人力資源部職位說明書

1、職位說明明書基本信息息職位名稱稱：分部部人力資資源經(jīng)理理職位編號號：職位層級級：職位類別別：支持持類職位等級級：所屬部門門：分部部人力資資源部直接上級級：分部部總經(jīng)理理、總部部人力資資源部編制日期期：20005.1.118職位概述述執(zhí)行和維維護總部部HR規(guī)規(guī)劃和各各項政策策，滿足分分部對人人員的需需求及管管理崗位職責責描述1、根據(jù)據(jù)總部下下達的人人力資源源工作計計劃和企企業(yè)的人人力資源源政策,制定分分部人力力資源工工作計劃劃,報分部部總經(jīng)理理審定后后實施。2、與所所在地區(qū)區(qū)的政府府及勞動動部門保保持密切切聯(lián)系,妥善處處理各種種勞動爭爭議。3、負責責分部員員工的各各項保險險和福利利,以及勞勞動合

2、同同的管理理工作。4、定期期按要求求對所轄轄單位的的員工進進行評議議、考核核,并將結(jié)結(jié)果向分分部總經(jīng)經(jīng)理匯報報,業(yè)務(wù)級級以上人人員的考考評情況況匯總后后報總部部行政部部。5、按分分部的崗崗位定編編和人員員情況做做好人員員的招聘聘工作,業(yè)務(wù)級級以上人人員和財財務(wù)會計計人員的的聘用應(yīng)應(yīng)報請總總部批準準后錄用用。6、對分分部各職職能部門門、門店店執(zhí)行公公司人力力資源政政策的情情況和勞勞動紀律律的情況況進行不不定期檢檢查,對發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題題報請分分部總經(jīng)經(jīng)理后,依據(jù)企企業(yè)制度度提出處處理意見見。7、做好好分部員員工的日日常培訓訓和思想想教育工工作,了解員員工對培培訓工作作的需求求情況,適時反反饋給總總部

3、行政政部。8、負責責完成分分部總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的各項項工作。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平大專以上上學歷本科工作經(jīng)驗驗二年以上上同職位位工作三年以上上零售或或同行業(yè)業(yè)同職位位技能與能能力熟悉人力力資源的的理論及及實際操操作，溝溝通能力力和團隊隊合作能能力強，較較好的文文字表達達能力個性與品品質(zhì)理性、謹謹慎、成成熟、穩(wěn)穩(wěn)重職位說明明書基本信息息職位名稱稱：分部部招聘主主管/專專員職位編號號：職位層級級：職位類別別：支持持類職位等級級：所屬部門門：分部部人力資資源部直接上級級：分部部人力資資源經(jīng)理理編制日期期：20005.1.118 職位概述述滿足分部部的人員員需求崗位職責責描述負責根

4、據(jù)據(jù)公司招招聘體系系、制度度，保證證分部人人員的供供給；負責分部部招聘渠渠道的開開發(fā)、建建立及維維護；負責分部部招聘方方法的開開發(fā)、建建立、維維護及創(chuàng)創(chuàng)新；負責分部部招聘測測評的開開發(fā)、建建立維護護。5、組織織安排各各類招聘聘計劃實實施和招招聘活動動開展。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平大專以上上學歷工作經(jīng)驗驗二年以上上同職位位工作三年以上上零售或或同行業(yè)業(yè)同職位位技能與能能力熟悉招聘聘的理論論及實際際操作，具具有良好好的溝通通能力及及親和力力個性與品品質(zhì)開朗、責責任心強強，敬業(yè)業(yè)嚴謹開朗、理理性、成成熟職位說明明書基本信息息職位名稱稱：分部部人力配配置主管管/專員員職位編號號：職

5、位層級級：職位類別別：支持持類職位等級級：所屬部門門：分部部人力資資源部直接上級級：分部部人力資資源經(jīng)理理編制日期期：20005.1.118 職位概述述滿足分部部人員的的合理配配置崗位職責責描述負責分部部編制管管理及控控制；負責分部部人員調(diào)調(diào)配及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)離職管管理；負責分部部人才庫庫管理；負責分部部人力優(yōu)優(yōu)化配置置的分析析研究。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平大專以上上學歷工作經(jīng)驗驗二年以上上零售HHR工作作經(jīng)驗同等或等等類工作作經(jīng)驗技能與能能力熟悉人力力配置的的理論及及實際操操作從事過類類似研究究個性與品品質(zhì)嚴謹、務(wù)務(wù)實、開開放職位說明明書基本信息息職位名稱稱：分部部員工關(guān)關(guān)系主管管

