2022離職后社保怎么辦

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022離職后社保怎么辦 社會（保險）(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。下面是我給大家?guī)淼?022（離職）后社保怎么辦，希望能夠幫到你喲! 離職后社保怎么辦 離職之后社保怎么辦?難道要斷繳嗎?一般在單位上班的職工都不愿意出現(xiàn)這種情況，停保一段時間，以后再續(xù)保當(dāng)然可以，但停保之后對個人的生活會造成很多影響，在北京的買房買車、子女上學(xué)、醫(yī)療報銷等，這也是很多暫時離職人員選擇在_網(wǎng)代繳社保的原因。 還有一些人工作地區(qū)變換導(dǎo)致社保中斷的情況，這個時候就需要

2、辦理社保轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出，但最好不要停保，很多人對此不注意，以為單位給續(xù)接上了，但由于每月社保的增員減員都有時間限制，最后很可能導(dǎo)致社保出現(xiàn)斷繳情況，影響正常生活。 續(xù)保（總結(jié)）起來有3種解決辦法 1.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。 2.辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個人身份續(xù)保(持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。 3.選擇_網(wǎng)這樣的社保代繳平臺過度，安全又省事。 選擇退保 1.城鎮(zhèn)戶口的不能退保。 2.農(nóng)業(yè)戶口的可以退保(持身份證、社?？?、原籍政府回鄉(xiāng)證明辦理)。因為農(nóng)民有賴以生存的土地，所以可以退保。但農(nóng)民身份變?yōu)榫用裆矸菔谴筅厔?，所以不提倡?/p>

3、保。 目前的社保繳費基數(shù)： 以參保人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%(有的地方是40%-300%)為繳費基數(shù)，按月繳納。 單位參保的險種和繳費比例： 1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。 2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。 3.醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。 4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。 5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。 個人參保的險種和繳費比例： 1.養(yǎng)老保險費：個人繳納20%。 2.醫(yī)療保險費：個人繳納5%。 3.生育保險費：個人繳納1%(部分地區(qū))。 總之，從目前來看，保持社保的連續(xù)繳納，對個人來說是百利而無一害。從養(yǎng)

4、老上來說，盡管累計繳費年限在10年或15年以上，并且達到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。 員工離職必知的法律要點 1.經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任，即用人單位解除或者終止（勞動合同）時，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的經(jīng)濟補助，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責(zé)任是國家強加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，需要由法律的明確規(guī)定。(最高法院對無固定期限合同的離職補償問題的答復(fù)) 2.遇以下情形，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后，可以解除勞動合同，且用人

5、單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的（規(guī)章制度）違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (5)用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動合同無效或者部分無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (勞動合同法第38條和第46條) 3.遇到以下這兩種情形，勞動者不需通知用人單位，即可立即解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位以暴力脅迫或非法，限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的; (2)用人單位，

6、違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 (勞動合同法第38條和第46條) 4.勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 5.勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

7、通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，且應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 但是，勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

8、的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 離職（報告）書模板 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自20_年x月_日進入_股份有限公司，20_年年x月_日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了

9、社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 公司的過去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐（經(jīng)驗）。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮! 辭職申請人：_ 20_年x月x日 2022離職后社保怎么辦相關(guān)（文章）： 員工離職補償