2021內(nèi)蒙古人力資源管理員考試真題卷

1、第 頁2021內(nèi)蒙古人力資源管理員考試真題卷本卷共分為2大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項中，只有一個最符合題意） 1.(一) 2.(三) 3.(一) 4.(二) 5.(四) 6.(四) 7.(二) 8.(四) 9.(五) 10.小明今年高中畢業(yè)，他想繼續(xù)上大學，他爸爸則認為上大學費用高，而且將來工作不好找，還不如早點出去打工掙錢。至于小明是否上大學，一個理性的決策應(yīng)是_。A對上大學的成本和收益進行比較B對上大學的費用和上高中的費用進行比較C對上大學后找工作的難易程度進行分析D對家庭的經(jīng)濟狀況進行分析 11.小張已通過

2、了經(jīng)濟專業(yè)的任職資格考試，并已取得專業(yè)技術(shù)資格證書，但是，單位并沒有聘任他擔任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。小張所獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書_。A在本單位有效B在本系統(tǒng)內(nèi)有效C在全省范圍內(nèi)有效D在全國范圍內(nèi)有效 12.某市政府正在對本市服裝加工行業(yè)的勞動力需求情況進行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動力成本在總成本中所占的比重很大；第二，該市所加工的服裝在國際和國內(nèi)市場上的產(chǎn)品需求彈性很大。根據(jù)上述情況，下述判斷中正確的是_。A上述兩種情況都會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大B上述兩種情況都會導致該市場服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小C第一種情況會導致該市

3、服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會導致其比較大D第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大，第二種情況會導致其比較小 13.某市是一個以紡織工業(yè)為中心的城市，專家在對其勞動力市場狀況進行研究之后，發(fā)現(xiàn)了以下幾個方面的情況：第一，由于我國和西方國家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國際市場上的需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動力、非勞動力成為就業(yè)者流量加大，其他幾種流動方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴大。在該市勞動力市場上出現(xiàn)的兩種流動方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是_。A促使失業(yè)率上升B促使失業(yè)率下降C失業(yè)

4、者向非勞動力流動導致失業(yè)率上升，非勞動力向就業(yè)者流者導致失業(yè)率下降D失業(yè)者向非勞動力流動導致失業(yè)率下降，非勞動力向就業(yè)者流動導致失業(yè)率上升 14.某市政府正在對本市服裝加工行業(yè)的勞動力需求情況進行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動力成本在總成本中所占的比重很大；第二，該市所加工的服裝在國際和國內(nèi)市場上的產(chǎn)品需求彈性很大。在該服裝加工行業(yè)中，女性工人的工資率每上漲1%，男性工作的需要量就會增長 0.8%，這表明，在該市服裝加工行業(yè)中，_。A男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系B男性工人和女性工人之間是一種互補關(guān)系C男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系D男性工人和女性工人之間

5、是一種互補關(guān)系 15.小張已通過了經(jīng)濟專業(yè)的任職資格考試，并已取得專業(yè)技術(shù)資格證書，但是，單位并沒有聘任他擔任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)資格是_的標志。A學位高低B學術(shù)技術(shù)水平C能力高低D職務(wù)高低 16.某汽車廠的管理人員對該廠近幾年來的生產(chǎn)率進行了統(tǒng)計和比較分析，發(fā)現(xiàn)每年夏季生產(chǎn)率比其他季節(jié)低，廠長劉某認為，這是由于員工消極對抗管理層的新措施所致，副廠長李某認為這是由于夏季氣溫高，生產(chǎn)條件得不到保障所致。 根據(jù)以上材料完成下列問題：從人力資源管理的基本理念分析本案例中的企業(yè)領(lǐng)導者沒有將改善勞動環(huán)境作為_的觀點去看待。A成本B費用C投資D資源 17.小張已通過了經(jīng)濟專業(yè)的任職資格考試，并已取

