公司員工加班管理制度

1、員工加班管理規(guī)定目錄目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。錯誤!未定義書簽。二、適用范圍： 錯誤!未定義書簽。四、加班原那么： 五、加班認(rèn)定： 六、加班補償：1.加班調(diào)休:三、加班的分類和程序：122錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。.員工確因工作繁忙不能調(diào)休的，按勞動合同法規(guī)定支付加班補貼；錯誤!未定義書簽。.以下人員（除法定假日加班工作）原那么上不享受加班費：錯誤!未定義書簽。七、執(zhí)行原那么2八：實施日期：4一、目的：.規(guī)范公司員工加班管理，提高工作效率，努力在正常工作時間內(nèi)完成工作 任務(wù)。.勞逸結(jié)合。保護(hù)員工健康。3、為保障公司有序運作，

2、根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法 及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。二、適用范圍:1、一線直接生產(chǎn)人員;.辦公人員或管理人員三、加班的分類和程序:.加班:是指由于自身工作需要或主管指定的事項，需要在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù) 工作，稱為加班。加班有兩種類型：計劃加班和緊急加班。計劃加班被定義為在 周末或國家法定節(jié)假日工作，因為工作無法繼續(xù)。緊急加班是指正常工作日或休 息日因工作繁忙和臨時加班需要在規(guī)定時間以外繼續(xù)工作的緊急加班。.擬加班的員工必須填寫加班申請表（附表1）,經(jīng)部門經(jīng)理或主任批準(zhǔn)后 提交行政中心主任審核，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后實施加班。人事部主任。.特殊原因（下班后突發(fā)事件或休息

3、日突發(fā)事件加班，可事后填寫加班申 請表，并注明“補表”。非特殊原因事后不得補表，否那么不視為加班。U!加班原那么:.效率優(yōu)先原那么：公司鼓勵員工每天在8小時工作制內(nèi)完成自己的工作，不鼓勵加班。原那么上 不安排加班。因部門工作必須加班完成的工作，按照加班審批程序執(zhí)行。員工要 有計劃地組織各項工作，提高工作時間利用率，嚴(yán)格控制加班。只有在需要加班 或值班的情況下，才能批準(zhǔn)。.加班限制：一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每天加班不超過4小時的，不 計加班費（建議每季度補休補假或輪崗假）；一般每月加班時間不得超過36小時，超過36小時的按36小時計算;3、補休優(yōu)先原那么：員工加班后，原那么上應(yīng)優(yōu)先享受

4、補休。因工作需要，確實無法請補假的，計 算加班費；4、公司不為懷孕七個月以上（含七個月）或哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束至寶寶一 周歲）的女員工安排加班。5、五、加班認(rèn)定：1、符合以下條件之一的，方可組織員工加班：正常休息時間和節(jié)假日不能中斷工作，需要連續(xù)作業(yè);（-）可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;（三）為完成交辦的應(yīng)急任務(wù);2.公司全體員工提起訴訟。公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明 節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）繼續(xù)加班；3.值班不屬于加班。對于安排值班的員工。（值班是指公司安排相關(guān)人員 在公共假期、法定節(jié)假日等非工作時間值班，以臨時接聽、協(xié)調(diào)、守門、防火、 防盜或處理突發(fā)事件）和緊

5、急公務(wù)。一般不直接完成工作任務(wù)）；4、有以下情形之一的，不視為加班：（-）因正常工作任務(wù)未按規(guī)定按時完成，需要延長工作時間或在公共節(jié)假 日或節(jié)假日完成工作的；（二）正常工作日接待農(nóng)民工延誤工作的；（3）延長工作時間，4小時內(nèi)處理日常工作；（四）會議、培訓(xùn)、娛樂、出差；（五）在正常工作時間以外參加公司組織的公共活動；5、周一至周五加班為平時加班，周六、周日加班為節(jié)假日加班，國家法定 節(jié)假日加班為節(jié)假日加班。周一至周五下班后接到新任務(wù)，因個人原因無法在工 作時間內(nèi)完成，需要延長工作時間的，不計入加班。周一至周五，因公司需要延 長工作時間4小時，加班原那么上不計算在內(nèi)。6、加班補償：.加班補假：（-

6、）加班后，除法定節(jié)假日外，應(yīng)安排員工補假，并盡量安排適時補假;（二）員工有權(quán)要求加班累計補休，但最長補休原那么上不超過三天。補休的 具體時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排；2、勞動者因工作繁忙，確實無法請假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付加班費；（-）加班費計算依據(jù)：超過8小時的加班工資;底薪/21.75/8*加班*1.5倍節(jié)假日加班工資=基本工資/21.75/8*加班時間*2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/21.75/8*加班時間*3倍（2）加班費比例：一個。平日加班：員工每小時工資的L5倍；灣。節(jié)假日加班：安排員工上班但無法安排補休的，按員工每小時工資標(biāo)準(zhǔn) 的兩倍計算；Co國家法定節(jié)假日加班：員工每小時加班工資的3倍。3.以下人員（法定節(jié)假日加班除外）原那么上不享受加班費：（-）中層以上管理人員（部門副主任、主任以上人員）（2）臨時工、司機和領(lǐng)取績效提成工資的員工，因工作條件不同，包括工作 時間等規(guī)定，不予加班費。七、執(zhí)行原那么.法定節(jié)假日、法定節(jié)假日加班、休息時間與正常工作日相同；.加班人員必須記錄當(dāng)天的加班工作內(nèi)容記錄，并在加班結(jié)束后二日內(nèi)報送 行政中心。如果沒有加班記錄，那么實際加班視為無效。負(fù)責(zé)加班申請的審批。如 發(fā)現(xiàn)欺詐行為，虛報加班人員將受到嚴(yán)懲。、在監(jiān)督檢查過程中，發(fā)現(xiàn)加班人員、加班次數(shù)、時間安排不合理的，公 司將責(zé)令有關(guān)部