幾種類型的職務說明書

1、安徽和信信科技公公司崗位位說明書書表一：崗位名稱稱綜合事務務部副經(jīng)經(jīng)理崗位數(shù)1名崗位等級級管理六崗崗任職條件件本科及以以上學歷歷，兩年年以上行行政管理理工作經(jīng)經(jīng)驗。有較高的的政治素素質和政政策理論論水平。具備管理理學的基基本知識識，企業(yè)業(yè)應遵守守的相關關法律法法規(guī)知識識和行政政事務管管理知識識。具備較高高的行政政管理能能力，組組織、指指揮和控控制能力力，溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)能力，文文字處理理能力。身心健康康。崗位職責協(xié)助綜合合事務部部經(jīng)理處處理部門門日常事事務及進進行部門門日常管管理。綜綜合事務務部職責責如下：負責公司司各類公公文和綜綜合事務務部部門門公文的的處理。負責公司司規(guī)章制制度的執(zhí)執(zhí)行監(jiān)督督

2、。負責公司司法律事事務的歸歸口管理理。負責公司司質量管管理體系系文件的的管理。負責公司司信印管管理。負責公司司人力資資源管理理。負責公司司檔案管管理。負責公司司倉庫的的管理。負責公司司實物資資產(chǎn)的管管理。負責公司司儀器儀儀表的送送檢。負責涉及及本部門門職責范范圍內(nèi)的的各種上上報報表表和其它它上報材材料的整整理、上上報和歸歸檔。負責公司司資質、產(chǎn)品成成果和榮榮譽申報報的管理理。負責公司司信息化化工作。負責公司司對外宣宣傳的歸歸口管理理。負責公司司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的管管理。負責公司司圖書資資料的管管理。負責公司司的保密密工作。負責公司司會議的的組織和和公司來來客的接接待。負責公司司的后勤勤保障工工作。負

3、責公司司的安全全保衛(wèi)工工作。負責公司司的網(wǎng)站站內(nèi)容的的更新和和維護。在黨總支支的領導導下，負負責公司司黨務、監(jiān)察和和紀檢工工作。負責涉及及本部門門質量體體系全面面實施和和完善。負責公司司交辦的的其它工工作。安徽和信信科技公公司崗位位說明書書表二：崗位名稱稱 初級程序序員崗位數(shù)3名崗位等級級生產(chǎn)、輔輔助崗二二崗任職條件件本科及以以上學歷歷，計算算機或相相關專業(yè)業(yè)；兩年年以上大大型軟件件項目開開發(fā)經(jīng)驗驗或兩年年以上計計算機編編程語言言教學經(jīng)經(jīng)歷。有強烈的的事業(yè)心心、高度度的責任任感和正正直的品品質，具具有團隊隊的合作作精神；熟悉軟軟件開發(fā)發(fā)過程和和軟件工工程方法法，具備備數(shù)據(jù)庫庫基本理理論知識識，

4、了解解流行的的數(shù)據(jù)庫庫和中間間件技術術的關鍵鍵性能，具具備一定定的硬件件知識和和網(wǎng)絡知知識，較較高的英英語水平平；具有較強的的分析、判斷和和概括能能力，邏邏輯思維維能力，良良好的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力，較較好的語語言表達達能力，較較好的文文字處理理能力。身心健康康。崗位職責責對項目經(jīng)經(jīng)理負責責，負責責軟件項項目的詳詳細設計計、編碼碼和內(nèi)部部測試的的組織實實施，對對小型軟軟件項目目兼任系系統(tǒng)分析析工作。參與需求求調(diào)研、項目可可行性分分析、技技術可行行性分析析和需求求分析。熟悉并熟熟練掌握握交付軟軟件部開開發(fā)的軟軟件項目目的相關關軟件技技術。負責向項項目經(jīng)理理及時反反饋軟件件開發(fā)中中的情況況，并根根據(jù)實

5、際際情況提提出改進進建議。參與軟件件開發(fā)和和維護過過程中重重大技術術問題的的解決，參參與軟件件首次安安裝調(diào)試試、數(shù)據(jù)據(jù)割接、用戶培培訓和項項目推廣廣。負責相關關技術文文檔的擬擬訂。負責對業(yè)業(yè)務領域域內(nèi)的技技術發(fā)展展動態(tài)進進行分析析研究。負責向項項目經(jīng)理理、部門門經(jīng)理/副經(jīng)理理及時反反饋實際際工作中中遇到的的問題，并并提出改改進建議議。承擔相應應的保密密職責。完成部門門經(jīng)理/副經(jīng)理理或項目目經(jīng)理交交辦的其其它工作作。安徽和信信科技公公司崗位位說明書書表三：崗位名稱稱 助理網(wǎng)絡絡工程師師崗位數(shù)2名崗位等級級生產(chǎn)輔助助崗二崗崗至一崗崗任職條件件大學?？瓶萍耙陨仙蠈W歷，計計算機及及相關專專業(yè)；一一年以

6、上上大型網(wǎng)網(wǎng)絡集成成工程實實施或大大型網(wǎng)絡絡維護經(jīng)經(jīng)驗，或或者一年年以上計計算機網(wǎng)網(wǎng)絡教學學經(jīng)歷。有強烈的的事業(yè)心心、高度度的責任任感和正正直的品品質，具具有團隊隊合作精精神；熟熟悉網(wǎng)絡絡技術，了了解數(shù)據(jù)據(jù)庫、服服務器和和數(shù)據(jù)存存儲系統(tǒng)統(tǒng)基本知知識，掌掌握項目目管理的的基本知知識，了了解與項項目管理理和工程程實施的的相關法法律法規(guī)規(guī)知識，熟熟悉網(wǎng)絡絡集成的的有關技技術標準準；具有較強的的分析、判斷和和概括能能力，具具備較強強的邏輯輯思維能能力，良良好的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力，較較好的語語言表達達能力，較較好的文文字處理理能力。身心健康康。崗位職責責對網(wǎng)絡主主管負責責，按時時按質完完成網(wǎng)絡絡主管交交付

7、的工工程實施施和維護護任務。負責公司司承接的的網(wǎng)絡系系統(tǒng)集成成的安裝裝、調(diào)試試和用戶戶培訓。負責實施施公司承承接的網(wǎng)網(wǎng)絡系統(tǒng)統(tǒng)的維護護。負責實施施對部門門承接的的相關項項目進行行技術支支持。負責有關關技術文文件的擬擬訂。負責實施施網(wǎng)絡技技術和網(wǎng)網(wǎng)絡設備備的有關關技術跟跟蹤研究究。參與網(wǎng)絡絡系統(tǒng)工工程和維維護過程程中重大大技術問問題的解解決。參與項目目驗收和和相關合合同評審審。負責向部部門經(jīng)理理/副經(jīng)經(jīng)理或網(wǎng)網(wǎng)絡主管管及時反反饋實際際工作中中遇到的的問題，并并提出改改進建議議。承擔相應應的保密密職責。完成網(wǎng)絡絡主管交交辦的其其它工作作。安徽博達達監(jiān)理公公司崗位位說明書書表一：崗位名稱稱副經(jīng)理崗位

