2022年干部選拔任用總結(jié)范文

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年干部選拔任用總結(jié)范文蒲城縣國土資源局中層_選拔任用暫行辦法為了加強(qiáng)和規(guī)范干部人事管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國土資源干_伍，根據(jù)_公務(wù)員法、_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例和_國土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作暫行辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。一、中層_選拔任用原則堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制和依法辦事的原則。二、中層_選拔任用條件1、具有履行職務(wù)所需的政策理論水平，堅持_，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。2、具有_遠(yuǎn)大思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政

2、策，在_建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，做到講實話，辦實事，求實效。4、熱愛國土資源事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有較高的_協(xié)調(diào)能力，具備履行職務(wù)所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識和實際工作經(jīng)驗。5、正確行使權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)，自覺抵制不正之風(fēng)，自覺接受_和群眾監(jiān)督。6、堅持民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志。三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級以上干部應(yīng)具備的任職資格1、提任副股級的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在_周歲以下。2、提任正股級的，應(yīng)具有在副股級崗位工作二年以上的經(jīng)歷，年齡應(yīng)在_周歲

3、以下。3、提任副科級干部應(yīng)在正股級崗位工作三年以上。4、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。5、身體健康。6、提任黨_負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)符合黨章有關(guān)規(guī)定，其職級相同或者依據(jù)編制規(guī)定執(zhí)行。四、中層干部的選拔和呈報程序干部的選拔任用工作應(yīng)按照民主推薦，_考察、領(lǐng)導(dǎo)班子_討論決定的程序進(jìn)行。1、民主推薦。召開由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機(jī)關(guān)全體工作人員、下屬單位、國土所正副職參加的民主推薦會議，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，填寫推薦表等方式進(jìn)行。2、_考察：_考察對象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上_研究決定，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，得不到本單位一半以上同志擁護(hù)的不能作為考察對象。_考察由考核

4、組負(fù)責(zé)實施。基本程序是：個別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負(fù)責(zé)人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀(jì)檢監(jiān)察室溝通情況，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子書面匯報。3、討論決定：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見。具體程序為：考核組負(fù)責(zé)同志介紹考察情況；參加會議班子成員進(jìn)行討論；以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。4、擬定任職文件。局領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成決定后，要立即擬定相關(guān)干部職務(wù)任免文件，并經(jīng)局長簽字后下發(fā)。五、干部輪崗制度1、對于在同一崗位連續(xù)工作_年以上股長、所長，要有計劃的調(diào)換崗位任職。各級干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定，對無正當(dāng)理由拒不服從

5、輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。2、提倡年滿_周歲的股(所)長退居二線工作，原則上退居二線后擔(dān)任本單位巡視員。3、其他因工作需要應(yīng)予以調(diào)整的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定。六、干部的降職、辭職、辭退建立干部降職制度。因工作能力或連續(xù)兩年年度考核不稱職(不合格)票超過三分之一，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。干部不愿在崗位上繼續(xù)工作的(正在接受_或其他原因不宜辭職者除外)可向單位提出書面申請。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評教育直至開除處分。七、干部有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：1、違_紀(jì)律，危害國家

6、政治、經(jīng)濟(jì)、社會秩序，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；2、年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職(不合格)或當(dāng)年考核被確定為不稱職(不合格)又不服從_安排的；3、因單位調(diào)整、撤消、合并或其他原因需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過_天，或一年內(nèi)累計超過_天的；5、玩忽職守、_、私營舞弊，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；6、其他違_法律規(guī)定應(yīng)予以辭退的。干部辭職或被辭退后，自批準(zhǔn)后下月起停發(fā)工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；干部辭退、辭退后，應(yīng)在_天內(nèi)完成公務(wù)交接手續(xù)及財務(wù)審計。八、本辦法自發(fā)布之日起施行。2022年干部選拔任用總結(jié)范文（二）_鎮(zhèn)_選拔任用工作總

7、結(jié)二年來，我鎮(zhèn)高度重視_選拔任用工作，以_精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。現(xiàn)回顧二年來_選拔任用工作總結(jié)如下：一、基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工_人，其中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)占編_人，借調(diào)_人，下設(shè)_個辦公室，其中中層正職_名(包括社會事務(wù)服務(wù)中心主任_名)，副職_名，為交叉任職或多崗兼職，中層干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項

8、任務(wù)。兩年來共提拔了中層干部_名，其中提拔為中層正職_名，分別為工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦主任_名，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)辦主任_名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任_名，綜合治理辦主任_名，社會事務(wù)服務(wù)中心主任_名，_部副部長_名，黨政綜合辦主任_名；中層副職_名，其中黨政綜合辦副主任_名，綜合治理辦副主任_名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦副主任_名，工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦副主任_名，綜合文化站站長(副主任)_名。鎮(zhèn)黨委加大對優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的_名干部中，80后干部_名，女干部_名，本科學(xué)歷9_名，大專學(xué)歷_名，干部的年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。二、主要做法在_選拔任用工作中，我們始終堅持以條例為準(zhǔn)繩，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，

9、履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照條例規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、_領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的_選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人?！暗虏偶?zhèn)?，以德為先”，這是我們一貫的選人用人的基本準(zhǔn)則之一。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的

10、能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，不唯資歷，特別是加大了對具有一定學(xué)歷的高知識層次干部和業(yè)務(wù)拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風(fēng)。2三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)并及時、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，極大激發(fā)了機(jī)關(guān)干部強(qiáng)烈的事

11、業(yè)心和責(zé)任感，形成了一種干實事、創(chuàng)實績的氛圍。讓那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行干部任用條例與促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。四是看公論，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。在_選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經(jīng)常根據(jù)干部考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，適時擴(kuò)大群眾的參與面，準(zhǔn)確地掌握干部的民意情況，對于多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。三、貫徹落實中存在的意見和建議我們以此為契機(jī)，加大對干部任用條例的學(xué)習(xí)、宣傳