2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯總十篇

1、第 頁(yè)2022精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯總十篇精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯總十篇 時(shí)間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰(zhàn)，我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規(guī)劃了。你知道怎樣的職業(yè)規(guī)劃才是適合自己的嗎？以下是我為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇，希望對(duì)大家有所幫助。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1實(shí)習(xí)屬于職業(yè)規(guī)劃的第一步，所以一定要趁早。功利性地說(shuō)，它是未來(lái)找工作的一個(gè)鋪墊；此外，對(duì)于一個(gè)沒(méi)有走上工作崗位的學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)也可以幫助自己開闊眼界，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業(yè)目標(biāo)等。第一次實(shí)習(xí)，不管工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來(lái)。在可能的條件下，

2、對(duì)實(shí)習(xí)工作可以有以下幾個(gè)要求：一、優(yōu)先選擇自己喜歡的工作崗位小瓊的第一份實(shí)習(xí)，是在親戚的介紹下做了公關(guān)，之后，她再找實(shí)習(xí)時(shí)，只要是與公關(guān)相關(guān)的工作，她都能輕易得到；但其他類型的工作，她甚至連面試時(shí)機(jī)都沒(méi)有得到過(guò)。二、工作單位盡可能比擬正規(guī)，各部門齊全在一個(gè)正規(guī)的公司里可以體會(huì)到公司健全的管理模式。如果你不喜歡自己現(xiàn)在的實(shí)習(xí)崗位，你可以在部門齊全的公司里看看，有哪些其他崗位是自己喜歡的，適合的。通過(guò)實(shí)習(xí)可以獲得的：一、工作能力的提高工作能力的提高不意味著你多學(xué)會(huì)幾種EXCEL技巧，打字變快了，而是表達(dá)在一些非常抽象的層面上。比方：以前，小瓊說(shuō)話語(yǔ)速很快，她的上司說(shuō)這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得，她對(duì)說(shuō)話的內(nèi)容

3、沒(méi)有把握，而且沒(méi)方法很好的記住說(shuō)話的內(nèi)容。所以小瓊放慢了說(shuō)話的速度，而且談吐也沉穩(wěn)了。這在有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人看來(lái)完全是不值一提的，但對(duì)于沒(méi)走上社會(huì)的小瓊來(lái)說(shuō)，就是很大的收獲。二、提升責(zé)任心在實(shí)習(xí)工作里，你要為你的工作負(fù)責(zé)。雖然比正式員工承當(dāng)?shù)呢?zé)任小得多，但還是經(jīng)常有你不認(rèn)識(shí)的人，跑到你的上司那里提到你的工作成果。這些都?jí)浩戎惆咽虑樽龅阶詈?。三、更了解你未?lái)的工作在正式的實(shí)習(xí)里，你可以充分了解到你這一類工作的職責(zé)和人才需求。而且，你可以通過(guò)各方面了解到，你這個(gè)崗位在不同行業(yè)、不同公司里的狀況，這對(duì)未來(lái)找工作很有幫助。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2我喜歡和別人共同工作，樂(lè)于參加或組織各種社團(tuán)活動(dòng)。和陌生

4、人初次見面時(shí)，也很能和對(duì)方聊得來(lái)。在集體中我傾向于承當(dāng)責(zé)任和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。我想我在優(yōu)勢(shì)職業(yè)選擇上會(huì)偏向于社會(huì)性，適合從事為他人效勞和教育他人的工作。同時(shí)我喜歡與人打交道，也可以做一些社會(huì)交往較多的工作。我非?？粗厝伺c人之間的關(guān)系，愿意幫助照顧周圍的人，喜歡參加集體活動(dòng)，適合咨詢等幫助別人解決人際方面的問(wèn)題的工作。由測(cè)試中我也了解到，在職業(yè)開展過(guò)程中，具有我這樣社會(huì)性職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己人際交往方面的能力、在團(tuán)隊(duì)或集體活動(dòng)中積極主動(dòng)地扮演組織協(xié)調(diào)者;此外，也會(huì)注意在工作中通過(guò)有意識(shí)的鍛煉增強(qiáng)自己獨(dú)立工作的能力。職業(yè)價(jià)值觀我是一個(gè)希望自己的工作能受到他人的認(rèn)可的人，對(duì)工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿

5、足。在工作中，我有明確的目標(biāo)，有強(qiáng)烈的開展和提升自己的意識(shí)。我會(huì)盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和他人的肯定。但同時(shí)，我也希望希望工作以團(tuán)隊(duì)合作的方式進(jìn)行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，我認(rèn)為這就是很有價(jià)值的事，是一種極大的滿足。所以我想我是十分重視工作中人與人之間的關(guān)系的，希望能建立良好的同事關(guān)系。我的優(yōu)勢(shì)我認(rèn)為自己具有較強(qiáng)的人際交往能力。和陌生人打交道并不會(huì)讓我覺(jué)得不愉快。工作積極活潑，有雄心和志向，魄力強(qiáng)，有韌性，在困境中不輕易放棄，也能和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系，喜歡組織眾人和控制形勢(shì)，可以與他人合力圓滿又按時(shí)地完成任務(wù)，善于

6、培養(yǎng)和幫助他人，對(duì)于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚(yáng)，并使他們更加發(fā)揚(yáng)光大，對(duì)細(xì)節(jié)和事實(shí)有出色的記憶力，果斷堅(jiān)決、工作勤奮、富有效率、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有靈活的組織技能和明確的工作道德，注重并能很好地遵守社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，忠于自己的職責(zé)，并愿意超出自己的責(zé)任氣氛做一些對(duì)別人有幫助的事。我的劣勢(shì)我是個(gè)對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事情感到緊張和壓力的人，沒(méi)有得到表?yè)P(yáng)和欣賞的時(shí)候可能會(huì)變得失望、泄氣，競(jìng)爭(zhēng)和沖突會(huì)讓我感覺(jué)到不愉快，可能過(guò)于情緒化而不能客觀理智地分析，在有些時(shí)候可能會(huì)變得焦躁不安，在掌握的信息和資料還不夠的情況下，倉(cāng)促作決定，不考慮其他的選擇，習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗(yàn)做出決定，可能缺少客觀理智地分析。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3現(xiàn)

