員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)課件

1、員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)1.離職類型2.離職補(bǔ)償3.離職文本4.離職通知5.離職交接6.離職手續(xù)1.離職類型離職是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的最終階段，也是勞動(dòng)爭議的高發(fā)敏感時(shí)期。勞動(dòng)合同履行期間各種隱藏的矛盾會(huì)在離職階段集中出現(xiàn)。離職管理離職是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的最終階段，也是勞動(dòng)爭議的法律對(duì)勞動(dòng)合同的解除終止做了嚴(yán)格的條件限定，因此發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。法律對(duì)因勞動(dòng)合同的解除終止而產(chǎn)生的離職管理具體內(nèi)容沒有詳細(xì)的規(guī)定，導(dǎo)致由此產(chǎn)生大量的附隨義務(wù)，給仲裁和司法部門留下了較大的裁量空間。離職管理法律對(duì)勞動(dòng)合同的解除終止做了嚴(yán)格

2、的條件限定，因此發(fā)生勞動(dòng)爭議附隨義務(wù)約定義務(wù)法定義務(wù)附隨義務(wù)工作移交財(cái)物保管離職辦理 真實(shí)告知名譽(yù)保護(hù)附隨義務(wù)約定義務(wù)法定工作移交財(cái)物保管離職辦理真實(shí)告知離職類型離職類型離職是勞動(dòng)關(guān)系的最終結(jié)束，由于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束原因的不同導(dǎo)致有著不同的離職類型。不同類型的離職有不同的處理方式。離職類型離職是勞動(dòng)關(guān)系的最終結(jié)束，由于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束原因的不同導(dǎo)致有著解雇制度終止解除合同到期結(jié)束解雇條件較為寬松合同提前結(jié)束解雇條件嚴(yán)格限制中國的解雇制度解雇制度終止解除合同到期結(jié)束合同提前結(jié)束中國的解雇制度終止是合同關(guān)系的正常結(jié)束， 解除是合同關(guān)系的提前消滅。法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性， 法律規(guī)定的終止期限則具有

3、現(xiàn)實(shí)性。解除 法定 終止 法定+期滿終止與解除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知期等法律后果上也不同。終止是合同關(guān)系的正常結(jié)束， 解除是合同關(guān)系的提前消滅。離職制度終止解除期滿終止法定終止雙方行為單方行為用人單位勞動(dòng)者約定終止勞動(dòng)法離職類型離職制度終止解除期滿終止法定終止雙方行為單方行為用人單位勞動(dòng)離職制度終止解除期滿終止44法定終止44雙方行為36單方行為用人單位勞動(dòng)者過失39非過失40 41不得解除42無過錯(cuò)37過錯(cuò)38不得終止45勞動(dòng)合同法解除終止類型離職制度終止解除期滿終止法定終止雙方行為單方行為用人單位勞動(dòng)勞動(dòng)合同終止 當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘ?/p>

4、原因或合同期滿而終止勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不愿續(xù)訂需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止 當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款實(shí)現(xiàn)和履行了相雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同履行過程中，任何一方都可以隨時(shí)向另一方提出提前解除合同的意思表示，這個(gè)意思表示并不立即導(dǎo)致合同的解除，必須在雙方達(dá)成合意的情況下才能導(dǎo)致合同的解除。用人單位提出協(xié)商解除動(dòng)議的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同履行過程中，任何一方都可以單方解除用人單位提出解除勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者過失解除非勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同單方解除用人單位提出解除勞動(dòng)合同過失性解除勞動(dòng)合同解除原因解除條件試用期間不符合錄用條件試用期間不符

5、合錄用條件嚴(yán)重違紀(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重嚴(yán)重失職失職，營私舞弊用人單位利益造成重大損害的；利益沖突勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無效解除勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效 刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任過失性解除勞動(dòng)合同解除原因解除條件試用期間不符合錄用條件試用非過失性解除勞動(dòng)合同解除類型解除許可條件解除禁止條件解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;其他法定情形。提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資；事先通知工會(huì)工齡每滿一年支付一個(gè)

6、月工資；工資超社平工資三倍的按三倍計(jì)發(fā),不超過12個(gè)月不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任解除不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議非過失性解除勞動(dòng)合同解除類型解除許可條件解除禁止條件解除程序解除原因許可條件禁止條件限制條件解除程序經(jīng)濟(jì)性裁員破產(chǎn)重整裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;其他法定情形。優(yōu)先留用：較長期限的固定期限合同的；無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就