8、數(shù)4名崗位待遇遇技術八崗崗任職條件文化程度中專及以以上學歷歷。政治素質遵紀守法法，愛崗崗敬業(yè)，忠忠于職守守，團結結同志，勤勤奮工作作，廉潔潔奉公。專業(yè)知識熟悉企業(yè)業(yè)所營業(yè)業(yè)務及通通信工程程建設技技術規(guī)范范。能力要求具有較強強文字、語言表表達能力力、分析析能力、組織協(xié)協(xié)調(diào)管理理能力、親和力力，善于于思考、勇于創(chuàng)創(chuàng)新，具具有熟練練的計算算機操作作能力。崗位經(jīng)歷從事基層層管理工工作三年年以上。主要職責協(xié)助部門門經(jīng)理做做好負責責分管的的各項工工作；2、負責責本部門門所承接接監(jiān)理工工作服務務質量的的管理工工作；3、負責責本部門門監(jiān)理資資料制作作的管理理工作；4、負責責本部門門監(jiān)理人人員日常常業(yè)務知知識培

9、訓訓的管理理工作；5、負責責與客戶戶進行溝溝通并及及時處理理客戶的的投訴；6、協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理抓好好安全生生產(chǎn)工作作；7、完成成領導臨臨時交辦辦的其他他任務。激勵與約約束條件件按照公司司績效效考核辦辦法執(zhí)執(zhí)行。備注安徽博達達監(jiān)理公公司崗位位說明書書表二：崗位名稱稱監(jiān)理員崗位數(shù)4名崗位待遇遇生產(chǎn)五崗崗任職條件文化程度中專及以以上學歷歷。政治素質遵紀守法法，愛崗崗敬業(yè)，勤勤奮工作作，具有有吃苦耐耐勞的工工作精神神。專業(yè)知識熟悉企業(yè)業(yè)所營業(yè)業(yè)務及通通信工程程建設技技術規(guī)范范 。能力要求具有文字字、語言言表達能能力、組組織協(xié)調(diào)調(diào)管理能能力，善善于思考考、勇于于創(chuàng)新，具具有熟練練的計算算機操作作能力。崗

10、位經(jīng)歷從事基層層工作三三年以上上。主要職責1、 在在監(jiān)理工工程師的的指導下下開展現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理理工作； 2、 檢檢查承包包單位投投入工程程項目的的人力、材料、主要設設備及其其使用、運行狀狀況，并并做好檢檢查記錄錄； 3、 復復核或從從施工現(xiàn)現(xiàn)場直接接獲取工工程計量量的有關關數(shù)據(jù)并并簽署原原始憑證證； 4 、按按設計圖圖及有關關標準，對對承包單單位的工工藝過程程或施工工工序進進行檢查查和記錄錄，對加加工制作作及工序序施工質質量檢查查結果進進行記錄錄； 5 、擔擔任旁站站工作，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時指指出并向向專業(yè)監(jiān)監(jiān)理工程程師報告告； 6 、做好好監(jiān)理日日記和有有關的監(jiān)監(jiān)理記錄錄； 7、完成成領導臨臨時交

11、辦辦的各項項任務。激勵與約約束條件件按照公司司績效效考核辦辦法執(zhí)執(zhí)行。備注和平國際際大酒店店崗位說說明書表一：崗位名稱稱禮賓組行行李員所屬部門門前臺部崗位數(shù)1名任職條件件文化程度度高中或中中專以上上學歷政治素質質專業(yè)知識識初級英語語，服務務禮儀知知識能力要求求性格外向向，活潑潑開朗，口口齒清晰晰崗位經(jīng)歷歷1年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗主要職責1為住住店、離離店客人人提供行行李搬運運服務，做做到入店店客人行行李立即即送、離離店客人人行李及及時取。2認真真填寫行行李進出出及運送送記錄，分分檢入住住團隊行行李和收收集離店店團隊行行李。3遞送送住店客客人的信信件、留留言、報報紙、掛掛號信、雜志等等，向辦辦公室遞

12、遞送信函函、報紙紙、郵件件等。4為住住店客人人辦理小小修理、購物、委托代代辦等事事宜。5辦理理客人行行李的長長期或短短期存放放，并認認真登記記，保持持行李房房內(nèi)清潔潔衛(wèi)生。6耐心心回答客客人的詢詢問，主主動幫助助客人解解決問題題。7送行行李到房房間時，主主動向客客人介紹紹房間設設備及飯飯店服務務設施。激勵與約約束條件件易崗易薪薪，7550元備注25周歲歲以下，男男性，11.755m左右右；和平國際際大酒店店崗位說說明書表二：崗位名稱稱秘書所屬部門門總經(jīng)辦崗位數(shù)1名任職條件件文化程度度大專以上上學歷政治素質質專業(yè)知識識公文寫作作知識及及文秘相相關知識識，中級級以上英英語能力要求求工作積極極主動、

13、細致縝縝密，責責任心強強，理解解能力較較強，文文字水平平較高，崗位經(jīng)歷歷具有一年年以上秘秘書工作作經(jīng)驗主要職責1負責責酒店半半年及全全年工作作總結和和工作計計劃等各各項文字字材料的的撰寫。2負責責酒店各各項規(guī)章章制度或或其它文文字材料料的起草草或編寫寫工作。3負責責酒店各各類行政政會議的的通知、安排、記錄等等具體組組織工作作。4負責責會議紀紀要的整整理及對對會議決決議事項項執(zhí)行情情況的統(tǒng)統(tǒng)計、匯匯總。5負責責將酒店店的經(jīng)營營活動、好人好好事、先先進經(jīng)驗驗通過信信息、簡簡報、通通訊等形形式向上上級機關關、宣傳傳媒介進進行投稿稿。6負責責賓客表表揚及投投訴的收收集、整整理、建建檔及各各種獎勵勵、罰

14、款款事宜。7負責責接待、處理來來訪、接接洽事宜宜，必要要時協(xié)助助處理日日常行政政事務。激勵與約約束條件件易崗易薪薪，15500元元左右；備注40周歲歲以下；和平國際際大酒店店崗位說說明書表三：崗位名稱稱精品商城城營業(yè)員所屬部門門商場部崗位數(shù)1名任職條件件文化程度度高中或中中專以上上學歷政治素質質專業(yè)知識識商品銷售售知識，初初級英語語能力要求求性格外向向，活潑潑開朗，口口齒清晰晰崗位經(jīng)歷歷具有一年年以上商商品銷售售工作經(jīng)經(jīng)驗主要職責1做好好商品清清點工作作，要備備齊商品品及票據(jù)據(jù)，貨架架豐滿整整齊、無無空位。2做好好工作環(huán)環(huán)境的清清潔衛(wèi)生生工作，在在工作崗崗位上不不做與工工作無關關的事。3做到到

