2022年民營企業(yè)工會的年度工作總結(jié)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年民營企業(yè)工會的年度工作總結(jié)本廠創(chuàng)建于_年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以_為主導(dǎo)產(chǎn)品的專業(yè)廠，是_高新技術(shù)企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，_鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、_行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和_重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工13_，_年產(chǎn)值達(dá)9_元。綜合經(jīng)濟指標(biāo)居全省_行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷尼日利亞、_、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。網(wǎng)-在_這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設(shè)，并通過工會_卓有成效的工作，貫徹落實_，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在

2、多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會_只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù)“一體化”的運行規(guī)律，把工會_的優(yōu)勢和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。一、加強工會_建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家本廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是_企業(yè)工會，依靠工會_的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨_對這一問題高度重視，針對老_屆工會_人員

3、變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于_月份召開了工會代表大會，進行了工會_的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新_屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會工作得以深入地開展。為了提高工會_的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓(xùn)班和在_舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓(xùn)，增強了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，工會主席_當(dāng)選為錦湖街道工會委員會委員。企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，多次對職工進行安全培訓(xùn)，制訂切實可行的措施，層層落實安全責(zé)任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安

4、全隱患認(rèn)真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設(shè)備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會_有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動，切實提高職工素質(zhì)工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本廠

5、工會_根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績，_年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目，_項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了_項國家專利。還有一個項目獲得了_設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項，得到了科技部5_元資金支持。開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在_月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節(jié)時組_職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時_新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合_街道辦事處、街道黨工

6、委_舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會_5_人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們_了車間主任、技術(shù)骨干、工會積極分子等一行共2_，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，極大增強了工會_的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。三、努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權(quán)益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼

7、聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認(rèn)識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會_的多次教育和分析，使這些職工認(rèn)識了勞動合同對維護職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率達(dá)到100。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。本年_月份，本廠職工_生了闌尾炎，需要住院手術(shù)治療，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。四、今后的工作的打算在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好_年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合

8、上級工會_，配合企業(yè)黨_，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，_職工學(xué)習(xí)工會法、勞動法等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：一是計劃在適當(dāng)?shù)臅r候_職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調(diào)動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工的體質(zhì)，增加職工的知識面，培

9、養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有我與企業(yè)共成長、怎樣當(dāng)好車間主任、打工者心聲等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。我們在_年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會_和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的

10、一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會_對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)，謝謝各位對我們工作的大力支持。2022年民營企業(yè)工會的年度工作總結(jié)（二）改革開放以來，隨著國企改革深化，我國經(jīng)濟社會發(fā)生廣泛而深刻的變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，民營經(jīng)濟也從“允許存在”到“有益補充”，再到“重要組成部分”，民營企業(yè)的比例越來越大。民營企業(yè)在擴大就業(yè)、活躍市場、促進經(jīng)濟發(fā)展等多方面發(fā)揮了重要作用。與此同時，涌現(xiàn)出來的是新的社會問題民營企業(yè)員工的思想政治工作問題。思想政治工作的本質(zhì)上是用精神成果

11、來提高人認(rèn)識世界、改造世界的能力以及完善人自身的工作。思想政治工作的實質(zhì)就是做人的工作。思想是行動的先導(dǎo)，只有認(rèn)識到位了，工作才會主動。所以說，思想政治工作有其深刻的意義。凡奇集團成立于_年_月，是全部由自然人發(fā)起的股份制企業(yè)。成立之初，由于人員較少，便于溝通，還沒有出現(xiàn)太多的思想政治方面的問題，但是隨著企業(yè)突飛猛進的發(fā)展，人員的迅速增加，思想政治工作方面的問題逐步的顯現(xiàn)出來，雖然通過集團各方面的努力，解決部分問題，但必須認(rèn)識到：思想政治工作是長期而艱巨的。一.思想上存在的問題集團員工的思想各有不同。有些員工能夠認(rèn)同黨和國家的路線、方針、政策，關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，對企業(yè)前途的關(guān)心都同自身利益緊

12、密聯(lián)系在一起。能比較客觀地看待自己，客觀地面對現(xiàn)實。然而，還有部分員工只關(guān)注切身利益，理想信念淡薄，政治上不追求上進，對分配不公、收入差距大、就業(yè)困難等社會問題感到極度不滿，對企業(yè)的管理缺乏信任，對自己的合法權(quán)益能否得到保障信心不足。這部分員工們不認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，自己處在弱勢地位，尤其不愿意聽政治說教，而且對很多沒有立場的員工起到了負(fù)面的作用。二.思想上存在問題的原因在發(fā)現(xiàn)了問題存在之后，凡奇集團進行了系統(tǒng)的分析，欲解決問題，先究其原因。員工來自四面八方，思想狀況存在著千差萬別，影響員工思想和行為的因素也極其復(fù)雜?？偟膩碚f，有幾個方面：一是企業(yè)文化的不完善，通常大批新員工進入企業(yè)時，會有

13、系統(tǒng)的培訓(xùn)，而個別招聘員工時，就沒有進行必要的培訓(xùn)，而由此造成對企業(yè)的不了解。二是員工自身的原因，民企的員工很多只看重眼前利益，而在政治理想上不求進步，在學(xué)習(xí)上不求深造，工作上也是得過且過，沒有主動性，放松了對自己的要求，引起一系列的思想變化。三是受外界因素的影響，員工的流動性極大，周圍的同事經(jīng)常更新，有個別員工的言行會影響到別的同事。據(jù)統(tǒng)計，民營企業(yè)員工的跳槽的比例達(dá)到了_%。這不可能不對員工有影響。三.針對思想問題的解決方法針對以上的種種情況，解決辦法有：一是加強主人翁教育，利用黨、團、工會等黨群組織，對其進行經(jīng)常性的思想政治工作教育，糾正員工的失落心態(tài)，讓員工懂得不管企業(yè)怎么發(fā)展，不論企業(yè)是民營還是國有，員工始終是生產(chǎn)經(jīng)營中的重要因素，同時通過搞各種活動，例如：籃球賽、聯(lián)歡、義務(wù)勞動等方式，在員工中大力倡導(dǎo)主人翁思想。二是在企業(yè)做大做強的同時，加強企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)得到員工的認(rèn)同。并建立平等競爭機制，讓得過且過的員工行動起來，充分發(fā)揮主觀能動性，同時確立員工收入的合理分配體系，從而讓員工覺得自己的前途能夠自己掌控。三是在管理中真正做到以人為本，結(jié)合企業(yè)和員工的實際，針對員工真實需求，通過物質(zhì)和精神兩個層面，開展企業(yè)文化建設(shè)，把員工的心理位差降低到最低限度。例如：對于那些對知識層面有需求的員工，我們會對其進行定期的培訓(xùn)；對于員工有后顧之憂的，我們會及時進行家訪