7、代社會(huì)瞬息萬(wàn)變，生活在這個(gè)時(shí)代的每個(gè)人都要符合市場(chǎng)的需要。因此，高校的大學(xué)生也必須對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的目標(biāo)，并且在能力和技術(shù)上做好充分的準(zhǔn)備。一本書中這樣寫到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，因?yàn)檫@些人沒(méi)有把命運(yùn)掌握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。而如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識(shí)來(lái)充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來(lái)自己一定回追悔莫及。于是，再經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來(lái)設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，

8、才會(huì)有動(dòng)力。認(rèn)識(shí)自我大學(xué)生首先需要進(jìn)行自我評(píng)估，結(jié)合專業(yè)性的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，借助于職業(yè)興趣與性格測(cè)驗(yàn)，判斷自己的職業(yè)開展取向，確定自己的職業(yè)選擇、未來(lái)的開展目標(biāo)，進(jìn)行正確的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，然后制定出恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)方案，認(rèn)真執(zhí)行，并且不斷作出評(píng)估與反應(yīng)。在校期間進(jìn)行不間斷的完善和補(bǔ)充，使自己與社會(huì)開展，所學(xué)知識(shí)與專業(yè)進(jìn)步，自身潛力與將來(lái)職業(yè)開展能夠同頻共振。大學(xué)生職業(yè)生涯的第一步就是要答復(fù)有關(guān)未來(lái)職業(yè)開展方向的問(wèn)題，這里有一般有以下步驟：1、確定自己的興趣和具備的技能，考慮自己的技能、興趣如何能夠幫助你找到適宜的職業(yè)。首先要明確自己的興趣。什么是你愿意去做的事情？你曾經(jīng)有什么感到愉快的工作體驗(yàn)？考慮你喜

9、歡什么，什么對(duì)你來(lái)說(shuō)是具有挑戰(zhàn)性的事情，并且從中得到了什么經(jīng)驗(yàn)？列出10項(xiàng)在過(guò)去的4年中你喜歡做的事，評(píng)價(jià)你的興趣，你為什么喜歡這些事情？這些事情對(duì)你來(lái)說(shuō)有哪些挑戰(zhàn)？如果在將來(lái)再做此類事情你需要開展的技能是什么？2、列出你已經(jīng)具備的技能。你的技能可以包括從半時(shí)工作或者全時(shí)工作中得到的訓(xùn)練，即使你從前可能沒(méi)有工作經(jīng)歷，但你也會(huì)具備一些技能。例如你也許從志愿效勞工作和社會(huì)活動(dòng)中獲得了一些技能，這些都會(huì)對(duì)你找工作有幫助。評(píng)價(jià)你所列出的這些技能和興趣，再列出技能和興趣之間有沒(méi)有相似之處？有沒(méi)有一些活動(dòng)可以轉(zhuǎn)變成職業(yè)？舉個(gè)例子，如果你曾經(jīng)在醫(yī)院里作過(guò)志愿者并且喜歡這些經(jīng)歷，你可以考慮選擇醫(yī)療方面的職業(yè)。

10、3、找出可供選擇的職業(yè)類型，如果你沒(méi)有調(diào)查過(guò)這些職業(yè)，你很可能不知道什么是適合你的興趣和技能的最好時(shí)機(jī)。同樣重要的是確認(rèn)你選擇的職業(yè)是否是你真正期待的，并且它所能帶給你的工資和福利是你希望的。一個(gè)認(rèn)識(shí)職業(yè)的有效方法就是進(jìn)入到職業(yè)崗位中去。觀摩實(shí)習(xí)也是一個(gè)非常好的方法，來(lái)幫助你獲得你所選擇的職業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。另外的好方法就是利用你的關(guān)系網(wǎng)，與這些職業(yè)的工作人員談話，從中了解有關(guān)的職業(yè)信息。職業(yè)目標(biāo)一旦找到符合自己興趣和技能的職業(yè)，你就應(yīng)該著手制定一個(gè)職業(yè)開展的目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)可以幫助你集中精力去做與你期望的生活相關(guān)的事情。如果你根本不知道自己想成為什么樣的人，只是去找一份工作謀生的話，你將會(huì)花費(fèi)

11、大量的時(shí)間和精力，而且成功的時(shí)機(jī)很小。職業(yè)目標(biāo)可以是一項(xiàng)具體的工作，例如你想成為一名優(yōu)秀的醫(yī)生或是教師；職業(yè)目標(biāo)也可以是一個(gè)特殊的領(lǐng)域，例如醫(yī)療行業(yè)和教育行業(yè)。職業(yè)目標(biāo)同樣可以引導(dǎo)你去做自己愿意做的事情，不只是為了飄忽不定的工作生活。總之，職業(yè)目標(biāo)要以自己的條件為根底，由你的技能和興趣、從事職業(yè)的可能性和職業(yè)傾向決定。職業(yè)生涯籌劃在選定了職業(yè)后，你就要為到達(dá)職業(yè)目標(biāo)制定戰(zhàn)略。如果你籌劃一個(gè)職業(yè)生涯開展的方案，它將對(duì)于你領(lǐng)悟和完成職業(yè)目標(biāo)大有幫助。職業(yè)生涯籌劃方案是在分析了你的技能、興趣和職業(yè)可能性后的一步。你的職業(yè)生涯籌劃方案取決于你的技能和興趣，什么職業(yè)能夠適合你的才能，你需要什么樣的技能和

12、訓(xùn)練來(lái)符合你選擇的職業(yè)的要求。你要考慮需要什么技能和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)校、志愿效勞、工作或通過(guò)一些其他經(jīng)歷來(lái)培養(yǎng)。把在學(xué)校的活動(dòng)列一個(gè)單子，包括你參加的俱樂(lè)部和其他組織；列出你曾做過(guò)的各項(xiàng)志愿效勞工作，可以是為社會(huì)、他人的效勞的，也可以是為其他組織效勞的。職業(yè)生涯的開展路徑對(duì)于每一個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是一件非常重要的事情，每個(gè)大學(xué)都希望自己的學(xué)生有能力并且成功。職業(yè)生涯籌劃是一個(gè)鼓勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)，多了解自己職業(yè)的好方法。我們必須對(duì)這方面的效勞給予更大的關(guān)注，以便能夠使學(xué)生和學(xué)校都能獲得更大的收益。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4源于自己的職業(yè)困惑， 我從三年前在向陽(yáng)生涯這個(gè)平臺(tái)開始了職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)和探索。 做為一個(gè)理

