2022年民營(yíng)企業(yè)工會(huì)的年度工作總結(jié)

1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)2022年民營(yíng)企業(yè)工會(huì)的年度工作總結(jié)本廠創(chuàng)建于_年，是我國(guó)較早開發(fā)生產(chǎn)以_為主導(dǎo)產(chǎn)品的專業(yè)廠，是_高新技術(shù)企業(yè)，全國(guó)誠(chéng)信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，_鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、_行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和_重點(diǎn)出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工13_，_年產(chǎn)值達(dá)9_元。綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)居全省_行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國(guó)三十多個(gè)省、市、自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷尼日利亞、_、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著。網(wǎng)-在_這樣一個(gè)科技含量高、社會(huì)知名度高的非公企業(yè)，如何加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，并通過(guò)工會(huì)_卓有成效的工作，貫徹落實(shí)_，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會(huì)自成立至今始終思考和探索的問(wèn)題。在

2、多年的工作實(shí)踐中，我們深深體會(huì)到，工會(huì)_只有根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù)“一體化”的運(yùn)行規(guī)律，把工會(huì)_的優(yōu)勢(shì)和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能贏得各級(jí)部門及企業(yè)員工的擁護(hù)、支持和信任，進(jìn)而增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一、加強(qiáng)工會(huì)_建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家本廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來(lái)的股份制企業(yè)，我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是_企業(yè)工會(huì)，依靠工會(huì)_的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護(hù)航。企業(yè)黨_對(duì)這一問(wèn)題高度重視，針對(duì)老_屆工會(huì)_人員

3、變動(dòng)等問(wèn)題，在黨支部的支持和配合下，我們于_月份召開了工會(huì)代表大會(huì)，進(jìn)行了工會(huì)_的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強(qiáng)有力的新_屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，工會(huì)工作得以深入地開展。為了提高工會(huì)_的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級(jí)工會(huì)舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，參加了在雁蕩山舉辦的工會(huì)主席培訓(xùn)班和在_舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓(xùn)，增強(qiáng)了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，工會(huì)主席_當(dāng)選為錦湖街道工會(huì)委員會(huì)委員。企業(yè)的安全工作是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在過(guò)去的一年里，我們十分重視這項(xiàng)工作，工會(huì)主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長(zhǎng)，多次對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，制訂切實(shí)可行的措施，層層落實(shí)安全責(zé)任制，并每月深入車間進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題和安

4、全隱患認(rèn)真落實(shí)整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。為了進(jìn)一步提高工會(huì)的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計(jì)整理場(chǎng)地，購(gòu)置了書籍音響、影視設(shè)備，購(gòu)置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并規(guī)范地建立了工會(huì)檔案，使工會(huì)_有了一個(gè)理想的活動(dòng)場(chǎng)地，使工會(huì)工作開展得有聲有色。二、大力開展工會(huì)活動(dòng)，切實(shí)提高職工素質(zhì)工會(huì)活動(dòng)的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計(jì)載體，開展豐富多彩的活動(dòng)，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭(zhēng)先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，營(yíng)造良好的文化氛圍，同時(shí)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)企業(yè)、知識(shí)工人的時(shí)代要求，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。本廠

5、工會(huì)_根據(jù)這一思路，鼓勵(lì)職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時(shí)也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績(jī)，_年，我廠共有三項(xiàng)新產(chǎn)品通過(guò)省級(jí)技術(shù)鑒定，兩項(xiàng)產(chǎn)品分別被認(rèn)定為國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃項(xiàng)目和國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目，_項(xiàng)產(chǎn)品獲中國(guó)包裝總公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并獲得了_項(xiàng)國(guó)家專利。還有一個(gè)項(xiàng)目獲得了_設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項(xiàng)，得到了科技部5_元資金支持。開展豐富多彩的活動(dòng)是提高工會(huì)凝聚力的有效途徑，為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，工會(huì)在_月份開工時(shí)開展了卡拉ok比賽，三八節(jié)時(shí)組_職工參加錦湖街道舉辦的登山活動(dòng)，五一勞動(dòng)節(jié)時(shí)_新會(huì)員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合_街道辦事處、街道黨工

