公司勞動合同協(xié)議書

1、2022年公司勞動合同協(xié)議書（勞動合同），是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確 雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是我整合的2022年公司勞動合同（協(xié)議 書）（范文，一起來看看吧，確定對你有所關(guān)懷的。更多用人合同點(diǎn) 擊勞動合同查看。2022年公司勞動合同協(xié)議書范文1（甲方）聘用（乙方）為業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底 上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司；合同期 限為年。（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣揚(yáng)，執(zhí)行公司區(qū)域營銷打算的實(shí)施。2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)

2、系，同時(shí)將相關(guān)客戶資料 備案到負(fù)責(zé)人處。3、收集、把握并反響競爭對手的（營銷籌劃），產(chǎn)品價(jià)格、市場 動向等方面信息，公司經(jīng)營決策供應(yīng)參考。4、跟蹤并做好售后效勞，準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理客戶問題，收集并反響客 戶對產(chǎn)品銷售等方面的看法、建議和期望，關(guān)懷本公司改善經(jīng)營策略 和效勞水平。5、聽從甲方支配，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方支配的工作任務(wù)。三、薪酬制度推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是承受訂單日期， 但凡客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，那么有提成，提成按第1點(diǎn)計(jì)算。第1頁共23頁 了，該商定也無效。規(guī)定到

3、崗時(shí)間的理由在于：？勞動合同法?規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為 用工之日（一般狀況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè) 不能任憑解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和本錢很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，以便后面 商定本合同的自動失效。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作 需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是？勞動合同法?新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)經(jīng) 營需要，勞動者情愿聽從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權(quán)依據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)

4、整工作崗位屬于變更合同行為，依據(jù)？勞動合同法？規(guī)定，變更需接受書 面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位 免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均 每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。（二）甲方因工作需要支配延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方 同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是？勞動合同法？新增的必備條款。第四條勞動保護(hù)和勞動

5、條件（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第10頁共23頁（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故, 削減職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治 的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是？勞動合同法?新增的必 備條款。第五條勞動酬勞（一）乙方試用期的根本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期 間的工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本

6、單位的工資制度，確定乙方實(shí) 行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資組成。根本（固定）工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲 方的工資制度發(fā)生轉(zhuǎn)變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按 甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體商定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月曰。假設(shè)乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資 酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè) 績考核確定。甲方指定的單位解

7、決的是勞動合同所在單位和工資支付 單位分別的狀況，即外派用工的情形。25日比正常發(fā)薪時(shí)間延后5 0,第11頁共23頁 躲避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的狀況。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并依 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn) 費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的 醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有以下情形之一的

8、，甲、乙雙方可以變更本合同：.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保 存聘請資料，以保存錄用條件的證據(jù)。.嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成 嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；.以欺

9、詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的 狀況下訂立或者變更勞動合同的；.被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)？勞動合同法？第39條修訂。第12頁共23頁 對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十 日以書面形式通知乙方：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使原勞動合 同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；注： 依據(jù)？勞動合同法？第40

10、條擬訂，無轉(zhuǎn)變。第八條、其他商定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂？培訓(xùn)/（教育）協(xié)議？, 因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？培訓(xùn)1/教育協(xié)議？的商定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接 相關(guān)的根本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證 書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明， 并應(yīng)書面其真實(shí)性。假設(shè)因有意漏報(bào)、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方 簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行 為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，

11、應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。(3)乙方未依據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗 日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由 乙方全額擔(dān)當(dāng)。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假設(shè)本合同的條款與 附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立第13頁共23頁 等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技 術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán) 進(jìn)展商業(yè)性開發(fā)

12、。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位 從事與甲方違反或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息 等商業(yè)隱秘進(jìn)展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需 要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)峻違背本合同，并認(rèn) 為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí) 間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)隱秘和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原那么商定, 另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合 同。假設(shè)雙方協(xié)商不成

13、或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請 調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí) 一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付代理人（簽名）年月日年月日2022年公司勞動合同協(xié)議書范文4甲方（用人單位）名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務(wù)第14頁共23頁地址：乙方（勞動者）姓名：年齡：性別：民族：戶籍所在地：省 市 區(qū)（縣）街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）居民身份證號碼：國籍及護(hù)照號碼：現(xiàn)住址：依據(jù)？中華人民共和國勞動法？和？濟(jì)南市實(shí)施勞動合同制度

