中學(xué)年度工作人員考核方案VIP

1、中學(xué)年度工作人員考核方案根據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好年度根河市事業(yè)單位工作人員考核工作的通 知什艮教體字3號(hào)）和關(guān)于做好市事業(yè)單位工作人員考核工作 的通知（根人社字24號(hào)）文件要求,依據(jù)根河市教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核方法（試 行）結(jié)合根河一中工作實(shí)際，制定根河市第一中學(xué)年度工作人員 考核方案，以下簡(jiǎn)稱考核方案。一、基本原那么1.堅(jiān)持以人為本，有效激勵(lì)的原那么。2,堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原那么。3,堅(jiān)持全面考核，注重實(shí)績(jī)的原那么。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和不參加年度評(píng)優(yōu)的工會(huì)主席組成考核領(lǐng)導(dǎo)小 組。具體成員如下：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：三、考核范圍除科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以外所有年度在崗教職工。參與考核人員基數(shù)為22

2、7 人，按15%的優(yōu)秀比例確定優(yōu)秀等次人員。四、考核分類考核按照教學(xué)一線、教輔人員、工勤人員分類考核。教輔人員和工勤人員評(píng)優(yōu)比例缺乏整數(shù)的，都向教學(xué)一線傾斜。五、考核標(biāo)準(zhǔn).年一年未完成360學(xué)時(shí)培訓(xùn)的不得評(píng)優(yōu)。（根教體字3號(hào)）.本單位派出掛職、借調(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人 員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要依據(jù)掛職、 借調(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。有關(guān)情況由其掛 職、借調(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供。.病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)超過考 核年度六個(gè)月的工作人員，不參加年度考核，并按照（勞人薪口98519 號(hào)）文件有關(guān)規(guī)

3、定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作缺乏半年的，超過的時(shí)間 不能計(jì)算工作年限（含教齡），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的教齡津貼。長(zhǎng)期病 假必須符合國(guó)家確定的25種重大疾病。.未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過考核年度六個(gè)月的工作人員，不參 加年度考核。.受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次。.受記過、記大過處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等 次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。（2-6市 教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核方法（試行）.除有特殊貢獻(xiàn)和表現(xiàn)特別優(yōu)秀人員外，年度獲得考核優(yōu)秀等 次的，獲得市級(jí)以上名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、教秀 教育工作者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體或相同級(jí)別榮譽(yù) 的，參加市級(jí)以上的除繼續(xù)教育以外的專項(xiàng)培訓(xùn)的，原那么上評(píng)為合格 等次。.以10節(jié)課為基本工作量，工作量大的優(yōu)先，相同工作量，以國(guó) 家規(guī)定的不同課程課時(shí)，按比例折算，折算后相同，考試科目?jī)?yōu)先。.同等條件下，學(xué)科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)優(yōu)先。.承當(dāng)相同工作并且工作量相同，年齡較大的優(yōu)先。n.同等條件下，在參加上級(jí)組織的教學(xué)、科研比賽和承當(dāng)學(xué)校公 開課、上級(jí)檢查聽課者優(yōu)先。.同等條