6、得專業(yè)技術(shù)資格證書，但是，單位并沒有聘任他擔任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由于小張已取得專業(yè)任職資格，_。A單位必須聘用他擔任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)B單位可以不聘用他擔任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)C單位在需要時必須從所有取得專業(yè)任職資格的人員中優(yōu)先聘任小張D小張如應(yīng)聘到其他單位，則其他單位不承認他的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 18.某汽車廠的管理人員對該廠近幾年來的生產(chǎn)率進行了統(tǒng)計和比較分析，發(fā)現(xiàn)每年夏季生產(chǎn)率比其他季節(jié)低，廠長劉某認為，這是由于員工消極對抗管理層的新措施所致，副廠長李某認為這是由于夏季氣溫高，生產(chǎn)條件得不到保障所致。 根據(jù)以上材料完成下列問題：本案例中涉及的員工應(yīng)當向以下_個部門反映案例中涉及的問題。A當

7、地勞動局B人民法院C當?shù)卣瓺工會 19.小明今年高中畢業(yè)，他想繼續(xù)上大學，他爸爸則認為上大學費用高，而且將來工作不好找，還不如早點出去打工掙錢。根據(jù)美國一些經(jīng)濟學家的統(tǒng)計，在美國，上大學的間接成本大約占到上大學的全部成本的_。A10%20%B30%40%C40%50%D60%70% 20.關(guān)于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是_。A人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的強烈程度不同B只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個體才會追求高層次的需要C未被滿足的需要是行為的主要激勵源D已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用21.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機的描述正確的是_。A出于內(nèi)

8、源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果B出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作C出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為D出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等22.在期望理論中，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計稱為_。A工具B效價C期望D動機23.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是_。A各種需要可以同時具有激勵作用B提出了“挫折退化”觀點C如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強D“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”24.下面關(guān)于各種組織形式的說法，錯誤的是_。A大型組織中可以完全采用團隊結(jié)

9、構(gòu)形式B事業(yè)部制實行集中決策指導下的分散經(jīng)營C戴爾計算機公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式D無邊界組織會取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊25.下列關(guān)于IMX理論的陳述錯誤的是_。A在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感B對同一領(lǐng)導而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導對自己比對“圈內(nèi)人”更負責C對同一領(lǐng)導而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導對自己比對“圈外人”投入更多時間D對同一領(lǐng)導而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導權(quán)威二、多項選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項中，有多個符合題意） 1.勞動力邊際收益曲線的高度取決于_。A資本數(shù)量B工人的技術(shù)C企業(yè)的動機D產(chǎn)品的價格E

10、總雇用人數(shù) 2.人口總量因素主要取決于_。A勞動力質(zhì)量B出生率C死亡率D凈人口流入率E勞動力參與率 3.外國人在中國就業(yè)須具備的條件_。A年滿16周歲，身體健康B具備一定的專業(yè)技能或工作經(jīng)歷C獄中表現(xiàn)良好，被提前釋放D有確定的聘用單位E持有有效護照 4.勞動行政部門實施勞動監(jiān)察，有權(quán)采取的檢查措施有_。A進入用人單位的勞動場所進行監(jiān)察B就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并做出解釋說明D采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料E委托會計師事務(wù)所對用人單位營業(yè)支出、繳納社會保險費的情況進行審計 5.勞動爭議處理的基本原則是_。A合法原則

11、B自愿原則C公正原則D訴訟原則E著重調(diào)解原則 6.勞動力跨區(qū)流動的主要原因有_。A與全國經(jīng)濟增長率相比的預期地區(qū)增長率B地區(qū)工業(yè)組合C地區(qū)間人均收入差別D工作機會的多少E地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢 7.國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當提交_討論通過。A工會B職工大會C職工代表大會D董事會E黨委會 8.用工單位的法定義務(wù)有_。A用工單位可向被派遣勞動者收取部分費用B告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C對在崗被派遣勞動者進行所必需的培訓D連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制E執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護 9.上大學的直接成本包括_。A學費B書本費C房費D伙食費E學習用品費 10.