13、工科背景并在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中從事了近二十年管理工作的學(xué)員，在接觸了職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域后， 突然覺(jué)得在過(guò)往的工作和學(xué)習(xí)中自己是那么缺少人文知識(shí)的滋養(yǎng)，對(duì)職業(yè)的認(rèn)知和看法又是那么的不具備系統(tǒng)性。 于是乎， 我開始如饑似渴地進(jìn)行大量關(guān)于職業(yè)開展和心靈成長(zhǎng)的書籍的閱讀， 并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的理論和技能， 希望能在短時(shí)間內(nèi)通曉職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的所有的知識(shí)和工具， 為自己的職業(yè)規(guī)劃出理想的開展和未來(lái)。 同時(shí)， 也能夠像職場(chǎng)的武林大俠一樣，去“ 救世濟(jì)貧， 幫助有職業(yè)困惑和職業(yè)迷茫的人指點(diǎn)迷津， 打通韌督二脈， 去提升職場(chǎng)的適應(yīng)能力和開展能力。 本著這樣的初心， 我開始了做為職業(yè)規(guī)劃師的歷練。 下面， 我想從幾個(gè)方

14、面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)：1. 職業(yè)規(guī)劃師自身的素養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃的工作是屬于咨詢效勞的范疇。 當(dāng)客戶來(lái)到你的面前， 客戶是帶著自己無(wú)法解決的職業(yè)困惑， 同時(shí)又帶著滿滿的希望和期待的。 做為職業(yè)規(guī)劃師， 不僅自身應(yīng)該具備和客戶的開展意愿匹配的相關(guān)行業(yè)從業(yè)的背景和經(jīng)驗(yàn)， 而且要對(duì)行業(yè)中職業(yè)的開展和要求有著清晰的認(rèn)知和理解。 在職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程中， 咨詢老師要像帶著客戶去練習(xí)飛行的教練， 幫助客戶克服內(nèi)心的恐懼， 厘清內(nèi)心的糾結(jié)， 激發(fā)內(nèi)心的渴望， 并拉著客戶一起探索到符合客戶特質(zhì)和開展規(guī)律的職業(yè)目標(biāo)，探索可行的路徑，從而采取有效的行動(dòng)。 這個(gè)過(guò)程中， 職業(yè)規(guī)劃師要有著對(duì)不同的人所能到達(dá)的人生高度的認(rèn)知和見解，

15、 要有充分理解客戶， 包容客戶的胸懷，要能夠接納客戶過(guò)往的所有經(jīng)歷都是收獲的大度， 要能夠鼓勵(lì)和激發(fā)客戶的自我理解，自我覺(jué)察， 從而找到自己想要的職業(yè)方式和生活方式的信心。 所有這些的實(shí)現(xiàn)， 對(duì)職業(yè)規(guī)劃師來(lái)說(shuō)都是一個(gè)自身的勇氣， 自信，能量賦予的過(guò)程。 記得我剛開始從事第一個(gè)案例的咨詢時(shí)，客戶是有著極大的負(fù)面心理情緒的，由于原生家庭的影響，客戶感覺(jué)自己過(guò)往的工作和生活都是一團(tuán)糟， 對(duì)自己也失望至極。 當(dāng)和客戶建立充分的信任關(guān)系后并一一幫助客戶分析完自己的性格，興趣， 價(jià)值觀等特點(diǎn)后，我不斷地激發(fā)客戶去挖掘自己過(guò)去的有成就感的事件， 哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)亮光。 做完案例后， 我把自己深深地埋在椅子里，讓

16、自己的能量去慢慢恢復(fù)。 所以， 職業(yè)規(guī)劃師是必須自己具備強(qiáng)大的內(nèi)心和氣場(chǎng)的。 只有這樣， 你才能去傳遞信念，影響他人， 并到達(dá)激發(fā)他人內(nèi)心渴望的目標(biāo)。 “ 看人之大， 相信每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自我理想和夢(mèng)想的權(quán)力和能力。2. 職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？在這個(gè)VUCA的時(shí)代， 很多人會(huì)疑惑職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？ 都說(shuō)方案趕不上變化， 特別在這個(gè)特定的不確定性和復(fù)雜性疊加的大環(huán)境中。 以我個(gè)人的感悟， 剛開始學(xué)習(xí)的時(shí)候， 我也是那么的帶著半信半疑， 職業(yè)還可以規(guī)劃？ 在不斷地深入探索職業(yè)規(guī)劃和開展的理論和實(shí)踐后， 可以說(shuō)我是被其中的微妙深深地吸引和折服了。 回憶到自己的職業(yè)開展的過(guò)程， 我也產(chǎn)生了很多“

17、 如果我能夠早點(diǎn)知道這么回事， 如果我能夠在職業(yè)迷茫的時(shí)候有人幫我規(guī)劃一下就好了“ 類似這樣的假設(shè)和遺憾。眾所周知，職業(yè)規(guī)劃是集教育學(xué)， 經(jīng)濟(jì)學(xué)， 管理學(xué)，社會(huì)學(xué)，心理學(xué)等多門學(xué)科為一體的綜合性學(xué)科，在實(shí)踐運(yùn)用當(dāng)中， 需要系統(tǒng)性的幫助每個(gè)人清晰地認(rèn)識(shí)自己， 了解自己， 掌握生涯開展的規(guī)律性， 在人生的不同階段做符合自己優(yōu)勢(shì)和開展方向的選擇。 雖然外部的世界是復(fù)雜的， 不斷變化的， 但當(dāng)你能夠明確自我的人生目標(biāo)， 了解自己的職業(yè)取向，認(rèn)清自我的能力和優(yōu)勢(shì)所在， 通過(guò)不斷積累自己所在領(lǐng)域的實(shí)力， 有準(zhǔn)備和有儲(chǔ)藏地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)每一階段的生涯任務(wù) ，就能到達(dá)以不變應(yīng)萬(wàn)變地方式去應(yīng)對(duì)外部的環(huán)境變化和沖擊，

