吉貞公司人力資源狀況分析報告

1、吉貞公司司人力資資源狀況況分析報報告人力資源源系統(tǒng)建建立和實實施的目目的是適適應(yīng)市場場的需要要為公司司建立一一支高效效的團隊隊，為公公司各業(yè)業(yè)務(wù)流程程設(shè)立合合適崗位位和提供供合適人人員，努努力提升升員工素素質(zhì)，節(jié)節(jié)省人力力資源成成本，努努力提高高員工積積極性，促促進公司司的發(fā)展展和進步步。 20100年是吉吉貞迅速速發(fā)展的的一年，是是企業(yè)抓抓住市場場機遇實實現(xiàn)戰(zhàn)略略目標(biāo)重重要的一一年，吉吉貞剛剛剛誕生，在在這一年年中人力力資源管管理也努努力向著著企業(yè)目目標(biāo)前行行，現(xiàn)將將公司人人力資源源工作總總結(jié)如下下：組織機構(gòu)構(gòu)吉貞公司司采用的的是職能能式組織織機構(gòu)，除除各分管管副經(jīng)理理外，下下設(shè)辦公公室、人

2、人事部、財財務(wù)部、調(diào)調(diào)度中心心、后勤勤部、安部全、維維修部、運行行部等職能部門門，相互分分工合作作，同類類業(yè)務(wù)劃劃歸同一一部門，職職有專司司，責(zé)任任確定，力力求建立立有效的的工作秩秩序，防防止顧此此失彼和和互相推推諉，能能適應(yīng)現(xiàn)現(xiàn)代化企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)比較復(fù)復(fù)雜，管管理工作作比較精精細的特特點，能能充分發(fā)發(fā)揮職能能機構(gòu)的的專業(yè)管管理作用用，減輕輕直線領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員的工作作負(fù)擔(dān)。職能結(jié)構(gòu)的效率比較明顯，各個部門擁有不同的專業(yè)人員，大家共同的核心是組織的上層。（詳情見見附表）人力資源源效率狀狀況分析析（職工工總數(shù)及及人均收收入）7月份工工資總額額802264.6元，共共43人人，人均均18666.662元

3、8月份工工資總額額11668622.7元元，共662人，人人均18884.88元元。較77月份增增長1%。 9月月份工資資總額11734429.2元，共共71人人，人均均24442.666元，較較8月份份人均增增長300%。 10月月份工資資總額11997726.8元 ，共771人，人人均28813.05元元，較99月人均均增長115%。吉貞成立立時候較較短，還還無法客客觀的進進行效率率分析，但但我們將將立足長長遠，深深耕細作作，提高高人力資資源有效效利用的的程度，為為企業(yè)績績效作出出有大的的貢獻。人力資源源結(jié)構(gòu)狀狀況分析析截止111月133日，共共人（在冊員員工733人，勞勞務(wù)人員員5人，鍋

4、鍋爐工22人，從從人員222人），其其中晉煤煤24人人，男職職工：557人，比比例為778%，女女職工：16人人，比例例為222%。 1.學(xué)學(xué)歷結(jié)構(gòu)構(gòu)：學(xué)歷 選項本科大專中專高中初中人數(shù)32171131比例4%29%10%15%42% 從表中中的學(xué)歷歷結(jié)構(gòu)來來年，員員工的文文化素質(zhì)質(zhì)有待提提高，在在一定程程度上制制約公司司的發(fā)展展，初中中學(xué)歷人人數(shù)較多多，原因因之一是是我們獨獨特的商商業(yè)模式式，員工工主體就就是大車車司機，其其崗位特特點就是是強調(diào)經(jīng)經(jīng)驗積累累和技術(shù)術(shù)嫻熟，并并且年齡齡以中、壯壯年為主主，青年年司機較較少，所所以在日日常工作作中要加加強員工工的各項項培訓(xùn)工工作，努努力提高高道德素

5、素養(yǎng)。 2.年齡結(jié)結(jié)構(gòu)：年齡 選項25歲以以下25-335歲35-445歲45-550歲50歲以以上人數(shù)20232352比例27%32%32%7%3%從表中可可以看出出公司年年輕員工工較多，工工作經(jīng)驗驗、社會會閱歷普普遍缺乏乏，但發(fā)發(fā)展后勁勁充足，假假以時日日，必將將成為晨晨光發(fā)展展的棟梁梁。企業(yè)業(yè)運行的的主體集集中在335-445年齡齡段，正正是精力力、經(jīng)驗驗恰到好好處的時時段，符符合年齡齡結(jié)構(gòu)比比例。 3.層級結(jié)結(jié)構(gòu)：崗位 選項經(jīng)營層中層一般管理理層生產(chǎn)工人人大車司機機人數(shù)比例%3%45%12%從圖中的的組織架架構(gòu)和人人員分布布來看，公公司離以以技術(shù)開開發(fā)，市市場銷售售、管理理為主中中心的