15、帳物相相符、排排列整齊齊、貨卡卡對位、標價簽簽準確無無誤。4熟悉悉本柜組組商品的的名稱、價格等等有關產(chǎn)產(chǎn)品知識識，做好好客人的的參謀，為為其提供供服務。5隨時時掌握商商品的銷銷售情況況，如發(fā)發(fā)現(xiàn)缺貨貨或退換換貨應及及時上報報領班。6遵守守財務制制度，當當日銷貨貨、票據(jù)據(jù)、帳目目填寫清清楚，保保證貨帳帳相符。7服從從領導安安排、按按照商城城的工作作程序，做做好各項項工作，不不斷增強強服務意意識及銷銷售意識識。8遵守守酒店的的安全制制度，貴貴重物品品要存好好，抽屜屜及店門門要鎖好好，做好好三斷工工作。激勵與約約束條件件易崗易薪薪，7550元；備注25周歲歲以下，女女性，身身高1.60以以上；規(guī)劃設

16、計計公司崗崗位說明明書表一：職務概況職務名稱稱管線設計計助理所屬部門門各設計部部崗位數(shù)1 名直接上級級部門負責責人職務編號號B01薪資等級級技術業(yè)務務八崗工作內(nèi)容和職責（1）嚴嚴格執(zhí)行行設計任任務書，在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)完成設設計任務務；（2）負負責收集集設計相相關的行行業(yè)標準準、法規(guī)規(guī)、顧客客要求、文件和和資料；（3）承承擔單項項工程的的項目建建議書、可行性性研究報報告、詢詢價書的的編制；獨立承承擔單項項工程的的網(wǎng)絡規(guī)規(guī)劃；擔擔任綜合合項目的的項目負負責人；（4）參參與設計計各階段段的設計計評審會會議；（5）參參與項目目的現(xiàn)場場交底和和施工疑疑難問題題解決；（6）參參與公司司和部門門組織的的

17、技術培培訓；（7）負負責準備備本人所所承擔項項目設計計的評優(yōu)優(yōu)材料；（8）完完成上級級安排的的其它工工作。工作考核重點（1）設設計任務務完成的的及時性性和有效效性；（2）設設計圖紙紙、設計計輸出文文件的準準確性、完整性性；（3）用用戶投訴訴情況。任職資格個性素質質認同公司司企業(yè)文文化，熱熱愛設計計工作、誠實敬敬業(yè)、工工作嚴謹謹、責任任心強、善于溝溝通、具具有開拓拓創(chuàng)新精精神。年齡男50周周歲以下下,女445周歲歲以下。學歷職稱稱設備本科科以上學學歷，線線路?？瓶埔陨蠈W學歷。專業(yè)要求求通信、計計算機、電子等等相關專專業(yè)。能力要求求熟練掌握握所從事事專業(yè)的的理論知知識和相相關專業(yè)業(yè)的基本本原理；熟

18、練掌掌握勘察察設計的的流程和和設計方方法。能能夠承擔擔單項工工程的項項目建議議書、可可行性研研究報告告、詢價價書的編編制；能能夠獨立立承擔單單項工程程的網(wǎng)絡絡規(guī)劃；能夠擔擔任項目目負責人人。經(jīng)驗要求求有通信工工程或通通信專業(yè)業(yè)教學方方面經(jīng)驗驗；無實實際經(jīng)驗驗的，先先試崗。身體條件件身體健康康、精力力充沛、能承受受工作壓壓力。計算機熟練使用用常用辦辦公軟件件、與規(guī)規(guī)劃設計計相關的的工具軟軟件。外語英語良好好。其它具有較強強的文字字表達能能力，語語言表達達清晰流流暢。所需技能能培訓公司企業(yè)業(yè)文化、規(guī)劃設設計的基基本知識識和基本本技能、ISOO90000文件件。工作強度度忙碌、會會經(jīng)常加加班、工工作

19、壓力力較大。規(guī)劃設計計公司崗崗位說明明書表二：職務概況職務名稱稱設備設計計助理所屬部門門各設計部部崗位數(shù)1 名直接上級級部門負責責人職務編號號B01薪資等級級技術業(yè)務務八崗工作內(nèi)容和職責（1）嚴嚴格執(zhí)行行設計任任務書，在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)完成設設計任務務；（2）負負責收集集設計相相關的行行業(yè)標準準、法規(guī)規(guī)、顧客客要求、文件和和資料；（3）承承擔單項項工程的的項目建建議書、可行性性研究報報告、詢詢價書的的編制；獨立承承擔單項項工程的的網(wǎng)絡規(guī)規(guī)劃；擔擔任綜合合項目的的項目負負責人；（4）參參與設計計各階段段的設計計評審會會議；（5）參參與項目目的現(xiàn)場場交底和和施工疑疑難問題題解決；（6）參參與公司

20、司和部門門組織的的技術培培訓；（7）負負責準備備本人所所承擔項項目設計計的評優(yōu)優(yōu)材料；（8）完完成上級級安排的的其它工工作。工作考核重點（1）設設計任務務完成的的及時性性和有效效性；（2）設設計圖紙紙、設計計輸出文文件的準準確性、完整性性；（3）用用戶投訴訴情況。任職資格個性素質質認同公司司企業(yè)文文化，熱熱愛設計計工作、誠實敬敬業(yè)、工工作嚴謹謹、責任任心強、善于溝溝通、具具有開拓拓創(chuàng)新精精神。年齡男50周周歲以下下,女445周歲歲以下。學歷職稱稱設備本科科以上學學歷，線線路專科科以上學學歷。專業(yè)要求求通信、計計算機、電子等等相關專專業(yè)。能力要求求熟練掌握握所從事事專業(yè)的的理論知知識和相相關專業(yè)

21、業(yè)的基本本原理；熟練掌掌握勘察察設計的的流程和和設計方方法。能能夠承擔擔單項工工程的項項目建議議書、可可行性研研究報告告、詢價價書的編編制；能能夠獨立立承擔單單項工程程的網(wǎng)絡絡規(guī)劃；能夠擔擔任項目目負責人人。經(jīng)驗要求求有通信工工程或通通信專業(yè)業(yè)教學方方面經(jīng)驗驗；無實實際經(jīng)驗驗的，先先試崗。身體條件件身體健康康、精力力充沛、能承受受工作壓壓力。計算機熟練使用用常用辦辦公軟件件、與規(guī)規(guī)劃設計計相關的的工具軟軟件。外語英語良好好。其它具有較強強的文字字表達能能力，語語言表達達清晰流流暢。所需技能能培訓公司企業(yè)業(yè)文化、規(guī)劃設設計的基基本知識識和基本本技能、ISOO90000文件件。工作強度度忙碌、會會

