求職面試禮儀有哪些內容

1、Word 求職面試禮儀有哪些內容 事先了解一些求職特殊是面試的禮儀，是求職者邁向勝利的第一步。所以，下面是我為大家整理的求職面試禮儀有哪些內容，盼望能夠幫到大家哦! 求職面試禮儀有哪些內容 著裝禮儀 著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡潔地等同于穿衣。著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點，依據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行細心的選擇、搭配和組合。雖說人不行貌相，但求職面試的場合，應試者當天的穿著裝扮對能否被錄用，有著舉足輕重的影響。留下完善的第一印象未必會被錄用，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。 男性的著裝禮儀 一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、

2、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推舉男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋?？傊?，著裝裝扮應端莊大方，可以稍加修飾。 細節(jié)提示 1.襯衫 (1)衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領帶時肯定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。 (2)袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。 (3)下擺：襯衫的下擺不行過長，而且下擺要塞到褲子里。 2.領帶 (1)顏色：依據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點圖案，高雅樸實。 (2)長度：領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。 3.西服 (1)顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，

3、它們給人以穩(wěn)重、牢靠、忠誠、樸實、干練的印象。 (2)單排扣：適合較苗條者。兩?？鄣?，扣上面那粒;三?？刍蚨嗔？鄣?，扣中間那粒。 (3)雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。 4.西褲 (1)西裝講究線條美，所選擇的西褲必需要有中折線。 (2)西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。 (3)不能隨便將西褲褲管挽起。 5.皮鞋和襪子 (1)皮鞋：穿整套西裝肯定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰貏e刺耳。 (2)襪子：穿整套西裝肯定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。

4、女性的著裝禮儀 儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，假如沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。假如一個應聘者儀表堂堂，但在聘請者面前做出了不文靜的動作，也肯定會讓聘請者對他的印象大打折扣。 談吐禮儀 面試禮儀不僅局限于衣著、裝扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。假如說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是其次張名片，它客觀反映了一個人的文化修養(yǎng)和內涵修養(yǎng)。有的人喜愛夸夸其談，答題時滔滔不絕，喜愛隨便對他人妄加評論，給人一種傲慢自大的感覺，而且不經意間消失的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。尤其是在無

5、領導小組爭論中，有些人常常會在爭論階段消失激烈的論爭，看法經常難以統(tǒng)一，因此在此期間應聘者往往會由于心情感動，而在言論中消失過激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應當把握以下幾個要點： (一)音調抑揚頓挫。講話時應留意音調的凹凸起伏、抑揚頓挫以增加講話效果。應避開平鋪直敘過于呆板的音調。這種音調讓人聽著乏味，達不到預期的效果。 (二)講話速度快慢適中。講話時，要依據實際狀況調整快慢，講話速度最好不要過快，應盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思索的余地。 (三)措詞要謙遜文靜。有的男士說話比較任憑，大大咧咧，不注意措詞，這樣簡單給考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話，

6、少用虛詞、感嘆詞。 (四)要符合常規(guī)，語言的內容和層次應合理、有序地綻開，留意語言的規(guī)律性和層次感。 (五)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應照實告知對方，模糊其辭和胡吹亂侃會導致慘敗。 求職面試技巧 1、求職面試基本禮儀 (1)肯定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預備，以免倉促上陣，手忙腳亂。 (2)進入面試場合時不要緊急，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

7、用人單位請你坐下時，應道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。 (3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要仔細傾聽。為了表示你已聽懂并感愛好，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應照實告知用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有急躁，不要表現(xiàn)出不耐煩。

8、(4)在整個面試過程中，在保持舉止文靜大方，談吐虛心謹慎，態(tài)度樂觀熱忱。假如用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應凝視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的敬重。談話時，眼睛要適時地留意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，感動地與用人單位爭論某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位特地提一些無理的問題摸索你的反應，假如處理不好，簡單亂了分寸，面試的效果明顯不會抱負。 2、應試者語言運用的技巧 面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，把握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰

9、當?shù)剡\用談話的技巧呢? (1)口齒清楚，語言流利，文靜大方。交談時要留意發(fā)音精確 ，吐字清楚。還要留意掌握說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增加語言的魅力，應留意修辭奇妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 (2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要留意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要依據面試現(xiàn)場狀況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群風光試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。 (3

10、)語言要含蓄、機靈、幽默。說話時除了表達清楚以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松開心的氣氛，也會展現(xiàn)自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機靈幽默地語言會顯示自己的聰慧才智，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。 (4)留意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時留意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。依據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的

11、面試效果。 3、應試者手勢運用的技巧 其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢關心自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢? (1)表示關注的手勢。在與他人交談中，肯定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能開心用心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。 4、面試時回答問題的技巧 (1)把握重點，簡捷明白，條理清晰，有理有據。一般狀況下回答問題要結論在先，談論在后，先將自己的中心愿思表達清楚，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓

12、人不得要領。面試時間有限，神經有些緊急，多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。 (2)講清原委，避開抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的詳細狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細的印象。 (3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。 (4)有個人見解，有個人特

13、色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和留意。 (5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃耀，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。 5、應試者消退緊急的技巧由于面試勝利與否關系到求職者的前途，所以高校生面試時往往簡單產生緊急心情。有些高校生可能由于過度緊急而導致面試失敗。因此必需設法消退過度的緊急心情。這里介紹幾種消退過度緊急的技巧，供參考。 (1)面試前可翻閱一本

14、輕松活潑、好玩的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移留意力，調整心情，克服面試時的怯場心理。避開等待時緊急、焦慮心情的產生。 (2)面試過程中留意掌握談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊急先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊急的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種驚慌的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊急心情，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避開這一點，一般開頭談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊急心情，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。 (3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。閱歷證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠懇;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的士氣，消退自己的緊