6、/專員員職位編號號：職位層級級：職位類別別：支持持類職位等級級：所屬部門門：分部部人力資資源部直接上級級：分部部人力資資源經(jīng)理理編制日期期：20005.1.118 職位概述述建立分部部與員工工之間良良好的溝溝通渠道道及對企企業(yè)文化化的傳播播與建設(shè)設(shè)崗位職責責描述負責分部部員工溝溝通渠道道維護；負責分部部員工滿滿意度調(diào)調(diào)查及滿滿意度提提升；負責分部部員工投投訴處理理及相關(guān)關(guān)管理；負責分部部各項員員工活動動；負責企業(yè)業(yè)文化傳傳播與建建設(shè)。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平大專以上上學歷工作經(jīng)驗驗二年以上上零售同同職位工工作經(jīng)驗驗三年同行行業(yè)同職職位工作作經(jīng)驗技能與能能力熟悉員工工關(guān)系管管

7、理理論論及實際際操作，組組織能力力強從事過類類似研究究個性與品品質(zhì)外向、開開放、靈靈活職位說明明書基本信息息職位名稱稱：分部部考核主主管/專專員職位編號號：職位層級級：職位類別別：支持持類職位等級級：所屬部門門：分部部人力資資源部直接上級級：分部部人力資資源經(jīng)理理編制日期期：20005.1.118 職位概述述對分部人人員進行行有效的的考核與與評估崗位職責責描述1、負責責開發(fā)，建建立及維維護公司司考核評評估體系系并進行行實施；3、按按層級建建立員工工考核檔檔案及人人事評估估系統(tǒng)；4、負負責運用用考核結(jié)結(jié)果進行行獎懲等等；5、不斷更更新考核核基準以以保持考考核政策策的適用用性；66、根據(jù)據(jù)考核情情

8、況完善善人才庫庫建設(shè)。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平大專以上上學歷工作經(jīng)驗驗二年以上上零售同同職位工工作經(jīng)驗驗三年同行行業(yè)同職職位工作作經(jīng)驗技能與能能力熟悉績效效考核的的制定方方法并熟熟練運用用考評工工具，具有良良好的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力，邏輯輯思維和和分析判判斷能力力強并具具有扎實實的文字字功底；從事過類類似研究究個性與品品質(zhì)開朗，獨獨立，責責任心強強，敬業(yè)業(yè)嚴謹職位說明明書基本信息息職位名稱稱：分部部薪酬福福利主管管/專員員職位編號號：職位層級級：職位類別別：支持持類職位等級級：所屬部門門：分部部人力資資源部直接上級級：分部部人力資資源經(jīng)理理編制日期期：20005.1.118

9、 職位概述述分部薪酬酬福利的的實施與與更新崗位職責責描述1、根據(jù)據(jù)總部薪酬酬及福利利體系和和政策，負負責分部部薪酬福福利實施施；2、負責公公司分部人員員工資及及獎金的的計算與與發(fā)放；3、負負責分部部人力成成本預算算，計算算，使用用和控制制；4、協(xié)助薪薪酬福利利經(jīng)理審審核、監(jiān)監(jiān)督分部部及商店店人力成成本的使使用；55、負責責分部薪酬酬福利、員工離離職等面面談；66、負責責分部人事事信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)的維護護；7、負責制制作各類類薪酬福福利報表表并進行行分析，為為分部薪酬酬福利管管理提供供依據(jù)；8、調(diào)調(diào)查了解解分部薪資資政策和和薪資水水平為總總部決策策提供依依據(jù)。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教

10、育水平平大專以上上學歷工作經(jīng)驗驗二年以上上零售同同職位工工作經(jīng)驗驗三年同行行業(yè)同職職位工作作經(jīng)驗技能與能能力熟悉薪酬酬福利的的各項政政策，能能獨立進進行薪酬酬調(diào)研，薪薪酬方案案的制定定等工作作；較強強的數(shù)據(jù)據(jù)分析和和判斷能能力從事過類類似研究究個性與品品質(zhì)謹慎、耐耐心、穩(wěn)穩(wěn)重職位說明明書基本信息息職位名稱稱：分部部培訓主主管/專專員職位編號號：職位層級級：職位類別別：支持持類職位等級級：所屬部門門：分部部人力資資源部直接上級級：分部部人力資資源經(jīng)理理編制日期期：20005.1.118 職位概述述對分部及及商店人人員進行行培訓以以滿足崗崗位需求求崗位職責責描述1、協(xié)助助總部培訓訓經(jīng)理開開發(fā)、建建設(shè)和維維護培訓訓體系和和培訓流流程；22、負責責開發(fā)分分部及商商店的培培訓課程程和培訓訓教材；3、負負責部分分課程講講授，效效果評估估及各級級培訓管管理4、負責培培訓培訓訓講師隊隊伍的建建設(shè)；55、負責責策劃、組織公公司內(nèi)外外團隊活活動以推推動企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)。任職資