18、從而可以合理地采取有效地措施進(jìn)行調(diào)整職業(yè)開展的方向和路徑。 “ 生涯之學(xué)， 即應(yīng)變之學(xué)。職業(yè)規(guī)劃就是可以幫助個(gè)人開展職業(yè)抉擇的能力， 在面對(duì)不同的生涯決定點(diǎn)時(shí)， 能夠運(yùn)用各種相關(guān)資料， 作出最恰當(dāng)?shù)臎Q定。3. 職業(yè)規(guī)劃如何去實(shí)施？在幫客戶做職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)歷中， 我深深地感覺(jué)單有規(guī)劃沒(méi)有行動(dòng)的規(guī)劃還只能是紙上談兵。 前來(lái)做咨詢的客戶都是帶著職業(yè)問(wèn)題的， 都是苦于自己無(wú)法解決問(wèn)題而求助于專業(yè)老師的。 職業(yè)規(guī)劃的工具可以幫助客戶更多地了解自己，挖掘自身的能力和價(jià)值， 但在通向職業(yè)目標(biāo)的道路上， 還是需要客戶采取主動(dòng)積極地行動(dòng)， 根據(jù)認(rèn)定的職業(yè)目標(biāo)去實(shí)施， 去努力。 這樣的職業(yè)規(guī)劃才有切實(shí)的意義。 我曾

19、經(jīng)咨詢過(guò)一個(gè)客戶， 該客戶在大學(xué)畢業(yè)后剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候曾經(jīng)做過(guò)一次職業(yè)規(guī)劃， 咨詢老師也根據(jù)他的情況給予了合理的職業(yè)路徑和開展規(guī)劃。 但客戶由于種種原因， 沒(méi)有按照當(dāng)時(shí)既定的職業(yè)開展目標(biāo)去采取行動(dòng)，在職場(chǎng)上經(jīng)過(guò)了種種試錯(cuò)的嘗試。而當(dāng)而立之年的時(shí)候， 又重新陷入了職業(yè)的困惑。 當(dāng)我告訴他職業(yè)規(guī)劃需要堅(jiān)實(shí)的行動(dòng)力支撐的時(shí)候， 他也懊悔于當(dāng)年沒(méi)能聽從于自己的內(nèi)心， 聽從于職業(yè)規(guī)劃的路徑，而在遇到困難和阻礙的時(shí)候選擇了放棄。 雖然說(shuō)職業(yè)開展是個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程，在每個(gè)變動(dòng)的階段重新產(chǎn)生職業(yè)困惑和迷茫也是在所難免的， 但如果每個(gè)人在每次的職業(yè)變動(dòng)階段， 能夠充分地利用職業(yè)規(guī)劃的理念和工具， 幫助自己進(jìn)行分

20、析和選擇，并合理的采取行動(dòng)，就能最大可能的防止下一個(gè)開展階段的問(wèn)題產(chǎn)生。 每一次職業(yè)選擇， 每一個(gè)行動(dòng)， 都應(yīng)該成為自己職業(yè)目標(biāo)的進(jìn)階之梯。只有具有堅(jiān)韌的信念并進(jìn)行有效行動(dòng)的個(gè)體， 才能真正地?fù)P起職業(yè)規(guī)劃之帆， 在職業(yè)生涯的大海上乘風(fēng)破浪， 勇往直前！4. 職業(yè)規(guī)劃的開展在不斷地對(duì)職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)和運(yùn)用的過(guò)程中， 我也形成了自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃的定位和理解。 “授人以魚， 不如授人以漁。 職業(yè)規(guī)劃和咨詢的理念， 在于增進(jìn)客戶對(duì)職業(yè)技能， 興趣， 個(gè)人信念， 價(jià)值，工作學(xué)習(xí)習(xí)慣， 個(gè)人能力和優(yōu)勢(shì)的持續(xù)學(xué)習(xí)，其終極目標(biāo)是改善每一個(gè)當(dāng)事人在快速變遷的社會(huì)中的職場(chǎng)適應(yīng)和開展能力， 創(chuàng)造出幸福美滿的生活。 職業(yè)

21、規(guī)劃的理念是貫穿于人生的開展歷程， 是無(wú)處不在的。 同時(shí)， 職業(yè)規(guī)劃不是獨(dú)立存在的， 是需要走入各行各業(yè)， 各個(gè)職能當(dāng)中去開展的。 在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)世界中， 無(wú)邊界的職業(yè)開展又將職業(yè)規(guī)劃帶來(lái)了嶄新的， 動(dòng)態(tài)的， 交互的特點(diǎn)。 職業(yè)不再是僅僅局限在一個(gè)組織， 一個(gè)職能， 而是U盤模式， 自媒體， 多種職業(yè)身份并行開展的狀態(tài)。 人們希望從職業(yè)中獲取的也不單單是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而更多的是個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 個(gè)人品牌的建立和崛起， 自由職業(yè)成了大多數(shù)人向往的職業(yè)模式。新的科技的開展，局部傳統(tǒng)的職業(yè)被消亡， 而嶄新的職業(yè)也在不斷的涌現(xiàn)。 做為咨詢師的我們也要以持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)， 去了解，接納這些新的變化?！?如逆水

22、行舟， 不進(jìn)那么退， 這句話用來(lái)形容職業(yè)規(guī)劃的開展， 也是不為過(guò)的。一個(gè)人假設(shè)是看不到未來(lái)， 就掌握不了現(xiàn)在， 一個(gè)人假設(shè)是掌握不了現(xiàn)在， 就看不到未來(lái)。 這兩句話充分概括了生涯規(guī)劃的本質(zhì)與精髓。同時(shí)也是咨詢師和客戶共同努力的目標(biāo)： 立足當(dāng)下， 胸懷未來(lái)。 在這個(gè)助人自助的職業(yè)道路上， 我將不斷探索， 不斷前行的。 哪怕荊棘滿地！職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型。誠(chéng)然，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì)一帆風(fēng)順，或多或少會(huì)遇到困難和挫折，或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇，因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場(chǎng)人士無(wú)法避開的話題。轉(zhuǎn)型那么意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，