14、規(guī)定?等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行以下 款。一、本合同期限為一年（月），自年月一日起至年月一日止。其中試用期為一月（日）。二、本合同為無固定期限，自年月日始，其中試用 期為一月（日）。終止勞動合同條件商定如下：三、以完成確定的工作為期限其次條工作內(nèi)容甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方在崗位工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完本錢崗位所要求 的工作。第三條勞動酬勞一、甲方依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞， 工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月一日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資 的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)

15、于工資酬勞百分之二十五第15頁共23頁 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工資具體支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容商定如下：第四條工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每 日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制 度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不超過一小時(shí)；因特殊緣由需要延長工作時(shí)間的，每日不超過 三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。一、甲方在乙方崗位實(shí)行 工時(shí)制度。二、甲方延長乙方工作時(shí)間，依據(jù)？勞動法？和本市有關(guān)規(guī)定支付乙 方延長工作時(shí)間的工資酬勞。三、甲方保證乙方依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方依據(jù)

16、國家和本市的規(guī)定參 與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙 方享有各種社會保險(xiǎn)的權(quán)利;二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療 期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)商定如下：第六條勞動保護(hù)和勞動條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方 進(jìn)展平安生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在 生產(chǎn)過程中的平安與安康；二、甲方依據(jù)國家和本市的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按 規(guī)定對乙方進(jìn)展安康檢查。三、乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國

17、家和本市有關(guān)規(guī) 定賜予各項(xiàng)待遇。第七條勞動紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，第16頁共23頁 并按規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲。二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，聽從管理, 按本合同的商定保守甲方的商業(yè)隱秘（保守商業(yè)隱秘具體事項(xiàng)在本合同 第十四條中商定）。第八條本合同的變更有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的 相關(guān)內(nèi)容：（一）甲乙雙方協(xié)商同意對局部條款進(jìn)展變更的；（二）由于客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有以下狀況之一的本合同終止：（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；（二）甲

18、方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙雙方商定的終止合同條件消滅的;（五）有不行抗力消滅致使本合同不能履行的。第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂 本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理第十一條生效要件：本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合 同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年一月日 年一月一日2022年公司勞動合同協(xié)議書范文5用人單位（甲方）：地址:第17頁共23頁 :法定代表人：職務(wù)：勞動者（乙方）：性別：年齡：籍貫：身份證號碼： ：住址：甲、乙雙方依據(jù)？中

19、華人民共和國勞動合同法？和有關(guān)法律、法規(guī), 在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、狡猾信譽(yù)的根底上，加以雙方自 愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同期限接受以下第 種形式1、以完成確定工作為期限的合同本合同生效日期為 年 月日；乙方完成 工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為年。自年月日至年月日有效。(其中年月日至年 月 日為見習(xí)期/試用期，試用期為個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作力量酌情增減。(2)勞動合同期滿前 個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前 個(gè)月通知對方。第18頁共23頁3、無固

20、定期限勞動合同本合同自 年 月 日至合同中商定之解除或終止合同的條件消滅時(shí)止。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事工作。（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制 定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履 行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。（三）乙方同意甲方支配的工作地點(diǎn)，甲方依據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意 可變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時(shí)間及門店具體的排班時(shí)間表工作。2、在規(guī)定的營業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成所在門店賬目、資金的整理、 結(jié)算和必要商品的整理、陳設(shè)等甲方支配的工作。第四條、勞動酬勞（一

21、）乙方的勞動酬勞為根底工資+業(yè)績提成/獎金，根底工資為元/月（業(yè)績提成/獎金需到達(dá)或超過相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)方 可取得）。（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日。（三）支付方式為以下第種形式（1）現(xiàn)金支付（2）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方開戶行：銀行賬號：第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動保護(hù)（一）甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動第19頁共23頁3、每個(gè)季度（總結(jié)）每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績狀況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)賜予確定嘉獎。4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每 月15日。四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用1、工作時(shí)間：1）每天10小時(shí)工作制（含

22、中午）（8： 3018： 30）,乙方也可以依據(jù) 工作需要自行合理支配工作時(shí)間，甲方依據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公 司支配工作。原那么上每周必需回公司參與周例會，因特殊狀況不能參 與的，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假。2）每月有三天休息，超出三天按每天根本工資費(fèi)用扣除。事假必需 提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假，否那么按曠工處理。非推廣期不需要出差 的，那么在公司正常上班，上班時(shí)間為9： 0018： 00,負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。2、差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)（需 注明所到地方及出差成效），餐費(fèi)按15元/餐。五、雙方商定1、乙方要遵守甲方制定的公司1規(guī)章制度），聽從甲方的管理與

