2022年有關(guān)開會的注意事項總結(jié)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年有關(guān)開會的注意事項總結(jié)“小會天天有，大會三六九”，“臺上講得天花亂墜，臺下聽得昏昏欲睡”。雖然“會?！狈簽E成災，為國人所詬病，但職場的會卻是萬萬少不了的。小魏大學畢業(yè)，應聘到一家公司的行政部，安排公司每周的大小會務是他工作的主要內(nèi)容。公司領導的座位該怎樣安排?會議的時間定在什么時候合適?誰來主持會議?怎樣提高效率避免議而不決?職場上的新人，大多不適應開會，遇到領導提問十分緊張，常常詞不達意，手足無措。人力資源專家認為，開會的學問很大，對職場生涯有很大影響。有關(guān)開會的基本規(guī)則人力資源專家原野認為:1.開會前應對開會議題、開會內(nèi)容做充分準備，不要等

2、臨開會時才匆忙準備。2.開會要準時，盡量避免讓其他人等你。如果早到了，可利用這個時機向其他與會者自我介紹，聯(lián)絡感情。3.如果會議因故推遲，不要顯得不耐煩，可適時與周圍人交談，聊些與主題相關(guān)的話題。4.開會時要勤記錄。記下討論事件和討論意見，就算事不關(guān)己也應適當記錄，以備不時之需。開會是工作的一部分。絕不能因無聊而打盹，也不要玩手機，這是對主持人的不尊重。5.不要隨意打斷別人發(fā)言。如需發(fā)言，應將發(fā)言的內(nèi)容和資料再過一遍，如需要用到輔助設備，應事先檢查，以便發(fā)言順暢。重要的數(shù)據(jù)最好事先分發(fā)給與會者。提一些建設性的問題會給領導留下一定印象。6.觀點有爭議時，要注意控制自己的脾氣。粗暴否定是無禮的，可

3、輕松搖頭，或在對方說完話之后做一番平靜的評論，表達自己的不認同。與其他部門或客戶開會時，要注意用字的準確度，“我”是代表個人，“我們”則是代表公司、團體或某些人。7.做足功課，寫一份不錯的方案，再寫個發(fā)言提綱，以保證開會發(fā)言時有條有理。要留有余地，對可能遇到的反對意見提出解決辦法。陳述自己的成績應有度。原野認為，周例會在部門工作中具有重要意義。周例會是部門工作會議，制定部門一周工作目標，布置部門工作內(nèi)容。此外，可以根據(jù)工作執(zhí)行情況，針對性地召開小型專題會議。召開周例會，要固化時間和內(nèi)容，形成慣例和習慣。提高會議效率，議程明確、條理清楚、言簡意賅，抓住工作重點，落實具體措施。會議組織者做好會前梳

4、理和會中引導。群策群力、充分溝通，從多方面去碰撞問題、激發(fā)靈感、風暴策略，找到更好的方案和方法。怎樣提高開會時的情商美國一項對會議的調(diào)查顯示，_%的受訪者一邊開會一邊做白日夢，_%的人承認開會睡過小覺。重視企業(yè)文化。不同企業(yè)文化有不同的會議風格，員工要了解本企業(yè)的主流文化，迅速進入職場角色。了解領導性格。嚴肅的領導會讓會議的氛圍緊張，幽默溫和的領導則會讓會場的氛圍輕松。無論怎樣風格的領導，他們都喜歡開會時全神貫注的員工。提前準備和平時積累。開會是集腦力、口才、形體與體力的綜合表現(xiàn)，但最重要的是專業(yè)水平。如果你有很棒的方案，再差的口才也掩蓋不了你的光芒。提問要有技巧性。在沒有準備的情況，如果一定