12、下列選項中不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有_。A應(yīng)當從工傷保險基金中支付的B應(yīng)當由第三人負擔的C應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的D在境外就醫(yī)的E交通意外的 11.根據(jù)勞動法和勞動保障監(jiān)察條例等有關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)職責主要是_。A宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行B監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況C受理對違法勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報投訴D依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者法律的行為E主動到用人單位極其工作場所進行檢查的日常巡視檢查 12.某公司領(lǐng)導希望人力資源部著手進行部門內(nèi)量化評估。得到命令后，人力資源部人員根據(jù)現(xiàn)有較為齊備的記錄，制定了如下定量評價標準：招聘活動

13、中的申請者人數(shù)、組織考試和面試的人數(shù)等；培訓管理活動中員工平均的培訓經(jīng)費、總的培訓人次數(shù)、培訓教師是否具有扎實的理論和豐富的實踐經(jīng)驗等；薪酬管理活動中薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)和拖延的次數(shù)等。在此基礎(chǔ)上，還引入了菲利普斯的人力資源有效性指數(shù)，用于衡量人力資源管理部門的工作對組織的整體績效。關(guān)于該公司的部門內(nèi)量化評估除題中所述標準外，還包括_。A績效管理B員工關(guān)系C組織效率D一線管理 13.某小型制造企業(yè)在建廠十年來，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為較大型企業(yè)。由于訂單的不斷增加，生產(chǎn)線上的員工越來越繁忙，經(jīng)常加班加點。然而與此同時，管理部門人員卻可以保持正常的作息時間，并且獲得與產(chǎn)量相掛鉤的高收入。在這種

14、情況下，有一些員工開始有意降低自己的生產(chǎn)率，拒絕加班；另外一些員工開始尋找機會跳槽。在這種情況下，新入職的人力資源專員張女士，大膽建立了該企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場，并著手將該企業(yè)的工資水平提至效率工資，在一段時間內(nèi)實現(xiàn)了企業(yè)員工激勵領(lǐng)域的一個跨越式發(fā)展。生產(chǎn)線上的員工感到受到不公平對待，采取了哪些行動_。A辭職B降低努力水平C偷竊企業(yè)財務(wù)D破壞企業(yè)產(chǎn)品 14.某企業(yè)為了擺脫困境決定從國外引進設(shè)備生產(chǎn)實芯電阻。實芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。該企業(yè)對外招聘技術(shù)人員的來源可能有_。A職業(yè)

15、學校B學院與大學C競爭對手或其他公司D員工自薦 15.趙某今年1月到某公司工作時與老板訂立了口頭協(xié)議，每天工作8小時，每周工作5天。今年4月的某天，趙某在工作崗位上突發(fā)腦溢血，被同事送去醫(yī)院搶救24小時后死亡。趙某的親屬找到公司，希望按照工傷保險待遇給與賠償，公司認為雙方并沒有簽訂正式的勞動合同，且趙某的死亡地點是在公司外部，所以不付賠償責任。在此情況下趙某的親屬向勞動行政部門提出行政復議申請。關(guān)于趙某與公司訂立的勞動合同，說法正確的是_。A趙某與公司訂立的口頭協(xié)議不涉及工傷賠償問題B趙某每天工作8小時每周工作5天已超過非全日制用工時限C公司在趙某工作三個月時仍未與趙某訂立勞動合同應(yīng)承擔未訂立

16、書面勞動合同的法律責任D趙某到公司工作的第一天起雙方已建立了事實勞動合同 16.某小型制造企業(yè)在建廠十年來，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為較大型企業(yè)。由于訂單的不斷增加，生產(chǎn)線上的員工越來越繁忙，經(jīng)常加班加點。然而與此同時，管理部門人員卻可以保持正常的作息時間，并且獲得與產(chǎn)量相掛鉤的高收入。在這種情況下，有一些員工開始有意降低自己的生產(chǎn)率，拒絕加班；另外一些員工開始尋找機會跳槽。在這種情況下，新入職的人力資源專員張女士，大膽建立了該企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場，并著手將該企業(yè)的工資水平提至效率工資，在一段時間內(nèi)實現(xiàn)了企業(yè)員工激勵領(lǐng)域的一個跨越式發(fā)展。張女士推行的內(nèi)部勞動力市場，具體可以包括哪些手段_。A