23、工作支配。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行狀況進(jìn)展催促、檢查、考核和獎懲。2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作制造相應(yīng)的條件和支持，乙方 不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的 一切后果公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。3、乙在簽訂本合同前必需供應(yīng)本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印 件交付公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生轉(zhuǎn)變，或者乙方因個(gè) 人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七日書面通知對方，經(jīng)雙 方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)第2頁共23頁 防護(hù)用品，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方對可能產(chǎn)生

24、職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知 的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削 減職業(yè)危害。（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定組 織離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)病檢查。（四）乙方在工作中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方 的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（五）甲方應(yīng)依據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙 方供應(yīng)保護(hù)。第六條勞動紀(jì)律1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作流程。3、員工如違背規(guī)章制度或相關(guān)工作流程，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重 賜予必要的經(jīng)濟(jì)懲

25、辦直至解除勞動合同。4、員工如毀損或遺失門店財(cái)物的，依市場價(jià)格予以賠償。第七條保密義務(wù)1、乙方在任職期間以及（離職）之后對其在職期間接觸、知悉的 屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其他商 業(yè)隱秘信息，擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)隱秘的義務(wù)。2、員工于離職辦理交接時(shí)，應(yīng)返還全部屬于甲方的商業(yè)隱秘的資 料，包括記載著甲方隱秘信息的一切載體。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商 全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生轉(zhuǎn)變導(dǎo)致本 合同內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展

26、變更。第20頁共23頁.訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。.乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：(1)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，包括但 不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受和 主要社會關(guān)系等資料；(2)嚴(yán)峻違背本合同或甲方的規(guī)章制度；(3)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(4)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。.有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)

27、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;（3）甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動合同。第九條違約責(zé)任甲方有以下狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：（一）違背法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；乙方有以下狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、 辭退條件的；（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵害甲方商業(yè)隱秘， 對甲方的利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任

28、，向?qū)Ψ街Ц哆`約金第21頁共23頁7C o第十條其他商定事項(xiàng).本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法規(guī)、 政策為準(zhǔn)。.乙方在甲方任職期間承受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標(biāo)和獎 懲方案，如連續(xù)兩個(gè)月未能完成根本月度考核業(yè)績指標(biāo)或連續(xù)三個(gè)月業(yè) 績排名末位者那么自動淘汰。3.第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng) 事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不 服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向 人民法院提起訴訟。第十二條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一

29、式份，其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)實(shí)行書面形式, 作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代理人：身份證號:第22頁共23頁聯(lián)系方式：聯(lián)系方式:年 月 日 年 月2022年公司勞動合同協(xié)議書范文相關(guān)（文章）：2022年公司勞動合同模板5篇2022年簡潔版勞動合同范本5篇2022年簡潔勞動合同模板5篇2022年員工勞動合同通用模板格式2022用人單位勞動合同模板2022年企業(yè)通用勞動合同電子范本2022年全日制勞動合同格式5篇2022年單位勞動合同優(yōu)秀范本第23頁共23頁 2022企業(yè)聘用合同協(xié)議書模板 2022年

30、公司最新勞動合同格式簽訂？附加協(xié)議書？。2、嚴(yán)峻失職，營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，給公司的利益造成重大 損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方 有權(quán)解除合同。4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的乙方有權(quán) 解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日 通知對方，如通知時(shí)間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同 前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方 簽訂之日起生效。甲方（簽名）：年月日乙方（簽名）：年月日2022年公司勞動合同協(xié)議書范文2

31、一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人注冊地址經(jīng)營地址其次條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道第3頁共23頁（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地 點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。四、工作

32、時(shí)間和休息休假第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的, 應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政容許確定。第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動酬勞第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。第4頁共23頁甲乙雙方對工資的其他商定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行。六、社會（保險(xiǎn)）及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙 方辦理有關(guān)

33、社會保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi) 生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)（措施），發(fā)放必要的勞動保護(hù) 用品。第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立（平安生產(chǎn)）制度; 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過 程中的事故，削減職業(yè)危害。第5頁共23頁第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度

34、，加強(qiáng)對職業(yè)病 防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)？中華人民 共和國勞動合同法？和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。其次十條乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容:十、勞動爭議處理及（其它）其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向

35、勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其次十三條本合同的附件如下其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章）第6頁共23頁簽訂日期：年 月 日2022年公司勞動合同協(xié)議書范文3甲方（用人單位）單位住宅：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）住址：身份證號碼：聯(lián)系 ：甲乙雙方在公平自愿的根底上，依據(jù)？中華人民共和國勞動合同法？ 等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方遵 照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自 年月 日起至 年 月 日止O其次條、工作地點(diǎn)：省 市路 號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為，甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作 崗位和工種。2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后 的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日 通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的， 甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工