23、勢(shì)必會(huì)碰到種種不適，甚至面對(duì)諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn)，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型中遇到各種困難的占到65%，其中：“經(jīng)驗(yàn)空白占34.14%；“專業(yè)知識(shí)匱乏占24.15%；“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目的占15.39%。此外，轉(zhuǎn)行過(guò)程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對(duì)口、年齡門檻、親屬反對(duì)以及地域開展等問(wèn)題的限制。由此可見，職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事，無(wú)法一蹴而就。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪時(shí)表示，職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，需要引起職場(chǎng)人士的注意。在他看來(lái)，職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四

24、種類型：一是定位不清洪向陽(yáng)指出，在職場(chǎng)中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì)遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說(shuō)，職業(yè)開展目標(biāo)定位不清，是最大的一種風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，應(yīng)該引起充分重視。二是對(duì)職業(yè)的研判不夠透徹洪向陽(yáng)表示，在轉(zhuǎn)型時(shí)，確實(shí)有一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作，如技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)藏，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)轉(zhuǎn)型效勞，也就說(shuō)等于做了無(wú)用功，其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹。三是轉(zhuǎn)型跨度過(guò)

25、大洪向陽(yáng)表示，有些職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型的跨度過(guò)大，前后兩個(gè)工作幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，比方一個(gè)從事軟件開發(fā)的工程師，改行做財(cái)會(huì)。在他看來(lái)，這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過(guò)大，此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來(lái)，因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小。四是過(guò)于自信自信并非壞事，但是過(guò)于自信便是壞事了。洪向陽(yáng)表示，在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，過(guò)于自信往往會(huì)讓人無(wú)視風(fēng)險(xiǎn)的存在，因而準(zhǔn)備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會(huì)茫然失措。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6正確熟悉社會(huì)，尋找最正確位置。選擇職業(yè)，就是選擇未來(lái)。每個(gè)畢業(yè)生假設(shè)正確地選擇職業(yè)，就是為未來(lái)的成功奠定了良好的根底，為此，每一位畢業(yè)生都要

26、把握好機(jī)遇，爭(zhēng)取邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢?首先需要對(duì)所處的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行比擬全面的了解和熟悉，弄清當(dāng)前畢業(yè)面臨的就業(yè)形勢(shì)。就總體而言，近幾年來(lái)，工科類大局部專業(yè)仍供不應(yīng)求，比方計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制、通訊工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而文科類專業(yè)，如思想政治教育、經(jīng)濟(jì)法，甚至前幾年非常熱門的國(guó)際金融、企業(yè)治理等專業(yè)需求量較少。加之國(guó)有企業(yè)的改革，國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的壓縮編制，下崗職員日益增多，而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多，從而使得就業(yè)形勢(shì)更加緊張。因此畢業(yè)生不要把就業(yè)期看值定得太高，即使是熱門專業(yè)的畢業(yè)生，也要不斷地調(diào)整自己的期看值，使自己的職業(yè)理想更切合實(shí)際，這樣才能在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)

27、中位于不敗，并獲得理想的職業(yè)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇71引言高職院校中的管理工作有著很強(qiáng)的專業(yè)性、實(shí)踐性。由于高職院校的西部秘書是高職院校系部各項(xiàng)工作的主要工作人員，并且是院校教務(wù)處和系部之間、系部主任和老師之間、老師和學(xué)生之間溝通教學(xué)工作的橋梁，是高職院校系部主任工作上的主要助手，是傳遞信息、反應(yīng)信息的重要通道，是整個(gè)教學(xué)工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，系部秘書在高職院校教學(xué)工作中起到下傳命令、傳遞和反應(yīng)信息、協(xié)調(diào)工作等的作用。因此，高職院校系部秘書應(yīng)該具備教學(xué)教育方法、掌握專門知識(shí)、有工作執(zhí)行力等多種能力。高職院校系部的秘書應(yīng)該是素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、人員穩(wěn)定的一支隊(duì)伍，這樣可以有效的提高高職院校的

28、管理水平、教學(xué)工作的質(zhì)量。2高職院校系部秘書在工作中存在的問(wèn)題根據(jù)調(diào)查近幾年各高職院校系部秘書的工作，我們可以發(fā)現(xiàn)目前很多高職院校系部秘書在工作中都存在著一定程度上的問(wèn)題，比方說(shuō)系部秘書本身的專業(yè)知識(shí)能力不夠、工作執(zhí)行力不夠強(qiáng)等多種問(wèn)題，下面我們將從幾個(gè)方面大概分析一下目前各高職院校系部秘書在教學(xué)工作中所存在的問(wèn)題：2.1高職院校對(duì)系部秘書的重視程度不夠1目前我國(guó)大多數(shù)高職院校都比擬重視教學(xué)工作，然而看輕管理工作。高職院校在開展期間，一般都過(guò)于重視教學(xué)工作的地位，系部的其他工作都是為了效勞教學(xué)工作的開展。在高職院校的高層看來(lái)，系部秘書的作用只是跑跑腿，因此給系部秘書安排的工作僅僅是按照方案安排

29、各班的課程表、安排考試時(shí)間地點(diǎn)、跑跑腿送達(dá)文件或者是傳遞命令。還有很多高職院校管理層認(rèn)為這些簡(jiǎn)單并且機(jī)械化的工作，并不需要過(guò)高的專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)技能，任何人都可以勝任，因此不重視對(duì)系部秘書的挑選工作。然而，整個(gè)高職院校的人才培養(yǎng)方案、專業(yè)課程體系的建立、師資力量的培養(yǎng)甚至是教學(xué)改革都需要系部秘書的參與。由于高職院校管理者對(duì)系部秘書理解方面的偏差，導(dǎo)致系部秘書的工作效果不高，不能為整個(gè)高職院校帶來(lái)更好的利益。2除了重視教學(xué)工作之外，我國(guó)很多高職院校都比擬重視使用過(guò)程，并不重視培養(yǎng)過(guò)程。我國(guó)很多高職院校對(duì)系部秘書并沒(méi)有培訓(xùn)，然而要求系部秘書完成很多工作。高職院校在教學(xué)管理工作上，對(duì)系部秘書的職位