7、業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。六個(gè)月內(nèi)優(yōu)先招用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見；向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的解除原因許可條件禁止條件限制條件解除程序經(jīng)濟(jì)性裁員破產(chǎn)重整裁用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位無過錯(cuò)解除用人單位過錯(cuò)解除 用人單位提出解除勞動(dòng)合同解除理由解除通知用人單位無過錯(cuò)解除試用期內(nèi)提前3日合同期內(nèi)提前30日用人單位過錯(cuò)解除（推定解雇）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件隨時(shí)通知未及時(shí)足額

8、支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效其他法定情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)無需事先告知違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同解除理由解除通知用人單位無過錯(cuò)解除試用期內(nèi)提前3日合同期內(nèi)提離職類型開始出現(xiàn)辭職與解雇的分化解雇性離職是指勞動(dòng)者離職是由于用人單位的解雇行為導(dǎo)致，實(shí)行解雇保護(hù)，設(shè)立嚴(yán)格的解雇條件、要求提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辭職性離職指勞動(dòng)者的離職是由于勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職行為導(dǎo)致，實(shí)行解雇自由，限制較少。勞動(dòng)合同法離職類型離職類型開始出現(xiàn)辭職與解雇的分化勞動(dòng)合同法離職類型離職制度勞動(dòng)

9、者辭職用人單位解雇期滿終止拒絕續(xù)簽提出協(xié)商解除動(dòng)議無過錯(cuò)辭職期滿終止拒絕續(xù)簽主體消失法定終止提出協(xié)商解除動(dòng)議過失非過失推定解雇不得解除不得終止勞動(dòng)合同法離職類型離職制度勞動(dòng)者辭職用人單位解雇期滿終止提出協(xié)商無過錯(cuò)辭職期滿終止與解除開始趨同推行無固定期限勞動(dòng)合同，限制期滿終止使用期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法離職類型終止與解除開始趨同勞動(dòng)合同法離職類型不同的離職類型有不同的處理方式離職原因認(rèn)定不同離職補(bǔ)償待遇不同離職文件種類不同離職通知時(shí)間不同離職通知方式不同離職類型不同的離職類型有不同的處理方式離職類型2.離職補(bǔ)償員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位在結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

10、時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限基數(shù)類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限基數(shù)類型離職補(bǔ)償2.1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型離職補(bǔ)償2.1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型勞動(dòng)合同期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型1、勞動(dòng)合同法第44、46條勞動(dòng)合同期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型1、勞動(dòng)合同法第4勞動(dòng)合同法定終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型1、勞動(dòng)合同法第44、46條勞動(dòng)合同法定終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型1、勞動(dòng)合同法第4勞

11、動(dòng)合同協(xié)商解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型1、勞動(dòng)合同法第36、46條勞動(dòng)合同協(xié)商解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型1、勞動(dòng)合同法第3用人單位非過失解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期解除不能勝任解除客觀情況變化解除經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型用人單位非過失解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除

12、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型離職補(bǔ)償2.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)離職補(bǔ)償2.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)本人平均工資勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資社會(huì)平均工資三倍本人平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)1、勞動(dòng)合同法第47條本人平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)1、勞動(dòng)合同法第47條離職補(bǔ)償2.3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限離職補(bǔ)償2.3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限勞動(dòng)合同法本單位工作的年限十二年本人平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的原規(guī)定企業(yè)因員工不能勝任解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限1、勞動(dòng)合同法第47條5違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第7條勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

13、金計(jì)算年限1、勞動(dòng)合同法第47條5違反和解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 勞動(dòng)合同法本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資本單位工作的年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資上海（原規(guī)定） 本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)部（原規(guī)定） 本單位工作年限不滿一年的,按一年計(jì)算1、勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 勞動(dòng)合同法1、勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 2007.12.31前無2007.12.31前2008.1.1后有2008.1.1起工齡2008.1.1后新招用 有全部工齡1、勞動(dòng)合同法第9

14、7、98條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限3.離職文本員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)離職文本是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的法律文件。多種多樣的離職類型可以通過書面形式予以體現(xiàn)和區(qū)分，不同的離職類型有著不同的離職文本。不同的離職類型有著不同的爭議處理規(guī)則，在因離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)仲裁和司法部門一般通過審查離職文本以確定離職類型，并適用相應(yīng)的處理規(guī)則。離職文本是勞動(dòng)爭議中重要的證據(jù)，離職文本中直接影響勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果。離職文本離職文本是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的法律文件。離職文本多種多樣的離職類型需要通過書面形式予以體現(xiàn)和區(qū)分，不同的離職類型有著不同的