6、委_舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會(huì)_5_人參加了活動(dòng)，并以優(yōu)異的成績(jī)，獲得了比賽的金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)。十一國(guó)慶節(jié)，我們_了車間主任、技術(shù)骨干、工會(huì)積極分子等一行共2_，赴太姥山旅游。最近，我廠免費(fèi)參加電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順利通過(guò)了技能考核。通過(guò)這些活動(dòng)的開展，極大增強(qiáng)了工會(huì)_的凝聚力，為各項(xiàng)工作的開展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，使會(huì)員感到工會(huì)真正成為職工之友，感到工會(huì)的溫暖。三、努力維護(hù)職工權(quán)益，切實(shí)解決職工困難職工是企業(yè)的主體，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過(guò)去的一年里，我們十分重視維護(hù)職工的合法權(quán)益，千方百計(jì)為廣大職工群眾辦實(shí)事，工會(huì)干部深入車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼

7、聲，幫助職工解決實(shí)際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動(dòng)合同，剛開始有一部分職工對(duì)這一工作認(rèn)識(shí)不夠，與廠部形成對(duì)立情緒，通過(guò)工會(huì)_的多次教育和分析，使這些職工認(rèn)識(shí)了勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率達(dá)到100。本廠還為職工免費(fèi)進(jìn)行了工傷保險(xiǎn)，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。本年_月份，本廠職工_生了闌尾炎，需要住院手術(shù)治療，工會(huì)立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說(shuō)，我們廠的工會(huì)干部，比自己的親兄弟還要親。四、今后的工作的打算在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)搞好_年的工會(huì)工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合

8、上級(jí)工會(huì)_，配合企業(yè)黨_，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，_職工學(xué)習(xí)工會(huì)法、勞動(dòng)法等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)。繼續(xù)動(dòng)員職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并逐步參加住房公積金制度，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在工會(huì)活動(dòng)方面，主要要做好以下幾項(xiàng)工作：一是計(jì)劃在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候_職工進(jìn)行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進(jìn)行操作技能競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，進(jìn)一步提高職工的操作技能。二是計(jì)劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)廣大職工的體質(zhì)，增加職工的知識(shí)面，培

9、養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。三是計(jì)劃舉辦征文比賽和演講比賽活動(dòng)，初定征文題目有我與企業(yè)共成長(zhǎng)、怎樣當(dāng)好車間主任、打工者心聲等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動(dòng)工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時(shí)要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。我們?cè)赺年的工會(huì)工作中，開展了一些活動(dòng)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)工會(huì)_和企業(yè)管理部門對(duì)我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到工作中的不足，努力找出差距，完善各項(xiàng)制度，做好各項(xiàng)工作，在新的

10、一年里，爭(zhēng)取各項(xiàng)工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請(qǐng)上級(jí)工會(huì)_對(duì)我們的工作多提寶貴意見，對(duì)我們今后的工作多作指導(dǎo)，謝謝各位對(duì)我們工作的大力支持。2022年民營(yíng)企業(yè)工會(huì)的年度工作總結(jié)（二）改革開放以來(lái)，隨著國(guó)企改革深化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生廣泛而深刻的變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)也從“允許存在”到“有益補(bǔ)充”，再到“重要組成部分”，民營(yíng)企業(yè)的比例越來(lái)越大。民營(yíng)企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、活躍市場(chǎng)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等多方面發(fā)揮了重要作用。與此同時(shí)，涌現(xiàn)出來(lái)的是新的社會(huì)問(wèn)題民營(yíng)企業(yè)員工的思想政治工作問(wèn)題。思想政治工作的本質(zhì)上是用精神成果