30、責(zé)任和工作的內(nèi)容有著詳細(xì)的要求，并且要求系部秘書根據(jù)院校工作的需求高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成工作。在對(duì)系部秘書這么多工作要求下，高職院校應(yīng)該對(duì)系部秘書進(jìn)行工作上的培訓(xùn)。2.2系部秘書自身能力的缺乏由于很多高職院校對(duì)系部秘書工作的不重視心理，系部秘書本身也會(huì)產(chǎn)生消極的思想。有些高職院校系部秘書對(duì)管理工作并不上心，缺乏工作責(zé)任心，缺乏對(duì)自己職業(yè)的尊重和保護(hù)精神，還缺乏對(duì)工作的積極性。他們?nèi)狈ぷ鳠崆?，在管理工作上被?dòng)地接受工作任務(wù)，敷衍的完成上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)的指示，工作效率過(guò)低，對(duì)能推掉的工作就推掉。長(zhǎng)期這樣，他們也不注重提升自己的專業(yè)知識(shí)水平、專業(yè)技能等，全靠以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)完成當(dāng)前的工作，循序守舊，每天都機(jī)械

31、的完成自己的工作任務(wù)。他們一天一天的懶散下去，完全喪失了對(duì)工作的熱情，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，缺乏對(duì)工作的探索意識(shí)。再加上一些系部秘書自身的素質(zhì)并不高，溝通能力低，效勞意識(shí)也不高，并不利于整個(gè)高職院校管理工作的開展。2.3工作繁雜，缺乏吸引力高職院校系部管理秘書這一工作的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)，要求系部秘書在自己的整個(gè)工作過(guò)程中不斷的提升自己的專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)技能、不斷學(xué)習(xí)提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。高職院校系部秘書的工作主要是按照院校的方案安排整個(gè)院校的教學(xué)工作、管理教學(xué)檔案、管理學(xué)生的教材、管理院校的考試時(shí)間地點(diǎn)等事務(wù)性的工作，系部秘書還要協(xié)調(diào)院校之間各種的關(guān)系、處理多種突發(fā)事件以及撰寫各種資料數(shù)據(jù)

32、等為了保證高職院校系部教學(xué)管理工作的正常進(jìn)行。為了整個(gè)高職院校教育管理工作的正常進(jìn)行，系部秘書往往面臨著繁重的工作任務(wù)、復(fù)雜的工作內(nèi)容，系部教學(xué)秘書在整個(gè)工作中，應(yīng)該時(shí)刻保持清醒的頭腦，保持充分的體力，保持高度的工作熱情，在自身專業(yè)技能的根底之上開展自己的工作。這樣繁忙的工作任務(wù)、復(fù)雜的工作內(nèi)容、再加上領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系之間的不愉快，系部秘書在工作之中，肯定會(huì)產(chǎn)生一種消極的思想情緒，厭倦自己的工作，慢慢喪失了對(duì)工作的積極熱情，從而導(dǎo)致工作效率的大幅度降低，導(dǎo)致整個(gè)高職院校管理工作不能順利正常進(jìn)行下去。3高職院校系部秘書的職業(yè)規(guī)劃和開展路徑高職院校系部秘書在整個(gè)院校管理工作中，從寫文件到下達(dá)命令、從整

33、理文件到整理檔案、從溝通各階層關(guān)系到對(duì)外管理，有一點(diǎn)一滴的小事也有大的財(cái)務(wù)管理等重要的事，任何一件事情都容不得一點(diǎn)馬虎。目前高職院校系部秘書所存在的一些問(wèn)題，我們應(yīng)該想方法解決，因此要制定系部秘書的職業(yè)規(guī)劃和開展路徑。長(zhǎng)久以來(lái)，高職院校管理層人們對(duì)系部秘書這一職位的認(rèn)識(shí)并不周全，他們認(rèn)為系部秘書的工作只是簡(jiǎn)單的每天重復(fù)一樣的工作。然而，當(dāng)今社會(huì)系部秘書的工作是一個(gè)具有行政管理和教學(xué)管理性質(zhì)的工作。系部秘書在工作中需要在根本教學(xué)規(guī)律的根底之上，靈活的運(yùn)用管理理論知識(shí)，并且在工作中需要投入自身的智慧、才能以及奉獻(xiàn)精神。系部秘書雖然在高職院校中是一個(gè)并不起眼的小人物，但是他們的作用確實(shí)十分重要的。3

34、.3建立定期考評(píng)制度為了鼓勵(lì)系部秘書在日常不斷學(xué)習(xí)，提升自己專業(yè)知識(shí)技能，高職院?？梢越⒖?jī)效考評(píng)的制度。也就是指高職院?？梢圆扇∫欢ǖ目己朔椒?，對(duì)系部秘書的工作情況、工作態(tài)度等進(jìn)行一定的評(píng)價(jià)，并且記錄成績(jī)。進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的主要目的是觀察系部秘書的日常工作，從而提高系部秘書的日常學(xué)習(xí)能力。根據(jù)系部秘書在考評(píng)中的表現(xiàn)，可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。對(duì)于在考評(píng)中表現(xiàn)不好的系部秘書，指出他存在的問(wèn)題，并且提出改進(jìn)的方法。對(duì)系部秘書的定期考評(píng)，還有利于高職院校系部對(duì)人才方面的調(diào)整工作的進(jìn)行。對(duì)于在考評(píng)中表現(xiàn)良好的系部秘書，應(yīng)該適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這樣才能積極的鼓勵(lì)系部秘書在日后的工作中，更加努力。不同高職院?？梢愿?/p>

