公司員工績效考核(doc 11)

1、公司員工工績效考考核考核辦法法說明此次由人人力資源源部設計計制定并并負表監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行的公司司在職員員工績效效考核表表的考核核辦法具具體如下下：1、所有有考核表表的執(zhí)行行人，即即考核人人，都必必須以兩兩人以上上的組合合型進行行。2、考核核的基本本步驟為為先由考考核人本本人對自自己的工工作及完完成情況況進行“自自我評價價”部分分，之后后由其直直接上司司根據(jù)其其本人的的工作表表現(xiàn)給予予其進一一步的再再認識。3、因為各各次考核核者的地地位、見見解和角角度不同同，在各各次考核核結果上上存在差差異是很很自然的的事情。但是我我們應力力求考核核結果保保待客觀觀與公正正。如果果兩者之之間在某某些問題題上存在在較

2、大的的差異，人人力資源源部將對對此次考考核的分分歧部分分征求更更上一級級領導的的意見，從從而最終終達到對對本人負負責的目目的。44、所所有參與與此次考考核的人人員都應應給予人人力資源源部的年年中考核核工作密密切的配配合及支支持，認認真對待待問卷每每一項內內容，針針對要求求個人闡闡述觀點點的條目目，應盡盡量具體體，明確確，以達達到我們們工作的的期望值值。5、每一一環(huán)節(jié)的的考核都都必須是是相互獨獨立，依依次進行行的，后后次考核核者無權權對前次次考核結結果進行行更改。6、各次的的考核者者都應該該站在自自己的地地位上，依依靠自己己的信念念，對事事實進行行獨立的的判斷，做做出真實實的考核核評價。7、考核

3、的的結果，由由人力資資源部做做最后的的綜合分分析，分分數(shù)統(tǒng)計計也將在在日后的的內部網(wǎng)網(wǎng)上予以以公布，保保證此次次考核的的透明度度。但具具體的實實施內容容及個人人觀點將將是保密密的，以以完全打打消考核核者在行行使自己己權利時時的顧慮慮。8、考核核的檔次次劃分為為：1330分以以上杰出11001330分之之間優(yōu)秀9901110分分之間合格格660990分之之間有待提提高600分以下下不不適合本本崗位的的要求普通員工工績效考考核表員工姓名名：部門：職務：評估者者姓名：部門：職務：說明：對評估估項目的的各項，考考核人都都必須針針對所選選擇的答答案，闡闡述個人人的觀點點，即選選擇該項項目的具具體說明明，

4、所論論證的理理由不得得低于33項。目目的在于于使他人人很清楚楚的理解解你所選選擇該項項的確切切用意，也也可以使使你所評評估的結結果具有有很強的的說服力力，從而而切實達達到此次次考核的的真正用用意。AA225BB220CC115DD110EE66評評估項目目：1、工作業(yè)業(yè)績：AA遠高于于期望值值B高高于期望望值CC符合期期望值D低于于期望EE遠低于于期望值值說明明：（11）（2）（3）2、工作效效率：AA遠高于于期望值值B高高于期望望值C符符合期望望值DD低于期期望值E遠低低于期望望值說明明：（11）（2）（3）3、適時性性（即時時完成工工作）：A遠高高于期望望值BB高于期期望值CC符合期期望值

5、D低于于期望值值E遠遠低于期期望值說說明：（1）（2）（3）4、工作技能：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）5、身體狀況（身體健康，可以適應目前的工作狀態(tài)）:A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）6、創(chuàng)造性（尋求新的有效的工作途徑）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）7、判斷力（能夠運用正確的是非關，準確行事）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）8、團隊精神（與同事合作愉快，受同事尊敬

6、）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）9、溝通技巧（有效的與同事，上級及其其他部門溝通）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）10、計劃性，條理性和組織性（做事有計劃有步驟，行動與公司一致）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）11、理解能力：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）12、正確性（完成本職工作的精確程度）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：

7、（1）（2）（3）13、策劃能力：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）14、經(jīng)驗學識：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）15、適應能力（能適應變化和新出現(xiàn)的事物）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）16、處理能力：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）17、責任感：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）18、品德言行：A遠高于期望值B高于

8、期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）19、成本意識（能積極節(jié)約，避免浪費）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）20、紀律性：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）21、工作勤惰：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）22、出勤情況：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）23、主動性：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2

9、）（3）需要改進進的地方方：個人發(fā)展展計劃：培訓需求求：員工意見見：評估者意意見：部門經(jīng)理理意見：人力資源源部經(jīng)理理意見：此主主題相關關圖片如如下：管理人員員績效考考核表員工姓名名：部門：職務：評估者者姓名：部門：職務：說明：對評估估項目的的各項，考考核人都都必須針針對所選選擇的答答案，闡闡述個人人的觀點點，即選選擇該項項目的具具體說明明，所論論證的理理由不得得低于33項。目目的在于于使他人人很清楚楚的理解解你所選選擇該項項的確切切用意，也也可以使使你所評評估的結結果具有有很強的的說服力力，從而而切實達達到此次次考核的的真正用用意。AA225BB220CC115DD110EE66評估項項目：1

10、1、工作作業(yè)績：A遠高高于期望望值BB高于期期望值C符合合期望值值D低低于期望望E遠低低于期望望值說說明：（1）（2）（3）2、工作效率：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）3、適時性（即時完成工作）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）4、工作技能：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）5、身體狀況：（身體健康，可以適應目前的工作狀態(tài)）A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）6、創(chuàng)造性（尋求新

11、的有效的工作途徑）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）7、判斷力（能夠運用正確的是非關，準確行事）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）8、團隊精神（與同事合作愉快，受同事尊敬）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）9、溝通技巧（有效的與同事，上級及其其他部門溝通）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）10、計劃性，條理性和組織性（做事有計劃有步驟，行動與公司一致）：A遠高于期望值B高于

12、期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）11、領導能力：（善于領導部屬提高工作意愿，積極達成目標）A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）12、授權指導：（善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部屬達成任務）A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）13、策劃能力：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）14、經(jīng)驗學識：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）15、適應能力（能適應

13、變化和新出現(xiàn)的事物）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）16、處理能力：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）17、責任感：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）18、品德言行：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）19、成本意識（能積極節(jié)約，避免浪費）：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）20、紀律性：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（2）（3）21、工作勤惰：A遠高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠低于期望值說明：（1）（