6、公公司目標(biāo)標(biāo)還有差差距，隨隨著市場場的不斷斷壯大，競競爭會越越來越激激烈，但但發(fā)展的的空間會會越來越越大，所所以切實實提高管管理水平平，減少少成本消消耗，優(yōu)優(yōu)化業(yè)務(wù)務(wù)流程，會會尤為重重要。四、（11）合同同情況分分析：截止111月133日，除除員工外外，目前前在冊員員工人數(shù)數(shù)為人，簽簽訂合同同人數(shù) 人，簽簽訂率：%。合同簽訂訂情況已簽 未簽人數(shù)43比例%未簽訂合合同的是是近日剛剛剛?cè)肼毬毜膯T工工，近期期內(nèi)將簽簽訂勞動動合同。（2）保保險情況況分析：由于剛剛剛成立，保保險事項項正在籌籌備過程程中，但但是我們們會加快快行動步步伐，爭爭取在年年度前辦辦妥保險險事項。（3）培培訓(xùn)情況況分析：公司高度度

7、重視員員工的培培訓(xùn)工作作，所有有新入職職員工都都將進行行崗前培培訓(xùn)，內(nèi)內(nèi)容包括括：企企業(yè)文化化、分分公司基基本情況況、天天然氣專專業(yè)知識識、安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理知知識、消消防知識識、道道路交通通安全法法、勞勞動用工工管理制制度、勞勞動合同同條例；特別是是安全培培訓(xùn)，每每月都會會組織安安全例會會對全員員進行培培訓(xùn)，全全方位、全全天候的的做好安安全工作作，與此此同時，每每周二次次的員工工業(yè)余培培訓(xùn)也正正在如火火如荼的的進行著著，內(nèi)容容包括國國學(xué)、勵勵志、執(zhí)執(zhí)行力、禮禮儀等。薪酬發(fā)放放、薪酬酬結(jié)構(gòu)狀狀況分析析10月份份工資總總額元 ，共人人，人均均元，較較9月人人均增長長15%。分類金額人數(shù)人均單位24

8、16688.833元經(jīng)營層100225.99520055.188元中 層層 2元 一般管管理層260888.991715344.644元4733977.344元一般管理理層304552152元生產(chǎn)工人人155995.2272元大車司機機1136627.62545455元 99月份工工資總額額17334299.2元元，共771人，人人均24442.66元元，較88月份人人均增長長30%。分類金額人數(shù)人均單位379665.332217255.7元經(jīng)營層82755.1420688.788元中 層層 46000.3223000.155元 一般管管理層250889.991615688.122元13544

9、63.94927644.933元中層29255129255元一般管理理層279116.881617444.8元生產(chǎn)工人人130668.44718666.911元大車司機機915553.772536622.155元 88月份工工資總額額11668622.7元元，共662人，人人均18884.88元元，較77月份增增長1%分類金額人數(shù)人均單位274660.552113077.644元經(jīng)營層57866.4414466.688元中 層層 31366.7215688.355元 一般管管理層185337.441512355.833元894002.224121800.5元中層33211.8133211.8元

10、一般管理理層138221.111211511.766元生產(chǎn)工人人136006.77817000.844元大車司機機586552.662029322.633元 7月月份工資資總額8802664.66元，共共43人人，人均均18666.662元分類金額人數(shù)人均單位299228.112114255.155元經(jīng)營層69666.4417411.6元中 層層 36466.7218233.355元 一般管管理層1931151512877.677元503336.552222888.022元中層32944132944元一般管理理層91766.8713100.977元生產(chǎn)工人人145888.55720844.077元大車司機機222336.77731766.677元當(dāng)前面臨臨的問題題、對策策以及需需協(xié)調(diào)解解決的事事項。公司的發(fā)發(fā)展對人人力資源源部門提提出了新新的要求求，要明明確工作作內(nèi)容、流流程和要要求，加加強基礎(chǔ)礎(chǔ)管理工工作，嚴(yán)嚴(yán)格員工工出勤制制度，做做好員工工激勵，加加快員工工保險的的實施進進度，提提高員工工培訓(xùn)力力度和效效果，做做好員工工的職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃，根根據(jù)項目目進行針針對性培培訓(xùn)。加加強績效效考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，配配合、落落實、執(zhí)執(zhí)行總部部的各項項通知，人力資源源的從業(yè)業(yè)人員只只有對企企業(yè)存在在的問題題、發(fā)展展方向、面面臨的