5、要發(fā)言，可以就前面同事的發(fā)言提一些建設性的問題，幫助大家拓寬思路。職場達人總結(jié)出一個提問模式，在開會時屢試不爽:“如果遇到這樣的情況，我們該怎么辦?”開會時發(fā)言六忌某人力公司調(diào)查顯示，_%的職場新人在開會時通常一言不發(fā)。職場專家認為，當有需要說出想法時必須發(fā)出聲音，否則被當作“隱形人”。但發(fā)言時應注意以下六點:1，忌沉默寡言。職場新人應高調(diào)做事，低調(diào)做人，但在開會發(fā)言時不可過于沉默。機遇是給有準備而又敢說出來的人的，一言不發(fā)，是開會時的中下表現(xiàn)。2，忌口無遮攔。過于健談或廢話太多，會搶了主持人的風頭，影響主次關(guān)系。應盡量多聽，多問，不要早下決斷。不懂裝懂亂發(fā)言，等于自暴其短。3，忌針鋒相對。會

6、議中提出反對意見，要有謀有理有效果，不要逞莽夫之勇，反對無效，更不能對人不對事，處處算計。4，忌直言不諱。新人可以在開會初期，先觀察同事的舉動，等到摸清開會流程、同事的習慣后再開口。5，忌高深莫測。明明可以開會時說的卻不說，反而背后悄悄跟上司或老板說，這樣易被同事誤會為背后搞小動作。6，忌阿諛奉承。開會的目的在于集思廣益，一味附和只會顯得你沒有想法。(宋河)開會時的座位排列職場專家認為，開會時的座位排列很是微妙。方桌體現(xiàn)主次。在方桌會議中，如果只有一位領導，他一般坐在長方形的短邊或靠里的位置。即以會議室的門為基準點，在里側(cè)是主賓的位置。如果是由主客雙方來參加的會議，一般分兩側(cè)就座，主人坐在會議

7、桌的右邊，而客人坐在會議桌的左邊。在圓桌會議中，不用拘泥這么多的禮節(jié)，記住以門作為基準點，比較靠里面的位置是較主要的座位。選擇座位能暴露出一個人的心理及對自身的定位，應仔細把握。新來的員工往往選擇后排保持低調(diào)，座位應避開視線焦點，可趁機了解企業(yè)文化，熟悉各部門情況。但靠后的座位可能被擋住，處于被動地位，老板覺得你是個“隱形人”。高調(diào)美女會選擇第一排靠右座位。此位能聽清上司的發(fā)言，便于表達自己的觀點，容易引起老板的注意，有利于今后晉升。選擇這個位置的人屬于謹慎中庸型，落腳在老板的對角線，便于觀察“形勢”。他們較善于處理與上司的關(guān)系，自身有理想有抱負。公關(guān)部多選擇第一排正中間座位。選擇此座位的是團

8、隊的潤滑劑。可很好地實現(xiàn)與其他同事的互動，發(fā)言的時候能看清每個人的表情，綜觀全局。副總一般坐在老總左手第二個座位，發(fā)言時一般從這里開始。此位較受女上司的青睞，既能向大家展示她的能力，又不會顯得太過專制，還能集中精神縱覽全局。技術(shù)部多選擇第一排斜對老總的座位。坐在此位的往往是業(yè)務知識較豐富的人，他們努力工作，不驕傲自大，不愿意引人注目，但卻關(guān)心實事，是不容小覷的實干家。銷售部和辦公室秘書通常選擇老總與副總旁邊的座位。老板身旁的座位通常是為嫡系紅人準備的。2022年有關(guān)開會的注意事項總結(jié)（二）在醫(yī)院心內(nèi)科實習已經(jīng)有一段時間了，下面就把我實習的收獲做如下總結(jié)：在心內(nèi)科實習我明白了，心內(nèi)科是醫(yī)院重要的

9、科室，主要是輔助別的科室完成患者的檢查，讓醫(yī)生做出最準確的判斷，所以我覺得能在心內(nèi)科實習是一種榮幸，我也告誡自己要好好學習，把理論知識結(jié)合到實踐操作中去。在醫(yī)院心內(nèi)科實習，我隨指導醫(yī)師查房，了解了很多的知識：1、看動態(tài)心電圖主要看最低心率、最快心率和平均心率，心率降低(40-50)多發(fā)生于凌晨，因為迷走神經(jīng)興奮;心率加快多發(fā)生于下午(甚至達到100以上)，因為交感神經(jīng)興奮。2、心臟是回血的臟器，心功能不全者回血功能障礙，可導致下肢水腫;老年人心功能差，油膩食物容易意氣血液積聚于胃腸部，導致回心血量減少;頸靜脈充盈時心功能不全的表現(xiàn)，心衰是心功能不全的臨床表現(xiàn)，多由輸液過快過多和感染引起，所以抗

