新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

1、新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)法(labour la ),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。今天我要與大家分享的是：新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例；新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例已經(jīng)201X年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？偫頊丶覍毝﨩O八年九月十八日第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，制定本條

2、例。第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以 及 工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞 動(dòng)關(guān)系 的和諧。第1頁(yè)共13頁(yè)第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者 不與 用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需

3、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同

4、法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)第2頁(yè)共13頁(yè)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>

5、用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙 方應(yīng)當(dāng)按照合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為 安置 就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以 及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)

6、定。第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第3頁(yè)共13頁(yè)第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資 的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%,并不得低于用人單 位所在 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條勞動(dòng)合同法

7、第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用 人單 位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi) 用。第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法 第二 十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程 序，勞 動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3

8、日通知用人單位的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真 實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)第4頁(yè)共13頁(yè)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十九條有下列情形之一

9、的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條 件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意 TOC o 1-5 h z 思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 ；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

10、療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng) 方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞第5頁(yè)共13頁(yè)動(dòng)合同無(wú)法履行的第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支 付勞 動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)

11、當(dāng)按照該 勞動(dòng)者上一 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而 終止的，用人單位應(yīng)當(dāng) 依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞 動(dòng)合 同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工 傷保險(xiǎn)的規(guī) 定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫 明勞 動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單 位的工作年 限。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞

12、動(dòng)合 同， 依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。賠 償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合 同法 第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ；第6頁(yè)共13頁(yè)勞動(dòng)者以

13、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派 遣單 位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六 十七條規(guī)定 的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第二十九條

14、用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第五章法津責(zé)任第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處 201X元以上 2萬(wàn)元以下的罰款。第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向

15、勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令第7頁(yè)共13頁(yè)用人單位支付第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定 的， 由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 ；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派 遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 ；給被派遣勞 動(dòng)者造 成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六章附則第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣 級(jí)以 上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定 處理。第8頁(yè)共13頁(yè)第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定

16、處理。第三十八條 本條例自公布之日起施行。附送：新區(qū)開發(fā)建設(shè)紀(jì)實(shí)新區(qū)開發(fā)建設(shè)紀(jì)實(shí)羅峻噌）201X年的年初，市委市政府作出了 建設(shè)新城區(qū)、再造 一座 興義城的重大決定。這一決定猶如一聲春雷，振聾發(fā)耳貴，振奮人 心。隨即，在69.52平方公里的大地上，辦全體工作人員往來(lái)穿梭，忙碌工作：調(diào)研、踏勘、探測(cè)、現(xiàn)狀調(diào)查、資料準(zhǔn)備、制定各種工作方案前期工作緊鑼密鼓地進(jìn)行著。到2月底，一切準(zhǔn)備就緒。3月1日，興義市新城區(qū)開發(fā)建設(shè)誓師大會(huì)召開，市委、市政府 正式 向全體工作人員發(fā)出了動(dòng)工令。3月6日市總指揮部召開培訓(xùn)會(huì)，傳達(dá)了市政府關(guān)于新區(qū)開發(fā)建設(shè)土地房屋征收搬遷安置的補(bǔ)償方案；成立了龍?zhí)链蟮?、大道、金?大道

17、、東南 環(huán)線、繞城環(huán)線5個(gè)分指揮部。3月7日正式啟動(dòng)龍?zhí)链?道、大道、金州大 道的征拆工作。根據(jù)安排，我們繞城環(huán)線分指揮部的人員參與龍?zhí)链蟮赖恼鞑鸸ぷ?。隨后分指揮部立即組織召開會(huì)議，明確分工、職責(zé)、任務(wù)，特別要求全體工作人員要熟悉、掌握、吃透第9頁(yè)共13頁(yè)補(bǔ)償方案等文件精神。及時(shí)組織人員深入村組召開群眾會(huì)，向群眾宣傳征拆政策，挨家逐戶、耐心細(xì)致地向群眾宣傳講解安置補(bǔ)償方案的合法合理性。為了確保各項(xiàng)工作有序開展，我們將全體人員分為房屋拆遷組、土地丈量組、苗木核查組、墳?zāi)沟怯浗M，并做到指揮部下派人員和辦事處職工互相搭配，取長(zhǎng)補(bǔ)短。就從這時(shí)開始，同志們每天清晨 6點(diǎn)起床，自駕車、座公交或搭 便 車于

18、7點(diǎn)30分前趕到街道辦事處，拿著電腦、黑板、紙、尺等工 具，8 點(diǎn)前就趕到農(nóng)戶家、田間、地頭，成天冒著烈日風(fēng)雨，走上躥 下，上樓下 樓，一干就是一整天。在忙碌的工作中，可謂廢寢忘食，就是下午4點(diǎn)、晚上10點(diǎn)就餐，那也是常事。他們充分發(fā)揚(yáng) 不怕苦、不怕累，五加二、白加黑，搶晴天、戰(zhàn)雨天 的精神，竭力投入征拆工作。至 3月 25日，距誓師大會(huì)僅僅 25天時(shí)間，就完成龍?zhí)链蟮?1000余畝土 地、 80余幢房屋、200余所墳?zāi)沟恼鞑鸸ぷ鳌?月1日，市重點(diǎn)工程指揮部又從其他單位抽調(diào)70余名干部職工 參與新區(qū)建設(shè)，決定啟動(dòng)?xùn)|南環(huán)線、繞城環(huán)線建設(shè)。4月2日，我們正式開始繞城環(huán)線的征拆工作，至 4月20日，

