人事代理聘用合同(合同版本)

1、編號:WD-HT-0697人事代理聘用合同（合同版本）-合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同人事代理聘用合同（合同版本）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞 動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞 動合同和非要式

2、勞動合同。人事代理聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：身份證號碼：丙方（擔(dān)保人）：身份證號碼： 茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限自一年一月一日至一年月一日止，共一年 一月，其中試用期自一年一月一日至一年月合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 日止，共 月。二、聘用崗位及職責(zé)乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：工作崗位：職責(zé)及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動平安教育，遵守平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后

3、，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采?。ㄔ拢?，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。.甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規(guī)定。.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。四、聘期管理.甲、乙雙方執(zhí)行 山市人才交流中心人事代理合同號。.聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由 市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。.聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個月以書面 形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除

4、聘用關(guān)系。五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 的；.乙方不服從甲方工作安排的；.按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后,乙方自謀職業(yè)七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手 續(xù)。八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議,由 市人才交流中心負責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構(gòu)進行仲 裁。九、乙方假設(shè)有違反本合

5、同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員 有關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的,按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方假設(shè)出現(xiàn)違反本合同約定事項, 丙方承當(dāng)連帶責(zé)任。十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽（章）并經(jīng) 市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿,合同自行終止，甲，乙雙方聘 用關(guān)系終止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門市人才交流中心各執(zhí)一份。甲方（用人單位簽字、公章）：甲方（人事部門簽字、公章）：年 月 日乙方（受聘人簽字）：年 月 日丙方（擔(dān)保人簽）：年 月 日人才交流中心鑒證（公章）：年 月 日簽訂勞動合

6、同應(yīng)注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對 勞動合同條文很好的逐一解讀，以至于在發(fā)生勞動爭議時找不到證合同范本 I CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同 據(jù)。為此,筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注 意，增強取證意識。首先，勞動者應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資 雙方權(quán)利義務(wù)之外，也具有確定勞動關(guān)系歸屬的作用，即勞動者是哪 個單位的人，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。其次，勞動者應(yīng)仔細閱讀勞動合同后再謹慎簽字，在空白合同中 落款簽字時應(yīng)當(dāng)尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利 的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其

7、他單位簽訂勞動合同的情況 下，勞動者應(yīng)當(dāng)充分了解情況、權(quán)衡其利弊，謹慎簽署該勞動合同, 如果用人單位系有意規(guī)避法律逃避勞動法義務(wù)，那么可以向勞動監(jiān)察部 門舉報控告，以維護自己的合法權(quán)益。此外，勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)仔細閱讀關(guān)系切身利益的重 要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因為書面合同系打印 版而忽視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具 體到數(shù)額、計算方法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能 籠統(tǒng)約定為參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或公司有關(guān)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以免日后就 工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況引發(fā)爭議。勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況，應(yīng) 提高警覺、增強取證意識，以有效維護自己的正當(dāng)權(quán)益,主張從反映合同范本 I CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如， 從財務(wù)、考勤、業(yè)務(wù)、獎勵、培訓(xùn)等方面收集工資條、考勤記