2021內(nèi)蒙古人力資源管理員考試真題卷

1、第 頁(yè)2021內(nèi)蒙古人力資源管理員考試真題卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.(一) 2.(三) 3.(一) 4.(二) 5.(四) 6.(四) 7.(二) 8.(四) 9.(五) 10.小明今年高中畢業(yè)，他想繼續(xù)上大學(xué)，他爸爸則認(rèn)為上大學(xué)費(fèi)用高，而且將來(lái)工作不好找，還不如早點(diǎn)出去打工掙錢。至于小明是否上大學(xué)，一個(gè)理性的決策應(yīng)是_。A對(duì)上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較B對(duì)上大學(xué)的費(fèi)用和上高中的費(fèi)用進(jìn)行比較C對(duì)上大學(xué)后找工作的難易程度進(jìn)行分析D對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析 11.小張已通過(guò)

2、了經(jīng)濟(jì)專業(yè)的任職資格考試，并已取得專業(yè)技術(shù)資格證書，但是，單位并沒(méi)有聘任他擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。小張所獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書_。A在本單位有效B在本系統(tǒng)內(nèi)有效C在全省范圍內(nèi)有效D在全國(guó)范圍內(nèi)有效 12.某市政府正在對(duì)本市服裝加工行業(yè)的勞動(dòng)力需求情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重很大；第二，該市所加工的服裝在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的產(chǎn)品需求彈性很大。根據(jù)上述情況，下述判斷中正確的是_。A上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大B上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市場(chǎng)服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小C第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市

3、服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大D第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大，第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小 13.某市是一個(gè)以紡織工業(yè)為中心的城市，專家在對(duì)其勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行研究之后，發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的情況：第一，由于我國(guó)和西方國(guó)家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者流量加大，其他幾種流動(dòng)方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。在該市勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是_。A促使失業(yè)率上升B促使失業(yè)率下降C失業(yè)

4、者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降D失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升 14.某市政府正在對(duì)本市服裝加工行業(yè)的勞動(dòng)力需求情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重很大；第二，該市所加工的服裝在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的產(chǎn)品需求彈性很大。在該服裝加工行業(yè)中，女性工人的工資率每上漲1%，男性工作的需要量就會(huì)增長(zhǎng) 0.8%，這表明，在該市服裝加工行業(yè)中，_。A男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系B男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系C男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系D男性工人和女性工人之間

5、是一種互補(bǔ)關(guān)系 15.小張已通過(guò)了經(jīng)濟(jì)專業(yè)的任職資格考試，并已取得專業(yè)技術(shù)資格證書，但是，單位并沒(méi)有聘任他擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)資格是_的標(biāo)志。A學(xué)位高低B學(xué)術(shù)技術(shù)水平C能力高低D職務(wù)高低 16.某汽車廠的管理人員對(duì)該廠近幾年來(lái)的生產(chǎn)率進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和比較分析，發(fā)現(xiàn)每年夏季生產(chǎn)率比其他季節(jié)低，廠長(zhǎng)劉某認(rèn)為，這是由于員工消極對(duì)抗管理層的新措施所致，副廠長(zhǎng)李某認(rèn)為這是由于夏季氣溫高，生產(chǎn)條件得不到保障所致。 根據(jù)以上材料完成下列問(wèn)題：從人力資源管理的基本理念分析本案例中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有將改善勞動(dòng)環(huán)境作為_(kāi)的觀點(diǎn)去看待。A成本B費(fèi)用C投資D資源 17.小張已通過(guò)了經(jīng)濟(jì)專業(yè)的任職資格考試，并已取

6、得專業(yè)技術(shù)資格證書，但是，單位并沒(méi)有聘任他擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由于小張已取得專業(yè)任職資格，_。A單位必須聘用他擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)B單位可以不聘用他擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)C單位在需要時(shí)必須從所有取得專業(yè)任職資格的人員中優(yōu)先聘任小張D小張如應(yīng)聘到其他單位，則其他單位不承認(rèn)他的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 18.某汽車廠的管理人員對(duì)該廠近幾年來(lái)的生產(chǎn)率進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和比較分析，發(fā)現(xiàn)每年夏季生產(chǎn)率比其他季節(jié)低，廠長(zhǎng)劉某認(rèn)為，這是由于員工消極對(duì)抗管理層的新措施所致，副廠長(zhǎng)李某認(rèn)為這是由于夏季氣溫高，生產(chǎn)條件得不到保障所致。 根據(jù)以上材料完成下列問(wèn)題：本案例中涉及的員工應(yīng)當(dāng)向以下_個(gè)部門反映案例中涉及的問(wèn)題。A當(dāng)