35、據(jù)自己院校的系部秘書的職位性質(zhì)，來(lái)完善各自的考評(píng)制度?？荚u(píng)制度的建立和完善，對(duì)整個(gè)高職院校管理工作的順利進(jìn)行有著十分重要的作用。4總結(jié)系部在整個(gè)高職院校中起到至關(guān)重要的作用，而系部秘書那么是系部管理工作的基層工作人員?？偟膩?lái)說(shuō)，要想更好的提升高職院校的管理水平和教學(xué)質(zhì)量，首先應(yīng)該選用一批有著豐富的專業(yè)知識(shí)、很強(qiáng)工作執(zhí)行力、綜合素質(zhì)很高的系部秘書。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇820 xx年工程部根據(jù)公司年初制訂的工作方案為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命，效勞于生產(chǎn)，效勞于市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)方針開展工作，在各部門的通力配合下，工程部的開展相對(duì)來(lái)講還是比擬穩(wěn)定的。現(xiàn)對(duì)工程部本年度工作作以下總結(jié)，希望能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到

36、本部門優(yōu)勢(shì)與缺乏，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝、品質(zhì)，效益等方面工作。指標(biāo)完成情況：本部門512月降低本錢金額為27.8020萬(wàn)元，平均每月金額3.4752.50萬(wàn)元。本部門512月共工藝改進(jìn)96項(xiàng)，平均每月為12項(xiàng)。產(chǎn)品優(yōu)化后簡(jiǎn)板產(chǎn)品銷售量到達(dá)2萬(wàn)多臺(tái)。本部門512月完成樣板共698臺(tái)，平均每月87.5 臺(tái)樣板滿意度98.1%。寄出合格率93%。 本部門5-12月完成訂單制作382份 每月42.4份，準(zhǔn)確率98.2%不影響拉線生產(chǎn)。 本部門512月完成款新機(jī)型13款erp系統(tǒng)編碼資料制作，每月1.625款。本部門512月處理生產(chǎn)問(wèn)題出巡次數(shù)538次處理工藝問(wèn)題，每月72.875次本部門512月新產(chǎn)

37、品包材開發(fā)確認(rèn)共8款，每月為1款本部門512月溫控器測(cè)試與裝機(jī)共120臺(tái)，每月為15臺(tái)測(cè)試樣機(jī)本部門512月dn26g/26gd電子版程序測(cè)試共6次， 每月0.75次確認(rèn)本部門512月工藝作業(yè)指導(dǎo)書制作共16份，每月2.0份本部門512月出返工方案共63份，平均每月7.8份本部門512月完成業(yè)務(wù)需要爆炸圖/電路圖紙共122份，每月為15.25份本部門512月完成生產(chǎn)線接線圖共36份，每月為4.5份本部門512月完成業(yè)務(wù)產(chǎn)品刀模圖紙56份，每月為7.25份本部門512月采購(gòu)零件樣板確認(rèn)共25次，每月3.125樣板確認(rèn)本部門512月跟蹤樣板零件采購(gòu)共360次，每月跟蹤樣板物料45次本部門512月其

38、他物料統(tǒng)一表，各個(gè)機(jī)型尺寸及裝柜數(shù)計(jì)等共268次，每月33.5次 本部門512月各個(gè)散件包裝/裝柜及排柜指導(dǎo)跟進(jìn)及問(wèn)題處理共8柜。20 xx年工作中，由于各種因素影響，職工隊(duì)伍不太穩(wěn)定，給生產(chǎn)管理帶來(lái)很大壓力。員工操作流程不熟悉，組織紀(jì)律性差、工作過(guò)失率高等不良現(xiàn)象，我們進(jìn)行了崗前平安及操作技術(shù)培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)了操作流程，并進(jìn)行了有效監(jiān)控；及時(shí)制定了系列措施，強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核，對(duì)各崗位均細(xì)化了崗位職責(zé)，制定了具體的考核方法，做到了獎(jiǎng)懲有據(jù)，增加了部門員工責(zé)任心；另一方面，我們加大對(duì)制度及責(zé)任的落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)督力度。定期召開會(huì)議，不斷提出工程部現(xiàn)場(chǎng)/品質(zhì)操作的缺乏及整改方法。完善了事故分析制度，出了

39、問(wèn)題堅(jiān)決分析并進(jìn)行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責(zé)任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現(xiàn)已根本上都能勝任各自的崗位工作。20 xx年，本部門不斷收集和學(xué)習(xí)其它同行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)改變生產(chǎn)工藝， 節(jié)約生產(chǎn)制造費(fèi)用。在原材料消耗方面，進(jìn)行有效的優(yōu)化，改進(jìn)，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)本錢的力度。設(shè)備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計(jì)量設(shè)備外，其它設(shè)備均培訓(xùn)工人自己維護(hù)檢修，降低了設(shè)備故障率。節(jié)省了維修費(fèi)用。三、存在問(wèn)題：1、部門制度的執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，制定的一系列措施往往沒(méi)有得到很好的執(zhí)行，考核力度沒(méi)有加大，考核力度沒(méi)有表達(dá)。2、

40、由于部門溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。3、部門與部門的溝通有待加強(qiáng)，需進(jìn)一步加強(qiáng)部門的工作配合。4. 沒(méi)有加強(qiáng)生產(chǎn)工藝改進(jìn)，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量四、20 xx年工作方案1、加大制度建設(shè)，堅(jiān)決推行目標(biāo)責(zé)任制，細(xì)化崗位責(zé)任。管理上必須制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，對(duì)任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，都要按照制度嚴(yán)肅處理，要使每位員工都有責(zé)任感。2、加強(qiáng)上下溝通，收集問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。使得公司上下一心。齊心協(xié)力搞好工各方面的工作3. 加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改進(jìn)，工藝改進(jìn)項(xiàng)每月為13項(xiàng)，增加生產(chǎn)效益提高質(zhì)。4. 加強(qiáng)對(duì)公司全部產(chǎn)品，進(jìn)行降低生產(chǎn)制作本錢為方向，目標(biāo)金額為50萬(wàn)。5.工廠下發(fā)訂單的零件清單的主要