10、感染對治療心衰很關(guān)鍵。心衰的治療原則：利尿(呋塞米)、擴管(單硝酸異山梨酯)、強心(地高辛、心功能不好者用洛克)，緩解癥狀，然后就是抗感染以消除誘因。3、房顫。聽診診斷：“第一心音強弱不等+律不齊”提示房顫律。心房撲動最終可導致房顫，處理方法：射頻消融。常見射頻消融手術(shù)指征：陣發(fā)性室上性心動過速、陣發(fā)性房顫等。4、支架問題。支架分藥物支架和裸支架，藥物支架有藥物(抗血小板凝集藥物)淬入金屬支架和可吸收支架兩種，植入裸支架的患者必須在術(shù)后_個月內(nèi)服用阿司匹林等抗血小板凝集藥物。因為異物容易引起血管內(nèi)皮增生，從而堵塞血管，甚至引起血管塌陷。支架的手術(shù)指征?5、看心電圖。早搏：房早，出現(xiàn)異常p波，提

11、前出現(xiàn)qrs波，但qrs波與前無異;室早，p波消失，出現(xiàn)寬大的qrs波。t波倒置。多發(fā)生于老年患者，考慮心肌缺血。另外，抽煙飲酒對血管有損傷，嚴重也可引起心肌缺血。6、聽診時，抽風樣雜音的出現(xiàn)時間不同，提示心臟不同部位損傷。如出現(xiàn)在收縮期，提示二尖瓣關(guān)閉不全，可伴有三尖瓣關(guān)閉不全;出現(xiàn)在舒張期，則考慮主動脈瓣、肺動脈瓣關(guān)閉不全，提示肺動脈擴張、肺動脈高壓等。我相信有了這次在醫(yī)院心內(nèi)科的實習經(jīng)歷，我的未來會更加的美好。2022年有關(guān)開會的注意事項總結(jié)（三）醫(yī)生是一個神圣的職業(yè)，做一名好的醫(yī)生必須有良好的醫(yī)德醫(yī)風，對病人負責，對疾病負責，是我們每一個臨床醫(yī)生義不容辭的責任。我們在臨床學習中要學會做

12、聰明的醫(yī)生，有自我保護意識，避免醫(yī)療糾紛，膽大心要細，耐心地為病人家屬講解病情的危重程度，這樣一來也能改善醫(yī)患關(guān)系，能更好地促進醫(yī)生與病人及其家屬之間的交流。醫(yī)患關(guān)系很重要，只有相互理解，相互配合，才能有利于疾病的轉(zhuǎn)歸，彼此應當“換位思考”，站在對方的角度體驗，疾病的難度，患者的焦急，醫(yī)生的盡力，都需要很好的交流與溝通。我們醫(yī)生應當把病人與疾病放在第一位，以治好疾病為目的，以減輕病人痛苦為原則，認真耐心地對待每一個病人及每一個疾病。在內(nèi)科實習過程中,我遇見過的一些臨床常見疾病如:腦出血,腦栓塞,蛛網(wǎng)膜下腔出血,小腦出血,頭痛,急性脊髓炎,麻醉意外性腦癱,周圍性面癱,冠心病心絞痛,急性心肌梗死,