15、離職文本。離職文本用人單位解除終止 辭退通知?jiǎng)趧?dòng)者解除 辭職通知雙方協(xié)商解除 解除協(xié)議多種多樣的離職類型需要通過書面形式予以體現(xiàn)和區(qū)分，不同的離職勞動(dòng)合同文本保存兩年備查是法定要求離職文本是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的重要證據(jù)，需要予以保存。離職文本勞動(dòng)合同文本保存兩年備查是法定要求離職文本3.1 辭退通知離職文本3.1 辭退通知離職文本辭退通知辭退通知是用人單位單方辭退勞動(dòng)者時(shí)制作的法律文件。解除通知終止通知 辭退通知辭退通知是用人單位單方辭退勞動(dòng)者時(shí)制作的法律文件。辭退通知是用人單位單方解除勞動(dòng)者時(shí)制作的法律文件。過失性解除 用人單位隨時(shí)解除非過失性解除 用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除通知1、勞動(dòng)合同法第

16、39、40條辭退通知是用人單位單方解除勞動(dòng)者時(shí)制作的法律文件。解除通知1終止通知終止通知是勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位單方制作的法律文件。期滿終止通知法定終止通知 終止通知終止通知是勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位單方制作的法律文件。因勞動(dòng)者有嚴(yán)重過失解除和到期終止勞動(dòng)合同，法律并未明確規(guī)定用人單位的通知義務(wù)，但由于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)導(dǎo)致用人單位必須以一定形式通知?jiǎng)趧?dòng)者不再提供勞動(dòng)。雖然法律并未明確規(guī)定是否需要書面通知，但書面通知可以明確合同解除終止性質(zhì)、時(shí)間，從而直接影響申請(qǐng)仲裁期限。辭退通知4關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)3最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(

17、二)第1條辭退通知4關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算辭退通知應(yīng)當(dāng)說明解除理由辭退通知應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間辭退通知可以說明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)。辭退通知不必過為詳細(xì)，但應(yīng)當(dāng)文義清楚，無歧義。辭退通知辭退通知合同續(xù)簽需要考慮事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙重因素勞動(dòng)合同應(yīng)在到期日前及時(shí)續(xù)簽，對(duì)拖延續(xù)簽的應(yīng)在合同到期日終止勞動(dòng)合同，以避免支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系單位愿意續(xù)簽，而員工不愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)取得相應(yīng)的書面證明，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同續(xù)簽合同續(xù)簽3.2 辭職通知離職文本3.2 辭職通知離職文本辭職通知是勞動(dòng)者在單方提前離職時(shí)制作的法律文件。辭職通知1、中華人民共和國勞

18、動(dòng)合同法第37、38條辭職通知是勞動(dòng)者在單方提前離職時(shí)制作的法律文件。辭職通知1、解除理由用人單位無過錯(cuò)解除試用期內(nèi)書面通知解除合同期內(nèi)通知解除用人單位過錯(cuò)解除（推定解雇）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件可以解除未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效其他法定情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)無需事先告知解除違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全解除理由用人單位無過錯(cuò)解除試用期內(nèi)書面通知解除合同期內(nèi)通知解4.離職通知員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)離職通知離職通知是勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思

19、表示。對(duì)于雙方當(dāng)事人合意終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，不需要離職通知。離職通知離職通知是勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表4.1 通知時(shí)間離職通知4.1 通知時(shí)間離職通知通知時(shí)間通知時(shí)間是指當(dāng)事人一方的離職通知發(fā)出的時(shí)間。不同的離職類型有著不同的通知時(shí)間。通知時(shí)間通知時(shí)間是指當(dāng)事人一方的離職通知發(fā)出的時(shí)間。勞動(dòng)者單方解除解除理由解除通知用人單位無過錯(cuò)解除試用期內(nèi)提前3日合同期內(nèi)提前30日用人單位過錯(cuò)解除（推定解雇）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件隨時(shí)通知未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效其他法定情形以暴力、威脅或者非法

20、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)無需事先告知違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全勞動(dòng)者單方解除解除理由解除通知用人單位無過錯(cuò)解除試用期內(nèi)提前案例 周女士于2004年2月就任外資貿(mào)易公司總經(jīng)理，因?yàn)槟臣∈屡c上級(jí)公司觀點(diǎn)不一致，周女士于6月5日向公司董事長發(fā)送了一份辭職的電子郵件表示：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在6月15日以前將手頭的工作移交?！惫酒鹣葘?duì)她的辭職請(qǐng)求未作答復(fù)。直至7月10日，公司向周女士發(fā)送了一份接受辭職的電子郵件，內(nèi)容為：“關(guān)于您6月5日的辭職函，經(jīng)管理部門認(rèn)真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經(jīng)理的職務(wù)，您在本公司的最后一天將為2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月1