22、經(jīng)常加加班、工工作壓力力較大。規(guī)劃設計計公司崗崗位說明明書表三：職務概況職務名稱稱管線設計計主管所屬部門門各設計部部崗位數(shù)1名直接上級級部門負責責人職務編號號B02薪資等級級技術業(yè)務務七崗工作內(nèi)容和職責（1）嚴嚴格執(zhí)行行設計任任務書，在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)完成設設計任務務；（2）負負責收集集設計相相關的行行業(yè)標準準、法規(guī)規(guī)、顧客客要求、文件和和資料；（3）負負責項目目的組織織實施與與項目的的現(xiàn)場勘勘察及規(guī)規(guī)劃、設設計；（4）負負責項目目的項目目建議書書、詢價價書、可可行性研研究報告告的編制制；（5）參參與設計計各階段段的設計計評審會會議；（6）參參與項目目的現(xiàn)場場交底和和施工疑疑難問題題解決；（

23、7）參參與公司司和部門門組織的的技術培培訓；（8）負負責準備備本人所所承擔項項目設計計的評優(yōu)優(yōu)材料；（9）完完成上級級安排的的其它工工作。任職資格個性素質質認同公司司企業(yè)文文化，熱熱愛設計計工作、誠實敬敬業(yè)、工工作嚴謹謹、責任任心強、善于溝溝通、具具有開拓拓創(chuàng)新精精神。年齡男50周周歲以下下,女445周歲歲以下。學歷職稱稱設備本科科以上學學歷，線線路專科科以上學學歷。專業(yè)要求求通信、計計算機、電子等等相關專專業(yè)。能力要求求掌握本專專業(yè)知識識，可獨獨立開展展并可指指導規(guī)劃劃、設計計等工作作，負責責項目的的組織實實施，對對本專業(yè)業(yè)相關文文件提出出修改意意見，及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)問題，并并提出處處理

24、意見見。聽取取客戶的的意見，發(fā)發(fā)現(xiàn)并解解決問題題。經(jīng)驗要求求有通信工工程或通通信專業(yè)業(yè)教學方方面經(jīng)驗驗；無實實際經(jīng)驗驗的，先先試崗。身體條件件身體健康康、精力力充沛、能承受受工作壓壓力。計算機熟練使用用常用辦辦公軟件件、與規(guī)規(guī)劃設計計相關的的工具軟軟件。外語英語良好好。其它具有較強強的文字字表達能能力，語語言表達達清晰流流暢。所需技能能培訓公司企業(yè)業(yè)文化、規(guī)劃設設計的基基本知識識和基本本技能、ISOO90000文件件。工作強度度忙碌、會會經(jīng)常加加班、工工作壓力力大。規(guī)劃設計計公司崗崗位說明明書表四：職務概況職務名稱稱設備設計計主管所屬部門門各設計部部崗位數(shù)1名直接上級級部門負責責人職務編號號B

25、02薪資等級級技術業(yè)務務七崗工作內(nèi)容和職責（1）嚴嚴格執(zhí)行行設計任任務書，在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)完成設設計任務務；（2）負負責收集集設計相相關的行行業(yè)標準準、法規(guī)規(guī)、顧客客要求、文件和和資料；（3）負負責項目目的組織織實施與與項目的的現(xiàn)場勘勘察及規(guī)規(guī)劃、設設計；（4）負負責項目目的項目目建議書書、詢價價書、可可行性研研究報告告的編制制；（5）參參與設計計各階段段的設計計評審會會議；（6）參參與項目目的現(xiàn)場場交底和和施工疑疑難問題題解決；（7）參參與公司司和部門門組織的的技術培培訓；（8）負負責準備備本人所所承擔項項目設計計的評優(yōu)優(yōu)材料；（9）完完成上級級安排的的其它工工作。任職資格個性素質質認同

26、公司司企業(yè)文文化，熱熱愛設計計工作、誠實敬敬業(yè)、工工作嚴謹謹、責任任心強、善于溝溝通、具具有開拓拓創(chuàng)新精精神。年齡男50周周歲以下下,女445周歲歲以下。學歷職稱稱設備本科科以上學學歷，線線路專科科以上學學歷。專業(yè)要求求通信、計計算機、電子等等相關專專業(yè)。能力要求求掌握本專專業(yè)知識識，可獨獨立開展展并可指指導規(guī)劃劃、設計計等工作作，負責責項目的的組織實實施，對對本專業(yè)業(yè)相關文文件提出出修改意意見，及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)問題，并并提出處處理意見見。聽取取客戶的的意見，發(fā)發(fā)現(xiàn)并解解決問題題。經(jīng)驗要求求有通信工工程或通通信專業(yè)業(yè)教學方方面經(jīng)驗驗；無實實際經(jīng)驗驗的，先先試崗。身體條件件身體健康康、精力力

27、充沛、能承受受工作壓壓力。計算機熟練使用用常用辦辦公軟件件、與規(guī)規(guī)劃設計計相關的的工具軟軟件。外語英語良好好。其它具有較強強的文字字表達能能力，語語言表達達清晰流流暢。所需技能能培訓公司企業(yè)業(yè)文化、規(guī)劃設設計的基基本知識識和基本本技能、ISOO90000文件件。工作強度度忙碌、會會經(jīng)常加加班、工工作壓力力大。規(guī)劃設計計公司崗崗位說明明書 表表五：職務概況職務名稱稱設備設計計經(jīng)理所屬部門門各設計部部崗位數(shù)1 名直接上級級部門負責責人職務編號號B03薪資等級級技術業(yè)務務六崗工作內(nèi)容和職責（1）嚴嚴格執(zhí)行行設計任任務書，在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)完成設設計任務務；（2）負負責收集集設計相相關的行行業(yè)標準準

28、、法規(guī)規(guī)、顧客客要求、文件和和資料；（3）負負責項目目的現(xiàn)場場勘察、規(guī)劃、設計、及組織織實施與與指導；（4）負負責項目目的項目目建議書書、詢價價書、可可行性研研究報告告的編制制及組織織實施與與指導；（5）參參與設計計各階段段的設計計評審會會議；（6）參參與項目目的現(xiàn)場場交底和和施工疑疑難問題題解決；（7）參參與公司司和部門門組織的的技術培培訓；（8）負負責準備備本人所所承擔項項目設計計的評優(yōu)優(yōu)材料；（9）完完成上級級安排的的其它工工作。任職資格個性素質質認同公司司企業(yè)文文化，熱熱愛設計計工作、誠實敬敬業(yè)、工工作嚴謹謹、責任任心強、善于溝溝通、具具有開拓拓創(chuàng)新精精神。年齡男50周周歲以下下,女4

