人事專員職務說明書

1、人事專員員職務說說明書崗位名稱稱人事專員員崗位編號號所在部門門行政人事事部崗位定員員直接上級級行政人事事部經(jīng)理理工資等級級直接下級級薪酬類型型所轄人員員崗位分析析日期20055年3月月本職：負負責建立立、完善善、執(zhí)行行勞動工工資制度度和福利利制度，負負責公司司勞動合合同、人人事檔案案管理和和勞動糾糾紛的處處理。職責與工工作任務務：職責一職責表述述：參與與制定公公司人力力資源規(guī)規(guī)劃和各各種方案案工作任務參與制定定公司的的人力資資源發(fā)展展規(guī)劃。擬定工資資和獎金金、福利利方案報報批后執(zhí)執(zhí)行掌握企業(yè)業(yè)工資、獎金、勞動保保護、福福利的有有關政策策職責二職責表述述：辦理理各類社社會保障障事務工作任務為公司

2、員員工辦理理各種社社會保險險負責勞動動保險的的工作，及及時對職職工關于于勞動保保險方面面的爭議議做出裁裁決職責三職責表述述：負責責薪酬福福利工作作工作任務審核下級級上報的的員工薪薪酬表，并并報人力力資源部部經(jīng)理審審批審核員工工的考勤勤，及各各種休假假并備案案負責企業(yè)業(yè)員工的的獎金、津貼、補貼、登記和和管理負責員工工試用轉轉正、定定級、晉晉級的考考核登記記工作和和考勤統(tǒng)統(tǒng)計工作作職責四職責表述述：負責責勞資關關系和勞勞動合同同事宜工作任務協(xié)助行政政人事部部經(jīng)理處處理勞資資關系負責公司司的“勞動合合同終止止和解除除”制度執(zhí)執(zhí)行為符合退退休條件件的職工工辦理退退休手續(xù)續(xù)負責建立立公司與與員工的的溝通

3、機機制，受受理員工工投訴并并負責調(diào)調(diào)查核實實和協(xié)調(diào)調(diào)解決協(xié)助解決決員工與與公司的的勞動糾糾紛事宜宜職責五職責表述述：內(nèi)部部檔案管管理工作任務及時進行行檔案的的加工整整理、分分類上帳帳、裝訂訂、建立立管理卡卡片、編編制檢索索目錄定期參加加檔案鑒鑒定，對對應銷毀毀檔案進進行監(jiān)銷銷執(zhí)行檔案案咨詢、借閱管管理制度度，履行行借閱手手續(xù)按密級劃劃分的有有關規(guī)定定，及時時準確劃劃分檔案案密級職責六職責表述述：完成成人力資資源部經(jīng)經(jīng)理交付付的其他他任務權力：人事檔案案的管理理權工資發(fā)放放表的審審核權勞動糾紛紛的協(xié)調(diào)調(diào)權工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系公司各部部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關系人事局，勞勞動局，社社會保障障部門、

4、人才交交流中心心任職資格格：教育水平平大學?？瓶埔陨蠈I(yè)人力資源源專業(yè)或或管理類類專門培訓經(jīng)歷歷接受過人人力資源源知識培培訓經(jīng)驗1年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗知識通曉相應應的人力力資源管管理知識識，掌握握有關人人力資源源的各項項規(guī)章制制度，具具有行政政管理知知識 技能技巧巧熟練使用用各種辦辦公室軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識，具具有較強強的閱讀讀能力、寫作能能力和表表達能力力個人素質質具有一定定的判斷斷與決策策能力、人際能能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具具/設備備計算機工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征正常工作作時間，偶偶爾需要要加班所需記錄錄文檔通知、簡簡報、匯匯報文件件、總結結、公司司文件、工資表表考核指標標：薪酬福利利工作出出錯次數(shù)數(shù)、公司司人事檔檔案的完完整性、員工流流失率、重