11、來(lái)提高人認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力以及完善人自身的工作。思想政治工作的實(shí)質(zhì)就是做人的工作。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有認(rèn)識(shí)到位了，工作才會(huì)主動(dòng)。所以說(shuō)，思想政治工作有其深刻的意義。凡奇集團(tuán)成立于_年_月，是全部由自然人發(fā)起的股份制企業(yè)。成立之初，由于人員較少，便于溝通，還沒(méi)有出現(xiàn)太多的思想政治方面的問(wèn)題，但是隨著企業(yè)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，人員的迅速增加，思想政治工作方面的問(wèn)題逐步的顯現(xiàn)出來(lái)，雖然通過(guò)集團(tuán)各方面的努力，解決部分問(wèn)題，但必須認(rèn)識(shí)到：思想政治工作是長(zhǎng)期而艱巨的。一.思想上存在的問(wèn)題集團(tuán)員工的思想各有不同。有些員工能夠認(rèn)同黨和國(guó)家的路線、方針、政策，關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)前途的關(guān)心都同自身利益緊

12、密聯(lián)系在一起。能比較客觀地看待自己，客觀地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。然而，還有部分員工只關(guān)注切身利益，理想信念淡薄，政治上不追求上進(jìn)，對(duì)分配不公、收入差距大、就業(yè)困難等社會(huì)問(wèn)題感到極度不滿，對(duì)企業(yè)的管理缺乏信任，對(duì)自己的合法權(quán)益能否得到保障信心不足。這部分員工們不認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，自己處在弱勢(shì)地位，尤其不愿意聽政治說(shuō)教，而且對(duì)很多沒(méi)有立場(chǎng)的員工起到了負(fù)面的作用。二.思想上存在問(wèn)題的原因在發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題存在之后，凡奇集團(tuán)進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，欲解決問(wèn)題，先究其原因。員工來(lái)自四面八方，思想狀況存在著千差萬(wàn)別，影響員工思想和行為的因素也極其復(fù)雜?？偟膩?lái)說(shuō)，有幾個(gè)方面：一是企業(yè)文化的不完善，通常大批新員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)，會(huì)有

13、系統(tǒng)的培訓(xùn)，而個(gè)別招聘員工時(shí)，就沒(méi)有進(jìn)行必要的培訓(xùn)，而由此造成對(duì)企業(yè)的不了解。二是員工自身的原因，民企的員工很多只看重眼前利益，而在政治理想上不求進(jìn)步，在學(xué)習(xí)上不求深造，工作上也是得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有主動(dòng)性，放松了對(duì)自己的要求，引起一系列的思想變化。三是受外界因素的影響，員工的流動(dòng)性極大，周圍的同事經(jīng)常更新，有個(gè)別員工的言行會(huì)影響到別的同事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，民營(yíng)企業(yè)員工的跳槽的比例達(dá)到了_%。這不可能不對(duì)員工有影響。三.針對(duì)思想問(wèn)題的解決方法針對(duì)以上的種種情況，解決辦法有：一是加強(qiáng)主人翁教育，利用黨、團(tuán)、工會(huì)等黨群組織，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)常性的思想政治工作教育，糾正員工的失落心態(tài)，讓員工懂得不管企業(yè)怎么發(fā)展，不論企業(yè)是民營(yíng)還是國(guó)有，員工始終是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要因素，同時(shí)通過(guò)搞各種活動(dòng)，例如：籃球賽、聯(lián)歡、義務(wù)勞動(dòng)等方式，在員工中大力倡導(dǎo)主人翁思想。二是在企業(yè)做大做強(qiáng)的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)得到員工的認(rèn)同。并建立平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓得過(guò)且過(guò)的員工行動(dòng)起來(lái)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，同時(shí)確立員工收入的合理分配體系，從而讓員工覺得自己的前途能夠自己掌控。三是在管理中真正做到以人為本，結(jié)合企業(yè)和員工的實(shí)際，針對(duì)員工真實(shí)需求，通過(guò)物質(zhì)和精神兩個(gè)層面，開展企業(yè)文化建設(shè)，把員工的心理位差降低到最低限度。例如：對(duì)于那些對(duì)知識(shí)層面有需求的員工，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行定期的培訓(xùn)；對(duì)于員工有后顧之憂的，我們會(huì)及時(shí)進(jìn)行家訪