29、45周歲歲以下。學歷職稱稱研究生、本科畢畢業(yè)后從從事專業(yè)業(yè)工作55年以上上，中級級職稱任任職資格格。專業(yè)要求求通信、計計算機、電子等等相關專專業(yè)。能力要求求熟練掌握握專業(yè)知知識，處處理較復復雜或較較重大的的技術問問題，可可獨立開開展并可可指導規(guī)規(guī)劃、設設計等工工作，負負責項目目的組織織實施，對對本專業(yè)業(yè)相關文文件提出出修改意意見，及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)問題，并并提出處處理意見見。聽取取客戶的的意見，發(fā)發(fā)現(xiàn)并解解決問題題。經(jīng)驗要求求有通信工工程或通通信專業(yè)業(yè)教學方方面經(jīng)驗驗；無實實際經(jīng)驗驗的，先先試崗。身體條件件身體健康康、精力力充沛、能承受受工作壓壓力。計算機熟練使用用常用辦辦公軟件件、與規(guī)規(guī)劃

30、設計計相關的的工具軟軟件。外語英語良好好。其它具有較強強的文字字表達能能力，語語言表達達清晰流流暢、善善于組織織協(xié)調(diào)。所需技能能培訓公司企業(yè)業(yè)文化、規(guī)劃設設計的基基本知識識和基本本技能、ISOO90000文件件。工作強度度忙碌、經(jīng)經(jīng)常加班班、工作作壓力大大。工程公司司崗位說說明書表一：崗位名稱稱分公司經(jīng)經(jīng)理所屬部門門管線分公公司崗位數(shù)1名崗位待遇遇管理六崗崗任職條件性別年齡齡男性，550歲以以下學歷要求求中專及以以上學歷歷個人素質質具有強烈烈的事業(yè)業(yè)心、責責任感，適適應市場場拓展工工作并有有一定的的市場資資源專業(yè)知識識懂管理，熟熟悉通信信管線工工程技術術標準、操作流流程，了了解管線線業(yè)務技技術

31、的發(fā)發(fā)展方向向能力要求求具有較強強的指揮揮調(diào)度能能力，經(jīng)經(jīng)營能力力和協(xié)調(diào)調(diào)能力，擁擁有一定定的市場場資源和和施工隊隊伍資源源崗位經(jīng)歷歷從事企業(yè)業(yè)基層管管理工作作3年以以上經(jīng)歷歷主要職責全面負責責管線分分公司人人、才、物的管管理。積極拓展展管線施施工業(yè)務務市場，完完成公司司下達的的各項經(jīng)經(jīng)營指標標。統(tǒng)一指揮揮，合理理調(diào)配和和組織施施工資源源，保質質保量完完成施工工項目任任務。積極籌備備施工隊隊伍資源源，完善善施工隊隊伍建設設。負責本部部門員工工的工作作內(nèi)部職職責分工工及績效效考評工工作。負責本部部門員工工的培訓訓需求和和培訓具具體落實實工作。完成領導導交辦的的其它工工作?？己艘厮馗鶕?jù)公司司下達

32、的的年度生生產(chǎn)指標標和績效效考核辦辦法，實實施崗位位動態(tài)管管理。備注對實踐經(jīng)經(jīng)驗豐富富、具有有豐富市市場資源源和施工工資源的的同志條條件可放放寬。工程公司司崗位說說明書表二：崗位名稱稱職能部門門管理員所屬部門門管線市場場部崗位數(shù)1名崗位待遇遇管理七崗崗任職條件性別年齡齡男性，550歲以以下學歷要求求全日制大大學本科科及以上上學歷個人素質質愛崗敬業(yè)業(yè)，勤奮奮細致，反反應靈敏敏，善于于合作專業(yè)知識識熟練掌握握通信線線路工程程施工管管理、技技術規(guī)范范、概預預算編制制和成本本核算知知識能力要求求具有較強強的工程程管理能能力、市市場協(xié)調(diào)調(diào)能力，具具有良好好的溝通通能力崗位經(jīng)歷歷有管線工工程施工工管理經(jīng)經(jīng)

33、驗主 要職責1、負責責管線業(yè)業(yè)務的合合同管理理、成本本核算以以及工程程決算的的管理工工作；3、協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理定期期組織召召開市場場經(jīng)營分分析會，研研究處理理相關問問題；4、負責責管線業(yè)業(yè)務客戶戶的信息息收集、情報編編寫、環(huán)環(huán)境分析析、客戶戶聯(lián)誼、工程回回訪等的的市場經(jīng)經(jīng)營管理理工作；5、負責責接待客客戶來訪訪、客戶戶投訴的的處理以以及客戶戶滿意度度的調(diào)查查、收集集和分析析；6、及時時完成管管線業(yè)務務需求的的各項經(jīng)經(jīng)營報表表工作；8、負責責定期考考核相關關專業(yè)公公司經(jīng)營營業(yè)績，并并納入公公司績效效考評工工作。7、完成成領導臨臨時交辦辦的其它它工作?？己艘厮馗鶕?jù)公司司“員工評評價辦法法”和“績

34、效考考核辦法法”，崗位位實行動動態(tài)管理理。備注原則上335歲以以下優(yōu)先先考慮，對對實踐經(jīng)經(jīng)驗豐富富，有相相關任職職經(jīng)歷的的條件可可適當放放寬。工程公司司崗位說說明書表三：崗位名稱稱分公司管理員所屬部門門地市分公公司崗位數(shù)5名崗位待遇遇管理八崗崗任職條件性別年齡齡男性，550歲以以下學歷要求求全日制大大專及以以上學歷歷個人素質質愛崗敬業(yè)業(yè)，吃苦苦耐勞，良良好的經(jīng)經(jīng)營意識識專業(yè)知識識熟悉通信信線路工工程施工工管理、技術規(guī)規(guī)范、概概預算編編制和成成本核算算知識能力要求求具有一定定的工程程管理能能力、市市場協(xié)調(diào)調(diào)能力，具具有良好好的溝通通能力崗位經(jīng)歷歷有管線工工程施工工管理經(jīng)經(jīng)驗主要職責負責分公公司業(yè)

35、務務市場經(jīng)經(jīng)營活動動的管理理工作。負責分公公司施工工業(yè)務的的合同管管理、成成本核算算以及工工程決算算等的管管理工作作。負責分公公司工程程項目施施工的監(jiān)監(jiān)督、控控制和質質量、安安全等管管理工作作。負責分公公司施工工裝備和和施工材材料的管管理工作作。協(xié)助分公公司經(jīng)理理做好日日常行政政管理工工作，及及時處理理有關事事宜。負責與公公司相關關職能部部門歸口口，起到到公司職職能管理理 “上傳下下達” 的作作用。協(xié)助做好好分公司司員工施施工技術術和施工工項目管管理的培培訓工作作。完成領導導臨時交交辦的其其它工作作?？己艘厮馗鶕?jù)公司司“員工評評價辦法法”和“績效考考核辦法法”，崗位位實行動動態(tài)管理理。備注原