19、僅僅18天時(shí)間就完成繞 城環(huán)線 600余畝土地、180余棟房屋、300余所墳?zāi)沟恼鞑鸸ぷ?。在短?0天的時(shí)間里，就全面完成大道、龍?zhí)链蟮馈⒔鹬荽蟮馈?東 南環(huán)線、繞城環(huán)線 5條路網(wǎng)的土地征收、房屋拆遷、墳?zāi)拱徇w任 務(wù)，共征 收土地7854畝，拆遷房屋1626棟、搬遷墳?zāi)?321所。新區(qū)建設(shè)征拆速度之所以這么快，主要得益于以下幾方面的工作：一是宣傳動(dòng)員到位。工作開展前期，黨工委、辦事處多次召開干 部職工及村常務(wù)干部會(huì)議，宣傳講解新區(qū)開發(fā)建設(shè)的重要性、必要性第10頁(yè)共13頁(yè)以及人民群眾帶來(lái)的實(shí)惠和好處；工作開展初期，主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入 村組、深入征拆現(xiàn)場(chǎng)向老百姓講解征拆補(bǔ)償及安置方案的合理性；征 拆

20、工作中，工作組堅(jiān)持召開群眾會(huì)，做實(shí)做細(xì)群眾的思想工作，讓老 百姓充分認(rèn)識(shí)到城市建設(shè)是為他們的發(fā)展致富著想。二是堅(jiān)持公開作業(yè)，采取陽(yáng)光操作。征拆工作中，工作組將征拆 補(bǔ)償方案的文件帶到征拆現(xiàn)場(chǎng)，讓老百姓當(dāng)場(chǎng)知曉土地、房屋、墳 墓、地上附著物等方面的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，做到讓老百姓安心、放心。三是堅(jiān)持一把尺子量到底，做到公平公正。征拆補(bǔ)償中，各分指 揮部加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，做到 5條道路一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一把尺子；黨工委、辦 事處也多次召開工作研討會(huì)。如補(bǔ)償方案上沒有標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)物：如蔬菜大棚、鋼架大棚、群眾房屋的特殊裝飾材料等，向黨工 委、辦事處反映后立即召開研討會(huì)，研究討論部分補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保了 工作順利開展。又如在執(zhí)行補(bǔ)

21、償標(biāo)準(zhǔn)有偏差時(shí)，及時(shí)召開會(huì)議，要求 立即糾正，確保各條路嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底。四是群眾的大力支持。老百姓渴望發(fā)展，盼望發(fā)展，人民的 城 市 夢(mèng) 給新區(qū)建設(shè)提供了強(qiáng)大的動(dòng)力支持。在新區(qū)建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)小組和指揮部明確提出以人為本、和諧建設(shè)，搶抓機(jī)遇、快速發(fā)展 的理念。超前謀劃，想群眾之所想，急群眾 之所急，征地搬遷實(shí)行陽(yáng)光操作，土地房屋征收搬遷安置補(bǔ)償工作做 到公平、公正和公開，群眾安心、放心。道路工程建設(shè)以抓安全、保讓老突出質(zhì)量、促進(jìn)度 為工作的重心，一線同志們以真干、實(shí)干和苦干的作 風(fēng)，滿懷激情抓進(jìn)度、日以繼夜趕工期，贏得了群眾的理解與支持， 百姓動(dòng)心。新區(qū)建設(shè)亮點(diǎn)頻頻，主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是超前謀劃調(diào)研 早；二是狠抓責(zé)任突出 實(shí)；三是措施落實(shí)第11頁(yè)共13頁(yè)序；四是征地搬遷工作無(wú)一例上訪事件；五是建設(shè)工作體現(xiàn)三快三多兩大一高。三快即：項(xiàng)目啟動(dòng)快、征地搬遷快和建設(shè)速度快，三 多 即一次性啟動(dòng)項(xiàng) 目 多、投入施工機(jī)械量多和隊(duì)伍建設(shè)人員多，兩大 即開挖填方量大 和征地搬遷工作量大，一 高 即社會(huì)關(guān)注度高。在興義，各界的目光都匯聚至大地上，大家都在關(guān)注新區(qū)建設(shè)，并對(duì)的未來(lái)滿懷信心。如今，當(dāng)我們把目光從那些在 100天左右的時(shí)間里被填平的 天塹、被切開的山脊、已見雛形的路網(wǎng)間收回來(lái)，讓激動(dòng)和興奮的心平靜下來(lái)，不難發(fā)現(xiàn)，新區(qū)開發(fā)建設(shè)所創(chuàng)造的輝煌