41、物料準(zhǔn)確率到達(dá)100%。其他清單物料98.5%不影響生產(chǎn)6.加強(qiáng)樣板員技能培訓(xùn)，增強(qiáng)客戶樣板的合格率，目標(biāo)為98% 滿意度為99%20 xx年是東南公司挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年，只要我們團(tuán)結(jié)一致，樹立起高度的緊迫感和責(zé)任感。按照工作方案扎實(shí)開展工作，在公司的大力支持和指導(dǎo)下，我相信明年我們一定克服重重困難，穩(wěn)中求進(jìn)，扭轉(zhuǎn)目前的不利局面，最終實(shí)現(xiàn)東南公司盈利并走向良性開展的道路。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱猶如磁場(chǎng)一般，對(duì)于職場(chǎng)中人，尤其是初涉職場(chǎng)的大學(xué)生而言是具有致命吸引力的。通過(guò)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)上萬(wàn)件咨詢案例統(tǒng)計(jì)，89的人在面對(duì)“名企和普通企業(yè)兩份OFFER的時(shí)候都會(huì)選擇

42、前者，即使那個(gè)職位并不適合其開展，他們也會(huì)義無(wú)反顧投入名企的懷抱，結(jié)果可想而知。近日，在中國(guó) 職業(yè)規(guī)劃 “樂(lè)職網(wǎng)的論壇上，網(wǎng)友Daisy在她的求助帖中訴說(shuō)了她因職業(yè)選擇而失眠的痛苦。向陽(yáng)生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃 師分析后指出：Daisy的職業(yè)開展過(guò)程中充滿著對(duì)于“名企的困惑。Daisy，20 xx年大學(xué)畢業(yè)，取得了經(jīng)貿(mào)外語(yǔ)專業(yè)學(xué)士學(xué)位。大學(xué)期間的她積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：發(fā)表文章、組織大型活動(dòng)、校外兼職，同時(shí)獲得了許多相應(yīng)證書。本來(lái)可以選擇留校的Daisy由于男朋友的原因，大四的時(shí)候就來(lái)到廣東一個(gè)二級(jí)城市開展，并順利地獲得知名快速消費(fèi)品C公司銷售總監(jiān)助理與一家直銷化裝品牌A公司美容 培訓(xùn) 導(dǎo)師的兩

43、份OFFER。比擬之后，Daisy還是選擇了更有名氣的C公司。但是，在C公司不到三個(gè)月的時(shí)間里，因無(wú)法忍受繁瑣的工作內(nèi)容，便借回校辯論之機(jī)提出了辭職。而以后的一年時(shí)間，雖然她頻繁地跳槽，但結(jié)果大都不盡如人意。眼看時(shí)光流逝，自己在大學(xué)時(shí)的輝煌戰(zhàn)績(jī)也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨著一次抉擇：一邊是在世界知名500強(qiáng)W公司銷售助理職位，一邊是影響力一般的某國(guó)內(nèi)媒體公司發(fā)行主管。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠，只能求助向陽(yáng)生涯 職業(yè)規(guī)劃 專家來(lái)尋找答案。通過(guò)前期的交流，CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析：在Daisy一年的職業(yè)生涯中，她面臨了屢次職業(yè)選擇的苦惱。結(jié)合她自身的性格而言

44、，她的第一次職業(yè)選擇并不明智，也是導(dǎo)致她至今仍面臨職業(yè)困境的原因。Daisy選擇C公司，無(wú)疑是看中了企業(yè)的知名度，根本沒(méi)有考慮秘書職位與其自身的適合程度。Daisy曾經(jīng)有過(guò)很好的時(shí)機(jī)，但因“名企的誘惑而出現(xiàn)錯(cuò)誤的職業(yè)選擇，讓曾經(jīng)的時(shí)機(jī)白白地溜走。Daisy的案例反映了一局部人在職業(yè)選擇上的誤區(qū)，那么面對(duì)“名企的誘惑該如何做出正確的職業(yè)選擇呢？向陽(yáng)生涯結(jié)合多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)指出一定要做好以下三點(diǎn)。第一、求職前必須做好職業(yè)定位C公司雖然更有名氣，但它提供應(yīng)Daisy卻是需要足夠耐心與細(xì)心的秘書一職。這與她本身的性格完全不符，所以才會(huì)干了不到三個(gè)月便借故請(qǐng)辭了。相反，A公司的名氣雖然稍遜一籌，但它提

45、供的職位卻是較有開展空間的美容 培訓(xùn) 導(dǎo)師，相對(duì)而言這個(gè)職位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一職業(yè)選擇是A公司，那么她的開展現(xiàn)在也定會(huì)是另一個(gè)樣子。Daisy的案例說(shuō)明了每個(gè)人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢(shì)，即“我最適合做什么？我最擅長(zhǎng)做什么？這樣在面臨重大抉擇的時(shí)候才不會(huì)做出錯(cuò)誤的決定。而對(duì)于自身性格與優(yōu)勢(shì)的分析正是一個(gè)人職業(yè)定位的過(guò)程，這會(huì)令選擇者更清楚自己需要什么，使選擇更加理性。除此之外，興趣與價(jià)值觀也可以影響一個(gè)人對(duì)于職業(yè)的偏好，所以在求職之前一定要詳細(xì)分析自己這方面的特征。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師表示，符合自身開展的職位比企業(yè)的知名度更重要，因?yàn)樗鼤?huì)使你

46、的職業(yè)開展目標(biāo)更加明確，對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有幫助。第二、要對(duì)不同的企業(yè)文化進(jìn)行深入了解相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)相對(duì)龐大，所以，每個(gè)職位的職能都被劃分得相當(dāng)細(xì)致，也因此，這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。如果沒(méi)有做一顆螺絲釘?shù)臏?zhǔn)備，那么最好不要進(jìn)入這樣的企業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師分析Daisy對(duì)C公司工作產(chǎn)生的感覺(jué)，不僅因?yàn)槊貢穆毮茉粳嵥?，更因?yàn)樗?fù)責(zé)的工作領(lǐng)域已經(jīng)被細(xì)分好，所負(fù)責(zé)的面很窄，才會(huì)顯得枯燥。而中小企業(yè)由于人員的精煉，于是要求每個(gè)人要同時(shí)具備多種技能，也就是所謂的復(fù)合型人才。對(duì)于個(gè)人而言，它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個(gè)人全方位的能力。在此，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒那些想要進(jìn)駐名企的朋友們：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化。(globrand )在準(zhǔn)備進(jìn)入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否適合那里的工作氣氛？單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神，它們更鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作；日韓企業(yè)那么堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，不斷拼搏