畢業(yè)院校校所學(xué)專業(yè)業(yè)第一外語語級別第二外語語級別聯(lián)系方式式身份證號號期望工資資上崗時間間其他要求求所受教育育起止時間間學(xué)校名稱稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)起止時間間公司名稱稱所擔(dān)任職職務(wù)相關(guān)證明明人參加的培培訓(xùn)培訓(xùn)時間間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容容所獲得的的證書受過的獎獎勵及處處分興趣愛好好個人特長長自我評價價新員工入入職登記記表編號：姓名性別民族照片出生年月月健康狀況況身 高政治面貌貌身份證號號畢業(yè)學(xué)校校畢業(yè)時間間最高學(xué)歷歷專 業(yè)業(yè)學(xué) 位位戶口所在在地入職時間間試用期限限試用工資資轉(zhuǎn)正時間間通訊方式式手機(jī)家庭電話話家庭地址址應(yīng)急聯(lián)系系人聯(lián)系電話

56、話興趣、特特長教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時間間學(xué)校/培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)專業(yè)/培培訓(xùn)內(nèi)容容學(xué)歷備注專業(yè)資格格證書獲取資格格時間懂何種外外語熟練程度度主要工作經(jīng)歷起止時間間工作單位位工作崗位位 工工作描述述離職原因因家庭成員員關(guān)系姓名年齡工作單位位聯(lián)系電話話本人承諾諾以上所所有信息息真實(shí)有有效，且且可以作作為審查查依據(jù)，若出現(xiàn)現(xiàn)問題愿愿意承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)責(zé)責(zé)任，若若本人信信息更新新及時通通知本部部門，否否則按公公司規(guī)定定處理。 簽名名： 填填報日期期： 年年 月 日員工轉(zhuǎn)正正申請表個人資料姓 名性別出生年月月照片所屬部門門職務(wù)職稱入職時間間試用期時間從 至本人述職職 申申請人簽字： 年 月 日上級主管管簽字： 年 月

57、日行政人事事部簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月 日根據(jù)以上上意見，同意意試用員工轉(zhuǎn)為本單位正式式員工，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。 （公公章）年 月 日 年 月 日 辭職申請請表姓 名工作部門門職務(wù)申請辭職職日 期辭職日期期辭職申請請（辭職者者本人填填寫）簽字： 年 月月 日所屬部門門簽字： 年 月月 日行政人事事部簽字： 年 月月 日總經(jīng)理批 示示簽字： 年 月月 日備注離職移交交表姓 名名部 門門職務(wù)工 號號離職日期期監(jiān)交人請依序到到以下部部門辦理手手續(xù)，并交人力力資源部備案。部 門門內(nèi) 容容接收人簽簽字部門主管管簽字備注所在部門門工作移交交文件資料料財務(wù)部借 款款應(yīng)扣款行政部工 卡卡鑰 匙匙辦公

58、用品品書籍網(wǎng)絡(luò)管理理部門電腦移交交網(wǎng)絡(luò)權(quán)限限人力資源源部員工手冊冊培訓(xùn)材料料是否辦理理完畢交接手手續(xù)？ 11.是 22.否員工簽字字: 監(jiān)交人簽字: 年 月 日日 年 月 日日年 月月 日日監(jiān)交人簽簽字:年 月月 日日新員工試試用期考考核表姓名所在部門門入職時間間試用崗位位考核階段段 年 月月 日至 年 月月 日新員工述述職請?jiān)敿?xì)敘敘述您在在考核期期內(nèi)的所所從事的的具體工工作內(nèi)容容，主要要業(yè)績，以及對對自己工工作狀況況的評述述。以下內(nèi)容容由考核核人填寫寫考核內(nèi)容容考核指標(biāo)標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)評分結(jié)果果權(quán)數(shù)分?jǐn)?shù)業(yè)績指標(biāo)標(biāo)卓越5分分/優(yōu)秀秀4分/良好33分/需需改進(jìn)22分/不不足1分分40%能力專業(yè)知識識卓越5分分/優(yōu)秀秀4分/良好33分/需需改進(jìn)22分/不不足1分分5%工作技能能卓越5分分/優(yōu)秀秀4分/良好33分/需需改進(jìn)22分/不不足1分分5%執(zhí)行力卓越5分分/優(yōu)秀秀4分/良好33分/需需改進(jìn)22分/不不足1分分4%創(chuàng)新能力力卓越5分分/優(yōu)秀秀4分/良好33分/需需改進(jìn)22分/不不足1分分4%溝通能力力卓越5分分/優(yōu)秀秀4分/良好33分/需需改進(jìn)22分/不不足1分分4%表