7、地勞動(dòng)局B人民法院C當(dāng)?shù)卣瓺工會(huì) 19.小明今年高中畢業(yè)，他想繼續(xù)上大學(xué)，他爸爸則認(rèn)為上大學(xué)費(fèi)用高，而且將來(lái)工作不好找，還不如早點(diǎn)出去打工掙錢。根據(jù)美國(guó)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)，上大學(xué)的間接成本大約占到上大學(xué)的全部成本的_。A10%20%B30%40%C40%50%D60%70% 20.關(guān)于需要層次理論的主要觀點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是_。A人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)烈程度不同B只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要C未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源D已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵(lì)作用21.在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的描述正確的是_。A出于內(nèi)

8、源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果B出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作C出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為D出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人比較注重工作所帶來(lái)的報(bào)償，如表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等22.在期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)稱為_(kāi)。A工具B效價(jià)C期望D動(dòng)機(jī)23.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是_。A各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用B提出了“挫折退化”觀點(diǎn)C如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)D“成長(zhǎng)需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”24.下面關(guān)于各種組織形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是_。A大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)

9、構(gòu)形式B事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)C戴爾計(jì)算機(jī)公司沒(méi)有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式D無(wú)邊界組織會(huì)取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)25.下列關(guān)于IMX理論的陳述錯(cuò)誤的是_。A在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感B對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)C對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多時(shí)間D對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意） 1.勞動(dòng)力邊際收益曲線的高度取決于_。A資本數(shù)量B工人的技術(shù)C企業(yè)的動(dòng)機(jī)D產(chǎn)品的價(jià)格E

10、總雇用人數(shù) 2.人口總量因素主要取決于_。A勞動(dòng)力質(zhì)量B出生率C死亡率D凈人口流入率E勞動(dòng)力參與率 3.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備的條件_。A年滿16周歲，身體健康B具備一定的專業(yè)技能或工作經(jīng)歷C獄中表現(xiàn)良好，被提前釋放D有確定的聘用單位E持有有效護(hù)照 4.勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，有權(quán)采取的檢查措施有_。A進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)察B就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員C要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并做出解釋說(shuō)明D采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料E委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位營(yíng)業(yè)支出、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì) 5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是_。A合法原則

11、B自愿原則C公正原則D訴訟原則E著重調(diào)解原則 6.勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)的主要原因有_。A與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率B地區(qū)工業(yè)組合C地區(qū)間人均收入差別D工作機(jī)會(huì)的多少E地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì) 7.國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交_討論通過(guò)。A工會(huì)B職工大會(huì)C職工代表大會(huì)D董事會(huì)E黨委會(huì) 8.用工單位的法定義務(wù)有_。A用工單位可向被派遣勞動(dòng)者收取部分費(fèi)用B告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行所必需的培訓(xùn)D連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制E執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 9.上大學(xué)的直接成本包括_。A學(xué)費(fèi)B書本費(fèi)C房費(fèi)D伙食費(fèi)E學(xué)習(xí)用品費(fèi) 10.

12、下列選項(xiàng)中不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有_。A應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D在境外就醫(yī)的E交通意外的 11.根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是_。A宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行B監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況C受理對(duì)違法勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)投訴D依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者法律的行為E主動(dòng)到用人單位極其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查 12.某公司領(lǐng)導(dǎo)希望人力資源部著手進(jìn)行部門內(nèi)量化評(píng)估。得到命令后，人力資源部人員根據(jù)現(xiàn)有較為齊備的記錄，制定了如下定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：招聘活動(dòng)