36、則上440歲以以下優(yōu)先先考慮到到，能長長期駐外外工作，其其中合肥肥2人，蕪蕪湖、安安慶、蚌蚌埠各11人。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：綜合合辦公室室副主任任制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：綜合合辦公室室職務性質質：管理理崗報告上級級：分管管副總經(jīng)經(jīng)理薪酬等級崗位工資資：管理理六崗DD 督導下級級：本部部門員工工獎金系數(shù)數(shù)：1.7協(xié) 調(diào)：各職能能部門、各生產(chǎn)產(chǎn)科室工作職責責、任務務：.協(xié)助主主任做好好分管工工作，擬擬定公司司長期發(fā)發(fā)展目標標及規(guī)劃劃； .協(xié)助助主任負負責公司司對外宣宣傳、聯(lián)聯(lián)系、協(xié)協(xié)調(diào)與溝溝通及公公共關系

37、系實施； .負責責公司車車輛調(diào)度度與管理理、事故故糾紛的的處理； .掌握握公司重重要活動動和重大大事件，為為領導決決策提供供依據(jù)、意向； .負責責公司網(wǎng)網(wǎng)站運行行、利用用、開發(fā)發(fā)、更新新管理工工作； .協(xié)助助擬定公公司各項項行政工工作流程程，檢查查、督導導制度落落實； .協(xié)助助主任組組織公司司總體形形象策化化、設計計、標識識統(tǒng)一，9966666平臺臺對外宣宣傳策化化與實施施； .協(xié)助助主任做做好各單單位后勤勤保障工工作和公公司固定定資產(chǎn)、低值易易耗品管管理；.完成公公司領導導交辦的的其它事事項。上崗條件件：.品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識； .有較較強組織織、創(chuàng)意意、

38、協(xié)調(diào)調(diào)、及溝溝通能力力，性格格外向； .熟悉悉相關法法律法規(guī)規(guī)，能獨獨力開展展工作； .本科科以上學學歷，具具有優(yōu)秀秀的中文文寫作能能力，熟熟悉計算算機操作作；.身體健健康、年年齡400歲以下下男性，特別優(yōu)秀者適當放寬。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：行政秘秘書制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：綜合合辦公室室職務性質質：管理理崗報告上級級：綜合合辦公室室主任薪酬等級1、崗位位工資：管理七七崗C督導下級級：2、獎金金系數(shù)：1.55協(xié) 調(diào)：各部門門條線管管理人員員工作職責責、任務務：負責公公司綜合合性文字字材料和和文稿的的草擬

39、，送送審工作作。負責公公司相關關會議的的記錄，必必要時整整理形成成會議紀紀要，并并將會議議情況通通知未到到會的領領導和相相關部門門負責人人，做好好上傳下下達工作作。及時掌掌握公司司經(jīng)營服服務工作作的進展展情況和和公司重重大決策策的貫徹徹執(zhí)行情情況，做做好信息息反饋工工作。負責公公司行政政工作回回顧總結結與重大大事件的的記載。負責公公司的日日常接待待及公司司證明、介紹信信的開具具。負責各各種日常常行政事事務（按按排節(jié)假假日的行行政值班班表、公公免及公公務納費費郵電業(yè)業(yè)務的辦辦理、通通信費、差旅費費等）的的管理。負責新新聞媒體體的接待待工作，積積極向新新聞媒體體投稿。及時報報道公司司經(jīng)營、服務、管

40、理等等信息。負責公公司辦公公會議和和其它全全局性會會議及各各類會務務的籌備備組織、秘書工工作。負責監(jiān)監(jiān)督檢查查行政規(guī)規(guī)章的落落實、執(zhí)執(zhí)行情況況。承辦上上級機關關和公司司部門提提交的行行政事務務；督辦辦、催辦辦各部門門行政事事項的辦辦理落實實。管理各各部門行行政請示示、報告告，同相相關部門門協(xié)調(diào)后后提出建建議和意意見。負責公公司固定定資產(chǎn)、辦公用用品等物物資的管管理，并并按相關關規(guī)定登登記造冊冊。上崗條件件：品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識；有較強強口頭表表達、溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力，服務務意識強強；熟悉相相關法律律法規(guī)，能能獨力開開展工作作；具有文文書工作作經(jīng)驗，寫寫作能

41、力力強、字字跡端正正；熟悉辦辦公自動動化和計計算機操操作，打打字速度度60字字/分以以上；大專以以上學歷歷，身體體健康、男500、女445歲以以下，中中文專業(yè)業(yè)特別優(yōu)優(yōu)秀者適適當放寬寬。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：網(wǎng)絡主主管制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：綜合合辦公室室職務性質質：管理理崗報告上級級：綜合合辦公室室主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：各部門門條線管管理人員員工作職責責、任務務：負責公公司計算算機硬軟軟件、網(wǎng)網(wǎng)站、綜綜合信息息平臺和和局域網(wǎng)網(wǎng)等管理理及對外外聯(lián)系、

42、協(xié)調(diào)等等工作；負責公公司網(wǎng)站站的運行行、利用用、開發(fā)發(fā)等管理理工作及及網(wǎng)站信信息內(nèi)容容的更新新；負責公公司企業(yè)業(yè)文化、品牌形形象的策策劃及組組織實施施；負責公公司的內(nèi)內(nèi)外窗口口第一時時間的信信息接收收、簽發(fā)發(fā)、處理理與反饋饋；上崗條件件：.品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識； .有較較強溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)能力，服服務意識識強； .能獨獨力開展展工作,熟悉計計算機結結構、網(wǎng)網(wǎng)絡結構構、WIINDOOWS操操作系統(tǒng)統(tǒng)等； .有一一年以上上計算機機軟件系系統(tǒng)維護護及管理理經(jīng)驗，熟熟悉網(wǎng)頁頁制作； .本科科以上學學歷，持持有專業(yè)業(yè)證書，中級職稱； .身體體健康、年齡男男50歲歲以下、

43、女455歲以下下。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：黨群主主管制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：綜合合辦公室室職務性質質：管理理崗報告上級級：綜合合辦公室室主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：各部門門條線管管理人員員工作職責責、任務務：負責聯(lián)聯(lián)系與協(xié)協(xié)調(diào)法律律顧問處處理相關關法律事事務、法法律糾紛紛；對公公司經(jīng)營營活動提提供有關關法律咨咨詢和意意見；進進行普法法教育。負責組組織起草草黨總支支各類文文件材料料，負責責共青團團、黨內(nèi)內(nèi)宣傳、黨課教教育等工工作按照公公司黨總總支的工工作部署署