17、年功序列工資B晉升計劃C退休金計劃D效率工資 17.某企業(yè)為了擺脫困境決定從國外引進設(shè)備生產(chǎn)實芯電阻。實芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。如果該企業(yè)利用廣告招聘方法，一般可能選擇的形式有_。A報紙廣告B雜志廣告C電視、廣播廣告D車身廣告 18.趙某今年1月到某公司工作時與老板訂立了口頭協(xié)議，每天工作8小時，每周工作5天。今年4月的某天，趙某在工作崗位上突發(fā)腦溢血，被同事送去醫(yī)院搶救24小時后死亡。趙某的親屬找到公司，希望按照工傷保險待遇給與賠償，公司認為雙方并沒有簽訂正式的勞動合同，

18、且趙某的死亡地點是在公司外部，所以不付賠償責任。在此情況下趙某的親屬向勞動行政部門提出行政復議申請。趙某在工作崗位突發(fā)腦溢血，然后在醫(yī)院搶救24小時后死亡_。A在工傷保險條例中視同工傷B應(yīng)由趙某所在公司在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認定申請C如趙某所在公司不予提出工傷認定申請，趙某親屬可于工傷事故發(fā)生兩年內(nèi)向有關(guān)部門提出D在確定是否工傷的過程中發(fā)生爭執(zhí)，趙某親屬負有舉證責任 19.某公司領(lǐng)導希望人力資源部著手進行部門內(nèi)量化評估。得到命令后，人力資源部人員根據(jù)現(xiàn)有較為齊備的記錄，制定了如下定量評價標準：招聘活動中的申請者人數(shù)、組織考試和面試的人數(shù)等；培訓管理活動中員工平均的培訓經(jīng)費、總的培訓人次數(shù)

19、、培訓教師是否具有扎實的理論和豐富的實踐經(jīng)驗等；薪酬管理活動中薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)和拖延的次數(shù)等。在此基礎(chǔ)上，還引入了菲利普斯的人力資源有效性指數(shù)，用于衡量人力資源管理部門的工作對組織的整體績效。下列選項中均屬于菲利普斯的人力資源有效性指數(shù)的是_。A總收入/員工總收入B資產(chǎn)總數(shù)/員工費用C經(jīng)營收入/員工費用D經(jīng)營收入/股東、股本總數(shù) 20.某公司在聘任一名業(yè)務(wù)經(jīng)理時，對這位經(jīng)理提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應(yīng)聘者與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對比，他表現(xiàn)出來的自信引起了面試考官的注意，后來在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該業(yè)務(wù)經(jīng)理并沒有達到公司對他的預期期望。該種面試具有哪些

20、特點_。A適合于低級崗位人員的面試B適合于高級崗位人員的面試C采用漫談式，鼓勵面試者多說D預先設(shè)定好面試的問題 21.某小型制造企業(yè)在建廠十年來，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為較大型企業(yè)。由于訂單的不斷增加，生產(chǎn)線上的員工越來越繁忙，經(jīng)常加班加點。然而與此同時，管理部門人員卻可以保持正常的作息時間，并且獲得與產(chǎn)量相掛鉤的高收入。在這種情況下，有一些員工開始有意降低自己的生產(chǎn)率，拒絕加班；另外一些員工開始尋找機會跳槽。在這種情況下，新入職的人力資源專員張女士，大膽建立了該企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場，并著手將該企業(yè)的工資水平提至效率工資，在一段時間內(nèi)實現(xiàn)了企業(yè)員工激勵領(lǐng)域的一個跨越式發(fā)展。關(guān)于張女士所引入的效率工資，說法錯誤的是_。A效率工資一方面有助于降低企業(yè)的人工成本，另一方面還能為企業(yè)增加收益B效率工資有助于遏制員工的消極怠工傾向C效率工資就是根據(jù)員工的生產(chǎn)效率發(fā)放的工資D效率工資是高于市場平均工資水平的工資 22.趙某今年1月到某公司工作時與老板訂立了口頭協(xié)議，每天工作8小時，每周工作5天。今年4月的某天，趙某在工作崗位上突發(fā)腦溢血，被同事送去醫(yī)院搶救24小時后死亡。趙某的親屬找到公司，希望按照工傷保險待遇給與賠償，公司認為雙方并沒有簽訂正式的勞動合同，且趙某的