13、中的申請(qǐng)者人數(shù)、組織考試和面試的人數(shù)等；培訓(xùn)管理活動(dòng)中員工平均的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、總的培訓(xùn)人次數(shù)、培訓(xùn)教師是否具有扎實(shí)的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；薪酬管理活動(dòng)中薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)和拖延的次數(shù)等。在此基礎(chǔ)上，還引入了菲利普斯的人力資源有效性指數(shù)，用于衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織的整體績(jī)效。關(guān)于該公司的部門內(nèi)量化評(píng)估除題中所述標(biāo)準(zhǔn)外，還包括_。A績(jī)效管理B員工關(guān)系C組織效率D一線管理 13.某小型制造企業(yè)在建廠十年來(lái)，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為較大型企業(yè)。由于訂單的不斷增加，生產(chǎn)線上的員工越來(lái)越繁忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)。然而與此同時(shí)，管理部門人員卻可以保持正常的作息時(shí)間，并且獲得與產(chǎn)量相掛鉤的高收入。在這種

14、情況下，有一些員工開(kāi)始有意降低自己的生產(chǎn)率，拒絕加班；另外一些員工開(kāi)始尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這種情況下，新入職的人力資源專員張女士，大膽建立了該企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，并著手將該企業(yè)的工資水平提至效率工資，在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工激勵(lì)領(lǐng)域的一個(gè)跨越式發(fā)展。生產(chǎn)線上的員工感到受到不公平對(duì)待，采取了哪些行動(dòng)_。A辭職B降低努力水平C偷竊企業(yè)財(cái)務(wù)D破壞企業(yè)產(chǎn)品 14.某企業(yè)為了擺脫困境決定從國(guó)外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實(shí)芯電阻。實(shí)芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國(guó)內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。該企業(yè)對(duì)外招聘技術(shù)人員的來(lái)源可能有_。A職業(yè)

15、學(xué)校B學(xué)院與大學(xué)C競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司D員工自薦 15.趙某今年1月到某公司工作時(shí)與老板訂立了口頭協(xié)議，每天工作8小時(shí)，每周工作5天。今年4月的某天，趙某在工作崗位上突發(fā)腦溢血，被同事送去醫(yī)院搶救24小時(shí)后死亡。趙某的親屬找到公司，希望按照工傷保險(xiǎn)待遇給與賠償，公司認(rèn)為雙方并沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，且趙某的死亡地點(diǎn)是在公司外部，所以不付賠償責(zé)任。在此情況下趙某的親屬向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。關(guān)于趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的是_。A趙某與公司訂立的口頭協(xié)議不涉及工傷賠償問(wèn)題B趙某每天工作8小時(shí)每周工作5天已超過(guò)非全日制用工時(shí)限C公司在趙某工作三個(gè)月時(shí)仍未與趙某訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)未訂立

16、書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任D趙某到公司工作的第一天起雙方已建立了事實(shí)勞動(dòng)合同 16.某小型制造企業(yè)在建廠十年來(lái)，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為較大型企業(yè)。由于訂單的不斷增加，生產(chǎn)線上的員工越來(lái)越繁忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)。然而與此同時(shí)，管理部門人員卻可以保持正常的作息時(shí)間，并且獲得與產(chǎn)量相掛鉤的高收入。在這種情況下，有一些員工開(kāi)始有意降低自己的生產(chǎn)率，拒絕加班；另外一些員工開(kāi)始尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這種情況下，新入職的人力資源專員張女士，大膽建立了該企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，并著手將該企業(yè)的工資水平提至效率工資，在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工激勵(lì)領(lǐng)域的一個(gè)跨越式發(fā)展。張女士推行的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，具體可以包括哪些手段_。A

17、年功序列工資B晉升計(jì)劃C退休金計(jì)劃D效率工資 17.某企業(yè)為了擺脫困境決定從國(guó)外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實(shí)芯電阻。實(shí)芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國(guó)內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。如果該企業(yè)利用廣告招聘方法，一般可能選擇的形式有_。A報(bào)紙廣告B雜志廣告C電視、廣播廣告D車身廣告 18.趙某今年1月到某公司工作時(shí)與老板訂立了口頭協(xié)議，每天工作8小時(shí)，每周工作5天。今年4月的某天，趙某在工作崗位上突發(fā)腦溢血，被同事送去醫(yī)院搶救24小時(shí)后死亡。趙某的親屬找到公司，希望按照工傷保險(xiǎn)待遇給與賠償，公司認(rèn)為雙方并沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，