44、和上級級黨委的的有關要要求，擬擬定組織織、紀檢檢、監(jiān)察察工作計計劃，做做好工作作總結。處理黨黨總支日日常工作作；做好好黨總支支換屆改改選工作作；擬訂訂發(fā)展黨黨員規(guī)劃劃，抓好好積極分分子培訓訓、培育育教育，做做好預備備黨員轉轉正和發(fā)發(fā)展黨員員工作。負責黨黨風廉政政建設和和反腐工工作情況況的調(diào)查查研究，參參與制定定黨風廉廉政建設設的相關關規(guī)定、制度辦辦法，并并對公司司各部門門廉政建建設和領領導班子子廉潔自自律執(zhí)行行情況進進行督察察、考核核。組織制制定和實實施“思想政政治工作作規(guī)劃”；指導導、檢查查各黨支支部的活活動開展展情況，進進行創(chuàng)優(yōu)優(yōu)、評議議等黨務務工作。在公司司黨總支支和上級級工會領領導下，

45、獨獨立自主主地做好好工會工工作，開開展勞動動競賽、合理化化建議等等活動；組織做做好文體體活動，豐豐富員工工的文化化生活。保障職職工生活活福利，協(xié)協(xié)助督促促行政方方面辦好好職工集集體福利利事業(yè)；開展職職工互助助互濟活活動，搞搞好職工工生活困困難補助助；調(diào)處處勞動爭爭議；做做好退休休職工管管理工作作。上崗條件件：品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識；中黨黨黨員、熱熱愛企業(yè)業(yè)、具有有較高的的思想政政治覺悟悟；遵紀守守法、堅堅持原則則、品行行端正、求真務務實；熟悉國國家有關關法律、法規(guī)、具有較較強的法法律意識識；能獨力力開展工工作，服服務意識識強；具有較較強的口口頭、文文字表達達和

46、計算算應用能能力；大專以以上學歷歷，身體體健康、年齡男男50、女455歲以下下。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：市場部部主任助助理制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：市場部部職務性質質：管理理崗報告上級級：市場部部主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：本部門門各主管管工作職責責、任務務：.協(xié)助經(jīng)經(jīng)理處理理日常事事務，負負責公司司經(jīng)營業(yè)業(yè)務營銷銷、管理理工作；.負責與與主業(yè)單單位的聯(lián)聯(lián)系與溝溝通；.負責與與相關業(yè)業(yè)務支撐撐部門的的協(xié)調(diào)，保保證經(jīng)營營、工作作的動作作和正常常需要；.組織開開展

47、市場場調(diào)查、市場預預測，及及時掌握握市場動動態(tài)，擬擬定公司司市場營營銷計劃劃并予以以實施；.組織市市場營銷銷的策劃劃、溝通通、談判判及合同同的擬訂訂，實行行項目跟跟進協(xié)調(diào)調(diào)制度；.對公司司新開展展的業(yè)務務進行可可行性分分析、評評審，對對公司投投資項目目進行預預測、計計劃及管管理，為為領導提提供決策策依據(jù)；.負責公公司業(yè)務務宣傳、品牌營營銷等工工作，配配合綜合合辦進行行企業(yè)形形象宣傳傳；上崗條件件：.品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識； .有較較強計劃劃組織、創(chuàng)意、協(xié)調(diào)、及溝通通能力，性性格外向向； .熟悉悉相關法法律法規(guī)規(guī)及行業(yè)業(yè)各行規(guī)規(guī)定，能能獨力開開展工作作； .具有

48、較較強的市市場分析析、市場場調(diào)研和和市場前前瞻性綜綜合分析析能力； .具有有良好的的寫作能能力，熟熟悉EXXCELL、WOORD等等操作； .本科以以上學歷歷，身體體健康、年齡男男50歲歲以下、女455歲以下下。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：市場部部設備主主管制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：市場部部職務性質質：管理理崗報告上級級：市場部部主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：各部門門設備管管理人員員工作職責責、任務務：全面負負責公司司房屋、給排水水設備、供冷、供暖、通風、供電照照明

49、、電電梯、防防盜裝置置等設備備設施安安全運行行技術及及質量管管理、標標準化管管理等工工作，并并對實施施情況進進行檢查查、監(jiān)督督； 負責根根據(jù)設備備的保養(yǎng)養(yǎng)期擬定定公司年年度設備備設施、房屋維維修管理理實施計計劃，負負責各個個分公司司、管理理中心年年度中、大修理理計劃的的審核與與督導，負責各各個分公公司、管管理中心心重大技技術問題題的處理理與協(xié)調(diào)調(diào)；負責各各個分公公司、管管理中心心對外發(fā)發(fā)包技術術項目的的審核，并并實施督督導；負責組組織擬定定設備設設施的使使用、養(yǎng)養(yǎng)護管理理制度和和預防重重大事故故的技術術措施，參參與安全全生產(chǎn)事事故技術術的調(diào)查查，組織織技術力力量對事事故（傷傷亡事故故、設備備事

50、故等等）進行行技術上上的原因因分析、鑒定，并并提出改改進的技技術措施施或預防防技術措措施；負責公公司各種種技術檔檔案的建建立并指指導各生生產(chǎn)單位位建立相相應的技技術檔案案；負責對對外部環(huán)環(huán)境的技技術聯(lián)系系、交流流、合作作、協(xié)調(diào)調(diào)等；上崗條件件：.品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識； .有較較強計劃劃組織、創(chuàng)意、協(xié)調(diào)、及溝通通能力； .熟悉悉行業(yè)相相關規(guī)定定，能獨獨力開展展工作，服服務意識識強； .熟悉悉高低壓壓配電、電梯、制冷、閉路監(jiān)監(jiān)控、消消防監(jiān)控控等知識識； .具有有較強的的應急處處理和調(diào)調(diào)度能力力； .具有有一定的的計算機機應用能能力、持持有專業(yè)業(yè)證書、中級職職稱；

51、 .本科以以上學歷歷，身體體健康、男500歲以下下。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：市場部部營銷主主管制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：市場部部職務性質質：管理理崗報告上級級：市場部部主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：各部門門營銷人人員工作職責責、任務務：.負責所所屬工作作范圍內(nèi)內(nèi)營銷計計劃的制制定，適適時提出出可行性性營銷方方案并實實施。.做好市市場調(diào)查查和市場場分析工工作，并并提交分分析報告告。.做好年年度、季季度、月月營銷計計劃的制制定。.積極開開展業(yè)務務營銷，努努力引導導客

52、戶使使用業(yè)務務。.負責做做好市場場調(diào)查、分析工工作，反反饋市場場信息。.了解和和掌握同同行業(yè)經(jīng)經(jīng)營者的的經(jīng)營方方式等，并并及時反反饋。.負責組組織編制制各種方方案和招招投標書書，并積積極實施施。.負責合合同的擬擬定、洽洽談、審審核并及及時反饋饋。上崗條件件：.品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識； .有較較強計劃劃組織、創(chuàng)意、協(xié)調(diào)、及溝通通能力，性性格外向向； .熟悉悉相關法法律法規(guī)規(guī)及行業(yè)業(yè)各行規(guī)規(guī)定，能能獨力開開展工作作； .具有較較強的市市場分析析、市場場調(diào)研和和市場前前瞻性綜綜合分析析能力； .具有有良好的的寫作能能力，熟熟悉EXXCELL、WOORD等等操作； .