21、5日為止?！比欢芘看藭r(shí)卻不愿離職，希望繼續(xù)履行合同，雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭議。案例 周女士于2004年2月就任外資貿(mào)易公司總經(jīng)案例周女士向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，她認(rèn)為在向公司發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠意所感動(dòng)，決定繼續(xù)留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請(qǐng)。豈料公司方突然后發(fā)制人，單方面終止了與自己的勞動(dòng)關(guān)系。因此請(qǐng)求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為周女士辭職意愿明確，公司經(jīng)過一端時(shí)間研究決定同意其辭職，合乎法律規(guī)定。公司也從未同意周撤回辭職通知。案例周女士向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，她認(rèn)為在向公勞動(dòng)者單方解除無過錯(cuò)解除未提前三十日通知

22、曠工 工資暫停 賠償損失 單位舉證1、勞動(dòng)合同法第90條勞動(dòng)者單方解除無過錯(cuò)解除未提前三十日通知1、勞動(dòng)合同法第90解除類型通知時(shí)間解除時(shí)間用人單位非因勞動(dòng)者過失解除提前30日通知通知發(fā)出30日后解除用人單位因勞動(dòng)者過失解除隨時(shí)通知通知時(shí)即可解除用人單位單方解除解除類型通知時(shí)間解除時(shí)間用人單位非因勞動(dòng)者過失解除提前30日朱小姐2004年6月應(yīng)聘進(jìn)入某公司任招聘主管，簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月至2004年8月31日。公司經(jīng)試用期評(píng)估認(rèn)為朱小姐不能達(dá)到崗位的工作要求，決定與其解除勞動(dòng)合同。2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天

23、的病假單。2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的試用期終止合同通知，落款時(shí)間為2004年8月31日。雙方遂發(fā)生勞動(dòng)爭議。 朱小姐2004年6月應(yīng)聘進(jìn)入某公司任招聘主管，簽訂了一年期的通知時(shí)間通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守法定的提前通知時(shí)間。通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)注意不同離職類型的特點(diǎn)，在超過特定期限后不能使用。應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應(yīng)當(dāng)在本合同期處理的不能在下一個(gè)合同期處理。通知時(shí)間通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守法定的提前通知時(shí)間。提前通知 員工 繼續(xù)工作三十日單位 工資、社保、福利、休假代通金員工 立即離職單位 一個(gè)月工資提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同到期，勞

24、動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，當(dāng)事人不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同到期，員工繼續(xù)在企業(yè)工作，則企業(yè)和員工之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。國家對(duì)合同到期終止并未規(guī)定提前通知期，各地的地方性法規(guī)對(duì)提前通知期有不同的規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，當(dāng)事人不合同終止通知通知形式通知時(shí)間違規(guī)處理上海無規(guī)定無規(guī)定北京用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用人單位每延遲通知1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金天津未提前通知或提前通知不足三十日的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金合同終止通知通知形式通知時(shí)間違規(guī)處理上海無規(guī)定無規(guī)定北京用人勞動(dòng)合同到期終止提前通知有利于員工辦理交接

25、，盡早開始尋找工作，但也可能產(chǎn)生醫(yī)療期等問題。不提前通知可以避免醫(yī)療期等不得終止的問題，但易造成員工心理抵觸。1、勞動(dòng)合同法第42、45條勞動(dòng)合同到期終止提前通知有利于員工辦理交接，盡早開始尋找工作4.2 通知方式離職通知離職通知 2002年4月，北京瀚華凱捷技術(shù)開發(fā)有限公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，約定陳某擔(dān)任公司軟件工程師，月薪3600元。合同期限至2004年4月23日。2003年6月2日，總經(jīng)理及主管收到一封電子郵件，該電子郵件發(fā)件人地址為：chsun，郵件內(nèi)容為：因公司將其絕大部分工資改為津貼，故向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離開公司，署名為陳某。公司遂同意陳某辭職，并為其結(jié)清了工資，辦理了離職手續(xù)。同時(shí)，

26、公司向陳某額外給予其3600元作為工作獎(jiǎng)勵(lì)。雙方辦理完解除勞動(dòng)關(guān)系后， 就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁。 2002年4月，北京瀚華凱捷技術(shù)開發(fā)有限公司與辭職通知是勞動(dòng)者在單方提前離職時(shí)制作的法律文件。對(duì)勞動(dòng)者的辭職通知應(yīng)當(dāng)確認(rèn)系由其本人提出并有書面簽名。辭職通知在離職階段以及離職手續(xù)辦理完畢后應(yīng)當(dāng)妥善保管。辭職通知辭職通知是勞動(dòng)者在單方提前離職時(shí)制作的法律文件。辭職通知辭退通知是用人單位單方辭退勞動(dòng)者時(shí)制作的法律文件。通知時(shí)間直接影響申請(qǐng)仲裁期限，用人單位應(yīng)當(dāng)將通知送達(dá)員工并有相應(yīng)證據(jù)證明。辭退通知2關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條3關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第1條辭退通知2關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條5.