18、且趙某的死亡地點(diǎn)是在公司外部，所以不付賠償責(zé)任。在此情況下趙某的親屬向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。趙某在工作崗位突發(fā)腦溢血，然后在醫(yī)院搶救24小時(shí)后死亡_。A在工傷保險(xiǎn)條例中視同工傷B應(yīng)由趙某所在公司在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)C如趙某所在公司不予提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，趙某親屬可于工傷事故發(fā)生兩年內(nèi)向有關(guān)部門提出D在確定是否工傷的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，趙某親屬負(fù)有舉證責(zé)任 19.某公司領(lǐng)導(dǎo)希望人力資源部著手進(jìn)行部門內(nèi)量化評(píng)估。得到命令后，人力資源部人員根據(jù)現(xiàn)有較為齊備的記錄，制定了如下定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：招聘活動(dòng)中的申請(qǐng)者人數(shù)、組織考試和面試的人數(shù)等；培訓(xùn)管理活動(dòng)中員工平均的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、總的培訓(xùn)人次數(shù)

19、、培訓(xùn)教師是否具有扎實(shí)的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；薪酬管理活動(dòng)中薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)和拖延的次數(shù)等。在此基礎(chǔ)上，還引入了菲利普斯的人力資源有效性指數(shù)，用于衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織的整體績(jī)效。下列選項(xiàng)中均屬于菲利普斯的人力資源有效性指數(shù)的是_。A總收入/員工總收入B資產(chǎn)總數(shù)/員工費(fèi)用C經(jīng)營(yíng)收入/員工費(fèi)用D經(jīng)營(yíng)收入/股東、股本總數(shù) 20.某公司在聘任一名業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)，對(duì)這位經(jīng)理提出了很多無(wú)限制的問(wèn)題。在面試的過(guò)程中，這名應(yīng)聘者與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對(duì)比，他表現(xiàn)出來(lái)的自信引起了面試考官的注意，后來(lái)在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該業(yè)務(wù)經(jīng)理并沒(méi)有達(dá)到公司對(duì)他的預(yù)期期望。該種面試具有哪些

20、特點(diǎn)_。A適合于低級(jí)崗位人員的面試B適合于高級(jí)崗位人員的面試C采用漫談式，鼓勵(lì)面試者多說(shuō)D預(yù)先設(shè)定好面試的問(wèn)題 21.某小型制造企業(yè)在建廠十年來(lái)，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為較大型企業(yè)。由于訂單的不斷增加，生產(chǎn)線上的員工越來(lái)越繁忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)。然而與此同時(shí)，管理部門人員卻可以保持正常的作息時(shí)間，并且獲得與產(chǎn)量相掛鉤的高收入。在這種情況下，有一些員工開(kāi)始有意降低自己的生產(chǎn)率，拒絕加班；另外一些員工開(kāi)始尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這種情況下，新入職的人力資源專員張女士，大膽建立了該企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，并著手將該企業(yè)的工資水平提至效率工資，在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工激勵(lì)領(lǐng)域的一個(gè)跨越式發(fā)展。關(guān)于張女士所引入的效率工資，說(shuō)法錯(cuò)誤的是_。A效率工資一方面有助于降低企業(yè)的人工成本，另一方面還能為企業(yè)增加收益B效率工資有助于遏制員工的消極怠工傾向C效率工資就是根據(jù)員工的生產(chǎn)效率發(fā)放的工資D效率工資是高于市場(chǎng)平均工資水平的工資 22.趙某今年1月到某公司工作時(shí)與老板訂立了口頭協(xié)議，每天工作8小時(shí)，每周工作5天。今年4月的某天，趙某在工作崗位上突發(fā)腦溢血，被同事送去醫(yī)院搶救24小時(shí)后死亡。趙某的親屬找到公司，希望按照工傷保險(xiǎn)待遇給與賠償，公司認(rèn)為雙方并沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，且趙某的