53、本科以以上學歷歷，身體體健康、年齡男男50、女455歲以下下。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：質量部部工民建建工程師師制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：質量部部職務性質質：管理理崗報告上級級：質量部部主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：各部門門條線管管理人員員工作職責責、任務務：.負責公公司所屬屬物業(yè)管管理項目目、裝飾飾工程項項目土建建方案制制定；.負責投投標程序序實施工工作;.負責公公司新物物業(yè)管理理項目的的接管驗驗收中土土建和裝裝飾專業(yè)業(yè)工程檔檔案的核核查工作作;.負責核核查用戶

54、戶裝修申申報材料料的土建建專業(yè)內(nèi)內(nèi)容;.負責核核查施工工承包合合同的土土建內(nèi)容容;.負責審審核施工工單位預預決算書書中的土土建和裝裝修專業(yè)業(yè)內(nèi)容;.負責施施工現(xiàn)場場管理、協(xié)調(diào)工工作;隱隱蔽工程程變更簽簽證審核核工作;.負責編編制項目目維修計計劃及實實施方案案;.負責公公司所轄轄建筑物物的建筑筑、結構構的檢查查工作及及監(jiān)管工工作。上崗條件件：.品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識； .有較較強計劃劃組織、創(chuàng)意、協(xié)調(diào)、及溝通通能力； .熟悉悉行業(yè)相相關規(guī)定定，能獨獨力開展展工作，服服務意識識強； .熟悉悉房屋結結構、裝裝修、維維修相關關知識，有有二年以以上工作作實踐經(jīng)經(jīng)驗； .

55、工民民建專業(yè)業(yè)畢業(yè)證證書，中中級以上上職稱； .身體健健康、年年齡500歲以下下男性。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：質量部部網(wǎng)絡維維護工程程師制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：質量部部職務性質質：管理理崗報告上級級：質量部部主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：各部門門網(wǎng)絡管理理人員工作職責責、任務務：.負責安安全監(jiān)控控、智能能化布線線等系統(tǒng)統(tǒng)工程的的工程技技術支持持、服務務整體解解決方案案提供與與實施、重大項項目售前前支持、工程管管理和實實施等工工作。上崗條件件：.品質高高尚、有有

56、強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識； .有較強強計劃組組織、創(chuàng)創(chuàng)意、協(xié)協(xié)調(diào)、及及溝通能能力； .熟悉相相關法律律法規(guī)及及行業(yè)各各行規(guī)定定，能獨獨力開展展工作； .熟悉安安全監(jiān)控控、智能能化布線線等系統(tǒng)統(tǒng)工程，有有二年以以上工作作實踐經(jīng)經(jīng)驗； .本科以以上學歷歷，電子子、計算算機專業(yè)業(yè)證書，中級職稱；.身體健健康、男男性年齡齡50歲歲以下。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：人力資資源部主主任助理理制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：人力資資源部職務性質質：管理理崗報告上級級：人力資資源部主主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗

57、CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：本部門門各主管管工作職責責、任務務：協(xié)助主主任負責責公司勞勞動、人人事、用用工合同同、培訓訓、考核核、社會會保障、人事檔檔案及安安全生產(chǎn)產(chǎn)；根據(jù)公公司企業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃，擬擬定人力力資源統(tǒng)統(tǒng)籌安排排計劃；根據(jù)人人力資源源統(tǒng)籌安安排計劃劃，負責責制定人人力資源源年度計計劃及人人力資源源招聘、配備、考核、培訓等等計劃，并并以實施施；根據(jù)公公司人力力資源統(tǒng)統(tǒng)籌安排排和年度度計劃，開開展公司司各個崗崗位的工工作分析析，草擬擬對各層層次管理理人員（含含新聘任任者）業(yè)業(yè)績考核核及評價價方法，并并負責實實施業(yè)績績的評估估；對各職職能部門門、分公公司（管管理中心心）等業(yè)

58、業(yè)務人員員初審、推薦及及建議工工作；在總經(jīng)經(jīng)理的授授權下負負責對外外招聘、審核及及其他工工作；對勞動動用工管管理、人人事檔案案管理進進行業(yè)務務督導；負責勞勞動合同同簽訂及及勞資糾糾紛的處處理等工工作；貫徹公公司ISSO90001、ISOO140001和和OHSSAS1180001；履行總總經(jīng)理室室交辦或或其他部部門協(xié)調(diào)調(diào)的工作作。上崗條件件：.品質高高尚、有有強烈的的事業(yè)心心、責任任感和創(chuàng)創(chuàng)新意識識； .具有有較強組組織、協(xié)協(xié)調(diào)、分分析及溝溝通能力力；.熟悉相相關法律律法規(guī)，能能獨力開開展工作作，從事事人力資資源兩年年以上管管理工作作經(jīng)驗；.具有良良好的語語言表達達、寫作作及文件件處理能能力；

59、 .本科科以上學學歷，熟熟悉計算算機操作作； .身體體健康、年齡男男50歲歲以下、女455歲以下下。安徽鑫信信物業(yè)管管理有限限公司職職務說明明書安徽鑫信信物業(yè)職職務說明明書職務名稱稱：人事主主管制定時間間：20005年年7月修改時間間：所屬部門門：人力資資源部職務性質質：管理理崗報告上級級：人力資資源部主主任薪酬等級崗位工資資：管理理七崗CC督導下級級：獎金系數(shù)數(shù)：1.5協(xié) 調(diào)：各部門門人事管理理人員工作職責責、任務務：履行總總經(jīng)理辦辦公會議議和行政政會議的的決定，完完成部門門工作目目標；制定并并組織實實施公司司人事管管理辦法法，負責責機構設設置和定定員定編編，及競競爭上崗崗等方案案的制訂訂和

60、組織織實施工工作，逐逐步完善善聘用工工管理制制度；負責公公司干部部的任免免提名、日?？伎己斯芾砝砗秃髠鋫涓刹抗芄芾?；根據(jù)政政策，做做好大學學畢業(yè)生生、軍轉轉干部和和復退軍軍人的接接收、安安置工作作；負責責聘用工工招聘、管理工工作；負責現(xiàn)現(xiàn)職管理理和技術術人員的的考核與與評價的的策劃與與實施；技術人人員的選選拔、培培養(yǎng)、跟跟蹤測評評及總體體評價的的策劃與與實施工工作，負負責核心心員工的的選拔、管理；組織制制定管理理、技術術人員的的崗位和和全部作作業(yè)崗位位的崗位位分析、描述及及整合；按上級級要求，開開展職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定工作作；負責責辦理員員工待崗崗、轉崗崗及上崗崗的有關關手續(xù)；負責公公司員工工人事