13、高血壓病,慢性腎炎,腎病綜合征,系膜增生性腎小球腎炎,尿毒癥,腎盂腎炎,慢性支氣管炎,肺氣腫,肺部感染,咯血查因,上消化道出血,酒精性肝硬化,脾腫大,消化性潰瘍,慢性胃炎,貧血,糖尿病,低血糖昏迷,急性淋巴細胞白血病,在這些疾病中我初步學會了怎樣用藥,初步懂的了其臨床表現(xiàn),能夠基本掌握一般知識要領.實習了一段時間，我還學會了處理各種的人際關(guān)系。科室里面，醫(yī)生和護士的關(guān)系，醫(yī)生和醫(yī)生之間的關(guān)系，醫(yī)生和病人及家屬的關(guān)系，下級醫(yī)生和上級醫(yī)生的關(guān)系。最大的體會就是低調(diào)別把自己看得太了不起。三人行，必有我?guī)?，上級醫(yī)生當然不用說，護士老師也相當棒。今天又有一個閉式引流，我去給水封瓶裝生理鹽水。鉗子很不好使

14、，那個金屬的蓋子怎么也打不開，護士老師上來幾下就開了，真是帥呆了;病人也非常值得尊敬，需要我們的關(guān)心，大家互相尊重互相信任，才能戰(zhàn)勝我們共同的敵人疾病。光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼一年的時間就過去了，在理論學習后的臨床實踐我才剛剛起步，臨床經(jīng)驗還需要很大程度的積累，臨床技能還需要很大程度的加強。這段學習的日子，也開始收獲臨床的點點滴滴，這些就是我第一次臨床實習過程中對自己學習的評價，也是我一生中的體會。2022年有關(guān)開會的注意事項總結(jié)（四）進入心血管內(nèi)科后的崗前培訓除了加強心內(nèi)科護理專業(yè)知識培訓，還對護生進行人文關(guān)懷理論、醫(yī)療事故處理條例及溝通技巧的培訓。教育護生遵守醫(yī)療法律、法規(guī)，尊重病人，注意

15、溝通尺度，巧避諱語，注意儀態(tài)及行為，避免因言多語失或交淺言深、厚此薄彼而引起誤會，甚至醫(yī)患糾紛。同時，注意護生心理素質(zhì)培訓，針對可能出現(xiàn)的消極情緒，及時給予正確引導，使其正確認識自我，培養(yǎng)其樂觀、健康的性格，保持積極向上的心態(tài)，盡快進入角色。科內(nèi)采用一對一的帶教形式，放手不放眼，避免發(fā)生差錯事故。使護生盡快熟悉科室的環(huán)境及專業(yè)特點、護理文件的書寫、整體護理的實施情況、用藥特點及注意事項。根據(jù)心內(nèi)科的特點，護生應遵守以下基本準則：一是“四輕”，即走路輕、說話輕、操作輕、關(guān)門輕;二是密切的病情觀察，由于心內(nèi)科疾病復雜且癥狀常不典型，如果不仔細觀察耐心詢問且及時反饋給醫(yī)生，就會貽誤病情;三是嚴格的用

16、藥準則。心臟病人輸液時，應遵醫(yī)囑嚴格掌握滴數(shù)，監(jiān)測血壓及脈搏。由于心內(nèi)科某些藥物的治療劑量與中毒劑量相當接近，因此應密切注意病人用藥前后的反應。定時安排護理查房及專題講座查房前，事先通知護生查房內(nèi)容。然后在查房時詢問護生有關(guān)知識，如有不懂之處，帶教老師應耐心講解，使護生能明確某一病征的特點及所必須具有的護理技能。根據(jù)所發(fā)現(xiàn)的問題，應定期安排有資質(zhì)的護師，結(jié)合具體病例進行專題講座，帶教組長應嚴格規(guī)范授課內(nèi)容。普及心電圖知識及監(jiān)護儀器的簡單運用。因護生實習時間較短，我們先介紹正常的心電圖，在此基礎上再講解臨床常見的異常心電圖。結(jié)合臨床患者的實際心電圖加深印象，反復講解，直到護生都能正確識別心電圖，并教會護生有關(guān)監(jiān)測儀器的常識性知識。培養(yǎng)獨立的工作能力：讓護生分管1-_個病人，從病人入院到出院全程按照護理程序進行護理。帶教老師必須每天檢查護理計劃的落實及護理病例書寫情況，并給予及時的指導，幫助護生在短時間內(nèi)提高自己的實際操作水平及解決問題的能力。應急訓練：要求護生人人掌握心肺復蘇術(shù)的的